总结是锻炼思维能力和表达能力的有效途径。在写总结之前，我们应该先梳理出要点，并进行逻辑性的组织。以下是小编为大家整理的一些美食推荐，希望能让大家品味到不同地方的美食文化和风味。

敬老事迹材料篇一

3、老吾老，以及人之老;幼吾幼，以及人之幼。――孟子。

4、子孝父心宽。――陈元靓。

5、要知亲恩，看你儿郎;要求子顺，先孝爹娘。――《四言》。

6、幸有三，大孝尊亲，其次弗辱，其下能养。――《礼记》。

7、挟泰山以超北海，此不能也，非不为也;为老人折枝，是不为也，非不能也。――庄子。

8、臣无祖母，无以至今日;祖母无臣，无以终余年。祖孙两人，更相为命。――李密。

10、老来受尊敬，是人类精神最美好的一种特权。――司汤达图集美文网。

11、谨庠序之教，申之以孝悌之义，颁白者不负戴于道路矣!――孟子。

13、将出牵衣送，未归倚阁望。――黄遵宪。

14、父母之年，不可不知也、一则以喜，一则以惧。――《论语・里仁第四》。

15、父母在，不远游，游必有方。――《论语・里仁第四》。

17、对父母养育之恩的报答，也是对人类劳动的尊重。――俗语。

18、慈母手中线，游子身上衣。――孟郊。

19、百善孝为先。――中国古代名言。

20、老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。――孟子。

21、世界上有一种最美丽的声音，那便是母亲的呼唤。――但丁。

22、慈母的胳膊是由爱构成的，孩子睡在里面怎能不香甜?――雨果。

23、世界上的一切光荣和骄傲，都来自母亲。――高尔基。

24、我之所有，我之所能，都归功于我天使般的母亲。――林肯。

27、血气之怒不可有，理义之气不可无。

29、任何人都享有一种权利，那就是永远尽义务。

敬老事迹材料篇二

走进坨村有这么一个祥和的四世同堂大家庭，了解这户的人，都会对这个家庭和睦的氛围所感染爱。而提到这家的一家之主——梁家宏，更是人人都会竖起大拇指。梁家宏现年五十七岁，是我村的一名老党员，常年以来，他以孝立家，与人为善，成为了子孙们的榜样，群众眼中的孝亲敬老楷模。

一、敬老爱幼，发挥余热，支持亲人工作。

俗话说：羊无头不走，鸟无头不飞，家庭生活质量的好与坏，一家之主起决定性的作用。梁家宏是一名中国共产党党员——八口之家的当家人，上有80多岁的父母需要照顾，下有两个8岁的孙子、孙女上下学需要接送，儿子和儿媳都在经营自己的生意，没有固定时间，这一些事情他都一个人默默的承担了起来，最大程度的减轻了儿女的负担。

对待年过八十的父母，梁家宏更是从最细微处入手尽心尽责的侍奉在前，民以食为天，由于老人饮食的差异，根据身体状况，需要每天少食多餐，为了让老人能吃上可口的饭菜，他一年四季每天坚持按照老人的饮食规律多做几次，经常性的变化口味，保障了父母吃的舒心，在他的精心照料下，父母虽年过八旬，但两位老人身体硬朗，精神矍铄。梁家宏同志常说“家有一老如有一宝，老人健康就是我最大的福气”。

面对下一代的小孙子、孙女，由于儿子和儿媳都在忙自己的生意，所以照顾下一代的任务更多的落在了他的身上，现正孙子孙女正是长身体的年龄，无论冬夏，早上始终他始终都能保证让他们吃上热呼呼的饭，小孙子顽皮厌学，他抽出了更多的实践陪伴孙子写作业，57岁的她为了能辅导帮助孩子学习，从新拿起笔与孙子一起学起了文化知识，特别是小学英语，她从abc练起，因势利导的培养孙子的学习兴趣，在孩子面前，他既爷爷，也是学友，还是家庭老师，邻居和他开玩笑说“看你一天到晚的忙个不停，累的就剩一把骨头了”她说“家里人忙，我只能当好后勤兵，能做些什么就做些什么。”

二、助邻里扶贫困道德高尚。

梁家宏是1969年入党的老党员，年轻时在东封煤矿工作，曾多次评为为优秀工作者、优秀共产党员，有一定的组织和领导能力，于20xx年退休在家，作为一名共产党员，他更是肩负起自身职责，主动的投入到了我村的各项工作当中，记得在环境综合治理时，梁家宏时时处处冲在第一线，所在胡同出色的完成了环境整治任务，这与梁家宏这名优秀共产党员以身作则，做群众工作是分不开的，在他的带领下，这胡同的村民无论村里有什么活动都能带头参加，由于胡同窄，有的家还有车辆，每年收秋季节，都商量着，就粮食的生熟程度一户一户收获，大家帮忙放到院子里，谁家有了生活困难，比如着急外出需要照顾老人孩子，都会把钥匙留给他，家庭有了矛盾都爱和他唠叨唠叨，他都会主动帮忙化解矛盾把问题摆平。梁家宏一家八口人，上有父母需要赡养，下有孙儿需要呵护，家里的开销非常大。但他宁可苦了自己也不能苦了老人和孩子，更不能愧对党员这个光荣称号，从汶川地震到舟曲泥石流历次济困捐款他都带头参加，并能号召邻里参加。正是这种对自己节俭，对集体大方的品格，带动起了周围一大批人。在村内的日常生活中，他更是能发挥党员的先锋模范作用，积极参加支部日常义务劳动，主动帮助邻里解决困难。

梁家宏只是特殊家庭一名共产党员的缩影，他没有什么惊天动地的事迹，但他对家庭对社会无私奉献的高尚品格是我们学习的楷模。

敬老事迹材料篇三

为更好发挥中心敬老院管理人员和五保对象的潜力，规范提升中心敬老院管理工作，县民政局敬老院管理中心制定印发《县中心敬老院管理制度》，便于中心敬老院操作，其主要资料如下：

一、会议制度。

二、财务管理制度。

1、实行民主理财，每月按规定式样公布一次收支状况。

2、严格执行财经制度，做到专款专用，严禁用公款（物）请客送礼。

3、院内一切收支均须使用管理中心印制票据(原始凭证作为附件)，手续健全，账据相符。

4、除伙食费外，支出在300元以内的由院长批准；300元以上1000元以内报敬老院管理中心批准，1000元以上书面形式报县民政局批准。

5、其他参照上民发[]号文规定。

三、卫生管理制度。

1、督促供养人员养成良好的卫生习惯，严格执行个人卫生标准。

2、持续室内外清洁卫生，划分卫生区，每一天清扫一次；统一室内物品放置，到达整齐美观；搞好绿化、美化、净化。

3、认真搞好院内卫生，坚持定期消毒。

4、定期检查身体，建立健康档案，对患病供养人员要妥善及时地诊治。

5、定期开展卫生检查，发现问题，限时改善。

四、食堂管理制度。

1、成立缮食委员会，实行民主管理，经常征求供养人员对伙食工作的意见和要求，不断改善食堂工作。

2、严格执行伙食标准，确保收支平衡。

3、每周制定一次食谱，讲究营养，科学配餐。

4、采购食品（蔬菜、肉类等）及其他食堂用品由两人（缮食委员会成员一人）以上完成，并经厨房值班员验收入库。

5、厨具、餐具定期消毒，碗筷专人使用，分别存放。

6、不购买、食用腐烂变质和未经检验的食品。

五、请示报告制度。

1、敬老院对自我无权决定或无力解决的问题，应及时向上级请示。请示通常采取书面形式，逐级进行。

2、敬老院应每月一次书面报告状况。发生事故、案件和遇到特殊状况应及时报告。

六、要事日记和夜班巡查制度。

1、建立《敬老院要事日记》和《夜班巡查登记簿》。

2、《敬老院要事日记》的主要资料是：出入院人员、病号及处理、请假销假、供养人员违纪、上级领导来院、院内重大活动、院外人员来院慰问和服务状况；院内发生事故、案件状况；供养人员死亡及处理状况；上级通知、指示以及其他重要事项等。

