人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

创新是发展的动力篇一

第二届中国（深圳）国际创新大会再创佳绩

2010年11月中下旬，中国国际创新大会再一次给深圳带来了惊喜。不论是论坛，还是展会，创新大会组委会一直在努力倡导：最好的选择，就是以“创新”之不变应对时机之万变。

2010年11月16—21日，作为第二届中国（深圳）国际创新大会（简称“创新大会”）的重要活动，“知识产权质押融资与企业创新论坛”与“发明创造与专利技术成果展”在深圳成功举办。

第二届中国（深圳）国际创新大会由国家知识产权局、科学技术部、国务院发展研究中心、深圳市人民政府联合主办，国家发展与改革委员会支持，深圳市市场监督管理局、中国发明协会承办，中国专利技术开发公司协办，具体工作由《创新时代》杂志社负责执行。

大会筹备及召开期间，以上各主办单位、支持单位、协办单位在通发官方文件以及论坛主题酌定、论坛形式、展会定位等方面都给予了大力的支持，这些支持是第二届创新大会得以举办和成功的关键所在。

本届大会再次选择在深圳举办，并与第十二届高交会同期召开，首先得益于深圳市人民政府、深圳市市场监督管理局对创新大会筹备的大力支持和积极响应，同时，深圳作为走在改革开放前沿的特区，作为创新型企业的集聚地，作为要走知识产权兴市道路的国家知识产权示范城市创建市，始终肩负着探索城市自主创新道路、企业创新发展道路如何走的神圣职责。而第二届创新大会的举办，其意义所在就是高举创新旗帜，为中国城市发展、企业发展壮大探索前行的道路，同时也再一次丰富了第十二届高交会的内容及主题。

创新改变世界，创新引领经济。第二届创新大会召开期间，来自政府部门、代理机构、投资机构、律师事务所、研究机构及产业界人士齐聚一堂，集合了政府决策层、专家学者及精英的真知灼见，聚焦“知识产权质押融资与企业创新”这一热点问题，对如何进一步发挥知识产权的积极作用、发挥专利产权效力推动科技创新和产业优化升级、实现企业健康发展具有重要意义。

深圳市市长许勤在第十二届高交会闭幕式上说：“国家知识产权局和科技部等部门主办的‘创新大会’同样是本届高交会的亮点”。

第二届，第二年，中国国际创新大会将在每一年的坚守中，怀着对社会、对国家负责的心，把领域中的精英、发明创新中的精品聚在一起。当热烈的论坛现场，两百多位实体企业、代理机构、投资机构等代表共同沉浸在感悟、思考中时；当发明创造与专利技术成果展上，所有的参展商满载而归，向创新大会组委会致谢时，这是组委会最为幸福和自豪的时刻，也更加坚定了创新大会的方向——跟随时代步伐，顺应时代需求坚守相聚的意义与价值。

新经济增长期，寻求知识产权的市场价值

“知识产权质押融资与企业创新论坛”综述

当下，我们的经济、社会正处在一个行成新经济增长引擎的布局时期，有言论说“如果说去年中国经济的主题是复苏，那么，今年，就进入了从复苏到确立新的几十年发展格局的过渡之年。”这个时间节点对于市场经济大潮中的创新型企业来说，如何抢占制高点，如何增加内力，如何发现价值等问题是其需要深思熟虑的。而运用好知识产权的市场价值，为企业融资再添新模式在这个时代背景下显得尤为重要。

知识经济时代，社会各界已经在关注知识产权的市场价值。2010年11月17日，作为第二届中国（深圳）国际创新大会（简称“创新大会”）融入第十二届中国国际高新技术成果交易会（简称“高交会”）的重要活动之一“知识产权质押融资与企业创新论坛”，在深圳隆重召开。论坛观点新颖，精彩纷呈。

中国专利保护协会会长、国家知识产权局高级顾问王景川；中国国际创新大会组委会执行主任、中国发明协会常务副理事长邢胜才；国家知识产权局专利管理司司长马维野；国家知识产权局专利管理司市场管理处处长王双龙；国务院发展研究中心办公厅处长银纯泉；深圳市市场监督管理局局长徐友军；深圳市市场监督管理局发展促进处处长龚复兴；交通银行总行小企业信贷部副处长刁红进；国信证券投资银行部总经理罗先进；广东信达律师事务所合伙人张炯；华为技术有限公司副总裁宋柳平；北京市连城知识产权代理有限公司总经理刘伍堂；深圳市创新投资有限公司副总经理钟廉等出席了本届论坛。

此外，出席会议的还有，河南漯河市副市长杜广全、安徽省铜陵市人民政府副市长崔玉奇等地方市政府代表；山东省烟台市知识产权局局长张丛等地方知识产权局局长及代表。同时，论坛还吸引了来自科研院校、创新型企业、专利代理机构、投资机构、中央及地方媒体等代表的参与及高度关注。

本届论坛的主题是“知识产权质押融资与企业创新”，旨在研讨知识产权质押融资中的难点、热点问题，为企业融资创新发展群策群力。促进金融界和企业界的交流，推动知识产权质押融资的健康发展，从而引导企业实现知识产权的市场价值。到场演讲嘉宾分别就企业创新中的知识产权战略、知识产权若干问题的思考与辨析、知识产权质押贷款评估、中小企业创业板上市融资的有关问题、企业创新与上市融资、银行知识产权质押融资、企业知识产权运营等主要论题进行了精彩演讲。

论坛为期一天。上午场由中国国际创新大会组委会执行主任、中国发明协会常务副理事长邢胜才主持；下午场由深圳市市场监督管理局发展促进处处长龚复兴主持。论坛现场，演讲嘉宾的言论使会场掌声不断，而“现场问答”环节更是将论坛气氛推向高潮。参会者争先恐后地提问，嘉宾准确精练的解答，主持人幽默机警的点拨，氛围热烈而饱含激情。

“知识产权质押融资”是一个顺应现实的话题，是新经济时期一个不断探寻、不断完善的论题，是当前建设创新型国家，实现自主知识产权的关键所在，是当前国家、企业、金融部门、代理部门等十分关注的问题之一，更是企业在入市过程中的瓶颈所在。此次第二届创新大会的论坛环节将其作为主要论题，是创新大会得以举办成功的因素之一。虽然该论坛在参会者热情未尽，话语未了之时闭幕，但如何渗透、如何继续推动，将是创新大会组委会以及《创新时代》杂志义不容辞的责任。

论坛声音

王景川

中国专利保护协会会长、国家知识产权

局高级顾问

构建和实施企业知识产权战略，企业要从以下4个方面做好工作：

第三,要提高知识产权保护能力，这是构建和实施企业知识产权战略的关键。对企业而言，保护知识产权应从发明创造、创意创作之始抓起，并贯穿于新创意、新概念的酝酿，技术研发，产品开发，产品制造及市场营销的全过程。企业要进行主动保护，要在全过程中加以培育和发展。

第四,要从基础做起，加强对知识产权的管理。具体要从内部体系建设、规范、机制和制度建设入手：在创新及产业化过程中，要加强对形成的和依法获取的知识产权的评估；企业重大创新专利和重要经营活动的知识产权审议；知识产权信息深入分析与知识产权预警；在工程外包、委托研发、合作开发、核心技术及关键设备引进中的知识产权策略，目的是合理确定权利的归属，合理分配利益；知识产权投融资策略的研究和应用；积极培养知识产权专门人才，特别是知识产权实务人才。

马维野

国家知识产权局专利管理司司长

一是专利的数量和质量。对于一个企业来说，企业的知识产权优势是由其所拥有的专利数量和质量共同构成的。没有足够的专利数量，仅靠几件有价值的专利很难形成企业的专利壁垒，很难形成企业的知识产权优势。在具备专利数量的前提下，关键要看专利的质量，这是构成企业知识产权优势的关键。

两个因素决定专利的质量，其一是专利权的稳定性，其二是专利的技术性。最主要的是专利权的稳定性，即有效性。通常用企业获得授权专利中有效专利的百分比，来衡量企业专利权的稳定性，专利的技术性是指专利技术含量的高低，可以用发明专利加以表达。企业发明专利所占的比例，可以衡量其专利技术性的高低。

