机构指两个或两个以上的构件通过活动联接以实现规定运动的构件组合。下面本站小编给大家带来成立机构的决定，供大家参考!

为了满足市场发展需求，为了实现企业大发展，公司持续推进和实施“技术创新战略”，以创新为核心，发展高新技术产品和改造传统产业，着力增强企业的创新能力。经公司研究决定：成立上海精成电器成套有限公司新产品研发中心。一、研发中心职责：1、根据市场需要，针对母线槽、高低压电器柜、数字式电机保护及控制装置等产品的技术发展现状和趋势，提出公司研发项目计划，包括立项目的、依据、关键技术、创新点、人员和经费需求、资金筹措等;2 2、成立项目组，负责研发项目实施、成果验收和成果转化;3、负责公司研发项目、人员和经费管理及经济核算;4、负责公司技术培训，提高员工技术水平。二、机构设置：研发中心主任：由公司总经理兼任;项目组：根据项目需求，招聘或选拔公司技术人员作为项目组成员从事研发工作。研发中心主任任命项目负责人。财务：由公司会计和出纳担任，负责经费管理和核算;管理部：制定研发中心管理制度，负责项目、人员和设备管理。三、项目经费：项目组制定经费使用需求和计划，经总经理批准后从公司自有资金中拨付。经费管理按照公司的财务管理制度执行。

上海精成电器成套有限公司

一月一日

关于成立计划生育协会组织机构的决定

各村委会、乡属各部门：

东板乡计划生育协会组织机构人员名单

名 誉 会长： 何茂林 党委书记

会 长： 龙绪芳 乡 长

常务副会长： 王禄志 副 乡 长

副 会 长： 成 斌 副 书 记

秘 书 长： 吕 波 计生办主任

常务理事： 邓红菊 计生干部

理 事： 李开甫 李树林 吴清平 吴学国

吴玉珍 郑安平 游明兰 田通茂

罗赛金 李道明 李文武 吴秀琼

东板乡人民政府

四月二十日

政务院关于建立民族教育行政机构的决定

为了加强对少数民族教育工作的领导，兹决定在中央人民政府以及有关的各级地方人民政府的教育行政部门内设立民族教育行政机构或设专人负责掌管少数民族教育事宜。

一、中央人民政府教育部内设民族教育司。

二、各大行政区人民政府(军政委员会)教育部或文教部(华北行政委员会为文教局)应视工作需要设民族教育处(科)或在有关处(科)内设专职人员。其编制员额，在原有编制人数内调剂。

三、各有关省(行署)、市、专署、县人民政府教育厅(处)、局、科，应根据各该地区少数民族人口的多寡，民族教育工作的繁简，依照下列原则，分别设适当的行政机构或专职人员。

1.在少数民族人口占当地总人口百分之十以上的省(行署)、市或人口虽不及百分之十而民族教育工作繁重的省(行署)、市教育厅(处)局应视其具体工作情况，设专门机构，其编制员额，在原有编制人数内调剂。少数民族人口不到当地总人口百分之十，民族教育工作比较简单的省(行署)、市教育厅(处)、局亦应在有关处、科内指定专人负责。

2.有关的专署教育科、县人民政府教育科，均应指定专人负责。

3.民族自治区或少数民族人口占当地总人口半数左右的地区的各级人民政府教育行政部门，其主要任务就是管理少数民族教育工作，不另设民族教育行政机构。但在多民族地区应对不同的民族教育工作的领导作适当的分工。

1.关于全国统一的一般的教育行政、经费、师资、学制、课程、教材等事项，仍由各主管司、处、科负责处理。

2.关于少数民族教育的行政、经费、师资、学制、课程、教材等特殊问题，由民族教育司、处、科或所设专人负责处理。

3.与双方都有关系的问题，由各有关司、处、科和民族教育司、处、科或专设人员会商处理。

五、有关的各级人民政府教育行政部门，应依上述各项规定，积极建立机构，配备干部，并尽可能吸收少数民族干部和热心少数民族教育工作的干部参加工作。

同志们：

今天召开全县公共机构节能工作会议，主要是传达全区公共机构节能工作会议的精神，动员全县各级机关，迅速行动起来，认真做好公共机构节能工作，推进节约型机关建设。刚才，局长传达了全区公共机构节能工作会议的精神，并对我县的公共机构节能工作进行了全面部署，讲得很好、很全面，我都赞同，请大家认真领会，抓好落实。下面，我就推进全县公共机构节能工作，强调三点意见。