3、《夜班巡查登记簿》主要资料：外出院民回院状况，电器使用状况、门窗关锁状况和其他需记载的状况。

4、《敬老院要事日记》由敬老院管理人员填写，《夜班巡查登记簿》由护理人员填写。

5、敬老院院长负责督促检查《敬老院要事日记》、《夜班巡查登记簿》按时如实填写。

七、工作人员考勤制度。

1、院工作人员每月工作日为26天，其余4天为轮流休息日，轮休要确保敬老院正常运转下进行，炊事员、护理员由院长批准，记录在案备查，管理人员由管理中心批准，记录在案备查。

2、院工作人员上班实行签到，每日上午8至8：30分和下午5：30至6点在专门的签到簿上各签到一次。未签到视为旷工，当天少签一次视为旷工半天。签到不得代签，代签者每代签一天，当事双方均视为旷工一天。

3、工作人员旷工一个工作日扣40元。

4、院工作人员请销假：工作人员因病（或特殊状况）请假，凭医院证明和病历单报管理中心批准，不予扣款，因事请假，报管理中心批准，每一天扣款20元，轮休假不予扣款。

6、工作人员上班期间不得干私活。上班期间工作人员干私活发现一次作旷工处理。

7、实行夜晚值班，至少安排一名管理人员和护理人员在院值班，对院内的所有安全和老人管理工作负责，确保安全无事故。值夜班人员未在岗在位的一次扣款30元。

8、院工作人员出勤上班状况由院每月公示一次，并上报管理中心备案。

八、外出管理制度。

2、炊事、护理人员外出由院长批准，管理人员外出由敬老院管理中心批准，并同时报告当地民政所长。

3、供养人员外出一天以内，向管理人员报告，二天以上须请假，归院后，须向管理人员销假。

4、外出人员因特殊状况需要延假的，经批准后方可续假。未经批准，超假或者逾假不归的，工作人员视为旷工，供养人员应予以经济处罚。

九、接待制度。

1、对来院的人员，应当验明证件，查清身份，问明来意，进行登记，热情接待，认真处理他们提出的问题。

2、院民亲属来院，敬老院应当介绍供养人员在院的状况。

3、未经批准，工作人员、供养人员不得留客人在院内住宿。

4、对供养人员亲属携带给供养人员的食品，应认真检查，确保安全。

5、来院人员(含工作人员亲属)在院食堂就餐的，按供养标准(由敬老院管理中心发布)缴纳餐费，并开具发票入帐，在院务公开栏内公布。

十、证件和印章管理制度。

1、供养人员的各种证件，由敬老院代为保管；

2、供养人员需要用证件时，到敬老院领取，用后交回。遗失证件，应当及时报告，需补办时，由敬老院代为办理。

3、敬老院的印章应指定专人保管，印章丢失应及时上报核发机关处理。

十一、绩效工资发放制度。

1、平均每人每月100元为绩效工资，其中：工作强度50元，按人均管理或服务的供养人员数量计算发放数值；月度考核50元，按月度考核结果计算发放比例。

2、发放办法：

工作强度：人平管理或服务50（含）人以上，发50元，30（含）至49人发40元，29人以下发30元。

月度考核：每月由管理中心到各院按〈县中心敬老院目标职责制度日常考核细则〉进行一次考核，考核得分数值为下月绩效工资发放比例（如得分84，则发放：50元*84%=42元。）。

3、年度绩效（每年7月至次年6月）：因考核扣除的未发放月绩效工资年底进行清算，余额用于奖励年度考核达标前三名的中心敬老院(“三无”敬老院：无上访、无安全职责事故、无超出预算开资，实行人均600元奖励)。

十二、工作人员交流制度。

1、敬老院工作人员交流调整一般一年一次，管理人员在同一敬老院工作三年以上的原则上应异地交流。

2、交流人员务必服从组织决定，在通知的期限内办理工作交接手续，按时到新单位或新岗位报到上班。

3、管理人员不按规定履行职责或在管理工作岗位不能胜任，可降为炊事员或护理人员岗位。

十三、院办经济创收奖励制度。

（一）创收经济计算办法。

1、院内自食采购五保对象种植的蔬菜粮果按80%计价，不纳入创收收入。自食采购的禽畜养殖类产品按90%计价，其收入纳入创收收入，可按规定奖励有关人员。

2、院内投入成本的按纯收入计算：总收入减去总支出（创收项目所需的支出）得出年纯收入。

（二）奖励办法。

院办经济纯收入的50%奖励敬老院工作人员和直接参与生产的其他人员。

1、申报：由各敬老院在每年的元月十日前，将上年的敬老院院办经济财务收支状况和分配方案上报至县敬老院管理中心审核，并报县局讨论。

2、经县局讨论批准分配方案后，拔给敬老院奖励资金。

十四、考核和辞退制度。

1、每月下旬由敬老院管理中心组织一次日常考核，考核结果为月绩效工作资发放依据。

2、每年6月下旬由敬老院管理中心组一次年度考核，对所有工作人员及全年工作开展考核，考核结果为评先评优和续签合同的依据。

3、辞退规定：

（1）贪污、私分（拿）、挪用、侵占公共财物（含折价）元以上的；

（2）殴打供养人员或工作人员之间打架斗殴的。

（3）辱骂供养人员或工作人员之间吵架情节较重、影响恶劣的。

（4）工作人员不服从交流安排的。

（5）炊事员、护理员不服从管理人员日常管理和临时工作调度安排经查实三次（含三次）以上的。

（6）、个人考核当年不合格者，调整岗位，个人连续两年考核不合格者。

（7）病假连续超过半个月或年度总病假数超过一个月的；

（8）工作人员旷工连续超过三天或半年内旷工总天数到达七天的。

（9）工作人员，出现违反风俗道德不良行为，产生严重影响的。

敬老事迹材料篇四

xx，xx年9月出生，中共党员，现任xx老年公寓管理服务中心副主任。xx年10月,时任xx村党支部书记的xx服从组织的安排，走上了老年公寓副主任的岗位。

当时，高标准的老年公寓刚刚建好，全街道有170多名五保老人入住。面对大多生活不能自理的老人，他没有退却。常说：人都有年老的时候，残疾孤老们没有子女照顾，更需要社会的关心，自己是一名共产党员，一定要以无私奉献、热心服务的具体行动让他们看到党全心全意为人民服务的形象，感受到社会主义大家庭的温暖。自上任后，冬去春来，两年多来，他在平凡的岗位上，年复一年做着帮助老人、服务老人这平凡而又崇高的事业，他以满腔热情，发扬中华民族敬老爱老的光荣传统，为老人们奉献了一片炽热的爱心，受到老人及社会各界的一致好评。xx年，xx老年公寓被评为山东省星级老年公寓。

