你是所有新人当中的佼佼者、是校区发展壮大的生力军，你为校区所作出的贡献及其自身的勤奋、百折不挠的拼搏精神，得到了大家的高度认可。你朴实却不普通，平凡却不平庸，联明与勤奋是你的标志，对待生活和工作又总是那么积极向上，笑容从不离开你的脸庞。今天是我们享受荣誉和丰硕成果的日子，让我们热烈的掌声向你表示衷心的祝贺！

?甲：激动人心的时刻已经来临，获得2015中国沭阳·海宁皮革城“虞美人”大赛总决赛季军的选手是x号选手xx-x,让我们用热烈的掌声有请xx-x上台为大赛季军颁奖，奖金3000元人民币。有请——(宣读者要制造悬念)

?乙：获得2015中国沭阳·海宁皮革城“虞美人”大赛总决赛亚军的是x号选手xx-x,让我们用热烈的掌声有请xx-x上台为大赛亚军颁奖，奖金5000元人民币。有请——(宣读者要制造悬念)

?甲：最最激动人心的时刻已经来临，本次大赛冠军的桂冠，将花落谁手，此时此刻已经不是秘密，让我们掌声有请xx-x上台为2015中国沭阳·海宁皮革城“虞美人”大赛总决赛的冠军颁奖，奖金xx0元人民币。有请——(宣读者要制造悬念)

?[晚会进入最高-潮，烟花、彩炮同时放启，]

?简短结束语：

?甲：尊敬的各位领导、各位来宾、现场的'观众朋友们。衣食住行，穿在首位。让我们记住这个美好的夜晚，让我们每一个人都能穿出自己的风格，成为这美好生活图景的一个不可或缺的元素!

?合：2015中国沭阳·海宁皮革城“虞美人”大赛总决赛暨评选颁奖晚会到此结束。

**之星颁奖仪式主持词

一、开幕

**：尊敬的各位领导!

**:各位同仁!

合:大家下午好!

**：之星北京**投资(集团)有限公司2005年度优秀员工表彰大会现在开始!

**：2005年，我们**集团携着辉煌载着收获，留下一行行坚实的足迹，它将永远载入集团发展的史册。

**：出席本次会议的领导有：

**：北京**投资(集团)有限公司董事长刘振东先生;

**：天津**模板有限公司总经理李立华先生;

**：北京**金桥置业有限责任公司总经理余立军先生;

**：北京**投资(集团)有限公司行政文化中心总监赵锦明先生;

**：北京**投资(集团)有限公司人力资源中心副总监李晓东先生;

**：北京**投资(集团)有限公司财务中心副总监金耀东先生;

**：北京**投资(集团)有限公司财务中心副总监刘祖明先生。

今天到会的还有集团中高层管理员工和公司其他同仁们。

众：在此，我们向他们的到来表示热烈的欢迎(鼓掌)。

年度最具创新团队 创新是一个民族的灵魂，也是一个企业持续发展的不竭动力。有这么一个团队，他们思维创新、锐意进取，用他们的才智赢得人们的尊重，实现知识创造价值的伟大跨越。（结合业绩）。通过创新，他们开启企业隐藏的财富宝库，创造了更大的经济价值。他们就是2015年度最具创新团队—。

年度最具贡献团队

现在，我非常荣幸地宣读优秀班集体的名单，它们是：

下面我宣读优秀班集体的颁奖词：

集思广益，集腋成裘，集体的智慧使它们成为优秀的集体；

团结协作，众志成城，团队的精神使它们成为优秀的团队。

它们班风优良，作风过硬；教风严谨，学风浓厚。

它们是一个个温暖的大家庭，它们是一个个求知的乐园，

数十个不同的名字，代表着数十种不同的性格，

数十颗真诚的心灵，谱写出同一曲华美的乐章。

他们师生团结如一人，展现了文明班级、和谐班级、优秀班级的魅力。

它们是师生的楷模，班级的典范，一高的骄傲，民族的希望。

“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”，这是它们的理想；

“天生我材必有用，千金散尽还复来”，这是它们的自信；

“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，这是它们的执着。

它们怀着一个心愿：一枝独放不是春，百花齐放春满园。

它们明白一个道理：人心齐，泰山移。

积小家之长，成大家之德，无声之处，他们尽得风流！

让我们伸出双手，把热烈的掌声送给那些优秀的班集体吧。

优秀企业员工颁奖词“幸福感”

