最新能力风暴心得体会能力风暴感悟心得体会(汇总9篇)

能力风暴心得体会篇一

“能力风暴”是一种由互联网时代催生的一种新型学习方式，它是指一群人通过集中时间和精力，迅速学习并掌握一项新技能的现象。在这个学习方式的过程中，会出现“能力风暴”的效应，即大家的能力水平会快速提高并产生协同效应。在我参加了一场“能力风暴”的学习活动之后，我深刻体会到了大家共同学习、共同进步的力量和魅力。

第二段：活动介绍

这次活动的主题是《沟通艺术》，我们一共有十八个人参加，按照老师事先安排好的学习内容进行学习。老师会在每一个环节进行指导和讲解，而我们则需要动手实践，并在组内共同协作，共同进步。

第三段：学习收获

在这个活动中，我学到了很多关于沟通的技巧和方法。我们通过互动游戏的方式加深了对沟通技巧的理解，通过角色扮演的方式去探讨和应用于实践。不仅如此，我们还通过反思和讨论的方式，来深入思考和总结学习内容。整个活动过程中，我感到从不同角度去理解和运用沟通技巧，让我对自己和他人的交流更加自信和顺畅。

第四段：团队合作

在整个活动过程中，我们必须各自扮演不同的角色，在小组中进行团队合作。每个人都要扮演一个不同的角色，在活动过程中，互相补充、互相反馈、互相学习。我们在一个小组中共同努力，务必实现普遍目标。每个人都在努力让自己更好，更有效地发挥自己的潜力并帮助别的成员。

第五段：总结和感悟

这次学习活动给我带来了很大的启示。在以后的学习和工作中，我将更加注重自己的沟通技巧，不断提高自己的团队协作能力，希望能够更好地与他人合作，共同进步。这种新型学习方式让我意识到，合作和交流的力量是无穷的，只有我们不断地去学习和实践，才能够在日后的成长和进步中快速获得成功。

能力风暴心得体会篇二

幼儿倾听能力的培养着重培养三种倾听技能：

1、专注性倾听：集中注意地倾听（包括注意力集中，不做小动作）；

３、理解性倾听：掌握主要内容、连接上下文意思的倾听（包括回答问题情况和执行指令情况等）。

1、大人不重视倾听能力的培养

许多家长认为听力是与生俱来的，没有必要培养，遇到孩子插嘴或不专心倾听则训斥、责备孩子，如大人讲小孩子听等。训斥、责备的方式会使孩子失去倾听的欲望和兴趣，会变得不爱倾听或不会倾听。还有一种极端的表现就是大人以孩子为中心，认为插话等是孩子自信、能干的表现，往往过分顺着孩子的意思，以致使孩子愈加不会倾听。

2、幼儿的身心发展特点的局限

受幼儿年龄特点的局限，注意力容易分散，自制力比较弱，缺乏倾听别人说话的耐心，在听的过程中难免会做小动作、东张西望等。特别是有些幼儿聪明活拨，表现欲特别强烈，在集体活动中常急于表达自己的想法而打断其他幼儿的发言。所以幼儿有时候根本没听清楚或听得不完整。

3、家长的消极榜样作用

父母、老师等是孩子成长和发展过程中的起重要作用的人。父母的言行举止不可避免地会对孩子产生影响。有些家长在和别人交往时、和幼儿交谈时就不会倾听，因此，孩子在无形中习得了他们的不良行为。

1、激发幼儿的倾听兴趣

兴趣是最好的老师，家长也可以通过游戏、故事等培养幼儿的倾听兴趣。选择的故事等要符合幼儿的身心发展水平，具体、生动，富有趣味性；除了倾听的内容具有吸引力外，幼儿是通过积极的听来提高倾听能力的，大人在讲述故事时声音要抑扬顿挫，并利用手势、表情、动作等体态语言来调动幼儿倾听的积极性，让幼儿共同参与。如小动物的童话或故事。

