范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
冶金企业安全管理篇一
用我上班的经历来鼓励在外奋斗的你，看着我上班的经历，你工作再烂也会找到平衡。
2011年6月，lz从北京一所一类本科院校毕业，和院系绝大部分同学一样，来到钢厂上班。签完就业协议书那一刻，lz无比兴奋，lz进的是中国大型钢铁企业，国企中的央企，很牛逼。而且是省会城市，离老家也近。想想几年后就要当领导了，心里那个美呀。
关于专业
lz大学学的是冶金工程专业。大一大二成绩相当牛逼，高数几乎满分，大学物理几乎满分，物理化学几乎满分，其它科目也是八九十分。到了大三大四，学生会那群傻逼也玩腻了，妹子把的差不多了，不干了。lz是老师眼中的老好人，被学院老师直接提到学生会搞一把手。lz当时就膨胀了，学习成绩一落千丈，基本徘徊的死亡线上。而且学生会杂七杂八的事太多了，lz和班上同学相处的时间太少，缺乏交流，毕业lz就只和班上两三个同学聊的来。说的这里，lz心酸。lz把自己所有私人时间都奉献给学生会了，lz一直在默默为同学们做事，lz晓得你们不知道，你们不理解。lz为元旦晚会忙的吐血，你们还以为lz在外面泡妞不回宿舍。领导来学院讲座，lz忙里忙外找教室，安排座位，端茶倒水，还求你们来听讲座，你们就认为lz在装逼，瞧不起lz跟领导走的近。毕业那会儿，要不是lz跑前跑后的联系通知，你们都找不到招聘单位在哪儿。算了，说多了都是泪。切入正题，lz是一个善良的人，无论你是谁，只要你有耐心看下去，lz就要帮你到底。
有人也许要问，国企，央企好进吗？你有关系吗？lz告诉你，不好进，lz也没有什么真正意义上的关系。我们系有154人，毕业后2/3人找工作，清一色进钢厂，全国各地，遍地开花。剩下1/3考研，毕业后也几乎进了钢厂。像lz这样进入万人瞩目大型国企央企的同学有多少？lz很明确的告诉你6%，没错，就是6%，lz是查了数据的，lz是学生会的，lz毕业前夕还辛苦统计全院同学毕业流向，联系方式，做成一本彩版杂志，发给你们，人手一本，希望同学们毕业后能相互联系，制作经费是lz跪下来求学院党委书记批的，lz知道你们不珍惜，毕业那会儿，都扔进了垃圾桶。lz上班以后才知道，能进去的或多或少都有点关系，lz就是或少的那种。大学那会，lz义务帮助一个家庭凄惨的孤独老人，不要问有多凄惨，lz说出来要你你哭三天三夜。毕业那会，她联系单位领导，说了我的事迹，人家才确定要我。加一句，给这位领导送礼约合人民币6000元，lz啥也不说，这就是现实。
lz说话有点啰嗦，但你要明白，lz必须把细节全都告诉你，不然就是浪费你的时间。现在正式切入正题，lz上班就职了。
入职培训说一点，为期一个月，如果你没有女朋友，趁此机会你要使出吃奶的劲在培训班里找一个女朋友，要当地户口的，因为人家父母肯定在这个企业里面当领导，不然她也进不来。找外地的你就等着辞职吧，找不到你就等着花钱嫖娼吧，点到为止，想一下你就知道为什么，工作以后你就是一工人，你不骗小姑娘，你根本找不到女朋友。带一笔，本科生进厂补助2000人民币，辞职要退回来。住单位宿舍两人间，每月交150元住宿费，运气好一个人住交300元。
关于岗位
这应该是你做关心的第二个问题吧。（第一个是什么？当然薪水了，这个和岗位有关，等一下讲）
lz是炼钢的，炼铁、连铸估计也差不多，可以参考一下。
lz进厂三年，自认为聪明人，现在合金工岗位，请笑话lz吧。根据lz了解，以上每个岗位需要“体验”1—5年，你没看错，每个岗位1—5年。想来炼钢，先数一下岗位吧。
关于薪水
我们是按岗定薪，在哪个岗位上拿多少工资。有同学问，我研究生学历是不是应该多一点呢？lz告诉你，对不起，你来错地方了，别说研究生，博士也这样，lz不骗你，还真有博士生在这里炼钢，没听说他比其他人高，作孽啊！我们工资分两部分，基本工资和绩效工资，一个月中发，一个月末发。绩效工资随便扣，扣你没商量，lz2012年扣了大半年，2013年扣了几个月。转炉主操及以前，基本工资税后2000左右，绩效工资税后1500元左右。要是扣绩效工资，就千把块钱吧。有人问，年终奖有没有？lz告诉你，lz生气了，lz生不逢时，来的时候年终奖厂里就开始把扣得绩效工资当年终奖发。又有同学问，国企福利待遇好，过节总有点东西发吧，lz现在告诉你，夏天来了一斤糖，两年绿豆，了不起30元。半年一次洗衣粉毛巾，你要不要。五一，国庆，中秋，元旦，过年，屁都没有，还要正常上班，休月休免谈，lz恨自己，恨这个时代！。搞班长以后强一点，按年薪发，一年10万左右。搞主任及以后，不晓得，传说怎么得50万起步吧。lz不是打击你，没社会关系，主任就别想了，搞到班长就到了头，这就是体制。
关于工作环境
你是大学生，十几年寒窗，把无数同窗干掉，好不容易上了大学，结果还是成了工人，下辈子再读冶金就是犯贱。
呗，很好笑吧，来的看你还笑的出来。灰里面都是什么，lz不是很专业，铁屑、石灰、土、合金什么的都有。lz做过一个小实验，把一块花生大小磁铁用绳子系着，悬挂在现场一个开阔的地方，8小时后，花生变成了玉米，很好笑吧，尘肺啊，你就等着吧。刚上班那会儿，lz眼睛每天都进沙子，实在受不时去医务室取沙子，妈呀，鼻屎大的石灰坨子，lz眼睛差点瞎了。幸运的是lz现在已经找到眼睛不进沙子的办法，现免费授权给各位即将进入钢厂的同学们，记住，进入现场别抬头，眼睛成45°看地面。
lz上完班身上有多脏你知道吗？lz经常给别人说，别人以为我开玩笑，真不是。lz每天上班都戴口罩，可还是免不了，鼻孔里流出来的鼻涕和鼻屎都是纯黑色，墨黑。用卫生纸，擦擦耳朵，都是黑渣滓。头发都是胶着状的，想怎么定性怎么定性，因为头发里那种小颗粒太多了，直接都给定性了。知道有多脏了吧。下班不洗澡，我都不敢回家。
