培养自律能力，提高效率，追求事业上的成功。怎样选择适合自己的健身方式，保持健康的生活习惯？总结范文可以让我们了解不同行业和领域的总结方式和要点。

快递柜简报篇一

为进一步加强屏南县寄递物流行业新冠肺炎疫情防控工作，最大程度降低“由物及人”的传播风险，筑牢“外防输入”坚固防线，切实保障广大人民群众生命安全和身体健康，现将有关事项通知如下：

一、即日起，中高风险地区快递货物车辆非必要不入（返）屏。

四、寄递物流企业每天至少开展1次场地消杀，并做好消杀台账记录；废弃口罩、快递物流货物外包装集中统一处理，避免二次污染。

五、入屏快件、物流件进入生产处理环节之后，要第一时间逐件进行外包装全覆盖消毒。

六、寄递物流企业要落实整车消毒措施，加强货运车辆驾驶员健康管理，驾驶员每天检测1次核酸，做好车辆及驾驶员信息报备。

七、出现异常情况时，相关企业应在第一时间向县疫情防控指挥部报告（）。

即日起，行业主管部门要加强对快递物流企业主体责任落实情况的监督检查。对未严格落实疫情防控措施的企业，给予停业整顿、关停直至取缔。对拒不配合、妨害疫情防控工作的违法犯罪行为，公安机关将依法予以严厉打击。

快递柜简报篇二

本次疫情发生以来，财政金融局认真贯彻落实经开区党工委、管委会的决策部署，坚决扛起疫情防控资金、物资保障职责，为疫情防控提供有力财政保障的同时，统筹抓好疫情防控和经济社会发展各项工作。

积极与上级财政部门争取资金，加强与人民银行和代理银行的沟通协调，预算科、国库科和支付中心的相关工作人员24小时随时待命、通力协作，建立起有效的疫情防控资金保障联动机制，确保了疫情防控资金、职工工资社保等重点资金支付业务连续、正常、稳定开展。及时拨付了用于核酸检测、疫情防控物资购置、隔离点改造运营、密接人员隔离酒店费用、消毒消杀及后勤保障等多个方面的疫情防控资金，为打赢疫情防控攻坚硬仗提供了有力的资金保障。

以财政金融局为牵头单位的经开区疫情防控工作指挥部物资保障组本着“足额、精准、节约”的原则，精确测算物资需求，多渠道筹集采购物资，强化管理，实时准确掌握各类物资的储备、分发、需求情况，准确研判物资储备缺口，做到心中有数、保障有力，确保各类疫情防控物资储备充足，及时高效发放到位。

经开区财政金融局的党员干部闻令而动、向疫而行，带头落实防控措施，积极响应号召，参与包联村和居住地社区核酸检测、小区值守等抗疫志愿服务，与医护人员、社区工作人员一道形成党群联动、众志成城的抗疫防线，以实际行动践行初心使命，为打赢疫情防控阻击战贡献了财政力量。

在科学精准做好疫情防控工作的同时，积极组织财政收入，有效保障民生等重点领域支出，保证了财政收支运行稳定。认真做好化解政府隐性债务、2023年部门预算编制及沉淀资金大起底等多项重点工作，最大限度减少疫情影响，努力完成全年各项目标任务。

快递柜简报篇三

工伤事故报告的作用对于很多出现工伤的人来说很重要，因为在具体的发展过程中工伤的鉴定需要报告，这样才能够更好的进行分析和鉴定，整体的鉴定结果才是会准确，这也充分说明了工伤事故报告的作用。在具体写报告的时候就需要详细的进行描述和说明，这样整体的价值和实际的作用才是会更好。

劳动保障相关部门受理工伤申请后，所有的工伤证据就此落实，不产生新的问题。有专门的工伤事故申报表，格式是固定的。

内容要求：

一、发生事故的日期、时间、地点(岗位);

