最新高级招聘专员岗位职责(6篇)

高级招聘专员岗位职责篇一

2、关注客户的项目及人员需求，挖掘或争取更多的业务机会;

3、对似招聘岗位与进行需求澄清及分析，明确岗位所需任职要求及工作职责;

4、通过各类渠道进行人员招聘。筛选简历，对应聘者的素质和沟通等能力进行评定;

5、协调、安排专业人员及客户面试的`相关事宜，跟进面试进展，反馈面试结果;

6、建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。

高级招聘专员岗位职责篇二

1.根据公司各业务部门人才发展需求，编制及实施人员招聘计划;

2.深入业务部门，了解、分析实际岗位需求，形成精准jd，通过合理渠道开展招聘工作;

3.把控简历筛选、初试、复试、录用等环节，并掌控正确的内推机制设计及运行，合理推进招聘进度;

4.开拓、维护招聘渠道，包括网络、招聘会、校园招聘、劳务市场等，并进行有效管理;

5.关注市场动态，进行定向的猎聘工作，建立候选人人才库，管理候选人关系，寻求潜在的合作机会;

6.管理招聘数据，评估招聘效果，并出具分析报告。持续优化招聘效率，有效完成招聘指标;

7.熟练的mapping技能，可以快速的了解一个新的行业，并做人才地图;

8.与业务部门保持良好高效的沟通，适时帮助业务部门提升面试技巧及技能;

9.为所负责的`业务单元内提供专业的招聘服务，具备及时解决批量性需求或中高端职位的能力;

10.完成上级交待的其他工作。

高级招聘专员岗位职责篇三

1、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的`礼节礼貌;

2、协助rpo项目执行主任或专员，开展相关招聘工作，包括但不仅限于网站招聘、校招;

3、依据客户需求，与客户以及候选人进行电话沟通工作，协助上级筛选合适人才;

4、负责公司各招聘网站简历筛选和候选人邀约工作以及初试;

5、协助公司人力资源相关领域的工作，包括但不仅限于网站招聘、报表制作、数据分析，校招宣讲资料制作等工作。

6、协助与配合其他部门的工作。

高级招聘专员岗位职责篇四

1、维护现有招聘渠道（招聘网站、招聘app、线下招聘渠道），及时更新，评估公司现有招聘岗位在各平台的招聘效果；

2、负责招聘广告的撰写，充分了解和掌握各岗位人员的在编及缺编情况；

3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，并能够拓展招聘渠道，以满足公司的'人才需求；

4、执行招聘信息发布、简历甄选、面试邀约、人员推选、候选人入职跟进等工作；

5、不断的优化完善业务线招聘流程，控制招聘风险；

6、定期进行公司人员结构分析及人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、建立并实时更新完善行业人才地图，建立外部储备人才库；

8、适时提出工作合理化改进建议；

高级招聘专员岗位职责篇五

1、分析内部人才供给状况，制定招聘计划;

2、负责部分职员招聘、甄选、面试;

3、负责操作人员面试及后续跟踪;

4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库;

5、负责公司离职人员管理;

6、完成上级领导交代的其他临时性工作;

7、有较强沟通能力和敏锐的观察力及判断能力;

8、有较强的`抗压能力、适应能力及成长学习能力;

9、擅长绩效考核和智能考勤。

高级招聘专员岗位职责篇六

1、洞察外部人才市场动态，结合公司整体人力资源现状和战略规划以及需求诊断，组织推动招聘与招聘渠道策略的制定与落地；

2、负责梳理，分析和优化招聘流程，有效管理及优化招聘渠道，拓展和运营各类招聘渠道、供应商，盘活内外部招聘资源；

3、研究输出各渠道人才画像、人才地图、招聘流程等，建立招聘运行机制；

4、完善招聘体系，优化人才甄选的`方式方法，培训赋能hr团队及业务部门的招聘技能，并为业务部门提供人才引进建议；

5、协助招聘团队进行招聘体系搭建，能够进行mapping项目管理；

6、以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者。