说说温度吧。lz是正儿八经的炼钢工，把铁水炼成钢水就是我的本职工作。不要天真的认为现场就是热，lz告诉你，你想错了。现场温度分布特别不人性化，拿冬天来说，有的地方热死，有的地方冷死，上8小时班你得感冒好几回我告诉你，你要是身体不好。炼钢炉口1000多度，有些地方比大气温度还低，为什么？整个炼钢厂就是一个铁架子，吸热快，散热也快，冬天你摸棉花和摸铁比较，你觉得哪个更冰？不懂这个道理请自觉离开，因为lz已经无法和你交流。刚说了，炉口1000多度有人会站在那儿，开玩笑吧？lz从不开玩笑，经常要站的那个鬼地方，干什么？lz告诉你，观察炉况，烧炉口。怎么看、怎么烧这些专业知识lz就不讲了，你能坚持看到这里，脑细胞已经死的差不多了。总之，炼钢厂的温度非常人所能忍受，你不要问lz是不是常人，lz明确的告诉你，lz已经不是常人了。lz口罩、头发都起火好多次了，lz膝盖烤的流脓的时候你都不知道在哪里吹空调。lz告诉你，上班了要勤换内衣，不然你会得一些乱七八糟的皮肤病，特别是你的小鸡鸡。为什么？因为你每天都要扎扎实实地留八小时汗液，不是汗，是汗液，这两者有本质区别。就到这里，说多了都是泪。
再说说噪音。lz工作的地方是一个超级巨型工厂，设备之多让你头皮发麻，设备之大让你目瞪口呆。你在高速公路上见过的那种拉货的巨型货车放到厂里顶多算一个玩具，lz一点不夸张。厂里设备都是一年365天，一天24小时在运转，噪音之大你无法想象。你要尽快学会用手势交流，在现场你嗓门再大也没用，噪音大的让你的声音瞬间就湮没了，别人根本听不见。你非要说话，就得把同事的耳朵扯到你的嘴巴上，然后大声叫。这样跟你说吧，炼钢氧枪工作的时候，喷出的是超音速气体，10分钟喷出1.2万个立方米的氧气。飞机引擎喷出的也是超音速气体，平时我们炼钢离氧枪最近时也就是10米的距离，飞机起飞你站在引擎10米的距离试试，lz保证你一天食欲不振，精神萎靡，每每这时，lz感到彻底绝望，无比愤怒，大声尖叫，歇斯底里。你会觉得lz疯了，lz告诉你，那一刻lz是真的疯了。单位每年都有职工体检，第一年听力全部是a，第二年左耳就下降都b，第三年老婆就开始骂：“你是不是聋了”，我知道她是无心的。
炼钢是一份体力活，你实习见过的炼钢是在计算机前点几下鼠标，那是不真实的。lz这样给你解释，一炉钢周期45分钟，你大概有10分钟可以做一下，剩下的35分钟全是体力活，超负荷体力活，现场炉前路后跑来跑去，70斤挡渣球扛着到处跑，几百斤、几吨的合金要你提着跑几米一桶一桶地扔进钢水，lz一体就是120斤啊，lz体重才59公斤，lz自认为是一个能吃苦耐劳的人，可是lz一天要提2万斤合金到处跑啊，lz一年360天没日没夜干这个呀，lz是读了大学的人呀，一本呀，lz觉得对不起乡亲父老呀。
关于人文环境
lz有点装逼，说好听叫人文环境，说开了就是同事关系。我们是几个人组成一个班组，每个班组负责一种冶金设备。lz从进厂到现在换了几次班组。两次钢水精炼班组，两次转炉炼钢班组。我现在所在班组8个人，全男的，这活儿女的干不来呀。其中两个老师傅，一辈子奉献给武钢的那种，没什么学历，工龄30多年，据说以前也搞过炉长，现在快退休了，退休的人有特权，上班就是吹吹牛逼，啥也不干混时间；两个当兵转业过来的，工龄15—20年左右，一个班长，一个主操；两个大学生，我2011年来的，搞合金工，他2009年来的，搞技术员；一个大专生，2009年来的，搞摇炉工；一个外协工，测温取样。技术员专门负责做记录写本子，完了和化验室搞关系，8个人里面真正干活的就5个人，两个当兵的，一个大学生，一个大专生，一个外协工。
先说说同事。同事关系极其冷淡，上班各自干好自己的事情，下班从不联系，一般同事打电话过来lz直接按掉不接。为什么？因为肯定不是好事，要么叫你去开会、加班，要么就是你工作没做好，准备骂你一顿。同事关系恶劣到只要法院说杀人不犯法，立刻就会把对方捅死的境界。有人说lz装逼说大话，lz告诉你，lz从来不吹牛逼，lz是被逼的。同事素质之低下，让人瞠目结舌。每天跟一个人在一起，就开始说另一个人不好，每个人都骂每个人，没有任何一个人被说好的，任何一个人都被骂。暗地里，捅刀子，使坏水。lz举个例子，班长和主操，都是当兵退伍转业过来的，现在还是一个小区的邻居。班长家生的女儿10岁，主操家生的儿子9岁，平时上班关系好的不得了，在大家面前开玩笑，亲家长，亲家短的。有一天主操休月休，就是正常休假，好了，班长就开始变脸了，说主操家里穷死，老婆一个月工资800块，还是临时工，说他不思进取没出息，车子都买不起，搞钢也搞不好，老给班组惹麻烦，叫他亲家是可怜他，拉拢关系让主操好好搞钢，不要惹麻烦。隔几天班长休息，主操也来劲了，说班长喜欢嫖娼，回家晚了老婆不让他进门，说班长家孩子没教养，说班长这个人太势力，请班组吃个饭都躲躲闪闪，大家都瞧不起他。听得lz心里拔凉拔凉的。当然lz也知道，lz也没被他们少说，大学生就是不行，不会来事，脑子笨死，没什么前途。
你以为你工作的地方人素质低，坏，阴险。这一点我明确的告诉你，你没有接触过中国最底层的没有文化的劳动群体，你会惊讶的。去主任那里，告一起工作十几年的人的黑状。并且是告了以后对自己没什么好处，也不多发钱，损人不利己。这种事儿，每个月都在发生着。
说说lz被欺负的事儿。lz刚进厂不久，很多事情不了解，大热天下中班，凌晨1点，班组提议吃烧烤。5个人吃烧烤和啤酒200多一点，班长说钱包没带，叫我们帮忙垫付一下，其他人都没吱声。然后我嘴贱说，我这里有。然后，就再也没有人提这档子事儿了，直到现在。lz心里委屈，想让lz请客直说不就完了，来阴的，lz买单，你请客，仙人板板！
又有一次领导在现场指导工作，为了显示出来他的能力，他故意让我去干我见都没见过的东西，然后趁着领导在，赶紧吼我，起来让我来。