老年公寓的工作枯燥，既苦还累，可xx却能认认真真做好每一件小事。xx身为管理中心副主任，但他处处严格要求自己。为了提高老人的生活质量，他带领几位生活尚能自理又有点劳动能力的老人，开荒种田，发展副业，使老年公寓很快实现了粮、肉、菜自给有余，走出了一条以副养院的新路子。在做好老年公寓管理工作的同时，坚持与其他护理员一样，天天为老人打开水，为年老体弱多病的老人打扫整理房间卫生，每天一次院内环境大清扫，修剪花草，美化环境，使老人们的房间清洁卫生，无灰尘、无异味，生活用具摆放整齐有序，为老人创造了舒适优美的生活环境。如今老年公寓生活设施一应俱全。室内阳光充足，窗明几净，睡的是新床，每人还有自己的大橱、靠背椅、床头柜、餐桌、暖瓶、茶具等日用品，夏天，有电风扇，有蚊帐;冬天，床上双铺双盖。老年公寓里还建起了浴室、电视室、游艺室、活动室、食堂等。

除了让老人们衣食无忧外，xx还让老人们心情愉悦，把"养"的含义拓宽。老年公寓院里有一块闲置地，刘忠远带着老人们把土地平整好，种上蔬菜和花草，老人们给蔬菜施施肥，给花草浇浇水，生活得有滋有味。

敬老院里的170多位五保老人一半以上有各种各样的残疾，耳聋的、眼睛失明的、害烂腿流脓血的、大小便失禁的，患癫痫病的、身患癌症的……把每一位孤老都当作自己的亲人，他既当副主任，又当医生，还要当护理员，在每一位老人身上，他都倾注了自己全部的心血，从而换来了老人们的信任和爱戴。在工作中，他视每一位五保老人为自己的亲人，为五保老人服务兢兢业业、任劳任怨，细心呵护、关心，让入住的五保老人们享受到了家庭般的温暖，使他们在老年公寓这个大家庭里快乐生活，安度幸福晚年。

年春节前夕的一天深夜，寒风呼啸。也就是在这样一个寒冷的夜晚，老人田某心脏病突发，情况十分危急，正值夜班的赶紧拨打120急救电话，及时将老人送到医院，跑前跑后办理手续、缴费，经过医生的及时抢救，老人脱离了危险，而他一直陪护在老人床前。老人清醒后，深情地对说："多亏你啊，是你从阎王爷那里把我拉了回来。"第二天，老人的亲人来到医院，看见老人已脱离了危险，感动得热泪盈眶，此时，一夜未眠的已是精疲力尽。在老人住院期间，他隔一天晚上就去医院替换老人的亲属陪护，为老人跑前跑后，端屎端尿。像这样的事情，几年来，不知做了多少次。

xx对全体工作人员提出了"我们不仅要解决他们的温饱，还要关心他们的心理的要求"。哪位老人有什么老毛病，哪位老人该过生日了，哪位老人亲人不来探望，刘忠远都记在心上。xx年8月，有位性格怪异的五保老人薛某，入住不久，一直好对老年公寓的管理人员服务挑剔，时不时闹到他那。他耐心的听老人"发牢骚"，原来老人性格有点孤僻，不合群，难免不适应集体生活。xx了解了老人的要求，没事就找到老人聊天，引导他多参加活动，多接触其他老人，慢慢的老人就和大家一起看电视、下棋、打牌，融入了这个集体。老人们都把xx当作自己的贴心人，有什么心里话都愿意找他唠唠，凡有事要帮忙，就像使唤儿子一般随便。他常对工作人员说："五保老人没有儿女，我们要像对待自己的父母一样对待每一位老人!"。

是呵，孟子曰："老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼"。xx正是用他的朴实和真诚诠释着中华儿女尊老爱老、助人为乐的内涵，用自己辛勤的劳动和汗水让老人们分享社会主义社会福利机构这个大家庭的温暖。

敬老事迹材料篇五

“共产党员吴宗礼，平凡人生了不起。

新安江边一好汉，中年别离桑梓地。

六旬来到敬老院，八年努力现端倪。

普通岗位勤奉献，锻炼党性铸丰碑。”

这是当地群众对吴宗礼光辉历程的朴实评价。

吴宗礼出生在浙江省临安县的一个雇农家庭，在他73年的人生历程中，当过军人、民警、社员、乡村干部、乡镇企业负责人和敬老院院长。在每一次的人生抉择、升降去留面前，他都泰然自若、满怀信心，因为有党的信念为他指明前进的方向。

1969年，国家建设新安江水库，吴宗礼所在的村庄正处于库区。38岁的吴宗礼，面对幸福的家庭，兴旺的事业，看到自己半辈子挣来的幸福将要推倒重来，心里真的不是滋味。可是，一边是国家建设的需要，一边是百姓群众背井离乡的困苦，吴宗礼又一次站了出来。积极深入群众，动员群众积极响应党的号召，支援国家建设，尽快迁出库区。“精诚所至，金石为开”，当年秋天，吴宗礼带领180多名新安江移民，辗转千里，来到他们的第二故乡——德安县。从此，他们在江西这块红土地上扎根、发芽、开花、结果，进行了艰苦的创业。在吴山乡，吴宗礼先后担任过村干部、乡干部、承包过菜场、茶场，经营过企业。无论在哪条战线上，他处处严格要求自己，发挥着共产党员的先锋模范作用。

吴山敬老院建于1985年。在吴宗礼当院长之前的几年里，“寄存”于此的老人，每月只能领到5元零花钱，衣服脏烂不堪，生活就是马尾拎豆腐——提不起来。1994年6月，吴宗礼走马上任，被任命成为敬老院“第二任”院长。当时的敬老院，杂草过膝，一片狼藉，房子破旧，屋顶“天窗”星罗棋布。推开房门，听到的是老人们痛苦的呻吟，看到是的老人无望的眼神。但他没有退缩，没有逃避，他在心里暗暗下定决心：我吴宗礼，只是一个普普通通的共产党员，就让我来改造一个敬老院这个孤寡老人的'小世界吧！

吴宗礼上任后的“第一把火”就是开荒种地，变废为宝。

经济状况有所好转，老人们的生活有了“底气”，但吴宗礼并没有就此罢休。他又开始养猪、养鸡、养鸽、养鱼。如今，敬老院的孤寡老人不仅没有成为社会的包袱，而且能为乡村建设作贡献。

吴宗礼上任后的第二件事就是改变敬老院老人家的精神面貌。

俗话说：“老人家，孩儿相”。到了敬老院后，吴宗礼对这句俗话有了更加深切体会。11位孤寡老人，已经习惯于无。

如今，吴山敬老院早已发生了翻天覆地的变化。20xx年专门蔬菜一项就增加收入7000多元，老人家的零花钱已由过去每月每人5元提高到了40—55元，年终奖还有80—120元，公家存款年底结余11000多元，每位老人都有800—1300元的个人存款。

