无论是对于个人成长，还是对于团队协作，总结都具有重要的意义。在总结中适度展示个人感受和体验，使总结更具有个性化和独特性。如果你还对总结写作有些困惑，不妨参考以下小编为大家准备的总结范文。

执行力经典口号篇一

执行力越来越重要，经济发展快速，在竞争压力日趋严重的情况下，企业要快速稳定的发展下去，就必须要有很强的执行力，执行力是决定企业兴衰成败的一个非常重要因素。

1、接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。

2、今日事今日毕，言必行，行必果，果必优。

3、领导人要带头树立执行文化。

4、企业成功与否，关键在于细节的执行力。

5、优胜劣汰制度创造超一流的执行能力。

6、行动是果实，而言语只是树叶。

7、成功需要不懈的努力，而失败可能只是一个细小的疏忽。

8、执行力的养成需要充满激情和持之以恒。

9、细节决定成败，知识改变命运，能力提升位次。

10、管理者在选聘人员时要着重衡量其执行能力。

11、关键在于一个“做”字，没有实际行动，哪有执行力。

12、认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。

13、了解自己的企业及员工是提升企业执行力的有效途径。

14、没有执行力文化的企业就没有自觉的执行力。

15、凡事要求落实、求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。

16、提高执行力，从“一页备忘录”开始。

17、成功需要不懈的努力，而失败可能只是一个细小的疏忽。

18、快速行动是决定执行力成败的重要因素。

19、执行者的背后是管理者的有效监控手段。

20、执行后：结果第一，解释第二。

21、没有好的激励机制，就没有好的执行力。

22、打造高效执行的团队，掌握团队执行的方法。

23、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的.点子加三流的执行力更好。

24、改善沟通是执行力流程中的关键。

25、执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。

26、没有执行力，就没有竞争力。

27、有效的执行力是企业做到快速反应的保证。

28、今日事今日毕，言必行，行必果，果必优。

29、善于创新使执行力度更大，速度更快，效果更好。

30、让流程说话，流程是将说转为做的惟一出路。

31、集体的执行力来自于各级领导者的实际领导力。

32、强有力的查核是推进企业执行力的锐利武器。

33、人心齐则士气足，士气足则百事兴。。

34、速度第一，完美第二，有速度才有执行力。

35、人心齐则士气足，士气足则百事兴。

36、治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。

37、打造卓越的领导力与执行力。

38、用我的热心、爱心、细心、诚心，换取你的称心、放心、欢心、安心。

39、犹豫不决的人会降低执行的效力。

40、树立明确的目标，确定执行力的方向。

41、从健康的执行心态出发。

42、速度第一，完美第二。

43、战略规划越精炼，就越容易有效彻底地执行。

44、用心写好一个“人”字，用情干成一个“事”字。

45、胜利第一，理由第二。

46、一心一意为群众服务，一言一行树工商形象。

47、制造危机，激发员工的执行力。

执行力经典口号篇二

2、让过程说话，过程是把说变成做的唯一途径。

3、知行合一，立刻行动。

4、成功需要不懈的努力，失败可能只是小小的疏忽。

5、企业的核心竞争力，就在于执行力。

6、方向明确，思路清晰，计划有序，执行有力。

7、充分利用执行过程中的位势，利用工具达到目的。

8、治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。

9、全心全意为群众服务，以言传身教树立工商形象。

10、空谈是无用的，但执行更重要。

11、提高执行力，从“一页备忘录”开始。

12、胜利第一，理智第二。

13、执行——没有任何借口。

14、通过执行流程的创新不断提升企业的'核心竞争力。

15、员工这样对你，你教他们怎么对你。

16、领导最大的本事，却让下属发挥最大的本事。

17、讲究实绩.注重实效，奖罚分明。

18、所有的成功都取决于执行，而不是空谈。

19、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

20、战略规划越细化，就越容易有效、彻底地实施。

21、在细节和过程中发现问题，解决问题，提高执行力度。

22、执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。

23、把问题的解决方法固化，将企业家的执行力转化为组织的执行力。

24、治腐之根，在于治人，治心，治心。

25、不是我做了，而是我做到了。

26、好的细节是精致的，坏的细节是粗糙的。

27、没有执行力，一切都是空谈。

28、今日之事今日之事，言必行，行必有果，果必极好。

29、领导者必须具备把管理化繁为简的能力。

30、多执着，执行力就有多好。

31、执行力的养成需要充满激情和持之以恒。

32、结果第一，解释第二。

33、认真第一，聪明第二。

34、执行文化是从负责任开始的。

