回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。

5、你对薪资的要求？

回 答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

1、请你自我介绍一下。

这个每个面试都会问到的，所以事先背熟比较好

2、请你说一下人力资源包括几个版块？

就六大版块啦（规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系）

3、在这几个版块当中，你认为你最擅长的是哪个版块，并谈一下你对这个板块的认识。

哈哈，这个就详细看书去吧。有一点需要提醒啊，比如如果你说了你擅长招聘，那他可能就会问到招聘方面的一些专业知识，并问你你觉得你在这方面比别人优势大在哪里（其实这点比较棘手，你可以说你的专业知识过硬、曾经做过这类培训、并做过这类的实习）。

4、接着有可能会问到一些具体的专业知识，比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道，绩效考核的方法。

这个也是需要看书的，没别的技巧。

5、你认为你最大的优点是什么，最大的缺点是什么？

优点不宜谈的过于具体，一般作为一个面试官你的具体的成就他在简历上已经看了，他其实想看到的优点也不会是你这些优点，你说出太具体的优点他可能就不耐烦甚至反感了。我一般是围绕学习能力强、具备强可塑性、上手快这类优点谈的，并结合以往一些具体的例子加以说明（其实企业很看重你的学习能力的，特别是校园招聘）。

缺点的话，不宜说那些影响工作岗位的`缺点，也不要把你的明显优点说成缺点。

6、如果你到一个公司去应聘，公司最终没有录用你，你认为最大的原因在哪里？

可以说临场发挥不好，没有把自己的优点向面试官展现出来之类的。

7、你的职业发展目标是什么？

说到这，切忌不要好高骛远了，我是这样说的：用三到五年的时间成长为一名部门主管或负责人。

上面的2、3、4是应聘人力资源专员这个岗位必问的，其它的几个一般去应聘都会问到。

另外，建议：

1、最好首先把自己的简历背熟，背到滚瓜烂熟；

4、不要问面试官说这个岗位招多少多少人，问这个只会让他觉得你自信不够。

在面试中，有一些hr常用的问题，应聘人应做好准备。以下是常见问题和回答要点：

面试官：请用五分钟简单介绍一下你的基本情况。

回答：言简意赅，介绍郭昂公司、岗位、工作内容，选择与所聘岗位关联紧密的内容说，全面介绍后再详细说明具体例子，免得被中途打断后不能叙述完整。

面试官：你的特长是什么。

回答：回答优缺点，分别从工作角度、为人处事、性格等方面概括和举例。谈优点时，要尽量与岗位需求吻合，谈缺点市避开公司的忌讳或岗位任职条件中有明确要求的。

面试官：你心中的理想平台是什么样的。

回答：不要触及公司底线。比如你已知所聘公司加班很多，是企业文化的重要组成部分，则不要说我想找个轻松的工作之类的话。

面试官：你为什么要离职。

回答：据实回答。尽量不要说嫌工资低，与领导有矛盾，干活累等，追求职业发展、离家远等是常见说辞。

面试官：你对薪酬是怎么考虑的。

回答：工作室第一考虑因素，薪酬不是考虑重点。请问你么的薪酬结构是怎么样的？不要一开口就是“我要100万”之类的豪言壮语。

面试官：你有什么问题吗？

回答：一定要问一两个有深度、体现你对工作有思考的问题。

面试官：我们有下一步的安排会主动联系你的。

回答：请问我还需要做什么准备吗？以试探问留给对方的初步印象。

mba面试问题请看下面：

问题一：“你就读我校的mba有哪些可预见的困难?如何解决工作与学习之间的矛盾?”

思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑考生不行。

2、可以尝试迂回战术，说出考生对困难所持有的态度——“学习过程中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题二：“在工作中与上级意见不一是的时候，你是如何处理的?”

思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果你的职位处于中高层，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题三：“我们为什么要录取你?”

思路：1、这往往是一种压力面试，关键一点是要冷静应答。

2、学校一般会录用这样的考生：基本符合条件、对参加mba项目的学习有强烈需要、有足够的经验和信心。

问题一：“谈谈你的缺点”

思路：1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的.缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

6、绝对不可以说自己没有经验。

问题二：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题三：“你为什么选择我们学校?”