二是知识产权保护强度。知识产权价值的高低与其所受保护强度成正比，保护强度越大，其价值就越大。不受知识产权保护的知识产权，其知识产权价值一定是零。

我国实行司法和行政并行的保护模式，以此实现对各种知识产权的全方面、合理的、有效的保护。随着国家保护知识产权力度的加强，知识产权价值会进一步提升，企业质押融资会更加方便快捷。

三是企业知识产权意识。知识产权有价值，但企业不一定能意识到，关键由于企业缺乏知识产权意识。企业要加强知识产权意识的建设，使全体员工树立共同的荣辱观，即保护知识产权光荣，侵犯知识产权可耻。如果企业对知识产权有这样的认识，企业就会诚信守法、有序竞争、尊重智慧、崇尚创新，这是我们所追求的企业知识产权文化环境。

徐友军

深圳市市场监督管理局局长

如何发挥闲置的专利作用,这是一个值得思考的问题。

截至上月底，深圳市共申请专利25万件，累计专利授权13万件，累计有效专利8.8万件，居上海之后、北京之前，在大中城市中名列第二。现在全世界大公司,不管是“微软”、ibm还是其他,在跨国公司有效专利中,实际直接使用的不到20%。让闲置的专利动起来,专利的质押融资是开辟的渠道之一。

美国高智发明公司投入巨资在全球购买了10万件专利，计划打成50余个专利包。其运作模式是，低价将专利包使用权出售给有关企业，或卖给政府，政府再免费提供给中小企业使用。高智发明公司的模式值得关注，这种模式可以称为让闲置的专利动起来的渠道之二。

深圳实施大部制改革一年来，为充分发挥专利的作用，做了如下工作，一是制订了知识产权标准，并将其纳入深圳市“十二五”规划。二是着手研究“专利和垄断”。专利是靠垄断来获取财富的，它和知识产权的滥用、知识产权的垄断地位和反垄断是什么关系，边界在哪？这些都应加以研究。此外，深圳还在着手研究品牌战略，涉及专利、商标、版权、质量及标准等，目的是提高产业竞争力，为产业发展和提升城市竞争力服务。

钟 廉

深圳市创新投资有限公司副总裁

创业投资，即风险投资，是由专业投资者投入到创新的、高成长的、核心能力强的企业中的一种活动。

创业投资的7个主要方向为：投资于中小企业，增加产出与就业，壮大主题经济的力量；投资于创新类的企业，目的是不断优化经济结构，推动新兴产业的发展；投资于初创期和成长期的企业，着力解决尚未成熟的企业的融资难和服务难的问题；投资于转型升级企业，为企业持续发展助力；投资于高科技制造业，为民族经济挺起脊梁；投资于“自我积累+烧钱”相结合的企业，是一种比较好的商业模式；主要投资于有资本运作愿望和前途的企业，目的是造就现代型的经济群体。

有一些企业不愿意上市，也不愿意找风险投资，就想自己运做。创投公司和企业合作，就是想互相交融一种理念，就是快速发展、共同发展、共同赢利。这样，创投公司才能投资成功，企业才能获得资金。

创业投资的7个重点行业是：自主创新高新技术制造业、传统产业转型省级企业的技术改造、互联网的应用企业、文化创意产业、连锁服务企业、新型能源与环境保护产业、商业模式创新型企业。

刘伍堂

北京市连城知识产权代理有限公司总经理

价值评估风险。由于知识产权本身存在较大的专业性和复杂性，以及在市场化方面存在较大的不确定性，其价值评估与传统意义上的有形资产估值存在较大差异。这种价值评估的不确定性会对信贷资产直接构成风险。

法律风险。第一，目前我国知识产权保护制度本身尚不完善，存在知识产权的权属争议和权利的不稳定性；第二，我国知识产权登记制度的不规范也导致知识产权实际权利人权益的不确定性。

处置风险。一旦贷款发生逾期，银行要靠处置风险资产来化解信贷风险。而在现行法律框架下，知识产权处置变现过程复杂，存在较大的不确定性。

同时与知识产权相关的估价，也存在一定的风险。世界银行专家提出的评估风险主要包括以下几个方面:一项知识产权可能因不使用或未交年费而失效，导致知识产权没有价值；法规规定的专利权期限是20年，在这期间，可能丧失了市场经济价值；专利期限是有限的，过期便失去了有效性，从而丧失经济价值；一些知识产权只有潜在价值，而无当前可实现的市场价值；专利权的价值可能依赖于其所有者或特许使用者的技能，专利的可转让性差；通常商标权不能单独用作担保品；著作权的权属不需登记性，导致了著作权的复制，抄袭的风险加大，权利归属的合法性遭到质疑等。

张 炯

广东信达律师事务所合伙人

拥有知识产权对企业的业务、产品和利润有保护作用，相反，知识产权丧失会对企业经营业绩造成不利影响。

资本市场的创新模式可以归纳为：一是业务创新。如现在盛行的“飞信”。二是产品创新，如ipad的海关费。三是模式创新，如深圳的“爱尔眼科”，采取连锁的经营模式，在很多地方设有分支机构，这样对它的公信力、管理难度和服务盈利的模式都有很大的提升。四是技术创新，如“海普瑞”的老总正是依靠技术创新有道，成为中国首富。

创新不只是一个念头，关键要实施到企业的各项工作中。

在资本市场上，拥有专利相对比较安全。有一些技术是在企业规模小的时候产生的，企业尚没有能力申请专利。一旦企业有能力的时候，一定要尽早申请专利，做好知识产权保护工作。例如“朗科”，拨出专款用来打官司。有组织、有计划地做好知识产权保护工作，正是其提高企业竞争力的重要方式之一。

罗先进

国新证券投资银行部总经理

企业在上市过程中要注意以及证监会重点关注的问题如下：

第一，历史沿革。如，什么时候组建公司。直到报送材料的过程中，每次增资是否合法有效，是否出现投资不实等。如果涉及国际资产，则要有政府部门出具的证明、担保，否则不能上市。

第二，企业的同业竞争与关联交易。所谓同业竞争是指上市是一个主体。几个大股东在控制公司期间，与其它公司进行同样的业务往来，这是不允许的，必须把几个公司合并起来。所谓关联交易是指股东和公司之间有业务往来，这就要求公平交易，既不能损害他人利益，也不能损害公司的利益。

第三，业务及技术。如行业是朝阳行业，则有利于企业上市。另外，企业在行业中的地位，也很重要。在整个行业排名靠前的企业，比较容易上市。

第四，税收。企业应该按时纳税，如果企业出现滞纳金、罚款等，对企业上市不利。

第五，财务会计。利润是否真实，是否厚实，对企业上市也比较重要。

另外，环境保护及安全生产、募集资金投资项目及其他共性问题对企业上市，也有一定的影响。

刁红进

交通银行总行小企业信贷部副处长

在知识产权质押融资的工作中，交通银行用了一个新概念，叫“智权融资”。通过智慧创造的资产形态，我们称之为“智权”。智权融资的意义，在于能够解决中小企业的融资难题，也拓展了银行的业务领域。

针对智权类企业建立了三种专营模式。第一个专营模式就是专营机构，在全国设有300多家专营机构业。第二个是专属类流程。缩短流程，服务小企业，保证效率提高。第三个就是专营模式的工具，针对小企业特别是科技型的知识产业性企业。

针对融资方式的三种担保模式。一是单一质押，拿知识产权质押，要求是企业高成长的技术。二是智权质押加担保公司。一般是把权利反担保给担保公司，给担保公司提供担保。三是“智权质押+律师事务所+评估”。把律师事务所和评估公司纳入。同时，律师事务所要在银行建立风险资金账户，如果到期企业不能还款，律师事务所就要先行还款。

针对高风险特征推出三种风险控制模式。优选客户。从行业投向、业主个人情况、质押标地等进行筛选，选择优质朝阳产业；借助合作机构发掘企业。合作机构包括律师事务所、资产评估公司、担保公司，律师事务所负责知识产权的法律状态审核，评估机构负责技术状态的评估；多元化投资贷款，以最大限度地降低风险。以多种方式来阻止智权对银行的冲击，如贷款重组、帮助企业转让专利权等。

宋柳平

华为技术有限公司副总裁

知识产权的运营，需要外部的环境支撑。在中国，现实的知识产权环境使得知识产权运营比较困难。而在美国相对容易，因为它有很好的外部环境支撑：一是法制环境支撑，二是意识环境支撑。

