最新人力资源经理主要工作职责(优秀12篇)

人力资源经理主要工作职责篇一

职责：

4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效控制及监督执行;。

5、负责公司的企业文化建设及各类会务等大型活动;。

6、完成领导交办的其他工作任务。

岗位要求：

4、具备优秀的职业素质和团队合作精神，忠诚守信、责任心强，能够承受一定工作压力;。

5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力，优秀的书面表达能力和传播能力。

人力资源经理主要工作职责篇二

1.根据公司战略发展，配合经理会制定公司组织架构、人力发展规划与编制计划。能够向公司公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。

2.根据公司发展目标，制定和推行人力资源管理年度计划。

3.提升与优化人力资源各项制度，并按照规定实施。

4.根据公司年度人员需求，制定招聘计划，并按照需求带领部门完成招聘工作。

5.组织开展年度职评、人才盘点、岗位职责制定等工作。

6.按公司制度执行薪酬、福利等政策，制定与优化公司考核激励体系，并按规定实施。

7.搭建公司年度培训体系，不断完善内训讲师队伍，根据培训体系开展好年度各项培训工作。

8.完善与提升员工关系管理各项流程，做好日常员工劳动关系管理工作。

9.完成领导交办的其他各项工作。

人力资源经理主要工作职责篇三

职责：

4、落实执行公司人事奖惩制度;。

5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯发展规划;。

6、及时发现及处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。

任职要求：

1、统招本科以上学历人力资源、管理或相关专业;。

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;。

4、具有战略、策略化思维，很强的计划性和实施执行的能力;。

5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有较强的责任心和事业心;。

人力资源经理主要工作职责篇四

职责：

1、根据集团发展战略组织制定人力资源规划，为管理层重大决策提供建议和信息支持;。

3、负责构建人才激励机制、保留机制、发展机制、竞争机制及考核机制;。

4、招聘和补充各级别员工，并配合实施人员储备、员工职业发展和人才梯队建设;。

5、负责整体企业文化建设，发展并宣扬公司企业文化，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

任职要求：

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业毕业;。

4、有亲和力，较强的计划和实施执行能力，以及较强的激励、沟通、协调与团队领导能力。

人力资源经理主要工作职责篇五

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;。

3、组织实施行政办公事务，不断优化工作流程;。

4、提高内部管理，协调各部门间的关系，加强部门间的沟通联系;。

5、负责公司外联及各项活动的组织;。

6、主持规划公司各项基建项目;。

7、后勤事务管理，包括宿舍、饭堂、水电维修、厂服、绿化、清洁卫生、车辆、门卫、废品、固定资产管理等。

人事模块—。

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;。

3、编制并不断完善员工手册，使员工了解公司的各类管理制度和行为规范。员工薪酬福利：

4、定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告;。

5、根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续;。

6、负责公司内外部的薪酬调查，并根据调查结果，及时拟定公司的薪酬调整方案;。

7、根据薪酬调查结果，制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划;。

员工的绩效管理：

1、根据公司发展情况，建立员工工作分析，形成工作描述和职位说明书;。

2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系;。

3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估);。

4、建立公司职位调动及晋升体系;。

5、负责建立绩效管理体系;。

员工关系：

1、负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等;。

2、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，建立公司与员工的沟通机制;。

3、主导员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿;。

4、组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求。

人力资源经理主要工作职责篇六

3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;。

4、组织制定完善公司各项管理制度;。

5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;。

6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;。

7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;。

8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

人力资源经理主要工作职责篇七

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外。

部培训以及培训效果的跟踪、反馈;。

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

8、与本行业大中专院校建立联系,定期招收实习学生。

人力资源经理主要工作职责篇八

职责：

1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;。

2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;。

3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;。

4、组织制定完善公司各项管理制度;。

5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;。

6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;。

7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;。

8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

任职资格：

1、人力资源、企业管理或者相关专业大专以上学历;。

2、5年及以上行政人力资源相关管理工作经验，有金融行业从业经验者优先;。

4、熟悉国家相关的政策、法律法规;。

6、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源经理主要工作职责篇九

职责：

1、根据产业子集团的发展需求，业务策略及重点，全面统筹规划公司的人力资源战略;。

3、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业;。

2、八年以上人力资源管理经验，有中大型企业人力资源全面管理经验优先;。

3、良好的沟通能力，协调能力，亲和力，明锐的洞察能力和分析判断力;。

4、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。

人力资源经理主要工作职责篇十

职责：

1.根据公司发展规划和人力资源战略规划，制定人力资源管理政策，方向以及组织实施;。

2.全面统筹公司本部及下属企业的人力资源管理工作;。

4.根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划;。

5.根据公司人力资源政策与制度，对下属企业的人力资源工作进行指导与监督。

6.负责集团人才盘点、人才梯队建设，特别是中层和管理培训生的培养。

任职资格：

1、45岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源等管理类专业;。

3、具备现代人力资源管理理论、技能和实践经验，熟悉劳动法律法规;。

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

人力资源经理主要工作职责篇十一

职责：

1、建立和完善公司人力资源管理体系;。

2、满足公司用人需求;。

3、优化公司人力资源结构;。

4、提高公司员工满意度和凝聚力;。

5、降低人力成本;。

6、提高员工的个人素质、业务能力和工作积极性;。

任职资格：

1、本科或以上文化，管理或人力资源管理专业;。

2、20xx年相关岗位工作经验，8年以上人力资源总监或总经理岗位经验;。

3、熟悉相关法律法规的规定，丰富的人员管理技能，具备高级人力资源管理师资格;。

4、良好的人际沟通，交往能力，高度的工作热情，良好的团队合作精神。

人力资源经理主要工作职责篇十二

职责：

2、擅长中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;。

3、收集相关外部信息，为公司决策提供人力资源信息支持;。

5、完成领导临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上同等岗位工作经验;。

2、有园林施工行业相关hr管理工作经验，

3、熟悉人力资源六大模块，深谙招聘工作，并至少了解其他1~2个模块;。

4、具备较好的沟通、协调、激励、团队领导能力、主动意识和全局观较强;。

5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程。