在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。

新来大学生入职培训主持稿篇一

大家上午好！

欢迎大家加盟xx科技，有人说：成功不是一种机会，而是一种选择！恭喜你们选择xx，请各位为自已成功的选择致以最热烈的掌声！

好，谢谢大家，首先向大家做一下简单的自我介绍，我叫xxx，现在负责公司的培训工作，希望大家多多支持。

接下来我把本次培训的目的，考核要求及课堂纪律向大家简单的介绍下：

本次培训目的是帮助新员工学习并掌握公司的相关制度，文化以及发展历史，实现新同事快速融入团队，融入xx大家庭。本次培训共两个小时，培训期间请各位学员认真听讲，务必做好课堂笔记，并及时复习，下个星期我们会进行一次笔试考核，笔试成绩将作为个人入职转正的必备条件，我要提醒各位的是：笔试合格分数线是80分哦。

好啦，马上进入我们今天的课程，为了让我们有个良好的学习环境，请各位将您的手机调为静音或关机状态，假如您的手机在课堂上突然响起是要接受惩罚的哟。

调整好了吗？调整好了的话，请用我们最热烈。最整齐的掌声欢迎我们的老师，人力资源总监x老师带来今天的精彩内容。有请冯老师！

新来大学生入职培训主持稿篇二

1、明确培训目标

新进大学生岗前培训的目的有三：其一，是减低新员工的流失率，让员工适应工作，以便减少错误、节省时间，帮助新员工更快地胜任本职工作;其二，就是展现清晰的职位及组织对个人的期望;其三，是让他融入企业的文化，适应公司的组织文化。

2、培训计划和安排

在确定新员工入职日期后、新员工报到前，与相关业务部门沟通，制订培训计划日程及内容，并通知相关部门提前做好迎接准备;同时，与新员工直接主管确定一位导师，由新员工所在工作团队的资深员工或其直接主管担任。在试用期内，新员工直接主管与导师对该名新员工都担负着指导和帮助的责任。新员工报到当日，人力资源部办理完毕人事接收手续后引导其到各部门办理相关入职手续，如领取办公文具、工作所需设施设备等，并发放一份入职须知，内容包括针对新员工如何尽快熟悉公司日常工作规范的指引。如果当时入职新员工不多，无法单独为其安排培训，会由其辅导员先指引其日常工作规范，并让新员工知道需要帮助时，可按入职须知中的联系人和联系电话得到及时帮助。

3、正式的培训

应届毕业生作为刚步入社会的新员工群体，对企业信息的了解欲望最为迫切，因此企业在提供正式培训机会时，应重视企业和岗位各类信息的传达。在培训内容选择上主要包括：公司历史、现状及发展和企业文化介绍;组织结构图及组织所在行业概览;福利组合概览、薪酬程序;绩效评估、绩效管理系统;安全培训;职业发展信息(潜在的晋升机会、职业通道，如何获得职业资源信息);参观设施和公司周围相关的服务;员工手册、政策、程序、财务信息;有关公司识别卡或徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、停车位及办公用品使用规则;技术或具体与工作相关的信息;还有着装和工作外的活动。

4、配置专门的导师

部门结合岗位需求和工作要求安排部门具体业务培训，观察/模仿是大学生最常用和最普遍的一种自我培训方法。公司应当选择业务能力强，并且与应届毕业生有相似生活经历，参加工作3-5年的业绩优秀的大学毕业生做导师，采取每人培植一名导师的形式，有计划的新员工的学习和工作进行指导，并对新员工的心理进行指导，帮助员工了解通过正式培训难以了解到的信息，加深员工对企业的认识和对技能的掌握。

5、提供岗位轮训和独立工作的机会

由于初次接触社会，并不是很清楚究竟自己适合什么工作，抱着“先就业在择业”的心态。考虑到毕业生的这种心理，在确定岗位之前，提供员工岗位轮换的机会。员工有了“改变工作谈判”动机，可以加速企业与员工的磨合。同时工作中适当分派些具有挑战性的独立工作，让其在工作中成长，是一种很好的“自我培训”机制，增强了大学生的自我认同感和价值感。

6、提供职业生涯设计。

7、丰富企业生活

工作的枯燥无味是很多大学生所抱怨的，并最终导致其离职的原因之一。公司应当提供一切可以利用的机会，告诉员工“我可以为你提供广阔的空间和丰富的生活”。这样可以帮助大学生更早的融入企业，构建和谐的工作氛围，提高团队精神。

空杯心态――大学毕业等于零

【互动训练】盲人走路

第一讲 心态决定人生成败

1.1关于心态的基本现象

1.2关于心态的三种体验

1.3心态能够决定成败吗?

