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支部意见和建议篇一

随着社会的进步和发展，小微权力的规范化问题也逐渐受到人们的关注。在日常生活中，我们常常会遇到一些小微权力的体现，例如家庭中的分配权、学校中的班级管理权、工作中的任务分配权等等。如何正确规范和运用小微权力，成为了我们思考的重要问题。在这篇文章中，我将分享一些个人的心得和体会。

第二段：正确认识小微权力的重要性

小微权力虽然看起来似乎不重要，但它实际上对于一个组织或者一个集体的运转起着至关重要的作用。小微权力的规范与否直接关系到组织内部的秩序和稳定。如果小微权力被滥用或者不当行使，将导致工作效率低下、决策失误、人心涣散等后果。因此，我们应当正确认识小微权力的重要性，重视对其的规范。

第三段：积极践行规范小微权力的原则

规范小微权力的核心在于践行一系列的原则和准则。首先，要遵循公正公平原则。无论是分配权力还是管理权力，都应该基于公正和公平的原则，做到公正无私、公平合理。其次，要注重团队合作。在小微权力的行使中，要充分发扬团队精神，与他人通力合作，共同解决问题。此外，要注重信息透明和可查性，做到言行一致。最后，要注意权力的智慧运用。善于运用小微权力，即使是微小的一举一动，都应该经过深思熟虑和周密考虑。

第四段：规范小微权力的策略和方法

规范小微权力需要找到一些实际可行的策略和方法。首先，要加强制度建设。建立和完善小微权力的制度和规章，明确权责清单，规范权力行使的程序和范围。其次，要加强人才培养。提高小微权力行使者的素质和能力，增强其责任感和使命感。此外，要加强监督与检查。建立健全的内外部监督机制，及时发现和纠正权力滥用和不当行为。最后，要加强宣传教育。通过开展宣传教育活动，提高全社会对规范小微权力的认识和重视程度。

第五段：结尾

规范小微权力是一个复杂而细致的过程，需要我们从自身做起，以身作则，倡导和践行规范的小微权力。通过正确理解和规范行使小微权力，我们可以为组织和集体的发展贡献力量，并促进社会的和谐稳定。让我们共同努力，培养规范小微权力的意识和能力，共建一个更加公正和健康的社会。

支部意见和建议篇二

为了保证公司安全生产，实现标准化管理。安环部于20__年11月15日至11月17日，在综合楼四楼教室对公司全体安全员进行安全标准化管理专题学习。系统的讲述了《企业安全生产标准化基本规范》和《合成氨生产企业安全标准化考核评分办法》。明确了今后安全生产工作的方向和目标。

学习体会

一、领导重视是关键

开展安全生产标准化工作，涉及到企业的全体员工。因此，只有企业的各级领导高度重视，全力配合安全工作的推行，才能保证安全生产标准化的实现。

二、责任落实是核心

《企业安全生产标准化基本规范》和《合成氨生产企业安全标准化考核评分办法》覆盖了与安全生产相关的所有内容，因此，在企业安全生产标准化创建工作中，落实各部门的安全监管职责、各车间各班组级的安全生产职责，构建安全生产监督和管理网络是核心。

三、教育培训是基础

只有通过全员的安全教育培训，才能使员工准确的理解《标准》内容的实质含义，增强全员的安全意识。

四、综合治理是途径

企业对照《标准》推动安全生产标准化创建工作和实施整改的过程中，必须采取多种途径，实行综合治理，才能取得事半功倍的效果。

五、长效机制是方向

开展安全生产标准化的创建工作是过程，而巩固其成果，形成安全生产的长效机制则是我们追求的根本目的。

支部意见和建议篇三

第一段：引入小微权力的重要性和存在问题（200字）

小微权力指的是在组织、企业或机构中分布的较为微小的权力，涉及员工的日常工作和决策，如分配任务、安排工作时间、评价绩效等。虽然小微权力规模相对较小，但却直接影响组织的运作效率和员工的工作满意度。然而，由于缺乏规范，小微权力往往容易滥用，导致工作不公平、人际关系紧张等问题的发生。因此，规范小微权力显得尤为重要。

