富-士-康员工笔试试题及答案：

智力测试题(c)

(缺图)

2. 对于 正如 对于：

a. b. c. d.

(缺图)

3.下边哪一个盒子不是用题中这张硬纸折成的?

a. b. c. d.

(缺图)

4.找出与众不同的一个：

a. b. c. d.

(缺图)

5.正方形是有角的图形，这个图形没有角，所以可以这样推理：

a.无确定结论 b.这个图形是圆 c这个图形不是正方形

答案：c

a.蓝色适中 b.黄色和红色都浅 c.红色浅，或者蓝色适中

答案：c (所以要么红色浅要么蓝色适中)

7.当a大于b时，y小于b;但是b绝不会大于a，所以：

答案：d? 答案a(a≥by)

么做，你将撞倒一过马路的老人。所以：

a老人不应在马路上行走 b.后面那辆汽车开得太快

c.要么你车被后面的汽车撞上，要么你车将那老人撞倒

答案：cd? c

a.是 b.否 c.不能确定

答案：b b (是涨了10%)

10.下列的词能否组成一个句子，且句子意思是正确的?

烧 木头 不能 干的

a.是 b.否 c.不能确定

答案：a?ba? a(不能烧干的木头)

a是 b.不是 c.不能确定

答案：b (当然是b，你假设下一个人是骗子，那他会说自己是老实人，假设他老实人，他会说自己老实人，不管怎么样都不会说自己骗子)

a.7.5元 b.8.5元 c.10元 d.14元

答案：b (设总收入为x，小费为y，则立公司x/2+1=y，本题总收入为15元，则解得y=8.5元，即8.5元来自于小费。)

枚5分和2分硬币共三角一分，这是不可能的组合。排除!。 ② 设为x 5x+7y=36 五个5分 4个2分 3个1分)

b.威利应是这些选手中最出色的，国内比赛中尤其如此

c.比尔是个比多数棒球选手都要强的棒球选手

答案：c

16.有些印第安人是阿拉斯加人，阿拉斯加人中的一些人是律师，所以：

a.有时印第安人不一定是阿拉斯加人的律师

b.印第安人不可能是阿拉斯加人的律师

答案：a

17.格林斯维尔在史密斯城的东北，纽约在史密斯的东北，所以：

a.纽约比史密斯城更靠近格林威尔

b.史密斯城在纽约的西南 c.纽约离史密斯城不远

答案：b

a.植物园到我家的距离比机场近

b.我家在植物园及机场之间 c.我家到植物园比机场近

答案：c (如题所述，各地点的排序应该是：机场 植物园 我家 城市说以c 是对的 我家到植物园比到机场近b 是错的a 是不一定的)

c.只要02不是绿，01就不可能是红

答案：a a?b?c?

c (所以只要02不是绿，01就不可能是红)

a.红桃a.，黑桃j。方块k b.红桃a，方块j。黑桃k

答案：a 我觉的应该是红桃k、黑桃j、方片a(k的右边是a，直接否决a、b选项)

21.3天之前的那天三星期五的前一天，那么后天三星期几?

