最新上半年政治生态报告3篇(通用10篇)

上半年政治生态报告3篇篇一

2023年上半年，x国企(集团)党委能够持续积极贯彻落实党的**大精神和习近平总书记重要讲话精神，在省委省政府的坚强领导下，在行业主管部门的大力指导下，牢固树立“四个意识”、自觉践行“四个意识”，坚决做到“两个维护”。积极落实党建工作各项要求，推进全面从严治党向纵深发展。国企(集团)党委全面履行领导责任，充分发挥把方向、管大局、促落实的作用，推动党的重大决策转化为制度规定，保证党的理论和路线方针政策落地落实。不断完善领导班子科学运行机制，持续优化“三重一大”事项制度，认真执行民主集中制，落实集体领导与个人分工负责制。国企(集团)纪委对标高质量发展要求，注重发挥监督执纪的职能，深化转职能、转方式、转作风，保持惩治腐败高压态势，运用监督执纪“第一形态”，抓早抓小，严格执行“一案双查”和责任追究。党委主体责任和纪委监督责任的履行落地，为国企(集团)经营发展提供了良好的发展环境。上半年，国企(集团)全面从严治党不断深入，完成党建既定工作目标;经济指标不断向好;干部队伍廉洁自律意识进一步增强，工作作风明显转变，“四风”问题得到有效遏制。

(一)切实提高政治站位，严格落实全面从严治党主体责任。国企(集团)党委认真落实从严管党治党主体责任。持续推进党史学习教育常态化制度化，通过深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的系列重要论述，不断强化责任意识，认真落实党风廉政建设主体责任。年初，专题研究制定党风廉政建设和反腐败工作计划;年中，定期召开党委会议专题研究党风廉政建设工作，日常，深入基层指导督促各部门负责人落实“一岗双责”;5月，召开党委会议总结党风廉政建设工作。国企(集团)纪委认真落实党风廉政建设监督责任。践行高质量发展要求，深化转职能、转方式、转作风，坚持政治监督本职，聚焦中心任务，突出主责主业，强化监督执纪。组织学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的重要指示精神及x全会精神，制定纪检工作计划，细化分解党风廉政建设和反腐败工作重点任务，做到目标明确、任务量化、责任到人，切实推进“一岗双责”落实到位;季度末，开展计划完成情况的考核，并将考核结果纳入部门和部门主要负责人综合目标管理考核内容。

(二)坚持党管意识形态工作原则，始终把意识形态工作作为重大政治任务。纳入《x国企党委领导班子主体责任清单》，纳入重要议事日程，纳入班子成员民主生活会，与党建工作、业务工作同部署、同落实、同检查、同考核;严格落实定期研判制度，坚持每季度分析研判、每半年安排部署，将意识形态工作责任细化到支部、分解到岗位、明确到人员，确保意识形态工作责任落到实处，以政治引领进一步凝聚了全集团思想共识。

(三)持续保持反腐高压态势，大力营造风清气正发展环境。国企(集团)党委、纪委注重防患于未然，惩防并举，建立“制度+文化+震慑”廉政风险防控机制。在制度建设方面，上半年，印发《2023年风险岗位管控暂行规定》《2023年关键领域巡查管理办法》制度x个，优化风险岗位轮岗流程x项，扎进制度的笼子。在文化建设方面，开办廉政讲坛，举办廉洁教育主题演讲比赛，组织开展了廉洁文化征文活动，组织廉洁观影活动，充分发挥企业宣传阵地作用，创办廉洁期刊，让广大干部职工及时学习党风廉政建设相关知识、了解纪检监察工作动态、交流思想、畅通提出意见建议和受理信访举报的平台。在震慑方面，加强警示教育，案例宣讲，践行“四种形态”，突出纪律建设的治本作用，将“四种形态”运用于监督执纪问责全过程。定期谈心谈话，多做拉拉衣袖提个醒工作。发现违纪违规问题的及时初核，扩大函询覆盖面。

(四)贯彻落实新时代组织路线，毫不动摇坚持选人用人导向。国企(集团)党委对标干部“二十字方针”，持续完善选人用人制度流程，制定和完善《x国企(集团)领导干部选聘过程责任追究》《x国企(集团)领导干部担当作为评价办法》《x国企(集团)领导干部作风建设管理规定》《x国企(集团)领导干部培养培训管理暂行规定》制度x个，优化重大事项审核流程x项。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持正确的用人导向，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先用人原则，坚持事业为上、公道正派，大力选拔牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。上半年，选聘x名领导干部，轮岗x名干部。旗帜鲜明地坚持敢于担当的用人导向，为敢于负责的干部负责，让忠诚干净担当的好干部“有舞台”，营造了敢担当、敢负责、敢作为的干事创业生态。落实推进干部能上能下的若干规定，做到该谈话的提早谈话，该诫勉的及时诫勉，该调整的坚决调整，让想干事、能干事、干成事的人才“上”，让平庸，无业绩、无群众基础的领导干部“下”。

上半年政治生态报告3篇篇二

这份报告被广泛使用。根据上级的部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写一份报告，反映工作的基本情况、工作中的经验教训、存在的问题和今后的工作思路，以获得上级领导部门的指导。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！

2021年，xx党委始终牢固坚持党的领导，通过压实责任、严明纪律、上下同建，确保“党要管党、从严治党”始终处于各项工作的核心地位，成为全系统各级领导干部的思想自觉、行动自觉，着力打造全市xx系统风清气正的政治生态。

(一)在增强“四个意识”方面。

十九大以来，xx党委始终牢固树立“四个意识”，以党的群众路线实践活动、“三严三实”专题教育活动、“两学一做”学习教育活动和“不忘初心、牢记使命”专题教育为契机，重点围绕新修订的党纪条例以及习近平中国特色社会主义思想组织开展形式多样的思想政治教育，进一步推动学习宣传和贯彻执行。始终加强对十九大以来正反面典型案例的剖析反思和深入讨论，做到受警醒、学榜样、明底线、知敬畏，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，坚决执行党的基本路线和方针政策，不折不扣贯彻中央、省委的各类决策部署。各级党委始终严守政治纪律和政治规矩，强化政治意识，坚定政治立场，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终做到善于从政治上看问题、把握方向，坚持用科学理论武装头脑，坚持树立党章意识，自觉维护党章的尊严和权威，坚持做到大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明，自觉做政治上的明白人;始终严明组织纪律，强化组织观念，严格执行民主集中制，遇到重大问题及时请示报告;始终严格工作纪律，重点加强对中央、省委重大决策部署落实情况的监督检查，决不允许在贯彻执行上级决策部署上打折扣、做选择、搞变通，确保各项决策部署落到实处，保障政令畅通。

(二)在落实从严治党主体责任方面。

一是落实管党治党责任不放松。xx党委始终坚持把党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核，在确定全年重点工作任务的同时明确党建工作要点。完善党委书记负总责、分管领导分工负责、机关党委推进落实、各单位各部门主要负责人“一岗双责”的党建工作机制，每年听取机关、系统党建工作汇报，对重大事项随时听取机关党委汇报。为推动管党治党责任落实，把党建工作情况纳入各级领导班子和领导干部述职、评议、考核全过程，努力把工作抓具体、抓深入、抓扎实。

二是狠抓基层党建工作不松劲。xx党委坚持抓系统、系统抓，把机关、基层作为党建工作的一个整体。制定加强和改进基层党建工作实施意见，认真贯彻执行《基层组织工作条例》，开展基层组织规范化建设年活动，党的组织机构和工作制度不断健全，专兼职党务干部配备齐全、积极作为。从xx年开始组织召开党委书记抓党建述职评议会议，上级党委书记逐一点评，全体干部现场测评，让基层党建工作真正成为“一把手”必须担起的责任。

三是加强党风廉政建设部署不懈怠。每年xx党委均要组织专题学习中央关于推进党风廉政建设和反腐败工作的重要文件精神、省委党风廉政会议精神，并将上级讲话精神及时印发全系统各级党委进行学习，切实将思想和行动统一起来;围绕上级工作部署和要求，纪检组认真协助党委研究制定全年党风廉政建设和反腐败工作的目标任务和实施方案;在每年年初组织召开全市党风廉政建设和反腐败工作会议，并通过层层签订《党风廉政建设目标任务书》的形式，将任务具体安排到各级具体机关和部门，确保各项工作有人抓、能落实;年中组织好半年党风廉政建设专题汇报会，听取各基层单位党风廉政建设工作汇报，经验，分析不足，对下一步工作进行针对性地安排部署，进一步推动全年党风廉政建设工作落到实处。

三是开展监督考核问责不缺位。xx党委研究制发了《关于落实党风廉政建设主体责任的实施细则》和《关于落实纪检监察部门党风廉政建设监督责任实施细则》，建立了责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条;同时又下发了《党风廉政建设主体责任清单(试行)》和《党风廉政建设监督责任清单(试行)》，进一步细化量化了责任考核;对党风廉政建设“两个责任”落实情况实行台账式管理，定期不定期地检查两个台账落实情况，将其作为年终党风廉政责任制考核的重要参考依据，年底对账结账，确保台账管理不搞形式、不走过场;每年年底都要组织成立考核组，加强对全系统本年度的党风廉政建设责任制落实情况的考核检查。

(三)在新形势下党内政治生活和强化党内监督方面。

一是坚持思想建党。xx党委带头学党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，尤其是对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等进行了深入学习。今年以来，共开展党委中心组理论学习x期，讲党课x人次，举办专题学习研讨x期，做到学深学透、把握精髓，进一步提高了党性修养;坚决遵守“六大纪律”，全面增强“四个意识”，特别是核心意识和看齐意识，在思想和行动上始终以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，不折不扣贯彻落实中央、省委的各项重大决策和工作部署，确保全系统做到了政令畅通、令行禁止。认真开展各项专题教育活动。以深入开展“不忘初心、牢记使命”专题学习教育为抓手，举办党委中心组扩大专题学习研讨班，将学习课堂搬到教育基地，变传统封闭学习为开放体验学习，进一步增强从严管党治党的思想认识，营造风清气正的良好氛围。

二是坚持制度建党。xx党委认真贯彻落实中央、省委《党组工作条例》，领导干部个人重大事项制度、办理婚丧喜庆事宜报告等制度;建立了紧急重大事项报告、领导干部外出报备等制度。同时，各级领导班子逐步完善民主生活会、班子成员相互沟通、定期通报情况等制度。xx党委每年召开一次专题民主生活会，广泛征求意见和建议，党委书记带头开展批评与自我批评，同志们讲问题不躲躲闪闪，提意见直奔主题，听批评胸襟开阔，既净化了思想意识，又改进了工作作风，最终增进了班子团结。

根据历年来最新修订、出台的党章党规党纪，修订完善了本单位机关党委抓党建责任制度、党组-机关委员会-党支部工作联系制度、党员党性分析制度、组织生活会制度、党费收缴制度、党员廉政建设制度、换届选举制度、流动党员教育管理制度、民主评议党员制度、党员学习制度、党支部书记会议制度、发展党员工作制度、党内监督制度、发展党员票决制度、请示报告工作制度、妥善处理不合格党员制度、机关委员会议事规则等多项党内工作制度，进一步推动全面从严治党科学化、规范化、长效化。