老人们都说，吴宗礼是一个很有爱心的人。

8年来，敬老院老人的生活得到了彻底的改善。以前，老人们一个月只能吃上一回肉，生活完全靠政府补贴和社会救济。现在，老人们每个星期都吃两次荤，鸡蛋、豆腐几乎餐餐有，衣服暖和了，床褥整洁了，精神生活也丰富了。干活累了，可以坐下来看上闭路彩电，到单位订菜嫌累，可以打上程控电话。难怪当地群众都说吴山敬老院成了吴山乡孤寡老人的疗养院。

当地群众说，吴宗礼是一个“医师”，又是一个“护士”，还是一个“理发师”。老人们年龄大了，体质差了，难免有个头痛脑热的。吴宗礼充分利用当年在部队当兵时学到的医疗知识，经常买些常用药，根据医师的指导，为老人提供无微不至的呵护。遇病重不能下床的，他带领其他老人家帮助擦洗照顾。9年来，他还锻炼成了一名技术娴熟的“护发师”。

对于吴宗礼的艰辛付出，家里人也并非毫无怨言。大儿子在县城开车跑运输，多次劝他说：你也这么一大把年纪了，古话说“七十不留住，八十不留餐”，你一个人在乡下，万一有个闪失，叫我们如何向世人交待？三儿子腿脚不大方便，每次见到父亲，总会抱怨：你，有那么多精力、那么大能力，就好好把这个残疾儿子照顾一下吧！一边是家人的担心，一边是敬老院孤寡老人的需要。孰轻孰重，吴宗礼只能默然无语。

旁边人说：“老吴，你年纪这么大了，也该歇歇了，又不是经济上过不去，还整天这样操心碌碌，到底图个啥？”他总是笑一笑，说：“我是一个共产党员，受党和组织培养教育多年，在用得着自己的地方做点力所能及的事，是应该的”。

敬老事迹材料篇六

一年来，房寺镇敬老院在镇党委、镇政府的正确领导和高度重视下，在市民政局和镇民政部门的大力支持和关心下，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，践行以民为本，为民解困，为民服务的宗旨，维护好老人权益，进一步巩固和完善五保工作健康发展，使全镇五保老人的衣、食、住、医得到全面贯彻落实，各项工作走上了规范化、标准化、正常化。

一、建章立制，进行规范管理。

在加大软硬件投入的同时，更加注重制度建设，努力实现人性化管理。一是健全各项规章制度。坚持做到以人为本，以制管院。在广泛征求供养对象基础上，制定了院长责任制、管理人员岗位职责、值班制度、吹事员岗位职责、敬老院老人管理规定、食堂管理制、财务、卫生、医疗等一系列制度，而且定期组织院民学习讨论，促使各项制度不断健全完善；二是强化院务管理老人作用。为确保院内规范有序运作，实行民主管理，文明办院，挑选1人参与管理，负责敬老院日常事务管理和参与重大事项决定，同时负有监督院长及管理人员工作职能，并定期检查各项规章制度落实情况。三是加强服务人员素质教育。坚持把提高服务人员的思想素质和服务能力放在首位。平时每星期二召开例会组织学习业务知识，商量研究布置本周工作，解决存在问题。针对院内供养老人热点、难点问题，经常展开讨论，商量对策，在学习探讨中提高服务能力。为强化服务意识，优化服务质量，增强责任感与事业心奠定坚实基础。

二、强化服务，营造温馨环境。

为改善五保老人生活环境，提高生活质量，我镇敬老院始终把服务工作放在首位。一是加大硬件设施投入。院民的生活费每天由去年的5元提高到7.4元。新建了羊圈及改造水电等附属设施。二是做好环境卫生保洁和美化，通过强化灭蝇为重点的除“四害”和栽花种草，打整卫生死角，每周一上午、星期五下午进行卫生大扫除行成制度，院内环境得到进一步整洁和美化；三是竭力服务老人生活起居。千方百计满足老人的愿望，全力做好老人服务工作。根据老人特点，在食谱方面做到晕素搭配，定期买给老人洗漱用品和为他们理发，对患有疾病的老人，专门安排人送饭菜，对生活不能自理的病危老人，不厌其烦，精心伺候。每逢中国传统佳节，都为老人准备丰盛的菜饭；在老人生日之日专门准备一份鸡蛋、糖果生日礼品送上等等，这些生活细事就是要让每位老人都能过得称心、舒心，安享晚年。四是注重老人健康工作。专门建立了老人健康档案，详细记录老人的身体状况、病史，亲属情况、联系方式等基本情况。并为他们购买楚雄市城镇居民医疗保险，生病打针吃药只需记帐，如遇住院还派专人照料。

三、强化管理，保证健康发展。

房寺敬老院目前住院老人有170人，平均年龄已达到71岁，最大年纪有83岁，院内已建立五保老人个人资料档案和健康档案，做好五保老人跟踪服务。全院管理人员2人，工作人员10人，一年来，通过建立、键全和完善工作岗位责任制和落实，大家都基本切实履行好岗位职责，做好具体供养服务工作，值班管理人员每天早、晚按时到供养老人房内巡查老人情况，星期六、星期日照常上班。团结干事、互相支持、形成合力的事氛围基本行成。对行动不便、重病人送医送药到床前，对危险病人及时反映及时送医院医治，得到及时的治疗抢救，使病人尽快得以恢复。膳食管理方面，安排好星期菜谱。搞好厨房卫生，妥善保管食物，毒，防止病从口入。护理卫生管理方面，做到一个季度查一次体，并保持老人房内清洁，定期为老人换洗蚊帐、床被单。对残疾老人端饭菜，定期给他们理发，要求做到老人房内无异味。保卫管理方面，对老人的亲属、来访人员进行登记制度、老人外报告和请假制度。每个职工要根据自己的工作分工、做到各项工作有章可循、程序明确、运转灵活、工作高效，对存在问题彻底解决。全面提高敬老院整体行政效率和服务水平，使工作做到日趋完善。供养老人之间互帮互助、和睦相处、团结友善的氛围行成。

四、精打细算，提高老人生活水平。

在全力做好服务的基础上，坚持走不等不靠，以种地养羊走副业养院的发展路子。针对我镇敬老院拥有生产用地3亩，我们积极探索适合项目，因地制宜抓好种地养羊。根据不同情况发挥积极性进行种菜等劳动，以提高老人零用钱和改善生活质量，并培养了他们了的成就感和荣荣誉感。目前共种菜地3亩，养羊7头，已宰杀2头，今年我们做到每一天吃一次肉，早餐保证吃一个鸡蛋。

五、创新载体，形成尊老敬老氛围。

为形成全社会关心支持敬老院工作良好局面，促进敬老院健康发展，我们积极争取，努力实现敬老院与社会的互动。在有关单位、部门的协助下，充分利用各种形式大力宣传尊老爱幼美德，营造共助氛围。同时，为了保障老人的物质文化生活，拓宽老人的视野，平时抽空放花灯小调观看，每月组织老人学习一次（读报纸、讲时事），使老人了解国内外时政大事及我镇的发展，开展“五讲”、“四美”、“三热爱”活动，进行各老人阶段表现小结和争先进评比，并年终将评选出“三好、四好、五好老人”进行表彰奖励。