么？领导从来都不多搭理lz，素质高的领导看lz一眼，或是“嗯”答应一句，素质低的当没听到，把头扭旁边去，感觉lz欠他钱似的。在lz的无限努力下，lz终于搞定了一位领导，所谓搞定就是在不为难他工作的前提下，lz可以提很多要求，换换班组啦，换换岗位啦，请个假什么的啦。lz现在教你如何搞定领导。领导最牛逼的地方就是朋友多，关系网大。把领导哄好，对你绝对有好处。领导也是人，吃喝玩乐是人的本性，多请领导吃饭喝酒自然少不了，一个星期两次，至少一次吧。有人问吃什么？去哪里吃，喝什么酒？lz告诉你，你打听撒，问老师傅，他们都干过这样的事情。实在拉不下脸问就自己去找，农家菜馆，特色菜馆，不需要去太高级的地方，也不要去那种破破烂烂的小店，第一次让领导点，记住领导的口味，以后你就知道怎么点菜了。酒不能太差，100元左右的酒，领导喝多少你陪多少，赔不了，练，练不出来下次就不要请领导吃饭了，为什么？领导不喜欢头脑清醒的时候交谈。记住这句话，领导清醒的时候你屁都不是。哪次吃饭说高兴了，陪领导打个牌，请领导按个摩，洗个脚，坚持一年，ok搞定！那得花多少钱？lz告诉你，前两年，lz一分钱没存，一件衣服没买，没给家里寄一分钱，lz自认为天下无情第一，古今不孝无双。领导全这样，没有意外。
lz教的方法绝对是有效的，但你要知道，如果你要走这条路，近十年，你就甭想存钱了，买房也甭想，老婆也算了，父母就暂时忘了吧。
炼钢人，炉火魂，炼钢先炼人。总结，在国企里，只要比你大一点儿的人，都会剥削你，精神上的剥削，物质上的剥削。对同事要恨，你软弱注定被欺负，工作要胆大心细。对领导，要用时间和金钱养着，炼钢总有一天会茬子，这时只有领导可以保你不死。
你说你农村出来的，一没关系，二没钱，在厂里混有出头之日吗？我告诉你，有。前提是哄好领导，舍得花钱，要耐得住寂寞，对自己要狠。等吧，等所有大学生都被干掉了，那一天就是你的出头之日。
希望跟lz一样的，呆在国企过苦逼日子的榴友们，早日出人头地！
冶金企业安全管理篇二
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摘要：本文通过对大数据分析结果进行关联性数据挖掘，以业务需求目标为动力，对大量统计结果进行过滤和提纯，有侧重计算出不同业务需求形态下的数据分析结果。利用这一系列相关算法和技术从海量数据中提取出为业务服务所需要的信息数据，并将隐藏在数据背后的信息价值，使数据真正的变成真金白银。
[关键词]数据采集 dtu rtu 大数据
1 引言
近些年，钢企之间的竞争也变得日趋激烈。众多企业的也在扩充发展过程中不断引用先进技术、先进设备和先进理念提升生产效率和管理效率，以期取得更为广阔的发展优势。随着信息技术的发展和应用，基于打造“数字钢铁”，实现智能制造已成为了钢铁企业发展的新趋势。
作为冶金企业数据就是金钱，就是血液，在企业各个系统中流动。在现在生产企业里会产生大量的数据，特备是冶金长流程企业，从物料采购、研发设计、工艺、制造、仓储、物流、质量、人员等业务数据到实时采集的产量、能耗、工艺参数、设备参数等生产过程数据，这些数据是企业erp、mes、aps等应用系统的数据支撑，是实现智能制造的基础。因此加强冶金企业数据采集与管理尤为重要。
2 采集方式的选择
目前对仪器仪表的数据采集主要有两种方式，一种是有线采集器，以rtu为代表;另一种是无线采集器，以dtu为代表。tu英文全称remote terminal unit，中文全称为远程终端控制系统。rtu具有通讯距离较长、适应恶劣环境、模块结构化设计，便于扩展、运算能力强、可采集数字量、模拟量、开关量等变量、具有掉电保护、支持多种通讯方式（拨号、数传、rs485/232）等特点。
它是一种远程终端设备，通常是安装在远程现场，用来监视和测量安装在远程现场的传感器和设备。负责对现场信号、工业设备的监测和控制。rtu将测得的状态或信号转换成可在通信媒体上发送的数据格式。它还将从中央计算机发送来得数据转换成命令，实现对设备的功能控制。rtu通常要具有优良的通讯能力和更大的存储容量，适用于更恶劣的温度和湿度环境，提供更多的计算功能。正是由于rtu完善的功能，使得rtu产品在scada系统中得到了大量的应用。
dtu无线发射器，通过gprs通讯方式采集数据，gprs允许用户在端到端分组转移模式下发送和接收数据，而不需要利用电路交换模式的网络资源。从而提供了一种高效、低成本的无线分组数据业务。特别适用于间断的、突发性的和频繁的、少量的数据传输，也适用于偶尔的大数据量传输。gprs理论带宽可达171.2kbit/s，实际应用带宽大约在40～100kbit/s，在此信道上提供tcp/ip连接，可以用于internet连接、数据传输等应用。是一种新的移动数据通信业务，在移动用户和数据网络之间提供一种连接，给移动用户提供高速无线ip或x.25服务。gprs采用分组交换技术，每个用户可同时占用多个无线信道，同一无线信道又可以由多个用户共享，资源被有效的利用，数据传输速率高达160kbps。使用gprs技术实现数据分组发送和接收，用户永远在线且按流量计费，迅速降低了服务成本，因此dtu成为无线数据采集首选，企业可根据需要选择合适的采集器，采用有线、无线或两者兼有来实现仪表参数等数据采集。如图1所示。
对控制系统数据采集模式较为多样，依据现场装置、plc、dcs设备种类、型号的不同，针对性的采取rs485/232接口模式采集、工业网关直联采集、opc组件采集采集等方式，并通过i/oserver服务器、实时数据库、关系型数据库逐层实现海量数据的分类存储、调用管理，以确保最终获取稳定高质量的数据资源，为上层系统功能运行和业务管理提供良好的信息基础支撑。
3 数据采集范围及架构