三是坚持有效监督。xx党委重点把“两个责任”落实情况作为民主生活会的重要内容，领导班子成员围绕责任落实情况开展批评和自我批评，及时发现问题、解决问题。纪检监察部门把“两个责任”落实情况作为监督检查的重要内容，重点突出对关键岗位和“三重一大事项”的监督，对责任落实不到位的问题，及时开展督促整改，认真梳理排查领导干部问题线索，及时更新干部廉政档案，严把“党风廉洁意见回复”关，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。各级党组织和党的职能部门主动承担党内监督职责，切实加强对党员领导干部和普通党员的监督，进一步建立健全协调共管机制，形成了协同有序、融合增效的党内监督格局。

今年以来，全系统有x个单位被评为全省先进基层党组织，x个单位被评为全省先进基层党组织;全市系统有x人被评为xx省xx系统优秀党员、x人被评为xx省优秀党务干部、x人被评为优秀党员、xx人被评为优秀党务工作者。

(四)在推动作风建设方面。

一是扎紧扎密制度笼子，营造风清气正环境。先后出台了《关于进一步改进工作作风、密切联系群众的实施意见》、《机关工作研讨办法》《公务卡管理暂行办法》《国内公务接待管理实施办法(试行)》等多项，切实改进工作作风、提升工作质效，有效减轻了基层负担。

二是纪律规矩挺在前，扎实开展综合检查。在全系统围绕落实中央八项规定精神，开展了监督检查工作。通过全覆盖式的检查，办公用房按照规定得到了进一步的清理，公车清理、管理和使用得到了全面整改，“三公”经费、会议费及培训费使用得到了进一步规范。针对之前开展专项监督检查发现的问题，及时督促落实整改，同时成立了回头看专项巡视领导组及巡察组，并对基层单位开展了重点巡视检查，针对问题，立行立改，绝不姑息，确保落实中央八项规定不打折扣。

三是紧盯重要时间节点，扎实开展督查。在“元旦”“春节”“五一”“端午”“中秋”“国庆”期间，特别是对易发“节日病”的重点部位和关键环节开展重点检查，确保政务值班、信访舆情等制度规定刚性执行。同时，坚持不定期组织开展明察暗访，利用签到考勤、模拟办事、问卷调查等方式，对各基层单位的工作作风、办事效率、服务态度情况开展了检查，对于发现的问题要求各单位限期整改，进一步促进了各基层单位的作风建设。

(五)在防范廉政风险方面。

xx党委先后多次组织专题会议专门具体研究部署内控机制建设工作，并下发了《关于进一步推进内控机制建设防范廉政风险的实施意见》。为规范全系统内控机制建设标准，经过多次修订完善，印发了《防范廉政风险手册》，以此为依据，要求各基层单位结合本单位实际加大本级内控机制建设力度，从职责、风险、权力内控和监督惩戒等方面进一步明确，划分权力事项，排查廉政风险，编制防范风险行流程图，完善相关制度，规范权力运行机制。

今年以来，xx党委在从严管党治党方面做了大量工作，采取了有力措施，取得了明显成效。但开展的自查、巡察、督查情况看，形势仍然紧迫，一些问题还时有发生，需要引起重视并加以解决。归纳起来，主要表现在以下几方面：

1.思想教育、理论学习需进一步深化。

一是理论学习抓的不够紧、学的不够系统，在一些重大理论方面理解的不够深入，只能知其然，却不知其所以然。二是学习新理论不深不透。面对“互联网+”、大数据、云计算等新事物，还只是一知半解、被动接受，随着市场经济的发展、依法治国的推进和全面从严治党的加强，本领恐慌、能力不足的问题越来越明显。三是理论联系实际有差距。服务基层、服务大局的理念虽然树立起来了，但服务还比较注重过程和程式化的东西，在如何创新服务方法措施、提高服务质量效率上研究的不够主动，服务大局的视野和效果与工作发展需要相比、与上级的要求相比还有较大差距。

2.全面从严治党还需进一步加强。

一是党风廉政建设工作“抓铁有痕、踏石留印”的思想还没有提到应有高度，抓中心工作投入精力多，抓党风廉政建设投入精力比较少，存在重业务轻党建的问题;二是党风廉政建设工作与中心工作结合不够紧密，主动服务于经济发展大局的措施不多、不鲜;管理不严，少数干部法纪意识淡薄，党风廉政建设对中心工作的引领和保障作用发挥不够。

3.两个责任落实仍需巩固。

一是认识不够充分。个别领导干部没有把党风廉政建设与中心工作放在同等重要的位置去安排部署落实，个别单位的主体责任和监督责任职责划分不清，责任不明，导致出现主体责任缺位、监督责任越位或二者错位的情况;二是监督不主动。个别纪检监察部门不敢认真开展监督检查，对一些案件不敢大胆查处，存在畏难情绪和“老好人”思想。监督上级怕得罪领导，监督同级怕伤了和气，监督下级又怕影响大局，还害怕影响自己的年终评优选优，缺乏监督的主动性。三是考核不对症。目前对各级党委和班子成员的党风廉政建设考核采取群众测评，考核方式比较单一，而将信访核实量、司法或党纪政纪处理案件等重要指标游离于考核之外，考核结果不能公正反映履行党风廉政建设“两个责任”的情况。

4.组织生活制度有待进一步狠抓落实。

一是思想认识还不够。着重该议哪些事、抓哪些工作，有哪些措施，思路还不是很明确;二是组织生活存在形式化，对于三会一课等仍只满足于时间、次数要求，质量不高，形式大于内容的问题仍然存在，中心组学习形式比较单调，效果不够好;三是党组织的监督检查作用不强。对党员的思想动态、精神状态、日常工作情况了解不够及时、不够准确，特别是领导干部表率作用发挥不够充分，也不同程度对组织生活质量有一定影响;四是党员教育方式缺乏创新。教育手段比较单一，主要仍然以大讲堂、抄等方式来普遍进行，缺乏当前形势下个性化的一些有效教育手段。

5.作风建设还需长抓不懈。

一是调查研究不够，调查的方法满足于传统的开开座谈会、听听汇报、收集收集问题，手里典型不多，不善于解剖麻雀，不善于透过现象看本质、发现问题找原因，还没有用大数据进行分析问题的意识和能力，做出的决策科学性、操作性和精准度不高。二是形式主义依然存在，以会议落实会议、以文件贯彻文件的现象仍然存在，文件过多、会议过多，文件过长、会议过长，文件质量不高、会议效果不好的问题没有得到根本解决。三是享乐主义的现象虽然大大减少，但享乐主义的思想依然存在，做工作不求过得硬，只求过得去，下苦功夫、下硬功夫的劲头不足。

对照存在的问题，xx党委将按照边学边改、随查随纠、清单整改、确保成效的要求，坚持条件成熟的立即整改，条件暂时不具备的创造条件整改，涉及完善体制机制的向上反映整改建议，对每个问题确定责任领导和责任部门，细化整改目标和要求，明确整改时限和成效，并从五个方面提出努力方向：

(一)进一步筑牢思想根基，着力加强党性锻炼。一是立足党性，增强政治定力。紧紧围绕“不忘初心、牢记使命”的要求，切实加强党性修养和作风养成，确保领导干部队伍对“四讲四有”要求时时铭记、事事坚持、处处上心。二是继续深入学习领会中央精神、习近平中国特色社会主义思想规定要求，切实增强班子成员的理想信念、宗旨意识、群众观点和反腐倡廉意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观、权利观、利益观。三是坚持党委中心组理论学习制度、干部教育培训制度，加大学习培训力度，把“我要学”的自觉性与“要我学”的制度有机统一起来，增强学习的内生动力。四是加强法律法规、领导能力、业务知识等方面的培训，切实提高班子整体素质。

(二)进一步压紧压实责任，着力推进全面从严管党治党落到实处。坚持党的领导不动摇，加强各级党委和领导班子建设，逐级传导“两个责任”。发挥党建工作领导小组统筹谋划、推动落实的引领作用，强化各级党委领导核心地位，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用，实现党建工作和中心工作齐头并进、相得益彰。在思想上真正明确，在行动上真管真严、敢管敢严、长管长严，严格贯彻落实全面从严治党的政治要求，认真履行全面从严治党主体责任，按照工作思路，在常和长、严和实、深和细上下功夫，推动形成齐抓共管的良好局面。始终坚持严字当头，把严格贯彻到一切工作中去，严肃党内政治生活，严格执行党的政治纪律和政治规矩，切实加大监督执纪问责力度，严格落实党员领导干部双重组织生活会制度，落实上级党委织参加下级领导班子民主生活会制度，下大力气解决好影响各级党组织严肃认真开展党内政治生活的各种问题，不断推动全面从严治党向纵深推进。

(三)进一步强化纪律意识，着力营造清正廉洁风气。领导班子和领导干部要带头廉洁自律，带头遵守中央“八项规定”，以自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的四个要求提高修养自觉，筑牢防腐拒变的防线，自觉接受纪律、法律约束和群众监督。在管好自己的同时，要敢于担当，为干部负责，坚持从严带队，把严格教育、严格要求、严格管理、严格监督“四严”体现到倾情带队上。发现领导干部存在工作纪律和为税不廉等苗头性问题，该进行约谈的要约谈提醒，该诫勉谈话的要大胆开展诫勉谈话，该制止的要毫不留情制止，该纠正的要坚决纠正。同时上级机关也要发挥表率作用，要求基层做到的，机关首先要做到，从严要求，从严管理，严明纪律，改进作风，确保政令畅通。

(四)进一步转变作风建设，着力推进改革创新。一是坚持从群众中来，到群众中去，深入基层，加强调研，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。要紧紧围绕中央、省委的重点开展调研，提高调研的实效性;及时总结地方经验和工作成果，努力形成指导面上工作的政策建议。二是坚持科学决策、民主决策，加强党委会议、局长办公会议决策之前的调查研究和沟通酝酿，统筹把握好工作力度、推进程度和基层一线承受度之间的关系，提高决策水平和效率。

(五)进一步强化问题导向，着力抓好整改落实。牢固树立问题意识，有针对性地解决工作中存在的问题。准确厘清哪些是思想方面的问题，哪些是制度方面的问题，哪些是措施方面的问题，抓住一个问题持续整改直至有效解决。一是要合理安排工作，将工作的主要精力，放在多深入基层、多调查研究、多倾听群众意见上，及时掌握干部群众的思想动态和合理需求，用真抓实干的实际行动，推动事业发展。二是要密切联系群众，心系干部冷暖，在政策允许范围内，合法、合理、合情地解决好基层干部工作生活中的困难，尽最大努力改善干部职工的工作学习生活条件，尽最大努力为大家排忧解难，办实事、办好事，切实做到在思想上与群众共鸣，在行动上与群众合拍。

2021年，在xx公司和xx事业部的正确领导下，xx公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，全面贯彻党的十九大及系列全会精神，坚决扛起主体责任，持之以恒推动全面从严治党部署在公司落地生根，全面净化党内政治生活，为高质量推进公司各项事业发展提供了坚强的政治保证。现将有关情况报告如下：