下一年工作计划。

一是开源节流，进一步提高院民的生活水平。进一步抓好庭院经济，把小菜园3亩地压茬科学种植。每天每人的生活费由7、4元提高到10元。同时，为每位老人定做一身衣服。

二是强化管理，进一步提升服务质量。在饭菜质量、医保服务等方面，进一步提高服务标准，细化服务内容，争取做到让老人们生活更安心，更舒心，更开心，顺利地渡过晚年。

敬老事迹材料篇七

“130张笑脸，我的动力”

眼前的商春梅，戴副眼镜，语调细柔，笑容亲切。谈及此，她笑了：“哪位老人会喜欢凶巴巴的护理员呢？”

20xx年，老公转业到常州，身为护士的商春梅被分到常州市福利院。当时，只有护理员岗位有空缺。商春梅纠结了几日，“先干着吧！有机会转岗的。”她安慰着自己，踏入新的岗位。

转眼，10多年光景，商春梅还从事着护理工作，这期间，有机会转岗，可她不愿意了。

“和老人相处久了，就喜欢上了，我能从他们身上学到很多。”从商春梅口中，听不到“脏、累”等字句，只有满足。事实上，与老人打交道，很多时候，每天早晨进入房间，扑鼻而来的就是浓重的异味。而为老人端茶递水、搓身、做按摩，是每天必做的工作。

接受记者采访时，商春梅一刻不停穿梭在老人中间。她对每位老人日常生活习惯都了然于胸，甚至老人一个眼神等细微动作，她都知道他们需要什么。

同事说：“有位百岁老人曾说过，商阿姨就象准点报时器，什么时候吃药，什么时候上厕所，从不要自己操心。”

此外，为了进一步了解和掌握对老年人的护理和预防知识，商春梅利用节假休息日到各大医院义务学习老年人病后料理及心理慰藉等知识。

正是凭着吃苦的拼劲、钻研的狠劲，她升调至社福部担任班长，这看似提升，实则，她的护理对象从一般寄养老人转为“三无”老人。这是一个特殊群体，有的肢体残疾，有的精神残疾。

“护理任务肯定是重了，但是，我有动力，我要改变他们的生存现状。”商春梅说，首先，她为每位老人制定具体的.康复、护理计划，并定期巡查记录及时调整护理内容。

在她的带领下，130位“三无”老人体验着17位护理员的无微不至照料，过得越来越惬意，笑容时常跃上脸庞。

“老人就像孩子，笑脸是他们给予我最好的肯定。我辛苦，但也收获很多。”她指着一份份荣誉证书说。

目前，商春梅正在南京参加养老护理员技师的培训，她说：“护理工作是一项伟大的职业，需要与时俱进，我不想有片刻懈怠，因为，我要让更多老年朋友绽放出最美的笑脸。”

敬老事迹材料篇八

第一条为加强敬老院的礼貌管理，保障住院老人的物质文化生活，增进老人的身心健康，根据我省实际状况，制定本办法。

第二条乡（镇）、街道兴办的敬老院（敬老楼，下同）是基层群众福利事业单位。敬老院实行养老与康乐相结合和勤俭办院的原则。

乡（镇）、街道的敬老院，分别由乡（镇）人民政府和街道办事处领导，并理解民政部门的业务指导。

第三条敬老院收养的对象是：

（一）农村五保户（含孤儿），城镇无生活依靠、无生活来源、无劳动潜力的老人；

（二）城乡孤老烈属、孤老退伍红军、孤老复员军人。

患有传染病或精神病者，不得吸收入院。

第四条老人入院坚持本人自愿的原则，由本人向敬老院提出申请，经当地村民委员会或居民委员会审核后报乡（镇）人民政府或街道办事处批准入院。

第五条老人入院后，其原有财产仍属本人所有，可由本人保管或委托亲友、敬老院代管。老人去世后，其财产按照《中华人民共和国继承法》有关规定处理。

第六条敬老院应办好伙食，保证饮用开水和洗澡热水的供应。

第七条敬老院应健全老人生活护理制度和卫生工作制度，搞好老人的个人饮食卫生和环境卫生，对患病老人应及时治疗。

有条件的敬老院应设医疗室，尚未具备条件的，应与附近医院建立联系，做好老人的疾病防治和定期保健体检工作，建立老人健康档案。

第八条敬老院应组织老人参加一些有益的学习活动，使老人热爱祖国，热爱群众，团结友爱，自觉遵纪守法，执行院内各项规章制度。

第九条敬老院应经常开展文娱活动，活跃老人的精神文化生活。逢年过节和老人生日，可举行节俭和有益的慰问、祝寿活动。

第十条敬老院可根据当地实际条件，组织种养、加工、服务和小商业等生产经营项目，增加经济收入，改善敬老院设施和住院老人的生活。

院办经济实体可吸收老人参加一些力所能及的劳动或管理工作。

第十一条敬老院设院长（或正副院长）、医生（卫生员）和工作人员若干名（以下统称管理人员），按入院老人总数的百分之十五至二十配备。

管理人员要挑选遵纪守法，热心为老人服务的人员担任。院领导要由思想觉悟高、作风正派、事业心强、有必须管理潜力笔文化水平的人员担任。

管理人员实行聘任合同制，对表现不好或不适应工作要求的，能够解聘。

第十二条敬老院实行民主管理，建立民主管理委员会或民主管理小组，由院长和管理人员代表、老人代表组成，其中老人代表应占三分之一以上。

民主管理组织在院长的领导下，协助管理本院伙食、卫生、文娱、学习、生产、财务收支等，检查督促管理人员对各项制度的执行状况，对院的工作提出批评和推荐。

老人较多的敬老院，可按住宿区建立老人自治小组，组长由老人担任。

第十三条敬老院的管理人员应健全以岗位职责制为中心的各项规章制度，明确管理人员的分工、任务和职责。建立健全考查、评比、奖惩制度。

第十四条敬老院老人的生活标准，应相当于当地群众一般生活水平，并随群众生活水平的提高而逐步调整。

入院老人为乡（镇）五保户的，其粮油与供养费用（包括菜金、被服、医疗、文娱、零用等费用，下同），由乡（镇）人民政府统筹供给，属城市街道孤老的，其生活供养费用，按政府定期定量救济与街道群众补贴相结合的办法供给。

入院老人领取抚恤金的，从抚恤金中向院缴交基本生活费。

第十五条敬老院的基建、设备费、管理费和管理人员的工资福利费，由乡（镇）、街道列入本级财政预算解决。

第十六条县（区）、乡（镇）政府或街道办事处应教育和发动各单位干部和群众支持敬老院的建设，搞好卫生，绿化环境。

社会各方面应扶持敬老院办好经济实体，在政策、场地、资金、技术、产供销等方面予以照顾。

第十七条民政部门应加强对敬老院的业务指导，帮忙敬老院创造良好的生活环境，搞高管理人员的素质，提高服务和管理水平。

第十八条对违反本办法规定的，玩忽职守、造成事故的，由敬老院或主管部门分别状况对直接职责者予以批评或处分。触犯刑律的，由司法机关依法惩处。

第十九条村办敬老院可参照本办法管理。

第二十条本办法自200x年8月1日起施行。

敬老事迹材料篇九

黄桂良是八宝小学五年级学生，他是一个乖巧懂事、人见人夸的好孩子。在学校，他认真学习、讲文明有礼貌。见到老师总是热情礼貌地打招呼。平时与同学团结友爱，热心帮助有困难的同学。他是留守儿童，父母远在他乡打工挣钱养家，他和年迈的爷爷奶奶在家，为了减轻爷爷奶奶的负担，他很早就学会了自己洗衣服，做些力所能及的家务。