一、统一思想，提高认识，切实增强做好公共机构节能工作的责任感

首先，公共机构节能是可持续发展的必然要求。发展与节约不是对立的，发展必须节约，节约有利发展。建设资源节约型和环境友好型社会，是党中央、国务院的一项重大战略决策，也是我国当前和今后经济社会发展面临的一个紧迫而重大的课题。但就目前来看，我国经济增长方式粗放、结构不尽合理的问题还比较突出，能源消耗量比较大，是世界上第二大能源消费国，消费总量约占全球的15%左右。我国的能源资源虽然丰富，但人均能源资源储量均低于世界平均水平，石油人均可采储量1.71吨，仅为世界平均水平的6.6%；天然气人均可采储量1803立方米，仅为世界平均水平的6.5%。可以说，能源问题已成为制约经济社会发展和全面建设小康社会的一个重要因素。《节约能源法》明确提出，节约资源是我国的基本国策，国家实行节能目标责任制和节能考核评价制度，将节能目标完成情况做为地方人民政府及其负责人考核评价内容。因此，我们必须把节能降耗放到事关经济社会发展全局的战略高度来认识，坚决贯彻执行“能源开发与节约并举，把节约放在首位”的方针，正确处理经济建设和人口增长、资源利用、环境保护的关系，不断增强全社会的节约意识，杜绝铺张浪费，努力在节约能源、保护环境的前提下实现经济较快发展，促进人与自然和-谐相处。

其次，公共机构节能是建设节约型社会的迫切需要。节约型社会不是依靠市场力量自然形成的，而是在经济社会发展过程中，通过政府主导、法律约束和社会参与共同形成的。我县“”规划纲要明确提出到“”期末，单位gdp能耗比“”期末下降20%左右的节能目标，这是约束性指标，必须确保实现。公共机构，特别是行政机关，作为社会活动的管理者、组织者，在建设节约型社会中，具有极其重要的导向和示范作用。特别是《公共机构节能条例》的正式实施，进一步将公共机构节能工作规范化、制度化。可以说，节能降耗是政府义不容辞的责任和义务。各级公共机构特别是政府、行政事业单位，务必高度重视资源节约工作，从自身做起，从点滴做起，率先垂范、先行一步，带头厉行节约，自觉接受社会和群众监督，真正在建设节约型社会中发挥表率作用，带动全社会广泛开展节约能源资源活动。我们不带头，对企业、对公民就没有发言权。

第三，公共机构节能是降低行政成本的重要举措。在我国，公共机构与大型公共建筑、高耗能企业是能源消耗的三大重点领域。公共机构是指全部或部分使用财政性资金的国家机关、事业单位或团体组织，据统计，年全国各级公共机构能源消费量达6335万吨标准煤，其中电力911亿千瓦时，超过全国8亿农民全年881亿千瓦时的生活用电量，公共机构能源费用开支更是高达1240亿元。从我县情况看，在用电、用水、办公耗材使用等方面，也不同程度地存在着浪费现象，比如：开着门窗开空调、空调温度设定过低、“长明灯”、“长流水”、水管滴漏、下班不关电脑、办公设备长时间待机、复印纸单面使用以及公务用车费用高等等。公共机构的资源能源消费过高，直接导致了行政成本过高，加大了财政负担，挤占了教科文卫和社会保障等公共资源，而且对政府机关形象造成不良影响。因此，公共机构节能是一项非抓不可的工作，必须一抓到底，抓出成效。

二、突出重点，抓住关键，努力开创公共机构节能工作的新局面

公共机构节能是一项技术性、操作性很强的工作，要取得实实在在的成效，必须拿出实实在在的举措，关键是要在具体工作上抓细、抓实、抓到位。为推动我县公共机构节能工作，按照行署的要求，着力贯彻“一个条例”《公共机构节能条例》；抓好“两个重点”（建筑节能和车辆节能）；完善“四个体系”（能耗统计监测体系、节能评价考核体系、政策法规体系和宣传培训体系）。年我县公共机构节能工作目标为：人均用电量比年下降5%，人均用水量比年下降5%，公务用车单车油耗比年有所下降，并逐步推行单车能耗核算制度。