2、创设宽松的倾听环境

家长可以利用大自然的优势，激发幼儿的倾听兴趣。带幼儿去大自然聆听各种美妙的声音：淅沥淅沥的小雨声、淙淙的流水声等。所有这些，都让幼儿心旷神怡，就会萌发幼儿倾听的欲望和兴趣。在带领幼儿外出时，可以让幼儿注意倾听各种声音（如风声、雨声），倾听各种动物的叫声（如蝉鸣、鸟叫声），倾听各种交通工具的声音（如自行车清脆的铃声、汽笛声）。幼儿听后，家长引导幼儿模仿、表达，充分发挥幼儿的想象力和创造力。

另外一方面就是教师应为幼儿创设宽容、平等的心理氛围，幼儿在这种氛围中才有安全感、自信心，才能乐于倾听、学会倾听。

3、家长言传身教、以身作则

教师的一言一行、一举一动都会对孩子产生深刻的影响。因此，家长应该注意自己的言行，在幼儿倾诉时，认真倾听，耐心引导幼儿解决问题；在向幼儿提问时，耐心等待和聆听幼儿的回答。不论孩子的话题多么简单，都应以目光、手势、语言来传递听到的感受，表达内心的感受，让孩子觉得家长认真听了，在关注着他。利用各种手段指导幼儿耐心倾听别人，不随便插话，培养幼儿良好的倾听习惯。

培养幼儿的倾听能力是发展幼儿口语表达能力的基础。因此家长应注重激发幼儿的倾听兴趣，培养幼儿良好的倾听习惯，促进幼儿倾听能力的发展，让幼儿乐于倾听、学会倾听。

能力风暴心得体会篇三

在这个快速发展的时代，竞争已经变得越来越激烈。每个人都希望能够在这个大环境中脱颖而出，被人们认可和敬佩。但是，要想在竞争中胜出，仅仅拥有一般的知识和能力是远远不够的。一个人必须持续提升自己，不断培育自己的核心能力。而在提升自己的过程中，参加“能力风暴”这样的活动可以提供很多机会和经验，是非常值得尝试和探索的。

第二段：

参加“能力风暴”的过程中，我们首先要学会选择适合自己能力级别的任务、小组和角色。不同的角色需要不同的技能，做好必要的策划和准备，从而达到最好的表现。在学会选择之后，我们需要充分发挥自己的能力，要付出自己的全部精力去做好这些任务和角色。只有在不断尝试、不断摸索的过程中，我们才能够及时地发现自己的不足之处，从而更快地提升自己。

第三段：

“能力风暴”也是在补足科技人才缺失的大环境下所产生的一个非常有意义的活动。在这个活动中，我们可以结识很多志同道合的人，彼此相互学习、相互交流。而这些人都是有技术、有经验的行业精英，他们的交流和互动可以让我们更好地了解行业发展的趋势，激发自己创新和探索新领域的热情。

第四段：

在“能力风暴”的过程中，我们还可以学到很多有关职业生涯规划和职场技巧的知识。比如说，如何正确地面对职场挑战、如何攒下关键的职业发展资源等等。这些知识都是非常实用和有价值的，在我们将来的职业发展过程中会有很大的帮助。

第五段：

总之，“能力风暴”是一个非常有价值和有意义的活动。在这个活动中，我们可以不断地提升自己的能力，结识新的朋友，吸取宝贵的行业经验，学到有关职业生涯发展和职场技巧的知识。而这些知识和经验，将在我们的职业生涯中发挥巨大的作用，让我们更有竞争力、更成功地成长。因此，我认为“能力风暴”是一次不容错过的学习机会。

能力风暴心得体会篇四

一是抓认识，在深化认识上下功夫，从提高党的执政能力高度进一步增强推进机关效能建设的自觉性和责任感。进一步坚定信心，狠下决心，把加强机关效能建设，作为我办工作职能的深化和延伸，作为推进廉政建设和强化行政执法的治本之策，努力把加强党的执政能力建设体现在提高各股室的工作效率、推进政策和决策的实施上，体现在增强干部队伍的素质、提高行政决策和管理服务的水平上，不断提高机关效能建设的水平。