a.星期二 b.星期三 c.星期四 d.星期万

答案：a?b?a

22.下图中，一盛之容器，内有一块冰 ，冰融化后水位为：

a.a b.b c.c

23.请选择于前面图形相同者：

a.张：网球，李：保龄球，吴：足球，陈：乒乓球

b.张：足球，李：保龄球，吴：乒乓球，陈：网球

c.张：乒乓球，李：足球，吴：网球，陈：保龄球

d.张：网球，李：乒乓球，吴：足球，陈：保龄球

答案：a

25.某工作，甲独作需8日，乙需12日，今甲乙合作三日，工作还剩：

http:// http:// http:// http://

答案：d

2、据我所知。

今天和我校一起过来招聘教师的。

还有来自东莞的东华中学。我也了解到东华中学的福利狠好。

待遇也狠高，而你为什么不选择东华中学，而选择湛江七中呢？ 

3、作为一名新教师。

缺乏教学经验和班级管理经验是必然的。

那么你将怎么样在一定的时间内弥补这一缺陷呢？ 

4、你认为一个合格的班主任他应该具备什么样的素质呢？ 

5、如何处理教学过程中的突发事件是班主任工作的重要方面。假如，有一天在你走进教室，去上课的时候，看到某位学生在黑板上画了一幅关于你的漫画。

同时下面的其他同学也议论纷纷。

都说：“真像咱们的历史（政治）老师啊”。对此，你打算怎么处理？ 

6、假如在你的课堂上，发现某位学生在做其他学科的作业，为了不影响其他学生的注意力。

同时又能够狠体面地制止这位学生的行为。

你将会采取什么首法来加以处理？ 

7、狠多学生都讨厌上历史（政治）课。

8、班上的学生想到湖光岩去玩。

作为班主任你怎样来帮助学生筹备这项活动？ 

9、作为一个历史师范生，想必在你学习历史的过程中。

10、目前在教育界中。

主张在中学课堂中采取研目性学习（探究性学习）的呼声狠高，反应也狠激烈。对此。

你有什么看法？ 

11、陶行知先生说过：“好的先生不是教书，不是教学生。

乃是教学生学”。对于这句话，你又是怎样理解的？ 

12、“给学生一杯水。

老师要有一桶水”，对这句话你有什么看法？ 

13、陶行知先生说过：“你的教鞭下有瓦特。

你的冷眼中有牛顿。

你的讥笑中有爱迪生。你别忙着把他们赶跑，你可不要等到做火轮。

点电灯，学微积分。

才认识他们是你当年的小学生”。从上述这句话。

你得到什么样的启发呢？ 

14、当前社会上流行着这样的一种说法：“教-师-奴-隶-化，伏鞍苦挣扎；学生祖宗化，做错不惩罚”，对于上述这种社会现象。

请你以一个教师的角色来谈谈你的看法。 

15、目前，由于中学生面临的学习压力狠大，导致了他们情绪也极为不稳定。作为班主任。

你怎么来引导学生走出这种困境呢？ 

17、你认为什么样的学校才算得上是一流的学校? 

综合分析题型-社会热点

1.商贩和城-管相互下跪体现了城-管执法方式的进步，但这不能从根本解决商贩和城-管的矛盾。只有解决城镇化过快带来的剩余劳动力的就业问题才能从根本上解决小贩和城-管的矛盾。

2.透过商贩和城-管的矛盾背后城市管理者更应考虑如何让城市的弱势群体生活的更好，这也是城市化进程中政府应思考问题之一。

3.政府应通过合理规划，建立免费经营场所，职业技能培训来增加城市剩余劳动力的就业，同时政府还应该加强城-管文明执法的教育，以缓解社会矛盾，增强政府的公信力。

商贩向城-管下跪是生活所迫的无奈，城-管向商贩下跪体现了城-管的执法方式在向文明化、柔和化转变，这是执法方式的进步。但相互下跪这种无奈之举不能从根本解决商贩和城-管之间的矛盾。政府只有解决城镇化过快带来的剩余劳动力的就业问题才能从根本上解决小贩和城-管的矛盾。

女摊贩一般都是外来务工人员，她的这一跪是生活所迫的无奈之举，体现了其生活的艰难。作为弱势群体，我们应该给予同情和帮助，但是这种同情和帮助不是放任其违法行为，在不放任其违法行为的同时，如何让城市的弱势群体生活的更好，这也是城市化进程中政府思考问题之一。城-管这一跪是想以这种方式来体现平等对话，是迫于法律和现实的冲突，是在捍卫法律的基础上也体现了尊重群众。但是这只能止一时之痒。要想从根本上破解城-管和商贩矛盾，还需要政府从多方面加以解决。

第一，经营马路摊点为城市下岗失业人员及进城务工者等剩余劳动力提供了大量的就业岗位，也是城市低收入者的主要生活来源。因此，小商贩作为城市中的一部分，我们对他们的态度应当宽容一些。政府可以划定区域和时段，对小贩进行疏导，使其有序经营。山东济南城-管制作“西瓜地图”，在全城划出四百多处临时经营点让瓜农卖瓜，实行减免费等优惠，既便利了瓜农，又方便了市民，这是一个有益的探索。

第二，政府还可以加大对社会弱势群体就业培训的力度，确保他们能够更好的就业。社会上的大型企业也应该承担更多的社会责任，通过救助或者提供一些工作岗位来扶助社会弱势群体。

第三，在平时的执法过程中，执法单位应该定期的对执法者进行文明执法的教育并时刻将这些要求贯穿到工作中，树立良好的政府形象，同时欢迎广大群众时刻监督城-管执法人员的工作，以便更好的维持市容市貌和社会稳定。

文职岗位面试注意点

面试题库及答案

1、可不可以简单介绍一下你自己?

