在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

招聘主管岗位职责要求 招聘主管主要职责篇一

2、负责事业部总部的关键岗位招聘工作，人员背调、入职审批；

3、事业部全国各区域的招聘工作开展进度跟进，招聘工作指导；

4、人力体系建设，如：建立素质模型、人才画像，开发人才测评工具；

5、优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

6、招聘渠道开拓，招聘资源管理，分配。

招聘主管岗位职责要求 招聘主管主要职责篇二

1、根据公司战略发展需求及招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定招聘计划，并组织实施、执行和调整；在规定时间内完成招聘任务；

2、组织开展校园招聘，与各大院校建立合作关系并维护，编制校园招聘报告及数据反馈；

3、开拓线下渠道，有自己的线下人才挖掘渠道；

4、搜寻人才，建立外部人才储备库，不断开拓和优化招聘渠道，并定期维护和更新；

1、25―30岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理或物业管理等相关专业；

2、两年以上人力资源招聘工作经验，一年以上物业行业招聘工作经验；

3、熟悉人力资源招聘模块的流程，并能实际操作运用；

4、具有较强的抗压能力及较好的执行能力；

5、具有一定的人员敏感性及判断能力；

6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力，较强的.责任感与敬业精神；

7、有企业人力资源管理证书者优先；

8、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

招聘主管岗位职责要求 招聘主管主要职责篇三

1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求；

2、根据公司的照片计划，实施招聘工作，负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节；

3、开拓维护优化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才；

4、建立健全企业人才库，主动了解业内人才的'动态信息；

5、定期对照品效果进行分析评估，提高招聘效率；

6、领导安排的其他工作

大学本科及以上学历，3年以上人资工作经验，至少2年以上招聘工作经验；有互联网行业招聘工作经验者优先；

熟悉招聘流程，精通招聘、甄选的专业技能和技巧，理解基本的人才测评技术；

良好的快部门沟通、协调能力，良好的服务及合作精神，能合理安排手头的各项工作；

熟悉office办公软件操作，统筹能力强，条理清晰，逻辑性强。

招聘主管岗位职责要求 招聘主管主要职责篇四

1、制定公司的招聘计划，根据公司的需求组织招聘工作；

2、负责入职同事的跟进和维护，包括转正、离职类面谈工作，负责组织实施新员工的培训工作及员工关系的处理；

3、制定月度招聘计划并总结，对招聘存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

4、整合线上及线下招聘渠道，对渠道进行效果评估和实施。

1、大专以上学历，人力资源管理、心理学专业优先；

2、1年以上招聘工作经验，对各类招聘渠道（网络招聘、猎头、派遣、校园等）熟悉，了解各招聘渠道的.特点及分布情况；

3、了解各招聘岗位人员的特点及基本岗位素质要求，熟悉招聘操作流程；

4、良好的沟通能力、协调能力，能熟练使用办公软件；

5、能快速适应公司工作节奏，工作抗压性强，工作积极主动，适合创业性公司类型，勤奋努力，目标和执行力强

招聘主管岗位职责要求 招聘主管主要职责篇五

1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；

2、维护拓展招聘渠道；

3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的'初步筛选，安排面试；

4、负责办理员工入职离职等调配事务；

5、组织新员工入职培训，业务培训；

6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

招聘主管岗位职责要求 招聘主管主要职责篇六

1、主导公司招聘管理工作，统筹社会招聘、校园招聘安排以及高端稀缺人才的招募；

2、根据业务发展需要，收集汇总各部门人力需求，组织岗位jd沟通，制定招聘计划；

3、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种平台资源在招聘周期内满足公司的人才需求；

4、协助上级完善公司的招聘体系，提升招聘实施效果，汇总评估各招聘渠道的有效性；

5、负责招聘报表的制作、人才储备库的'维护更新，以及招聘费用的预算、控制及分析。

1、人力资源管理或管理类相关专业大专及以上学历；

2、三年以上招聘模块工作经验，熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规；

3、有it公司或电子行业工作经验优先；

4、工作认真负责、沟通协调能力较强、有亲和力，形象气质佳。

招聘主管岗位职责要求 招聘主管主要职责篇七

1、修改人事管理制度、流程，并负责执行；

2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议；

3、完成各岗位招聘工作（涉及生产岗位、非上海区域部分岗位）；

4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理；

5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书；

2 、熟练使用相关办公软件（excel、ppt），具备基本的.网络知识；

3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先；

4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

招聘主管岗位职责要求 招聘主管主要职责篇八

1、协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关流程；

2、根据企业的战略发展目标、各部门的.业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划；

3、根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案；

4、负责岗前和岗中业务培训的授课；

5、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的建立和管理；

6、协助领导进行培训工作的考核和评估；

7、负责开发招聘渠道和招聘任务，满足项目的人员需求；

8、完成领导交给的其他任务。

招聘主管岗位职责要求 招聘主管主要职责篇九

1、独立负责日常招聘工作，主要包括筛选简历，安排面试，背景调查，沟通offer和跟进；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、招聘渠道管理和维护，并实时扩展新的招聘渠道善于与各部门及员工沟通，更好的理解岗位信息，筛选合适人才；

4、善于分析岗位及市场情况，与猎头保持友好合作关系；

5、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见；

8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、招聘费用的申请、控制和报销；

11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的`合理化建议，完成招聘分析报告；

12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

13、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘主管岗位职责要求 招聘主管主要职责篇十

1、协助制定年度招聘计划，开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，对招聘结果负责；

2、根据岗位胜任力，总结梳理各岗位需求特点，为招聘人才提供精准化定位；

3、积极挖掘和维护各类招聘渠道，保证各类招聘工作有序开展；

4、负责校招、社招、高端人才招聘的组织工作；

5、优化招聘录用评价体系，跟踪评估各类人才的使用情况，xxx限度发现和挖掘人才效能；

6、落实招聘流程（信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查）的规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度；

7、熟悉人才评定政策，负责高端人才、骨干技术人员、技能型人才、支撑岗位人才的'招聘；

8、协助完成部分员工关系工作；

9、完成领导交办的其它工作。

招聘主管岗位职责要求 招聘主管主要职责篇十一

1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作，及时有效招聘到符合业务需求的人选；

2、建立、完善招聘sop；

3、建立招聘管理，运用招聘运营来提升招聘效果；

4、做好上级交代的.其他工作任务。

1、熟练掌握多种面试方法（如star法、bei行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等）和薪酬谈判技巧；

2、熟悉互联网或it行业常用的招聘渠道及相应的优劣点；

3、具备一定的心理学知识和员工沟通技巧；

4、具有强烈的好学心理及钻研精神；

5、较强的沟通能力、逻辑思维能力，对人敏感、积极进取，责任心强。