就法制环境支撑来讲，美国以及欧洲在知识产权保护上已经构建了成熟的环境，就是让侵权者受到足够的惩罚，让创造者获得足够的利益。这样一来，侵权的代价非常大，所以人们不敢轻易侵权。硅谷能够成长起来的核心原因，是因为美国风险投资、风险资本和无形资产的结合，形成很好的外部环境。

我们的情况比较困难，主要在于维权的成本很高，获得的收益很低，很难真正得到价值的体现。就像软件行业，有可能你投入10亿创造一个软件，第二天就发现到处都是，原创的东西就不值钱了。因为复制的成本很低，创造的成本很高。如果没有一个外部的遏制力，更多的人愿意去复制，而不愿意去创造。

就意识环境支撑来讲，我曾经打过一个官司，原因是一位工程师把我们的技术偷走，自己开了一个公司。当时我和法官们沟通，他们说，人家偷走你这个东西，但是你还有，你又不损失什么。可笑的意识环境，形成可气的社会情境，偷一辆车很容易追究，但是偷一个技术却很不容易追究。

汇聚创新精品 搭建特色平台

“发明创造与专利技术成果展”综述

11月16—21日，在深圳会展中心8号馆，“发明创造与专利技术成果展”盛装亮相，标示醒目，风格独特。

作为第二届中国（深圳）国际创新大会（简称“创新大会”）融入第十二届中国国际高新技术成果交易会（简称“高交会”）的重要活动之一,“发明创造与专利技术成果展”在与中科院、农业部等高交会传统参展单位的同场展示中，在1000平米的展区范围内，整体布局突出展现了“发明创新、专利成果”的特色风采。

汇海集团、伟平超级电力科技有限公司、武汉武大绿洲生物科技有限公司、亚科通用精密泵业科技有限公司等56家企业，以及深圳市市场监督管理局组织的“深圳知识产权成果展”均展示的是拥有自主知识产权的科技产品和创新技术，知名企业云集、尖端产品齐聚。

本届展会吸引了来自北京、武汉、东莞、泉州、香港、福建、深圳等七个地区的参展企业，聚焦了信息技术、节能环保、新材料、生物技术、电子商务等行业中拥有自主知识产权的技术领先企业，以促进先进技术的产业转化，突出环保低碳、节能降耗的理念，引领自主创新强劲浪潮，助力创新型国家建设。

展会期间，参展商交易成果显著。深圳市亚科通用精密泵业科技有限公司、深圳市华汇光能科技有限公司、深圳市富源城科技有限公司、深圳市岗松技术开发有限公司、武汉武大绿洲生物技术有限公司、深圳市创蓝环保科技有限公司、深圳市科纳实业有限公司、亚南创科技有限公司、深圳市秦良实业有限公司、深圳市经理人电子技术有限公司、江海科技、深圳祺金电机科技有限公司、康尔通科技发展有限公司、深圳市威华照明有限公司、深圳市纳斯克科技公司等企业在会展期间均获得了喜人的意向成果。其中，深圳市科中大交通建材有限公司参展的科中大混合料改性料（kzd-i）和深圳市富源城科技有限公司参展的气压螺旋动力马达-气压发电系统设备获得第十二届高交会的“优秀产品奖”。

参展企业在第十二届高交会中协议成交额为2224.64万美元，比去年增长185.39%；意向成交额为3247.99万美元，比去年增长590.54%；成交总额5472.63万美元，比去年成交额增长312%。取得了可喜成果。展会闭幕后，参展企业纷纷发来邮件或者手机短信向创新大会组委会致谢。

以上成绩的取得，使“发明创造与专利技术成果展”在深圳会展中心的众多参展单位中脱颖而出，被评为“优秀组织奖”和“优秀展示奖”。

创新是发展的动力篇二

完善学习制度。继续坚持每周四的集中学习制度，并结合当前形势及本单位工作实际，认真组织机关干部学习党的方针政策、时事政治、科学文化知识以及城市房地产管理的法律法规政策。不断提高干部队伍的政治觉悟，综合素质，依法行政的能力和工作水平。

严格学习纪律。制订学习签到和请假制度，凡机关组织的集体学习，参加人员签到备案，将其作为年度考核的内容，并与年终奖金挂钩。对每个机关干部统一发学习笔记本用于个人撰写学习心得和体会，半年进行一次集中点评，点评结果纳入个人工作考核内容之一。

改进学习方式。一是寻找优势资源，聘请专家讲课，每年安排1—2次大型学习活动；二是有重点的到外地相关城市进行实地考察调研；三是各相关业务科室轮流进行相关业务政策交流培训，使大家都能掌握当前国家相关政策要点。

结合本单位工作实际，充分履行部门职能,力争做到四个坚持：

一是坚持信访接待制度。充分利用信访接待平台，对来访人员宣传解释房地产相关政策及法律法规，为老百姓排忧解难，增强机关服务意识。

二是坚持房地产市场信息披露制度。不定期在房产网站和媒体等及时披露房地产市场价格和商品房供需信息，正确引导居民消费。

三是坚持完善住房保障工作制度建设。对承租公有住房的低保家庭继续实行租金减免；在现已竣工400套廉租住房的基础上，每年力争建设廉租住房50—100套，解决城镇无房户家庭住房问题；扩大城镇居民住房补贴对象。对人均建筑面积低于15㎡以下低保家庭做到应保尽保，解决低收入弱势群体的住房租赁问题。

四是坚持推行城市危旧房改造步伐，不断提升城市品味，改善城市居民的居住环境和条件。

一是修改完善机关各项规章制度，强化求真务实，高效快捷的作风，力争使房产管理行业服务水平有新的提高，工作作风有新的改进，工作面貌得到新的提升。同时要逐步探索建立目标责任落实奖惩激励机制，做到奖勤罚懒、优胜劣汰，从抓制度建设入手，建立一种长效的管理模式。

二是规范工作程序，提高工作效率。要积极推行首问负责制，实行政策服务、政务公开制度，公开办事程序，建立规范服务，内外监督的运行机制，真正使服务对象明白政策要求，明白办事程序，明白工作时效，不断提高机关工作水平和实效。

三是进一步完善行政效能监督机制，除继续设立投诉举报电话和意见箱外，要以荆州房产网站为平台，每半年在网站上开辟一次专栏，广泛征求社会各界对房产管理工作的意见和建议；同时机关每半年也要组织召开一次征求意见座谈会，把开门纳谏和整顿机关工作作风有机结合起来，不断改进工作方法，真正做到内强素质，外树形象。

全系统要每年组织1—2次法律法规知识讲座，力争做到三个结合，即把文明执法与“五五”普法教育的学习结合起来；把文明执法与本部门工作实际结合起来；把文明执法与行政执法违法责任追究制结合起来，不断强化执法理念、执法能力和执法水平，树立良好行业执法形象。

通过“两项活动”的整改，使机关干部作风更实，工作效率更高，全局观念更强，服务质量更优，使之成为“勤政廉洁、文明执法、高效运转”的服务型部门。

创新是发展的动力篇三

    在全国科技大会上，胡锦涛总书记向全党全国人民发出号召：用15年的时间使我国进入创新型国家行列。这是党中央把握全局、放眼世界、面向未来作出的重大决策。深入实施人才强国战略，努力消除制约发展的体制性障碍，推动创新型国家建设，成为人事工作的历史性任务。

    改革开放以来，在开拓创新的引导和推动下，人事工作实现了一个又一个突破。“人才资源是第一资源”、“开发人才资源”等工作理念的创新，使人才队伍建设实现了从弱到强的突破；公务员制度的创新、事业单位全员聘用制的探索、职称评审制度的改革，使人事管理制度实现了从旧到新的突破；人才市场机制的创新，使市场配置人才资源实现了从次到主的突破；管理体制的创新，使行政管理体制和事业单位改革实现了从浅到深的突破；服务观念的创新，使人事工作为发展服务实现了从点到面的突破。所有这些突破，都是人事工作适应市场经济发展，不断解放思想，大胆改革创新的结果。随着全国各地人才高地建设风起云涌和世界各国相继把人才工作上升为国家战略，人事工作面临着更高层面、更大范围、更加激烈的竞争。要在日益激烈的竞争中赢得主动，在实施人才强国战略中有新的作为，必须进一步强化创新精神，用创新的思维研究工作中存在的难点问题和关键环节，努力在继承中创新，在创新中开拓，在开拓中突破。

