范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

人力资源管理主任职责篇一

2、负责办公用品的采购和管理，固定资产的盘点与管理及办公室维护等工作；

3、负责统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；

4、协助招聘工作，包括人员邀约、信息统计汇总工作；

5、协助组织策划开展企业文化活动及节假日活动、通知发放等；

6、协助人力基础建设工作，包括：入职手续办理、离职手续办理等。

7、参与人力资源相关管理制度和工作流程的建设及监督执行；

8、及时完成领导交代的临时工作任务。

人力资源管理主任职责篇二

1、建立薪酬、绩效制度、流程体系、制定专项薪酬方案，推动薪酬和绩效体系地落地;

2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写人工成本分析报告，提出薪酬绩效福利体系调整建议;

3、负责薪酬福利计发，内部审计后形成薪酬福利分析报表;

4、负责薪酬核算，形成月度工资报表;

5、负责组织实施员工绩效考核方案，并组织考核过程中的'监督和指导;

6、有良好的沟通能力，配合业务和管理的需求，处理体系落地事宜。

人力资源管理主任职责篇三

1、定期与各品牌沟通招募需求并制定招募计划

2、按计划执行招募流程，确保符合工作和公司要求的人员准时到岗担任合适的职位;

3、统计分析各品牌、各职位招募状况(招募成功率、招募渠道等);

4、调研所负责区域的人力池状况，开发并维护合适的`招募渠道;

5、根据计划，组织、策划、开展校园招聘工作，并与各高校建立良好关系;

6、协助各品牌服务组招募渠道的拓展;

人力资源管理主任职责篇四

1、员工考勤管理与核对；

2、办理员工入职、离职、调任、升职及劳动合同的签订（续签）等手续；

3、负责公司社保业务办理；

4、负责公司人事档案管理及各类人事报表；

5、负责公司的招聘、人才引进

6、负责对接政府的.补贴申请

7、负责资质维护、变更、及续签

8、协助经理进行公司人员的招聘、培训、绩效考核等工作；

9、协助经理组织策划公司各种活动、会议，做好企业文化建设；

10、行政工作经验和实际管理工作。

11、完成经理交办的其它事项。

人力资源管理主任职责篇五

1、负责华北区域办公室及店铺考勤表、奖金表核对，并制作当月工资表；

2、负责每月人事行政报表制作；

3、负责华北区域办公室及店铺招聘；

4、负责华北区域员工办理入离职、异动等事宜；

5、e―hr系统维护及更新；员工生日会及年会等员工活动组织统筹；

6、固定资产登记、报废及盘点；

7、完成上司交待的临时性工作任务。

1、大专以上学历，3年人力资源薪酬福利工作经验，有服装、零售行业工作经验优先；

2、具有较强责任心，工作主动性强，思维严谨，对问题有快速反应既处理的.能力；

3、具创新意识，良好的文笔功底和语言表达能力，熟练word、excel、ppt等各种办公软件；

4、能力稍逊可应聘资深人事专员职位。

人力资源管理主任职责篇六

1.在院长和办公室主任的领导下，全面负责研究院人力资源管理全盘工作：

2.按照学校整体工作要求，制定并规划深圳研究院年度整体人力资源战略规划，制定并组织执行年度/月度人力资源需求计划、、绩效管理方案等;

3.招聘渠道的'维护及拓展，含网络招聘、校园招聘、猎头、内部推荐、校企合作等方式;

4.组织各级招聘工作，满足研究院各部门人力需求。高级别管理人员空缺时，进行定向挖掘，以补充岗位。建立胜任素质模型、人才筛选工具等;

5.建立绩效管理体系，使用目标管理或kpi等考核工具实现研究及职工的同步提升;组织并指导绩效计划、绩效考核及评审、绩效沟通等工作;

6.全面负责研究院博士后创新实践基地的整体运营，进行博士后的招聘、出入站管理、考核、补贴申请等工作。对接深圳博士后办及武汉大学博士后办公室相关人员，维护好日常关系;

7.负责社保公积金、行政后勤类相关工作的制定及执行;

8.实施各级职工合同管理，处理各级劳动关系，创建合法、和谐的工作环境;