党委会研究“第一议题”x项，研究党建工作专题x项；

组织开展“观红色电影，学百年党史”活动，累计观影x场次；

深入开展“我为群众办实事”活动，累计为群众解决工作生活问题x项。

利润x万，完成责任状指标的x%；

投入地质探矿工程x米；

x月份根据实际工作情况成立采充创新工作室、管理创新工作室；

上半年共获得实用新型专利x项；

完成2020年度所得税汇算清缴工作，享受高新技术企业等优惠政策，共计减免企业所得税x余万元。

党委书记牵头与班子成员、班子成员与分管部门负责人签订党风廉政建设责任书、“一岗双责”责任书、家庭助廉责任书共计x份。

落实谈心谈话制度，实行主要负责人与分管负责人、分管负责人与部门负责人、部门负责人与部门职工点对点、面对面，开展全覆盖式廉洁谈话提醒。

组织开展向“时代楷模”山东港口集团青岛港“连钢创新团队”学习“三个一”活动；

扎实开展“我来讲党课”活动，截至目前，领导班子成员讲授党课x次，普通党员讲授党课x次。

严格选拔任用工作程序和入口关，在制度执行过程中，把工作重心放在严把入口关上，把握重要流程节点，在严把推荐关、考察关、决策关、任职关的同时，坚持高标准原则，党委根据试用期满考核情况，结合年度考核、日常表现等情况，经综合分析研判，专门进行干部任职前谈话，明确工作使命和责任，以及自身缺点和不足，提出工作标准和廉政要求，切实提升新提拔干部的大局意识强化宗旨意识，增强责任意识，筑牢廉政意识。

（七）省委巡视、集团巡察反馈意见整改落实情况。

公司党委持续推进省委巡视、集团党委巡察反馈意见整改落实工作，在2020年开展省委巡视、集团巡察反馈意见整改落实自查自纠活动的基础上，2021年上半年着力推进长效机制建立。上半年，开展生产经营各领域监督检查x次，党委运用“第一种形态”进行谈话x人次，纪委开展廉政谈话x人次，确保问题整改到位，长效机制建立到位。

为巩固和拓展上阶段中央八项规定精神及其实施细则专项督查成果，将贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则与党史学习教育、学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党的十九大及系列全会精神紧密结合，组织党员干部深入学习《中共共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党问责条例》等党纪党规，进一步完善工作机制，加大工作力度，强化监督检查，在巩固深化查纠成果的基础上深挖细究新问题，坚决防止违反中央八项规定精神及其实施细则和“四风”问题反弹回潮。把《关于新形势下党内政治生活的若干准则》作为党委理论学习的重要内容，纳入支部“三会一课”计划，引导党员干部学思践悟、融会贯通，内化为精神操守、外化为行动力量。下一步，xx公司将持续深入开展作风建设专项治理，切实解决履职不力、作风不实、效能不高、纪律不严等突出问题，持续推进中央八项规定精神及其实施细则落地生根，营造风清气正的政治生态，为公司各项工作保驾护航。

扎实开展党风廉政建设和反腐倡廉工作，通过思想政治教育引导，强化源头预防，正确运用监督执纪“四种形态”的前两种形态，抓早抓小，遏制违规违纪问题的发生，确保公司健康和谐稳步发展，最大限度地支持和保护党员干部抓生产、搞创新、谋发展的积极性，形成了党员干部队伍“忠诚、干净、担当”、坚守廉洁从业理念不动摇的政治生态局面，维护了广大员工幸福指数高、干事创业劲头足的良好生态经验环境。截至目前，未发现违规违纪、违反中央“八项规定”精神现象，未收到举报领导干部及关键人员不廉洁行为现象。

（十）落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》情况。

定期梳理监督主要内容和流程，加强对重大事项的监督能力；

公开监督举报方式，主动接受职工群众监督。通过《意见》的贯彻落实，促进了主动开展监督、自觉接受监督，不断增强公司领导班子成员的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

上半年，公司未发生其它典型案件；

未发现存在违反中央八项规定精神及其实施细则的典型违纪问题；

未发现或接到举报情况，网络舆情整体平稳；

未发现反映比较集中或突出的问题；

公司严格按照“三重一大”决策制度程序进行重大投资决策，未发生失误情况。xx公司员工“心无旁骛干工作、一心一意谋发展”的氛围逐渐浓厚，企业已步入健康和谐发展的良性轨道，营造了风清气正的良好政治生态。

一是责任压力传导不到位。一定程度还存在着“上热中温下冷”的现象，在严格落实规定要求上还存在欠缺，个别党员纪律规矩意识还需进一步增强，加强作风建设的思路办法还不够多、不够实，在激发干事积极性方面还有待加强。

二是党组织生活制度不够严。支部“三会一课”中党小组会议制度执行得不够到位，有时存在走形式、走过场的现象，还没能真正发挥党小组应有的作用。

三是推进党建工作进程还需进一步加强。虽然坚持党建工作和生产经营管理工作同部署、同落实、同检查、同考核，但在系统谋划、统一实施上做得还不够，党建工作的科学化、信息化水平还有待进一步提升。

净化政治生态，营造良好的干事从业环境，是党的建设新常态下一项重要的政治任务，是推进全面从严治党的内在要求，不可一蹴而就，要常抓不懈，持续发力，久久为功。

（一）坚持思想建党与制度建党相结合，引导党员干部守纪律、讲规矩，真正把责任传导到位、措施细化到位、检查督促到位。坚持抓在经常、严在日常，把《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，作为党员学习培训必修课把政治纪律政治规矩挺在最前面，强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。细化全面从严治党工作目标任务和工作责任，坚持“紧扣发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，落实党建目标考核，将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据。

（二）持续发挥党支部战斗堡垒作用，以“创新、创优、创先、创效”为主题，创新党员发挥作用的载体，让党员在各自岗位上建功立业，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。加强与企业驻地党委的联系，为公司加强党建工作营造良好外部环境。

（三）以党史学习教育为契机，持续推进党建品牌创建，开展“党建+”新模式，将创建党建品牌和“党建+”理念贯穿在党建工作、中心工作和日常工作中，坚持围绕中心推进党建工作，使党建工作与中心工作高度融合、无缝对接，实现党在公司中心工作的组织覆盖和工作覆盖进一步拓展，推动党建品牌创建和“党建+”在公司中心工作各方面落地生根、见实效、出成果。

根据县纪委县监委相关工作要求，现将县自然资源局2019年度政治生态分析情况报告如下。

县自然资源局是在原县国土资源局、县规划局和县林业局基础上新成立组建的正科级政府工作部门。其主要承担实施全县主体功能区规划，建立空间规划体系；履行全民所有各类自然资源资产所有者职责，统一调查和确权登记，建立自然资源有偿使用制度，对全县自然资源开发利用和保护进行监管；负责测绘和地质勘查行业管理；组织生态保护和修复，开展全县造林绿化工作，管理国家公园等各类自然保护地等二十余项职责。

县自然资源局机关设有12个职能股室，设置派驻机构26个（国土资源所和林业站），下属事业单位13个，其中正科级事业单位1个，副科级事业单位2个，其余均按照股级设置。县自然资源局共有在编在岗人员248人，其中核定行政编制26人，事业编制222人。

县自然资源局党政班子成员共有8人。县自然资源局党组于2019年4月成立，班子由7名成员组成，其中党组书记1名，党组副书记2名，其他党组成员4名。下设党支部7个，现有党员154人，均为正式党员。

县自然资源局工作人员先后被立案调查27人次，其中重处分2人（均为降低岗位等级），党内警告处分12人，记过处分2人，通报和诫勉问责12人，函询4人次。

2017年12月，县委第一巡察组对县自然资源局开展了为期两个月的常规巡察，向县自然资源局反馈巡察问题31项，经过努力，县自然资源局全面完成了问题整改，巡察整改以后，县自然资源局坚持以党的十九大精神和习近平新时代社会主义理论为指引，不忘初心，牢记使命，扎实工作，积极适应新形势任务要求，牢固树立“清廉、高效、务实、为民”的服务理念，全面贯彻落实以生态建设为主的自然资源发展战略，取得了丰硕成果。目前，县自然资源党组运行顺畅，班子团结和谐，干部队伍肯吃苦、敢担当，党内政治生活严肃认真，党内政治生态健康洁净。

虽然县自然资源局政治生态建设取得了较为明显的成绩，但工作中依然存在一些不容忽视的问题。对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》十二个方面的内容，结合县委第一巡察组反馈的问题，联系局实际情况，全局政治生态建设中还存在不少问题，这些问题主要表现为：

（一）针对压紧压实“两个责任”，不断巩固风清气正的良好政治生态和党风廉政建设良好态势继续保持等问题方面，存在党组具体履行相关职责方面抓得还不够实，研究还不够深入，措施还不够具体的问题。一是党员干部主要工作时间和精力较多用在业务上，在研究和落实党风廉政建设上花的时间和精力还不够，对廉政风险点的排查和管控还需要进一步加强，例如，党支部每次组织召开学习或会议时，总是有党员干部缺席，总在强调业务繁忙，无法抽身参加学习或会议；二是班子成员间、班子成员与中层干部间的谈心谈话、思想交流、沟通还需要加强，班子成员在履行“一岗双责”上还存在有一些不足。比如，有班子成员在开展谈心谈话工作上做表面文章，谈话内容事前没有准备，没有针对性，泛泛而谈，流于形式，不能发挥谈话的真正作用；三是落实党风廉政建设主体责任没有及时跟上，抓党风廉政建设缺乏深入系统的研究。例如，全年主动研究党风廉政建设的次数较少，还停留于满足上级要求的基础层面上，对于本单位个性问题分析不足，措施缺位。

（二）在牢固树立“四个意识”，全体党员干部自觉按照要求执行中央、省市县重大决策部署问题上，依旧存在具体落实的主动性上还有欠缺，精神实质还吃得不透，联系工作实际还不够紧密，先进理论指导具体实践效果还不明显的情况。一是在对中央、省委、市委和县委出台的政策措施落实还不到位。例如，全县国土基准地价更新工作严重滞后，没有按照规定及时开展，导致土地评估工作无法开展，群众怨声载道；二是对新时期自然资源工作定位不够准确，创新理念方式还不够，实施专业化精细化水平还有差距，如，新的机构成立以来，一些党员领导干部存在无所适从的现象，对开展工作思路闭塞，缺乏务实举措；三是统筹推进全县自然资源事业发展缺乏一定的力度，存在部分“等、靠”思想，导致具有引领性和带动性的办法措施相对较少。例如，县不动产登记中心对于一些历史遗留问题的处理上，上级已经有了大的政策，但部门对待问题的细化措施不够，造成工作之后，群众问题等不到有效解决。

（三）在严格落实全面从严治党要求，纠治“四风”毫不撒手，坚决反对圈子文化、码头文化等歪风邪气，形成了良好的机关风气的同时，仍个别存在好人主义思想，始终如一地讲原则、讲纪律的刚性还不够。一是存在以信任代替监督的问题。例如，王海东违规经商办企业案，充分说明局党组在对干部的监督管理上存在以信任代替监督的问题，由于碍于情面，没有做到大胆管理，认真斗硬地批评教育；二是在抓党风廉政建设工作与业务工作的统筹协调、融合发展方面用心用力不够，容易造成顾此失彼；例如，全局开展党风廉政建设工作中，有部分业务相对繁忙的股室总是以各种理由推脱不参加学习培训。三是对“作风建设永远在路上”的理解不够，抓党风廉政建设工作有时显得急于求成，在抓细节、抓长效方面还有短板。例如，去年我局地籍地产股、不动产登记中心多次被群众反映“事难办，脸难看”。但党组在该问题上不愿动真碰硬，只是简单的谈话提醒，致使上述股室部门无动于衷，屡教不改。