思路：1、面试官试图从中了解你读mba的动机、愿望以及对读mba的态度。

2、建议从学校、企业和职业发展目标这三个角度来回答。

问题一：“你最崇拜谁?”

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是mba面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题二：“你的座右铭是什么?”

思路：1、座右铭能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是mba面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题三：你的主要优点主要体现在哪些方面

思路：1、最好突出自己通过实际工作获得的领导能力和组织能力。

2、突出说明自己有很强的团队精神，可以借别人的话说出来。

3、将自己的优点与管理的领导、决策、沟通、协调能力相结合，可以通过平常的话说出来。

4、或者从工作态度的严谨性方面来说。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：1、这是mba面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：1、家庭情况对于了解考生的性格、观念、心态等有一定的作用，这是面试单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好?”

思路：1、业余爱好能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑考生性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

1.肖伯纳的名言：“你有一个苹果，我有一个苹果，你和我交换以后每人只有1个苹果，你有一个思想，我有一个思想，我们交换之后各自有两个思想。”谈谈你对这句话的看法。

这句话体现了知识经济时代知识与信息的重要性和特殊性，思想的交换能产生乘数效应，不同思想的交换更能激发创新，新经济条件下应该鼓励。

但要具备鉴别好坏的能力。

2.谈谈你对航空公司机票打折的利与弊的看法。

利：消费者受益，促使航空公司加强管理，降低成本

弊：机票打折跟彩电降价类似，价格的竞争是低层次的竞争，价格大战必将使行业及国家利益损失，不是提高企业竞争力的长久之计。

此外，机票打折后航空公司为了减少损失可能在服务上也打折，消费者利益可能受损。

3.烟厂的职工偷烟，怎么办?

企业内部管理制度有问题

杀一儆百，严惩。

同时制定以奖代罚措施，奖励多以香烟形式。

从成本效益角度考虑：先救总裁，因为“千军易得，一将难求”。

企业培养或者招聘一个总裁的成本远高于部门主管。

此外，总裁给企业的利益高于其他部门经理。

从现实角度考虑：先救最容易救到的，成功的把握更大。

另外，救到的人可以帮助自己一起救更多的人。

企业在生产时必须考虑对社会影响，不能为了自身利益损害社会利益。

所以，必须先解决整改，再考虑继续投资。

6、你所在的公司需要人的时候就招人，不需要人的时候要裁人，谈谈你对这种做法的看法。

这种做法有利于企业降低成本，但不是好办法，人员的频繁流动容易让在职员工失去安全感，影响“军心”。

同时，新进的员工由于看不到长久，容易产生短期行为，不利于员工与企业形成利益共同体。

媒体的暴光的确能很快解决久而未解的问题，因为这些问题在经过暴光后就处于众目睽睽之下，遮也遮不住了，有关主管必然重视。

但媒体的力量毕竟有限，而且这种救火式的解决方法也不能从根本解决问题。

长久之计需要从管理制度的完善，主管人员的责任心，以及监督体系的完善来解决。

站在您面前的是一张白纸，他没有任何正式工作的经历，但以激-情和简单的职业态度等待您的绘图。我是李明，来自法学院的应届毕业生，我应聘的是管理培训生职位。

你认为自己有哪些优点，有哪些缺点？

社团经验帮助我能够比较适应团队工作和谈判，我周边的同学认为我比较乐观，有韧性。当然，也有很多缺点，但我希望工作中能够尽量克服那些缺点。

我看到你的成绩单上，有些科目成绩很高，但有些却不太好，你能解释一下原因吗？

虽然没有详细问过身边人我是什么样的人，但是通过交流来看，大家都比较信任我，遇事愿意问我的意见，相互沟通得也很好。

如果同宿舍的室友跟隔壁宿舍的同学发生矛盾，你通常都会怎样处理？

：同学之间矛盾是难免的，一般我会先安抚同寝室的同学，然后去安慰隔壁的同学。希望双方都不要再发生争执。

你最近五年的职业规划是什么？

我想首先我会一直从事这一行，其次，我会不断完善专业和业务能力，培养职场阅历，积蓄人脉和经验。其次，我会不断充电，使自己在外语和办公能力方面不断提升，希望五年之后，我会成为一名业务精通，能力全面，性格温良的人才。