企业要成为优秀就得让员工感受到幸福感，这点需要长期的企业文化建设，对企业的投入提出较高要求。

前一阵子某巨子单位刚刚结束他们的“第二届企业幸福指数评比”，对2011年的企业幸福指数进行了分析和点评。在颁仪式上，共有13家着名企业荣获“2011年最具幸福感企业”称号，其中包括民生银行、一汽-大众、雀巢、腾讯网、万科、通用电气、新东方、苏宁电器等着名企业，它们向社会展示了优秀的公司如何让员工公家拥有幸福感。

紧跟时代，提倡企业转型发展中，如何适应缔造幸福企业已经成为不可回避

的重要课题。如何让员工拥有幸福感，并将这种幸福感融入自己的企业文化特色，终极变成一种积极的提高前辈出产力，是企业治理者们应该正视和思索的新课题。

企业幸福治理模式，要看“幸福均匀分值”。一个企业之所以幸福指数高，是由于在企业内“人人都感觉到幸福”，而不光是老板、中高层或者某一部门人感到幸福，因此“幸值”是该企业每一个人幸福感之和的均匀。这就意味着，企业要实现幸福治理，必需要修到均匀分值。也就是说，必需让治理者和员工都能各取所需，保持一种整体平衡。

中国的汉字意味深刻，一笔一画都暗含。“幸福”是什么？一个“+”，一个“-”，底下一个“人民币”——企业治理者必需懂得恩威并施，加减有道，协调工作做到前面，最重要的是，要让大家“挣到钱”，此所谓“幸”也；员工要的很简朴，未必是要一口吞天挣到多少钱，只要一件“衣服”，一口“田”，你保障他们衣食无忧，他们让企业永葆活力——工作并非他们糊口中独一重心，只要让他们的付出和得到成为正比，即使工资少一些，最少留给家人和自己的时间多一些，这样，员工得到平衡和踏实，治理者也轻松，从而达到企业的一种良性，此所谓“福”也。

企业幸福是种治理模式的`化。企业刚发展，可能盈利是最大目的。但当企业做到一定阶段，合伙人内讧、员工离职、老客户再难——钱挣多了反而开始“不幸福”，为什么？万生都要讲究平衡，“加法”做多了，一个企业的也就了，这时候就该开始做“减法”。

“减法”是一种治理境界，即专注那些对企业真正有用的东西，抛却那些看似唾手可得的利益和，让位于真正影响企业长期发展的软实力。很多企业过于正视规模扩张和多元化发展，结果好多企业就死在盲目扩张和多元化，实际上幸福的企业往往不是由于做得更多，而是由于做得更少，把精力投身在了真正应该做的事情上。自身内部都没有“”好，转而就想向外部寻求发展气力，气力总会有限，由于和“内功”，才是企业生生不息产生和获得的能量之源。 “企业就是自己的孩子，员工就是家人。”这是成功企业的普遍认知。轨制只是人在治理企业时的一种辅助工具，感慨感染、营造和企业文化形态的真正载体，是人。只有人才能带动人、感染人、影响人、塑造人和成就人的企业。“人传人”是成功企业得以复制的重复效应，人能把幸福的气力放大到无限无尽，所以在一个企业中，企业共同价值的不断强化，才能使集体中的一员感慨感染到群体幸福。就像企业创造财富的，需要把这种创造得更加深远。 1992年6月，在山东沂源创立的汇源团体，在1994年落户顺义，目前在全国各地创建了50多个现代化工厂，链结了500多万亩名特优生果和尺果园，建立了基本遍布全国的销售服务网络。谈到企业文化“内功”给企业带来的效益，董事长朱新礼深有感触。

一种中国特色的提高前辈出产力。

1986年，靠着借来的2000块钱，用“两口”办家庭作坊起家的浙江传化团体，在经由了20多年的发展后，今天已经成为集化工、物流、农业、投资于一体，拥有员工7600多人，年总收入200亿元、利税15亿元的现代企业团体。“民营企业100强”、“中国品牌100强”等荣誉的背后，是传化把和谐劳动关系变为企业提高前辈出产力的探索历程。