（一）认真开展自查摸底工作，建立能源资源消耗计量，监测体系和统计台财。按照省、地的要求，各乡镇、各部门要将2015年至年的主要能源资源（水、电、油）消耗情况，进行详细的计量统计，掌握翔实的基础数据，客观分析能源资源消耗情况；同时，要认真做好能源资源消耗分户、分类、分项计量工作，建立一套完整的能源资源消耗统计台财，年初步建立能耗监测体系。各乡镇、各部门务必于4月10日前将《公共机构能源资源消耗统计表》填报结果报送县经贸局。

（二）制定—年节能工作规划，明确年度节能目标。根据省、地的要求，各乡镇、各部门要结合本单位能源资源消耗统计台财，科学编制本单位“”后两年公共机构节能规划，明确节能量化目标和宏观管理体系，以及节能管理的主要任务和措施办法，于4月20日前将编制计划报送县经贸局。

（三）紧扣关键，建立健全节能目标考核体系。各乡镇、各部门要尽快制定本单位的公共机构节能目标管理考核办法，建立公共机构目标责任制，层层签订责任书，把公共机构节能工作真正落到实处。根据县政府的安排，从今年开始，公共机构节能工作将列入县目标管理考核，县节能领导小组办公室要会同县目标办，对各乡镇、各部门年度公共机构节能工作进行全面考核，并将有关情况进行公示，对完成情况好的要表彰，对完成情况差的要通报批评。请各乡镇、各部门务必于4月10日前将本单位公共机构节能联络员名单报送县经贸局。

（四）突出重点，抓好节能降耗的重点领域和关键环节。要进一步加强能源资源的管理和使用。积极推广节能照明、供水、空调设备等节能新技术、新产品、新材料。逐步对县直机关现有建筑进行节能改造，抓好办公区空调、照明及办公用电设备节电工作，严格控制机关空调使用时间和湿度。大力推进电子政务，严格控制文件印刷数量，提倡无纸办公。要切实抓好建筑节能。以贯彻实施《条例》和《民用建筑节能条例》为契机，大力推进公共机构建筑节能。严格执行建筑节能有关规定，加大对各单位建设项目的节能评估和审查力度，未通过节能评估审查的项目，不得批准建设。严格控制公共机构建设项目的建设规模和标准，做好新建或大修建筑的节能把关工作。对建筑设计、施工、运行、维护各阶段进行全程节能跟踪管理。稳步推进既有建筑节能改造，严禁以节能改造的名义改扩建办公楼或进行豪华装修。加强公务用车节能管理。公共机构应当按照标准配备公务用车，优先选取用低能耗、低污染、使用清洁能源的车辆，严格执行车辆报废制度，科学核定单车油耗定额，坚持一车一卡定点加油，推行单车能耗核算制度。鼓励干部职工利用公共交通工具和非机动交通工具出行。要充分发挥政府采购的政策导向作用。进一步扩大政府节能采购产品清单目录种类和范围，对国家质监环保部门推荐和社会公认的节能产品要列入采购目录和范围，从源头上把好节能产品入口关。

（五）抓好典型，积极开展节能试点示范单位创建活动。要积极探索采取各种途径和方式，广泛组织开展创建节约型单位活动，把注重环保、厉行勤俭节约作为创建文明单位的重要内容，坚持从现在做起、从我做起，从节约一滴水、一度电、一张纸、一滴油做起，使节约资源、保护环境成为公共机构和工作人员的共同价值观和自觉行动。今年，要重点抓好20个以上单位的机关节能试点示范，抓好能源审计工作，总结推广工作经验，发挥典型示范带动作用，全面推动机关节能工作深入开展，使公共机构成为全社会节约资源的先行者和推动者。

三、加强领导，精心组织，确保公共机构节能工作全面落实到位

一是加强组织领导。县政府已专门成立了县公共机构节能领导小组，负责推进、指导、协调和监督全县的公共机构节能工作。领导小组办公室设在县经贸局。与此同时，县经贸局专门设立了公共节能办，负责管理、指导和监督县本级公共机构的节能工作。各级、各单位要切实加强组织领导，各级各部门要结合实际，尽快建立和完善本辖区内的公共机构节能管理体系，特别是对乡镇一级公共机构的节能工作，要落实专人管理，明确工作责任。县直各行政事业单位尤其是县公共机构节能领导小组的成员单位“一把手”，要作为公共机构节能工作的第一责任人，对公共机构节能工作要高度重视，亲自研究部署，解决具体问题，分管领导和办公室是具体责任人，办公室主任同时也是本单位公共机构节能工作的联络员，做到认识到位、责任到位、投入到位、措施到位；要明确分管领导具体负责、责任科室积极承办、经办人员专职工作，为有效开展公共机构节能工作提供有力的组织保障。总之，要通过推进公共机构节能工作体制机制创新，建立起务实高效的工作协调机制，做到在管理上有机构、有人员、有制度，在统计上有计量、有数据、有分析，在考核上有指标、有评价、有奖惩，把节能工作真正落到实处。