第二段：明确规范小微权力的概念与意义（200字）

规范小微权力是指对小微权力的行使进行明确的规定和限制，确保其公平、合理、透明。首先，规范小微权力可以提高组织的公正性和透明度，让员工更加信任组织，减少摩擦和纠纷。其次，规范小微权力也有助于营造一个更加和谐的工作环境，增强员工的工作动力和积极性。最后，规范小微权力还可以提高组织的效率和品质，确保任务的顺利完成。

第三段：列举规范小微权力的具体措施（200字）

在规范小微权力方面，可以从多个方面入手。一是完善制度规范，明确小微权力的范围、权限和职责，避免权力的滥用或私欲的出现。二是加强内部监督和评价机制，建立监督反馈机制，让员工有机会举报权力滥用行为或提出合理建议。三是加强培训和教育，提高员工的职业道德和责任感，避免利用权力谋取不当私利。四是建立奖惩机制，激励优秀员工，惩罚违规行为，形成压力和引导。

第四段：案例分析规范小微权力的效果（200字）

以某企业的小组长制度为例，该企业设置了小组长的职位，负责日常任务分配和绩效评价。通过对小组长行为的规范和监督，该企业成功提高了工作效率和员工满意度。一方面，小组长通过公正、合理的任务分配，减少了工作重负不均带来的不满情绪，改善了员工之间的关系，形成了良好的团队合作氛围。另一方面，小组长通过准确的绩效评价标准，根据员工表现进行奖惩，激励员工积极工作并促进绩效的提升。

第五段：总结规范小微权力的重要性和挑战（200字）

规范小微权力是组织管理的关键环节，其合理规划和有效运作对于组织的发展至关重要。通过建立明确的制度规范，加强内部监督和教育，建立奖惩机制等措施，可以使小微权力更加公正、透明，发挥其应有的作用。然而，规范小微权力也面临管理难度的挑战，需要组织从领导层到员工层共同努力。只有通过不断的实践和改进，才能在规范小微权力方面取得更好的效果，并创造出一个和谐、高效的工作环境。

支部意见和建议篇四

一、广泛宣传发动

营造文明氛围

“五一”小长假期间，一场“文明条例我先行，争做佳荣文明人”的宣传活动在佳荣里街龙武道、景田公寓、燕宇艺术家园、佳安里等社区悄然展开，街道办副主任张国兴、武装部长付永成、以及全体执法队员参加了本次活动，活动共发放《条例》宣传单页80余张、折页100余张，印发宣传海报10余张，发放《条例》单行本50余本。

二、创新培训形式

引导文明行为

5月10日，佳荣里街执法队来到佳荣里社区组织社区工作者、网格员、社区志愿者以及辖区居民共同学习《条例》，并观看由执法队员根据《条例》相关内容自编自演的情景剧。执法队员创新培训形式用情景剧再现生活中多处不文明现象，以及由此产生的不良后果，从而帮助工作人员、志愿者明确不文明行为的表现形式并及时固定有关证据移交执法部门处理，同时也增强了辖区居民的文明意识。

三、打响“楼道革命”

保障条例落实

按照《条例》第65条、69条第一款之规定，街道全体干部率先垂范，共分为8个大组16个小组，由处级领导带队，科级干部任组长，一般干部为成员，深入燕宇艺术家园社区53栋楼208个楼门，对楼道内杂物、废旧家具、墙体小广告、非机动车等展开地毯式清理。大家手拿笤帚、抹布、小铲等工具，从顶楼到一楼，自上而下清理各种“旧疾”，不放过一个卫生死角。经过大家一上午的努力，共清理各种垃圾堆物12车，小广告1000余处，废旧自行车200余辆。

四、存在问题

一是证据固定不及时。

随地吐痰、随处便溺，乱扔垃圾等行为，无法及时固定当事人不文明行为的证据。二是缺乏进一步解释说明。例如；《条例》第70条规定的违反规定饲养家禽、家畜、鸽子，并没有明确说明“规定”具体所指。建议有关部门尽快出台《条例》适用解释，以便执法部门有针对性执行《条例》。

五、下一步打算

推进“以行政处罚为主的强化执行模式”。法贵在行。法律只有得到严格执行，才能彰显其价值和权威。下一步，我街将推动以“行政处罚为主的强化执行模式”，充分调动网格员、社区志愿者，加大对街域内主干道路、社区的巡查，及时上报不文明行为，执法部门严格执行《条例》中有关处罚的规定，从而加大对《条例》的执行力度。