9.申请人事相关的各项政府补贴，维护政府关系，完成院长安排的其他各项工作任务。

人力资源管理主任职责篇七

1.适应公司发展的不同时期需要，主要负责招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块管理和实施具体工作;

2.负责公司缺编岗位及核心岗位人员的.招聘实施;

3.负责职务聘任、人员异动、晋升、福利、社保公积金等管理工作;

4.完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，组织实施各类员工的绩效考核工作;

5.组织公司企业文化活动建设，营造符合企业文化的工作环境和氛围;

6.负责员工关系管理：签订劳动合同、办理入职手续、维护人资系统、梳理制度、处理和规避人资纠纷和风险，确保稳定有序;

7.编制并完善培训计划，实施相关培训项目;

8.执行日常行政和办公室管理工作。

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先;

2. 3-5年人力资源相关工作经验;熟悉人力资源招聘、薪酬福利、员工关系板块;

3.专业知识扎实，熟悉劳动法规政策，具备娴熟的员工关系处理技巧;

4.具备良好的组织协调能力、沟通能力、解决问题的能力及人际关系处理能力。

人力资源管理主任职责篇八

1、负责月度薪资核算、人力成本统计与分析；

2、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善招聘流程和招聘相关制度；

3、开发优质的.校招资源，协调各部门进行校招工作；

4、与各部门沟通，修订公司各岗位职位说明，制订招聘标准，组织实施招聘过程中人才测评；

5、制定公司员工年度及阶段性培训计划，结合培训需求调研结果，组织员工进行培训；

6、修订公司招聘、培训方面的规章制度及相关工作流程；

7、关注新进员工的思想动态，员工关系维护，进行员工离职面谈。

人力资源管理主任职责篇九

1、根据部门需求，发布招聘广告并收集简历;

2、筛选简历并安排面试;

3、做面试接待并做好相关面试记录;

4、开发并维护招聘渠道，做好招聘渠道的`管理工作;

5、完成与招聘入职相关的业务流程，确保候选人顺利入职;

6、协助部门经理完善人才招聘制度、流程;

7、严格遵循公司招聘流程与政策， 并执行到位，保证招聘质量和数量;

8、完成领导安排的任务。

人力资源管理主任职责篇十

1、负责公司人员的招聘工作，管理、开发招聘渠道，简历筛选、人员邀约、面试、录用等相关招聘工作的开展。

2、负责新员工入职培训，加强新入职人员对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的`了解；协助其他培训活动开展。

3、负责员工入职、转正、异动、离职手续办理，购买员工社保等人事相关工作。

4、整理、核算员工考勤，完善员工各项人事档案资料。

5、制定、修改、完善相关人事行政制度，进一步完善相关工作流程。

6、负责组织开展公司各种文体活动，如年会、户外活动、新员工欢迎会等等。

7、处理公司各种行政后勤工作，如电脑、打印设备、水电、办公环境维护、办公用品采购。

8、完成上级领导安排的其他工作

人力资源管理主任职责篇十一

1、负责公司人员编制管理、招聘、录用、转正、员工关系等工作；

2、独立组织、开展各类培训，不断完善人力资源培训体系，制定年度培训计划，组织实施培训，并做好培训效果的'跟踪、反馈；

3、薪酬绩效管理、员工福利管理；

4、完成上级交待的其他工作。

1、人力资源管理专业统招本科以上学历；

2、2年以上人力资源管理工作经验，有文体行业人力资源管理工作经验可适当放宽年限要求；

3、熟悉人力资源各模块，擅长招聘、培训、绩效，文字功底扎实，写作能力强；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备良好的职业形象、责任感、服务意识和团队精神。

人力资源管理主任职责篇十二

1、根据集团各项人力资源制度，做好分公司人力资源工作;

2、根据战略发展参与制定公司人员编制及各部门招聘需求协调，招聘进度和质量管控;

3、参与公司各层级人才的梯队建设，牵头开展员工培训管理工作;

4、负责公司和阶段绩效考核的'顺利开展;

5、员工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

6、公司员工关系的维护，劳动纠纷的预防及处理;

7、其他上级交待的行政及人力相关工作;