冶金企业一般都会有物流公司、焦化厂：、炼铁厂（烧结、球团、炼铁）、钢轧厂、动力厂等数据采集对象包括遍布企业的各类型plc、dcs、自动化控制系统、能源计量仪表、物料计量磅秤等，采集数据内容包括各类工艺过程监控参数和计量数据等。
对于规模较大、各生产区域较为分散、工控设备类型繁杂、采集数据点多等特点，为了便于集中管理、统一调度，建议采用了分散式采集、区域性汇总、集中式管理的技术架构。首先现场部署的大量数据采集设备（包括dtu、rtu、opc采集组件等），灵活采用通信接口和通讯协议（根据采集对象的通讯条件选择），对业务需求的各工序所辖的自动化控制系统或仪表进行分散式数据采集，并统一传送到负责区域性数据存储管理的服务器（i/oserver）中，然后在通过企业级数据采集主干网将各个区域的数据集中传送至服务器，对所有采集上来的数据进行统一的存储和管理，并通过配套数据库接口向包括erp、mes、aps系统等在内的其它第三方信息系统提供针对性且可控制的数据访问读取服务。
4 数据的管理和利用
企业应结合自身的实际情况，建立相应的管理机构。明确数据管理的原则和方法，建立数据管理的流程和制度，监督检查落实优化数据。依靠数据库、大数据平台、云計算或云数据中心对数据进行分析和应用，采用分类、聚类、关联分析、异常检测、回归分析等类别的算法进行高效精准计算，通过对大数据分析结果进行关联性数据挖掘，以业务需求目标为动力，对大量统计结果进行过滤和提纯，有侧重计算出不同业务需求形态下的数据分析结果。利用这一系列相关算法和技术从海量数据中提取出为业务服务所需要的信息数据，并将隐藏在数据背后的信息价值，使数据真正的变成真金白银。
参考文献
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冶金企业安全管理篇三
1.目的及适用范围
本守则规定了公司员工应遵守的通用安全规则。
本守则适用于公司各单位合同工、有劳务关系的人员、临时工及参观、实习、代培人员。
2.引用标准及术语
2.1安全生产守则：员工共同遵守的为保证安全生产，保护员工在生产过程中的安全与健康的规则。
3.管理职责
3.1 公司各单位负责对本单位员工安全生产守则的实施，进行教育检查考核工 作。
3.2 公司生产安全部对本守则的实施执行监察。
4.工作内容
4.1“安全生产，人人有责”。所有员工必须加强法制观念，认真执行党和国家有关安全生产，劳动保护政策、法令的规定，严格遵守各项安全生产规章制度和安全技术操作规程。生产必须安全、安全促进生产。全体员工必须树立“安全第一，预防为主”的思想，在安全和生产发生矛盾时，必须服从安全，发生事故和险肇事故，严格执行“四不放过”原则。
4.2 凡本公司员工必须遵守各厂厂规。
4.3员工入岗安全守则
4.3.1凡新进厂员工必须贯彻上级有关安全生产的指示，在接受三级安全培训教育以后，经单位各项作业标准学习考试合格后，方可分配入厂签订师徒安全协议，进入岗位并由本岗位进行教育学习工作。
4.3.2工作前要保证自己的充分休息和足够的睡眠时间，以便精力充沛的进行工作。
4.3.3工作前必须按公司规定正确佩戴好劳动保护用品和防护用具。
4.3.4工作前必须仔细检查好本工作岗位上，所使用的一切用具和机器设备、安全设施等，是否处于良好状态，发现问题立即修理或更换，不得带病运转或勉强使用。
4.3.5工作现场必须保持平整清洁、物料和工具堆放要规整有序，并堆放在单位指定的位置，物料之间要根据规定有一定的安全距离。
4.3.6不准在上班前或工作期间喝酒，也不准在工作中睡觉，班前喝酒者立即停止上岗，班中喝酒者，将按公司规定给予除名。班中睡觉，根据公司规定进行处理。
4.3.7一切工种员工都应遵守岗位作业标准及岗位安全责任制度，因工作需要临时做其它工作时，必须在进行有关工种的岗位安全教育及注意事项后，方可有岗位老工带领进行工作；每位职工必须按照公司规定的时间认真参加安全活动。
4.3.8要熟悉本岗位“三大作业标准”及岗位规章制度，并要严格遵守，认真执行。
4.3.9对不遵守和不按照“三大作业标准”操作的人员，根据情节轻重，予以适当批评教育或处分；对有意破坏安全生产的人，坚决给予处理。
4.4上岗期间安全守则
4.4.1非因工作需要不准擅自开闭各种电气开关和阀门、风门等，需要时应经单位管理人员批准，在现场工作人员带领下方可进行操作工作。
4.4.2操作机械设备时，必须熟悉该设备的性能、熟悉该设备的各项作业标准，工作前要求对穿戴的护具衣袖和裤角要扎紧，在转动的设备现场操作时，女工的发辨要盘于帽内。
4.4.3机械设备在开动前，必须和设备管理有关人员取得联系，要认真检查运转设备的防护措施是否齐全可靠，油路、气路、电路、水路是否畅通，经确认无误后，方可启动设备进行操作，吊车与卷扬机操作人员，要遵守信号或现场指挥人员的指挥手势。
4.4.4凡一切机电设备各转动危险的突出部分，必须安上防护装置（罩子、栏杆、保险、信号、电铃、挡板、安全阀和地线等），以及明显的`安全警示牌。
4.4.5机械设备上的一切保险装置和信号装置人人要爱护，不许任意折除不用，因检修需要拆除时，检修工作完毕后应立即恢复，否则严禁启动设备工作。
4.4.6在检查、修理、安装、测绘、起运或借用机器设备时，必须与有关单位负责人联系好，否则不准进行工作。
4.4.7禁止在任何危险地区非工作需要逗留，严禁依靠在机械设备、防护物上休息，导线破皮（不管有电或无电），禁止用手或金属导体去触动，以防触电或造成意外事故发生。
1、化验人员必须认真学习化验操作规程和有关的安全技术规程，了解仪器设备的性能及操作中可能发生事故的原因，掌握预防和处理事故的方法。
2、进行危险性操作时，应有第二者陪伴。陪伴者应能清楚地看到操作地点，并观察操作的全过程。
3、禁止在化验室内吸烟、进食、喝茶饮水。不能用实验器皿盛放食物，不能在化验室的冰箱存放食物。离开化验室前用肥皂洗手。