（四）在厉行党内民主，扎实落实各项制度，党内生活民主气息浓厚，积极发挥党员干部主观能动性的问题上，还存在着落实制度不够规范、不够严谨的问题。一是存在个别时候碰头会代替党组会的情况。例如，在对林森村扶贫队员的人选问题上，不动产选定的黄成建并没有在党组会议上审议，造成选人不当，开展工作不力等问题，被县领导严肃提出了批评。二是党组研究重要事项时还存在事前调研论证不够深入、征求意见不够充分等情况，例如，在机构改革期间，对于我局划转人员的确定上，局党组始终不能严格按照文件规定划定人员，导致多次上报的人员均不符合要求，人员转隶尚未落实到位；三是未能充分地调动党组成员、党外领导干部工作积极性，出现过个别班子成员过于恪守分管职责，分工不分家的责任意识不够浓厚，主动担当的精神还不强的现象。例如，巡察反馈意见中指出我局原党组成员李江同志对待有“风险”的工作选择绕道走，不服从党组工作安排，一味强调工作分工，与主要领导讨价还价，严重影响党组权威性。

（五）牢固树立宗旨意识，服从大局、服务群众，保持了良好的政风行风，但在提高群众对自然资源工作的知悉度、参与度和满意度方面工作还不到位，措施还不得力。一是向群众宣传推介自然资源工作的渠道还不够、宣传引导主动性还不强，主动服务基层服务群众没有做到常态化，例如，全县违法用地行为屡禁不止，主要是因为人民群众对自然资源工作知悉度不高，导致对于用地行为是否违法模棱两可；三是对提升社评的方法还不多、路子还没有完全趟开，缺少纲举目张、执本末从的工作方法。例如，对于县自然资源局社会评价不高的问题，局党组始终不能拿出行之有效的整改措施充实自然资源良好社会形象。

（六）对于规范干部的选拔任用，强化干部能力素质培养，努力建设高素质干部队伍等问题，在具体操作中还曾存在不规范、不严谨、不系统的情况。主要体现在虽然在选人用人的导向上始终坚持按原则办事、按程序办事，没有“带病提拔”“带病上岗”情况的出现，但干部选任基础工作还有不够扎实的地方；中层干部轮岗交流还比较少；例如，曾出现党组会讨论干部任免事项时会议记录不够完善，记录中出现全体参会人员均无异议的表述，未依次记录党委成员讨论发言的情况。再如，对于中层干部的人才储备不足，导致中层干部一旦请辞，业务工作便无法正常运转的问题。

目前，全局党员干部队伍思想状况总体上是好的，呈现出一种开拓进取、务实守矩的态势，但按照县自然资源局党员干部在推动全县经济社会发展中应肩负的使命来衡量，仍然存在一些不容忽视的问题和不足。主要表现在以下几个方面：

一是部分党员干部对党章、党史、党建知识的系统性学习相对缺乏，理论学习与工作实践结合得不够紧密，在党建理论学习上，个别还存在着应时应景、囫囵吞枣的现象。

二是有的党员干部特别是青年党员干部虽然有朝气、有活力，但由于缺乏艰苦生活的磨砺，面对工作要求日益增加、行为规范硬性约束更多、群众关注度更高、监督的渠道和方式更加多元的情况，感觉工作压力比较大，思想情绪容易出现反复和波动。

三是个别党员干部进取精神缺乏，觉得工作枯草乏味，缺乏工作热情和冲劲，满足于既得成绩，放松自我要求，降低工作标准，缺乏攻坚爬坡、再创佳绩的信心和勇气。

四是少数党员干部创新意识欠缺，不能结合实际因地制宜、创造性地开展工作，不敢突破常规和惯性思维推进工作，在机遇面前循规蹈矩、畏首畏尾，在挑战面前等待观望、庸碌无为，缺乏改革创新和敢闯敢干的精神勇气。

一是坚持把进一步坚定党员干部理想信念作为强化政治生态建设的思想基础，高度重视对党员干部的政治纪律和政治规矩教育，充分结合当前开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，在强化党组中心组学习、支部小组集中学习和党员干部自主学习上再下功夫，不断创新学习方式方法，着力提升学习效果，进一步增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护党中央的权威，坚决拥护以习近平同志为核心的党中央的领导，树立和坚持正确的人生观、政绩观和价值观，自觉做遵守和维护政治纪律以及其他各项纪律的表率，以坚强的党性和严明的纪律为政治生态建设打好思想理论基础。

二是坚持把严肃党内政治生活作为强化政治生态建设的重要手段，切实强化对机关党建工作制度的执行力，继续巩固加强“三会一课”制度落实，不断规范和完善民主生活会和组织生活会的组织实施，不断增进党员干部的凝聚力、向心力和战斗力，充分调动党员的积极性和主动性，激发广大党员的工作热情，责任意识、使命意识和党员荣誉感，形成强大合力，为推进政治生态建设发挥最大作用。

三是坚持把加强党风廉政建设和反腐败工作作为强化政治生态建设的核心抓手，全面强化风险防控，在完善机关制度建设上下功夫，切实构建起前期有预防、中期有监控、后期有处置的防控机制。完善局机关内控管理制度，确保各项制度对于防控风险有针对性、有操作性、有可行性。继续纠治“四风”，重点整治机关庸、懒、散、慢等不作为、慢作为、乱作为的问题；严格落实党规党纪、党风廉政建设责任制有关问责要求，保障机关廉政防控机制建设取得实实在在的效果，为建设机关清正廉明的政治生态环境做好保障。

上半年政治生态报告3篇篇三

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为深入贯彻落实党的十九大提出的全面净化党内政治生态的要求，落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，校党委高度重视学校政治生态建设，召开年度全面从严治党工作会议，将政治生态建设作为党的政治建设重要内容，不断推进学校清明政风、清净校风、清正教风、清新学风，营造学校良好的政治生态环境。现将我校上半年政治生态建设状况报告如下。

2020年，是我校“十三五”收官和“十四五”事业发展谋划之年，也是学校“双一流”建设的关键之年。学校坚决贯彻落实***和省委有关打赢疫情防控阻击战和发展总体战的决策部署，以党建为统领，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，推动学校党建工作整体提升、全面过硬。

1.坚定政治信仰，夯实思想根基。坚持不懈推进******新时代中国特色社会主义思想学习宣传贯彻，健全党委总揽全局、协调各方的领导制度体系。加强改进党委理论学习中心组学习，及时传达学习***、省委会议文件精神，确保无偏差、无时差、无落差。上半年，制定2020年校党委理论学习中心组学习计划，开展学习6次，专题学习全国“两会”精神，邀请专家举行辅导报告3次。各支部以主题党日活动、支部书记上党课等形式广泛开展政治理论学习，努力将学习宣传贯彻******新时代中国特色社会主义思想不断引向深入。做好做强马克思主义理论宣传教育，高质量推动******新时代中国特色社会主义思想“三进”，不断深化课程育人工程推进“课程思政”建设。开展线上思政课程创新活动，打造线上思政“金课”。坚持党管意识形态不动摇，牢牢掌握学校意识形态工作领导权，与二级单位签订意识形态工作责任书，出台意识形态责任制考核清单，开展1次意识形态研判和宗教工作调研活动，及时掌握校园意识形态动向和舆论信息。加强师生返校后的疫情防控工作，针对性做好疫情防控期间返校学生心理问题预防及教育引导，确保校园安全。做好主流舆论的宣传引导，创新新闻宣传的形式内容，做好党的理论和路线方针政策在高校的宣传贯彻落实，主动承担“举旗帜聚民心育新人兴文化展形象”使命。

2.强化政治领导，履行政治责任。加强党的政治领导，严守政治纪律和政治规矩，用实际行动践行“两个维护”，把对“两个维护”内涵的精准理解落实到行动上、工作中。持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，加强对党忠诚教育，切实增强对“两个维护”的政治认同、思想认同、情感认同。坚持党对高校一切工作的全面领导，认真执行党委领导下的校长负责制，严格执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等党内法规和学校制度规范，规范开展党员领导干部民主生活会、普通党员组织生活会、党员民主评议、主题党日活动和“三会一课”等党内组织生活。召开年度全面从严治党工作会议，组织签订2020年度党风廉政建设责任书、校园综合治理责任书，校党委书记作为“第一责任人”与党委领导班子成员签订责任书，党委领导班子成员与分管部门和联系单位负责人签订责任书，督促基层党组织主要领导带头履责，不断提升各责任人履行党风廉政建设主体责任的自觉性。

3.提高政治能力，增强政治本领。进一步增强学校各级党组织和党员干部的政治能力，下发《关于在新型冠状病毒肺炎疫情防控期间开展好线上党内组织生活的通知》，确保组织生活有序、不断线，切实把党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为疫情防控的强大动力。以突出政治功能、提升组织力为重点，切实提升基层党建质量。全面落实党政主要负责人在人才引进、年度考核、廉政责任等事项中实行“双签字”。进一步强化党支部地位作用，落实教职工职称评聘、课题申报、评奖评优、干部推荐、评优评先等征求所在部门党支部意见，不断健全党支部参与重要事项决策机制。突出干部日常监督管理，认真做好领导干部个人有关事项报告工作；加强干部教育培训，认真做好2020年调训学员安排。

4.强化政治监督，净化政治生态。认真学习贯彻关于全面加强政治监督的意见，紧扣上级决策部署和学校中心工作，做精做准政治监督。建立完善学校处科级干部监督管理机制，制订出台学校处科级干部廉政档案管理办法(试行），按照上级纪委要求，组织填报《干部廉政档案登记表》74份，严格实行动态管理、实时更新、精准“画像”。聚焦政治监督重点内容，注重在持续优化政治生态上求实效，为学校提升办学内涵和育人效果提供坚强保障。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，对标省委专项整治重点问题要求，对主题教育中发现问题整改情况进行“回头看”，查找廉政风险点排查、小微权力规范、专项检查等发现的问题，做深做实督促整改，建立守初心担使命的长效机制。

1.加强党的政治建设，在筑牢“四个意识”上需持续发力。校党委认真学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想，坚决维护******在党***和全党的核心地位，坚决维护党***权威和集中统一领导，不存在“七个有之”等问题。认真贯彻执行党的路线方针政策和***、省委重要决策部署。然而，在对接省委省政府中心工作，助力高教强省建设方面，学校积极应对主动谋划的意识和能力还需加强；对照新时代党的建设总要求，学校在建设任务落地见效及重在治本方面仍需持续发力，形成长效机制。

2.加强党的思想建设，在坚定“四个自信”上需持续发力。校党委班子及中层党员领导干部始终把共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想作为精神支柱和政治灵魂，在大是大非面前敢于举旗亮剑。发展积极健康的党内政治文化，自觉弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观并将其作为选拔任用干部和干部考核的主要标准。认真执行党委理论学习中心组制度，传达******在“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会上的重要讲话精神，在******纪委四次***上的重要讲话精神，以及关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的系列重要讲话、指示精神。但政治理论学习的质量还有待提升，推动新思想往深里走、往心里走、往实里走的带头示范作用体现不够充分，运用新思想指导学校教育教学改革发展的思考不够深入。认真开展意识形态工作自查，不存在搞形式、走过场、弄虚作假问题。但是，意识形态工作制度落实不够规范，对信教师生思想政治工作还不够有力，信教团员的教育引导转化效果有待提升。

3.加强党的组织建设，在增强党内政治生活政治性时代性原则性战斗性上需持续发力。校党委严格执行民主集中制原则，在各二级学院严格执行党政共同负责机制的同时，探索二。

当前隐藏内容免费查看级学院党委领导下的院长负责制，进一步强化二级学院党委在学院建设与发展中的领导核心作用，积极推进重大事项议事决策的民主化、科学化、规范化。但是，各二级学院在具体执行上还需进一步规范，二级党委作用发挥还需强化，领导干部双重组织生活、党内谈心谈话、民主生活会、主题党日活动等组织生活质量上还需提升，打造党建品牌的意识仍需加强，干部考核及考核结果的运用还需加强。