你目前的求职目标是什么？在过去的这几年中，你是怎样为它做准备的？

b：我在er做了三个月，最初是一个项目进去实习的，后来项目完成后我的上司认为我做的还可以，就留下来继续外联的工作，我觉得er的工作非常有挑战性， 当然收获也很多。我了解了很多市场营销方面的工作流程和方法。在和客户沟通中要注意的事项是我这阶段收获最大的知识。

c：er的工作是我的第一份实习，虽然只有三个月，但学到很多知识。不过最后没有留下，很遗憾。（如果没有就这么说）

在这段实习经历中，你碰到的最大困难是什么？当时你是怎样解决的？最后达到了什么效果？（建议内容必须是真正遇到的困难回顾，切忌杜撰。本题也是常见问题，最大的挑战来自于案例的真实性和描述的准确性。如果能很好的把一段经历描述清楚，将加分很多。这是一个给hr留下印象的题目） a: 最大的困难来自于客户的沟通。起初客户认为我是实习生，不够重视，给我的反馈非常不及时，于是我就把所有资料形成一个记录，把来往书信打印了一封寄过去，并且说明，如果贵公司不尽早反馈，我们这边将推迟deadline的时间。这样对方才认真对待了。

b:我没有遇到太大的困难，比较顺利的完成了实习。可能是我各项工作准备都比较充分。(没有的话可以这么说）

（接续上题）假如再给你一次机会，让你重新来过的话，你会怎样解决这些困难？

但当时已经那么选了。（对自己的行为负责，可以总结经验，但不能患得患失。从这个角度来说，这是一个陷阱题，作为领导或者潜在的领导，你不能总是患得患失，而应该更多的往前看，用发展的眼光看问题。假设永远都是假设，真正成功的不在于有没有犯过错，而是不管如何坚定的往前进。可以总结经验，但不能患得患失。）

你对薪资的期望值是多少？

按照公司制度制定就行，我更希望获得一份成长和学习的机会

除了我们公司，你还应聘了哪些公司的什么职位？

目前就贵公司一家，我期望获得贵公司最后的信息后再做其他选择，希望能够加入贵公司（这是个陷阱题，专注的人更能取得好感。）

你还有其他什么问题吗？

我想知道我应聘的工作主要面向什么人群，产品的定位是怎样，如果可以，还想听听您对我做这份工作的不足。谢谢（这也许是您唯一的提问机会，聪明的面试者能够抓住这个机会了解自己想知道的信息，体现自己的主动性，但主要提问要和职位相关，福利方面的不适合问。该提问就要提问，问问题显示真水平。）

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1. why big 4?

自己对于会计师的工作非常感兴趣，符合自己做事严谨、仔细的风格，也参加了两年的cpa考试，通过了经济法一门。四大可以提供广阔的平台、国际化的视野，能够在其中发挥自己的价值。

四大具有完善的培训体系，并且可以在高强度的工作下迅速提高自身专业技能，自己在压力下才能充分发挥出潜力，更有利于自己的发展。

在四大，每个人有着清晰的职业发展路径，可以快速成长为职业人士，发展前景广阔

在网申的时候其实并不清楚自己适合做什么，不知道自身的素质能够和哪种工作能够达到最好的匹配。一直希望能够找到一份自己发自内心热爱的工作，这是人生的一种幸福，也明白只有热爱你的工作才能最大的发挥自己的潜力，在职业发展道路上获得成功。在之后不断找工作的过程中，听各种宣讲，了解了各行各业的工作以及他们所需要的人才的素质，我经常思考自己是否适合做这份工作。在这个过程中，考虑到自身的性格以及以往的经历，越发觉得四大的工作非常适合自己，并且会感到越来越热爱，也越来越有信心自己能够在这条职业发展道路上发挥自己的价值。