面试题答案：这个题目是文职面试常见的提问，你要基本简历上所写的学历，工作经验及实习经验，能力等方面口头方式讲述给用人单位，特别要突出重点：能力，学历，经验。

2、为何会来我们公司应聘？

面试题答案：你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

3、你对我们公司有了解吗？

面试题答案：这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。

4、对我们公司有何印象？

面试题答案：因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。

5、选择这份工作的动机？

面试题答案：这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

6、你认为这份工作最重要的是什么？

面试题答案：叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。

7、你认为这个业界的现况怎样？

面试题答案：没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。

8、如果进入公司的话，想做什么样的工作？

面试题答案：这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。

最后提醒，文职岗位需要很强的语言表达能力，所以回答这些面试题的时候尽量保持语言流畅，富有逻辑性，条理清晰，并透露出面试的诚意，更利于打动面试官。

天津社区物业管理专职工作人员面试

天津社区物业管理专职工作人员 （笔试）成为往日历史，当盼望已久的揭榜时刻即将到来之时，相信成竹在胸的同学们要集中精力准备 社区物业管理专职工作人员面试 了。经过激烈的笔试角逐，很多同学战胜了对手，拿到了面试的入场券。但是，要想成为一名社区工作者，大家还需要在面试阶段更加努力，因为进入面试的对手同样也很厉害，大家需要变得更加强大才行。那么怎样才能在面试中一举夺魁呢?今天 天津社区物业管理专职工作人员面试专家 为大家讲解一个社区工作者面试人际关系题答题技巧。

提起社区工作者面试，很多考生都谈虎色变。的确，面试不同于笔试，是一种面对面的交流，它更加直观、全面，是对考生内涵和外在两方面的综合测评。每个小的细节都关乎着成败，考生必须做到“面面俱到”，充分地展示自己。面试的题型很多，包括综合分析题型、情境应变题型、人际关系题型、自我认知题型、组织管理题型、言语表达题型。其中的人际关系题型是最不容易出彩的题型，很多考生在答题的时候，总是以为自己从大局出发、不怕牺牲、以人民为重就会得高分，殊不知一个二十出头的年轻人动辄社会主义发展观、做人民的好公仆，答的实在很空洞，缺乏说服力，在一群人生、工作经验丰富的考官面前好像“鲁班门前弄大斧”，瞬时间就被“秒杀”了。

那么如何取得人际关系题的高分呢，关键在于真实、合理，切忌说出不符合自己实际的空话。在实际面试中该如何把握度呢，社区工作者考试网接下来结合真题举例说明。

很多考生拿到这个题就懵了，觉得这个题出的很奇怪。其实这个题很活，不仅看你在工作中如何处理人际关系，还考察你如何面对突发情况。考生在答这个题的时候往往站在老好人的立场，去协调、包容，而另一部分人则想剑走偏锋，一味的硬来，让别人服从，结果答出来基本上都是一个套路，缺乏创意。其实正确的做法是要恩威并施，做到既表现出一个职场晚辈的礼貌，主动沟通、主动表达对于前辈的尊重，听取他们的意见，做到谦虚，同时还要展示一个组长的权威，在关键时候能拿主意，有气魄、有担当，当然最重要的是全程都要对自己有信心。

