文化遗产的保护和传承是传统文化薪火相传的重要保障。在写总结时，我们要注意客观真实地反映事实，避免主观色彩的夸大和减弱。总结是映照个人成长的镜子，帮助我们发现自身的优势和不足。写一篇完美的总结需要明确目的，突出重点，避免冗长废话。以下是小编为大家整理的各类总结范文，供大家参考和学习。

被迫解除劳动关系通知书篇一

xxx：

您于20xx年x月x日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于20xx年x月x日解除与您签订的劳动合同：

a、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

b、劳动者严重违反用人单位的规章制度；

c、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

g、劳动者被依法追究刑事责任；

j、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；k、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

请您于20xx年x月x日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

特此通知。

xx公司

20xx年x月x日

被迫解除劳动关系通知书篇二

:

系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系)。

(2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。

(3)根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。

(4)因劳动合同期限届满。

单位名称(盖章)。

被迫解除劳动关系通知书篇三

亲爱的家长朋友们:。

我园的作息时间现已调整为夏季作息时间，具体安排如下:。

1、上午入园时间7:40。

2、下午离园时间。

豆苗班16:20。

朵果班16:40。

3、校车下午离园时间16:20。

(上午校车发车时间不变)。

请各位家长做好时间安排!特此通知!

x幼儿园。

x年5月2日。

被迫解除劳动关系通知书篇四

______________：

因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为：

()低于当地最低工资标准支付工资;。

()没有按规定购买社会保险费;。

()没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬;。

()用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者利益;。

()无故拖欠工资;。

()克扣工资;。

()强迫劳动;。

()没有按照劳动合同支付劳动报酬;。

()没有按照劳动合同提供劳动条件和劳动保护。

故本人依据《劳动法》第三十二条、《劳动合同法》三十八条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释》第十五条，通知贵单位于年月日正式解除双方劳动关系并请求依法支付本人解除劳动关系经济补偿金等。

特此通知!

通知人：

被迫解除劳动关系通知书篇五

赵彦超(身份证号：410324196009152512，男，55岁)：

原栾川县长安驾校因经营管理不善，濒临倒闭，12月25日由新的法人郭伍魁接管，你曾数次到长安驾校联系沟通，我校已按法院判决代原法人支付你生活费，我校负责人同意你到校上班任教练(最后一次是4月13日)，但你以种种理由拒绝上班，而是长期坚持走诉讼程序。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，从204月13日起，栾川县长安驾校与你解除劳动关系。

特此通知。

栾川县长安驾校。

被迫解除劳动关系通知书篇六

同志：

你与公司于10月13日签订的劳动合同，由于你无故旷工已连续超过四天，严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条及《四川威德酒店物业管理有限公司员工手册》奖惩制度第二款第4条的规定，决定从年12月3日起解除劳动合同。

请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知!

__。

被迫解除劳动关系通知书篇七

尊敬的公司(公司全称)：

我叫__，于200×年×月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。

200×年×月×日，我在工作中发生工伤事故，导致×级伤残(从健康人变成了残疾人)，在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资(低于工伤前月平工资)，明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢!

此致

员工：

被迫解除劳动关系通知书篇八

很多朋友都是在无法忍受单位的违法行为的情况下被迫离开单位，那么你知道关于被迫解除劳动关系的。

通知书。

______________：

因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为：

()低于当地最低工资标准支付工资;。

()没有按规定购买社会保险费;。

()没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬;。

()无故拖欠工资;。

()克扣工资;。

()强迫劳动;。

()没有按照。

劳动合同。

支付劳动报酬;。

()没有按照劳动合同提供劳动条件和劳动保护。

故本人依据《劳动法》第三十二条、《劳动合同法》三十八条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释》第十五条，通知贵单位于年月日正式解除双方劳动关系并请求依法支付本人解除劳动关系经济补偿金等。

特此通知!

通知人：

:

系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系)。

(2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。

(3)根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。

(4)因劳动合同期限届满。

单位名称(盖章)。

系本公司员工，因下列第项原因，

根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系)：

(2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。

(3)根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。

(4)因劳动合同期限届满。

单位名称(盖章)。

被迫解除劳动关系通知书篇九

________公司：

本人__x，性别男，身份证号：__________________.我们双方于9月1日签订的劳动合同，任职于某部门某职位，因公司违反的法条等，本人被迫提出从20__年6月1日起与你方解除劳动合同。

特此通知。

通知方(签名或盖章)：

__x年6月2日。

被迫解除劳动关系通知书篇十

先生：

依据《劳动合同法》相关规定，经公司与您平等协商，达成一致意向，提前解除您于年月日与公司签订的为期3年的劳动合同。

您需要按公司提供的《离职手续办理表》和《离职审批表》所列项目，配合相关部门和同事，在解除劳动合同生效日期前完成离职清算和工作交接。

逾期不办理离职交接手续的，公司有权暂缓发放工资。

注：本通知书一式两份，公司和员工各持一份，同等有效。

__实业有限公司。

二一四年四月二十三日。

被迫解除劳动关系通知书篇十一

同志：

你与公司于10月13日签订的劳动合同，由于你无故旷工已连续超过四天，严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条及《四川威德酒店物业管理有限公司员工手册》奖惩制度第二款第4条的规定，决定从年12月3日起解除劳动合同。

请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知!

xxxx。

被迫解除劳动关系通知书篇十二

先生/女士：

基于您 年 月 日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在 年 月 日终止，请接到本通知后，在 年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！

本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。

xx公司人力资源部

年 月 日