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人力资源岗位职责概述人力资源岗位职责说明书篇一

3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据;

6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;

7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。

人力资源岗位职责概述人力资源岗位职责说明书篇二

8.负责绩效政策的解读、宣导，以及各部门绩效管理工作;

11.组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动;

12.完成上级交办的其他工作。

人力资源岗位职责概述人力资源岗位职责说明书篇三

3、负责组织编写各部门职位说明书;

4、根据行业发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

人力资源岗位职责概述人力资源岗位职责说明书篇四

1、负责依据公司绩效管理办法，协助各部门做好月度绩效考核; 跟进各部门绩效考评过程，及时发现和解决出现的问题，完善绩效考核制度;负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持。

2、负责建立和完善公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议。

3、根据人员定岗定编，并评审各中心人力增补需求，汇编年度/月度招聘计划;开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量。

4、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行，组织实施各类企业文化推广活动。

任职资格

1、专科及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;

3、对人员组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强;

7、能承受压力，服从上级安排。

人力资源岗位职责概述人力资源岗位职责说明书篇五

1) 根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进。

2) 完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。

3) 参与组织诊断的开展和实施。

4) 负责公司高管任命公告管理工作。

2 绩效管理

1) 参与起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。

2) 负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。

3) 根据公司战略规划，参与公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。

4) 负责、参与组织高管年度述职、360度评估等管理工作。

5) 负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。

6) 负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。

7) 负责晋升工作的组织和实施。

3 项目激励管理

1) 参与起草和修订各项目激励制度，并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。

2) 与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。

4 上级交办的其他事项

人力资源岗位职责概述人力资源岗位职责说明书篇六

1、编制企业人力资源规划，经批准后实施。

2、建立健全企业人力资源管理制度。

3、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施。

4、编制人力资源支出预算，作好人力资源成本控制。

5、负责组织企业人员招聘活动。

6、人事资料及报表的检查、督办。

7、负责组织办理企业员工人事变动事宜。

8、负责劳动合同签订和管理工作，代表企业解决劳动争议、劳动纠纷或进行劳动诉讼。

9、组织制定企业员工考核制度，定期对员工进行考核。

10、编制工资计划，审核各职能部门的资金或提成分配方案。

11、负责企业全员考勤的汇总及整理工作。

12、建立人力资源管理信息系统，为企业重大人力资源管理与决策提供参考依据。

13、组织制定生产工人劳动定额工时并监督实施。

14、其他相关工作。

人力资源岗位职责概述人力资源岗位职责说明书篇七

3、工程款收付业务的帐务处理及工程款收付台帐的登记和管理;

6、企业所得税汇算有关工程成本资料的整理和提供;

8、熟悉各类税种的申报与缴纳，财务报表的填写与报送，

9、熟悉劳务分包收付业务及相关应收应付核算;

人力资源岗位职责概述人力资源岗位职责说明书篇八

2.负责员工录用、考核、晋升、调配、奖惩、离职等工作;

3.办理员工社会保险，及时为有需要的员工申报生育津贴、工伤费用等

4.利用各种招聘渠道发布职位需求信息，并做好公司形象宣传;

6.协助总监组织实施具体绩效考核工作，并进行过程管理;

7.督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估与总结分析，对绩效数据进行整理与分析;保证绩效数据的准确率。

人力资源岗位职责概述人力资源岗位职责说明书篇九

2.负责招聘渠道拓展，发布、维护招聘信息，并组织具体的面试工作;

3.负责绩效考核，并对考核结果进行汇总与统计;

4.负责公司各部门的薪资核算工作;

5.负责员工入离职管理、地税申报、五险一金的管理;

6.负责员工关系工作的开展，定期组织团建活动，员工关怀活动，执行员工福利政策，畅通沟通渠道，有效解决劳资纠纷。

人力资源岗位职责概述人力资源岗位职责说明书篇十

2.负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作;

3.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

4.负责考勤、员工休假的管理;

5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;

7、完成上级交待的其他任务。