二是加强部门配合。公共机构节能工作，不是哪一个部门能够单独完成的，需要各部门协同作战。县经贸局要把地区公共机构节能领导小组办公室交办的各项工作任务，认真组织完成好，积极主动地推进我县的公共机构节能工作。领导小组各成员单位要切实履行相关职责，落实相关工作，相互配合。统计部门要加强能耗的统计工作，加强基层统计队伍建设，建立公共机构的能耗统计、监测、考核体系；教育、建设、卫生等部门要依据《条例》的职责分工，加强本行业公共机构的节能管理工作；科技部门要进一步推进节能技术进步，推广一批节能的先进工艺、技术和产品等等。总之，各职能部门要在抓好机关自身节能工作的同时，有下属公共机构的县直机关单位要把工作延伸下去，把节能目标责任分解落实到每个单位，切实加强指导和服务，密切配合，共同完成全县公共机构节能工作任务。同时，要加强对《条例》贯彻落实情况的监督检查，严格查处各种违反《条例》的行为，加大对违规行为的处罚力度，严肃追究公共机构负责人和有关责任人员的责任。

三是加强节能宣传。县经贸、文广等部门将充分利用报纸、电视、简报等多种媒介，宣传建设资源节能型、环境完好型社会的意义，普及节能科学知识，弘扬先进典型，曝光资源浪费行为，倡导节能环保、爱护生态、崇尚自然，倡导适度消费、绿色消费，形成“节约光荣、浪费可耻”的良好风尚。要重视抓好《条例》的普及教育和培训，使公共机构的干部职工了解《条例》精神，掌握《条例》内容，自觉落实《条例》要求。要发挥舆-论监督作用，加强对全体社会成员特别是青少年的节能教育，倡导健康、文明、节俭、适度的消费理念和消费方式，使公共机构节能真正成为全体公民的自觉行动。

四加强监督检查。公共机构节能管理是一项经常性的工作，抓好这项工作贵在持之以恒地落实各项管理规定。因此，各级各部门和节能管理人员要把功夫下在经常性的管理与经常性的监督检查上，要学习借鉴先进地方和部门开展公共机构节能工作的经验、做法，拿出有效的应对措施，抓好节能工作落实，坚决纠正长明灯、长流水等浪费能源行为。县节能领导小组办公室要制定具体的监督办法和措施，并联合“两办”督查室适时对各单位的用水、用电、公务车辆用油等情况进行监督检查，并将检查结果在全县通报，力争通过考核评价、通报公示、群众监督等措施，把我县公共机构节能工作推上一个新台阶。

同志们，公共机构节能工作，利国利民，功在当代，利在千秋。做好这项工作，机关要先行，干部要带头。让我们以《公共机构节能条例》实施为契机，积极行动起来，以强烈的责任感和高度的事业心，采取有效措施，推进本地区、本部门公共机构节能工作的`深入开展，为降低行政成本、建设节约型机关，实现我县经济社会平稳较快发展做出积极贡献。

同志们：

一、要通过继续解放思想，增强大局意识。什么是我们的大局？我认为，当前的大局就是全市的改革发展稳定，就是实现又好又快发展，实现“民本”的和-谐崛起。机构编制部门要在解放思想中增强大局意识，围绕全市改革发展稳定来研究机构编制管理工作。当前，我们处在一个社会转型期，处在“全面提速，加快发展”的新阶段，就好比飞机起飞前的加速阶段。这个过程中，需要我们做的工作很多。机构编制管理方面也面临不少新情况、新问题，机构设置如何适应新形势的需要，编制调整如何满足改革发展的要求，这些问题都需要我们研究。我认为，只要有利于改革发展稳定的事，我们就要努力去做，机构编制该增加就增加，该精简压缩就精简压缩。相反，不利于改革发展稳定的就要严格控制。有的部门职能强化了、拓展了，我们就应该支持他们增设机构、增加编制；有的机构随着社会的发展职能逐步萎缩了、弱化了，我们就要下决心撤并机构、精简编制。市、县机构编制部门都要围绕全市改革发展稳定这根主线，这个大局来开展工作。