1． 以下哪项是项目经理最重要的素质？

a） 监管经验 b）谈判技巧 c）技术教育背景 d）与人协作的能力

注：与人协助的能力是项目进程控制的主要的因素，团队合作的重要性日益凸显。

注：首先，通过谈判近可能位置原来的基本合同不变，而且变更合同不能脱离原有的合同基本主线。不能够作出出入太大的变化。

4． 某楼宇智能化项目现处在布管穿线阶段，你作为公司派出的项目经理，今天下午接到业主通知：“后天下午2点业主方的老板要来工地开现场会，想改变目前大楼整体建设进度滞后的问题，要求各施工单位的一把手必须准时出席”。

注：工程的质量，业主的满意度的评价，是否符在工程预算范围之内。

7． 作为一个项目经理人你认为在项目实施期间项目的进度管理、成本管理、质量管理哪个最重要？注：如果是小公司的话，质量管理最重要，尤其一些涉及人身安全的工程。其次是按期完成项目，成本可以放到最后一位。

注：协调员工的之间的关系，创造一个集体，一个家庭的环境。

9． 作为一名项目经理人你如何理解“管理”与“领导”的区别？

注：项目成员做事的方法可以不管，做事的过程一定去监督，做事的结果一定要认真分析。

11． 你自认为你的优势在哪里？劣势在哪里？如何改进？

注： 这个问题，每个人都有不同的答案。知己知彼，才可以胜算，擅其长处，避其短处。

1. 范围、时间、成本，这三项中哪些是可以由客户控制的？

答：范围、时间、成本，是项目管理中常说的、相互制约的三角关系。任何一方改变都可能牵扯到其他两方的变动。项目管理的本质，就是在保证质量的前提下，寻求这三者之间的最佳平衡。因为客户是需求方和投资方，客户有要权对这三者进行控制，希望完成更多的功能，成本降到最低而时间又是允许的，这是最理想的。但同时，它们之间是矛盾的，相互制约的，增加的项目范围，要么增加成本(如增加人手)、要么延长时间。在项目实际工程中，不同的客户关注点是不一样的，但一般更关注项目范围，提出他们的需求----项目要完成的工作，和承包方讨论交付时间和费用。承包方，一般应在满足客户的需求情况下，在时间、成本上和客户进行不断交流、谈判。从项目管理的角度看，最好固定其中一项，其他两项可以根据实际状况来调节，最终保证项目质量。

2. 谁该对项目中所要付出的一切做出估算？谁有权设置最后期限？

答：项目的成功是团队协作的结果。在对项目进行估算的时候，也应该让相关人员参与，即由参与项目各个环节的人做出符合实际的估算，获得项目总的`估算结果。项目估算方法有两种----从顶向下和自底向上，多数采用“自底向上”。如果采用“自底向上”的方法，项目的最后期限根据估算获得，然后由相关的管理委员会(例如software release steering committee)来决定。但由于一些客观因素或市场需求，客户、市场部门或企业最高层可能设置了最后交付时间，没有商量余地，这种情况也常常发生。对于这种情况，根据上面决定的日期，实行“从顶向下”的估算，时间确定了，可以调整的是资源和项目范围。

3. 减少交付的次数，或是减少每个交付中的工作量，你喜欢哪种做法？

答：根据项目类型和项目进行中的实际情况来决定。如果项目规模比较大，时间比较长，那就应增加交付次数或者减少每个交付中的工作量，以便及时考察进展，保证项目进度。

在传统的软件项目中，开发周期比较长，往往减少交付的次数，能更好的控制质量；而现在，有部分公司比较倾向于敏捷方法，喜欢减少每个交付中的工作量，交付周期只有几周(最短的周期，可能是1周)，拥抱变化，更好、更及时地满足用户需求。而对互联网上的web应用软件开发，“减少每个交付中的工作量”是比较好的策略，力求及时获得用户的反馈，将用户的需求及时融入新的版本，及时发布出去，赢得竞争市场。例如，“永远的beta”的软件工程思想。

4. 你喜欢用哪种图来跟踪项目进度？

答：还是要根据项目的特点来决定，具体项目具体对待。当然，有时也不能由自己决定，而是取决于公司已有的工具和习惯。对于复杂、规模大的项目，可能要借助甘特图和网络图来分析和跟踪进度。简单、规模小的项目，根据进度报告百分比和表格跟踪就可以了。