每天晚上放学回家，他先做完家务活再完成作业。每次吃完饭他总抢着洗碗、扫地、擦桌子，乖巧懂事的小良成了生活中的好帮手。懂事的他还经常跟着爷爷奶奶分担田里的农活。收柴火，锄草，播种，施肥。一到双休日，他便包下家中所有杂事，洗衣服、烧饭、做菜。

小良说：年迈的爷爷奶奶为他太劳累了，以后一定多做家务，让爷爷奶奶不这么劳累。

他和父母生活在一个农村中普通的家庭,农忙时能主动承担力所能及的家务,自己的事情自己做,体贴关心父母,懂得了父母养育他的艰辛。

在老师，父母的.教育下，对奶奶也很孝敬，经常陪同奶奶聊天，平时主动向邻里老人问候，见到熟人主动打招呼。

在学校能自觉遵守学校规章制度，讲文明、懂礼貌，同学之间互助互爱，尊敬师长，勤奋学习。他孝敬父母，尊敬长辈，关爱老幼的行动感动身边的人，特别是父母更会愉快地感受到亲情的温暖，家庭的和睦，生活的美好和孩子的懂事，父母会为有这样的好孩子而舒心、惬意和自豪。

江梅兰是岭西小学五年级学生，是一个乖巧懂事的好孩子。几年前父亲因病去世后，从此，她便与母亲和年迈多病的爷爷奶奶相依为命。她学会自己洗衣服整理家务。

每天晚上放学回家，她都会先做好饭然后完成作业。当看到母亲那被汗水浸湿的后背，她就觉得仅仅靠自己在家做点家务还不够，为此，她开始替母亲分担田里的农活。于是，她便学会了怎样播种，怎样施肥，现在，这些农活在她眼里是再寻常不过的了。

如今，她已是五年级的学生了，烧饭做菜那简直是小菜一碟，洗衣那更不是问题，有空时，便帮妈妈锤锤背，一到双休日，她便包下家中所有杂事，谁也别想和她争。洗衣服、烧饭、做菜。

梅兰的母亲说孝顺的女儿是她艰难生活中最大的安慰。

敬老事迹材料篇十

她七年如一日，把敬老院当成自己的家，把入住的老人当作自己的亲爹娘，让他们晚年多享清福。敬老院的老人身体差、自理能力差，时时刻刻都需要耐心细致地照顾。7年来，她每天坚持打扫室内外卫生，每周为老人换洗一次衣服，每季拆洗一次被褥，床铺收拾得干干净净，环境卫生整洁。老人生病，随时安排入院治疗，一旦有个头痛脑热的，不分白天黑夜，亲自陪老人到医院求医抓药。她先后护理了敬老院10多位残疾老人，为他们穿衣穿裤、洗脸洗澡、洗屎洗尿、理发、换尿片、送水喂饭等。她为丰富老人们的精神生活，常陪老人拉家常聊天，温暖老人之心，常组织院内老人开展娱乐活动，打牌、下棋、健身、唱歌，让老人快乐过好每一天。在她的眼里，敬老院的老人就是他的亲爹娘。

二、倾注真情，提升服务老人水平。

刚接触敬老院的工作时，没有任何经验，为了胜任这份工作，她除了自学管理服务方面的知识，还认真摸索一些关于老年人心理抚慰、医疗保健、护理医学、做思想工作等方面的知识。凡是到敬老院来的'老人年龄都较大，身体多病又无儿女照顾。面对这些丧失劳动能力、生活无法自理的孤寡老人，她不歧视、不放弃、不抛弃，坚持用慈善和宽容对待老人们，当老人们不顺心的时候，常与他们促膝谈心，从沟通入手，了解老人们的心声，苦口婆心地开导他们，让他们互帮互助、互让互谅、安享晚年。每个老人的生日，她都铭记于心，每当有老人过生日，她都会买来生日蛋糕，做上可口的菜肴和大家一起为老人祝寿，促使老人们感受到敬老院这个大家庭的温暖。

三、勤俭敬老，改善老年群体生活。

为了提高老人的生活质量，在院长的号召下，xx带领几位生活尚能自理又有点劳动能力的老人种植各种蔬菜，基本上解决蔬菜自给，同时，合理搭配好一日三餐的膳食，保证老人的营养均衡，使敬老院老人的生活质量得到了改善。她坚持傍晚陪伴老年人一起散步，让老年人坚持锻炼，开心过好每一天，不仅吃的好，精神好，生活过的更滋润。

敬老事迹材料篇十一

左庄社区秦庄的刘xx，今年48岁，今年生活中，她也是有一颗积极进取心对待生活，虽然家庭不能算得上富裕但是家庭和睦，算是一个街坊领居人人都夸赞的好儿媳妇。真的算是特别的孝顺，自结婚这二十多年来，没有和丈夫单独居住，而是和公婆住在一起，丈夫在外面挣钱，则刘xx就担当起了照顾家的重任，有时间就陪婆婆说说话做做饭什么的，从来没有和公公婆婆发生过矛盾或口角，一直都是婆婆的家庭好助手，不会的家务会向婆婆请教，所以在家中，一家人都算的'上很幸福。

xx年家中婆婆得了脑梗，在阜阳市保健医院住了长达一年多的时间，公公又要务工，走不开，一直都是儿媳妇刘xx每天的悉心照顾，哪怕吃饭也是一点一点的喂着，住了那么久的院，每天都要到医院里照顾些婆婆，家中还有孩子上学也要照顾着，就这样，公公上班有时间才去医院替换下刘xx，就这样持续了一年多。儿媳没有任何的抱怨，而且还无微不至的照顾着。

百善“孝”为先，作为一个传统的中国人，刘xx在逢年过节或是公婆的生日，总是要准备些礼物的，虽不是贵重的东西，但却是十分适用。每次收到礼物，公公、婆婆都非常开心。她不仅与公公、婆婆的关系相处得好，与这边的亲戚啊邻居啊处的也特别的融洽，哪家有大小的事情，都会帮忙。像是一家人的对待。

由于家庭也特别的和谐，为此刘xx也总是隔段时间让两家亲家在一块儿聚个餐，聊聊天叙叙话啥的。两家的氛围越是非常的融洽，让不少人都特羡慕。刘xx虽然没有轰轰烈烈的感人事迹，但她的确是一个好媳妇、好女儿。凡事“老”字为先，事事以“家庭和睦”为主，本着“家和万事兴”的原则，处理好家庭关系。

敬老事迹材料篇十二

今年，按照区民政局创星级敬老院工作要求，在上级部门和乡政府的大力支持和帮助下，通过本院的积极努力，投入资金9.5万元，进行了院内硬件设施更新改造，新增医务保健室，使老人们小病不出门，平时有保健指导。改建了卫生设施，新增了浴室，规范了健身房、棋牌室等，新增太阳能和有线电视。对照考核要求，已达到“四星级”标准。