4.加强党的作风建设，在强化教职工纪律规矩意识上还需增强。围绕元旦、五一、端午等重要节点下发通知提醒进行明查暗访，针对疫情防控、学校房产租赁、招生考试等开展专项监督，对出现的师德师风问题进行提醒教育，积极营造风清气正的环境。但部分老师的纪律规矩意识还需增强。同时，师德师风建设还需抓得更紧更严。学校师德师风管理长效机制有待进一步完善，各部门有效联动机制需要建立，师德师风方面问题风险依然存在。

5.加强党的纪律建设，在强化疫情防控监督上需持续发力。出台了《关于开展新型冠状病毒感染肺炎疫情防控监督工作的方案》《关于严明学校新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作纪律的通知》，严明学校疫情防控工作纪律，明确了学校疫情防控工作的监督重点、方式以及监督工作机制和工作要求。组织开展专项检查5次，针对发现的防控工作管理不规范、开学准备工作和学生返校应急处置方案不够细致等提出各类意见建议，要求责任部门整改到位。但是应对疫情防控常态化要求，学校疫情防控各项措施还需更加精化细化。

6.加强党的制度建设，在推进全面从严治党“四责协同”机制需持续努力。校党委坚持党领导一切重大政治原则，把落实管党治党办学治校政治责任作为最根本的政治担当，加强党对高校的全面领导。不断加强党的制度建设，确保管党治党办学治校主体责任落实到位，严格落实校党委党风廉政建设主体责任实施细则，梳理了全面从严治党“四责协同”清单。但“四责协同”的横向协同协作与纵向压力传导还有不够有力有效，构建主体明晰、有机协同、层层传导、问责有力的管党治党责任落实机制上还需着力。

7.加强党的自我净化能力建设，在查摆问题短板和创新举措上需持续发力。半年来，学校紧扣围绕主题教育整改落实“回头看”，特别是根据“双一流”建设任务扎实推进工作，取得较大实效。但是，校党委也清醒地认识到，学校的建设发展还存在诸多问题，党委在把方向管大局作决策抓落实上还不够有力；结合学校发展实际谋划新目标凝聚新共识、提出新思路激发新动能，发挥政治引领力、思想感召力还需加强。

校党委坚持问题导向和效果导向，按照《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》总要求，对标“双一流”建设标准，以加强党委领导作用发挥为重点，全面推进党的各项建设，为学校改革发展提供坚强保证。

1.加强理论学习和思想武装。坚持把党的政治建设摆在首位，持续抓好党的十九大精神和******新时代中国特色社会主义思想武装，以“四个意识”为政治标杆，进一步坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。坚持并完善校院两级理论学习中心组制度和党委班子成员上党课、上形势与政策课制度等。加强意识形态工作研判，建强建好网评员队伍。认真学习贯彻落实******关于统筹疫情防控和社会经济发展的重要讲话精神，持续打赢常态化疫情防控，科学谋划学校十四五事业发展，推动学校高质量发展。

2.落实全面从严治党各项要求。旗帜鲜明讲政治，严明纪律规矩，模范遵守党章党规党纪，始终保持政治上的清醒坚定，以更高标准、更严尺度要求班子成员和处以上干部，提高与履行领导职责相匹配的政治能力。严格党内政治生活，进一步提高基层党建质量，增强基层党组织组织力和政治功能，提高民主生活会、组织生活会和“三会一课”质量。

3.有效履行管党治党、办学治校主体责任。认真学习党的十九大关于全面从严治党的重要论述，提升领导干部思想政治素质和办学治校能力，围绕“全面提高人才培养质量”这一办学工作核心，分析研究解决学校改革发展中出现的新情况新问题，贯彻落实全国教育大会精神，落实立德树人各项举措。坚定推动学校改革发展的信心，强化团结带领全校师生拼搏前行的政治担当。推动学校党建全面进步全面过硬，把共同抗击疫情斗争作为学校思政教育的重要教材和生动案例，在广大干部师生中开展广泛持久的爱国主义教育，加强制度自信教育。

上半年政治生态报告3篇篇四

xx局党委坚决以xxx思想为引领，认真履行管党履职主体责任，认真落实省局、市局、县委各项部署，把管党履职工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成了明责、考责、述责、评责、追责的闭环式责任体系，推动管党履职不断从宽松软走向严紧硬，为高质量推进新时代xx事业发展提供了坚强保证。

(一)党建工作领导情况。

加强组织领导，多次组织召开党委中心组会议，认真学习贯彻党的十九大精神，结合xx体制改革，对管党治党工作进行了安排、提出了要求。党委书记xx始终把主体责任当作政治责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。党委领导班子成员认真落实“一岗双责”，对分管部门党风廉政建设工作及时部署、及时督促，对牵头负责的党风廉政建设工作亲力亲为、务求实效。

(二)落实党建工作责任制情况。

一是坚持落实党建工作责任制。召开党建专题会议x次，学习上级党建工作文件精神，讨论研究党建工作;层层分解工作任务、目标，逐级明确责任，将党建责任落实到每一位党支部书记，充分发挥党支部、党建工作领导小组及办公室的职能作用，形成自上而下层层带动、自下而上逐级保障的工作链条和运行机制。二是完善党委议事规则。结合xx工作和xx体制改革实际，修改完善了党委议事规则、坚持民主集中制，班子成员分工明确、团结协作，充分发挥了党组织的领导核心作用。三是细化落实责任。落实党委书记第一责任人责任，通过经常性谈心谈话、干部任职谈话等方式对班子成员落实管党治党责任进行了强调提醒。班子成员经常性深入分管领域，针对党建责任落实、日常工作开展情况进行督查检查和指导推动，定期向党委书记汇报分管领域全面从严治党情况，努力做到工作管到哪里、党建责任就延伸到哪里。

(三)组织管理建设情况。

以支部为单位召开民主生活会，开展批评与自我批评，坚持问题导向，严肃问题整改。完成党员评议活动。坚党史学习持三会一课制度，开展“重温入党誓词”“传承红色基因”“学习改革期间先进人物事迹”“党员承诺践诺”等主题党日活动，有效的激发了广大干部活力，振奋了干部队伍的“精气神”。组织党员干部、青年志愿者参与扶贫、创建卫生城等工作，让干部在实践中受教育，促行动。

(四)党风廉政建设情况。

一是强化责任领导，责任落实到位。组织召开党风廉政建设专题会议x次，调整了党建(党风廉政建设)领导小组，进一步明确了党建责任和党风廉政建设主体责任事项、监督责任事项，推动了管党治党责任落地生根。二是强化监督执纪问责，不敢腐、不想腐机制初步形成。综合运用监督执纪“四种形态”开展日常监督检查。紧盯年节假期等重要时间节点，提醒教育大多数，重点放在关键少数上。综合运用诫勉谈话、组织调整、党纪处分等各种手段，发现苗头性问题及时提醒，触犯纪律立即处理，真正体现了对干部的严管厚爱。组织开展了内部场所公款吃喝问题自查自纠专项清理检查。开展常态化机关工作纪律明察暗访x次，窗口服务态度、服务质量明察暗访x次。三是强化制度建设，源头防腐。紧盯年节假期等重要时间节点，对干部进行提醒教育。严肃查处违规使用公车，违规公款接待，借会议、培训之名公款旅游，大操大办婚丧喜庆，违规收送土特产、礼品礼金等问题。密切关注不正之风新动向、新表现，严肃查处隐形变异的“四风”，确保中央八项规定精神落地生根。

上半年政治生态报告3篇篇五

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**党委：

按照关于做好2022年上半年政治生态分析研判的工作要求，**公司党委对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，从深化全面从严治党、坚持正确选人用人、党的纪律建设、严肃党内政治生活、政治文化建设、权力运行的制约和监督等方面开展政治生态分析研判，现将分析研判情况报告如下。

经济指标不断向好；

干部队伍廉洁自律意识进一步增强，工作作风明显转变，“四风”问题得到有效遏制。总之，政治生态健康洁净。

（一）强化履行“两个责任”意识，不断深化全面从严治党。

5月，召开党委会议总结党风廉政建设工作。

季度末，开展计划完成情况的考核，并将考核结果纳入部门和部门主要负责人综合目标管理考核内容。

（二）贯彻落实新时代组织路线，毫不动摇坚持选人用人导向。

公司党委对标干部“五大体系”，持续完善选人用人制度流程，制定和完善《领导干部选聘过程责任追究》《领导干部担当作为评价办法》《领导干部作风建设管理规定》《领导干部培养培训管理暂行规定》制度4个，优化重大事项审核流程1项。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持正确的用人导向，突出政治标准,坚持德才兼备、以德为先用人原则，坚持事业为上、公道正派,大力选拔牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。上半年，选聘*名领导干部，轮岗*名干部。旗帜鲜明的坚持敢于担当的用人导向，为敢于负责的干部负责，让忠诚干净担当的好干部“有舞台”,营造了敢担当、敢负责、敢作为的干事创业生态。落实推进干部能上能下的若干规定,做到该谈话的提早谈话,该诫勉的及时诫勉,该调整的坚决调整,让想干事、能干事、干成事的人才“上”，让平庸，无业绩、无群众基础的领导干部“下”。

（三）持续保持反腐高压态势，大力营造风清气正发展环境。

公司党委、纪委注重防范于未然，惩防并举，建立“制度+文化+震慑”廉政风险防控机制。在制度建设方面，上半年，印发《风险岗位管控暂行规定》《关键领域巡查管理办法》制度2个，优化风险岗位轮岗流程1项，扎进制度的笼子。在文化建设方面，开办廉政讲坛，举办廉洁教育主题演讲比赛，组织开展了廉洁文化征文活动，组织廉洁观影活动，充分发挥企业宣传阵地作用，创办廉洁期刊，让广大干部职工及时学习党风廉政建设相关知识、了解纪检监察工作动态、交流思想、畅通提出意见建议和受理信访举报的平台。在震慑方面，加强警示教育，案例宣讲，践行“四种形态”，突出纪律建设的治本作用，将“四种形态”运用于监督执纪问责全过程。定期谈心谈话，多做拉拉衣袖提个醒工作。发现违纪违规问题的及时初核，扩大函询覆盖面。

1.政治生态建设责任向基层传导压力还不足，个别领导干部对政治生态建设的概念认识不清，没有很好履行起主体的责任。

2.政治生态建设是一项系统的、复杂的工程，需要健全的体制机制予以保障，但是，公司党委在部分机制建设上还存在薄弱环节，比如，对权力运行制约还不够严。

3.个别党支部落实党内组织制度不严格，三会一课、谈心谈话、民主评议党员工作流于形式，效果不佳。

上半年政治生态报告3篇篇六

(一)强化学习教育。坚决维护党中央权威和集中统一领导，维护习近平总书记核心地位，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化，探索推行主题党日活动，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义和时代内涵，严格落实上级党委的各项规定，全力营造浓厚的遵规守纪氛围。

(二)强化组织领导。定期召开党风廉政工作专题会议，认真分析全面从严治党面临的新形势、新任务，强化落实“一岗双责”，在抓好业务工作的同时，负责做好分管线上干部和联系村党员干部的日常监督，对苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话，并主动向镇党委报告职责范围内的党风廉政建设情况。全年共召开党风廉政建设专题会议2次。