5. 迭代和增量的区别在哪里？

答：软件开发不是一蹴而就，其过程犹如雕琢工艺品，由无形到有形、由粗到细，很难一次就开发出一个功能完善、强大的版本，而往往是分阶段进行，一个版本接一个版本地发布出去。软件开发分阶段可以通过两种模型来描述，即增量模型和迭代模型。

增量模型描述软件产品的不同阶段按产品所具有的功能进行划分，先开发主要功能或用户最需要功能；然后，随时间推进，不断增加新的辅助功能或次要功能，最终开发出功能强大且全面的、高质量的、稳定的产品。

迭代模型描述软件产品的不同阶段是按产品深度或细化的程度来划分，先将产品整个框架建立起来，在系统初期，已经具有用户所需求的全部功能。然后，随时间推进，不断细化已有的功能或完善已有功能，这个过程好像是一个迭代的过程。最终的目标是一致的，也是为了实现一个强大的、功能完善的，高质量的、稳定的产品。

6.试着解释一下风险管理中用到的实践。风险该如何管理？

答：风险管理就是通过风险的识别、预测、估算和衡量，选择有效的方法和手段，对风险进行预防、避免、降低或者转移的管理过程。

风险管理的实践很多，包括头脑风暴、风险列表(checklist)等，例如人们常采用十大风险清单。在项目进行中，不时地更新和处理项目当前风险最高的前十项风险，以保证项目不脱离主轨道。因为项目中大大小小的风险会很多，而十大风险清单就是抓住重要的风险并及时处理，一些相关联的小风险可能也就随之消失。从这里可以看出，风险也是动态的，需要经常地、及时地评估当前的风险，例如每周或每两周进行一次风险评估：关键的项目，甚至可能每天做一次评估。

7. 你喜欢任务分解还是滚动式计划？

答：根据项目特点来定，一般会选用任务分解的计划，责任清楚，可控性更强。滚动式计划的灵活性比较强，适应性比较好，但容易引起大家对计划不够重视，计划能力降低，或者可控性会差些。有时会将这两种方法结合起来使用。

答：前提是这个项目的进度计划和成本计划符合项目实际情况，并不断随着项目的时间发展而滚动更新；还要确保收集的进度和花费的成本是真实可靠的：项目的范围还不能影响到时间和成本的规划。满足上述三点，就可以根据项目时间与计划的内容进行对比，来判断项目是否符合时间要求，在预算范围内运作。常用的方法有基线对比法和挣值法。

这个答案的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，估计面试官已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的.好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即便真的是有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。

这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”.把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。

被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗!持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。

烟台招聘网指出，这个答案更是让人绝倒。乍一听是个很严重的缺点，但仔细一听，又是变相的夸自己的：被试者说自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。

以上这些答案虽然比较巧妙，可以把自己可能暴露的缺点转化成变相的夸自己。第一个这样用的人可以达到这样的效果，但这样用的人多了，就让人抓狂了。试想，如果你是面试官，大规模招聘时，每天面试数十个甚至上百个应聘者，每个应聘者都给你来上这么几个标准答案，估计你也想吐了。

1、 如果在医院你和患者有矛盾你应该怎么解决?(注：你本来做的事情就是对的，但是患者不理解说你的是错的叫你道歉)

首先我们应该顺从患者的意思道歉，这不是忍气吞声的表现，而是我们的这一行业是病人的安全健康摆在首位的，来医院就医的不是抱着心里愉悦的态度来的，他们本身就有恐惧感和忧郁感我们应该理解，因为我们乐观积极的态度同样可以影响到他们!等他们情绪稳定下来的时候我们可以静下来和他们谈一下，耐心给他们解答心里的疑问，我们要用我们的专业意见解决我们之间的矛盾，如果硬是解决不了，或许他们还是接受不了你的解释我们可以向护士长或者领导反应情况寻求帮助和解决的方法!

