报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经验以及问题的报告，那么，报告到底怎么写才合适呢？下面是小编带来的优秀报告范文，希望大家能够喜欢!

教育局政治生态报告篇一

1.存在问题:一是农村党组织战斗力弱化。由于基层干部长期高强度组织群众恢复重建，无法休息，身心疲惫，大多数乡村干部反映，这是一年工作十年的活路。第二，党员是红旗的作用不明显。灾后重建中存在与人争利的现象，工作能力低，干群关系不和谐。有的党员把自己等同于普通人，工作中的好作用不明显，但坏作用损害了党员在群众心目中的形象。第三，党组织缺乏吸引力，新鲜血液严重不足。

员的监督，大力唱响“党员就是与普通群众不一样”。四是抓好村组干部后备队伍的建设及党员积极分子的培养，吸收优秀青年加入党组织。

1、存在问题：一是理论学习的自觉性不够，借口灾后重建事务忙，存在急用现学和时紧时松现象。二是“工学”矛盾处理不好，工作中顾此失彼。三是学习形式缺乏创新。存在照本宣科读文件，死记硬抄写笔记的情况，理论学习无新意。

2、建议：一是要以科学发展观为指导，制定实实在在学习的计划、安排专业的辅导，将全面提高自身素质的学习落到实处。二是要以干好本岗工作、推动灾后重建为前提，对学习活动方式进行创新，同时分清职责、明确责任。

1、存在问题：一是工作满足现状，标准不高，工作得过且过，创新意识不强；二是部分村干部灾后重建工作不到位，作风拖拉，处理突发事件不得力。事不关已，高高挂起。遇事推诿或上交。三是部分村干部主业意识不强，公私不分，灾后重建的重点事务由人代办，自己忙于个人事务，存在占着位置不唱戏的现象。

2、建议：一是加大对乡村干部考核力度，建立适应灾后重建工作形势下的考核制度，使考核工作制度化经常化，使考核成为检验干部的试金石、亮相镜。二是建立有效的激励、鼓励及约束机制，激发干广大干部干工作的热情。三是狠抓工作的落实，敢于直面困难，敢抓敢管。四是充分发挥每名干部在本岗的积极性、能动性，努力争做工作上的有心人。不论级别大小，发挥职能作用，确保各项工作“实干”，不走调。

1、存在问题：一是师古乡对外宣传力度不够。让社会认识师古、知道师古投入不足。二是财税增收困难，经济发展的后劲不足。三是产业结构调整不到位，有机农业的发展和招商引资力度有欠缺，工作有待加强。四是在立足挖掘师古的历史文化自然资源上，唱好文化搭台，经济唱戏的思想不够解放。挖掘原生态资源与打造特色村落和集乡发展结合的对接不够。五是集乡的小城乡功能薄弱，区位定义不明显。六是推进师古工业区建设的步伐迈得不大。七是对接与区域重点乡的配套政策的过程节奏过慢。

2、建议：一是按照“一村一品”、“一乡一业”的产业格局，加大对农村规模化养殖业及特色产业发展的支持力度。二是结合特色村落的打造，做好立足产业发展，抓好后续产业的规划，努力促进农民增收。三是加大外宣力度，以诚信政府、效率政府赢得区位发展上的优势。四是念好“筑巢引凤”和“引凤筑巢”经，加大师古工业区基础设施的建设力度，积极对接与区域重点乡配套的政策，吸引周边企业进驻，提升师古经济发展后劲。

通过开展广泛的征求意见和建议活动，乡领导班子成员对干部群众提出的意见和建议进行了“认领”反馈，对号入座，进一步促进了领导班子和成员在分析检查阶段查摆问题，为下一步整改打下基础。

教育局政治生态报告篇二

净化政治生态调研报告

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县**局

关于净化政治净化生态调研报告

按照县纪委《关于做好净化政治生态问题调研工作的通 知》要求，**县**局在全局范围内开展关于净化政治生态问 题调研，坚持强化问题导向，坚持标本兼治的原则，严格对 照《关于党内政治生活的若干准则》，通过明察暗访、深挖 细查，找出我局在政治生态建设领域中存在的突出问题。一、存在的突出问题 坚定理想信念方面

