5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检、工伤事故的办理；

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

1、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，做好人才储备工作。

4、负责全体员工的人事档案管理工作，根据人事档案管理有关规定，做好员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密工作。

5、负责及时给员工参保。

6、负责新进员工试用期的跟踪考核，及时转正

7、负责员工的考勤工作，统计汇总，做好员工考勤月报表，对于考勤异常情况的及时上报，做好公平公正公开。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总

10、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作，做好员工内部调动（转岗）工作。

11、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

12、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。

13、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险 和人事档案等内容的移交工作（包括财务账目的核对以及宿舍用品、工作服的清点），并对离职原因进行原因分析。

14、负责人事规章制度和通知的拟定和发放，对于修改以及新增的规章制度及时给予培训。

15、工作满一年的员工，有需要缴纳公积金的员工提醒上交公积金申请书。负责草拟，解释公司的福利保险制度（例如补充医疗保险）组织办理入保手续，联络退保，理赔事物以及合理控制理赔金额的管理规定。

16、负责完成员工的培训方案，技能测评的督导与跟进。

17、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

18、负责公司人事文件的呈转、发放以及保密工作。

19、完成上级交办的其他临时性工作。

1. 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。

2. 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。

3. 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案。

4. 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作，依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作。

5. 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。

6. 完成上级交办的.其它临时性工作。

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险购买等工作；

3、做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；

5、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

6、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的面试和选拔工作；

7、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

9、负责考勤、员工休假管理，每月上交财务全体员工出勤表；

10、协助行政主管开展各种员工活动及相关劳动执法部门和

政府职能部门的接待工作；

13、时时关注相关劳动政策法规，并及时掌握；

人事岗位职责要根据组织的战略目标和部门的职能定位，确定职位目的。怎样写人事员工岗位职责?下面小编给大家带来,人事员工岗位职责,仅供参考,希望大家喜欢!

4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈;

5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。

希望你具备以下能力或经验:

1、岗位支持部门:销售部门

2、主要工作偏向:招聘与配置

3、招聘的对应群体:基层员工、中层员工

5、校园招聘任务:有

6、招聘区域:分公司/办事处招聘

目前,对该岗位的初步定位如下:

1、岗位级别:非管理岗

为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件:

2、行业背景要求:有同行业招聘经验优先

1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;

6、负责建立企业人才储备库。

7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;

1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作;

2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;

3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;

2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;

3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;

4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;

5、负责员工培训的计划和安排;

6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;

7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。