执行力经典口号篇三

让你的生活多点执行力，少一点你言我语，变得更加有效率，才能有进步！

1、执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。

2、把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

3、细节决定成败，知识改变命运，能力提升位次。

4、一心一意为群众服务，一言一行树工商形象。

5、今日事今日毕，言必行，行必果，果必优。

6、凡事要求落实、求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。

7、认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。

8、治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。

9、成功需要不懈的努力，而失败可能只是一个细小的疏忽。

10、接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。

11、用我的热心、爱心、细心、诚心，换取你的称心、放心、欢心、安心。

12、人心齐则士气足，士气足则百事兴。

13、用心写好一个“人”字，用情干成一个“事”字。

执行力经典口号篇四

1、接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。

2、今日事今日毕，言必行，行必果，果必优。

3、领导人要带头树立执行文化。

4、企业成功与否，关键在于细节的执行力。

5、优胜劣汰制度创造超一流的执行能力。

6、行动是果实，而言语只是树叶。

7、胜利第一，理由第二。

8、执行力的养成需要充满激情和持之以恒。

9、细节决定成败，知识改变命运，能力提升位次。

10、管理者在选聘人员时要着重衡量其执行能力。

11、关键在于一个“做”字，没有实际行动，哪有执行力。

12、认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。

13、了解自己的企业及员工是提升企业执行力的有效途径。

14、没有执行力文化的企业就没有自觉的执行力。

15、凡事要求落实、求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。

16、提高执行力，从“一页备忘录”开始。

17、成功需要不懈的努力，而失败可能只是一个细小的疏忽。

18、快速行动是决定执行力成败的重要因素。

19、执行者的背后是管理者的有效监控手段。

20、执行后：结果第一，解释第二。

21、没有好的激励机制，就没有好的执行力。

22、打造高效执行的团队，掌握团队执行的方法。

23、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

24、改善沟通是执行力流程中的关键。

25、执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。

26、没有执行力，就没有竞争力。

27、有效的执行力是企业做到快速反应的保证。

28、一心一意为群众服务，一言一行树工商形象。

29、善于创新使执行力度更大，速度更快，效果更好。

30、让流程说话，流程是将说转为做的惟一出路。

31、集体的执行力来自于各级领导者的实际领导力。

32、强有力的查核是推进企业执行力的锐利武器。

33、制造危机，激发员工的执行力。

34、速度第一，完美第二，有速度才有执行力。

35、人心齐则士气足，士气足则百事兴。

36、治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。

37、打造卓越的领导力与执行力。

38、用我的热心、爱心、细心、诚心，换取你的称心、放心、欢心、安心。

39、犹豫不决的人会降低执行的效力。

40、树立明确的目标，确定执行力的方向。

41、从健康的执行心态出发。

42、速度第一，完美第二。

43、战略规划越精炼，就越容易有效彻底地执行。

44、用心写好一个“人”字，用情干成一个“事”字。

执行力经典口号篇五

1、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

2、一个再好的项目，如果没有合适的人做，最好还是放弃它。

3、领导人要带头树立执行文化。

4、企业成功与否，关键在于细节的执行力。

5、优胜劣汰制度创造超一流的执行能力。

6、行动是果实，而言语只是树叶。

8、执行力的养成需要充满激情和持之以恒。

9、细节决定成败，知识改变命运，能力提升位次。

10、管理者在选聘人员时要着重衡量其执行能力。

11、关键在于一个“做”字，没有实际行动，哪有执行力。

12、让合适的人做合适的事。

13、了解自己的企业及员工是提升企业执行力的有效途径。

14、没有执行力文化的企业就没有自觉的执行力。

15、多执着，执行力就有多好。

16、提高执行力，从“一页备忘录”开始。

17、成功需要不懈的努力，而失败可能只是一个细小的疏忽。

18、快速行动是决定执行力成败的重要因素。

19、执行者的背后是管理者的有效监控手段。

20、执行后：结果第一，解释第二。

21、没有好的激励机制，就没有好的执行力。