自建院以来，一贯坚持“四个一点”的.办法来解决资金筹集。一是区民政局每年拨一点；二是乡政府在资金紧张的情况下，安排财政预算一点，每年资金安排不少于3万元；三是五保老人所在村支持一点。每年每位老人支持不低于xx元；四是千方百计节支创收一点。本院自有蔬菜基地2亩，解决蔬菜自给有余（多余蔬菜上市出售有1500元）；鱼塘35亩（属低产塘），有33亩承包给当地村民经营，每年每亩租金200元，还有2亩菱塘产出效益xx元左右。在资金来源有限的情况下尽量做到节约开支，合理安排。具体做法是统筹兼顾，瞻前顾后，建立标准，每位老人的基本伙食费为2300元（每人每天5.5元），医药费标准260元/人，如果老人自身保健好，全年不到其标准者给予适当奖励，身体较差者，全年超标后仍给予实报实销。全年安排老人着衣经费、生活用品费150元，每人每月发放零用金20元，全年节日费50元。

在软硬件建设齐推进的同时，努力探索新的人性化管理模式，今年初，在广泛征求供养对象意见的基础上，制定了自我管理、自我服务公约。分班编组，民主管理，并将内务管理、团结友善等进行考核，每月评比一次，先进者在精神奖励为主的前提下，给予适当物资奖励（每一次先进奖金10元）。同时建有完善的规章制度，做到以制管院，职责明确。制定了院长责任制、服务人员责任制、院务公开制、老人管理须知等，并上墙公示，以督促执行。还建立了老人档案。详细记录老人的身体状况、亲属联系电话地址等，使老人的基本情况一目了然。

敬老事迹材料篇十三

丰衣足食寿弥高东风有意焕青春。

人在晚年逢盛世无虑无忧度晚年。

躬于福地享高龄有衣有食享天年。

白发满头心不老不是国家关照好。

丹心一片志弥坚何来病老幸福多。

敬爱无亲疏，天下高龄皆父母。

老残不孤独，人间晚辈尽儿孙。

敬老事迹材料篇十四

当小心地搀扶着最后一位老人回到寝室，她又一次走进食堂，开始收拾起二十二位老人用过的餐具。这一天格外的漫长，为让大伙儿吃上这顿丰盛的年夜饭，天还未亮，她就赶去菜场采购年货，整整忙活了一天。当下，她只想快点结束手头上的活儿，赶回家里，和丈夫、儿子一起，吃上一口自家的热饭菜。

和值班人员交接完工作，再次确认老人们均无异常情况，她这才拖着疲惫的身子，骑上电瓶车往家里赶。此刻，头顶的焰火和相聚的灯光把回家的路照得分外敞亮，而她内心却感慨万千。一年无休地忙碌工作，连自家的年夜饭都帮衬不上，幸而有家人的体谅和支持，让她内心满是温暖与感恩。

她，是xx镇敬老院的院长——xx，在此工作已是十二个年头。

俞阿婆的老毛病又犯了，高烧不退、意识模糊。救急药物不顶用，只能去城区的医院挂急诊。xx立马叫来出租车，载上阿婆往医院赶。取药、喂药、观察，她陪伴在病床前，一晚上没有合眼，老人的烧也总算一点点退了下去。团圆的大年夜，她就这样守护在一个胜过血缘亲情的“家人”身旁度过。

的确，纵然身兼数职，xx最为享受的却是成为老人们的女儿。照顾好孤寡无依的“父母们”，是她最深的牵挂。十多年前，镇敬老院刚刚成立，第一次来到这里的她彻底傻了眼。煤无一锹、柴无一捆，有的只是500平米的一栋平方，设施十分简陋，老人们的生活条件也相当有限，生活保证和营养情况不容乐观。看着这一群老人，她鼻子发酸，也愈发清楚自己的责任重大。对于农村老年人而言，或许一下子无法适应大家庭式的生活。但老人的心地是简单善良的，给予他们家的温暖，他们便能体会到真心。xx内心坚信这一点，并将之付诸于的点滴关爱中。

每天早上5时前，xx就会赶到敬老院，为早起的老人准备早餐。她要一间房一间房地走访，帮助那些生活无法自理的老人穿戴洗漱，开窗、晒被，看看老人们是否安好。在她的办公桌上有一本密密麻麻的笔记本，上面是多年来老人的用药记录。对于许多患有慢性病的老人而言，每一次用药疏忽，都有可能影响他们的健康。对于有特殊病史的`老人，她尤其上心，平日里格外关注他们的一举一动，并自学急救知识以备不时之需。老人间偶有间隙，她总是耐心开导，担当着化解矛盾的知心人。院长、医生、厨师、修理工、护理员、营养师……对于敬老院的老人们而言，他们需要什么，在xx的身上就肩负着多少的责任。日复一日的工作细致而又烦琐，平凡的付出，在坚守中成就了伟大。

豌豆、番薯、大蒜……在敬老院的厨房里，这是老人们自己收获的时令蔬菜。几年前，xx突发奇想，将院子里的荒地开垦为菜地，交由老人们耕种打理，受到大家的欢迎。转眼间，十多年过去了，曾经简陋的平方早已不在，经过她细心经营后的敬老院平方翻新、设备俱全。院子里鲜花成片、绿树成荫，老人们悠然地在此安享晚年，其乐融融。

最美好的事物也抵不过时间。xx办公室的墙上，挂满了鲜红的锦旗，这是已故老人的家属们送上的诚挚谢意，也是对她工作最大的褒奖。十二年来，她送走了一个又一个相熟的面孔，病榻前事无巨细地照顾的人是她，忙前忙后料理后事的人也是她，每当这一刻，也是她最难受的时候。

工作过于忙累，xx的腰椎时常酸痛得厉害，家人曾劝她调换一个轻松点的工作。但她心里清楚，与老人们相处的深切情感已让她无法离开。老人们常常拉着她的手说，“你若走了，以后谁能对我们这么好，谁来当大家伙儿的女儿？”每当听到这样暖心的话，总能瞬间消融工作带来的辛苦，也让她更加珍视这份难以割舍的真情。不是亲人，胜似亲人，因为爱的连结，xx和老人们，谁也离不开谁。

敬老事迹材料篇十五

在生活、工作和学习中，大家都用到过事迹材料吧，根据范围的不同，事迹材料可分为集体事迹材料和个人事迹材料。那么相关的事迹材料到底怎么写呢？以下是小编为大家整理的孝亲敬老事迹材料，仅供参考，大家一起来看看吧。

尤启刚，女，现年54岁，中共党员，秭归县泄滩乡万家村三组人。该同志性情率真，热情开朗，乐于助人，是一位值得我们学习的敬老孝亲、和睦邻里的好榜样。

尤启刚同志1977年高中毕业后即参加教育工作，当上了民办教师。这一当就是25年，直至2014年我市民办教师全体辞退。在这无私奉献的25年里，她把满腔的热忱都奉献给了教育事业，把母亲般的爱都奉献给了她的学生。