2. why pwc?(从网站上找，并结合自身写一下)

pwc所倡导的专业、诚信、合作、尊重等普华永道精神与我自身非常契合。日常生活中的我开朗，对人友善，在工作实践中能够接受各种不同的观点，在团队中会经常给予伙伴鼓励，大家相互尊重、相互帮助扶持，我觉得只有这样团队才能走的更远。 通过参加pwc的校园宣讲，我感受到的是pwc的热情、友好与活力，以及团队的职业精神，尤其是pwc和-谐的气氛更加吸引我。

pwc是一个国际化的大平台。作为行业中世界第一的专业服务机构，pwc有许多非常知名的企业客户。pwc很重视员工的成长。pwc提供了完善的培训体系，并且能够在高效率的团队协作中积累宝贵经验，快速提升自身能力；pwc是一个展现自我的平台，有着良好的激励机制，可以快速成长。

在pwc，能够接触到更广阔的视野，能够在一个全球化的体系中逐渐成长，展现自我的价值，最有利于自身的职业发展。

3. “四大”如何进行选择，哪些因素会影响你的决定？

展现自我的平台、更多的学习和积累经验的机会、专业而进取的工作氛围。

选择pwc是因为通过参加宣讲会，pwc特别能让我感受到专业的精神。在这种氛围的熏陶下，我会在我的职业发展过程中更准确的把握住职业发展方向，更懂得如何为了实现自己的目标而做出正确的努力。我觉得在这种环境中我能够更加从容的面对自己的工作，不断鞭策自己更加努力，激发自己的潜力更好的展现自己的价值。

4. why audit?

从自己的性格方面来看，比较喜欢在执行一定的规则程序的过程中发现问题并解决问题的感觉，审计的工作挺符合这个特点。从自身的职业发展来看，希望找到一份能够真正培养出自己一项专业技能的职业，使得自己更加具有竞争力。另外，高强度的工作可以让自己在短时间内迅速提高自己的水平，更有利于自己的发展。

审计可以接触到不同行业，参与各类项目。在pwc做审计工作将有机会与投资银行家、律师等其它专业人士合作，并会接触到不同行业和地区的客户，极大地开阔视野，有利于自己的职业发展。

5. 对审计工作的看法？对审计师的理解？

put simply, the work of audit ask questions, test assumptions, and evaluate whether companies are reporting information that investors and others can rely on.

简单地说，审计工作就是对企业的经营情况提出问题，检验假设，并评估企业发布的财务报告是否对投资者来说真实与可靠。

就客户的财务报告能否“真实和公允”的反映实际情况发表意见，运用自己的专业技能，了解客户的业务流程和会计程序，也会就客户上市项目分析客户的财务业绩和状况，并对合规性发表审计意见，或就客户拟进行的并购交易提供专业协助。

作为一名审计师，最基本的要求是要正直诚实，则是审计工作最基本的职业道德要求。审计师还需要具有科学的思维方式，具有丰富的专业知识和良好的业务胜任能力，这样才能为客户提供优质专业的服务。

6. 审计人员需要具备什么样的素质？

7. pwc的价值观？

pwc崇尚专业执业、诚信经营，重视维护公司与客户的声誉；尊重他人，爱护环境，秉持社会责任感；发扬合作精神；审视运作方式；注重行为道德标准。

品德上需要诚信、尊重，要重视维护公司与客户的声誉。审计服务是为了能够在市场中建立信任，因而正直诚信的品德必不可少；作为一个专业性的服务机构，与客户之间、与团队伙伴之间相互尊重才能提供专业的服务；而这些都是要维护公司与客户声誉及体现社会责任感时所必须要做到的。

工作态度上需要专业、注意合作精神。这样能够使得自己积极面对困难与挑战，用自己的激-情与活力影响团队与客户。秉持专业的'信念在团队中相互帮助，为了达到共同的目标而努力。

在工作能力方面，要具备一定的业务知识和能力，不仅要熟悉会计制度和会计准则，具备审计专业技术知识；要具有良好的沟通能力，审计工作过程中要经常与客户进行沟通，解决分歧；要有洞察力。敏锐的洞察力可以帮助审计人员找到解决问题的着眼点，即从哪方面着手可以有效地取得对问题正确判断的依据。