4、化验室严禁喧哗打闹，保持化验室秩序井然。
5、每日工作完毕或离开工作室时，应查电、水、气、窗等后锁门。
6、与化验无关的人员不应在化验室久留。更不允许在化验室干别的与化验无关的事。
7、化验人员应具有安全用电，防火防爆、灭火、预防中毒及中毒救治等基本常识。
8、化学试剂的安全存放管理制度：
⑴化验试剂大多数具有一定的毒性及危险性。对化验试剂加强管理，是确保人身和财产安全。
⑵化验试剂必须分类隔离存放。具体规定如下：
①易燃类试剂要求单独存放于阴凉通风处，特别要注意远离火源。
②剧毒类试剂要置于阴凉干燥处，与酸类试剂隔离，建立双人登记签字、领用制度及使用消耗、废物处理等制度。皮肤有伤口时，禁止操作这类物质。
③强腐蚀类要置于阴凉通风，并与其它药品隔离放置。
④燃爆类试剂要求存放室内温度不超过30℃，易燃、氧化剂均须隔离存放。
⑤强氧化剂存放处要求阴凉通风，最高温度不得超过30℃，要与酸类、木屑、碳粉、硫化物、糖类等易燃、可燃物或易氧化物隔离，堆垛不宜过高、过大，注意散热。
⑥化验室只宜存放少量短期内需要用的药品。
⑶任何人员，任何情况均不准将化学试剂带出工作室。
冶金企业安全管理篇四
;勇搏激流 挑战○六 **冶金06远景规划
2005年，****冶金公司以抓安全保证生产为基础，抓原燃物料管理为辅助，以抓生产成本控制为根本，坚决贯彻执行职工安全素质教育，坚决保证原、燃、物料最低进厂价，坚决改进生产工艺以降低生产成本，仔细分析周边市场环境，审时度势，限制高耗低效产品产量，增加高利润产品生产的同时，狠抓安全责任落实，分解经营指标，落实责任制，倡导全员节约，实施低成本局部扩张运营。经过一系列整改措施，企业经受住了2005年钢铁行业大风大浪的洗礼，战胜各种困难、挑战，完成了2005年企业脉络的成长之年、完善之年。
展望2006年，钢铁形式依然严峻，低成本经营将是钢铁企业唯一的出路。任市场环境错综复杂的变化，降低生产成本永远是工业企业生存发展的保障，结合当前钢铁形势与公司现状，2006年我们要想取得发展必须突破成本限制，并根据市场变化及时实施战略调整。特别是在市场经济环境下，对由于市场行为而给企业带来的生产经营困难，必须依靠企业自身用市场经济的方式去解决。企业应主要着眼于节约挖潜，努力降低消耗；扩大适销对路产品的产量和市场占有率，增产增收，提高效益；调整产品结构，应尽量多生产耗材少、成本低、效益高的产品。只有这样，企业才能够真正提高抵抗市场波动和风险的能力，才能够在瞬息万变的市场环境中立于不败之地。
（一）职工安全技术素质全面提高，公司实现安全文明生产。
继续加强安全思想教育，提高安全意识，在安全管理上，以《安全生产法》为依据，坚持"安全第一，预防为主"的方针，坚决落实新矿集团和矿工作会议精神，坚决推行职工安全素质培训年按照"管生产必须管安全"的原则，加强安全生产的组织领导，正确处理好安全与生产、安全与效益、安全与改革、安全与发展的关系，牢牢把握安全生产的基础地位不动摇。确保各项规章制度和反事故措施得到落实。
（二）生产经营成本取得新突破，全面完成各项考核指标。
继续狠抓原燃物料的管理，保证原料的最低进厂价，从源头上降低生产成本；继续坚持公司"以成本控制为核心的生产经营战略"，加大生产工艺的改进、生产科学的研究，来降低生产成本，走低成本局部扩张的经营战略；继续倡导全员节约，把节约的概念扩大到时间、空间、资源的综合、合理利用上，倡导艰苦朴素的生活作风，为公司成本建设节约分分毫毫，力争全面完成各项考核指标。
（三）建立健全各类规章制度，管理层面再上新水平。
继续完善企业内部管理，加强各公司经营考核，真正做到"凡事有章可循，凡事有人负责，凡事有据可查，凡事有人监督"，并加大执行力度，形成生产有序、管理严格、纪律严明、充满活力、积极向上的良好局面。
（四）加强人才储备，培养和锻炼生产技术人才，稳定员工队伍。
人才是企业发展的最主要的因素，加强对职工素质的培养，以"提高职工安全意识，业务技能，达到应知应会，自觉正规操作，实现安全生产"为目标，坚持"以人为本"和"管理、装备、培训"并重的原则，深入开展"安全技术素质培训年"活动。利用一年的时间，进行一次全面的业务技术培训，使职工具备安全技术的基本知识和基本技能。加大岗位培训，岗位练兵，培养生产技术骨干队伍；加大人才教育机制，为管理人员提供再教育的机会；加大后备干部的培养，建立有效的人事和工资分配激励机制；加大对员工的激励，对业务好、素质高、肯学习、好上进、全心全意忠于企业的员工签订佣工合同，办理相关保险业务，来激励员工奋发图强的精神。
（五）加大技术创新力度，提高产品科技含量。
技术创新是企业发展根本动力，目前钢铁形势到了跨越技术壁垒的关键时期，也到了必须跨越的时期，只有用技术改进工艺，才能最大限度的保持生产的低耗性、节约化。在加强职工技术技能培训和岗位培训，加强科技人员的再深造，提高技术进步和科研创新能力以提高产品科技含量的同时降低生产成本，以低成本的生产经营模式挑战钢铁行业的多事之秋。
2006年是公司的发展之年，巩固之年，我们任务依然沉重而艰巨。面对钢铁行业的多事之秋，我们要做好勇搏激流、共度难关的思想准备。在完善公司治理结构，建立和完善层次清晰、明确责任管理体制上做到深思熟虑，在员工激励，实施企业再造与流程创新上加大力度，在管理力度和管理风格上实现突破，在管理上严格要求、在经营上慎重求实、在技术上掌握核心，真正做到战略合理、组织高效、制度完善、流程顺畅，人员精干。公司全体上下将统一思想,沉着应对,同心协力,团结一致，全力以赴，共度难关，挑战2006。相关热词搜索：;
冶金企业安全管理篇五
冶金企业承包经营合同，经营合同也是合作合同的一种，下面就是小编整理的冶金企业承包经营合同范文，希望可以帮助你哦!