二、证人;。

三、当日救治医院及转院(指定医院)的出院小结、手术记录、检查报告等。才能进行工伤认定。伤残鉴定也须具备上述材料。

切记：你的住院情况。也就是通常说的复印病历只能到医院复印一次，不能复印第二次，因此，各项病历、检查记录、出院小结、手术记录须自己进行复印留底。不过，这些事情是由你所在的单位负责的，不需你去办理。

一般是由你所在的部门负责人填写《工伤报告》，然后由公司填写由《劳动和社会保障局》制定的《//市单位职工工伤认定申请表》交予区级劳动和社会保障局工伤认定部门进行工伤认定。然后再到市级《劳动和社会保障局》进行劳动能力鉴定，也就是伤残鉴定。最后由公司代理申请工伤待遇。

快递柜简报篇四

1.负责公司各类会议的通知、会务服务，负责除总经理室会议之外的各类会议纪要。

2.负责公司各类文件打印及发放。

3.负责公司信件的整理和保管。

4.负责法定代表*书、委托书、介绍信的管理。

5.负责公司每周工作简报、月工作计划的收集、打印、发放及督办工作。

6.负责员工名片统计、发放工作。

7.负责总经办的文化建设工作。

8.完成领导临时交办的工作。

1.参加后勤部召开的各种会议，整理会议记录,管好部门档案、文件。

2.收、发各种文件、函件、备忘录，对重要和需要急办的函件，提醒部门经理加以注意。

3.负责起草部门给上级的呈文、发文、报告,并根据不同的内容，做好存档及处理。

4.制定部门办公用品的计划。并负责领取、发放和保管。

5.每月做好全部职工乘车月票的领取、销售、交款工作和职工更衣柜朗匙的管理。

6.负责员工对后勤工作意见的统计，每月向部门做出统计报告。

7.完成后勤部经理交办的其他各项任务。

1.负责公司所属物业租赁合同的统计工作(石报、季报、年报)。

2.部门文件打印及考勤统计工作。

3.租户资料的建立，及本部门各种文件的申报、盖章办理工作。

4.负责定期联系广告公司，发布销售、招商信息。

5.负责公司楼盘的《房屋买卖合同》、《认购书》、《委托经营合同》的打印及签订以及销售报表统计工作。

6.负责销售项目的国土局备案、抵押手续及银行按揭工作。

7.负责收集、整理业主资料，办理房产*工作。

8.按照公司所属物业的租赁合同日期做好租金缴收单工作。

9.出租物业状况的建册、归档。

10.做好来访客人的接待，解答提出的相关问题。

11.完成公司及本部门交办的其他工作。

1.对待工作责任心强、仔细、认真。

2.有一定的计算、统计知识。

3.能用英语就有关洗衣问题与客人对话。

74工作规程。

1.接听客人电话，应注意礼貌与语言技巧，并对客人提出的问题作记录，对于投诉应及时向经理汇报，对于客人提出有关的服务要求，应马上转达给主管。

2.做好每天客衣营业统计报告，并计算洗衣单账目。

3.汇总各生产组别每天的生产记录，月末作统计，并做好各类分析表。

4.填写好当天未完成的客衣记录，应于下班前送交客房部。

5.下班前，把当天未能送回客房的客衣送至客房部。每天早上上班时，到客房部领回那些前一天未能送回客人的衣物。

6.整理好洗衣部人员的个人记录表格档案及各种工作记录汇总的档案。

7.搞好办公室的清洁卫生。

8.完成经理安排的其他工作。

1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。

2.负责员工各种假期的审核及管理。

3.负责员工福利补贴的审核及管理。

4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。