8. 你有哪些优点是适合pwc的？

对待工作有激-情与活力，有着努力具备高超专业技能的信念，较强的学习能力，乐于接受挑战。更重要的是，能够在处理事务的过程中坚持原则，并于对方良好和-谐的沟通氛围，共同解决问题。

9. 分析一下自己的性格。

在待人方面，友善热情，与人团结互敬，在许多方面能够设身处地为他人着想，尊重他人，能够迅速融入团队中，乐于与他人分享。

在做事方面，工作时会充满动力，喜欢接受比较具有挑战性的工作，这样才可以快速成长。对待工作严谨，仔细认真，善于观察细节，在工作中总结积累经验。

10. 参加社团活动的收获是什么？

组织协调能力，团队协作能力以及沟通能力。同时为了保证活动顺利进行，会与许多人进行沟通交流，懂得了一些与人沟通的技巧，也交到了一些很好的朋友。

11. 如何平衡学习与社团活动、社会实践的关系？

首先需要认清学习与各项工作的重要程度以及紧迫程度。大学期间学习是非常重要的，需要通过学习积累专业知识技能，不能因为社团活动、社会实践而影响学习；同时也不能只专注于学习，需要均衡发展，提高综合素质。

在我看来，做好平衡的关键在于做好统筹规划，根据学习与工作的轻重缓急合理安排时间，既要保证及时保质保量的完成紧迫的任务，同时不能忽视对自己很重要的事情，比如学业。另外很重要的一点事管理好自己的精力，在面对长时间高压力的工作时保持积极地心态，充分调动全部精力去完成任务；同时不能忽视适当的减压，调节心态。

12. 对自己的职业生涯规划？进入pwc后的职业规划？

前三年，通过项目、公司培训，丰富自己的专业经验及知识，在三年内通过cpa考试，为将来审计行业的工作打好基础。

接下来的未来两年内，努力成为能够独立带领项目的高级审计师，在工作过程中不断积累经验提升技能，争取做到审计经理，从而有机会在将来争取更高的职位。

13. 用swot分析自己？

有团队协作精神。

weakness：缺乏工作经验及专业知识。

opportunity：有机会参加pwc的面试。

threats：许多竞争对手，竞争对手的能力都很强。

14. 打算如何为这份工作做准备？

提升自己的专业技能，学习专业知识，准备cpa考试。

为了适应以后的工作需要，加强英语的学习，提升英语的各方面的能力。

15. 你的缺点。

对于审计的工作，最大的缺点是专业知识的缺乏。本身不是会计财务专业，难以在较短时间内熟悉工作。这就需要我积极准备专业知识，同时参加cpa考试提升专业技能。

面对的任务太多、有太多deadline时，或有些慌乱，从而会更容易犯错误。这应该是工作经验不足的表现，相信在不断地工作中会不断积累经验，逐渐克服这一缺点。

16. 有什么兴趣爱好？

17. 休闲时间的安排。

业余时间我很喜欢游泳。游泳是一种很好的锻炼身体的方式，能够保持自己的身体健康，保持自己的活力。特别是压力大的时候，游泳是一种很好的减压方式，可以充分的放松自己，从而可以更好地迎接接下来的工作。

同时也很喜欢读书，阅读可以增长你的知识，开阔视野，很享受阅读中思考的过程。阅读可以慢慢改变一个人的思维方式，开阔人的心胸。

18. 人生最困难的时刻是什么？

19. 最失败的一次经历是什么？

20. 如何做好一个领导？

领导需要将团队成员团结起来，增加凝聚力，向团队表达出任务的目标与总的原则，做好详细的项目规划，合理分配任务，遇到问题能够耐心听取队员的意见。领导团队要与队员共同奋斗在第一线，遇到问题时要第一时间站出来承担责任。