二是抓学习，在提高干部综合素质上下功夫，切实以干部能力促机关效能。进一步抓好政策法规、业务知识、管理知识等方面的学习培训工作，增强为人民服务的本领；进一步加强实践锻炼，推动机关干部为领导服务、为基层服务、为群众服务的“三服务”精神，在实践中积累经验、提高素质、增长才干，提高解决实际问题和“三服务”的水平。改革选人用人方式，使人尽其才，才尽其用，建设一支高素质的适应现代化建设要求的机关干部队伍。

三是抓制度，在建章立制上下功夫，做到标本兼治、注重长效。建立和完善《学习制度》、《岗位目标责任制》、《首问责任制》、《办公公示制》、《限时服务制》、《一次性告知制》、《服务承诺制》、《效能考评制》、《责任追究制》等一系列配套制度，设立效能建设意见箱，公布投诉电话，聘请机关效能建设监督员，为检查考评机关效能建设定硬尺子。

四是抓结合，坚持把机关效能建设与重点工程建设、项目建设相结合，用效能建设促进和推动其他建设，用其他建设的成果检验效能建设；使各个活动融会贯通，相互提高；坚持把机关效能建设与当前工作、自己的实际、上级的要求相结合，讲实际、求实效，不就活动抓活动，空对空的形式主义，不做表面文章。

五是抓奖惩，运用考评结果鼓励干事的，规诫混事的，处罚乱事的。充分利用投诉电话、投诉信箱、网上投诉等形式，广开言路，畅通渠道，主动接受社会的监督。对群众投诉要有一件，查一件，坚决制止行政“迟作为”、“不作为”、“乱作为”现象；通过走出去、请进来等方式，深入开展民主评议机关作风活动，完善民主测评机制。同时，适时召开行风评议座谈会，充分听取意见和建议。

能力风暴心得体会篇五

每个人都有自己的潜力和天赋，在日复一日的生活中，我们总能发现自己某些领域的能力日益增长。但是，在人生的某些时刻，可能会遇到能力风暴，它是指迎来挑战的时候，我们需要靠自己的能力，充分发挥出自己的潜能，达到前所未有的高度。在本文中，我们将探讨能力风暴的感悟、心得以及体会。

在生活中，每个人都会遇到能力风暴，这是一种挑战和机遇的结合体。例如，在工作或学习上遇到困难，需要我们克服才能继续前行。在这个时候，我们就需要发挥自己的潜在能力，充分利用我们所掌握的技能、知识和经验，尝试超越自己，达到前所未有的高度。如果我们成功应对了挑战，就会发现自己拥有更强的信心和自信。而失败也并非终结，因为失败是成功之母。

能力风暴让我们体会到人类智慧的神奇与无限，也让我们认识到自己的努力可以创造出更好的未来。在面对困难和挑战时，我们可能会有很多迷茫和不安，但只要坚定信念、不断学习，就一定会创造出属于自己的机遇和奇迹。我们应该懂得珍惜自己的潜能和机遇，认识到平凡中蕴藏着不平凡，从中发现自己的价值，学会自我发展和提升。

能力风暴带给我们的不仅是挑战，还有成长和提升。面对挑战，我们应该保持冷静分析，学会合理分配时间和精力，策略性地制定计划并严格执行。我们也应该拥有自我掌控和自我调节的能力，学会快速反应和改变自己，以迎接不断变化的情况。最重要的是，我们应该在深入探究自我优势的基础上，发掘自我潜能，不断提升自身能力，让自己更加优秀、更具竞争力。

第五段：结语

能力风暴始终伴随着我们人生的成长历程，每次风暴都像一次洗礼，让我们不断完善自己。在追求成功、实现梦想的道路上，我们必须有勇气和毅力，拥有稳定的心态和充足的能力。“天道酬勤，人道酬感悟”，在人生的路上勇往直前、敢于迎接挑战，我们终将成为一朵绚烂的花，留下灿烂的人生篇章。

能力风暴心得体会篇六

创新首先是一种观念，是一种意识。“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，教育工作更要有创新思想和创新能力，在教育工作实践中要强化创新意识，在此分享创新能力心得体会。下面是本站小编为大家收集整理的创新能力心得体会，欢迎大家阅读。