支部意见和建议篇五

小微权力是指在组织中属于较低层次的权力，包括一些日常管理、决策和执行任务的权限。与大权力相比，小微权力相对较为细小，但却是组织正常运行的必要组成部分。小微权力的特点是广泛分布、操作灵活、责任轻微。由于小微权力可以直接影响和引导员工的行为，因此规范小微权力显得尤为重要。

二、规范小微权力的必要性

规范小微权力对于组织和个人均具有重要的意义。对于组织而言，规范小微权力可以减少管理层的工作量，提高工作效率，保证组织的正常运行。对于个人而言，规范小微权力可以明确自己的职责和权益，规避管理风险，提升工作表现。而对整个社会而言，规范小微权力能够有效避免一些不公平行为，减少腐败现象，维护社会稳定。

三、规范小微权力的原则和方法

规范小微权力的核心原则是公正、公平、公开。首先，公正是指对待每一个员工都坚持公正原则，不偏袒某个员工或某个部门。其次，公平是指在小微权力的分配和使用中，要让每个人都有机会得到充分发挥的机会，不偏袒任何一个人群。最后，公开是指在权力的行使过程中，要做到透明、公开，让每个受影响的人都有权利了解决策的真实情况和理由。此外，规范小微权力还需要采取相应的管理方法，比如建立和完善科学的绩效考核机制，加强对小微权力的监督和审查，提高权力行使的透明度等。

四、规范小微权力的挑战和应对策略

规范小微权力面临着一些挑战，比如权责不清、权寻租和权力滥用等。为了应对这些挑战，一方面需要加强组织内部的权力管理机制，明确每个职位的权责，建立健全的绩效考核和晋升体系。另一方面，还需要建立健全的监督机制，强化对小微权力行使的监督，倡导员工自我管理和监督。此外，通过加强员工的专业培训和道德教育，提高员工的职业素养和道德水平，也可以降低权力滥用的风险。

五、规范小微权力的价值与意义

规范小微权力能够营造一个公平公正的工作环境，为员工提供更好的发展机会和平台。在这样的环境中，员工能够更加专注于工作本身，努力提高自己的工作能力和绩效水平。同时，规范小微权力还能够提高组织的凝聚力和竞争力，增强组织的创新能力和执行力。最终，通过规范小微权力，能够实现组织和员工的共赢，促进组织的可持续发展。

总之，规范小微权力是组织管理的基础和前提，也是实现公平公正的重要保障。在实践中，我们要坚持公正原则，加强权力管理，注重员工的职业素养和道德修养，不断完善权力行使的机制和流程，进一步规范小微权力，推动组织和员工的共同发展。

支部意见和建议篇六

支部意见和建议篇七

大家下午好!我来自x有限公司的，首先感谢领导给我这次与大家交流学习的机会，我也非常荣幸今天能在这里跟大家分享我们公司创建安全生产标准化的体会。

我们公司是20__年下半年通过三级安全生产标准化达标的，在签订标准化达标合同之前，我们完全不知道标准化是什么，要干什么，达到什么目的。只知道公司又要花钱，而且费时费力，心里很不情愿。但在创建标准化体系的过程中，经过领导和x有限公司专家的精心指导，我们理解了什么是安全生产标准化，知道了如何创建安全生产标准化体系，也确实感受到安全生产标准化对于企业的意义。迄今为止，我公司安全生产标准化体系运行已有半年，发现安全生产标准化在企业管理以及现场操作上的优点越来越明显。

一、领导决策要果断

安全生产标准化是国务院强制要求要做的，国务院下发的文件中要求：冶金、机械等工贸行业规模以上企业要在20__年底实现达标，规模以下企业要在20__年前实现达标，否则地方政府将予以关闭。我们公司属于规模以上企业，必须于20__年底前达标，晚做不如早做，我们领导果断决策并订立了20__年底实现达标的目标。

二、领导的重视与参与

企业领导的重视非常重要，因为安全生产标准化是一个系统，创建安全生产标准化需要企业各个部门的配合，只有企业各级领导重视与参与了，安全生产标准化的创建就比较省时省力，而且见效明显。