二、要通过继续解放思想，增强责任意识。机构编制部门的主要责任，就是加强机构编制管理，为党委、政府看好门、把好关。过去我们有的人对机构编制的认识有些偏颇，认为机构编制部门无非是管几个机构、几个编制、几个人头，就是机构的撤撤并并、编制的增增减减。手段是什么呢？无非是冻结。我认为这种认识是不全面的。其实机构编制管理是很有学问、很有文章可作的，尽管表面上看起来是机构的撤并、编制的增减，但绝对不是简单的增减问题，要管好、管出水平，是很不容易的。机构编制管理涉及到这么多机构，有党的机关、人大机关、政府机关、事业单位。就事业单位来说，还分为行政支持类、公益类、经营服务类。有的机构既有行政职能、又有公益职能，可能还有经营职能，相互交织，错综复杂。这些部门单位的机构该怎么设，编制该怎么核，职能该怎么定，涉及到经济、文化、社会、管理等各个方面，涵盖了各个行业、各个领域。在研究这些部门的机构编制问题时，要求我们首先对这些行业、这些部门的职能职责和运行情况有比较清楚的了解，甚至对这些部门相关业务和专业都要有一定的了解，只有这样，才能准确核定这些单位的机构和编制。如果从人才的角度来看，机构编制部门的同志要成为复合型人才，既要有机构编制方面的专业知识，甚至成为这个方面的专家，又要熟悉各个行业、各个领域的政策法规及工作，成为“杂家”。实际上我们机构编制部门的职能也还没有完全履行到位，有些方面的管理还比较弱，对机构、编制管得多一些，对职能管得少一些，职能这一块还有大量的工作需要我们去做。比如机构改革时，如何理顺各部门的职能，避免交叉扯皮。现在有很多部门职能是打架的，“三定”时如何通过我们的努力，科学划定各部门的职能，把部门职能打架的问题解决好，避免和减少职能的交叉重叠，值得我们去认真研究。如果通过这一轮机构改革，政府职能还有很多交叉扯皮的，说明我们的工作没有做到位。再比如“三定”确定后，部门履行职能的情况机构编制部门要加强监管。现在有这种情况，有权的、有利的职能大家抢着去做，甚至不惜拓展职能，做一些本来不该做的事情；没有利益的或者有麻烦的事没有人做，或者做得不好。我们要认真研究，如何开展检查督促，如何发挥好机构编制部门在职能方面的管理监督的作用，确保各部门单位按“三定”规定切实履行好自身的职能，既不能“缺位”，又不能“越位”。

三、要通过继续解放思想，增强创新意识。由于机构编制的法规性、政策性、程序性很强，编委会的领导有政府的一把手、常务副职，党委的副书记、组织部长。所有机构编制事项的审批都很严格、程序很规范。所以我们长期做这方面工作的同志，一般政策性和原则性很强。正因为如此，可能凡事先看上级有没有文件规定，再看过去有没有惯例，最后看周边地区有没有先例。如果既没有上级文件，也没有过去的惯例，其他地区也没有类似的做法，就可能先放一放，先搁置起来。当然，这样有好的一面，凡事讲规矩、讲原则。但从另一方面来讲，可能养成墨守成规、固步自封的习惯。

较大、盘子大，有进人的空间，管理还不是很规范，还有空子可以钻。这样，矛盾都集中到了机构编制部门，不同意吧，会得罪人；同意吧，就会造成事业单位人员的恶性膨胀。怎样从机制上解决这个问题，我们要积极思考，创新思维。另外事业单位也有一个随着职能变化调整人员编制的问题。总之，针对不断出现的新情况、新问题，我们机构编制部门要不断创新，研究探索出一些好办法来。

四、要通过继续解放思想，增强服务意识。机构编制部门是一个权力部门，求别人的时候很少，别人求你们的时候很多；也是一个综合管理部门，哪个部门都离不开机构编制。权力部门容易滋生优越感，容易产生骄娇二气。机构编制部门作为党委政府的重要职能部门，作为党委政府同各行各业打交道的窗口，要有主动服务的精神，不断提高服务效率、服务水平。要设身处地站在其他部门、站在服务对象的角度考虑问题，能办的事情主动办，高效率办；可以上门服务的主动上门服务，主动沟通衔接；不能办的事也要给人家解释清楚。应该说，市编办在这个方面是做得比较好的，我也经常听到一些部门表扬市编办。市直机关每次作风评议，市编办都是优良，这很不容易。机构编制部门是个闸门，各部门都希望你们开闸，而你们必须从紧把关，这样就容易得罪人。机构编制资源有一个供求矛盾，永远是求大于供，很难以满足人。我们处在矛盾之中，要通过提高服务水平，提高服务效率，赢得大家的支持理解。另外，机构编制部门的同志要加强廉洁自律，严格要求自己，增强自律意识，时刻绷紧廉洁自律之弦，永远保持机构编制部门的良好形象。