1.4职业成功的黄金心态模型

【互动训练】“百年修得同船渡”

第二讲 阳光心态――做快乐的自己

2.1改变不了事情，就改变对待事情的态度

2.2发现美好，乐观豁达

2.3 活在当下，快乐每一天

2.4只看自己拥有的，不看自己没有的

2.5酸甜苦辣才是真正的人生

2.6和谐平衡，多元成功

【互动训练】让快乐的阳光与大家分享

第三讲 积极心态――做最好的自己

3.1强烈的成就欲望

3.2积极行动，拒绝拖延

3.3执著追求，持之以恒

3.4笑对挫折和磨难

3.5给自己积极地提问

3.6职业成功的两大定律

【互动训练】我真的很不错!

第四讲 共赢心态――大家好才是真的好

4.1情商比智商重要

4.2学会宽容

4.3控制愤怒

4.4修炼同理心

4.5善于分享和赞美

4.6团队精神

【互动训练】团队创新头脑风暴

(课程总结，分享学习体会)

第二天的第二篇章

高绩效员工的工作方法

《高绩效员工的工作方法篇章》设置的目的

为什么不少人碌碌无为?为什么不少人忙而无效?忙碌而没有作为确实是人生的一大悲哀，也是企业效率低下的关键所在。“工欲善其事，必先利其器。”当员工树立了端正而又积极的态度之后，科学正确的工作方法就显得尤为重要了。从碌碌无为变为“碌碌有为”，就需要员工掌握基本的和必要的工作方法，方法得当则事半功倍，方法不当则事倍功半。

本课程以提高员工的工作绩效为出发点，结合大学生刚刚参加工作的实际情况，运用大量案例和故事，训练员工专业专注的工作精神，掌握企业四大工作核心，把握平时五大工作重点，在入职之初就养成良好的职业习惯，从而通过持续的努力和修炼，使员工成为一个训练有素的职业人，在为企业创造卓越绩效的同时，实现自己的职业梦想和成功。

纲要：

开题：

从必然王国到自由王国――从独生子女到学生再到员工和职业人的转变

【互动训练】绳子打结

第一讲 职业人生――良好的职业习惯

1.1职业定位：做一个优秀的职业人

1.2职业沟通：高效沟通的技巧

1.3职业关系：融入企业文化

1.4职业关系：如何与同事相处

1.5职业关系：如何与上司相处

【互动训练】为什么沟而不通?

第二讲 专业专注――成为职业“专家”

2.1专业才能优秀

2.2专注才能卓越

2.4高绩效员工的素质模型

【互动训练】抢座椅

第三讲 关键掌控――抓住企业核心

3.1工作结果――多一点

3.2工作效率――快一点

3.3工作质量――好一点

3.4工作成本――省一点

3.5持续完善自己

【互动训练】99.9%的质量合格率

第四讲 训练有素――把握工作重点

4.1优先排序，管理时间

4.2总结反省，日清日高

4.3凡事打穿做透

4.4创新引领未来

4.5职业人生，风雨彩虹

【互动训练】让你来断案

新来大学生入职培训主持稿篇三

大家好！

首先我代表酒店人力资源部欢迎各位加盟xx大饭店，欢迎你们！

有人说：成功不是一种机会，而是一种选择！恭喜你们，请各位为自已成功的选择鼓励一下！

真诚的友谊，来自的简单的介绍：希望我们今后能成为朋友！

今天，非常荣幸在这里与大家一起学习饭店《员工手册》。

在这里我衷心地希望大家在这短短的三天时间认真听讲，做好笔记，并真正做到学以致用。

1、你们想成为酒业专业人才吗？

2、你们想成为一个合格的酒店人吗？

3、那么如果你们想成为一个酒店业专业人才还是一个合格的酒店人也好，大家说酒店意识重不重要？那么大家想不想知道？要不要表示一下！

酒店意识——就是每个员工应自觉遵循的酒店理念，这些理念对统一员工的认识，以及指导员工的行为有着重要的作用，它具体包括服务意识、创新意识、质量意识、成本意识。

服务意识指服务的仪表、言谈、举止、礼仪及服务称呼

人敬不如衣敬、礼多不怪、良言一句三九暖

质量意识：服务质量决定饭店的信誉、生存、效益及发展（双赢）

优质服务：规范服务+超常服务=优质服务

规范化服务—个性化服务—精致惊奇服务—特色服务—差异化服务（实时服务）

良好的礼仪礼貌、优良的服务态度、丰富的服务知识、娴熟的服务技能、快捷的服务效率、齐全的服务项目、灵活的服务方式、科学的服务程序、完善的服务设施、可靠的安全保障。

新来大学生入职培训主持稿篇四

作者：国投新集能源股份有限公司陆伟

炎炎七月，天朗气清，时有阴雨伴随。按照国投新集公司的统一部署，我有幸参加了第一期入职培训。此次培训为期十天，课程安排紧凑，内容充实，使我受益匪浅，记忆深刻。期间我学到了很多东西，开阔了眼界，增长了知识，并为以后的工作找到了努力的方向和奋斗的目标，下面就将我的所见、所闻、所感，写下本次入职培训的心得体会。