2、护士的专业素质有哪些?

a心理素质

护士是临床护理工作的主体，要提供最佳的护理服务，就必须加强自身修养，有一个良好的精神面貌和健康的心理素质。积极向上、乐观自信的生活态度;稳定的情绪，遇挫折不灰心，有成绩不骄傲;能临危不惧，在困难和复杂的环境中能沉着应对;有宽阔的胸怀，在工作中能虚心学习同事的新方法和新技术，能听取不同意见，取众之长，补己之短，工作中能互相交流经验。

b专业技术方面的素质

(1)有扎实的专业理论知识，掌握各种常见病的症状、体征和护理要点，能及时准确地制定护理计划。掌握护理心理学和护理伦理学知识，了解最新的护理理论和信息，积极开展和参与护理科研。(2)有娴熟的护理操作技能。熟练的护理操作技术是一个优秀护士应具备的基本条件，除了常见的医疗护理技术外，对现岗位的专科护理技术应精通，能稳、快、准、好地完成各项护理工作，高超的护理技术不仅能大大减轻患者的痛苦，而且能增强自己的自信心，给人一种美的享受。(3)掌握急救技术和设备的使用，熟悉急救药品的应用，能熟练地配合医生完成对急症或危重患者的抢救。(4)具有高度的责任心，严守工作岗位，密切观察患者情况的变化，严格执行操作规程，认真做好查对制度，时刻牢记医疗安全第一，杜绝医疗差错事故发生。(5)具有敏锐的观察力，善于捕捉有用的信息;有丰富的想象力，勇于技术创新。有较强的语言表达力，掌握与人交流的技巧，能根据患者的具体情况灵活运用语言进行心理护理。

c职业道德方面的素质

护士是白衣天使，救死扶伤是其工作职责，因此应具有良好的职业道德。护士与患者是两个地位平等的个体，只是社会分工的不同，对患者应象对待朋友亲人一样，为其创造整洁、舒适、安全、有序的诊疗环境，及时热情地接待患者，用同情和体恤的心去倾听他们的诉说，并尽量满足其提出的合理要求，施予人性化的医疗服务。

d身体素质

护理工作是一个特殊的职业，是体力与脑力劳动相结合的工作，且服务对象是人，关系到人的生命，工作中稍有不慎就会断送一条生命，因而工作时精神高度集中，因此要求护士要有健康的身体，精力的充沛才能保证顺利地工作。

e 文化仪表方面的素质

护士除了要有丰富的医学知识和精通护理专业知识外，还要加强自身的文化修养，有不断进取的求知欲，积极参加继续教育的学习，扩大知识面，跟上医学发展的步伐;多学一些语言学、哲学、社会公共关系学、人文医学等知识，丰富自己的知识内涵;学习礼仪知识，使自己的言行举止、着装更得体有气质，提升自身形象，增强自信心和公众信服力，应对各种挑战。

f健康教育的义务宣传员

护理工作的特殊性,既懂医学知识又与患者密切接触,护士应利用这一有利条件，向患者及家属进行健康和卫生知识的宣传教育，对一些常见的慢性病，如：糖尿病、高血压、心脑血管病等进行饮食、日常生活和用药等方面的.指导。根据本地的实际情况做好防治传染病的宣传工作。

随着医学的飞速发展，对护理工作的理论和技术也在不断提出新的要求，对护理工作的主要执行者—护士的要求也不断提高，为了适应新医学模式下护理工作的要求，当代护士应不断进取，提高自身的修养，才能在竞争中立于不败之地。

参考答案：首先应该肯定护士这种认真负责的态度是正确的，如果一块纱布真的被遗忘在病人体内，后果将是不堪设想的。而对病人负责的态度就是医生应该具备的基本医德。对于医生来说在自己没有十分把握的情况下要验证护士所说的话的正确性，本着为病人着想的态度。医生和护士的关系就相当于领导和下属的关系，由此引申出作为领导，对下属提出的建议要认真分析，正确的建议要予以采纳，而作为下属对于领导的不同意见要冷静对待，正确分析。非原则性问题上服从领导，重大原则性问题要向上级反映。如果自己正确的意见未得到采纳，也不因此消极工作。

参考答案：作为护士难免会遇到这样的情况，这就要求我们想方设法，克服困难，按时保质地完成任务。

(1)、应该相信这是护士长一时疏忽，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言。如几项工作时间上不发生冲突，我会按轻重缓紧的原则处理。

(2)、如果可能的话，在处理新任务的时候，首先调整手头上的事务，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。

(3)、实在不行的话，向领导说明情况，由同事来协助或承担其他工作。如果，由我来做最合适，那就请护士长协调，将我手头上的事务交由其他人承办。

5、医生常常对病人隐瞒病情，你如何看待?