22、打造高效执行的团队，掌握团队执行的方法。

23、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

24、改善沟通是执行力流程中的关键。

25、执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。

26、6没有执行力，就没有竞争力。

27、有效的执行力是企业做到快速反应的保证。

28、今日事今日毕，言必行，行必果，果必优。

29、善于创新使执行力度更大，速度更快，效果更好。

30、让流程说话，流程是将说转为做的惟一出路。

31、集体的执行力来自于各级领导者的实际领导力。

32、强有力的查核是推进企业执行力的锐利武器。

33、持续提升执行力。

34、速度第一，完美第二，有速度才有执行力。

35、人心齐则士气足，士气足则百事兴。

36、追求细节有多深入。

37、打造卓越的领导力与执行力。

38、用我的热心、爱心、细心、诚心，换取你的称心、放心、欢心、安心。

39、犹豫不决的人会降低执行的效力。

40、树立明确的目标，确定执行力的方向。

41、从健康的执行心态出发。

42、速度第一，完美第二。

43、战略规划越精炼，就越容易有效彻底地执行。

44、用心写好一个“人”字，用情干成一个“事”字。

45、胜利第一，理由第二。

46、一心一意为群众服务，一言一行树工商形象。

47、制造危机，激发员工的执行力。

48、培养员工，使其不断地进步，从而最终提高执行力。

49、通过执行流程的创新不断提升企业的核心竞争力。

50、行动第一，成败第二。

51、执行力的`衡量指标不是人，不是财，而是时间个细节。

52、在细节和过程中发现问题，解决问题，提高执行力度。

53、治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。

54、执行前：决心第一，成败第二。

55、执行评估构成了有效提供执行力的管理基础。

56、讲究实事求是，使执行落到实处。

57、企业的执行力关键在于集体的执行力。

58、企业的执行力关键在于组织执行力。

60、把问题的解决方法固化，将企业家的执行力转化为组织的执行力。

61、妥善处理绩效差的人，让企业的执行流程真正通畅起来。

62、提高企业整体的执行力。

63、奖励有执行力的员工，是增强企业执行力的有效手段。

64、执行力的高低取决于纪律性的高低。

65、从“问题解决者”转换为有执行力的“管理者”。

66、没有好的执行力，再好的决策，也只是一个良好的愿望而已。

67、执行者扮演正确的执行角色，执行才能成功。

68、注重实效，奖罚分明。

69、19、执行文化是从负责任开始的。

70、领导要以身作则，带头执行。

71、团队力量决定执行力，好的执行力一定要有好的团队。

73、认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。

74、充分利用执行过程中的位势，利用工具达到目的。

75、通过授权深化执行力。

76、唤起员工之间的竞争意识，激发员工强烈的执行能力。

77、凡事要求落实、求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。

78、把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

79、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的失败。

80、认真第一，聪明第二。

81、接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。

82.优胜劣汰制度创造超一流的执行能力。

83.执行者扮演正确的执行角色，执行才能成功。

84.从健康的执行心态出发。

85.快速行动是决定执行力成败的重要因素。

86.没有好的执行力，再好的决策，也只是一个良好的愿望而已。

87.让流程说话，流程是将说转为做的惟一出路。

88.奖励有执行力的员工，是增强企业执行力的有效手段。

89.了解自己的企业及员工是提升企业执行力的有效途径。

90.执行者的背后是管理者的有效监控手段。

91.领导要以身作则，带头执行。

92.培养员工，使其不断地进步，从而最终提高执行力。

93.讲究实事求是，使执行落到实处。

94.一个再好的项目，如果没有合适的人做，最好还是放弃它。

95.执行力的养成需要充满激情和持之以恒。

96.善于创新使执行力度更大，速度更快，效果更好。

97.通过执行流程的创新不断提升企业的核心竞争力。

98.执行评估构成了有效提供执行力的管理基础。

99.没有好的激励机制，就没有好的执行力。

100.唤起员工之间的竞争意识，激发员工强烈的执行能力。

执行力经典口号篇六

2让合适的人做合适的事。

3制造危机，激发员工的执行力。

4讲究实绩，注重实效，奖罚分明。

5强有力的查核是推进企业执行力的锐利武器。

6妥善处理绩效差的人，让企业的执行流程真正通畅起来。

7管理者在选聘人员时要着重衡量其执行能力。

8用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

9树立明确的目标，确定执行力的方向。

10从“问题解决者”转换为有执行力的“管理者”