徐冠巨为员工铺就了一条畅达的职业发展道：任何一名员工进入传化团体，都有导师匡助进行成长规划，都能不断获得相应的技能培训，让其凭借个人专长和上风围绕业务岗位和治理岗位“双通道”发展自己，从而通过有序竞争实现职位和待遇的晋升。

在传化，员工对企业治理和决议计划有充分发言权。传化职代会会按期审议与员工亲身利益有关的轨制。员工能通过听证、职工热线、总经理接待日、员工网上论坛等方式对企业治理和决议计划发表意见，可以随时倾诉自己的而不必担心自己的声音“石沉大海”，由于传化有专门机构受理并回复员工的意见。

“我从进入传化团体那一天起，新老两代董事长对我都是师长般的尊敬和亲人般的照顾。我提的大多被采纳，我搞科研时要钱出钱、要人给人，病了老董事长切身到病院陪护，出了又是祝贺又是励……等到退休了，觉得没什么用了，没想到还被授予‘终身员工’的称号并享受在职待遇……可以说，这些年自己一直是在打动中渡过的。”李盈善这样说。

不仅李盈善这样的元老级员工得到礼遇，传化实现的员工不乱率长期保持在一个很高的水平。15年前第一批引进的18名大学生，多半还在这里干得很欢。近5年进入传化团体的1500多名员工，其中包括700多名大学本科以上学历者，由于各种原因向外活动的只有还不到8%。

成熟的企业有着长远的企业文化，不会计较一池一地一城之得失，全盘的战略布局才是它的重点。从这方面来讲，那些抽剥员工工资，员工加班，以自己所谓的规章轨制制约员工的企业，由于它的短视，发展轨迹必定会触到瓶颈和死穴；同时，空口说战略布局，盲目侍从跟随优秀企业一锤定音自己公司核心所在的企业也潜在着莫大的危机。由于“不计较”一池一地一城之得失，对自己每个基础环节没有的认知和深刻的理解，单靠对大企业的模仿，认真正的现实来临，终极会露出自己的破绽，让企业分崩离析。

夸姣的愿景不是靠听着夸姣的许诺浮泛搭建出来的。主流的标杆也是经由了优秀企业一步一个脚印扎实踩到实处才终极形成的。只学习和模仿，而不从实际出发企业自身“内功”，不但会失去自己的个性，还会让自己习惯永远处于“者”的发声。

成熟的企业文化肯定是能让企业幸福的文化。这种“幸福指数”关乎到每个员工。所以，企业治理者在发展和确立自己的企业文化时，不妨花点时间想想，员工在这个平台上，毕竟要的是什么，自己又能给予他们什么。而不是一味想着自己能通过企业得到什么，这些员工能帮自己实现什么。二者假如不能得到同一，走多远，都不会是顺风，早晚有一天，企业会在这种对立的下停滞不前甚至倒退和。

让自己的企业走得更远，也许是当代企业家应该思索的一个长远题目。

“举杯邀明月，千里寄相思。傲立是我家，比赛更添花”，在中秋佳节即将来临之际，傲立公司“为奥运喝彩 向中秋献礼”乒乓球比赛经过近一周精彩激烈的角逐，终于落下了帷幕。

此刻，让我们再把目光聚焦到几天前，选手们在场上沉着应战，挥洒自如，其间不时还有一个漂亮的大力扣杀赢得满堂喝彩！感受精彩激烈的气氛同时，让我们感受最深的还是那种团结向上、拼搏的进取精神！让我们再一次为选手们的拼搏精神加油、喝彩！

今天我们特别邀请了冷总作为颁奖嘉宾，掌声欢迎颁奖嘉宾……

我宣布：颁奖典礼现在开始！

一、 开幕

林：尊敬的各位领导!

李：各位同仁!

合: 大家晚上好!

林：**集团xx-xx年度优秀员工，先进集体，优秀管理者表彰大会现在开始!