1、 学习不足，理论不强。部分党员干部不重视政治理 论学习。甚至把参加学习作为一种不必要的负担，参加“两学一做”活动仅流于形式，没有入脑入心，达到“学悟思践” 的效果；

2、 缺乏信仰，见解偏颇。部分党员干部个人主义盛行，

认为过好自己的小日子才是硬道理 ；奉献精神不足，利己思

想有余。

3、 党性不强，行为失范。一些党员干部没有从根本上 解决形式入党和思想入党的问题。心中没有标杆，党性意识 不强，言行上还跟合格党员有差距。口无遮拦、行为越距现 象时有发生。坚持党的基本路线方面

4、 思想保守，不思进取。思想解放不够，服务于科学 发展的理论不强，还不能完全适应全县经济社会发展的新要求。工作满足于一般要求， 缺乏强烈的争先意识、 创新意识， 小富即安，小胜即骄，安于现状，不思进取。在工作中瞻前 顾后，放不开手脚，没有锐气和生机，缺乏干事创业的干劲。

突出表现在项目谋划质量不高，促进工业发展项目少，固定 资产投资增速放缓“百日攻坚挂图作战”行动开展至第 4周时，我县只谋划储备项目 56个，总投资亿元，其中工业类

项目7个，总投资亿元。导致我县工业类项目储备较少。

5、 按部就班，效率不高。一些干部存在不求有功，但 求无过，按部就班，机械行事。尽管一些项目在备案审批时 因为评估报告或是规划手续没到位或不全，我们在审批时没 有积极跟评审机构和相关部门沟通协调，导致项目长时间没 法备案审批，拖延项目实施进度。6、 作风不实，缺乏创新。存在满足于当“传声筒”， 做“中转站”，习惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议， 缺少真抓实干的干劲和创新发展的思维，仅仅满足于一般号 召，不能结合实际抓落实，创新方法促发展。7、 缺乏担当，畏难不前。一些干部在工作中有畏难思 想，落实任务不积极，推进工作主动性不强。如易地扶贫搬迁项目存在“进展不平衡”的问题。 我县20xx年项目虽全

部开工建设，但**镇**村安臵点、**乡**村安臵点、**镇** 村安臵点、城镇化集中安臵点进展缓慢；20xx年项目**乡** 村安臵点、**村安臵点、**村***安臵点等3个安臵点仍未 开工建设，没有达到市上 6月中旬全部开工建设的要求。严明纪律方面

8、 于己无关，漠不关心。有的党员将自己混同于普遍 百姓，消极遁世，不问政治。认为自己无职无权，党的政治 纪律没有遵守的必要；有的一般党员干部，则认为自己有职 无权，党的政治纪律也没有约束的必要。9、 认知不足，意识淡薄。部分党员干部于学习不足， 对党纪律规矩知之甚少或者一知半解，没有树立起红线意识，没有把纪律挺在前面。

如落实签到、请销假制度不积极、 不规范。

保持党同人民群众的血肉联系方面

10、 形式有余，实质不足。在精准扶贫工作中，仍然存 在入户调研多，实际举措少，规划计划多，落实管用的少。

尽管与帮扶户虽然能坐在一条凳子上，但感情还有一定的隔 阂。在“站稳群众立场，增进群众感情”上还差火候，推进 扶贫攻坚上还差些实干精神。11、 缺乏沟通，措施失准。一些干部在落实精准扶贫具 体帮扶措施时，没有按照“问计于民，问需于民”的原则实 施，而是我有什么能提供什么就给群众提供什么样的帮扶， 没有充分跟帮扶对象沟通，不了解贫困人口的真正诉求，导 致帮扶措施错位、效果不明显。