11通过授权深化执行力。

12优胜劣汰制度创造超一流的执行能力。

13执行者扮演正确的执行角色，执行才能成功。

14从健康的执行心态出发。

15快速行动是决定执行力成败的重要因素。

16没有好的执行力，再好的决策，也只是一个良好的愿望而已。

17让流程说话，流程是将说转为做的惟一出路。

18奖励有执行力的员工，是增强企业执行力的有效手段。

19了解自己的企业及员工是提升企业执行力的有效途径。

20执行者的背后是管理者的'有效监控手段。

21领导要以身作则，带头执行。

22培养员工，使其不断地进步，从而最终提高执行力。

23讲究实事求是，使执行落到实处。

24一个再好的项目，如果没有合适的人做，最好还是放弃它。

25执行力的养成需要充满激情和持之以恒。

26善于创新使执行力度更大，速度更快，效果更好。

27通过执行流程的创新不断提升企业的核心竞争力。

28执行评估构成了有效提供执行力的管理基础。

29没有好的激励机制，就没有好的执行力。

30唤起员工之间的竞争意识，激发员工强烈的执行能力。

31团队力量决定执行力，好的执行力一定要有好的团队。

32充分利用执行过程中的位势，利用工具达到目的。

33没有执行力文化的企业就没有自觉的执行力。

34战略规划越精炼，就越容易有效彻底地执行。

35企业成功与否，关键在于细节的执行力。

36在细节和过程中发现问题，解决问题，提高执行力度。

37追求细节有多深入多执着，执行力就有多好。

38关键在于一个“做”字，没有实际行动，哪有执行力。

39细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的失败。

40把问题的解决方法固化，将企业家的执行力转化为组织的执行力。

41三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

42提高执行力，从“一页备忘录”开始。

43速度第一，完美第二，有速度才有执行力。

44优柔寡断犹豫不决的人会降低执行的效力。

45执行力的高低取决于纪律性的高低。

46企业的执行力关键在于组织执行力。

48有效的执行力是企业做到快速反应的保证。

49执行力的衡量指标不是人，不是财，而是时间个细节。

执行力经典口号篇七

1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

2、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

3、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

4、结果不好，就是不好。

5、取是能力，舍是境界。

6、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

7、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

8、领导绝对不会错，服从总是没有错。

9、先计划再行动，先策划再沟通。

10、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

11、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

12、没有执行力，就没有竞争力。

13、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

14、速度第一，完美第二;行动第一，想法第二;;结果第一，过程第二。

15、执行力不讲如果，只讲结果。

16、不看错不错，只求好不好。

17、习惯于缺点是最大的缺点。

18、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

19、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

20、没有想法，就没有结果。

21、行动不及时是因为痛苦达不到。

22、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人(本文来自：千叶帆文摘:执行力口号大全)都喜欢。

