1.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )
a.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
b.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
c.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
d.根据市场变化推测未来人事变动趋势
参考答案：c
2.短期效果的评估主要是评估考核体系实行( )的效果
a.一个月左右
b.一个季度
c.一年左右
d.以上都不对
参考答案：c
3.组织文化与 思想 政治工作的关系是( )
a.相互交叉，互为依存
b.二者是一回事
c.组织文化是 思想 政治工作的补充
d.二者没有关系
参考答案：a
4.劳动卫生规程不包括()。
a.防止粉尘危害
b.传染病的防治
c.防止噪音和强光刺激
d.防止电磁辐射危害
参考答案：b
5.( )是劳动法调整劳动关系的结果体现
a.劳动关系
b.社会关系
c.与劳动有关的所有关系
d.劳动法律关系
参考答案：d
6.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )
a.常规教育
b.学校教育
c.继续教育
d.基础教育
参考答案：c
7.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )
a.工作繁简难易
b.工作的责任轻重
c.所需人员资格条件
d.工作性质
参考答案：d
8.劳动力市场规则可以概括为()。
a.公平、合理、合法
b.公平、等价、合法
c.合理、等价、合法
d.均衡、合理、等价
参考答案：b
9.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度
a.一次裁决
b.二次裁决
c.三次裁决
d.四次裁决
参考答案：a
10.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )
a.强制储蓄型养老保险
b.国家统筹型社会保险
c.投保资助型社会保险
d.子女抚养型养老
参考答案：c
1.结果导向的考评方法主要表现形式有()。
a.目标管理法
b.绩效标准法
c.直接指标法
d.成绩记录法e.间接指标法
参考答案：abcd
2.现代人力资源管理的内容有( )
a.求才
b.用才
c.育才
d.留才
参考答案：abcd我
3.( )是整个人力资源管理工作的基础
a.工作分析
b.职务分析
c.岗位分析
d.以上都是
参考答案：abcd
4.企业组织结构外部环境主要指( )。
a.政治和法律环境
b.经济环境
c.科技环境
d.社会文化环境e.自然环境
参考答案：abcde