甲方：__________________________
乙方：__________________________
甲、乙双方依照国家有关法律、法规、市政府对企业更新高档出租车优惠延长年限的政策，结合本企业实际，本着平等互利的原则，经协商一致，订立本企业全额承包经营合同。
原签订合同作废，新合同生效。
第一条 经营原则
3.合同期内乙方接受甲方的领导和管理、甲方做到乙方正常营运。
第二条 经营车辆
乙方车辆应符合国家和市政府营运标准、营运设施齐全、经营证照齐全、有效，合同期内如车辆状况及证照发生变化，以变化后的为准。
第三条 经营期限
按国家和市政府政策规定：权证有偿使用和延长使用年限为_________年_________月;从____________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，合同到期后，按国家法律、法规、市政府、企业的规定及乙方的诚信，乙方享有同等条件下优先的权利。
第四条 经营保证金
乙方在签订合同时，根据政府规定三局精神，应向甲方一次性缴纳履约保证金_________元(该保证金作为乙方全面履行本合同的担保)保证金不计利息，合同期满，办妥手续后，由甲方一次性退还保证金。
上述乙方应交给甲方的保证金企业考虑到乙方目前由于更新高档出租车，企业暂缓收取。
(具体交费时间)
第五条 车辆更新
1.车辆按国家、市政府有关出租车营运报废标准更新;
3.更冷气车辆及购置税及附属设施等费用由乙方出资;
4.报废车辆按残值归乙方所有。
第六条
1.国家规定养路规费税等目前不变，每辆车每月计__________元，付班按三局文件规定收取管理费，上述各项费用每月企业向乙方收取上交有关管理部门，以上各项费用如国家政府、行业对出租车调整征收费用，企业将对乙方按实际费用情况进行调整。
2.付班驾驶员由乙方自行聘用，付班司机的工资、资金、养老保险，事故后相应承担的工资及各项相应的费用，社会医疗保险等劳保福利待遇，由乙方与相关人员、付班司机自行协商确定、承担、但不得与法律、法规有抵触。
3.乙方包括乙方聘用的付班驾驶员在运营中发生交通事故及其它的经济损失、全部由乙方承担，甲方不承担任何经济责任。
4.经营成本费用：包括燃料、修理、审验、扦测、办证、新工人、更新或改造设施及部件等、事故赔偿费用(除保险公司理赔外)的工资医疗、劳保、福利等支出全部由乙方承担。
5.车辆保险必须由企业统一投保。
第七条 甲方的权力和义务
1.负责出租汽车的营运、治安管理，对乙方进行安全行车、交通和行业规范服务、法律、法规的学习、教育、扦查、督促。
维护乙方的合法权益、遵章守法、规范、文明服务;
3.甲方有权根据国家市政府、行业、治安分局的法律、法规、政策监督乙方的经营活动，并是行各项不定期的扦查，可以依据国家法律、法规和《__________________市汽车出租公司出租汽车营运管理规定》、《__________________市客运出租汽车治安管理办法》对乙方违章行为视情节轻重予以处理，按经营管理服务质量目标责任状、责任书执行。
4.甲方必须保证乙方的合法经营自主权，并负责为乙方办理各票据，符合规定、要求的服务资格证、协助乙方进行车辆和驾驶员的审验工作和乙方的行车事故处理。
5.审查办理乙方聘用的付班司机上岗服务手续，并向乙方付班司机收取一定的安全服务风险保证金和乙方共同负责付班司机的各项管理工作。
6.严格遵守法律、法规和市政府、行业、企业的各项规章制度、政策，全面履行本合同规定、不得无故解除合同、收回车辆否则负违约责任。
第八条 乙方的权力和义务
1.负责承包经营的出租车的营运活动，享有国家和本合同规定的经营自主权、自组业务、自负盈亏。
2.乙方按规定合同规定每月_________日按月足额向甲方缴纳当月养路规费、税金、个人所得税及代征税、意外人员伤害险、管理费等费用，逾期不交按每天承担滞纳金_________，逾期_________天不交将视为违约处理。
甲方有权收回牌证、营运证、行驶证等证件，并解除合同，造成的一切经济抽失由乙方自负。
3.严格遵守国家的法律、法规和政策以及《__________________市出租汽车管理条例》和《出租汽车驾驶员治安条例》遵守职业道德，做到经营规范、车容车貌整洁、仪容仪表端庄，语言、举止文明、安全、文明、按规行车、服从管理、确保通讯联络畅通无阻。
4.乙方应本人到甲方住地办理各种相关手续，积极配合甲方办理手续，未依法按规定办理甲方出租汽车上岗服务相关证件手续，不得聘用个人从事营运，否则所造成的一切经济等后果由合同乙方负合部责任。
未经甲方同意认可不得将出租车作抵押、变卖。
5.付班司机由乙方招聘，乙方为付班司机的保证人，为其承担保证责任，乙方根据企业行为原则不聘用市处驾驶员。
6.乙方的出租汽车由乙方的原因停运，乙方不得以任何停运理由拒付各项规定之费用。
否则作违约处理。
7.乙方在合同期内原则不得变更主体、不得转让和转包，如确有实际情况，经企业领导协商同意后，具体依据补充协议规定办理。
8.乙方及付班驾驶员不享受本企业的一切劳保、福利等待遇，工资、养老金、社会医疗费用均由乙方及其自己缴纳。
第九条 报废车辆和证照应在规定的报废时间内移交给甲方，报废车辆更新，乙方需符合国家车辆的规定标准、安排时间上交牌证、报废更新、国家允许旧车转让，甲方同意乙方转让。
第十条 违约责任
甲方：
1.甲方无故不办各类手续;
2.由于甲方的原因造成乙方无法正常营运;
3.甲方违反其它本合同规定。
乙方：
1.乙方擅自转包、转让;
2.未经许可及期限违规、违章及中途退出等;
3.违反本合同其它条款。
发生上述情况之一，由违约方承担违约金________ 元-_________元，并责令违约方_________月内纠正。
第十一条 其它约定事项
1.本合同如发生与国家、政府、行业规定有抵触的，以规定为准;
4.本合同经甲、乙双方代表签字(盖章)后生效，并经过公证后起法律效力。