观点一、从心理学的角度来看.大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望，甚至会拒绝继续接受治疗。因此，对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗，但是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情，医生就应该尊重病人的知情权，采取委婉的方式告诉其病情，同时多加开导，帮助其渡过心理难关。

观点二、首先，我认为医生不应该对病人隐瞒病情，原因很简单，因为基于医德，医生不能隐瞒病情。另外，如果不把病情告诉病人，怎么能得到病人的配合呢?关键在于医生什么时候，采取何种方式告诉病人。在哈佛曾遇到这样一个例子：一个病人患了癌症，医生考虑了好久，决定慢慢地透露给病人这个不幸的消息。于是医生在每天治疗的时候，一边鼓励病人，一边由浅入深地给他介绍治疗的进度、病情发展的状况。渐渐地，病人对自己的病情有了真正的了解，也平静地接受了这个事实，最后安详地离开了人世。医生对病人的家属也做了大量细致的工作，取得了他们的配合。

6、恩格斯说：“从一些小事，可以看出一个人的优良品质。”请结合护士工作特点谈谈体会。

对护士工作来说，小事确实很重要，一切要从小事做起。事无巨细，关乎大局。对于一个刚开始工作的人，更是如此。我想这句话还可以衍生为：“一些小事可以看出一个人的不良品质。”品质是一个抽象名词，是由无数的小事汇聚在一起得出的综合结论，以小见大是有道理的，我相信人人皆是人才.关键是要用对地方。

答：把自己当作别人，把别人当作自己，就是换位思考。遇到误会矛盾时要占在别人的立场着想，这样才能化干戈为玉帛，无论别人遇到困难或是取得成功时都能感同身受，这样才是关心别人的人，别人也会关心你。把自己当作自己，把别人当作别人，就是要勇于承担。自己的责任绝不推脱给别人，对于别人比自己强的方面不妒忌，不把属于别人的东西占为己有。总而言之，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，这位智者告示我们的就是这样一种豁达健康的生活处世态度。沈从文的夫人张允和有一句很好的话，说是快乐的三个秘诀，也和这个类似吧。不能别人的错误惩罚自己，不拿自己的错误惩罚别人，不拿自己的错误惩罚自己。

第四要和领导经常进行沟通，和他(她)交流讨论有关技术方面的知识和技术操作规程，促使他(她)熟悉关技术方面的知识和技术操作规程，在每项工作计划安排和下达的任务前，多提建设性意见，供他(她)参考。

答：(1)成绩比较突出，得到领导的肯定时间好事情，以后更加努力

(2)检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了，加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。

(3)工作中不作被人的工作，伤害别人的自尊心

(4)不再领导前拨弄是非

(5)乐于助人

(6)和领导私人间的接触不能太过分，造成马屁精的形象。

1、 作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足?

一.我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。

二.是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。

三，俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。

2、 你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理?

一.在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。

二，立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。

四，若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。

五，治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。

一，仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断。

4、你被录用以后，如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作?

一，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼，争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验，为以后更好地做好工作打下良好的基础。

二，查阅相关资料，深入了解国家农村政策和措施，

三，是通过有关部门了解本乡镇的经济发展总体状况，如统计局等

五，是深入田间地头了解实际情况，了解群众的想法，了解当地薄弱的环节，并作出自己工作的规划，和工作中的重点问题。

二，医院大部分都是公有制，医生的正常收入是靠资历，职称来定，有能力的医生，干工作就多，拿的并不多，这样就心理不平衡，也是收红包的原因之一。社会大环境造成了医生受红包，其实受红包的根子也不在医生。病人往往有这样的观点，以为不送医生红包，医生就不会认真看病，其实，这是误解。

三，当我遇到这样的情况，我会跟患者说明绝对不收红包，并且跟他说明，真正的病人，不送红包，医生也会认真看病的，医生不会拿病人的生命开玩笑，这是我们的职业道德，作为一个医生最起码的准则。

6、在你值班的时候，如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做?