5.负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。

6.负责制作公司员工工作*。

7.协助对招聘资料的收集、整理、保管。

8.协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。

9.协助员工暂住*、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。

10.完成领导分配的其他工作。

快递柜简报篇五

(国家标准局1986年5月31日发布1987年2月1日起实施)。

本标准是劳动安全管理的基础标准,是对企业职工在生产劳动过程中发生的伤亡事故(含急性中毒事故)进行调查分析的依据。

调查分析的目的是:掌握事故情况,查明事故原因,分清事故责任,拟定改进措施,防止事故重复发生。

1名词、术语。

伤亡事故是指企业职工在生产劳动过程中,发生的人身伤害、急性中毒。

2事故调查程序。

死亡、重伤事故,应按如下要求进行调查。轻伤事故的调查,可参照执行。

现场处理。

事故发生后,应救护受伤害者,采取措施制止事故蔓延扩大。

认真保护事故现场,凡与事故有关的物体、痕迹、状态,不得破坏。

为抢救受伤害者需要移动现场某些物体时,必须做好现场标志。

物证搜集。

现场物证包括:破损部件、碎片、残留物、致害物的位置等。

在现场搜集到的所有物件均应贴上标签,注明地点、时间、管理者。

所有物件应保持原样,不准冲洗擦拭。

对健康有危害的物品,应采取不损坏原始证据的安全防护措施。

事故事实材料的搜集。

与事故鉴别、记录有关的材料a.发生事故的单位、地点、时间;b.受害人和肇事者的姓名、性别、年龄、文化程度、职业、技术等级、工龄、本工种工龄、支付工资的形式;c.受害人和肇事者的技术状况、接受安全教育情况;d.出事当天,受害者和肇事者什么时间开始工作、工作内容、工作量、作业程序、操作时的动作(或位置);e.受害人和肇事者过去的事故记录。

事故发生的有关事实a.事故发生前设备、设施等的性能和质量状况;b.使用的材料,必要时进行物理性能或化学性能实验与分析;c.有关设计和工艺方面的技术文件、工作指令和规章制度方面的资料及执行情况;d.关于工作环境方面的状况;包括照明、湿度、温度、通风、声响、色彩度、道路工作面状况以及工作环境中的有毒、有害物质取样分析记录;e.个人防护措施状况:应注意它的有效性、质量、使用范围;f.出事前受害人和肇事者的健康状况;g.其它可能与事故致因有关的细节或因素。

证人材料搜集要尽快被调查者搜集材料。对证人的口述材料,应认真考证其真实程度。

现场摄影。

显示残骸和受害者原始存息地的所有照片。

可能被清除或被践踏的痕迹:如刹车痕迹、地面和建筑物的伤痕,火灾引起损害的照片、冒顶下落物的空间等。

事故现场全貌。

利用摄影或录相,以提供较完善的信息内容。

事故图报告中的事故图,应包括了解事故情况所必需的信息。如:事故现场示意图、流程图、受害者位置图等。

3事故分析。

事故分析步骤。

整理和阅读调查材料。

确定事故的直接原因。

确定事故的间接原则。

确定事故的责任者。

事故原因分析。

属于下列情况者为直接原因。

机械、物质或环境的不安全状态;见《企业职工伤亡事故分类标准》gb6441―86附录a―a6不安全状态。人的不安全行为:见《企业职工伤亡事故分类标准》gb6441―86附录a―a7不安全行为。