合同一式_________份，甲、乙双方各执壹份，有关部门_________份。
甲方：(盖章)______________
身份证号码：________________
代表签名：__________________
乙方：(签字)______________
家庭、身份证住所____________
签约时间：_____年____月___日
发包方：____________
承包方：____________
为深化企业改革，提高劳动生产率，依据《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》，经____人民政府批准，将____厂实行招标承包经营。
由____管理局、____财政局、____税务局、____劳动局和中国工商银行____分行组成的____工业发包委员会作为发包方(以下简称：发包方)。
发包方通过规定的招标程序最终确定以____为代表的(个人、合伙人、企、事业单位法人)投标者中标，作为本合同规定承包期限内____厂的承包方(以下简称：承包方)。
双方协商一致，签订本合同。
第一章 总则
第一条 招标承包经营是在坚持企业的社会主义全民所有制的基础上，按照所有权与经营权分离的原则，通过公开招标，选拔经营者，并以承包合同形式确定发包方、承包方、企业职工三者责、权、利关系，使企业真正成为自主经营、自负盈亏的社会主义商品生产者。
第二条 承包经营期间，本厂必须坚持社会主义方向，贯彻执行党和国家的方针、政策、法规、法令。
第三条 承包经营期间，本厂独立核算，照章纳税，自主经营，自负盈亏。
所有制、原有行政隶属关系及财政、税收渠道不变。
第四条 承包经营期间，本厂必须坚持生产____产品经营方向，在此基础上可以实行多种经营。
第二章 承包的期限、形式和主要指标
第五条 本厂本次实行招标承包经营的`期限为____年，即从____年____月____日起至____年____月____日止。
第六条 本厂本次招标承包经营的形式为：保上缴利润，保技术改造投资，职工工资总额与上缴利润挂钩的承包经营责任制。
第七条 本厂本次招标承包经营的主要经济技术指标为上缴利润、技术改造投资、贷款归还、企业上等级目标。
具体如下：
1、 以“包死基数、逐年递增、不足自补、超交分成”为原则，承包经营期间上缴利润总额为____万元，其中____年为____万元，____年为____万元，____年为____万元，____年为____万元。
2、 承包经营期间，保技术改造项目完成，技术改造投资总额为____万元。
其中____年为____万元，____年为____万元，____年为____万元，____年为____万元，……。
3、 承包经营期间，归还银行贷款总额为____万元。
其中____年为____万元，____年为____万元，____年为____万元，____年为____万元。
4、 本厂企业上等级目标为____年底以前达到国家(市)级企业标准。
第三章 承包方的权利与义务
第一节 承包方的权利
第八条 承包经营期间，承包个人或合伙承包的第一承包人(以下简称：第一承包人)为该厂法人代表，担任厂长，享受厂长负责制和本合同赋予厂长的全部权利，并承担其全部义务，如企、事业法人承包则由其指派的承包代理人(仅限一人)作为本厂的法人代表，行使厂长的职权，并代表承包方履行本合同。
第九条 承包方在承包期间，对本厂的经营管理有如下权利：
1、 有权按国家规定自主聘任副厂长及副厂级行政干部，组成本厂的领导机构，并报主管局备案，承包期满或合同解除后，该领导机构即告解体。
2、 有权决定本厂的机构设置、人事任免和专业技术人员的聘任。
3、 有权依照有关规定奖惩、招用职工和辞退违纪职工。
4、 有权改革本厂内部分配制度，在上级核定的工资总额范围内有权自选工资形式，自定工资标准。
5、 有权根据实际需要购置新设备。
6、 在不违反本合同第四条的前提下，有权开发新产品。
第十条 承包方有权依据本合同规定，取得其应得的合法收入。
第二节 承包方的义务
第十一条 承包方在承包期间应尽义务如下：
1、对本厂的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任。
2、 必须依照国家有关规定，按期如数缴纳应缴纳的各种税、费和统筹基金。
3、 必须按期完成本合同规定的各项经济技术指标和各项附加指标。
4、 在承包期间，应保证本厂厂房设备的完好，并按国家规定，分类按比例提取固定资产折旧基金和大修理基金，做到专款专用。
5、 应完成国家给本厂下达的各项指令性计划。
6、 应负责继续履行本厂与其它单位已签订的一切有效经济合同，并应承担本厂与其它单位一切原有合法债权、债务。
7、 自觉接受本厂党组织和本厂职工的监督，尊重和保护本厂职工的民主权利，定期向本厂职代会报告工作，听取职工的意见和建议。
8、 维护本厂职工的合法权益，改善职工的劳动条件，在不断提高经济效益的前提下，逐步提高本厂职工收入，不断改善职工福利待遇。
第十二条 承包方须以一定的自有资金做抵押(或担保)。
承包方的抵押金(或担保金)额为____元。
第十三条 承包方必须全面履行本合同中应由承包方履行的全部条款。
第四章 发包方的权利与义务
第十四条 发包方的权利如下：
1、有权维护国家利益和本厂利益不受损害。
2、 有权监督本厂的产品经营方向。
3、 对本厂有财务监督权、审计权和产品质量检查权。
4、 有权按国家法律、法规和本合同规定维护本厂职工的合法权益。
第十五条 发包方的义务如下：
1、不得违反本合同规定，干涉承包方的经营自主权。
2、 不得平调本厂资产。
3、 必须按本合同规定保障承包方的合法权益。
4、 必须全面履行本合同中应由发包方履行的全部条款。
第五章 承包方的收入
第十六条 承包经营者(系指承包个人、合伙承包的第一承包人、企、事业法人承包所指派的承包代理人，下同)，在承包期间享受经营者收入，原有工资级别存入档案。
