最新人力资源部主任的职位概要(3篇)

2、参与公司经营管理及重大决策，为决策层提供人力资源专业支持;

3、建立有效的沟通渠道，能够及时的`了解员工的想法和建议，激发员工的积极性及创作性，能够为企业带来更大的收益;

4、塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解;

5、处理公司重大人力资源问题;

6、负责企业人力资源的全面工作，及公司领导交办的其他事项。

1、根据办学的战略目标进行人力资源规划，拟定各项人资方案并主导实施;

2、负责人力资源各项规章制度、作业流程的制定与审核;

3、检查、督导各项人力资源制度的执行以及工作计划的.进展情况并采取对应措施;

4、负责人力资源部门内部团队组建与管理;

5、根据人力需求，主持教职人员招聘、培训体系建立、教职人员职业发展规划、梯队建设等工作;

6、负责教职员工各项合同协议的签订、社保福利缴纳、薪资结算等工作;

7、根据年度工作计划编列部门预算并保证人力成本合理化;

8、定期与教职员工沟通，了解一线人员的思想状况，与各部保持良好的公共关系，提供优质人资服务以确保各部高效工作;

9、应急性劳工事件处理，员工离职解聘协商谈判等;

10、领导交办的其它工作任务。

1、建立、完善体系，研究、设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并有效落地实施;

2、根据公司的`发展战略，制定人力资源战略，根据需要进行定期评估完善，组织进行人力资源需求调查分析，制定人力资源中长期规划方案并组织落实;

3、跟踪和监控公司组织发展状况，负责根据发展阶段进行集团管控模式、组织结构的修订与完善;

4、制定人才需求和配置计划以及相关，拓展并不断优化招聘，组织人才引进工作;

5、编制年度人工成本预算，建立并管理人工成本台账;

6、收集各部门培训需求，分析岗位任职和技能要求，制定并组织实施总部年度培训计划，监控培训经费的使用状况;

7、制定绩效管理方案，并组织实施;

8、建立科学有效的薪酬福利激励机制，做好薪酬福利的兑现工作，落实员工的各类保障机制;

9、建立员工职业发展通道，管理员工职业生涯规划，开展人才梯队培养和发展;

10、定期开展人力资源管理审计检查和统计报表，查找公司上下人力资源管理工作中存在的风险和问题，提交相关分析;

11、完成上级领导交办的其他临时性工作。