(三)推进廉政建设。全面深化“清廉金清”建设，持续保持惩治腐败高压态势，不断加大农村基层作风巡查工作力度，坚持把严格执行中央“八项规定”及实施细则精神作为一项经常性工作来抓，聚焦“三资”管理、民生惠民、土地征收等关键领域，坚决查处群众身边的腐败问题和不正之风。

(一)在党的政治建设方面。

党的全面领导不够到位。在“三重一大”事项决策研究上还不够有力，有时以班子会议代替全体党员会议，而会议记录往往只有结果，没有研究讨论、发表意见的过程记录。

(二)在党的思想建设方面。

一是党的理论学习不够深入。理论中心组学习主要还是为了学习而学习，主动学习的自觉性不够，缺少深层次思考，理论联系实际的成效不突出。由于部分村干部文化程度普遍较低，对于党的理论学习和上级精神的贯彻，往往读一读、听一听就算了，没有真正地入心入脑。

二是党对意识形态工作的领导有待进一步加强。虽然意识形态工作纳入党的建设重要内容和重要议事日程，但对上级的有关政策学习不够深入，班子成员对分管线的意识形态手段还不够多、成效还不够大。对党员干部的教育引导不够，导致个别党员干部在大是大非问题、政治立场问题上没有鲜明态度和坚定立场，对有损党委政府形象的言论，没有及时制止。

(三)在党的组织建设方面。

一是责任落实需要全面加强。部分班子成员存在重业务轻党建的思想，对镇党委研究部署的党建工作，存在“上热中温下冷”的现象，没有很好地将工作部署层层落实、责任压力层层下压，对分管线和联系群众落实的成效，没有及时的跟踪与督促，使得有些村党员干部思想上不重视、精力上不到位，以表面台账应付党建督查，对基层党的建设各项任务如何抓出成效，存在不紧不实的问题。

二是基层党组织的战斗堡垒作用没有发挥好。由于没有党支部书记，领头雁作用缺失，驾驭全局的能力不强，对上级的各项决策部署贯彻不到位，存在畏难情绪、消极应对的现象。

三是党员管理有待加强。党员发展意识不够强，党员队伍中年龄偏大、学历偏低的党员占比还较高，目前全村50岁以上党员就占到48.7%。党员的先锋模范性不够，没有将有理想、文化层次较高的年轻人吸收到党的队伍中。部分党员对组织生活的积极性和主动性不强，个别党员甚至长期不参加组织生活会。

(四)在党的作风建设方面。

作风建设还需要加力。个别干部工作积极性不高、担当意识不强，存在工作相互对照剖析推诿、办事“提篮子”等现象，比如对于消防安全隐患、矛盾纠纷等底数排摸，习惯于当“二传手”，将相关统计报表转发给其他干部，等着村里上报数据，而没有在一线深入排摸。

(五)在党的纪律建设方面。

一是政治站位还不够高。有些农村党员没有牢固树立“四个意识”，没有时刻把政治纪律和政治规矩放在首位，没有在群众中起到先锋模范的作用，甚至出现违反党的纪律的现象。二是党内政治生活不够规范。班子民主生活会虽然达到了“红红脸、出出汗”的效果，但会上以自我批评为多，相互批评流于形式，还不够有辣味，对会上提出的问题清单有没有及时整改到位，后续没有进行跟踪检查。在基层党组织层面，“两学一做”学习教育活动开展不规范，主题党日等活动形式单一、方法老套，对普通党员缺少吸引力，使得日常教育管理功能相对弱化，个别村居组织生活会不正常。

三是日常监督执纪有待强化。请销假制度执行不够严格。

一是推进政治建设。坚持把学习宣传贯彻好党的十九大和十九届二中、三中全会精神作为首要政治任务，从严落实党的政治纪律和政治规矩，树牢“四个意识”，始终在政治立场、政治方向、政治原则和政治道路上与党中央保持高度一致，更加自觉地为“滨海新城·美丽金清”和“两个高水平”建设不懈奋斗。

二是强化正风肃纪。继续深入推进“四风”问题整治，紧盯老问题，关注新动向，坚决防止“四风”反弹回潮。坚决整治群众反映强烈的“微腐败”及群众身边不正之风，切实维护群众的合法利益，持续释放越往后执纪越严、处理越重的信号，推动党风政风持续转变。

三是筑牢拒腐防线。深化运用监督执纪“四种形态”，实行“四病疗法”，以咬耳扯袖、红脸出汗、轻处分和组织处理等措施，抓早抓小，动辄则咎，增强党纪存在感，提高制度执行力，努力开创干部清正、政府清廉、政治清明、社风清新的“四清”新局面。

上半年政治生态报告3篇篇七

成立派驻纪检组以来，我组严格落实省、市、区相关文件，保持预防、惩治腐败的高压态势，保证风清气正的政治生态。通过检查驻在部门开展不正之风专项整治情况、“三公经费”使用和报销情况、谈话提醒制度落实情况、“一卡通”工作整改情况、落实岗位职责情况，开展班子成员和重要岗位中层干部“一对一”谈话、普通干部职工座谈、“三重一大”事项全程参与、党组会议和廉政教育会驻会监督等工作，对驻在部门的政治生态和干部作风进行了深入了解，现将主驻在部门政治生态建设情况和班子成员情况汇报如下：

（一）加强党的政治建设。牢固树立抓党建就是最大政绩理念，始终把党的政治建设摆在首位，切实加强和规范党内政治生活，引导班子成员和干部职工树立“四个意识”，坚定“四个自信”。始终坚持围绕中心、服务大局，细化实化具体化工作举措，充分发挥办公室最大职能作用，推动了区委区政府各项部署落地见效。

（二）压实管党治党责任。及时调整办公室新任领导班子责任分工，进一步明确党组书记为管党治党的第一责任人，机关党支部书记具体负责办公室党建工作，各班子成员严格履行“一岗双责”责任制，坚持把党风廉政建设与分管业务工作同谋划同部署同落实同检查同考核。召开了党风廉政建设责任部署会议，对落实“两个责任”进行了研究，并制定责任清单和工作清单。党组书记牵头与班子成员、班子成员与分管股室负责人签订2018年党风廉政建设责任书20余份，压力层层传导、责任层层落实。

（三）严肃党内政治生活。扎实开展“三会一课”，实行每月召开支委会和党小组会，每季度召开党员大会，并结合“两学一做”学习教育和党风廉政教育等工作，引导全体党员加强政治理论学习。组织干部职工学习党纪党规、法纪法规等知识，并现场测试12次，参与区季度微测评活动4次，观看《围猎》《榜样·罗官章》等廉政教育片，积极倡导以正面先进为榜样、以反面典型为警醒，形成震慑，促使其自觉遵守各项纪律规定。

（四）严守党的各项纪律。严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党内监督条例》等规定，要求全体干部职工自觉遵守中央八项规定。强化监督管理，不断完善财政资金管理、“三公”经费使用、公务接待以及会议活动等方面的制度体系建设，及时提醒党员干部，有效防止“四风”反弹。半年来，未发现区政府办违反中央八项规定精神和工作纪律的行为。

（五）强化廉政风险防控。严格执行民主集中制度，坚持重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用提交党组会议集体决策，邀请纪检组驻会监督，严格执行主要领导末位发言、会议全程纪实、重大事项“双记录”等机制，实现了议事决策科学化、民主化。不断完善内部运行制度，修订财务、公车、食堂等管理制度8项，对出差、接待、采购、会务等费用报销流程、审批权限、报账资料进行了细化明确，对公车实行定点停放、定点加油和定点维修，对机关食堂实行采购员、库管员、出纳员、纪检员共同参与，每月询价，相互监督。落实了谈心谈话制度，实行了主要负责人与分管负责人、分管负责人与股室负责人、股室负责人与股室成员点对点、面对面，开展全覆盖式廉政谈话提醒。

（六）着力加强队伍建设。围绕创新型、担当型、服务型、廉洁型的干部目标，在实行定岗定责的前提下，采取推荐干部到村担任第一书记、部分职工轮岗交流、派员外出提升学习等方式，提升了干部队伍整体能力素质。区政府办全体干部职工以牵头示范带动，顺利完成了各项工作任务，曾先后荣获“贫困县摘帽工作突出贡献奖先进集体三等功”“四川省对台工作先进集体”“洁净水工作先进集体”等6块奖牌。有着一支吃苦耐劳、甘于奉献、团结协作的优秀干部队伍。

（一）理想信念不够坚定。一是对社会主义核心价值观和执政理念的理解不透，执行力度还有欠缺。二是对新形势下加强机关党员干部思想政治建设抓得不够紧。

（二）政治纪律和政治规矩存在差距。一是政治敏锐性不够强，对加强思想政治建设的重要性、必要性理解不深不透。二是执行民主集中制不够严，在一些重大事项决策上，普通党员干部发表意见不主动，班子成员在会议上讨论发言不充分。

（三）党组织生活制度不够严。一是支部“三会一课”中党小组会议制度执行得不够到位，有时存在走形式、走过场的现象，还没能真正发挥党小组应有的作用。二是党组领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展谈心谈话较少，及时交流思想，交换意见做的不够，一定程度上影响到党员之间的相互信任和支持。

篇二：

上半年政治生态报告3篇篇八

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

一、主要工作开展情况。

举办党的十九大及系列全会精神专题学习x次，党员干部累计撰写心得体会x篇；

党委会研究“第一议题”x项，研究党建工作专题x项；

组织开展“观红色电影，学百年党史”活动，累计观影x场次；

深入开展“我为群众办实事”活动，累计为群众解决工作生活问题x项。

利润x万，完成责任状指标的x%；

投入地质探矿工程x米；

x月份根据实际工作情况成立采充创新工作室、管理创新工作室；

上半年共获得实用新型专利x项；

完成2020年度所得税汇算清缴工作，享受高新技术企业等优惠政策，共计减免企业所得税x余万元。

召开党建、意识形态工作会议，签订《党建工作责任书》x份，《意识形态责任书》x份；

党委书记牵头与班子成员、班子成员与分管部门负责人签订党风廉政建设责任书、“一岗双责”责任书、家庭助廉责任书共计x份。

落实谈心谈话制度，实行主要负责人与分管负责人、分管负责人与部门负责人、部门负责人与部门职工点对点、面对面，开展全覆盖式廉洁谈话提醒。

（五）严肃党内政治生活，推动净化政治生态，推进基层党组织发挥战斗堡垒作用等情况。

深入开展“阳光xx，先锋在线”支部党建品牌建设，设立了党员示范岗、党员责任区；

组织开展向“时代楷模”山东港口集团青岛港“连钢创新团队”学习“三个一”活动；

扎实开展“我来讲党课”活动，截至目前，领导班子成员讲授党课x次，普通党员讲授党课x次。

（七）省委巡视、集团巡察反馈意见整改落实情况。

（十）落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》情况。

定期梳理监督主要内容和流程，加强对重大事项的监督能力；

上半年，公司未发生其它典型案件；

未发现存在违反中央八项规定精神及其实施细则的典型违纪问题；

未发现或接到举报情况，网络舆情整体平稳；

未发现反映比较集中或突出的问题；

三、政治生态存在的主要问题及原因分析。

上半年政治生态报告3篇篇九

报告，一个中文单词，是一种官方文件形式，指在向上级提出申请或报告时所作的口头或书面陈述。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！