21. 列举一个实习或者社会实践的例子。

22. 学校活动和实习中的一些具体内容。

23. 经历中最有成就感的事？最让人难忘的成功？

24. 自己的专业和accounting的区别。

25. 如果你这次失败了，你觉得在哪方面你能提高？

需要提高自身科学严谨的逻辑思维能力以及沟通能力。

26. 你觉得在pwc之后即将面临的挑战是什么？

专业知识的缺乏以及专业技术能力的缺失。会努力学习，通过备考cpa以及工作岗位上的锻炼弥补专业知识的短板，提高自己的专业能力。

27. 大学四年印象最深刻的事情是什么？

辅导员的工作。

28. 求职中你都做了哪些准备？

详细浏览了pwc的网站，对pwc有了一定的了解。学习了做presentation时应该注意的事项，准备了一些问题的回答，希望把自己最优秀的一面展现出来。同时知道pwc对于英语有着一定的要求，锻炼了一下自己的英语能力。

为了今后的职业发展，参加了两年的cpa考试，通过了经济法一门，今年成绩还没有出。

29. 你觉得“四大”需要什么样的员工？你是什么样的人？缺少什么？

认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神；吃苦耐劳、学东西快、善于合作与协调。

30. 如何处理与客户之间的分歧？

首先要坚持自己的正直诚信的原则。pwc提供的是专业的鉴证服务，目的是为市场提供可靠真实的企业发展情况。政治诚信是贯彻pwc“建设更美好的商业世界”宗旨所必须的要求。

对于客户，要向客户说明只有保证了企业状况的透明度，才能在市场竞争中保持自信，从而带来良好的业绩。我们需要带着勇气与诚信，尽力满足客户的要求，以具建设性的方式向管理层及时做出质疑。我们要让客户坚信，我们始终在为其企业的利益考虑。

31. teammates意见不同时如何做？

如果作为领导者，先耐心倾听每一个队员的意见，了解他们的理由和实施方案，让后在团队中进行讨论，结合团队的意见，综合评价各方案的优劣，权衡利弊，做出最终决定，并承担做出决定后的责任，同时鼓励建议未被采纳的成员继续努力，提高士气。

作为团队的成员，要积极提出自己的见解，表达出自己的理由并分析可行性。如果自己的意见不能被采纳，要服从团队领导者的指挥。前提是自己尽力说服，而且最终方案足够好，对整个团队有利。

32. 在team中的作用

理解领导者所承担的责任和压力，在困难的时候积极寻找解决方案；在团队遇到矛盾的时候，协助解决分歧，达成共识，协调各方面的意见；对于自己的任务要认真完成。

33. 你能给公司带来什么？

作为一个新入职的员工，要认真完成所承担的任务，帮助维持和-谐融洽的团队氛围，同时注意积累项目经历和专业技能，希望在专业和项目上为团队提供更多的帮助。 在于客户打交道时，要尽全力为客户提供最优质最专业的服务，用自己的行动展示pwc的专业与素质。

34. 如何面对工作压力？

充分的思想准备。对所需要完成的工作有一个详细的了解，准备好相应的知识与技能。即使工作时压力很大，事先的心理准备也不会让自己手忙脚乱。

学会调节心态。在高压下，要不断地给自己施加动力，保持乐观的心态。

乐观积极的心理暗示。高强度的压力可以帮助自己在最短时间有最大的提高。

35. pwc有哪些客户？特色是什么？

36. 你对pwc的了解有多少？

37. pwc未来的拓展？

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

这个面试比较突然，我没有太多的准备，虽然想跳巢已经有一年左右的时间了，但是由于公司的项目事情太多，以致于没有时间去准备。

我简单的介绍一下我个人的情况吧：

1、在工作经理方面

2、技术方面

现在已经是公司的项目经理，负责公司的整个项目的运作，负责需求、设计、开发、工程实施、项目上线工作。

开发语言主要是java、c，而java方面，主要是使用ssh框架，即struts、spring、hibernate，以及web2.0的技术；通讯方式主要采用webservice、socket、ftp等技术。操作系统我们主要是使用linux操作系统做为服务器，数据库使用oracle。

