2023年招聘总监岗位职责和要求招聘总监是什么职位(五篇)

2023-05-11 00:00:00 小编：海上边缘人

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

招聘总监岗位的主要职责有哪些篇一

2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

任职要求：

3. 熟悉各类招聘面试技巧与方法，独立操作过招聘全流程工作;

职能类别：招聘经理/主管

招聘总监岗位的主要职责有哪些篇二

2、建立公司人才储备系统，为公司持续输送高素质人才，

3、完善人才梯队建设，为公司的不断扩张提供优秀的人才

4、负责招募核心人才，并做好试用期管理，确保顺利转正

5、优化招聘制度流程，建立有效的人才测评系统，提高匹配度;

任职要求：

1、5年以上企业人力资源工作经验，3年以上专职招聘管理经验;

2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验;

3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。

招聘总监岗位的主要职责有哪些篇三

2、负责集团中高端人才挖猎，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法;

6、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,并定期输出招聘报告总结及分析,以及为团队提供招聘策略等。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监岗位的主要职责有哪些篇四

4..负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

7.改进公司人才选拔体系，分析行业人才状况，了解业内人员动态;

8.负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及offer沟通发放等;

9.负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

10.协助上级领导完成其他工作。

任职资格:

1. 本科以上学历，人力资源、应用心理学、管理学相关专业;

2. 银行+三方或猎头公司优先考虑，至少有6年招聘工作经验;

3. 具备丰富的银行、信托、大三方经理人资源;

5.具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监岗位的主要职责有哪些篇五

1、建立并完善公司招聘管理制度和流程;

2、收集并分析人力需求，制定年度招聘规划和人员编制预算;

5、开发并完善面试测评工具、招聘测试题库、岗位说明书;

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;