教育局政治生态报告篇三

(一)加强党的政治建设。牢固树立抓党建就是最大政绩理念，始终把党的政治建设摆在首位，切实加强和规范党内政治生活，引导班子成员和干部职工树立“四个意识”，坚定“四个自信” 。始终坚持围绕中心、服务大局，细化实化具体化工作举措，充分发挥办公室最大职能作用，推动了区委区政府各项部署落地见效。

(二)压实管党治党责任。及时调整办公室新任领导班子责任分工，进一步明确党组书记为管党治党的第一责任人，机关党支部书记具体负责办公室党建工作，各班子成员严格履行“一岗双责”责任制，坚持把党风廉政建设与分管业务工作同谋划同部署同落实同检查同考核。召开了党风廉政建设责任部署会议，对落实“两个责任”进行了研究，并制定责任清单和工作清单。党组书记牵头与班子成员、班子成员与分管股室负责人签订2018年党风廉政建设责任书20余份，压力层层传导、责任层层落实。

(三)严肃党内政治生活。扎实开展“三会一课”，实行每月召开支委会和党小组会，每季度召开党员大会，并结合“两学一做”学习教育和党风廉政教育等工作，引导全体党员加强政治理论学习。组织干部职工学习党纪党规、法纪法规等知识，并现场测试12次，参与区季度微测评活动4次，观看《围猎》《榜样·罗官章》等廉政教育片，积极倡导以正面先进为榜样、以反面典型为警醒，形成震慑，促使其自觉遵守各项纪律规定。

(四)严守党的各项纪律。严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党内监督条例》等规定，要求全体干部职工自觉遵守中央八项规定。强化监督管理，不断完善财政资金管理、“三公”经费使用、公务接待以及会议活动等方面的制度体系建设，及时提醒党员干部，有效防止“四风”反弹。半年来，未发现区政府办违反中央八项规定精神和工作纪律的行为。

(五)强化廉政风险防控。严格执行民主集中制度，坚持重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用提交党组会议集体决策，邀请纪检组驻会监督，严格执行主要领导末位发言、会议全程纪实、重大事项“双记录”等机制，实现了议事决策科学化、民主化。不断完善内部运行制度，修订财务、公车、食堂等管理制度8项，对出差、接待、采购、会务等费用报销流程、审批权限、报账资料进行了细化明确，对公车实行定点停放、定点加油和定点维修，对机关食堂实行采购员、库管员、出纳员、纪检员共同参与，每月询价，相互监督。落实了谈心谈话制度，实行了主要负责人与分管负责人、分管负责人与股室负责人、股室负责人与股室成员点对点、面对面，开展全覆盖式廉政谈话提醒。

(六)着力加强队伍建设。围绕创新型、担当型、服务型、廉洁型的干部目标，在实行定岗定责的前提下，采取推荐干部到村担任第一书记、部分职工轮岗交流、派员外出提升学习等方式，提升了干部队伍整体能力素质。区政府办全体干部职工以牵头示范带动，顺利完成了各项工作任务，曾先后荣获“贫困县摘帽工作突出贡献奖先进集体三等功”“四川省对台工作先进集体”“洁净水工作先进集体”等6块奖牌。有着一支吃苦耐劳、甘于奉献、团结协作的优秀干部队伍。

(一)理想信念不够坚定。一是对社会主义核心价值观和执政理念的理解不透，执行力度还有欠缺。二是对新形势下加强机关党员干部思想政治建设抓得不够紧。

(二)政治纪律和政治规矩存在差距。一是政治敏锐性不够强，对加强思想政治建设的重要性、必要性理解不深不透。二是执行民主集中制不够严，在一些重大事项决策上，普通党员干部发表意见不主动，班子成员在会议上讨论发言不充分。

(三)党组织生活制度不够严。一是支部“三会一课”中党小组会议制度执行得不够到位，有时存在走形式、走过场的现象，还没能真正发挥党小组应有的作用。二是党组领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展谈心谈话较少，及时交流思想，交换意见做的不够，一定程度上影响到党员之间的相互信任和支持。