我读了《创新能力教程》这本书后体会颇深，深知要当好新时代的人民教师不是一件简单的事情，国家的繁荣富强，全民素质的高低都和教育有着密不可分的关系。

xx年召开的全国职业教育工作会议特别强调并提出：“不能只重视学历证书，还要推行职业教育的能力证书的总体精神。为此，我国启动了与国际接轨并能客观衡量21世纪人才综合素质的八大核心能力的测评考核工作，作为其中之一的“创新能力”得到优先开发。

我作为一名小学教师，深知创新能力在教育教学中的重要性，现代教育的核心内容则是使受教育者学会做人，学会思考，学会创新。而传统的应试教育限制了学生的思维，过去教师总用一个标准来要求个性不同的所有学生，必然会摧残学生的创造思维和创造能力的培养，所以教师要更新教育理念，重视学生创新能力的培养，让他们的知识面和能力在一条水平线上，做好小学创新能力培养的工作。

创造是人类社会发展进步的动力，时代需要创造型人才，这是事业成功的根本大计。教育要创新，体育教学工作也要不断的创新，我们体育教师不仅要改变以往的教学思路，更要创造出新的教学方法，要善于分析教材，把教材内容和日常生活联系，教学方法要多样化，教学思维要灵活化，重点培养学生的兴趣，如：我在上《投掷》课时，首先分析了教材，内容枯燥乏味，不好上。其次，是让教材内容和日常生活相联系，把投掷的动作和打野兽、比赛远近和比赛投的是否准的方式去教学。最后，做好大量的课前准备，为了营造森林的环境，我又找美术老师帮我画了几棵大树提高学生学习的兴趣，增添课堂氛围。对待学生要多鼓励，让他们充分发挥自己的想象能力，教师要允许学生在教学过程中对教师提出质疑并进行逆向性思维，而教师要学会倾听并启发帮助学生不照搬教师的方法去完成任务，对于那些好的想法和做法要及时推广、发扬。即使是错误的，也不要批评，要帮助指导，让他们通过尝试，质疑，实践去总结，让学生在实践中去体会、去思考，去了解和寻求解决问题的方法。

在今后的工作中，要不断地努力学习，提高自身的创新能力，为教育教学创新，尽一份微薄之力。

早在3000多年前，我们的先人就提出“苟日新、日日新、又日新”，意思就是说每天都有新气象。自然界如此，当今世界亦是如此，知识经济已扑面而来，整个社会进入了人才竞争、思维竞争的新时代。不断进取的创新开拓能力，是现代企业领导者必须具备的能力之一。

人们事事把成败归于命运，实际上却不是这样。有个故事讲的是，两个农民进城打工，口渴了在饮料摊前买水喝，摊主告诉他们水两块钱一瓶，此时，一个农民在想，我们村的水是不要钱的，城里连水都要钱，看来在这儿不好生活，我要回去。另一个农民却想，我们村里水是不值钱的，城里连水都能卖钱，看来在这儿好生活，我要留下。结果走的还是农民，留下的成了企业家。这个故事启迪我们，人的思维方式决定着企业的生存与发展，众人一脑，不利于企业的发展壮大。

一位美国著名企业管理家曾说过：“在90年代或是21世纪时，价格低、品质差的产品根本没有生存的空间”。“现今世界中，每一个行业的产品寿命周期愈来愈短，因此不断创新便成为维系企业生命的活力”。创新是当今世界的主旋律，惟有转变思维方式、创新领导观念，才能使企业在竞争中立于不败之地。面对错综复杂的环境，如何进行领导思维创新，是摆在我们面前的一个重要课题。