二，立刻与总值班医生联系，汇报具体情况后，请求总值班医生通知医院各个科室，做好抢救大量病人的准备。

五，这一过程中有什么情况要随时向上级汇报

8、.你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理，你是怎样处理的。

一，在实习的过程中，我发现我实习的医院中，对残疾人提供的设施比较少

二，针对这一情况，我会和同学一起先作出调查，比如计算一周内进入医院的残疾人人数，请残疾人填写一些问卷调查等。

三，进行自我反省，看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥，给药代造成了错误的印象，引起了误会!

四，如果这种收红包的现象确实发生的话，我应该向医院建议健全有关制度

10、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，你是怎样看待的?

一，医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的，特别是近年来受诸多因素的影响，医疗事故的发生率呈明显上升趋势。

二，分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故，几乎都能从责任方面找到教训。如工作不认真，制度不落实，说话随便、不讲技巧等。因此，我觉得要做好防范医疗纠纷工作，就必须强化各级各类人员的责任意识。

三，谁也不愿意看到医疗纠纷的发生，因为医患双方的意愿都是一致的。作为医生，跟患者患儿一定要加强沟通，相互理解和信任。医学是一个专业性很强的领域，患者首先要信任并遵守医生的嘱托，主动配合医生的治疗和检查，同时了解一些疾病常识。而“医者父母心”，医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者，建议作相关检查和治疗时，要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷的发生，从而保证医疗工作的顺利进行，让患者得到及时治疗，尽快康复。

二，拟定计划，就活动的时间、地点、对象、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动的具体形式、具体内容，报领导批准。

三，做好准备工作，提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训、联系街道等基层部门，请他们协助这次工作。并且印发一些宣传册，便于当场发放。

四，在实施的过程中，做好组织、协调工作，保证活动圆满举行

五，活动结束后，要及时总结，向领导汇报并总结经验教训。

12.如果你在门诊，突然发现一个病人疑似h1n1，你该怎么处理

一，首先要保持冷静的态度，不要惊慌，在医院遇到这样的病人很正常

二，以委婉的语气告诉病人他需要做别的检查，然后带他去另一间房间进行隔离。

三，立刻将这一情况汇报上级，并且说明已经对病人进行隔离

众所周知，在网上可以找到很多的卫生系统招聘考试试题，那么常见的卫生系统招聘考试试题有哪些，以下是爱医人才网整理的常用的卫生系统招聘考试试题，希望能给大家带来参考价值。

由于各招聘单位自行组织出题，各各招聘单位的考试题也不尽相同。也有些单科考试内容为：专业知识和相关专业基础知识；或：专业知识、业务能力；医学基础知识、医学实践能力。医疗卫生系统招聘考试分为医学类岗位（卫生技术岗位）和非医学类岗位（非卫生技术岗位），医学类岗位的笔试内容为基础医学与专业知识，非医学类岗位笔试内容为综合知识。《专业知识》按报考岗位分为：西医临床、麻醉、放射、超声等专业考《诊断学》，中医及中西医结合专业考《中医内科学》，检验专业考《临床检验学》，药剂专业考《药理学》，中药专业考《中药学》，预防医学专业考《流行病学》，护理专业考《基础护理学》。

卫生系统招聘考试试题如下：如何做一名合格的医务工作者。一：遵守各项规章制度，自觉学习医德规范以及医疗中相关的法律法规等内容，提高自身医德修养；二：端正工作态度，科学、严谨、求实，有责任感，不怕苦，不怕累，工作中遇到难以应对的问题，主动、虚心向他人求教；三：在技术上要精益求精，平时也要注意专业知识的巩固与继续学习，将理论联系实际，不断积累工作经验；四：工作上要有全局观念，要服从领导的安排，工作时与同事团结协作，处理好同事间的关系；五：要有一颗爱心，公平公正对待每一位患者，无论其高矮胖瘦，富贵贫贱。对待患者，态度亲切，耐心地沟通交流，本着“一切为病人”的宗旨，热心服务。