三、选择中介机构进行指导

因为这方面的中介机构有很多安全方面的专家，他们可以帮助我们识别我们识别不到的安全隐患，可以站在一个专业的高度，帮助企业对设备设施、作业环境存在的不足之处提出专业合理的整改建议，并帮助企业修订各种规章制度、安全生产责任制和岗位安全操作规程。从而使企业创建的安全生产标准化体系更加准确且符合企业的实际情况。他们公司的专家提出的整改建议是本着节约公司成本的原则达到安全生产标准化的要求，省时省力省钱。

四、积极配合中介机构的整改建议进行整改

对于中介机构提出的整改建议，我们定措施、定时间、定实施人、定监督人、定验收人，做到对公司存在的较大隐患，一定整改到位。x公司给我们提出的整改建议分为两部分，一部分是安全管理人员、特种作业人员、特种设备操作人员培训取证，特种设备检测、职业危害因素检测及职业病体检，对于这部分整改的完成是与第三方如安监局、质监局、职业卫生检测机构等息息相关的，你联系的越早，取证就越早。另一部分就是现场方面的整改建议，现场方面的整改，x公司专家直接参与我们的整改会议，现场指导我们如何整改，并当场敲定整改期限、整改责任人、整改监督人，整改验收人，使我们在整改中少走弯路，而且提高了整改效率。

以上四点是我们公司顺利通过安全生产标准化的心得，希望能对在座的各位有帮助，我的发言完了，祝在座的各个企业早日通过安全生产标准化体系达标。谢谢大家!

支部意见和建议篇八

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

一、实施动因

经过去年村“两委”换届，*区*个村选优配强了村“两委”班子，“一肩挑”比例达到*%，如何加强“一肩挑”形势下村干部的监管，保证权力在阳光下运行，成为了一项重要课题，尤其是通过对组织、纪检监察、信访等部门的数据分析对比，大部分农村信访涉及到村干部的经济和作风问题，究其根源，主要是村干部监督管理不到位，一些村“三务”公开流于形式、公开不及时，“三资”管理不规范、不清晰，干群之间缺乏有效交流，导致群众对村里工作不了解、对干部不信任，进而损伤了党在基层的形象和公信力。针对这种情况，*区在严格落实“一个办法、两个清单”的基础上，探索推行村级“三资”阳光报告会制度，有效加强“一肩挑”形势下村干部的监督管理。

二、主要做法

（一）坚持因村制宜，逐步压茬推进。坚持分类施策、因村制宜，按照“先期试点、现场观摩、全区铺开”的工作思路，对条件允许的村，及时组织召开阳光报告会；
对条件一般的村，采取边治理、边引导、边落实的办法逐步召开；
对暂不具备条件的村暂缓公开。报告会每季度召开一次，全体党员、村“两委”和村务监督委员会成员、村民代表参加，现场报告、现场质询、现场答复、现场评议，对党务、村务、财务及资金、资产、资源等情况进行全面公开，接受社会各界监督。

（二）坚持务实管用，规范操作运行。为杜绝“三资”公开随机、随意等问题，实行“三个规范”：一是规范报告内容。党务方面，明确了村党支部成员分工、年度工作目标、党员发展和公开承诺等*项公开内容；
村务方面，明确了上级政策、危房改造等*项公开内容；
财务方面，明确了村级收支、集体土地承包等*项公开内容；
“三资”管理方面，明确了集体资产、集体资金、集体资源使用等*项公开内容。二是规范组织形式。召开报告会时，乡镇（街道）班子指导、包村干部协助，按照“一述、二询、三定、四评”的程序进行：“一述”就是村党组织书记就“三资”和工作开展情况进行述职；
“二询”，就是请群众询问、向群众问计，现场回答群众质询，征求群众的诉求和意见建议；
“三定”，就是对群众提出的问题和诉求，建立问题诉求台账，定责任人员、定目标时限、定具体措施，建立“三定台账”，跟踪落实；
“四评”，就是村党组织书记进行自评，“两委”干部、党员和村民代表进行评价，评价结果作为上级考核报告会质量的重要依据。三是规范问题整改。对村民提出的问题，能现场答复的现场答复，不能现场答复的，会后由乡镇（街道）分类梳理汇总。需要村级解决的，乡镇（街道）负责督导落实；
需要乡镇（街道）解决的，乡镇（街道）提出办理期限和责任人；
需要区级解决的，及时上报区委组织部协调相关部门解决。