一、领导思维方式应由经验型转变为学习型

海涅说：思想走在行动之前，就象闪电走在雷鸣之前一样。强调了思维的重要性，一本由金哲、邓伟等著名专家编写的《21世纪世界预测》在“世界企业及其管理的未来变化”，一章中明确指出：“未来的企业将是学习型企业”。学习型企业的目的就是通过学习超越自我、创新思路，拓展创造企业未来的能量。专家们认为：现代企业管理的发展正以加速度进行，领导思维方式必须与时俱进全面创新，今天的企业不创新就没有出路。学习型企业是未来成功企业的模式，作为领导必须把思维开发放到战略性地位，深刻认识学习是不可缺少的竞争战略。世界著名的美国微软公司，创立不到20xx年，市值达到5000多亿美元，超过美国三大汽车公司的资产总和。其总裁比尔·盖茨已连续多年成为世界首富。微软公司为何如此成功，其中重要的一条就是创建学习型企业。据有关资料介绍，在世界排名前100家的企业中40%已按“学习型企业”模式进行彻底改造。作为领导必须倡导学习型战略，高度理解学习的过程就是思维升华的过程，学习是一种新的工作方式，通过工作学习化、学习工作化的模式，实现持续的超越、提高，以变应变、以变制变达到管理的最高境界。

二、领导思维方式应由单维型转变为多-维型

创造性思维对领导极为重要，很多时候并不是领导者的人才能力成就了某项事业，相反，而是由于那些事情本身极具挑战性，企业的发展和员工的利益取向都复杂无比，迫使领导者不得不从多个角度思考同一问题，在选择衡量最佳方法的过程中，他们发现了应对各种挑战的有效方式，培养成了多面性、系统性思考问题的能力，成就了领导者的卓越才能。竞技体育的发展就证明了这一点，足球从最早的简单阵型到现在的442、433、532阵型，而且创新的频率在不断加快。为什么?原因就在于作为一个集体运动项目，需要一种整体的团队精神，而为此就要制定各种战术、打法，这些战术、打法一旦被对方了解、掌握，就很难取胜。因此领导思维方式的不断突破、求新制胜、拓宽视野、提升跨度，从是与非、对与错的简单两维世界，扩大到全方位多-维世界思考问题是极其重要的。

海尔从20xx年前一个濒临倒闭的集体小厂发展到现在30多亿美元资金，增长一万多倍。在这个过程中，从原来只生产一个产品(冰箱)到现在生产几乎所有的电器产品，成为中国家电行业最大的企业，在国际市场上也享有较高声誉。张瑞敏在上海财富论坛会上接受媒体记者谈到，海尔过去的成功是观念和思维方式的成功，这条经验道出了企业成功发展的真谛。因此把握形势、转变观念、拓展思路;改善心智模式是一个领导必须具备的基本素质，只有这样才能不断超越过去、创造未来。

双休日我们全体教师在乡中进行了创新能力培训，通过“创新能力”培训，使我对创新能力的内涵、意义和重要性有比较全面的认识，从而进一步深入了解和把握创新、创新的基本内容及主要的方法。有助于增强自己的创新能力与创新意识，从而在自己的工作岗位上以创新的精神开创教育教学工作的新局面。

创新能力的培养是素质教育的核心，它是依据人的发展和社会发展的需要，以全面提高学生的能力为根本目的，以尊重学生主体和主动精神，注重开发人的智慧潜能和形成人的健全个性为根本特征，我们应不断加强创新能力的培养，以适应知识经济和社会经济发展的需要。

面对新世纪的教育，我们必须要有创新思维。创新能力是教师核心素质。创新能力具体包括：1、丰富的知识和较强的学习能力。2、强烈的创新意识和多维的创新思维。3、科学的批判精神和探索精神。4、高瞻远瞩的战略思维能力。5、强烈的实践意识和较强的实践能力。

联系实际，对于创新，我有几点感受就是：

一、创新首先是一种观念，是一种意识。“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，教育工作更要有创新思想和创新能力，在教育工作实践中要强化创新意识。

二、创新要有先进科学的理论依据。创新活动不是简单随意提几个花哨的新提法，创新要有先进科学的理论依据才能真正推动工作的前进。

三、创新要体现在实践活动中，而不仅仅是一个口号。在实际工作中我们也要按照这个精神去做。

如何在教育

能力风暴心得体会篇七

“能力风暴”是一个充满了挑战和机遇的平台，它为我们提供了展示自己能力的舞台，也为我们提供了发掘自身潜力的契机。在这样的环境下，我深感到，成功不仅仅是依靠能力，更是依靠心态和自觉性的追求。下面，我将分享在“能力风暴”中获取的一些感悟、心得和体会。