属于下列情况者为间接原因。

教育培训不够,未经培训,缺乏或不懂安全操作技术知识;。

劳动组织不合理;。

对现场工作缺乏检查或指导错误;。

没有安全操作规程或不健全;。

没有或不认真实施事故防范措施;对事故隐患整改不力;。

其它。

在分析事故时,应从直接原因入手,逐步深入到间接原因,从而掌握事故的全部原因。再分清主次,进行责任分析。

事故责任分析。

在直接责任和领导责任者中,根据其在事故发生过程中的作用,确定主要责任者;。

根据事故后果和事故责任者应负的责任提出处理意见。

4事故结案归档材料在事故处理结案后,应归档的事故资料如下:。

职工伤亡事故登记表;。

职工死亡、重伤事故调查报告书及批复;。

现场调查记录、图纸、照片;。

技术鉴定和试验报告;。

物证、人证材料;。

直接和间接经济损失材料;。

事故责任者的自述材料;。

医疗部门对伤亡人员诊断书;。

发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料;。

处分决定和受处分人员的检查材料;。

有关事故的通报、简报及文件;。

注明参加调查组的人员姓名、职务、单位。

附录a。

事故分析的技术方法(补充件)。

事故树分析法(faulttreeanalysis略语为fta)又称事故逻辑分析,对事故进行分析和预测的一种方法。事故树分析法是对既定的生产系统或作业中可能出现的事故条件及可能导致的灾害后果,按工艺流程,先后次序和因果关系绘成的程序方框图,即表示导致事故的各种因素之间的逻辑关系。用以分析系统的安全问题或系统运行的功能问题,并为判明事故发生的可能性和必然性之间的关系,提供的一种表达形式。

事件树分析(eventtreeanalysis略语为eta事件树分析是一种归纳逻辑图。是决策树(decisiontree)在安全分析中的应用。它从事件的起始状态出发,按一定的顺序,逐步分析系统构成要素的状态(成功或失败)。并将要素的状态与系统的状态联系起来,进行比较,以查明系统的最后输出状态,从而展示事故的原因和发生条件。

快递柜简报篇六

针对我厅因服务态度问题引发用户投诉，我认为作为秦淮雨花营销中心和公司的中心厅，应当起到标杆值的作用，是其他营业厅的榜样，我厅已召开专项会议认真反省此事，现将整改措施报告如下：

（1）全体人员进一步提升服务思想意识，进取响应客户需求，不得有漠视问题、置之不理的情景发生，针对移动口号“微笑服务，满意100”，进行服务方面的培训，做到人人满意，满意人人的共鸣。若引发服务态度投诉，除按考核要求扣分外，职责人必须在营业厅会议中进行整改，若当月引发两笔服务态度投诉，除考核外同时纳入员工成长档案。

（2）要求全体人员统一口径，认真执行首问负责制，主动热情，不得以任何借口推倭、拒绝、搪塞客户或拖延处理时间。含糊不清的必须要咨询班组长，造成不能盲目的随意回答，避免在向客户供给服务过程中出现相互推诿，相互扯皮的问题，不断改善服务提高质量。

（3）值班经理必须在大厅进行现场管理，有效协调人员、设备、物料，出现客户投诉需第一时间进行现场处理，对客户进行安抚，有必要可引导至客户接待室处理。

（4）当天涉及存在服务态度问题的营业员在考核扣5分，且当天现场值班经理存在管理失职，连带考核扣5分。店长因当天不在，作书面检查。

快递柜简报篇七

潘胜和工伤事故经过：

12月27日下午14:00时余，员工潘胜和协助恒洁保洁有限公司的`蒋先生前往东站磅房进行废品过磅称重，车辆停在过磅处，员工潘胜和从车辆副驾驶座下车时，未站稳右脚不慎踏空，掉进小坑处，摔倒时左腿不慎被铬铁划伤。返回公司后，左下肢肿胀，及时送往医院，医生诊断为左下肢软组织损伤。

采取纠正措施：

加强对外出协作工作人员的安全教育宣导工作，提高其安全意识;。

赵光琴工伤事故经过：

月20日7点余时，员工赵光勤在二车间女更衣室更换工作鞋完毕抬头起身时，头部撞上左上侧第三个更衣柜即七组正在更衣的陈小娟打开的更衣柜。适时头部疼痛，时有呕吐，下午14：50分，前往医院检查治疗。医生诊断为闭合性颅脑损伤(头皮血肿)，建议休息二周，不适随诊。

采取纠正措施：

后勤服务部门加强对可能存在的危险点的提醒，同时员工在生产、生活中也要有一定的自身安全意识和对他人安全危害的防范意识。

快递柜简报篇八

快递员郑某发生工伤后，用人单位a公司拒绝承认其为公司员工，而与a公司签订“战略合作协议”的外省b公司却主动承认郑某是其员工。人社部门以劳动者郑某与a公司不成立劳动关系为由不予认定工伤。困惑不已的劳动者将人社部门诉诸法院，法院将如何审理这桩案件，详情下文见分晓。