本次承包结束后，承包经营者如不继续承包，按国家有关工资政策重新核定其工资级别。
承包经营者在承包期间享受本厂职工的福利待遇，国家规定的各种补贴照发。
第十七条 承包经营者在承包期间的收入按与本合同规定的各项经济技术指标和各项附加指标挂钩考核的原则确定。
(附加指标系指：销售收入、产品质量、安 全生产、劳动生产率、资金利税率。
此项指标按____主管局每年下达的计划执行)具体规定如下：
1、 承包经营者如完成本合同规定的各项年度经济技术指标和附加指标，其收入以本厂职工当年人均收入为基数，所得是基数的两倍，上缴利润每超当年指标1%，再累加相当基数____%的收入，直至基数的四倍。
2、 发包方如认为承包经营者作出特殊贡献时，可另给予特殊奖励。
3、承包经营者因病、事假实际工作不足九个月，只发给预支生活费。
4、 职工人均年收入的计算范围按____劳字____号文件规定执行。
第十八条 企、事业单位承包，如超额完成本合同规定的各项年度经济技术指标和各项附加指标，其单位承包收入为超承包指标上缴利润财政返还地方部分的5 0%，另外50%归还本厂作为生产发展基础。
第十九条 承方包的收入每年底结算一次，年底结算之前，承包经营者只能按每月____元的标准预支生活费(不含国家规定的补贴)。
年底结算以后，承包经营者的个人收入和企、事业法人收入，由发包方一次发给。
第六章 合同的变更、解除或终止
第二十条 本合同生效后即具有法律约束力，发包、承包双方均不得随意变更或解除。
本合同需要变更或解除时，须经双方协商一致达成新的书面协议，在新的书面协议未达成之前，本合同依然有效。
第二十一条 本合同履行期间，如国家有关政策与本合同签订时相比发包、承包任何一方利益受到重大影响，受影响的一方可以提出变更或解除本合同。
第二十二条 承包方如经营管理不善或经营决策严重失误，给本厂造成重大损失或连续两年度未完成本合同规定的年度上缴利润指标，发包方有权解除合同，不负违约责任，并保留向承包方要求赔偿损失的权利。
第二十三条 发包方如违反本合同规定，干扰承包方的经营管理活动，使承包方无法继续经营下去，或使承包方的合法收入得不到保障，承包方有权解除本合同并要求发包方承担违约责任。
第二十四条 由于不可抗力的原因使本合同无法完全履行或无法履行时，须发包、承包双方协商一致，可以变更或解除本合同。
第二十五条 本合同规定的承包期满，发包承包双方的权利、义务履行完毕后，本合同自行终止。
第二十六条 本合同期满三十日以前，承包方应接受发包方派出的审计机构对其承包情况进行审核，确定无误后，双方代表在审计意见书上签字后，承包方方可离职。
第七章 违约责任
第二十七条 发包、承包双方应全面实际履行本合同，不履行或不完全履行的应负违约责任。
1、 承包方如未完成本合同规定的年度上缴利润指标，按每降低1%扣减承包经营者个人预支生活费额的7%，直至扣减其档案工资额的50%。
2、 承包方如未成本合同规定的其它年度经济技术指标和各项附加指标，则由发包方酌情相应扣减承包经营者个人当年收入总额，但最多不超过其当年收入总额的____%。
3、 承包经营者在本合同解除或终止时如未完成上缴利润指标，除分别按本条一至三款扣减收入以外，还须以本人(含保人)抵押金抵补，直至抵清或全部抵尽为止。
4、 企、事业法人承包，如未完成年度上缴利润指标，须用本单位自有资金补足。
5、 企、事业法人承包，如完成年度上缴利润指标，但未完成其各项年度经济技术指标和附加指标，则由发包方酌情相应扣减承包单位超上缴利润分成收入，但最多不超过该收入的____%。
6、 本条第一至五款所指扣减数额和抵补数额，即为承包方违反本条所应缴纳的违约金额数。
此项违约金由承包方负责在违约的年度的次年三月底以前交付发包方，承包方对此项违约金如有滞纳行为，则须从滞纳之日起至补齐之日止，以天为单位按滞纳数额的万分之三向发包方支付滞纳金，此项滞纳金由承包方自理。
第二十九条 发包方如违反本合同第二十一条的规定，应承担违约责任，赔偿违约给承包方造成的直接经济损失，并须向承包方支付其所造成的直接经济损失的百分之三的违约金。
发包方的赔偿金和违约金应在违约年度的次年一月底以前交付承包方。
发包方如有滞纳行为，则须从滞纳之日起至补齐之日止，以天为单位按滞纳数额的百分之三向承包方支付滞纳金，此项滞纳金由发包方自理。
第三十条 凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，发包、承包双方应友好协商解决。
协商不成，应提交华南国际经济贸易仲裁委员会，按照申请仲裁时该会实施的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
第八章 附则
第三十一条 合伙承包的原定第一承包人(或企、事业法人承包的原指派承包经营者)如发生意外事故，无法继续履行本合同，则由承包合伙人(或企、事业法 人)另行推选(或指派)第一承包人(或承包经营者)，经发包方认定，继续履行本合同。
第三十二条 本合同期满后，如本厂仍实行招标承包经营，且承包方履行本合同情况良好，承包方在同等条件下有优先再承包的权利。
第三十三条 发包方的《招标书》、承包方的《投标书》、《答辩材料》(合 伙人承包者《承包合伙人协议书》)，均为本合同附件，上述文件材料如与本合同正文有矛盾之处，以本合同正文为准。
第三十四条 本合同由发包方代表、承包方代表签字，并经____公证处公证后生效。
第三十五条 本合同正本____份，发包方、承包方和____公证处各执一份。
本合同副本若干份，报企业承包指导委员会、发包方成员单位备案。
本合同副本与正本具有同等法律效力。
发包方________代表________(签字盖章)
承包方________代表________(签字签章)
签约日期：____年____月____日
签约地点：________