李：xx-xx年，我们**集团携着辉煌载着收获，留下一行行坚实的足迹，它将永远载入集团发展的史册。

林：xx-xx年，对于**来说，是实现集团战略发展目标的关键一年，涌现出了众多的优秀员工和优秀管理者，创造了一个又一个喜人的成绩。

李：今天我们怀着兴奋的心情在这里隆重举行**集团2015年度优秀员工表彰大会，喜迎“开放，创新，和-谐”的xx-xx年。

林：在此，我们向各位来宾的到来表示热烈的欢迎(鼓掌)。

二. 致辞

李：下面有请何勤董事长致辞

林：弯弯的月亮寂静的夜，请欣赏歌曲《弯弯的月亮》 口服剂分厂 陈永林

李：请欣赏制造系统的“印度姑娘们”给我们带来的舞蹈《阿拉伯之夜》

三. 颁奖

林：首先我们要颁发的是“优秀员工”奖。

李: 获得“优秀员工”奖的是……请他们走上领奖台

林：有请刘轩廷副总裁宣读颁奖词

(优秀员工颁奖词)：你们是众多优秀员工中的佼佼者、是企业发展壮大的生力军，你们为企业所作出的贡献及其自身顽强、勤奋、百折不挠的拼搏精神为行业所津津乐道，你们是昆药的楷模，你们这种执着的力量正是我们的企业所追求的。今天是我们享受荣誉和丰硕成果的日子，让我们以热烈的掌声向获奖者表示衷心的祝贺!

李：有请请华立领导、公司总裁班子颁奖

(颁奖结束后音乐止)

林：感谢各位领导颁奖。(李斌留1名谈获奖感受)

林：接下来我们要颁发“先进集体”奖

李：获得“先进集体”奖的是……请先进集体代表走上领奖台。

林：有请徐朝能副总裁宣读颁奖词

(先进集体颁奖词)

(颁奖音乐再次响起，由弱到强)：杰出的个人离不开优秀的团队，正是有了你们这样优秀的团队我们的企业才能象今天一样朝气蓬勃，蒸蒸日上。你们是企业的中流砥柱，是企业能够参与社会竞争的强大动力。让我们再次以热烈的掌声感谢这些优秀的集体。

李：请华立领导、何勤董事长、熊建民书记颁奖

(注意音乐声音大小切换)

林：感谢各位领导，请你们入座。接下来请欣赏市场部 董建伟带来的歌曲《卓玛》

林：接下来要颁发的是 “优秀管理者”奖

李：获得“综合管理”奖的是刘大伟、“开源节流奖”刘鹏、“优秀团队奖”谢丽莎、“销售业绩奖”林钟展、“管理创新奖”刘辉 有请他们走上领奖台。

林：有请熊建民书记宣读颁奖词。

(优秀管理者颁奖词)：有人选择幕后，默默奉献;有人走上舞台，承担起昆药集团发展的重担。他们相互勉励、一路挥汗如雨、一路过关斩将，带领他们所领导的团队取得不俗的成绩，管理出效益，管理创新是企业永恒的主题，他们在昆药的发展史上画上重重的一笔。让我们以 热烈的掌声表示我们由衷的敬意。

李：请华立领导、公司总裁班子颁奖

林：最后我们要颁发“**年度人物奖”

李：获得“**年度人物奖”的是董少瑜，有请何勤董事长为他颁奖

林：xx-xx是我们**人挑战自我、超越自我的一年。

李：xx-xx将是持续创新，迎接挑战，筑就品牌的一年。

林：在此，让我们以“开放，创新，和-谐”为目标，

合：齐心协力、同舟共济，为再创佳绩努力!

李：最后有请先进个人和先进集体代表再次上台

(《难忘今宵》的音乐响起，陈永林领唱 )

集体合影

表彰大会现在结束，晚安!

刘：尊敬的各位领导，

马：亲爱的各位同仁，

王：尊贵的`各位来宾，

沙合：大家下午好！

沙合：拜年了！

马：今天是个喜庆的日子，张灯结彩，欢歌起舞，这一年，无论您在哪个岗位，今天，我们都将一起举杯欢庆，恭贺新禧。

王：今天是个祈福的日子，连年有余，四季平安，无论您对新年有什么样的期许，我们都邀您一起抖擞精神，共谱新篇。

刘：品质卓越

马：艺术蓝图

王：生活腾飞

沙：全新纪元，这四大篇章汇集在一起，将为大家带来一场丰盛的 合：新春晚会！

2017年全员创业激情高涨企业各项工作取得显着成绩。**支行等来自6条战线的先进集体激情满怀活力无穷在企业日新月异的发展中不断壮大使企业不断迸发出新的生机与活力。