【案情回顾】。

快递员郑某在珠海某小区搬运大理石茶几时不慎受伤，遂向珠海人社部门申请工伤认定，申报的用人单位为珠海a公司。

在珠海人社部门的调查中，珠海a公司拒绝承认郑某为其公司员工，主张郑某为其合作单位成都b公司的员工，并提供了a公司与b公司之间的《品牌战略合作协议》作为证据。成都b公司亦回函称，郑某为其派驻在珠海市协助完成平台接单业务的员工，且在珠海工作期间工资由其进行发放，并接受其管理，确为其员工。于是，珠海人社部门以郑某与珠海a公司不存在劳动关系或者人事聘用关系为由，依据《广东省工伤保险条例》第二条第一款之规定，决定不予认定为工伤或者视同工伤。

郑某认为：其应聘入职，日常工作安排、管理，搬运工作均在珠海a公司，工资也是该公司会计发放的，珠海人社部门仅凭成都b公司一纸复函就否定其与珠海a公司的事实劳动关系，是明显错误的。郑某遂诉至法院，要求撤销《不予认定工伤决定书》，并对工伤进行认定。

【案件审理】。

本案的争议焦点为珠海人社部门认定“郑某与珠海a公司不存在劳动关系或者人事聘用关系”是否事实清楚、证据充分。珠海人社部门通过举示《品牌战略合作协议》《成都b公司关于郑某劳动关系的回复函》等证据，主张郑某与珠海a公司不存在劳动关系或者人事聘用关系。但是，成都b公司没有提交任何证据对其回函内容加以佐证，且郑某主张其接受珠海a公司的劳动管理和发放工资后，珠海人社部门也未对郑某的主张进行核查，珠海人社部门作出《不予认定工伤决定书》的行为明显属于事实认定不清。

在本案审理期间，珠海劳动仲裁部门也已根据郑某的工作内容、日常劳动管理和工资发放等情况作出了“郑某与珠海a公司存在事实劳动关系”的裁定。因此，珠海人社部门应当根据新情况重新对郑某的工伤认定申请作出处理。

【法院判决】。

撤销珠海人社部门作出的《不予认定工伤决定书》，并责令其对郑某的工伤认定申请重新作出行政确认。

【法条链接】。

（[2009]行他字第12号）。

“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。”

《工伤保险条例》。

第十九条第一款规定，“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。”

【法官说法】。

一般情况下，工伤认定的前提和基础是劳动者与用人单位存在劳动关系，当劳动者因工作原因受到伤害申请工伤认定时，由于如果认定为工伤，用人单位没有为劳动者购买工伤保险时需承担相应的工伤赔偿责任，所以在工伤认定程序中，用人单位为避免劳动关系形成，出现了与其他单位签订合作协议，由其他单位与劳动者签订劳动合同再“派遣”到用人单位而不是与劳动者直接签署劳动合同的现象，以规避工伤保险责任的承担。

这对劳动者而言，可能存在两种法律风险：一是维权成果难实现，这类“成都b公司”通常是不具备偿付能力的“空壳公司”，并且不会为员工参加工伤保险，即使劳动者受伤被认定为工伤，劳动者也无法从该公司处获得工伤保险待遇。二是维权成本变高。此类公司一般是与实际用人单位相隔甚远的外地公司，按照“工伤职工向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请”的相关规定，劳动者受伤后需前往此类公司所在地的人社部门申请工伤认定，耗费大量的财力、人力和时间成本。因此，人社部门在工伤认定程序中必须严格履行调查核实的义务，规范用工，严禁以假外包、假合作、多层外包等形式规避用人单位的义务和责任。

“诚信”既是社会主义核心价值也是法律的基本原则。用人单位应以诚信为本，勇于承担相应责任，而非想方设法规避责任；行政机关应以事实为基础，依法行政，尽职履责，切实保护劳动者的合法权益；司法机关应当充分发挥司法的教育、评价、指引、示范功能，以更有力量、更有温度的司法裁判，促进社会大众养成规则意识、诚信意识、形成良好的社会风尚。

