每个人都可以从总结中受益，无论是在学习、工作还是生活中。学习方法对于提高学习效果至关重要，我们应该掌握一些科学的学习方法。不同人对总结的理解和呈现方式各不相同，以下是一些值得借鉴的总结范文。

人力资源主任岗位职责篇一

4.协助日常行政文书工作，包括统计、整理人事档案，协助考勤数据整理，费用报销等。

1.本科以上学历，有3年以上相关工作经验;

2.性格活泼开朗，沟通表达能力良好，思维清晰;

3.工作认真仔细，执行力强，有责任心。

人力资源主任岗位职责篇二

3、协助拟定人力资源发展规划和员工培训规划;。

4、负责编制劳动用工计划;。

5、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;。

6、负责劳动合同、协议管理;。

7、协助管理员工职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;。

8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利等工作并办理有关手续;。

9、协助开展员工绩效考评工作;。

10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;。

11、负责管理员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;。

12、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;。

人力资源主任岗位职责篇三

8.执行日常行政和办公室管理工作。

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先;

2. 3-5年人力资源相关工作经验;熟悉人力资源招聘、薪酬福利、员工关系板块;

3.专业知识扎实，熟悉劳动法规政策，具备娴熟的员工关系处理技巧;

4.具备良好的组织协调能力、沟通能力、解决问题的能力及人际关系处理能力。

人力资源主任岗位职责篇四

1、主持人力资源部日常工作。

2、制定人力资源部年度工作计划。

3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施。

4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密。

5、负责职工人事合同管理,做好职工劳动合同的签订、公证,社会保险的办理。

6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。

7、负责新进人员的甑选、招聘、录用。

8、负责职工的教育、培训工作。

9、负责临时劳务合同工的管理。

10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。

11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。

12、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人力资源主任岗位职责篇五

7、人力成本分析，支持业务部门成本管控，不断优化公司的'人力成本;

8、支持业务部门制定、修订薪酬佣金方案，提出合理化完善建议;

1、具有3年以上零售行业，百人规模公司的薪酬核算工作经验;

2、至少2年以上人力成本分析、佣金奖金修订经验;

3、具有高度数字敏感性及数据分析能力;

4、精通excel等数据处理工具;

5、具有钟表、珠宝零售行业人力资源从业经验者优先;

人力资源主任岗位职责篇六

职责：

1、依据公司规定执行绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；

2、绩效考核工作的组织与实施；

3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；

4、组织实施员工晋升、晋级、调动，及时完成调薪工作；

5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；

6、负责每月薪酬和福利的'计算和管理。

岗位要求：

1、本科及以上学历；

2、3年以上薪酬、绩效工作经验；

4、抗压能力强，良好的职业素养、较好的数据处理能力，能适应加班。

人力资源主任岗位职责篇七

1、负责公司人员的招聘工作，管理、开发招聘渠道，简历筛选、人员邀约、面试、录用等相关招聘工作的`开展。

2、负责新员工入职培训，加强新入职人员对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解;协助其他培训活动开展。