    创新能够破除制约人事工作发展的体制性、制度性障碍，最大程度地解放生产力。人事工作有自身的特点：其一，它工作的对象是“人”，研究如何识别人、发展人、培养人、激励人，帮助其实现自身价值的最大化；其二，它研究的主体是“事”，研究如何推动体制创新，促进经济和社会各项事业协调发展；其三，它注重的结果是“人”与“事”的有机结合。研究如何通过调动人的积极性、创造性，促进经济社会和人的全面发展。人事无小事。由于很多工作直接关系群众的切身利益，解决不好，直接影响人才活力的激发，影响生产力的解放，乃至整个社会的稳定。当前，随着经济社会的快速发展，人事工作面临的新事物层出不穷，尤其在一些社会关注的热点难点问题上，产生了许多新情况、新问题、新矛盾,一些体制性、制度性的障碍,制约了“人”这一生产力中最活跃因素的活力,影响了经济社会的持续快速协调发展。在这种情况下,传统的工作方式已经无法突破体制机制的壁垒,只有用创新的精神和思路,大胆破除那些阻碍生产力发展的不合时宜的观念、体制和做法,才能使人事工作始终有新思路、不断有新突破,才能使生产力最大程度地释放出来。

    创新能够形成正确的用人导向，充分激发干事创业的积极性。人事部门担负着管理和使用人才的职能，履行好这一职责，一项基础性的工作，就是科学合理地评价人才。当前，人才评价工作中还存在着标准不合理、指标片面化、主体不清晰等弊病，严重影响着人才潜能的充分发挥。为此，人事部门要大胆打破传统用人方式的束缚，努力改变以往那种数字出干部的提拔方式、传统“相马”的选人方式和“一纸任用，终身享受”的用人方式，按照科学发展观的要求，积极创新完善人才评价机制，真正实现用人导向由“重数字”向“既重业绩又重素质和能力”转变，用人方式由“以人选人”、“少数人选人”向“以制度选人”、“让群众更多地参与”转变,用人制度实行由“静态管理”向“动态管理”转变,通过提高评价的科学性,充分激发人才创新创业的活力。

    创新的过程中要处理好以下几个关系：一是继承与创新的关系。对以往的优良传统要继承并发扬光大，对经实践证明行之有效的工作方法，要在坚持中发展，在继承中创新；对经实践检验已经不合时宜的做法要大胆抛弃。二是落实与创新的关系。既要注重完成上级下达的“共性”任务，又要注意创造性地解决本地的“个性”情况，甘于当“传声筒”、“收发室”，简单照转照搬的做法不足取。三是改革与创新的关系。加入wto之后，人事工作原有的观念、思路、方法、程序、作风和内容都难以与新形势新要求相接轨，必须按照与时俱进的要求，大胆予以扬弃和改革，在改革中激发创造性，在开放中保持先进性。四是科学与创新的关系。创新就是在旧有的基础上创造新的，是以正确认识和把握客观规律为基础的。做好人事工作，必须正确理解人的自我价值体系与组织系统目标之间的有机联系，熟练掌握和科学运用人的成长、发展、流动、竞争等各种规律，使人才适得其所、得其所用。只有这样，才能准确把握人事工作的创新内容，正确找准创新方向，切实取得创新效果，推动人事工作健康发展。五是稳定与创新的关系。创新要以促进社会和谐稳定为依据，创新的效果要以维护社会和谐稳定为标准。在改革举措制定上，要坚持以人为本的理念，体现公平和谐的精神，把握复杂多样的特点，兼顾不同方面的利益和需求，切实做到认真研究，反复权衡，既抓好重点突破，又注重配套衔接，还要充分考虑政策本身的科学性、连续性和可操作性。在工作总体安排上，要坚持积极稳妥，协调发展，工作部署前，要深入调查研究，慎重提出目标和措施；工作推行中，要及时跟踪，掌握情况，加强工作指导；工作完成后，要认真总结经验，努力探索规律，决不能因决策不当、工作失误增加不和谐因素。

创新是发展的动力篇四

中国，是一个有着五千年文明史的国度，是著名的四大文明古国之一，这个经久不衰的国度在五千年文明史中有着灿烂辉煌的一面，它孕育了中华儿女上下五千年的文明史，它不仅是我们的母亲，更是中华图腾中一条舞动的龙。它是中华文明史的璀璨明珠。

中华传统文化是在五千年文明史中沉淀下来的，纵观世界，中国在世界上有着必不可缺的作用。古老的丝绸之路开创了中国与世界各地的联系，而丝绸之路上一颗闪闪发光的明星——敦煌莫高窟。它记录着丝绸之路的过往尘事。而对于是否对传统的敦煌莫石窟加入新的元素这一问题，我认为这应从发展的角度看待它，我们不能因循守旧，既要传承中华传统文化，也要从创新之中谋求发展。

现代社会，现代世界，是一个开放的、包容的、具有一定价值体系的组合体。它需要有着创新、有着发展眼光的人来组装。我赞成对传统文化的石窟加入新元素，但不全都是，它更需要以传统的中华文化来作基石，这样，石窟艺术才能更加完美。

鲁迅先生曾在《拿来主义》一文中提及到“送去主义”与“拿来主义”，他说道我们必须自己去拿来，而不是被别人送来。同样，对于石窟艺术的创新，我们不能走极端主义，从创新中求发展才是正确的方向。只有从创新中谋求发展，这样石窟艺术才会更吸引人，这就需要我们采取正确的方法，坚持“弃其糟粕，取其精华”。

从创新中求发展是我们每个中华儿女都做的事情。中国近代史是耻辱的'，从闭关锁国到甲午战争，从各种不平等条约到日本侵华战争，这一幕幕惨痛的例子警醒我们不能闭关自守，我们要“走出去，引进来”，去创新，去将中华传统文化传播至世界各地。石窟艺术是中华文化世界里必不可少的一部分，它不仅需要我们去保护，它更需要我们从创新中谋求石窟艺术的发展。

自古以来，宁愿做被动者的人，一无所成。而那些主动去探索，去奋斗拼搏的人却终将成功，石窟艺术亦是如此。

创新是发展的动力篇五

从2018年6月的上合组织青岛峰会，到2019年4月的人民海军成立70周年海上阅兵活动，习近平总书记在不到一年的时间里，两次来到青岛，要求青岛“办好一次会，搞活一座城”、建设现代化国际大都市和打造“一带一路”国际合作新平台，推动形成我国东西双向互济、陆海内外联动的开放新格局。

这意味着，今天的青岛，已经站在了中国新一轮高水平对外开放的最前沿，它將成为长江以北地区国家纵深开放新的重要战略支点。在国家战略叠加赋能下，青岛迎来了发展的机遇。而在风云际会、无限生机的当下，作为开放创新的绝对“主角”，作为创造经济繁荣的力量源泉，投资青岛就是投资国家战略的企业和企业家们也同样迎来了发展的新机遇。

习近平总书记说，我们有太多的事需要自己办好，其中，把企业的事办好，把创新的事办好就很重要。青岛在新平台、新机遇面前，一方面努力为企业和企业家们营造适宜发展的“热带雨林”，一方面又让企业家们走出企业看企业，走出青岛看青岛，提升企业融入高平台的能力，增强企业创新求变的内生动力。

寻找不足，努力求变

比对兄弟城市，政府看到的是自己对于产业的谋划，展望新产业、展望全球发展趋势的不足，规划新产业的引领投入政策不及时、不鲜明，在规划的层面上多，落地的层面上太少。

学习全国优秀企业，青岛企业家们发现自己的全球化视野还有差距，对世界潮流、产业发展潮流关注不够，把握不到位。企业家资本的意识不强，对资本市场的认识不深，运用资本的力量整合市场资源、优化配置要素的能力还不够高。

“我们的步伐慢了，我们的锐气减了，我们的牌子也不那么亮了！几乎一年被一个城市反超，那些过去在我们后面的都从我们身后跑到了我们前面去。”山东省委常委、青岛市委书记王清宪的话一针见血。