快递柜简报篇九

5、扩大本区域取派件业务量，开发客户。

1、安全、准时收送快件，及时把活检送到客户，及时返回货款；

2、执行业务*作流程，准时送达快件，指导客户填写相关资料并及时取回；检查发送货件是否有错，及时反馈。

3、检查资料是否出差并整理并呈递相关业务单据和资料；

4、客户的维护，客户咨询的处理和意见的反馈；

5、开拓新市场，发展新客户，发掘潜在客户；

6、突发事件的处理，如客户货件的遗失、损坏等。

1、快递人员对配送商品按照配送单及时核对，发现问题按规定反馈要求仓管补救，无误要封装到位。

2、根据客户配送地点及时和客户联系，联系时必须使用工作号并规范用语。

3、按照业务流程，在一个小时内准确、及时把商品送达，指导客户填写相关资料并及时取回。

4、整理个人相关业务单据、资料和货款并呈递给班长。

5、反馈客户提出的问题和建议，保持良好的客情关系；进行市场调查，发掘有市场潜力的地区和客户。

6、按照公司规定推出各种宣传品。

7、对各自负责的配送地区负责，对所配的的车辆保管、保养、维护到位，在配送过程中遵守交通安全规则，保*人员、商品和车辆的安全。

8、定期进行业务和安全培训，提高服务质量。

快递柜简报篇十

6、负责部门人员的管理与团队建设、考核、培训等工作。

物流项目经理岗位职责：

1.严格*相关项目*作流程进行*作，保**作质量。

2.*流程中各关键环节的*作水平，保*日常运输过程安全。

3.控制车辆运行状况。

4.管理货物运输过程并控制车辆运营成本。

5.配合客服部门完成对货物的跟踪服务。

6.合理建立对自有车队及合作运输商的考核;项目数据统计汇总。

快递柜简报篇十一

根据中国银监会办公厅印发的《中国银监会办公厅关于开展银行业金融机构自助设备专项检查的通知》我社区支行非常重视此项工作，于当日组织职工学习了该通知精神，并在会后对照自身工作情况进行了讨论及自查，现将自查整改情况报告如下：

我社区支行自助设备为在行穿墙式设备。

（一）基础管理情况：

1、我社区支行坚持每天早晚2次检查自助设备运行情况，保证自助设备全天24小时正常运行。

2、已做到机具每天清洁卫生、定期保养维护自助设备，按要求安装客户操作提示、安全用卡提示，做到规范整洁。

3、加钞时做到停机加钞、双人操作，密码钥匙分管；现金清分做到在封闭环境中进行；按要求将废钞箱、存款箱、取款箱内现金进行分别清点加钞完毕后做取款测试。

4、加钞过程按要求做到全程监控，双人加钞，录像记录清晰，已做到每月3次查看监控录像。

5、自助设备管理人员按规定更换密码并记录，按月更换密码，备份密码及钥匙按要求分别保管。钥匙使用完毕后，按要求入库（柜）保管；备用钥匙按要求封存保管；交接按要求进行记录。