23、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

24、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

25、沟通重在换位思考。

26、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

27、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

28、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

29、敢于负责任，才能担重任。

30、简单的才是有效的。

31、做好时间管理，做自己的主人。

32、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。

33、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

34、理念变天地变，理念不变原地转。

35、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。

36、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。

37、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

38、凡事都有三种以上的解决方法。

39、若要如何，全凭自己。

40、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。

41、一错再错不是能力问题，而是态度问题。

42、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。

43、改变是痛苦的，不改变更痛苦。

44、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。

45、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的`胸怀当部长，以老板的心态来打工。

46、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。

47、舒服的，往往就是退步的。

48、不谋全局者不足谋一域。

49、细节决定成败。

50、境界决定世界。

篇二：企业执行力标语_执行力宣传标语大全。

执行力越来越重要，经济发展快速，在竞争压力日趋严重的情况下，企业要快速稳定的发展下去，就必须要有很强的执行力，执行力是决定企业兴衰成败的一个非常重要因素。

1、接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。

2、今日事今日毕，言必行，行必果，果必优。

3、领导人要带头树立执行文化。

4、企业成功与否，关键在于细节的执行力。

5、优胜劣汰制度创造超一流的执行能力。

6、行动是果实，而言语只是树叶。

7、成功需要不懈的努力，而失败可能只是一个细小的疏忽。

8、执行力的养成需要充满激情和持之以恒。

9、细节决定成败，知识改变命运，能力提升位次。

10、管理者在选聘人员时要着重衡量其执行能力。

11、关键在于一个“做”字，没有实际行动，哪有执行力。

12、认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。

13、了解自己的企业及员工是提升企业执行力的有效途径。

14、没有执行力文化的企业就没有自觉的执行力。

15、凡事要求落实、求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。

16、提高执行力，从“一页备忘录”开始。

17、成功需要不懈的努力，而失败可能只是一个细小的疏忽。

18、快速行动是决定执行力成败的重要因素。

19、执行者的背后是管理者的有效监控手段。

20、执行后：结果第一，解释第二。

21、没有好的激励机制，就没有好的执行力。

22、打造高效执行的团队，掌握团队执行的方法。

23、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

24、改善沟通是执行力流程中的关键。

25、执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。

26、没有执行力，就没有竞争力。

27、有效的执行力是企业做到快速反应的保证。

28、今日事今日毕，言必行，行必果，果必优。

29、善于创新使执行力度更大，速度更快，效果更好。

30、让流程说话，流程是将说转为做的惟一出路。

31、集体的执行力来自于各级领导者的实际领导力。

32、强有力的查核是推进企业执行力的锐利武器。

33、人心齐则士气足，士气足则百事兴。。

34、速度第一，完美第二，有速度才有执行力。

35、人心齐则士气足，士气足则百事兴。

36、治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。

37、打造卓越的领导力与执行力。

38、用我的热心、爱心、细心、诚心，换取你的称心、放心、欢心、安心。

39、犹豫不决的人会降低执行的效力。

40、树立明确的目标，确定执行力的方向。

41、从健康的执行心态出发。

42、速度第一，完美第二。

43、战略规划越精炼，就越容易有效彻底地执行。

44、用心写好一个“人”字，用情干成一个“事”字。

45、胜利第一，理由第二。

46、一心一意为群众服务，一言一行树工商形象。

47、制造危机，激发员工的执行力。

执行力经典口号篇八

1、每天三件事：必须做的事，应该做的.事，可以做的事。

2、改变是痛苦的，不改变更痛苦。

3、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。

4、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。

5、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。

6、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

7、没有想法，就没有结果。

8、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

9、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

10、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

11、结果不好，就是不好。

12、取是能力，舍是境界。

13、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

14、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

15、敢于负责任，才能担重任。

16、简单的才是有效的。

17、做好时间管理，做自己的主人。

18、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。

19、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

20、理念变天地变，理念不变原地转。

21、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。

22、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。

23、行动不及时是因为痛苦达不到。

24、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

25、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

26、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

27、沟通重在换位思考。

28、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

29、舒服的，往往就是退步的。

30、不谋全局者不足谋一域。

31、细节决定成败。

32、境界决定世界。

执行力经典口号篇九

1、说一不二，说到做到。

2、结果第一，解释第二。

3、打造高效执行的团队，掌握团队之星地方法。

4、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

5、速度第一，完美第二，速度是唯一的执行方式。

6、快速行动是决定执行力成败的重要因素。

7、优胜劣汰的制度造就了卓越的执行力。

8、人心齐则士气足，士气足则百事兴。

9、改善沟通是执行力流程中的关键。

10、你不需要看到别人没用。让别人看到你有用。

11、执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。

12、没有好的执行力，再好的决策，也只是一个良好的愿望而已。

13、利益是执行力的源动力，企业文化是执行力的持续动力。

14、所有的成功都取决于执行，而不是空谈。

15、执行后：结果第一，解释第二。

16、好的细节是精致的，坏的细节是粗糙的。

17、用心写好一个“人”字，用情干成一个“事”字。

18、方向明确，思路清晰，计划有序，执行有力。

19、讲究实绩.注重实效，奖罚分明。

20、一切都需要落实，具体、深入、细致、高效、优质。

21、在细节和过程中发现问题，解决问题，提高执行力度。

22、一个项目再好，如果没有合适的人去做，不如放弃。

23、执行文化是从负责任开始的。

24、执行力是推动工作的前提，提高执行力必须是刚性、精细、以人为本的努力。

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