徘徊和焦虑的现状虽存，创新和求变的勇气更强。

在一系列国家战略力量的“加持”下，围绕着城市的跨越、企业的发展，青岛用新思路、新打法实现一个又一个的跨越。发起15个攻势，提出“学深圳、赶深圳”，重点领域的改革攻坚释放了体制机制活力。围绕着企业恣意生长的“热带雨林”环境大刀阔斧，锐意进取。

建平台，青岛吸纳具有平台性质的行业头部企业和企业平台，与国内培育独角兽企业最多的创业服务机构创业黑马集团合作，打造独角兽全生态加速示范基地。

促产业，青岛组织召开了中国人工智能产业共同体大会，华为、科大讯飞、腾讯、商汤科技等15家头部企业共同发表共同体宣言，联合在青岛开展人工智能科技应用创业培训，把人工智能的上下游打通整合起来。

迎资本，青岛打造全球（青岛）创投风投中心城市，出台“青岛创投风投十条”，设立总规模500亿元的科创母基金，首期120亿元已开始运营。

求创新，青岛鼓励企业提出创意，政府研究论证完善后，就作为重点支持的产业发展项目推进。青岛本地的独角兽企业伟东集团策划的“人工智能+互联网教育千亿级产业集群实施方案”，已经被采纳并开始推进实施。

在大众创业、万众创新的时代背景下，青岛重新焕发了敢为天下先的城市生命力。青岛已经不再满足海尔、海信、青啤等“五朵金花”，而是培育成长出成批的、成片的新的金花。鼓励有创新力、有实力的企业创意策划发展成为100亿、500亿、1000亿销售规模的新金花。这是青岛的使命，是身处其中千千万万青岛企业和企业家们的使命。

打造“舒服”的营商环境什么是营商环境的“舒服”？

王清宪这样解读：让企业家感到舒服，是政务服务生态的至高境界。舒服就是自然而然，就是如鱼在水，就是如沐阳光，就是既“亲”又“清”。建设一个尊重市场、敬重法律的政府。

青岛把每年11月1日设立为“青岛企业家日”，出台弘扬优秀企业家精神支持企业家创新创业创造的35条措施，让企业家感受到政府的诚意和决心，增强干事创业、突破发展的热情和信心。

目前，青岛在16个经济管理部门都设立了市场配置促进处，专门研究如何有效利用市场机制、提高政府效率，凡是市场能干的一律交给市场，如果市场机制不完善的，政府就要去培育市场，而不是替代市场。

青岛着力构建“亲”“清”的政商关系，为企业家“站台”是干部的责任和义务。推行顶格协调服务企业制度，政企联手整合资源，成全企业家创意、创新、创造、创业。

同时，政府还坚决纠正“新官不理旧账”行为，集中开展党政群机关履约专项清理，聘请优质律师事务所帮企业兑现优惠政策，旗帜鲜明鼓励“民告官”，从法律层面确保政府制定的政策、做出的承诺得到兑现。

青岛还在完善一种机制，就是对重点发展的行业，鼓励引导成立行业协会、商会，邀请他们的主要负责人列席党委政府有关经济工作会议，给予等同部门主要负责人的发言权，给他们专门设置发文“户头”，让他们及时看到有关政策文件，构建政企之间真正开阔畅通的“绿色通道”。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。为了真正读懂企业，读懂企业家，青岛全方位、大批量、持续地选派干部到深圳的大型企业、投资机构和中介组织体悟实训，挂起职务、当起职员，向企业和企业家学习，使服务企业成为青岛干部的条件反射、行动自觉。

企业家过得越“舒服”，政府推进市场化的步伐就会越快，全社会市场化的理念就会提升，全社会尊重企业家、尊重财富创造者的氛围就会更加浓厚。

显现创新力量

在资金、人才、技术、平台等各类“阳光雨露”下，青岛的创新创业效应开始显现。

我们看到骨干企业、龙头企业如海尔、海信、青啤、中车四方创新继续领跑全国。海尔cosmoplat领衔的工业互联网平台抓住了互联网后半场的机遇，围绕多个行业、企业打造全新的集群生态，为众多中小企业的数字化转型赋能。

高成长性企业的创新品牌逐渐叫响，以杰华生物技术、青岛日日顺、 伟东云、聚好看、少海汇、中加特等为代表的独角兽企业在生物医药、智慧物流、教育科技等产业领域均显现了强劲的创新能力。

青岛银行、青岛农商行、青岛港、蔚蓝生物、中创物流、惠城环保、国林环保、高测股份等公司成功ipo，掀起了一股资本的洪流。

战疫期间，青岛的悟牛机器人、青医远程医疗、声智ai电梯语音控制系统等若干科技产品快速投放到抗疫一线，展现出青岛近年来支持“硬核”创新创业的实力担当。

6月11日，有青岛经济界奥斯卡之称的“青岛年度经济成就奖”如期绽放。虽遭遇疫情的洗礼，但表现优异的企业依然韧劲十足，充分显现了高起点、高平台的机遇前的青岛企业和企业家们创新求变的力量。