（二）落实党****重大决策部署、省委工作要求、集团党委工作安排情况，突出贯彻新发展理念、聚焦八大发展战略、保障九个强省突破、推进“十四五”规划等情况组织学习了****、省委和集团、事业部系列文献精神，围绕新发展理念，按照集团党委部署开展各项工作。聚焦八大发展战略，保障九个强省突破，全力推进“十四五”规划顺当开局。牢固树立“绿水青山即是金山银山”的理念，坚定不移走生态优先、绿色发展之路。x-x月份累计完成黄金产量x公斤，完成责任状目标的x%；利润x万，完成责任状目标的x%；投入地质探矿工程x米；坑内探究矿工程x米，新增金金属量x公斤。一是项目建设有序开展，探矿竖井工程截至x月终，完成上部中段透风工程改造、深部中段透风井贯通，自下而上体例透风工程基本完成，有效改善各中段作业环境。充填站建设已统共施工完成，正在筹备验竣工作。二是权证办理实现突破，变更生产规模采矿工程x月x日通过现场收工验收。尾矿库闭库x月x日顺当通过了专家组的现场收工验收，目前正在进行尾矿库销号工作。地下矿山和选矿厂x月x日顺当完成安全生产标准化二级企业延期复审。三是科技创新释放活力，x月****《贫硫化物复杂含金矿石全组分高效回收关键技术研究与应用》获中国黄金协会科学技术奖特等奖；x月份根据实际工作情况成立采充创新工作室、管理创新工作室；上半年共获得实用新式专利x项；与x选冶实验室相聚完成了《xx样品工艺矿物学检测****》和《xx****选矿优化试验》两个项目，为****抬高选矿回收率提供了技术支持；完成2020年度所得税汇算清缴工作，享福高新技术企业等优惠政策，共计减免企业所得税x余万元。

（三）落实全面从严治党主体责任、监督责任，主要负责人落实“第一责任人”责任，党政领导班子成员落实“一岗双责”，推动“四责协同”有效运行、造成合力情况及时调整新任领导班子责任分工，进一步明确党委书记为管党治党的第一责任人，各班子成员严格履行“一岗双责”责任制，坚持把党风廉政建设与分管业务工作同谋划同部署同落实同追查同考核；召开党风廉政建设责任部署会议，对落实“两个责任”进行研究，并制定责任清单和工作清单；召开党建、意识样式形容枯槁工作会议，签订《党建工作责任书》x份，《意识样式形容枯槁责任书》x份；党委书记牵头与班子成员、班子成员与分管部门负责人签订党风廉政建设责任书、“一岗双责”责任书、家庭助廉责任书共计x份。

（四）落实****集中制，执行“三重一大”决策机制，保障科学用权、****用权、依法依规用权情况严格执行****集中轨制，坚持重大题目决策、首要干部任免、重大项目投资决策、大额资本使用提交党组会议集体决策，邀请纪检本能部门职员与会监督，严格执行主要领导末位讲话、会议全程纪实、重大事变“双记录”等机制，实现了议事决策科学化、****化；不断完竣内部运转轨制，对出差、接待、采购、会务等费用报销流程、审批权限、报账资料进行了细化明确；落实谈心谈话轨制，实行主要负责人与分管负责人、分管负责人与部门负责人、部门负责人与部门员工点对点、面临面，开展全覆盖式廉正谈话提醒。

按照市委关于推进风清气正政治生态建设总体工作部署，局党组高度重视，把此项工作作为当前首要政治任务来抓，取得了很好的效果。现将上半年工作落实情况报告如下。

（一）统一思想，加强组织领导。以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为统领，切实加强政治生态建设工作的组织领导，成立了领导小组，制定印发了《2018年度推进风清气正政治生态建设实施方案》。组织召开了专题会议，局党组成员、副处级以上领导、部门负责人及支部书记参加了会议。会上学习传达了市委关于《2018年度全市推进风清气正政治生态实施方案》。对推进政治生态建设工作进行了重点安排部署，形成了齐抓共管，人人有责的工作格局。

（二）加强培训教育，夯实党建基础。

一是抓好学习教育培训工作。市质监局以“法治建设年”为契机，组织全系统参加两期“龙江质监大讲堂”，重点学习了《宪法修正案》《标准化法》等法律法规，学习人数达200余人。组织开展“电梯安全知识进消防”活动，邀请专家讲解电梯应急救援知识，学习人数达50余人。组织新版质量管理体系系列标准培训，培训人数达100余人。举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神科级干部为期四天的学习培训班，培训人数达90余人。

二是坚持正确用人导向。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，拓宽和畅通选人用人渠道，提高选人用人满意度，上半年局机关选拔任用干部3人。

三是严肃党内政治生活。召开班子专题民主生活会1次，组织生活会10次，全系统评议优秀党员49人，副处级以上干部讲党课20次。组织重新测算党费工作，并将每月的第一个星期五定为党费缴纳日。

四是落实党风廉政建设责任。组织制定“两个清单”，开展网上纪实，签订“承诺书”。组织印发了《自查自纠整改工作实施方案》，建立了整改台账，并向市委巡察办进行了书面报告。上半年向市纪委第二纪工委报备党组会11次，报备“三重一大”事项2项，当期全系统未发生违纪行为。

（三）发挥职能作用，工作效能显著提升。

一是在质量管理方面。按照创建“全国质量强市示范城市”的工作部署，市质监局起草了《市开展质量提升行动的实施方案》，通过调研和借鉴先进经验，形成了报送送审稿，待市政府常务会议和市委常委会审议通过后全面组织实施。

二是在特种设备安全监管方面。开展隐患集中排查专项治理工作，检查使用单位83家，发现隐患158个。目前，已整改138个；组成3个督导组，对9个县（市）7个区进行督导。

三是在质量监督方面。重新制定了5类重点工业产品企业档案共147份。编制了《市质监局重点工业产品监督检验计划目录》，共涉及7个行业，164家企业231批次。

四是在计量工作方面。全市检定强检计量器具28926台（件）。检查医疗单位11家，计量器具132台（件）。122家加油站获诚信计量示范单位。

五是在标准化工作方面。指导9个县(市)的农业标准化示范区制定2018年工作计划，完善标准综合体，更新技术标准、管理标准和工作标准共9个。完成市政务服务中心国家级服务业标准化试点评估验收工作。

六是在认证认可工作方面。今年，我省首次开展“有机产品认证示范区”创建工作。上半年，经国家认监委审核，我省有5家县市获此殊荣，其中我市xx县、xx县被评为省级“有机产品认证示范区”。

七是在技术机构建设方面。上半年共投入21万元，购置2台（套）计量检定设备。积极服务十二个重点产业项目，在推进中特殊钢及制品质检中心建设上，建龙北钢已聘请具有资质的团队对实验楼进行勘探和设计，预计近期开工。在中药材质检中心建设上，中心的场地和人员已确定，已启动了资质认定工作，预计年末投入使用。

（四）切实转变作风，优化营商环境。

一是进一步加强工作纪律。为保证系统的工作秩序和工作纪律，市质监局下发了《关于严格落实有关制度保持良好工作秩序的通知》，制定了5项制度。组成工作纪律检查组，对局机关各部门和直属事业单位制度执行情况进行了多次检查。目前，没有违反工作纪律行为的发生。

二是进一步提升业务知识水平和技能本领。建立“基本业务+”考试题库，制定业务工作手册。参加了全省质监系统技能比武竞赛活动，有2名干部取得全省特种设备专业比武第1名和第3名的好成绩。

三是进一步优化办事流程。按照全市政务服务“一网通办”工作的要求，市质监局多次研讨政务服务事项流程，逐项逐条梳理，再次进行了调整。26项行政许可申请要件进一步减少，办理时限大幅度压缩，累计减少要件28件，每项平均减少1.09件；由原来法定时限1808天压缩至170天，压缩幅度90%，每项平均减少63天。目前，办理行政许可2275项，全部如期办结。

四是进一步抓好扶企助企工作。扎实推进“融转服”工作，印发了“质监服务包”，列出了120家企业服务清单。采取座谈讨论、深入调研和调查问卷等多种形式，摸清了重点产业、支柱产业项目建设情况。目前，已与中车集团齐车辆厂、齐重数控等80余家企业进行对接，解决实际问题50多个。

五是加强党风廉政教育。党风廉政建设逢会必讲，典型案例及时通报。加强廉政风险防控，切实做到抓早抓小，防止小问题变成大问题。

（五）弘扬新风正气，营造机关文化氛围。一方面积极开展志愿服务活动。组织50余名党员干部与共建单位zzz开展“携手共建环境整治人人参与美好环境家家受益”志愿服务主题党日活动。联合对zz社区暖通十组楼前垃圾进行清理。经过4个小时的清理，清运垃圾60立方米，此项活动使居民感受到了党的关怀和温暖，受到了居民的好评和赞扬。另一方面积极参加文体活动。组织30余组织党员干部参加了“市直机关大讲堂”、文艺汇演等活动。参加市直机关职工跳大绳比赛和乒乓球比赛。组织青年干部职工参加“机关青年辩论赛”。积极参加“我与十九大我是报告朗读者”活动。

（一）存在学习系统性不够的问题。有的党员干部在学习贯彻落实政治生态建设新理念、新要求上不深入研究，缺少学习主动性。表现在有的班子成员政治学习只是按照上级要求完成，学习方法比较简单，理解程度只停留在表面。对习近平新时代中国特色社会主义思想理论知识学习不全面，不系统，参加单位组织的集体学习比较少。例如，由机关党委组织的政治理论学习，有的班子成员忙于业务性工作，参加政治理论学习比较少。

（二）存在思想认识不到位的问题。有的党员干部对政治生态建设重视不够，对政治生态工作理解不深不透，认识不到位。表现在有的党员干部认为政治生态建设工作是党组织的事，是党务工作者的工作，对开展政治生态建设工作的重要性模糊不清，没能够有效将政治生态建设工作与业务工作紧密结合起来，导致有时工作把握不准，效果不佳。

（三）存在工作标准不高的问题。有的领导干部责任落实细节抓的不够，推动分管范围内落实政治生态建设工作还有一定差距，存在不求最好，过得去就行的思想。有的基层单位抓政治生态建设的主动性、自觉性不够，工作力量投入薄弱，比较侧重于业务工作。主要表现在由于处于质监改革调整的特殊时期，有的党员干部工作激情不足，不愿担当，不想事、不干事，对政治生态建设工作不关心，存在过手、甩手现象，存在抓好抓赖都一个样的思想。缺少创新性、突破性的工作方法，拿不出实招硬招，致使工作标准不高。

（一）压实党组责任。一是将风清气正政治生态建设作为局党组头等大事来抓，压实党组主体责任，持续层层传导压力。二是增强班子成员开展政治生态建设责任感，充分调动班子成员能动性和创新力，做到责任到位、落实到位、监督到位。

（二）深化学习教育。一是持续推进“两学一做”制度化常态化学习教育，组织党员干部深入学习党的十九大会议精神。二是规范党内政治生活，制定学习计划，建立定期通报制度。

（三）增强党员干部廉政意识。组织开展警示教育活动，引导党员干部牢固树立“四个意识”，廉洁自律、警钟长鸣，严格遵守政治纪律和政治规矩，不断提高拒腐防变的能力。

（四）加强机关作风整顿工作。一是持续加大机关作风整顿工作力度，加强工作纪律，增加检查频次，开展走访企业活动，对不作为、乱作为，影响营商环境的行为，严肃问责。二是深入开展“融转服”活动，为企业做好服务，解决困难。

