无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

单位收入证明单位收入证明开篇一

兹证明xxx（身份证：xxxxxxxxxxxx）在我单位任职xx职务，工作年限：x年，月均收入：￥xxxxx元整（大写：xxxxxxxxxx）。

本证明仅作为本单位员工向银行申请贷款之用，我单位保证以上信息真实可靠，否则愿承担相应的法律责任。

单位地址：xxxxx

联系电话（固定）：xxx

联系人：xxx

单位名称：xxx

（公章）

日期：xxx

单位收入证明单位收入证明开篇二

兹有我厂下岗职工某某某，现每月下岗费为，低保收入证明怎么xx元。

特此证明。

厂(盖章)

年月日

申请低保除提供收入证明外，还要提供工资卡。

xx-x，性别、民族、年龄，参加工作时间，收入情况、身体状况如何，以上各项条件基本符合享受低保的条件。

特此证明。

出具证明单位(盖章)

年 月 日

你是村委会文书想写低保户的低保证明吧?(你就这样写)标题：证明 ，正文：兹证明我村村民***，男(女)，年龄**岁，职业，(身体状况，有无劳动能力)，家庭状况：家庭人口*人，(各家庭成员姓名与户主关系，职业，身体状况，有无劳动能力等)，年家庭收入****元，人均***元，低于当地政府规定的农村居民最低保障标准，已纳入农村居民最低保障，低保证号：***********，特此证明。 ***村委会(年月日)

申请人：***村村民 ***(年月日)

凡持有非农业户口且共同生活的家庭成员人均月收入和实际生活水平达不到117元的城市困难居民，不论其年龄、职业、健康状况、住所、单位性质如何，都应纳入城市低保范围，收入证明《低保收入证明怎么写》。

有下列情况之一的,不予享受低保待遇：

⒉家中有固定电话，且月话费超过40元的;

⒋家庭月电费支出超过30元的;

⒌进行餐饮、娱乐等高消费活动的;

⒍因家庭成员游手好闲、好吃懒做造成生活困难的;

⒏新建住房、购买商品房或高标准装修现有住房的;

⒐有出租营业性门点的;

⒒出资安排子女借读、择校就读的;

⒕经查三个月不领取低保金的;

⒗有购买股票或其它投资行为的;

⒘有多名法定赡养人，且法定赡养人中有一户有赡养能力的;

⒙有法定抚养、扶养人且法定抚养人和扶养人有抚养、扶养能力的;

⒛其他不能享受低保待遇的。

一、本人的自然(姓名、性别、年龄、目前的收入状况)

二、家庭人口及经济情况(这是主要的)。

三、鉴于上述情况，符合城市低保条件，特此申请。

单位收入证明单位收入证明开篇三

兹证明xxx先生/女士系我单位------(1.正式工2.合同工3.临时工)，职务为———月收入———元人民币，年收入———元人民币，以上情况属实。

特此证明!

单位地址：

单位电话： 单位联系人：

单位盖章：必须是公章啊

负责人盖章：

年 月 日

兹证明 先生(女士)是我单位职工，工作年限 年，在我单位工作 年，职务为，岗位为 ，工作性质为(正式制 ;合同制 ;临时制 ;其他 )，职称为，该员工是否有违规违纪行为(有 ;无 )。

其身份证号码为：

其平均月收入为人民币(大写) 元

填表人签字：

证明单位(盖公章)

单位联系电话：

单位营业执照编号：

单位办公地址：

本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。

填表日期： 年 月

时间 基本工资 补助 奖金 小计

xx-xx年 xxx元 xxx元 xxx元 xxx元

xx-xx年 xxx元 xxx元 xxx元 xxx元

xx-xx年x月 xxx元 xxx元 xxx元 xxx元

个人所得税有我单位统一代扣代缴!

特此证明!

xxxxxx单位名称 (盖公章)

单位负责人： (签章)

年 月 日

电话：0xxx-xxxx

_________________：

兹证明__________为本单位职工，已连续在本单位工作_____ 年，学历为 __________毕业，目前其在我单位担任______ 职务。近一年来该职工在我单位平均月收入(税后)为_______ 元，(大写： ___万___ 仟____百___ 拾___ 元整)。该职工身体状况_______ (良好、差)。

兹证明 为本单位职工，已连续在我单位工作 年，学历为 毕业，目前在我单位担任 职务。近一年内该职工在我单位平均年/月收入为(税后) 元，(大写： 万 仟 佰 拾 元整)。

特此证明

单位名称

年 月 日

xx银行：

兹证明xxx(身份证号：####)为本单位正式职工，最高学历为xx，目前在我单位担任xx职务。该职工的平均月收入为####元。(大写：人民币###元整)。目前该职工的身体状况良好。

