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外资企业劳动法篇一
薪酬制度是人力资源管理的一个重要环节，对于外企，制定适合中国经济、文化背景的、科学合理的有效激励方式，是吸引并留住人才的有力武器。
目前有相当数量的外企，特别是跨国公司总部在制定薪酬政策时，往往忽视中国与其他地区在薪酬环境上的差异，试图以总部的薪酬体系原样不动地搬到在华的分支企业来，因而往往存在着一些偏差。
在华外资企业的薪酬制度大致面临以下几方面问题：
组织发展阶段制约薪酬制度的完善程度
通常而言，外资企业在华投资的规模存在一个从小到大的发展过程，在企业业务的不同发展阶段，员工的数目、层级有着相当的不同。在进入中国市场的初期，往往规模很小，员工数目也很少，重要职位均由外籍员工担任。
在这一阶段，员工的薪酬制度多沿用总部或亚洲地区其他分支机构，尚未根据中国市场形成完善、成熟的薪酬制度体系;而当业务进一步发展时，员工数目开始膨胀，本地员工逐渐增加，由于业务调整的要求，内部组织结构经常处于变迁之中，此时最大的问题，是人力资源管理体系的建设及薪酬制度的完善程度相对滞后。
其实，外资企业进入中国，必须对薪酬体系的本土化建设要有较为长远的规划，应充分考虑到中国是一个相对独立的大市场，要避免因业务的发展而频繁调整薪酬体系，因为任何的薪酬波动都会无可避免地对员工心理和组织架构的稳定性带来冲击。
薪酬制度缺少连续性由于跨国公司机构庞大，其内部存在着复杂的组织层级关系，因此，为维系其有效营运，必然存在诸多授权关系，这种“委托-代理链”广泛地存在于跨国公司的财务、业务、行政关系中。具体到外企的日常营运，突出体现于绩效考评与薪酬间的扭曲。即对于公司的管理层而言，其接受上级的授权，以实现特定的绩效目标为目的`进行工作，并获取被许诺的薪酬。
这些绩效目标在任职的一段时期(如一个财务年度)是确定的，并以若干的数据指标被描述(如销售额目标、同比增长指标等等)，同时，完成或超额完成这些数据指标的收入是可预期的。这种做法被普遍采用，并被传统的管理理论认同。
然而问题是这些数据指标作为一种抽象的描述形式，并不能涵盖所有的绩效目标。这使得员工，特别是中高级经理人员以追求特定的指标来取代对绩效的追求，通过一定的商业方式来迎合、满足报表上的要求。为此，甚至不惜损害公司长远的利益，薪酬的激励作用因此被扭曲。
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外资企业劳动法篇二
为了明确甲、乙方的权利和义务，双方本着诚信平等互利的原则，经友好协商，就企业的融资事宜，达成如下协议，共同遵守。
一，乙方同意将万元(大写：万元人民币)融资给甲方，甲方同意每年支付分红万元人民币给乙方。
二，付款方式
乙方于 年 月 日前支付 万元人民币给甲方。
三，甲方保证条款
1，甲方保证所融资资金用于公司运作。否则，由此引起的所有责任，由甲方承担。
2，甲方融资乙方的出资后，其阳川企业原享有的权利和应承担的义务，与乙方无关。
四，乙方保证条款
乙方承认《阳川企业章程》及本合同的规定，保证按规定履行义务和责任。
五，合同的变更与解除
1，由于不可抗力致使不能实现本合同。
2，双方协商同意解除合同并不因此损害国家或社会公众利益。甲方退回融资金额。
六，争议的解决
凡甲、乙方因本合同发生有履约纠纷，各方一致同意提请当地仲裁委员会仲裁。
七，本协议有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 年。
八，遇有本合同未尽事宜，由甲、乙方通过协商另行补充条款，作为本合同不可分割的组成部分，且与本合同具有同等法律效力。
九，本合同一式五份，甲、乙方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
电话：
签字日期： 年 月 日
签约地点：
外资企业劳动法篇三
出让方：x有限公司(以下简称“甲方”)
注册地址： 邮编： 电话：法定代表人：
受让方：x有限公司 (以下简称“乙方”)
注册地址： 邮编： 电话：
法定代表人：
甲、乙双方就题述事宜，依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其相关法律、法规之规定，在平等、自愿、协商一致的基础上达成如下协议，以此共同遵守。
第一条转让标的
1.甲方遵从本协议约定，向乙方转让位于xx市xx街号的房地产一处，占地面积为 平方米，其中建筑面积约为x平方米，土地性质为国有出让工业用地，土地使用权证号：x国用20xx第号，房屋所有权证号：号。转让的房地产为土地使用权证中记载的全部土地使用权及房屋所有权证所记载的全部房产及其他地上附着物、附属设施等。(详见附件一厂区平面布置图)
2.转让的设备为甲方因借款抵押给x银行股份有限公司支行的全部设备及设施。(详见附件二设备交接清单)
第二条转让价格及费用承担
1.甲、乙双方协商一致，确定上述标的转让总价款为人民币佰万元整(￥x000，000元)，其中：土地使有权转让价款为人民币佰伍拾万元(￥xx00，000元)，房屋产权转让价款为人民币佰万元(￥xx000，000元)，设备的转让价款为人民币佰伍拾万元(￥xx00，000元)。
2.为支持当地的经济发展和共同面对金融海啸带来的经济困难，乙方应尽量协调当地各级政府部门，并争取对本协议所涉标的物的转让所发生的相关税、费等的优惠，在获得相应的优惠政策后尚需支付的各项税费由甲乙双方各半承担。
3.配套设施中的水、电、煤气、通讯等，在办理产权转让的同时，甲方协助乙方办理过户手续(或重新申请)，相关费用由乙方承担。