创新是发展的动力篇六

创新是发展的动力篇七

本次校长论坛的主题是：创新、合作、发展。我认为这一主题不仅揭示了时代教育发展的一大趋势，而且也揭示了三者之间的必然联系，通过论坛，一方面为广大校长管理学校指明了方向，另一方面使全体校长加深了对创新、合作、发展重要意义的理解。发展是硬道理，也是人心所向大势所趋；
创新是发展的必然手段，只有通过创新，才能得到更好更快的发展；
合作又是创新新过程中的基本保证，只有统一思想，凝聚大家的力量，才能共同解决创新过程中的种种困难，达到发展这一目的。
一、发展是硬道理。
邓小平同志高瞻远瞩，纵观历史，认真总结国内外经验和教训，告戒我们国人：“发展是硬道理”。改革开放以来，只因人们牢牢记住“发展”两字，并努力附注实施，所以综合国力不断提高，人民生活不断改善，中国在世界上的地位不断上升，中国人民更加深深理解发展的含义，因而“发展是硬道理”成了大势所趋，人心所向，当然“发展”两字更适用我们的学校教育。因为学校是人才工程基地，只有学校教育发展了，才能保证社会各项各业的发展，所以学校的发展理应走在社会发展的前列。学校更应记住发展是硬道理。
二、创新是发展的有效途径。
社会的发展月新日异，只有不断创新才能跟上时代步伐，并能得到有效地发展，这一理念，经过改革开放，逐步被人们所认识，并且越来越被人民所重视，这是因为人们在实践中不断看到，通过创新大大地发展了生产力，创造了更多的物质财富，人们得到了实惠，人民生活不断改善。学校也不例外，只有通过 创新，才使学校快速高校的发展，这点我们认识非浅。我校是一所弱智教育学校，这类学校的共同特点是：质量低、流生快、学额少、教师习以为常，这也是世界弱智教育学校的四大顽疾。
这四大顽疾的核心是“质量低”，由于质量低，家长没信心，所以流生大，学额少，说来笑话，我校经过四年努力学生数差不多翻了一翻，成了全省同类学校第三“大国”却只有150多名学生。几年前，我们坐下来就质量低的原因；
如何改革这两方面进行深入研究，通过分析，我们认为质量低的主要原因有：
1、学生本来就是弱智。
2、教学不得法，没有真正做到因人施教。
3、教育教学内容选择不妥。
4、教师没真正发挥主观能动性。
针对以上问题我们采取了以下改革措施：
1、重新确立学校办学总体目标，即“面向全体、发挥优势、培养特长、创造特色”，面向全体指的是：对不同学生施以不同内容，不同教法；
发挥优势指的是：虽则是弱智学生，但也有其可培养之处，故学校应发挥好其优势来弥补其不足，为日后生活作准备；
所谓的“培养特长、创造特色”指的是我们创办了十一个兴趣小组，将全校不同学生，分解到不同的组中，专门、重点进行训练，发挥一技之长。
2、做到一个建立。所谓一个建立，即学生一进校门，我们就从生活自理到基本的文化知识一一建立个案，为针对性教育作前期准备，这点十分重要，我们从不马虎，否则必然无的放失。
3、采取四个化。改革措施：
⑴教育教学内容环境化，由于弱智学生接受慢，遗忘快，我们就将其教育和有关教学内容帖在教室里或走道上让其天天接触，以便刺激、强化、落实。
⑵教材选择人本化。即以学生选教材。为此我们花了大量精力，不仅编写了校本生活化教材。同时承担了省生活化教材编写任务，受到了表彰（现已出版），为以生选教材创造了条件。
⑶教育教学过程生活化。我们明向弱智学生的培养目标，主要是培养他们自理，自立，适应社会的能力。而以前教学的确偏离了方向，与生活结合得甚小，这是一个误区，也是质量低的一大原因，故我们努力强化课堂教学研究力度，除学校构建情景与生活结合外，还走出学校，进入社区或超市边学，边应用，提高实际效果。在此改革创新中，我们也促进了教师们课堂教学能力的提高。在市举行教研会上，我校三位教师展示的教学过程生活化，不仅受到同行的一致好评，也受到了领导和专家的一致肯定，近两年我校有三位教师获省比赛二等奖，有一位教师获省一等奖（仅两名），有两位获地一等奖，一名获地二等奖。这是创新和教师素质提高的综合成果。
⑷特长培养个性化。即前面讲过我们将不同学生分解到不同的兴趣小组中去，专门，专项培养，几年下来成果明显，不仅生活自理能力大幅度提高，而且全国奖的、省级奖的、地级奖的时有出现，看眼前事实，忆过去状况，反差较大，我们觉得弱智教育并非无力可施，只要善于改革创新，总能解决问题并坚信取得效果，近年来我校学生几乎翻了一翻，收到了较好的社会效益，从而我们尝到了改革创新带来的甜头。所以我们深深体验到创新是发展的有效途径。
三、合作是创新保障，也是事业成功的基本保证。
合作是和谐社会的主要标志，一个家庭，一个团体，一个社会，如果离开合作各唱各调将是一事无成。我们的教育也当然离不开这一规律，为此可以肯定，加强合作，提高全体教职工的凝聚力，这是做好学校各项工作的基本，又是重要保证，也是学校校长的重头戏。忽视了这点，学校工作不仅做不好，而且做不了，因为学校工作千头万绪，光靠一个人，几个人是难以完成的，必须相信，依靠，团结全体教职工，经过通力协作才能完成，就我们学校讲，除一般性工作外，要进行改革创新不但要统一教职工思想，而且还要全体教职工，全力配合，主动出击，才能完成。从建立学生档案，实施“四个化”进行一系列改革创新，同时几年来我校还一直坚持期初给每个学生制定具体教育培训书面目标，让家长审核签字；
期末又以书面形式向家长报告，教育效果并让家长书面评议，为此大量工作要做，若没有统一思想，没有教职工的积极合作是不可能做到的，所以我认为合作是创新的保障和成功的保证，创新、合作、发展不仅是一个时代主题，也应成为一个相互联系的整体。
本次校长论坛的主题是：创新、合作、发展。我认为这一主题不仅揭示了时代教育发展的一大趋势，而且也揭示了三者之间的必然联系，通过论坛，一方面为广大校长管理学校指明了方向，另一方面使全体校长加深了对创新、合作、发展重要意义的理解。发展是硬道理，也是人心所向大势所趋；
创新是发展的必然手段，只有通过创新，才能得到更好更快的发展；
合作又是创新新过程中的基本保证，只有统一思想，凝聚大家的力量，才能共同解决创新过程中的种种困难，达到发展这一目的。
一、发展是硬道理。
邓小平同志高瞻远瞩，纵观历史，认真总结国内外经验和教训，告戒我们国人：“发展是硬道理”。改革开放以来，只因人们牢牢记住“发展”两字，并努力附注实施，所以综合国力不断提高，人民生活不断改善，中国在世界上的地位不断上升，中国人民更加深深理解发展的含义，因而“发展是硬道理”成了大势所趋，人心所向，当然“发展”两字更适用我们的学校教育。因为学校是人才工程基地，只有学校教育发展了，才能保证社会各项各业的发展，所以学校的发展理应走在社会发展的前列。学校更应记住发展是硬道理。
二、创新是发展的有效途径。
社会的发展月新日异，只有不断创新才能跟上时代步伐，并能得到有效地发展，这一理念，经过改革开放，逐步被人们所认识，并且越来越被人民所重视，这是因为人们在实践中不断看到，通过创新大大地发展了生产力，创造了更多的物质财富，人们得到了实惠，人民生活不断改善。学校也不例外，只有通过 创新，才使学校快速高校的发展，这点我们认识非浅。我校是一所弱智教育学校，这类学校的共同特点是：质量低、流生快、学额少、教师习以为常，这也是世界弱智教育学校的四大顽疾。
这四大顽疾的核心是“质量低”，由于质量低，家长没信心，所以流生大，学额少，说来笑话，我校经过四年努力学生数差不多翻了一翻，成了全省同类学校第三“大国”却只有150多名学生。几年前，我们坐下来就质量低的原因；
如何改革这两方面进行深入研究，通过分析，我们认为质量低的主要原因有：
1、学生本来就是弱智。
2、教学不得法，没有真正做到因人施教。
3、教育教学内容选择不妥。
4、教师没真正发挥主观能动性。
针对以上问题我们采取了以下改革措施：
1、重新确立学校办学总体目标，即“面向全体、发挥优势、培养特长、创造特色”，面向全体指的是：对不同学生施以不同内容，不同教法；
发挥优势指的是：虽则是弱智学生，但也有其可培养之处，故学校应发挥好其优势来弥补其不足，为日后生活作准备；
所谓的“培养特长、创造特色”指的是我们创办了十一个兴趣小组，将全校不同学生，分解到不同的组中，专门、重点进行训练，发挥一技之长。
2、做到一个建立。所谓一个建立，即学生一进校门，我们就从生活自理到基本的文化知识一一建立个案，为针对性教育作前期准备，这点十分重要，我们从不马虎，否则必然无的放失。
3、采取四个化。改革措施：
⑴教育教学内容环境化，由于弱智学生接受慢，遗忘快，我们就将其教育和有关教学内容帖在教室里或走道上让其天天接触，以便刺激、强化、落实。
⑵教材选择人本化。即以学生选教材。为此我们花了大量精力，不仅编写了校本生活化教材。同时承担了省生活化教材编写任务，受到了表彰（现已出版），为以生选教材创造了条件。
⑶教育教学过程生活化。我们明向弱智学生的培养目标，主要是培养他们自理，自立，适应社会的能力。而以前教学的确偏离了方向，与生活结合得甚小，这是一个误区，也是质量低的一大原因，故我们努力强化课堂教学研究力度，除学校构建情景与生活结合外，还走出学校，进入社区或超市边学，边应用，提高实际效果。在此改革创新中，我们也促进了教师们课堂教学能力的提高。在市举行教研会上，我校三位教师展示的教学过程生活化，不仅受到同行的一致好评，也受到了领导和专家的一致肯定，近两年我校有三位教师获省比赛二等奖，有一位教师获省一等奖（仅两名），有两位获地一等奖，一名获地二等奖。这是创新和教师素质提高的综合成果。
⑷特长培养个性化。即前面讲过我们将不同学生分解到不同的兴趣小组中去，专门，专项培养，几年下来成果明显，不仅生活自理能力大幅度提高，而且全国奖的、省级奖的、地级奖的时有出现，看眼前事实，忆过去状况，反差较大，我们觉得弱智教育并非无力可施，只要善于改革创新，总能解决问题并坚信取得效果，近年来我校学生几乎翻了一翻，收到了较好的社会效益，从而我们尝到了改革创新带来的甜头。所以我们深深体验到创新是发展的有效途径。
三、合作是创新保障，也是事业成功的基本保证。
合作是和谐社会的主要标志，一个家庭，一个团体，一个社会，如果离开合作各唱各调将是一事无成。我们的教育也当然离不开这一规律，为此可以肯定，加强合作，提高全体教职工的凝聚力，这是做好学校各项工作的基本，又是重要保证，也是学校校长的重头戏。忽视了这点，学校工作不仅做不好，而且做不了，因为学校工作千头万绪，光靠一个人，几个人是难以完成的，必须相信，依靠，团结全体教职工，经过通力协作才能完成，就我们学校讲，除一般性工作外，要进行改革创新不但要统一教职工思想，而且还要全体教职工，全力配合，主动出击，才能完成。从建立学生档案，实施“四个化”进行一系列改革创新，同时几年来我校还一直坚持期初给每个学生制定具体教育培训书面目标，让家长审核签字；
期末又以书面形式向家长报告，教育效果并让家长书面评议，为此大量工作要做，若没有统一思想，没有教职工的积极合作是不可能做到的，所以我认为合作是创新的保障和成功的保证，创新、合作、发展不仅是一个时代主题，也应成为一个相互联系的整体。

