最新人力资源经理主要工作职责(优秀12篇)
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人力资源经理主要工作职责篇一
职责：
4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效控制及监督执行;。
5、负责公司的企业文化建设及各类会务等大型活动;。
6、完成领导交办的其他工作任务。
岗位要求：
4、具备优秀的职业素质和团队合作精神，忠诚守信、责任心强，能够承受一定工作压力;。
5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力，优秀的书面表达能力和传播能力。
人力资源经理主要工作职责篇二
1.根据公司战略发展，配合经理会制定公司组织架构、人力发展规划与编制计划。能够向公司公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。
2.根据公司发展目标，制定和推行人力资源管理年度计划。
3.提升与优化人力资源各项制度，并按照规定实施。
4.根据公司年度人员需求，制定招聘计划，并按照需求带领部门完成招聘工作。
5.组织开展年度职评、人才盘点、岗位职责制定等工作。
6.按公司制度执行薪酬、福利等政策，制定与优化公司考核激励体系，并按规定实施。
7.搭建公司年度培训体系，不断完善内训讲师队伍，根据培训体系开展好年度各项培训工作。
8.完善与提升员工关系管理各项流程，做好日常员工劳动关系管理工作。
9.完成领导交办的其他各项工作。
人力资源经理主要工作职责篇三
职责：
4、落实执行公司人事奖惩制度;。
5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯发展规划;。
6、及时发现及处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。
任职要求：
1、统招本科以上学历人力资源、管理或相关专业;。
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;。
4、具有战略、策略化思维，很强的计划性和实施执行的能力;。
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有较强的责任心和事业心;。
人力资源经理主要工作职责篇四
职责：
1、根据集团发展战略组织制定人力资源规划，为管理层重大决策提供建议和信息支持;。
3、负责构建人才激励机制、保留机制、发展机制、竞争机制及考核机制;。
4、招聘和补充各级别员工，并配合实施人员储备、员工职业发展和人才梯队建设;。
5、负责整体企业文化建设，发展并宣扬公司企业文化，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业毕业;。
4、有亲和力，较强的计划和实施执行能力，以及较强的激励、沟通、协调与团队领导能力。
人力资源经理主要工作职责篇五
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;。
3、组织实施行政办公事务，不断优化工作流程;。
4、提高内部管理，协调各部门间的关系，加强部门间的沟通联系;。
5、负责公司外联及各项活动的组织;。
6、主持规划公司各项基建项目;。
7、后勤事务管理，包括宿舍、饭堂、水电维修、厂服、绿化、清洁卫生、车辆、门卫、废品、固定资产管理等。
人事模块—。
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;。
3、编制并不断完善员工手册，使员工了解公司的各类管理制度和行为规范。员工薪酬福利：
4、定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告;。
5、根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续;。
6、负责公司内外部的薪酬调查，并根据调查结果，及时拟定公司的薪酬调整方案;。
7、根据薪酬调查结果，制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划;。
员工的绩效管理：
1、根据公司发展情况，建立员工工作分析，形成工作描述和职位说明书;。
2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系;。
3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估);。
4、建立公司职位调动及晋升体系;。
5、负责建立绩效管理体系;。
员工关系：
1、负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等;。
2、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，建立公司与员工的沟通机制;。
3、主导员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿;。
4、组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求。
人力资源经理主要工作职责篇六
3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;。
4、组织制定完善公司各项管理制度;。
5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;。
6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;。
7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;。
8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
人力资源经理主要工作职责篇七
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外。
部培训以及培训效果的跟踪、反馈;。
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
8、与本行业大中专院校建立联系,定期招收实习学生。
人力资源经理主要工作职责篇八
职责：
1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;。
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;。
3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;。
4、组织制定完善公司各项管理制度;。
5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;。
6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;。
7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;。
8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
任职资格：
1、人力资源、企业管理或者相关专业大专以上学历;。
2、5年及以上行政人力资源相关管理工作经验，有金融行业从业经验者优先;。
4、熟悉国家相关的政策、法律法规;。
6、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源经理主要工作职责篇九
职责：
1、根据产业子集团的发展需求，业务策略及重点，全面统筹规划公司的人力资源战略;。
3、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业;。
2、八年以上人力资源管理经验，有中大型企业人力资源全面管理经验优先;。
3、良好的沟通能力，协调能力，亲和力，明锐的洞察能力和分析判断力;。
4、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。
人力资源经理主要工作职责篇十
职责：
1.根据公司发展规划和人力资源战略规划，制定人力资源管理政策，方向以及组织实施;。
2.全面统筹公司本部及下属企业的人力资源管理工作;。
4.根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划;。
5.根据公司人力资源政策与制度，对下属企业的人力资源工作进行指导与监督。
6.负责集团人才盘点、人才梯队建设，特别是中层和管理培训生的培养。
任职资格：
1、45岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源等管理类专业;。
3、具备现代人力资源管理理论、技能和实践经验，熟悉劳动法律法规;。
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
人力资源经理主要工作职责篇十一
职责：
1、建立和完善公司人力资源管理体系;。
2、满足公司用人需求;。
3、优化公司人力资源结构;。
4、提高公司员工满意度和凝聚力;。
5、降低人力成本;。
6、提高员工的个人素质、业务能力和工作积极性;。
任职资格：
1、本科或以上文化，管理或人力资源管理专业;。
2、20xx年相关岗位工作经验，8年以上人力资源总监或总经理岗位经验;。
3、熟悉相关法律法规的规定，丰富的人员管理技能，具备高级人力资源管理师资格;。
4、良好的人际沟通，交往能力，高度的工作热情，良好的团队合作精神。
人力资源经理主要工作职责篇十二
职责：
2、擅长中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;。
3、收集相关外部信息，为公司决策提供人力资源信息支持;。
5、完成领导临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上同等岗位工作经验;。
2、有园林施工行业相关hr管理工作经验，
3、熟悉人力资源六大模块，深谙招聘工作，并至少了解其他1~2个模块;。
4、具备较好的沟通、协调、激励、团队领导能力、主动意识和全局观较强;。
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程。