特此证明

xxx有限责任公司(公章)

200#年##月#日

单位全称：xxx有限责任公司

单位地址：

单位电话：

单位收入证明单位收入证明开篇四

个人收入证明xxx:兹证明xxx是我公司员工，在xxx部门任xxx职务。至今为止，一年以来总收入约为xxx元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章。日期：x年x月x日。《劳动合同法》第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

（一）定义

职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。

灵活就业人员社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障，给灵活就业人群提供社保起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。

（二）缴费

公司交社保的职工社保缴费比例：

养老保险：用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。

医疗保险：用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费比例一般为本人工资收入的2%。

失业保险：20xx年3月1日起，失业保险费率暂由现行条例规定的3%降至2%，单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。

单位收入证明单位收入证明开篇五

并且该员工：

1、现担任职务：

2、职称：

3、最高学历：

4、已在我单位工作 年

5、已与我单位签订 年劳动合同，期限自 年 月 日起至

年 月 日止;

6、月均收入总计人民币 元，其中工资收入为人民币

元，其他收入为人民币 元，单位工资收入证明。

人事劳资部门联系电话：

人事劳资部门联系人：

单位公章或人事劳资部门章：

年 月 日

单位收入证明单位收入证明开篇六

目前，部分单位为了帮助员工申请到更大信用额度的信用卡，夸大职工收入，为职工出具虚假的收入证明，员工用此证明向发卡银行申办信用卡。那么，员工拖欠信用卡透支款项，单位是否承担责任，将承担什么责任？笔者认为有必要在此予以分析说明，以厘清认识，规避风险。

1.信用卡领用合约的当事双方是发卡银行与申请人，该合约只对发卡银行与申请人具有约束力。

2.银行对申请人的年龄、学历、职业、收入、信用记录等情况有审核义务，并根据申请人的年龄、学历、职业、收入、信用记录等综合确定是否向申请人发卡以及信用卡的信用额度。

3.申请人的收入证明是由申请人所在单位出具的，只证明出具时申请人的收入情况。

如果申请人用虚假的收入证明办理了信用卡，那么就意味着申请人采取欺诈的手段，使发卡银行在违背真实意思的情况下与申请人订立了合同，根据《中华人民共和国合同法》第五十四条的规定，发卡银行有权请求人民法院或仲裁机构撤销或变更该信用卡领用合约。

实际上，很多银行均在信用卡领用合约中对此进行了明确的规定。比如某银行的领用合约就规定，申请人有欺诈或其他违反诚信原则的行为，该银行有权随时要求申请人提前偿还应付款项，取消申请人的用卡资格，中止或终止乙方的信用卡账户，并授权受理机构和特约商户收回信用卡，而无需通知乙方或说明理由，同时申请人应承担因此产生的一切损失。

关于该问题，可以从一般侵权责任的构成要件来进行分析。

就一般侵权责任而言，必须具备以下四个要件才能构成：(1)损害事实的客观存在，即必须在客观上造成财产损害或精神损害；(2)行为具有违法性，如因合法行为造成损害，则行为人不承担责任；(3)违法行为与损害后果之间有因果关系；(4)行为人主观上有过错，包括故意和过失。

首先，申请人拖欠信用卡透支款项，则银行不能收回透支款项，银行遭受财产损失。因此，损害事实是客观存在的。

其次，申请人以单位出具的虚假收入证明申办信用卡，申请人与单位均违背了《中华人民共和国民法通则》所确定的诚实信用原则，申请人与单位的行为均具有违法性。

再次，发卡银行在办理信用卡时，是依据申请人所提交的材料确定是否向申请人发卡以及信用卡的信用额度，虚假的收入证明是申请人所提交的材料之一，当然的影响了发卡银行的判断。发卡银行将信用卡交付给申请人后，申请人拖欠信用卡透支款项，致使发卡银行不能收回透支款项。显然，申请人与单位的违法行为与发卡银行的财产损失之间存在因果关系。

最后，申请人拖欠信用卡透支款项，主观上当然是故意。一般情况下，单位在为申请人出具虚假收入证明时，只是想帮助申请人申请到更大信用额度的信用卡，不会明知申请人将拖欠信用卡透支款项而仍然为申请人出具证明，因此单位在主观上不存在故意。但是，单位在为申请人出具虚假收入证明时，应当而且能够预见到会出现申请人拖欠信用卡透支款项的情况，但单位认为不会出现该情况或者即使出现该情况也与单位无关，就为申请人出具了虚假证明。因此，单位在主观上是存在过失的。

根据以上分析，申请人以虚假收入证明等申请材料申办成功信用卡后，拖欠信用卡透支款项，并造成发卡银行财产损失的行为，符合侵权责任的构成要件，申请人及单位均应承担责任。