第二段：以挑战为契机，充实自己

在“能力风暴”的前期阶段，我遇到了不少的挑战：来自团队合作的摩擦，来自任务分配的压力，来自解决未知问题的无助感。但是，这些挑战并没有让我逃避和沮丧，相反，它们成为了我克服自身缺点，提升自身能力的机会。通过努力学习，通过积极参与，我突破了许多自身的局限，学会了更加深入的思考和团队合作，我不断地充实自己，也更加自信。这让我明白：苦难可以成为人生中的一笔宝贵的经验，在挫折中寻找成长，是展现我们自身价值的捷径。

第三段：坚持自我，寻找机会

面对如此诸多的任务和挑战，我有时会因为零星的成果、无力的工作或个别的挫败而感到失落和沮丧。但是，逆风飞翔的经历告诉我们：只有坚持自我，才能获得良机。有时候，我的观点可能与他人存在异见，但是，不放弃自己的理念，我能把自己的贡献最大化，同时我也有了钻研任务的机会。因此，对于我们而言，保持开放心态，同时保持坚定自己的原则也是至关重要的，因为往往在困难中寻找机会，对于人生的成功更加有益。

第四段：沟通合作，展示个性

在“能力风暴”中，沟通和合作是非常重要的因素，因为多样化的团队成员拥有各自独特的见解和方法，仅靠个人凭借自己的智慧不能完成工作，而是需要团队共同协作。在团队任务中，我不断尝试寻找观点的共识点，同时也把自己的想法在团队中展示出来，这让我感受到，团队合作并不是缩小自己，而是突出自己的机会。

第五段：总结反思，成长自我

在完成多个任务，并随着时间的流逝，我逐渐地感到自身的成长，尤其是在为团队贡献方面的提升。不断的学习、反思，不断的认识到自己的不足和盲点，不断的逆着困难和挫击的浪潮，这让我成为了更加强大的自己。更重要的是，我在“能力风暴”中体验到了实现个人价值的快慰与乐趣，同时也感谢这个平台给我展示自我的机会。

结论：

“能力风暴”不仅对于我们的能力而言，更为重要的是锤炼我们的心态和使我们的自觉性得到提升。倘若在“能力风暴”中保持坚定的目标和强烈的追求，我们很可能会激发出自己体内最深处的潜力。同时，勇于面对困难，勇于保持自身的原则，在团队协作中发挥自己的特点和价值，才是我们在“能力风暴”中需要学会的最关键的观点。

能力风暴心得体会篇八

本文目录

效能风暴心得体会
效能风暴学习心得体会
效能风暴心得体会

近期，我公司召开了以“治庸、治懒、治散、治慢、治乱”为主要内容的“效能风暴”活动，按照“效能风暴”活动的要求，全体干部职工认真开展了治理“庸、懒、散、慢、乱”行为的工作，弘扬干事文化，营造“令行禁止，拼博进取，风清气正”的工作氛围。此次活动使我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部职工作风建设的重大举措，在学习过程上，我们充分认识了“庸、懒、散、慢、乱”行为及其危害性。现就学习谈一点精浅的认识及心得体会。

一是治理庸懒散要从我们思想观念上入手，广大干部职工要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德、行业规范，杜绝庸懒散现象，在工作实际中，认真学习法律知识，在自学的同时，积极向周围有经验或者做的好的同事请教，不断完善自我，把学到的理论和实践结合起来，在日常工作中要严格各项规章制度。其次，要提升工作效能。

三是治理庸懒散要提高工作执行力，执行力是效率和创新的结合体，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进娶得过且过的心态，就必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，要求广大干部职工谋大事干大事，讲实施办实事，树立学习典型、创新典型、和-谐典范，每个人都要变“庸、懒、散”为“勤、快、实”，围绕“强化履责，优化作风，务实高效，开拓创新，庸下能上”的主题自我反思，不断加强学习，针对存在的庸懒散问题提出解决对策，完善自我。

