如何在招聘营销人员的过程中，你是否知道招聘面试技巧呢?以下是小编整理的2017年招聘面试技巧实战训练，详情请阅读以下文章，想了解更多相关信息请关注我们应届毕业生考试网。
1.招聘人才时的主要误区
2.面试官的角色定位
1.思考：常用几种招聘渠道的关键操作技巧是什么
2.有效提升网络招聘效果的关键操作技巧
3.有效提升校园专场招聘会效果的关键技巧
1)情景演练：我们做校园专场招聘会的一般流程?
2)我们感觉流程上存在哪些欠缺的?
3)如何充分利用资源营造校招氛围
4)对招聘小组及嘉宾的要求
5)校招宣讲的关键内容与技巧
6)现场掌控的关键操作技巧
案例：某上市制药企业、服装企业招聘储备干部
4.拓宽普通人才的招聘渠道及操作技巧
5.拓宽核心人才的招聘渠道及操作技巧
思考：面试的实施技巧有哪些?
1.善用情境面试，案例：某药企面试财务总监
2.无领导小组讨论(lgd)的关键操作技巧
情景演练：lgd的有效应用
3.公文筐测评技术
1)公文筐测验关注的焦点
2)公文筐测评的关键操作技巧
4.对人格特质的面试测评技巧——pdp测评技术的应用
1.思考：招聘了好多天，你终于选中一个人才，结果通知他时，他却给企业“放鸽子”?
2.思考：如何有效降低拟录用者给企业“放鸽子”的几率?
3.演练：精准化选人五项修炼的操作步骤
1.核心人才的`界定标准
2.吸引核心人才的主要因素
3.猎取核心人才的四大操作步骤
1.核心人才流失的主要原因分析
2.核心人才的流失与面试有关吗?
3.如何通过“非常规”面试流程，有效降低核心人才的流失率
案例：某合资食品企业面试生产副总
1.五大谈薪策略的应用
2.背景调查实用技巧
案例：某高新科技企业招聘项目经理
1.如何与用人部门就招聘需求准确性进行沟通
2.如何与用人部门就复试人选及复试事项进行沟通
3.如何与用人部门就拟录用人选及入职事项进行沟通
《实战招聘与精准面试技巧》培训目标1.明确面试官在选拔人才时的主要误区与角色定位;
2.拓宽人才的招聘渠道并掌握关键操作技巧，有效提升招聘效果;
3.系统掌握lgd、公文筐、pdp人才测评技术的应用方法与技巧;
4.掌握“精准化选人五项修炼”操作技巧,让面试官快速选准人才;
5.掌握高效猎取核心人才的四大操作步骤，让核心人才的猎取从此不再难;
6.掌握如何运用“非常规”面试流程，有效降低核心人才的“短命”风险;
7.掌握猎取核心人才的谈薪策略及背景调查技巧;
8.掌握人力资源部门与用人部门沟通的实用技巧，真正实现选拔人才的双赢。
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