由于整天跟电信、银行平台打交道，在安全技术方面也操作了不少的技术，如ip过滤、数据包加密等技术。

也因参与集团规范的平台开发，有机会了解电信集团规范的系统架构。

3、行业经验

由于三年多、将近四年的电信软件行业经验，对电信的业务、电信各个计费比较熟悉。

4、培训

做为公司的项目经理，经过会参加公司组织的管理、技术方面的培训，如中层技术管理培训、敏捷项目管理培训等。

5、跳巢原因

加薪这倒不是我最主要的原因，如果想加薪，我也可以向自己公司的领导申请加薪来解决；主要的原因还是想进大公司多锻炼锻炼，公司大了，遇到不同事情就多，就如笼子大了什么鸟都有，进入向腾讯这样的一家大型公司我觉得非常有利于我个人的发展。

6、个人今后的规划

向一个成功的项目经理，或者技术管理阶层发展。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、 最崇拜的人能在一定 程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

问题六：“谈谈你的缺点”

些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

这通常是面试官最先问到的面试问题.此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,还是需要沟通能力.切记要给以积极、正面的回答,除说明公司的优势及自己在公司的发展空间等原因,还可进一步说明自己的哪些专长可以胜任招聘职位.

思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度. 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答. 3、 参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好.”

一般人回答这个自我介绍面试问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有.其实这是面试问题的必考题目. 面试自我介绍内容要与个人简历相一致. 表述方式上尽量口语化. 要切中要害,不谈无关、无用的内容. 条理要清晰,层次要分明.事先最好以文字的形式写好背熟.

这个面试问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你.绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”, 不宜说自己没缺点. 不宜把那些明显的优点说成缺点. 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点.不宜说出令人不放心、不舒服的缺点.可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.

教师面试问题问题一：为什么要选择教师这个行业？

“为什么要选择教师这个行业”、“你是怎么看教师这个工作的”等涉及到教育观的这类问题被问到的几率最大。金陵中学丁强校长告诉记者，这是来面试的考生必须要回答的问题。每年仅是因回答这两个问题不当而被淘汰的考生就有很多。

参考意见：南京一中初中部黄侃校长建议考生回答问题一定要实事求是，不要故弄玄虚，比如这样回答就不错：读的就是师范类的专业，做教师符合自己的专业，而且现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，现在好的学校对教师的培养很好，也能为教师提供很大的发展空间等。

教师面试问题二：在面试时人才网，学校会根据考生的履历提出一些即兴的问题，主要是考察考生的应变能力。

参考意见：中华中学的钱进副校长认为，考生在写履历表时就要有被提问的意识，可以根据自己的特点和“强项”多做点准备，这样不至于强项变弱项。他说，有个考生在履历表上写到他曾经发表过一篇文章，校长马上就追问考生写这篇文章的目的，以及对这篇文章观点的一些探讨。结果这个考生说的稀里糊涂，很显然没做准备。

教师面试问题三：课上得怎么样？

小学教师面试第一个环节也是最重要的环节，就是对考生课堂教学的考察,通过上一节课看考生的专业水平和教学能力到底怎么样，比如对教材的了解、板书，对学生活动的组织以及对课堂的控制等。区教育局会组织教师听课并给考生打分，根据分数确定是否留用。而学校没有录用权。

参考意见：南师附小的盛晓蓓书记建议考生，平时在学校学习期间，就应该增加课堂教学实战训练，结合自己学到的知识，多实践，锻炼自己的教学水平，增加实战经验，平时还要多研究案例教学法，这样就不会在真正的课堂教学中紧张。一些师范学校也应多给学生安排实战训练课，熟练掌握案例教学方法。

要点四：仪容举止也很重要。

作为一名教师仪容仪表很重要，要有较强的自我约束力，教态不能太随便。

参考意见：作为教师要有得体的仪容仪表，穿着要端庄、大方，有的考生长得很漂亮，但是穿得很随便，给人感觉不够庄重，有的人长得不怎么样，穿着却很大方，让人赏心悦目，这样在面试时就能赢得良好的印象分。另外，言谈举止要得体，回答简明扼要，抓住重点。

1. 为什么要选择教师这个行业？