虽然我在工作中还存在不少问题，彻底将“庸、懒、散”转变为“勤、快、实”行为还有一定距离，还需要我长期坚持学习，不断克服自身缺点，严格要求自己。

效能风暴心得体会2篇 | 返回目录

按照市委、市政府的统一安排，为进一步转变工作作风，优化工作效能，推动全区现代农业转型跨越科学发展，在全市干部中开展效能风暴行动。随即掀起了转作风、树形象、抓项目、促发展的热潮。

通过学习，是我更为深刻的理解了“效能风暴”行动是省委综合全省的现实情况，针对全省机关作风特别是机关干部思想作风方面存在的突出问题以及全省转型跨越、富民兴陇的任务目标要求，从全省改革发展的大局和全省机关作风建设的高度提出的，是实现转型跨越发展、建设幸福美好新甘肃的“十大重点行动”之一。以“风暴”对机关效能建设做注脚并付诸实施，充分体现出省委、省政府加强效能建设、转变政府职能的战略意图，体现出改进机关作风、优化发展环境的决心和信心。因此，我们必须站在推动经济社会转型跨越发展的高度，充分认识开展机关效能风暴行动的极端重要性和现实紧迫性，着力解决影响经济社会发展的突出问题。

面对当前这场极其重要行动，我要学习好、贯彻好、落实好这项行动，我认为要开展好效能风暴行动，必须从思想观念入手，因此，要勤学习，不但要学习业务知识，更要学习政治理论、法律知识。在工作实际中，坚持实事求是、理论联系实际的工作作风，把中央、省、市关于“三农”工作的政策、法规同我区农业农村实际相结合，用马克思主义的立场、观点、方法分析解决工作中的实际问题，将效能风暴行动落到实处，真正提升工作效能。只有这样，才能确保效能风暴行动扎实有序展开。

在这项活动开展过程中，我认为应当紧密结合经管工作实际，解决重点问题、突出问题的同时，注重从制度建设和体制机制入手，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、责任追究制等效能建设规章制度，实现以制度管人、按制度办事。同时，按照客观公正、科学合理地要求，进一步改进效能考核方式方法，不断健全完善考核、激励、监督机制，严格奖优罚劣。进一步建立健全作风效能建设长效机制，形成层层抓落实的工作机制，确保领导力量到位、工作责任到位、落实措施到位，以作风效能的转变推动各项工作落实和重点项目建设，使农民群众切实感受到效能风暴行动的成效。

开展机关效能风暴行动是一项长期任务，机关行政效能建设是一项常态工作，只有更好，没有最好。我要认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，紧紧围绕全区农业中心工作，以更加坚定的信心、开阔的视野和扎实的作风，坚持学习，开拓创新，勤奋工作，不断把机关效能风暴和“双联”两项行动引向深入，为加快推进我区农村经济发展，开创我区农经工作新局面贡献自己的力量。

效能风暴心得体会3篇 | 返回目录

以“治庸、治懒、治散”为主要内容的“效能风暴”活动，按照“效能风暴”活动的要求，全体干部职工认真开展了治理“庸、懒、散”行为的工作，弘扬干事文化，营造“令行禁止，拼博进取，风清气正”的工作氛围。此次活动使我强化了责任意识，也使我认识到加大“治庸、治懒、治散”力度是加强广大干部职工作风建设的重大举措，在学习过程上，我们充分认识了“庸、懒、散”行为及其危害性。现就学习谈一点我自己的认识及心得体会。

何谓“庸”?一是事业心责任感不强，精神不振，暮气沉沉，不思进取，安于现状，做一天和尚撞一天钟，工作上拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬。二是不认真履行岗位职责，工作效率低下，工作质量不高。三是心浮气躁，重权轻责，只想做官不想做事。回避矛盾问题，不敢担当，争功诿过。

何谓“懒”?一是不深入基层一线。二是疏于学习和思考，政策理论水平不高，工作思路不清。三是全局观念和协作意识不强，局部利益和团体利益至上，各自为政，推诿扯皮，搞上有政策、下有对策，有利的就执行，无利的就不执行，影响整体工作。

何谓“散”?一是官僚主义和衙门作风严重，不调查、不研究，拍脑袋决策。服务意识淡漠，对基层和群众态度生硬，故意刁难，甚至吃拿卡要。二是自由散漫，迟到早退，外出不按规定请假，擅自脱岗。上班时间打牌、下棋、上网聊天、玩游戏、炒股票。