创新是发展的动力篇八

青州市口埠初级中学孙成强

学习目标

1.情感态度价值观目标：培养创新精神和创新意识，增强社会责任感，努力提高自身素质，最大限度地发掘自身的创造潜能。

2.能力目标：正确把握好奇心，增强独立思考和自我控制能力。

3.知识目标：懂得科技发展与创新的关系；明确好奇心与创新的关系。

教学重点：科技发展靠创新

课时安排：计划用1课时授完。

第一课时 创新与科技发展

一、教师导入新课

1.教师导入语：

爱因斯坦在幼年时曾惊讶罗盘的指针永远指向北方，并由此产生了对科学研究的好奇心。后来，他说：“我没有特别的天赋，我只有强烈的好奇心。”一语道出了科学家成功的奥秘所在。今天，就让我们带着好奇，步入科技创新的殿堂，来学习《创新与科技发展》。

2.出示课题：创新与科技发展（多媒体出示）

三、导学过程

（一）自主学习

1.请同学们打开课本p68,根据屏幕上的问题自己预习《创新与科技发展》一课，从课本中找出相关问题的答案，然后在组长的带领下交流学习成果。现在计时开始，五分钟后交流，看哪组的讨论气氛活跃。

（1）科技与创新的关系是怎样的？

（2）好奇心与创新有什么关系？

（3）好奇心怎样才能发展为创新？

2.学生预习课本内容，从书中找出相关问题的答案。

3.学生汇报交流预习成果。

（二）合作探究

1.科技与创新的关系

（1）请同学们看下面请看一组图片（多媒体出示）

世界上第一台电子计算机：占地面积达170平方米，重达30吨。每秒钟进行5000次加法运算和500次乘法运算。

2010年11月17日国家超级计算机top500组织正式发布我国研制的“天河一号”超级计算机系统，以峰值速度4700万亿次、持续速度2566万亿次每秒浮点运算的优异性能位居世界第一。

（2）我说我想：

思考：计算机的快速发展靠的是什么？为什么？

学生思考回答。

教师总结：

②创新是力量之源、发展之基；科学的本质是创新，科技发

展靠创新。

（3）自主创新光照世界

①多媒体出示2011国家最高科学技术奖获奖人：中国

科学院和工程院院士吴良镛、中国科学院院士谢家麟。

②教师介绍

吴良镛院士：我国著名的建筑学家、城乡规划学家和教育家，人居环境科学的创建者。

谢家麟院士：国际著名物理学家，我国粒子加速器事业的开拓者和奠基人。

③多媒体出示历届获奖情况历年获奖人物，请同学们迅速浏览，并记住他们的名字。

2000吴文俊（世界著名数学家），袁隆平（杂交水稻之父）

2001王选（汉字激光照排系统创始人），黄昆（物理学家）

2002金怡濂（高性能计算机领域的著名专家）

2003刘东生（地球环境科学家），王永志（航天技术专家）

2005叶笃正（气象学家），吴孟超（肝脏外科学家）

2006李振声（遗传学家，小麦远缘杂交的奠基人）

2007闵恩泽（石油化工催化剂专家），吴征镒（植物学家）

2008王忠诚（神经外科专家），徐光宪（化学家）

2009谷超豪（数学家），孙家栋（运载火箭与卫星技术专家）

2010师昌绪（金属学及材料科学家），王振义（内科血液学专家）

2011吴良镛（建筑与城市规划学家），谢家麟（加速器物理学家）

④多媒体出示国家最高科技奖资料：为了奖励在科技进步活动中作出突出贡献的公民、组织，中国设立了国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、中华人民共和国国际科学技术合作奖5项国家科学技术奖。其中，国家最高科技奖为中国科技界最高奖项。

• 创办时间：2000年

• 主办单位：国家科学技术奖励委员会 奖金：500万元

教师小结：看到我国在科技方面取得的巨大成就，我们感到骄傲和自豪。而科学家们的创新精神，更是我们学习的榜样。

学生交流讨论发言。

（4）回眸历史，明确创新对国家和民族民族的作用

①结合所学历史知识，说一说我国历史上有哪些科技创新成就？

教师总结：四大发明、地动仪、圆周率等

②了解世界历史上的三次科技革命

第一次科技革命第二次科技革命第三次科技革命

蒸汽机发电机电脑

③从三次科技革命的发展变化中你体会到什么？

学生回答

教师总结：工业革命促进了英国的崛起；二次科技革命推动了德国和美国的崛起；三次科技革命最大的受益者就是美国。科技创新对民族振兴国家富强的重大意义。

思考：创新对国家和民族民族的作用？

学生讨论回答

教师总结：

1、与时俱进是时代发展的要求，不断创新是当代科技发展的主旋律。

2、一个国家、一个民族只有不断创新，才能在激烈的国际竞争中始终处于领先的地位。

1986年3月邓小平提出，即高技术研究发展计划

现在我们我家正扬起创新的风帆，乘着科技之船而乘风破浪，扬帆远航。我们每个同学都应做时代的弄潮儿。

2.自主探究2好奇心与创新的关系

（1）我国伟大的地质学家李四光小时候常常一个人靠着家乡的一些来历不明的石头出奇的遐想，好奇的自问，为什么这里会出现这些孤零零的巨石？它们是借助什么力量到这儿来的。后来李四光走遍了全中国山川河流，作了大量的考察与研究，终于断定这些怪石是冰川的浮砾，是第四纪冰川的遗迹。纠正了国外学者断定中国没有第四纪冰川的错误理论。

思考：根据故事你能说出好奇心与科技创新有什么联系？

教师总结：好奇心是走上科技发明创造之路的起点，是创新的最初动力。

（2）探究天地：有了好奇心一定能创新吗？

清华大学的刘海洋“为了测试熊的嗅觉”将硫酸泼向北京动物园的5只熊。

有的人因为好奇，染上了吸烟、酗酒、网络游戏、浏览色情网站甚至吸毒等不良嗜好。

学生讨论

教师总结：好奇心也需正确把握，否则会对人们的成长造成消极影响。

（3）好奇心如何发展为创新呢？

请看一组图片

多媒体出示课件：科学幻想画作品

学生讨论回答

教师总结：

三、自我展示

（一）请你选择：

a、电的发明和电力的广泛应用；b、蒸汽机的发明和应用；

c、电子计算机、原子能和空间科学技术的发明和应用；

d、生物技术、纳米技术、信息技术。

2、从世界上第一台电子计算机诞生至今，计算机硬件的运行速度和信息容量不断增加。体积和耗能不断减小；软件从机器语言和高级语言程序发展到高级的系统集成软件；功能方面除了最初具有的数值计算功能越来越强外，还逐渐发展了信息处理、网络通信、控制管理和多媒体等功能。这一事实说明（）