（五）做到与业务工作相结合。切实把政治生态建设与业务工作紧密结合起来，发挥质监的职能作用，做到一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，切实做到两手抓，两手都要硬。

(一)加强党的政治建设。牢固树立抓党建就是最大政绩理念，始终把党的政治建设摆在首位，切实加强和规范党内政治生活，引导班子成员和干部职工树立“四个意识”，坚定“四个自信”。始终坚持围绕中心、服务大局，细化实化具体化工作举措，充分发挥办公室最大职能作用，推动了区委区政府各项部署落地见效。

(二)压实管党治党责任。及时调整办公室新任领导班子责任分工，进一步明确党组书记为管党治党的第一责任人，机关党支部书记具体负责办公室党建工作，各班子成员严格履行“一岗双责”责任制，坚持把党风廉政建设与分管业务工作同谋划同部署同落实同检查同考核。召开了党风廉政建设责任部署会议，对落实“两个责任”进行了研究，并制定责任清单和工作清单。党组书记牵头与班子成员、班子成员与分管股室负责人签订2018年党风廉政建设责任书20余份，压力层层传导、责任层层落实。

(三)严肃党内政治生活。扎实开展“三会一课”，实行每月召开支委会和党小组会，每季度召开党员大会，并结合“两学一做”学习教育和党风廉政教育等工作，引导全体党员加强政治理论学习。组织干部职工学习党纪党规、法纪法规等知识，并现场测试12次，参与区季度微测评活动4次，观看《围猎》《榜样·罗官章》等廉政教育片，积极倡导以正面先进为榜样、以反面典型为警醒，形成震慑，促使其自觉遵守各项纪律规定。

(四)严守党的各项纪律。严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党内监督条例》等规定，要求全体干部职工自觉遵守中央八项规定。强化监督管理，不断完善财政资金管理、“三公”经费使用、公务接待以及会议活动等方面的制度体系建设，及时提醒党员干部，有效防止“四风”反弹。半年来，未发现区政府办违反中央八项规定精神和工作纪律的行为。

(五)强化廉政风险防控。严格执行民主集中制度，坚持重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用提交党组会议集体决策，邀请纪检组驻会监督，严格执行主要领导末位发言、会议全程纪实、重大事项“双记录”等机制，实现了议事决策科学化、民主化。不断完善内部运行制度，修订财务、公车、食堂等管理制度8项，对出差、接待、采购、会务等费用报销流程、审批权限、报账资料进行了细化明确，对公车实行定点停放、定点加油和定点维修，对机关食堂实行采购员、库管员、出纳员、纪检员共同参与，每月询价，相互监督。落实了谈心谈话制度，实行了主要负责人与分管负责人、分管负责人与股室负责人、股室负责人与股室成员点对点、面对面，开展全覆盖式廉政谈话提醒。

(六)着力加强队伍建设。围绕创新型、担当型、服务型、廉洁型的干部目标，在实行定岗定责的前提下，采取推荐干部到村担任第一书记、部分职工轮岗交流、派员外出提升学习等方式，提升了干部队伍整体能力素质。区政府办全体干部职工以牵头示范带动，顺利完成了各项工作任务，曾先后荣获“贫困县摘帽工作突出贡献奖先进集体三等功”“四川省对台工作先进集体”“洁净水工作先进集体”等6块奖牌。有着一支吃苦耐劳、甘于奉献、团结协作的优秀干部队伍。

(一)理想信念不够坚定。一是对社会主义核心价值观和执政理念的理解不透，执行力度还有欠缺。二是对新形势下加强机关党员干部思想政治建设抓得不够紧。

(二)政治纪律和政治规矩存在差距。一是政治敏锐性不够强，对加强思想政治建设的重要性、必要性理解不深不透。二是执行民主集中制不够严，在一些重大事项决策上，普通党员干部发表意见不主动，班子成员在会议上讨论发言不充分。

(三)党组织生活制度不够严。一是支部“三会一课”中党小组会议制度执行得不够到位，有时存在走形式、走过场的现象，还没能真正发挥党小组应有的作用。二是党组领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展谈心谈话较少，及时交流思想，交换意见做的不够，一定程度上影响到党员之间的相互信任和支持。

上半年政治生态报告3篇篇十

党的十九大报告指出要营造风清气正的政治生态。习近平总书记多次强调加强党的建设，必须营造一个良好的政治生态环境。下面是呢子本站小编为您推荐2023年上半年国有企业党委政治生态分析研判情况报告。

按照关于做好2023年上半年政治生态分析研判的工作要求，x国企（集团）党委对照总书记关于全面从严治党系列重要论述、《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等，从深化全面从严治党、坚持正确选人用人、党的纪律建设、严肃党内政治生活、政治文化建设、权力运行的制约和监督等方面开展政治生态分析研判，现将分析研判情况报告如下。

2023年上半年，x国企（集团）党委能够持续积极贯彻落实党的**大精神和总书记重要讲话精神，在省委省政府的坚强领导下，在行业主管部门的大力指导下，牢固树立“四个意识”、自觉践行“四个意识”，坚决做到“两个维护”。积极落实党建工作各项要求，推进全面从严治党向纵深发展。国企（集团）党委全面履行领导责任，充分发挥把方向、管大局、促落实的作用，推动党的重大决策转化为制度规定，保证党的理论和路线方针政策落地落实。不断完善领导班子科学运行机制，持续优化“三重一大”事项制度，认真执行民主集中制，落实集体领导与个人分工负责制。国企（集团）纪委对标高质量发展要求，注重发挥监督执纪的职能，深化转职能、转方式、转作风，保持惩治腐败高压态势，运用监督执纪“第一形态”，抓早抓小，严格执行“一案双查”和责任追究。党委主体责任和纪委监督责任的履行落地，为国企（集团）经营发展提供了良好的发展环境。上半年，国企（集团）全面从严治党不断深入，完成党建既定工作目标；经济指标不断向好；干部队伍廉洁自律意识进一步增强，工作作风明显转变，“四风”问题得到有效遏制。

（一）切实提高政治站位，严格落实全面从严治党主体责任。国企（集团）党委认真落实从严管党治党主体责任。持续推进党史学习教育常态化制度化，通过深入学习总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的系列重要论述，不断强化责任意识，认真落实党风廉政建设主体责任。年初，专题研究制定党风廉政建设和反腐败工作计划；年中，定期召开党委会议专题研究党风廉政建设工作，日常，深入基层指导督促各部门负责人落实“一岗双责”；5月，召开党委会议总结党风廉政建设工作。国企（集团）纪委认真落实党风廉政建设监督责任。践行高质量发展要求，深化转职能、转方式、转作风，坚持政治监督本职，聚焦中心任务，突出主责主业，强化监督执纪。组织学习总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的重要指示精神及x全会精神，制定纪检工作计划，细化分解党风廉政建设和反腐败工作重点任务，做到目标明确、任务量化、责任到人，切实推进“一岗双责”落实到位；季度末，开展计划完成情况的考核，并将考核结果纳入部门和部门主要负责人综合目标管理考核内容。

（二）坚持党管意识形态工作原则，始终把意识形态工作作为重大政治任务。纳入《x国企党委领导班子主体责任清单》，纳入重要议事日程，纳入班子成员民主生活会，与党建工作、业务工作同部署、同落实、同检查、同考核；严格落实定期研判制度，坚持每季度分析研判、每半年安排部署，将意识形态工作责任细化到支部、分解到岗位、明确到人员，确保意识形态工作责任落到实处，以政治引领进一步凝聚了全集团思想共识。

（三）持续保持反腐高压态势，大力营造风清气正发展环境。国企（集团）党委、纪委注重防患于未然，惩防并举，建立“制度+文化+震慑”廉政风险防控机制。在制度建设方面，上半年，印发《2023年风险岗位管控暂行规定》《2023年关键领域巡查管理办法》制度x个，优化风险岗位轮岗流程x项，扎进制度的笼子。在文化建设方面，开办廉政讲坛，举办廉洁教育主题演讲比赛，组织开展了廉洁文化征文活动，组织廉洁观影活动，充分发挥企业宣传阵地作用，创办廉洁期刊，让广大干部职工及时学习党风廉政建设相关知识、了解纪检监察工作动态、交流思想、畅通提出意见建议和受理信访举报的平台。在震慑方面，加强警示教育，案例宣讲，践行“四种形态”，突出纪律建设的治本作用，将“四种形态”运用于监督执纪问责全过程。定期谈心谈话，多做拉拉衣袖提个醒工作。发现违纪违规问题的及时初核，扩大函询覆盖面。

（四）贯彻落实新时代组织路线，毫不动摇坚持选人用人导向。国企（集团）党委对标干部“二十字方针”，持续完善选人用人制度流程，制定和完善《x国企（集团）领导干部选聘过程责任追究》《x国企（集团）领导干部担当作为评价办法》《x国企（集团）领导干部作风建设管理规定》《x国企（集团）领导干部培养培训管理暂行规定》制度x个，优化重大事项审核流程x项。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持正确的用人导向，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先用人原则，坚持事业为上、公道正派，大力选拔牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。上半年，选聘x名领导干部，轮岗x名干部。旗帜鲜明地坚持敢于担当的用人导向，为敢于负责的干部负责，让忠诚干净担当的好干部“有舞台”，营造了敢担当、敢负责、敢作为的干事创业生态。落实推进干部能上能下的若干规定，做到该谈话的提早谈话，该诫勉的及时诫勉，该调整的坚决调整，让想干事、能干事、干成事的人才“上”，让平庸，无业绩、无群众基础的领导干部“下”。

二、政治生态建设中存在的短板问题。

近年来，x国企党委领导班子在从严管党治党、加强政治生态建设方面做了大量工作，采取了有力措施，取得了明显成效，但仍有一些问题需要引起重视并加以解决：

一是政治生态建设责任向基层传导压力还不足，个别领导干部对政治生态建设的概念认识不清，没有很好履行起主体的责任。二是国企（集团）党委在部分机制建设上还存在薄弱环节，比如，对权力运行制约还不够严。三是个别党支部落实党内组织制度不严格，“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员工作流于形式，效果不佳。

三、2023年下步工作打算。

对照存在的问题，x领导班子将着眼全面从严治党总要求，按照“思想抓引领、制度抓落实、纪律抓执行、领导抓带头”的思路，认真改、持续抓、反复建，不断营造风清气正的政治生态环境。

一是深入学习贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，深刻领会总书记视察重要讲话重要指示精神，准确把握总书记重要论述，持续开展“读原著、学原理”活动，不断凝聚推进改革、促进发展的思想合力、认知合力和行动合力。

二是牢固树立“抓党建就是最大政绩”的理念，压实主体责任、“一岗双责”，抓实民主集中制贯彻落实，狠抓组织功能建设，推动学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育制度化常态化，创新丰富党日活动形式，抓好“三会一课”和组织生活制度落实，进一步提高党内政治生活质量，落实好“好干部”标准，树立正确的用人导向，不断提升组织战斗力、凝聚力，持续激发党员队伍活力。

三是始终坚持挺纪在前，全面深入学习贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等党内法规，切实把从严治党各项制度规定落到实处；坚决强化纪律刚性约束，制度建设为重点，全面加强关键环节重点阶段廉政风险防控，切实以执纪促落实，以问责促整改；创新方式方法深化廉政学习教育，引导党员干部主动适应新形势新任务，切实增强拒腐防变能力。