3、负责员工入职、转正、异动、离职手续办理，购买员工社保等人事相关工作。

4、整理、核算员工考勤，完善员工各项人事档案资料。

5、制定、修改、完善相关人事行政制度，进一步完善相关工作流程。

6、负责组织开展公司各种文体活动，如年会、户外活动、新员工欢迎会等等。

7、处理公司各种行政后勤工作，如电脑、打印设备、水电、办公环境维护、办公用品采购。

8、完成上级领导安排的其他工作

人力资源主任岗位职责篇八

4、职责表述：负责其他人事事务。

1)负责公司日常的考勤、纪律检查监督工作。

6、负责绩效考评组织管理。

7、负责离退休人员组织管理。

8、负责质量体系运行管理。

9、其它。

1)认真学习、贯彻执行党和国家关于国有企业职工管理、劳动工资和社会保障方面的政策法规。2)完成领导交办的其它工作。

人力资源主任岗位职责篇九

5、根据公司预算决策与人员编制，控制人力成本;。

6、进行合法合规用工管理，降低公司用工风险;。

7、负责公司团队文化的建设，营造良好的办公氛围。

8、上级领导临时交办的其他工作，并协助与配合综合管理中心日常人事行政工作。

人力资源主任岗位职责篇十

1.在院长和办公室主任的领导下，全面负责研究院人力资源管理全盘工作：

3.招聘渠道的维护及拓展，含网络招聘、校园招聘、猎头、内部推荐、校企合作等方式;。

7.负责社保公积金、行政后勤类相关工作的制定及执行;。

8.实施各级职工合同管理，处理各级劳动关系，创建合法、和谐的工作环境;。

9.申请人事相关的各项政府补贴，维护政府关系，完成院长安排的其他各项工作任务。

人力资源主任岗位职责篇十一

2.负责公司缺编岗位及核心岗位人员的招聘实施;。

3.负责职务聘任、人员异动、晋升、福利、社保公积金等管理工作;。

5.组织公司企业文化活动建设，营造符合企业文化的工作环境和氛围;。

7.编制并完善培训计划，实施相关培训项目;。

8.执行日常行政和办公室管理工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先;。

2.3-5年人力资源相关工作经验;熟悉人力资源招聘、薪酬福利、员工关系板块;。

3.专业知识扎实，熟悉劳动法规政策，具备娴熟的员工关系处理技巧;。

4.具备良好的组织协调能力、沟通能力、解决问题的能力及人际关系处理能力。

人力资源主任岗位职责篇十二

1、根据办学的战略目标进行人力资源规划，拟定各项人资方案并主导实施;。

2、负责人力资源各项规章制度、作业流程的制定与审核;。

3、检查、督导各项人力资源制度的执行以及工作计划的进展情况并采取对应措施;。

6、负责教职员工各项合同协议的签订、社保福利缴纳、薪资结算等工作;。

7、根据年度工作计划编列部门预算并保证人力成本合理化;。

9、应急性劳工事件处理，员工离职解聘协商谈判等;。

10、领导交办的其它工作任务。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;。

2、___年以上人力资源主管工作经验，可独立主导人力资源部全面工作;。

3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;。

4、具有解决复杂问题的能力，良好的组织能力，较强的计划性和执行力;。

5、良好的激励、沟通、协调、团队管理能力，有较强的责任心和事业心;。

7、熟悉国家及苏州地区相关劳动法律、法规，熟悉人力资源各项工作流程;。

8、有教育行业工作经验者优先。

篇二。

1.全面负责公司人力资源日常工作开展;。

2.致力于公司人力资源各模块体系建设，并组织实施跟踪;。

3.负责组织公司招聘工作;。

4.负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题;。

5.负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道;。

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。

7.积极完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1.专科以上学历;。

2.熟悉国家和地方相关人事政策法规、行业知识;。

3.掌握人力资源管理等相关知识;。

4.良好的组织协调能力和沟通能力，富有亲和力，具备团队精神;。

5.良好的管理沟通技巧。

6.具有敬业精神。

篇三。

1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划并监督实施;。

2、参与公司经营管理及重大决策，为决策层提供人力资源专业支持;。

4、塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解;。

5、处理公司重大人力资源问题;。

6、负责企业人力资源的全面工作，及公司领导交办的其他事项。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;。

2、___年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;。

3、有很强的的计划性和执行能力;。

4、熟悉劳动法律法规，能独立开展工作;。

5、具有良好的沟通协调能力，组织能力;。

人力资源主任岗位职责篇十三

1.全面负责公司人力资源日常工作开展;。

2.致力于公司人力资源各模块体系建设，并组织实施跟踪;。

3.负责组织公司招聘工作;。

4.负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题;。

5.负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道;。

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。

7.积极完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1.专科以上学历;。

2.熟悉国家和地方相关人事政策法规、行业知识;。

3.掌握人力资源管理等相关知识;。

4.良好的组织协调能力和沟通能力，富有亲和力，具备团队精神;。

5.良好的管理沟通技巧。

6.具有敬业精神。

人力资源主任岗位职责篇十四

职责：

1、建立和完善仓库的招聘流程和招聘体系；

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、领导安排的.其他相关工作。

岗位要求：

1、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

2、熟悉仓库招聘流程及各种招聘渠道；

3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

5、较高的敏感度及一定的判断能力。