获得2017年度先进集体的是**支行、**支行、**支行、……

2、颁奖词

3、颁奖词

作为员工你们时刻心系企业的忧患与企业同风雨、共命运用不懈的努力为企业创造着每一笔财富正是因为你们的付出汪清邮政的今天才能够如此绚丽感谢你们你们的名字将永远铭刻在企业的功劳薄上。

获得2017年度优秀员工的是**、张 伟、***

4、颁奖词

获得2017年度五大模范员工的是模范***、模范营销员***、模范****、模范****、模范****。

4、颁奖词

市场营销风起云涌。他们意志坚强、迎难而上成为全局营销能手中的佼佼者在营销的前沿亮出了自己的风采在市场搏击中创造了骄人业绩他们不愧是顶级营销能手他们是企业的功臣。

获得2017年度顶级优秀营销能手的是***、***、***、***、***、***、**、****、***、***。

6、颁奖词

获得第四届中国焦作国际太极拳交流大赛太极拳集体第一名的参赛人员有**、……

颁奖词

6、颁奖词

真实写照他们用真心与诚心赢得农民朋友的一致好评为汪清邮政服务三农开拓出了一片新天地。

获得2017年度服务三农贡献奖的是***支行、***支行、**支行

8、颁奖词

在大雪纷飞的寒冷凌晨有你们不畏严寒无私奉献的身影连续10年以风雪为令雪停为时为企业扫去的是寒冷送来的是温暖你们关爱企业、无私奉献的精神让所有员工深受感动衷心地祝你们健康长寿快乐到永远。

获得2017年度关爱企业无私奉献奖的是赵宝林、焦***

9、颁奖词

获得2017年度履职敬业标兵的是工会主席**林

颁奖词

获得2017年度岗位练功标兵的是发投公司**权

颁奖词

肩上的责任重于泰山。一名奋战在邮政战线上的楷模数十年如一日兢兢业业、一丝不苟默默肩负起汪清邮政生产经营的安危为全局的安全生产立下了汗马功劳“生命诚可贵平安价更高”

获得2017年度平安创建标兵的是保卫科长**

颁奖词

获得2017年度爱岗敬业标兵的是**

颁奖词

为保证一个清洁、舒适的环境无论是在清晨还是在黄昏你留下的总是一个默默无华的背影你用汗水辛勤地擦拭着企业的每一个角落在照亮别人的同时也照亮了自己。

获得2017年度默默奉献标兵的是保洁员王桂荣 10、颁奖词一名邮政营销的先锋人物他足智多谋努力开拓市场亲情维护客户急客户之所急帮客户之所需想客户之所想一切以客户利益为中心成为客户的贴心人。

获得2017年度优秀客户经理标兵的是大客户中心主任** 颁奖词

为农民配送农资帮助农民科学致富你忙碌的身影穿梭于每一村每一户在烈日下、风雨中面向农民你献出的是一颗真心面向企业你递交的是一份忠诚。

获得2017年度三农服务标兵的'是物流公司经理张忠财

颁奖词

她面对困难不低头面对挫折不气馁带领公司全体人员在速递市

场的风口浪尖激流勇进不断开拓市场为汪清邮政速递业务的可持续发展奠定了坚实基础。

获得2017年度优秀经理标兵的是速递公司经理***

颁奖词

获得2017年度团队营销标兵的是***支行长***

颁奖词

获得2017年度优秀支行长标兵的是鸡冠支行长***

11、颁奖词

12、颁奖词

14、颁奖词

颁奖词

为支农、富农你撒落了无数的汗水用科技的力量帮助农民实现了发家致富的梦想在汪清邮政服务三农的过程中是你悉心的指导和帮助为我们开辟了一条更宽广的渠道使邮政服务三农工作更加惠于民心你勤劳朴实的缩影印在了乡间的每一块土地你就像一盏明灯照亮的不仅仅是一方黑土而是所有农民的心。

获得2017年度服务三农推广指导奖的是**

颁奖词

企事业单位厂务公开民主管理工作做出了积极贡献。