为此，我觉得治理“庸、懒、散”行为要从以下两个方面着手：

一是治理“庸、懒、散”要从我们思想观念上入手，广大干部职工要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德、行业规范，杜绝“庸、懒、散”现象，在工作实际中，认真学习业务知识，在自学的同时，积极向周围有经验或者做的好的同事请教，不断完善自我，把学到的理论和实践结合起来，在日常工作中要严格各项规章制度。其次，要提升工作效能。

二是治理“庸、懒、散”要提高工作执行力，执行力是效率和创新的结合体，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进娶得过且过的心态，就必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，要求广大干部职工谋大事干大事，讲实施办实事，树立学习典型、创新典型、和-谐典范，每个人都要变“庸、懒、散”为“勤、快、实”，围绕“强化履责，优化作风，务实高效，开拓创新，庸下能上”的主题自我反思，不断加强学习，针对存在的庸懒散问题提出解决对策，完善自我。

虽然我在工作中还存在不少问题，彻底将“庸、懒、散”转变为“勤、快、实”行为还有一定距离，但是我将在日后的工作中努力学习，严格要求自己，及时查找自身不足，为改变单位良好形象做出应有的贡献。

能力风暴心得体会篇九

作为一个职场新人，我最近参加了公司组织的“能力风暴”活动，参与过程中收获了许多宝贵的经验和体会。在这次活动中，我们跨越了职能和部门的界限，以小组形式完成多项任务，使我对团队合作、沟通技巧、解决问题的能力等方面有了更深刻的认识和体验。

第一段：介绍“能力风暴”活动

“能力风暴”活动是公司为了提高员工的自主创新意识、团队协作意识、解决问题能力而举办的活动。活动中，由公司从各部门中选出一批人才组成多个团队，通过一系列的项目和挑战来测试团队的有效性。每个团队都有五个人，每个团队成员来自不同的职能和部门。活动期间，我们需要用一天的时间共同制定解决问题的计划、并协同完成任务。

第二段：团队合作带来的收获

在参加“能力风暴”活动中，我清晰地认识到了团队合作的重要性。活动中的任务需要我们相互配合，相互支持和信任，我们必须要学会与不同职能和部门的人共事，通过协商反思和思维碰撞来形成方案并进行落实。正是在彼此的共同努力下，我们才能完美地完成这个项目。通过此次活动，我意识到在今后的职业生涯中，团队合作的重要性和必要性。

第三段：沟通技巧的提升

在活动过程中，我意识到良好的沟通对于项目的顺利开展至关重要，仅仅靠自己的想象并不足够。在与团队成员交流时，我学习到了如何更有效地展现自己的想法。并且由于其它成员的反馈，我认识到了自己在沟通过程中的不足，例如缺乏明确的表达、没能准确地理解别人的意图等等。通过沟通，我逐渐改进了自己的表达方式和听取反馈的能力，能够更好地提高我在团队中的价值。

第四段：创新意识的培养

在“能力风暴”活动中，我们全身全心的扑在项目上，思考如何最好地解决问题、提高效率并完成任务。通过集思广益，共同协作来处理问题，我们获得了许多富有创意和有效性的解决办法，并且这些解决方案也是我们在平常生活工作中所无法想象的。在每个任务结束后，我们会评估并反思自己的解决方案，以发现可能的改进之处。因此，“能力风暴”活动也为我们提供了一个锻炼创新意识，开创头脑风暴的平台。

第五段：教给我们的价值

通过“能力风暴”活动，我明白了创造性的思维在职场生涯中无法忽视，但更是明白了团队合作的意义。从这次活动中，我学习了共创与分享、以解决问题为导向的方法、以及顺应不同团队选择的方法。这些技能在公司的工作中会派上用场。

总之，“能力风暴”活动是一个有意义和成功的团队拓展活动，它不仅帮助我们开发了我们的职业技能，还提高了我们的沟通能力，帮助我们做出创造性的决策。

（注：以上是人工智能语言模型所生成的文章，仅供参考。）