（三）坚持多方结合，突出工作成效。一是阳光报告会与“一联双包双下沉”工作机制相结合，与区级领导公开接访相结合。包乡镇（街道）区级领导定期到基层接访，直面群众诉求，让初始问题通过阳光报告会解决，重大矛盾由区级领导协调解决。二是阳光报告会与驻村干部帮扶相结合。把指导各村的阳光报告会作为各级第一书记和“加强农村基层党组织建设”驻村工作组的重要工作之一，确保阳光报告会规范操作、有序进行。三是阳光报告会与为民办实事相结合。坚持问题导向，聚焦群众在会上提出的“急难愁盼”问题，建立工作台账，着力推动解决，把阳光报告会的工作成果转化成为民办实事的实际行动，进一步增强群众的获得感、幸福感和安全感。四是阳光报告会与评比述考相结合。将阳光报告会召开情况纳入基层党建、全面从严治党工作“月度提醒、季度讲评、半年比武、年终述考”中；
纳入乡镇（街道）党（工）委书记抓基层党建述职评议中；
纳入对村级年度考核中，并与村干部报酬相挂钩。

（四）坚持专班推进，凝聚工作合力。一是实施专班推进。区里成立工作专班，区委组织部负责牵头抓总，区民政局、区农业农村局和乡镇（街道）党（工）委分工负责，统筹推进工作落实。二是加大督导力度。结合基层党建、全面从严治党工作“月度提醒、季度讲评、半年比武、年终述考”机制，区工作专班每季度抽取各乡镇（街道）不少于*%的村，采取“四不两直”的方式，对村级“三资”公开情况进行常态化督查，发现问题及时反馈。三是狠抓整改落实。对督查和信访发现的问题，由相关职能部门向有关乡镇（街道）提出处理意见，明确整改时限；
由乡镇（街道）对村“两委”班子进行具体指导，督促整改到位；
区工作专班定期对整改情况进行回访调度，确保整改实效。

三、取得成效

截至目前，全区辖有村庄的*个乡镇（街道）全部启动。自*月份开展以来，各乡镇（街道）共举办阳光报告会*场，累计公开村级事务*项，群众当场提出质询问题*条，村干部当场答复*条，事后答复*条，村干部对村民意见的答复获得了*%满意，受到了社会各界的充分肯定。

（一）搭建群众监督平台，促进了从严治党向基层延伸。阳光报告会以公开报告、公开质询等形式，将党内监督与群众监督相结合，用“不能腐”的制度，帮助基层干部坚定了“不想腐”的决心，将村级权力运行置于群众的监督之下，倒逼村干部转作风、规范用权，持续强化“不敢腐”的氛围，促进了全面从严治党向基层延伸。*村根据在阳光报告会中村民反映的问题，制定村级权力监督负面清单，激活小微权力监督“神经末梢”，以点带面增强乡村治理效能。

（二）搭建民意征集平台，促进了基层民主决策。阳光报告会为村民参与乡村治理找到了切入点，推动村民自主说事、议事、主事，激发了参政议政的积极性，提高了村民自治质量，当家做主的意识有了明显提高。*村村民反映村内环境卫生需要加强，村党支部书记*现场答复，现将*栋楼*个楼道划分为*个工作片区，分别配备*名公益岗人员，负责清洁卫生、治安巡逻等工作，不断提升村内环境卫生水平。

（三）搭建绩效考核平台，促进了村干部干事创业。阳光报告会“四评”得分结果作为党员干部、支部书记、“两委”班子年终考评的重要依据，激发了村干部干事创业的内生动力，促使村干部由“答题型、及格型、守摊型”向“出题型、优秀型、创业型”转变。黄升镇大新村村民在会上提出村庄道路年久失修的问题，村党支部书记*多方筹集资金，决定今年修建主街路*公里，衬砌路边沟*公里。

（四）搭建党群交流互动平台，促进了农村和谐稳定。“三资”公开报告会通过现场质询、现场解答，搭建起干群对话沟通的平台，加强了相互的理解和支持，将消极情绪、不稳定因素消除在萌芽状态，将问题解决在基层。*街道*村村民反映因村内自来水改造施工导致巷道出行不便，村党支部书记*现场给予答复，当天下午立即安排施工队伍进行专项清理，将各胡同村民门口的砖块和土方清除干净，彻底解决群众的出行难问题。

支部意见和建议篇九