眼观

培训中，我们先后参加了公司的升国旗仪式、参观了新集宾馆、公司展览馆等。通过十天的参观学习，我们对国投的业态有了一个比较直观的了解，加深了印象。新入职国投工作的我，在公司展览馆参观期间，仔细聆听讲解员的讲解，同时积极请教在煤矿工作的同事，从而对煤的生产环节有了深刻的认识，为以后的工作打下了良好的知识贮备。

耳听

培训期间，国投新集公司的几位领导，在百忙之中，抽出时间为我们做了热情洋溢的讲话。陈总从公司历史、公司业态、公司发展规划等方面给我们做了深入浅出的介绍，内容详实，生动活泼，妙语连珠，让我们对公司的情况有了深入的认识。随后，孔主任又从人力资源方面做了语短情长的介绍，让我们对公司整体情况有了扎实了解，这对我们以后的工作有很大的`帮助。我们还在新集宾馆二楼会议室观看了国投新集公司的纪录片，聆听了领导们语重心长的讲话，几位领导的讲话，内容详实，意义深远，使我们对国投新集公司的历史、现状、发展规划有了深刻而全面的了解，加深了我们对以后工作的认识。()还有两位在公司表现比较突出的师兄也做了演讲，他们切身体会的发言，让我们感同身受，对以后的工作帮助很大。

心感

通过十天的培训，我感觉收获颇丰。首先，加深了对企业的了解。通过眼观、耳听，我们对公司的情况有了深刻的认识，对公司的业态、发展规划、发展目标都有了了解。在以后的工作中，大家的劲都可以往一起使，众志成城、万众一心，为共同的目标而努力奋斗。其次，增长了知识，开阔了眼界，十天的培训，内容充实丰富，具有很强的现实意义，对我们来说如获至宝，感触颇深。

培训中，公司的各级领导在百忙之中给我们安排了周密的活动，做了精彩的讲话，我们非常感谢。尤其是我们的班主任张老师，以及其他班的班主任，全程陪同我们，安排各方面的活动，体贴入微，非常辛苦，非常感谢他们。

千里之行，始于足下，增长才干奉献国投新集。在以后的工作中，我们会牢记陈总、孔主任等各位领导的要求和嘱托，扎扎实实干好每一份工作，努力学习各方面知识，并做到学以致用。不论在什么岗位上，都要付出全部的努力，满腔热忱，为公司的发展尽自己全部的力量，为建设强大国投新集、活力国投新集、和谐国投新集而努力奋斗。

新来大学生入职培训主持稿篇五

培训的内容分为4部分：基础知识、职业生涯规划、规章制度、茶艺实操。

基础知识部分为：

一：公司的企业背景、发展历程

1. 公司简介

3. 公司所获部分荣誉

4.1 公司各部门主管电话、职务、姓名

4.2 公司当前的直营网点布局

4.3 各店地址

5.企业的品牌战略

二、公司的企业文化

1.企业文化的核心内容：①企业使命;②企业的目标;③企业的核心价值观;④企业精神;⑤经营理念;⑥企业宗旨;⑦企业形象。

2.企业的口号。

3.企业的管理格言。

4.企业文化管理理念与管理法则。

三、门店服务礼仪

四、：茶知识及产品介绍

茶知识、接待茶艺及细节注意事项、产品介绍、相关产品问题。

职业生涯规划部分：初级店员、中级店员、高级店员、店长助理、店长、区域助理、区域经理、大区经理、营销经理，这每个等级之间的晋升需要具备哪些条件哪些业绩哪些能力素养，又是如何去晋升的，通过这个培训每个新人心中就有一个明朗的方向了。

规章制度部分：食品卫生制度、考勤制度、薪酬福利制度、保密制度、培训制度、行政管理制度、宿舍管理制度、采购管理制度、办公用品管理制度等等，没有规矩不成方圆，通过这些制度的培训，让大学生心中对该做的和不该做的有一个明朗的区别，帮助她们在身份转变的过程中，减少一些不必要的弯路。使得她们更快的融入企业、进入工作。当然对企业来说，也是减少一些不必要的错误和损失。

茶艺实操部分：是比较专业的泡茶技术操作流程培训，这部分不是一次性培训了就可以了。有总公司组织的培训，脱产封闭式每次一周的培训，比较系统;大部分是再各个门店由门店的店长给大家安排的培训，这样的培训是持续性的，也相对比较有针对性。

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