6、更换自助设备管理员、加钞员严格按照总部要求进行备案，按要求进行记录。

7、我社区支行严格执行总部统一制定的自助设备业务管理制度和操作规程，保证自助设备正常运行。

8、严格执行总部统一制定的自助设备安全防范制度和操作规程。

9、客户操作区有隔断挡板及一米线，使广大储户能够安全用卡、放心用卡。

10、管理员、加钞员已完全熟练掌握了加钞、操作机具、修改密码、调阅监控等操作技能。

11、每天4次巡视，以确保周边无可疑装置和粘贴物及虚假广告。

（二）安全防范设施建设情况：

1、已安装视频监控装置，可以清晰的看到客户正面图像及进、出钞口现金装填过程的实时录像；回放录像客户面部特征及进、出钞口现金装填过程图像清晰。

2、已安装防窥罩，所有摄像机都不能看到客户密码操作。

3、图像数据记录采用数字录像设备。

4、视频图像叠加时间和日期信息，数据储存时间大于30天。

5、已有总部统一安装的安全提示和24小时服务电话。

6、视频监控系统时间与自助设备时间保持同步。

7、有独立的用户操作区域，已设置一米线、防窥罩、防窥挡板。

8、自助设备采用实体砖。

今后，我社区支行将进一步组织员工学习《银行自助设备、自助银行安全防范规定》。严格执行总部统一制定的自助设备安全防范制度和操作规程。提高员工思想认识，增强防范风险防控能力，严格按照总部要求及相关制度规范操作，确保我社区支行自助设备业务安全运行，稳健发展。

快递柜简报篇十二

三、事故发生时间：20xx年x月x日16：30分。

四、事故发生地点：贵州省六盘水市xx县xx乡xxx水电站。

五、事故性质、类别：轻伤事故、物体打击。

六、事故直接原因、间接原因：

直接原因：当事人安全意识淡薄，思想麻痹大意，违反安全操作规程及项目部安全制度作业，是导致事故发生的直接原因。

间接原因：现场管理人员、安全员、厂队领导不重视对员工安全教育，检查、监督力度不足，是导致事故发生的间接原因。

七、事故严重程度：一名人员轻伤。

八、伤亡人员情况：

九、本次事故经济损失：3万元（预估计经济损失）。

十、事故详细经过：

20xx年x月x日16：30综合厂在进行大模板修复作业时，施工人员王胜利、张国庆在打模板销子，由张国庆手扶冲子，王胜利手持大锤打击时失偏，击到柳国庆手部，造成柳国庆左手受伤。

十一、事故责任分析和对事故责任者的处理意见：

（一）事故责任分析。

1、施工人员王胜利、张国庆安全意识淡薄，思想麻痹大意，违反安全操作规程及项目部安全管理制度作业，是主要责任人。

2、综合厂现场管理人员张雷对现场安全监控不到位，是次要责任人。

3、项目部安全员刘龙检查巡视不到位，未能及时发现安全隐患，不能及时纠正违章行为，负有连带责任。

4、综合厂厂长杨林不重视对员工的安全教育，监督、检查、落实不到位，负有领导责任。

（二）事件处理意见：

1、综合厂施工人员张国庆、王胜利二位员工违反安全操作规程作业，各给予200元罚款。

2、综合厂现场管理人员张雷监护不到位，给予100元罚款。

3、项目部安全员刘龙检查巡视不到位，给予100元罚款。

4、综合厂厂长杨林对安全管理工作重视不够，给予150元罚款。

5、对事故相关责任人在20xx年4月21日项目部月安全例会上进行通报批评及教育。

十二、纠正和预防措施：

1、从项目到班组层层落实安全生产责任制，切实加强安全管理工作，配备足够的现场安全管理人员，确保“一岗双责”的有效落实。

2、进一步加强安全生产的制度建设。制定切实可行的安全操作规程，做好安全教育培训、交底工作，并在施工过程中不折不扣地贯彻落实，杜绝“三违”现象的重复出现。

3、按照“四不放过”原则深刻反思，查找事故的`根源，防止同类事故重复发生。按照“四不放过”原则查清原因、处理责任人、落实整改措施，加强教育让当事人深刻吸取教训，通过学习举一反三，严格落实安全操作规程，提升员工安全保护意识，做好安全生产的监督检查工作。

4、加强员工的培训教育，努力提高员工的安全意识，开展安全生产的培训教育工作，使员工树立“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”的安全意识，纠正只使用不教育培训的做法。

5、通过此次事故的发生给全体员工敲了一次警钟，更加深刻的认识到严格按照操作规程施工的重要性，在今后工作中加强安全生产管理。

十三、参加事故调查人员（单位、姓名、职务）：

邓路（常务经理）、黄宝（副经理）、张峡（安全总监）、李青（物资部主任）、邓祥（工程部副主任）、刘永（综合部主任）、张雷（综合厂现场负责）、杨林（综合厂厂长）、刘龙（现场安全员）。

