最新招聘主管岗位职责要求(十三篇)

招聘主管岗位职责要求篇一

2.跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作;

3.与总部hr及当地ssc财务充分沟通，及时准确提供薪资、社保、个税、奖金计算所需数据及文件，确保薪酬福利等发放;协助进行年度人工成本预算与核算;

4.负责绩效考核的组织实施，包括绩效宣导和培训、考评审核和实施等;制定并执行奖金计划、调薪方案;

5.协助总部与亚太区hr团队进行内部在线培训课程推广宣传;协调当地办公室培训课程开展与执行;

6.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，处理劳动争议;收集、整理人力资源相关法律法规，协助上级推行公司各类规章制度的实施;

7.负责员工活动的策划和组织，上级事务通知及时下发并展开实施;

8.负责完成领导交办的其他工作。

招聘主管岗位职责要求篇二

1、配合人资经理完善标准化管理制度及相关流程;

2、负责所需岗位的人员招聘、面试，做好岗前培训工作;

3、负责员工日常培训工作，会制作培训课件优先考虑;

4、钉钉软件的后台管理及日常维护;

5、负责人力行政相关会议筹备、会议记录等、及办公室相关事务的日常维护;

6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工议争事宜;

7、领导临时交待的其他工作。

招聘主管岗位职责要求篇三

1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历;

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;

5、对接园区保洁、物业水电煤管理;

6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理;

7、完成上级领导安排的工作任务。

招聘主管岗位职责要求篇四

1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度;

2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;

3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

4、协助建立员工关系，组织员工的活动;

5、协助组织企业文化建设宣传工作;

6、做好其他人事行政方面管理的工作;

7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期，三类人员、特种工报考手续;

招聘主管岗位职责要求篇五

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，安全、礼仪培训及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，组织员工的活动。

招聘主管岗位职责要求篇六

1、招聘，绩效管理

2、公司食堂，宿舍管理

3、行政费用的预算与管理

4、厂区及后勤环境卫生监督管控

5、组织公司开展各类日常活动、年会活动

6、跟进及协调日常政府的工作及行政事务的办理

7、公司行政各类办公用品采购统筹、固定资产及车辆管理

招聘主管岗位职责要求篇七

1、根据公司发展要求，建立相应的人才储备库，参与编制、修订职位说明书;

2、熟练掌握招聘和面试技巧，具备良好的人才甄选技能;

3、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才;

4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议;

5、负责人才培养培训试行，组织培训活动，根据公司规划，进行人才梯队建设和管理;

6、统筹及协助项目培训实施，进行培训效果评估与改进;能够独立开发基础培训课件;

7、负责办理人才录用的相关手续等工作;

8、上级领导交代的其他工作任务。

招聘主管岗位职责要求篇八

1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成;

2、负责招聘渠道的维护、开发及评估;

3、协助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等;

4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等;

5、负责员工关系，含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动;

6、负责薪酬绩效，含考勤管理、协助业务部门kpi制定、跟进，工资资料收集等;

7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。

8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训;负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。

招聘主管岗位职责要求篇九

1协助综合管理部长进行公司人力资源管理，制定人力资源的年度工作目标和工作计划并执行总结;

2、负责制定、执行人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利、绩效管理、培训计划、员工关系等方面进行统筹管理;

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、晋升、考核工作;

4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

5、向管理层提供有关人力资源战略、组织建设、人力资源管理等方面的建议;

6、完成上级领导交办的其他工作

人力资源招聘主管岗位职责

招聘主管岗位职责要求篇十

1、在人力资源领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;

2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;

3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划;

4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;

5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;

7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;

9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;

12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;

14、完成人力资源交办的其它工作任务。

招聘主管岗位职责要求篇十一

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作

3、办理录用人员的招用手续，签订劳动合同等相关工作

4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。

5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

招聘主管岗位职责要求篇十二

1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作，并指导下属完成任务。

2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。

3、指导下属完成集团下发的各项报表。

4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。

5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。

6、完成领导交办的其他任务。

招聘主管岗位职责要求篇十三

1、根据组织管理目标，协调、汇总各部门人力需求，制定招聘计划，确保人才供应;

2、执行招聘计划，按时、按要求招聘人才，确保人才招聘效果;

3、开拓及管理校园招聘渠道，追踪招聘流程，维护校园良好关系;

4、根据公司战略安排，进行校园招聘拓展在校园内宣传、推广公司品牌，学生人才就业的开发;

5、简历筛选，人员邀约，组织面试，并进行面试评估;

6、通过各种方法甄别人才，确保人才招聘效果;