①创新推动了科技的发展；②创新依靠科技发展；③创新是力量之源、发展之基；④科技发展靠创新；⑤计算机是瞬息万变的，人类永远跟不上它的变化；⑥科学的本质是创新，没有创新就没有计算机的进步。

a、①②③④⑤b、②③④c、①③④⑥d、②③⑥

3、好奇之心人皆有之，有人认为“有了好奇心就一定能成功”。对此，你的理解是（）

a、是正确的，因为好奇心是走上科技发明创造之路的起点；

c、是正确的，因为好奇是创新的使者，好奇是创新的最初动力；

d、是错误的，因为好奇心容易使人产生盲目从众心理。

二、嫦娥二号发射成功，你有何感想？

学生讨论回答

教师总结：

参考答案提示：

（1）创新是力量之源、发展之基；科学的本质是创新，科技发展靠创新。

（2）与时俱进是时代发展的要求，不断创新是当代科技发展的主旋律。

（3）一个国家，一个民族，只有不断创新，才能在激烈的国际竞争中始终处于领先的地位。

四、回首反思谈收获

（一）：科技发展靠创新

1、创新是力量之源，发展之基；科学本质是创

2、创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺

发达的不竭动力。

（二）由好奇到创新

1、好奇心是发明的起点，是创新的最初动力。

2、由好奇到兴趣，再发展为志趣，锲而不舍才能

最终有所发现和创造。

五、课后提升作业

请同学们在课后搜集近年来我国科技创新取得的成就并进行交流。

六、教学反思：

度适中的问题来引导学生的思维，从而由易到难，由具体到抽象，逐步分解大问题，层层推进，最终形成完整、清晰的认识。

本节课的不足之处在于由于教学内容多，且不易理解，教师为了实现教学目标设计了较多的问题，尽管效果不错，但是在一定程度上剥夺了学生自主提出问题、分析问题、解决问题的权利，稍有老师“牵着学生走”的感觉。如果部分材料能够再精简一下，删除个别没有价值的问题，给学生更多自主思维的空间，效果可能更好。

创新是发展的动力篇九

近年来，我省持续深化人才发展体制机制改革，创造人才平台，创优人才环境，以更加积极开放有效的人才引进政策聚天下英才，为高质量转型发展增活力、添动力。

才聚三晋，晋展其才。

人才和其他资源的关系，就像是“1”和“0”的关系，有了这个“1”，“0”才会成为数量级。为此，我省在转型发展实践中，将人才作为核心竞争力，不断创新一流生态，全力打造人才高地。今天，人才作为第一资源的发展效应正日益显现。

一把刀，也会思考？是的！

高铁运行一段时间后，轨道会被磨损，需要铣刀来修复。记者眼前的这把铣刀除了能修复钢轨，还多了些本领。它可以在运行过程中实时监测，哪段钢轨有问题，系统就会即时发出预警。更神奇的是，通过它，可以根据大数据分析判断出造成钢轨磨损的原因。除此之外，这把智能铣刀还有切削品质预警、刀具负载预警、过载判断、刀具失效判断以及处理、切削参数判断等特殊的本领，难怪它能一口气申请20多项国家专利。

我国是高铁大国，这种用于高铁轨道修复的铣刀的生产工艺却是一项制约产业发展的“卡脖子”技术。晋城市光机电产业研究院的袁晓波博士告诉记者：“这种铣刀完全依赖进口，它的核心技术包括材料的配方、生产工艺牢牢掌握在别人手里。严峻的形势倒逼企业必须研发拥有自主知识产权的钢轨铣刀系统，于是我们集结了一百多位在各个领域顶尖的工程师，花费了近5个月的时间，终于突破了其中关键性的技术。”袁晓波博士是陕西人，之前在深圳工作。他说，晋城市委、市政府为这个项目提供了很多优惠政策。在山西省内也有很多像太重、中车这样一批优秀的客户，为市场开拓提供了保障。让他意想不到的是，当地政府相关负责人还亲自带着项目到全国各地推广。这些暖心的服务让这个外乡人毅然带着技术和团队扎根山西。

袁晓波博士在晋城并不是单打独斗，他背后还有另外一支更强大的技术团队为他做支撑。由清华大学范守善院士领衔的晋城市光机电产业研究院和袁晓波科研团队相互协作、资源共享，共同开拓一些新的业务，他们正在对这些科研新成果进行孵化，全力实现产业化。

晋城市智创城园区内，“世界光谷”四个大字格外醒目，让人瞬间感受到专属于晋城的愿景与速度。如果把晋城的光机电产业比作一个人，坐落在园区6号楼的光机电产业研究院就是他的超强大脑。

光机电产业研究院直接对接清华大学以范守善院士为领军的技术团队，为了保障科研与服务，研究院专门设立了院士专家工作站。“工作站”的建立、高端人才的引进，为晋城的光机电产业注入了超强活力，提供了高端智力支撑，带动晋城成为山西乃至全国光机电产业的重要基地。凭着行业领军人物在专业领域的影响力，光机电产业研究院目前已吸引到多个团队和项目入驻。该院副院长郭文忠告诉记者，光机电产业研究院实行新型研发机构的运行机制，通过一院一平台一基金，建立从项目孵化到成果转化再到产业化的整体运营模式。现在已有五位院士加盟研究院专家委员会，为晋城市发展光机电产业，打造“世界光谷”提供高端智力支撑。今年，研究院积极对接中科院、清华大学等科研院所、高等院校，已经引进了先进半导体、超高速机器视觉等五个项目落户研究院，10多位博士带着项目落地晋城。

据统计，截至2019年底，我省共设院士工作站114个，博士后科研工作站34个，流动站52个。近年来，山西新增两院院士等国家级高层次人才52人，2019年省级人才经费支出达到2017年的近2倍，一大批专业技术人才、高技能人才、社会工作人才活跃在科技创新、民生服务、脱贫攻坚最前沿，各得其所、各展所长。

我省作为既不沿海又不沿边的内陆省份，这两年为什么会吸引来这么多的高端人才？晋能控股集团党委组织和人力资源部部长李青安深有体会，今年10月，我省到清华大学、北京大学为全省招聘博士研究生、硕士研究生，晋能控股集团从这两所高校引进11位高端人才，这在该企业历史上是前所未有的。他认为，我省全力打造14个引领性、标志性新兴产业集群为我省人才引进创造了广阔的用武之地。在袁晓波看来，受到疫情影响，很多企业把战略从海外转向国内，这给人才引进催生了很多机会。

今年六月，我省还出台了《山西省建设人才强省，优化创新生态的若干举措》，简称人才新政“12条”，把对人才的服务与保障，用政策的形式确定下来，可见山西的爱才之心、引才之切、用才之诚。中国人民大学公共管理学院博士生导师教授许光建也看到了山西在人才引进，特别是高端人才引进方面，做出的有效举措。当前，山西正处在产业转型、经济转型、结构转型的关键时期，迫切需要人才，这让引进的人才大有用武之地。他认为，引进人才一定要切合需要，让人才到山西真正有用武之地，在山西真正发挥推动作用，一定要处理好引进人才和本土人才的关系。既要筑巢引凤，同时要避免引进高端人才、冷落本地人才这种不良现象。通过创造人才特区的方法，让优秀人才在宽松环境里出成果，在经济建设主战场上快速结果，为山西的转型和高质量发展作贡献。

记者在晋能控股煤业集团生产矿采访时，正赶上突如其来的暴雨天气。33岁的马脊梁矿矿长王磊当即下令启动应对雷暴天气的应急预案。印象中，矿长不仅要负责安全生产，还得操心全矿上下几千人的生活。因为责任重大，没有几十年工作经验的人难以担当。但在这里，包括王磊在内分管生产、安全的几位副总经理，却全是清一色的“85后”。他们正是企业“1311”选人用人标准选出来的干部。

用活力、魄力、努力面对责任、压力和挑战。一年多的时间，晋能控股集团共有113名“80后”走上了中层领导岗位。对他们来讲，快速晋升同时也意味着更严格的考核。“一切都以工作能力说话、以工作业绩说话。各个系统的各个作业都有集团公司的密切跟踪，我们压力非常大，但在选人用人上还是凝聚了干事创业的磅礴力量。”王磊说。

晋能控股集团的人才环境也曾处在青黄不接的状态，高层次干部缺乏，老龄化严重，为扭转这种被动局面，晋能控股集团实施“1311”选人用人机制。集团党委组织和人力资源部部长李青安介绍道：“为了保证用人办法有效实施，我们建立了一个考评机制，每半年考核一次，连续两次考评不合格的话，进行组织调整。通过新制度，我们取得了非常明显的效果。”目前，集团专业化年轻干部增加了229名，干部的平均年龄下降到46.9岁，通过实行选人用人新机制，实现了干部队伍的年轻化、知识化、专业化，做到了让专业的人干专业的事。实现人岗相适，人事相宜。

不拒众流方为江海。今天的山西比任何时候都更加重视创新，渴求人才。而如何推动人才流入转化为人才红利？如何用好现有人才、稳定关键人才、培育高端人才？则需要用真金白银和实实在在的措施为人才搭建起干事创业的支撑系统。一块合适的用武之地，才是聚才用才的“强引擎”和“栖凤巢”。