十四、报告附件材料：无。

快递柜简报篇十三

(一)制定方案。为顺利完成优抚对象核查、数据变更工作，我局印发了《万宁市民政局关于开展优抚对象核查、数据变更工作方案》,成立了以崔天星局长为组长的专门领导机构和五个核查小组。具体负责实施优抚对象核查和数据变更工作。

(二)开会培训。5月29日召开全市民政助理员和数据录入员会议，部署优抚对象核查和数据变更工作，讲解各类人员信息表的填写录入及资料采集。

(三)资料收集和人员信息表填写录入。以镇、场为单位负责收集、填写、录入。具体为：按市民政局提供优抚对象名单(即本市县在优抚信息数据库中的对象数据)，结合优抚补助金“一卡通”发放花名册，逐一进行核查。对已有对象，按各类对象人员信息表所列项目逐项如实填写录入，同一个人享受几种优抚待遇的，人员信息表分开填写。各类优抚对象个人的身份证、户口本、复员退伍证、伤残人员证、抚恤定补证、“三属”(烈士、因公、病故)证明书、审批表和一卡通存折等资料(复印件，并由镇、场负责核查工作的人员在复印件上签署原件复印及签名)由各镇场负责收集，随同人员信息表一起上报。对减员对象，填报减员人员名单统计表。

(四)电子相片采集。每个对象采集2寸免冠电子相片，市局派出4个核查小组下到各镇、场集中采集。电子相片采集时要求每个镇、场集中采集，即由各镇、场通知本镇各类优抚对象到镇、场集中，市民政局核查小组到场统一采集，对无法集中的老优抚对象由核查组入户采集。

(五)数据收集核对整理。由市局优抚安置股负责收集核对和整理，到5月31日止，我市16个镇、场已完成核对工作上报人员信息表和资料的共10个，还有6个没有完成核对工作。

通过对各镇、场上报人员信息表和各类优抚对象资料的核对整理，发现存在的主要问题为：

1、审批资料缺失。在我市现有的8类优抚对象中，仅参战参核人员、60周岁农村籍退役老兵、部分烈士子女和残疾人员(有换证表)有完整的审批材料，三红人员，在乡复员军人、三属人员、带病回乡退伍军人都没有审批表。

2、部分对象享受多种待遇。有些对象享受残疾军人、带病回乡军人、参战人员等多种待遇。

3、减员对象瞒报。“一卡通”发放抚恤金后乡镇的管理力度不够，优抚对象自然减员管理缺口，发现个别瞒报现象。

由于优抚对象核查和数据更新工作量大，时间紧，在规定的时间内还无法完成，我局将加大力度，加快速度，争取尽早核对整理完成上报。针对存在的问题，我们的建议是：

1、对现有优抚对象中审批材料缺失的人员是否能一刀切，全部重新补充审批表。

2、对享受多重待遇的人员的处理，应在明确的政策依据。

3、对于减员瞒报，从明年起，我局将对70岁以上老优抚对象，每年下半年安排一个月时间，入户调查，同时要求各镇、场加强监管力度，及时发现并上报减员情况。文件精神和正定县卫生局加强卫生计生系统收费管理的要求，结合我院工作实际情况，对我院的医疗服务收费情况进行了自查，包括药品、医用材料价格、批零差率、住院费用、日均住院费用、大额住院费用等的监控，我院严格按照正定县乡镇卫生院收费标准执行，没有发现强制收费、指定服务收费、乱设项目收费、只收费不服务、吃拿卡要报等违规收费行为。具体自查整改情况汇报如下：

(一)严格执行有关文件要求，组织各临床、医技科室医务人员认真学习和掌握《医疗服务价格规范》，所有收费标准按正定县乡镇卫生院标准执行;坚持一切财务收支活动纳入财务部门统一管理，医疗服务价格采用一划价三核对、不定期检查、院领导抽查的方式进行监督与管理，杜绝乱划价、乱收费现象。