尊敬的各位领导、各位同事，大家好：

我来自xx区xx乡统计站，名叫xx-x。能参加庆祝中国政府统计机构成立六十周年纪念活动，我感到十分的荣幸。我在统计系统刚好20年了,我非常热爱我们的统计事业,20年的统计道路,一路走来，有沧桑、有风雨、也有彩虹。

我于1978年1月参加工作，在xx乡农科站工作，1987年12月纳编在xx乡政府办公室工作，任办公室主任，1992年在xx乡统计站工作至今，任xx乡统计站站长，从此开始了我的统计生涯。我参与过第四次、五次、六次人口普查，第一次、二次农业普查、经济普查、基本单位普查、1%人口抽样调查等，累计13次。在历次普查中，积极争取市区统计局补助普查经费累计11.6万元。共获得各类奖项33项，在xx市组织的第二次农业普查启动仪式、统计站规范化建设等方面受到省、市、区统计局领导的好评。

有人说统计是枯燥的，每天只能和十个阿拉伯数字打交道，有人说，统计工作简单重复，还有人说，统计工作整天与数字打交道，容易使人狭隘，在这里，还是让我以一个统计战线上的老兵，用自己20年的工作经历和体会来铨释统计。我认为统计数字是鲜活的，是有生命的，因为统计用一串串数字解读着社会经济现象，揭示着历史演变的规律，勾勒着时代发展的脉络。在我心中，统计是一所大学，是一座熔炉，统计人每天与数字打交道、做报表、写分析，这不仅培养了统计人严谨、求真、务实的工作作风，也造就了统计人不计较个人得失的高贵品质；在我心中，统计是广阔的蓝天，是浩瀚的大海，在这里，不仅可以学会做人、做事，更使人豁达、乐观！

在我的20年统计生涯中，我爱岗敬业，热心统计，内强素质，外树形象。xx乡是xx区的一个边远少数民族杂居的山区、半山区乡，经济落后，基础条件差，全乡10个村委会，64个村民小组，总人口37379人，农民人均纯收入5795元；由于村级换届选举，基层统计人员变动大，村委会统计人员业务培训少，对常规的统计工作和众多的调查、普查形成一大挑战。面对诸多的困难和问题，我迎难而上，总结出了一套科学的“五抓”方法。一是抓宣传，强意识。学习宣传《统计法》和有关的法律，增强领导和各级统计人员依法统计的意识，做到依法统计，确保数据质量。二是抓培训，强素质。加强统计人员的上岗培训，采取以会代训，计算机操作培训等多种方式，不断提高统计人员的业务素质，全乡10个村委会及站（所）有13人持证上岗，村委配齐电脑，基本上都用电脑处理统计业务。三是抓制度，强管理。1996年在市、区统计局的`大力支持下，补助经费2万元，完成了乡统计站和村统计室规范化建设，增加了统计硬件和设备，建立了统计工作、统计业务培训、统计报表、统计档案和微机管理五项制度。四是抓落实，强责任。围绕全乡经济结构调整和主要目标任务，全面完成对农业、畜牧业、固定资产投资、农村住户调查等报表的审核、认定、录入工作，确保数据质量。五是抓检查，强监督。定期和不定期的开展统计法规、统计制度、统计责任和统计原始资料的检查，促使全乡统计工作进展更加有序，效果更加明显。

多年的统计工作让我学到了许多，懂得了许多，我为自己是统计队伍中的一员而感到无比的光荣，同时也感到统计工作的艰巨责任。我将不断探索、不断学习，努力提高业务素质，实现自身的价值。我们所从事的统计工作，是党和政府赋予我们的事业，神圣而光荣，平凡而伟大。我们既然选择了统计，党把我们安排在这个岗位上，就是要经得起清贫，耐得住寂寞，抗得住诱-惑，守得住本色。

最后，感谢市、区统计局领导多年来对xx乡统计工作的大力支持，对我个人的关心和厚爱，同时也感谢在座的各位领导、各位同事的关心和支持，谢谢大家！