第三条面积确认及面积差异处理
本协议约定的转让房地产的建筑面积和占地面积若与产权登记证有差异，则以实际面积为准。
第四条 设施、设备的质量差异处理
乙方已对甲方转让的设备、设施等的性能、年限、质量等做了专业性的了解和确认，因此，即便在转让后出现认知上的差异，也不能追究甲方任何责任。
第五条付款方式及期限
乙方以分期付款方式按照双方的约定将第一期和第二期转让款项汇入甲、乙双方确认的共管银行帐户(用于偿还甲方所欠银行借款本息)，第三期的转让款，乙方应汇入甲方指定的银行账户。甲方并保证将乙方支付的款项首先用于偿还甲方所欠银行借款本息，以解除转让标的物在银行的抵押。
1.首期付款：本协议签订后至20xx年x月xx日之前，在乙方确认上述转让标的已绝对能够过户并登记在乙方名下时(没有被法院或其他部门查封、冻结，且过户登记手续已全部准备完毕)，乙方向甲方支付本协议转让款人民币x佰万元整(￥x000，000元)。
2.二期付款：在首期付款条件成就后，于本年度的x月xx日之前，乙方再次向甲方支付转让款人民币x佰万元整(￥x000，000元)。
3.三期付款：在x年xx月xx日之前，乙方再次向甲方支付转让款人民币x佰万元整(￥x000，000元)。
4.上述款项乙方必须按期足额向甲方支付，若逾期支付，则乙方需按人民银行公布的同期银行贷款利率向甲方支付相应的利息。
第六条标的物交付及产权登记过户
1.在本协议签订后，甲方应将上述转让的房地产标的交付给乙方，在转让登记部门已确认并接受转让材料后上述房地产资产的所有权转移至乙方，乙方有权以该房地产抵押在银行进行借款。
2、在本协议签订后，甲方应将转让的相应设备交付给乙方，设备的所有权同时转移至乙方，乙方有权以该设备抵押在银行进行借款。
3.甲方应在本协议签订后二日内向乙方交付转让标的的权属凭证及办理过户登记的相关资料，并按乙方要求出具相关的法律手续及证明，协助乙方办理房产、土地及设备的过户变更登记等相关手续。
第七条双方的违约责任
1.乙方逾期付款的违约责任
乙方如未按本协议约定的时间、金额付款，按本协议第五条第4款执行。
2.甲方逾期交付转让标的物的违约责任：
甲方如未按本协议规定的时间交付相关手续的，致使转让标的物不能在20xx年6月23日前(包括本日)登记在乙方名下时，乙方有权随时解除本合同，且乙方不承担任何违约责任。
第八条其他责任
1.甲方保证转让前的所有债务由甲方承担。在办理转让标的的产权过户登记手续过程中，若因甲方的债务或其他原因(被查封、冻结等)造成不能办理产权过户登记或发生其他债务纠纷等，由甲方负责处理解决，若因此造成乙方损失，甲方应给予乙方相应的赔偿。此种情形出现时，乙方有权随时解除本合同，且乙方不承担任何违约责任。
2.由于不可抗拒原因(如政策因素等)而导致不能按本协议约定办理房地产权利过户登记手续，双方均有权解除本合同，且双方互不承担违约责任。
3.乙方保证受让上述房地产而支付的资金为乙方正当合法所有，并愿承担相应的法律责任。
4.若出现本合同被解除的情形，甲方应及时退还乙方已经支付的全部转让价款，并按人民银行公布的同期银行贷款利率向乙方支付相应利息。甲乙双方因履行本协议已经缴纳的相关税费(若收缴部门不予退还)或支付其他相关费用，由甲、乙双方各半承担。
5.甲方保证本协议的签订程序及授权合法有效，保证本协议的签订经过了甲方董事会、股东会的一致同意。本协议所涉资产转让若需经相应部门批准或需履行其他相应法律手续，由甲方负责办理。若因甲方的原因造成本协议无效，并且导致乙方损失，由甲方承担全部赔偿责任。
第九条争议解决
本协议在履行中若发生的争议，由双方当事人协商解决;协商不成的，任何一方均可以向标的物所在地人民法院起诉。
第十条其他及需特别注意事项
1.本协议时，甲方已将房地产及部分设备抵押给银行的事实如实告知了乙方，并且乙方已在充分知悉该法律责任和风险的情况下签订本协议。
2.本协议未尽事项，双方可以另行签订补充协议。
3.本协议的附件、补充协议与本协议具有同等法律效力。
第十一条本协议及附件共五页，一式八份，双方各执四份。
第十二条本协议自双方签字盖章后生效。
转让方：x有限公司(盖章)
法定代表人(签字)：
受让方：x有限公司(盖章)
法定代表人(签字)：
签订时间：年月日
外资企业劳动法篇四
先生/女士/小姐（身份证号为 ）自 年 月 日入职我公司担任 职务，至 年 月 日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称（加盖公章）
2015年5月20日
某某先生/女士/小姐自2015年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2015年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称（加盖公章）
2015年07月31日
员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!
公司名称(加盖公章)
离职证明
先生/女士/小姐（身份证号为 ）自2015年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至2015年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称（加盖公章）
2015年07月31日
离职证明
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期： ____年__月__日