在张家湾教学点，学校离家近，每逢自家杀年猪，学生娃们都会被尤老师请到家里吃年猪肉。

学生胡绍玲，6岁时母亲去世，家里还有一个弟弟。该生从1995年起跟着尤老师吃、住、读书3年，直到去学堂坪读书为止。

学生彭准，家境困难，后来被宜昌体校举重队选中。尤老师多方为其联系资助，该生受到县质监局某同志长期资助，顺利完成了体校学业。

他们减轻痛苦，我愿意。就这样，直至老人先后入土为安。

尤老师与妯娌之间，和睦相处，亲如姐妹，自不必说。对待邻里乡亲，尤老师也是乐于助人，亲如一家。有一次谁家想包饺子吃，可买皮儿又不方便，尤老师说，我家昨天从集镇买回了几斤，拿去吧。

尤老师的老公是乡村医生，以前村卫生室就设在家里。父老乡亲来看病，常常需要输液治疗。饿了，管饭；冷了，找一件衣服给病人穿上，走时也别脱，您穿上得了，不嫌弃的话送您了。在物质贫乏的年代，哪怕只是一顿饭、一件衣的付出，也实实在在的温暖了许多病人的心。

1990年，村里还没有自来水，彭树佩、寇大香夫妇由于年事已高，行动不便，子女在外地生活，吃水困难。尤老师每逢星期天，便主动为老人挑水，后来又从微薄的民办教师工资里挤出钱来买来胶水管，帮助两位老人吃上了自来水。

村民卢某炸鱼失手，落下残疾，生活难以自理，一度想轻生。尤老师多次去探望，不仅给予物质上的帮助，更多的是从精神上进行安慰、鼓励，帮助卢某重拾生活的信心。卢某曾感慨道：我不想活了，是怕成为家人的累赘。亲人们劝我，那是人之常情；像尤老师这样非亲非故的人多次翻山越岭来劝我，难得啊，人落难时最能见人心！

尤老师家还是免费客栈。在八、九十年代，交通不便，干部下乡的，教师走访的，人口普查的，每当走山路肚子饿的时候，赶不回去天快黑的时候，只要是经过尤老师的家，尤老师一家人总会盛情款待。

这些，不少老干部、老教师闲谈时都会对常常提及。

20xx年，被辞退的尤老师当上了村里的计生专干，也就是村妇女主任。官儿虽小，可要办的事却多，且比较难办。10多年来，万家村没有一例超生的，这成绩是尤启刚同志以一个共产党员的实际行动，贴心贴意的为老百姓服务换来的。

万家村山大人稀，交通极为不便，自然条件恶劣。为了做好计生工作，10多年来，尤启刚同志走遍了万家村的每家每户，为育龄夫妇登记造册，发送宣传资料，代替办理办各种证件，比如准生证，独生子女证，双女户父母光荣证，办好后再亲自送上门。曹家垭的吴某，大垭豁的尤某，计划外怀孕，想超生，尤启刚同志多次上门做耐心细致的工作，宣讲政策，晓之以理，动之以情，终于做通了当事人及家属的思想工作，及时终止了妊娠。

由于村中外出务工人员多，流动幅员广，外出时间长，信息变动频繁，给计生工作带来了诸多困难和不便。尤启刚同志总是想千方设万计获取外出人员信息，经常保持联系。10多年来，该村村外出人员中也无一例计划外生育。

除了做好计生专干的本职工作以外，尤启刚同志还把作为一位基层村干部的温暖，一个共产党员的关爱送到困难群众手中，为老百姓办实在事，做老百姓的贴心人。给低保户送钱送物，送医送药成了家常便饭。低保户彭恢周、周祖英就是她帮助最多的对象。行动不便的老人周祖英，出于信任，连砍肉、购物之类的事儿，也常由她无偿代替办理并送至家中。

尤启刚同志敬老孝亲，且能做到“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，与老公相濡以沫、夫唱妇随，与妯娌和睦相处，用真诚的心去关怀身边的人，她用实际行动感动了许多人，也感染教育了许多人，成了十里八乡敬老孝亲的楷模，带动了一方敬老孝亲的社会风气。

敬老事迹材料篇十六

“来到老年公寓的第一天，荀阿姨与我们聊了很久，她很朴实，也很亲切。”这是泗洪县福星园老年公寓的领头人荀翠平给年轻护理员张圆的最初印象。

“十佳好媳妇”、“双十佳”尊老敬老好儿女，拥有这些荣誉称号的荀翠平今年47岁，她不仅是福星园老年公寓的养老护理员，还有一个特别的`身份，那就是福星园老年公寓的老板娘。

坐落在泗洪县城东郊的福星园老年公寓是荀翠平和丈夫刘乃远共同创办的。为了让老年人安心入住，他们不仅为每位老人提供医疗、膳食、陪护等各种配套服务，还想方设法改善环境。每个房间配有空调、电视、电话、洗手间等，公寓还设有会议室、活动室、健身房、老年人专用浴室等。

“通过两个多月的接触，我从荀阿姨身上看到了作为一个养老护理员应当具有的爱心和责任心，她是真正地把每位老人当成自己的父母一样对待的。”张圆告诉记者。

荀翠平3岁的时候，母亲不幸去世。她初中毕业后种过地，在建筑工地拎过泥桶。结婚后，婆婆身体多病、脾气急躁，但她一点都不计较，尽心尽力照顾好婆婆。公公肺癌晚期，生活不能自理，她不嫌脏、不怕累，一直悉心照料老人至临终。

“替天下儿女尽孝，为千万家庭分忧。”是夫妇俩开办老年公寓的宗旨，他们通过身体力行，将这一宗旨变为现实。

福星园创办初期，经济非常困难。护工不够，荀翠平就与丈夫共同担当，一个人顶几个人干。由于劳累过度，她几次累倒在病床上。

对入住的每一位老人，荀翠平都像对待自己的亲生父母一样关怀备至，为老人理发、洗澡、剪指甲。老人有什么要求都尽量满足，让老人时时处处感到温暖，有家的感觉。有一位老人，脾气不好，子女先后为她请过8个保姆，但都与她合不来。入住福星园后，荀翠平和她拉家常，帮她洗脚，剪指甲，两个月后，老人脾气有了很大的改变，再也没有骂过人，摔过东西。

“优秀的护理员可以说是老人晚年生活中精神的依托和生活上的依赖，是他们的双手双脚。荀翠平通过自己的行动，让住在公寓的老人感受到家的温暖。”福星园老年公寓负责人刘乃远表示，一位合格的养老护理员，对待老人的态度很重要，要发自内心地热爱养老事业，真心地爱每位老人，设身处地为老人们着想。

敬老事迹材料篇十七

xxx乡有两所敬老院，居住的都是最困难、最弱势的'社会群体，维护好他们的生活、生命、财产等合法权益不受侵犯是乡党委、政府的重要职责。乡党委、政府高度重视敬老院的安全、五保老人的生活，接到通知后，我乡及时自查，结果如下：

1、五保老人生活费按每天每人8元执行，一周两次加餐，每天饭菜不重样；

4、环境卫生情况：一天一小扫，一周一大扫，一月一评比。院内干净整洁，无污水、无杂物、无异味，老人居室物品摆放整齐，室内干净、无异味、无蚊蝇，纱门纱窗已安装，生活区与养殖区隔离。