无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

月度之星事迹材料篇一

为了弘扬企业文化，增强员工工作的主动性，提升员工及部门的`主人翁精神，激励优秀部门及员工为项目树立模范带头作用，将对项目20xx年度优秀部门及优秀员工的评选标准如下：

评委会：

推荐组：

联系人：

安排评优事项，收集相关资料；对评优结果进行填表登记（见附件1），记录在册，张榜表扬。

实事求是、客观公正、民主公开、公平、注重实绩、全员参与。

(一) 积极上进奖（1名）

1、评选条件：在日常工作中能积极学习，主动进取，不断钻研，在短时间内工作技能、工作效率、工作质量等都有明显进步的员工。

2、奖励：300元

(二)勤奋刻苦奖（1名）

1、评选条件：对工作认真负责，积极进取，有责任心，吃苦耐劳，不计较个人得失，有较好的团队协作精神，学习能力强。

2、奖励：300元

(三）踏实能干奖（1名）

1、评选条件：团队配合度高，执行力强，模范遵守公司规章制度。

2、奖励：300元

月度之星事迹材料篇二

每个月度之星评选活动都是一场精彩的盛宴，是对我们过去一段时间工作成果的肯定和奖赏，也是对我们继续努力的鞭策和激励。我有幸成为上个月的月度之星，这是我工作生涯中的一大荣誉，也是我对自己能力和努力的一种认可。在这次评选中，我深刻领悟到了许多工作的真谛和成功的秘密。

第二段：认真工作的态度

作为一个职场新人，我一直把工作当成一种责任，一种使命去完成。我清楚地知道，成功没有捷径，只有付出满满的努力，才能获得收获和成就感。在平凡的工作中，我每天都保持着一颗执着和认真的心，对每个细节都严格要求自己。我不轻言放弃，不停歇地进取，无论大小事务都全力以赴。我相信，只有真正对待工作，才能打磨出极致的品质，让每个细节都精益求精。

第三段：与团队的合作

成为月度之星，除了个人的努力外，和团队的协作也起到了关键的作用。在团队中，我始终用一颗开放的心态去倾听他人的建议和意见，虚心接受他们的指导。我坚信，众人拾柴火焰高，只有团队的功勋齐心协力才能打造出优秀的工作成果。在团队中，我积极参与协作，与同事们通力合作，相互鼓励，共同进步。我们互相学习，互相提高，在忙碌而充实的工作中创造了更大的价值。

第四段：积极进取的心态

作为月度之星，我深深感受到，成功源于积极进取的心态。我不断更新自己的知识和技能，提高自己的综合能力。我持续不断地学习，时刻保持着对新知识的渴望。并通过不断实践，提高自己的专业技能。在面对工作中的困难和挑战时，我从不手软，相反，我将困难当作促使自己成长的机遇，勇敢地去面对，积极寻求解决方案，并将之转化为自己成长的推动力。我始终相信，只要持之以恒地积极进取，就一定能够攀登到成功的巅峰。

第五段：感悟与总结

在这次月度之星评选活动中，我深刻体会到“重拾初心，再接再厉”的意义。获得月度之星，并不代表功成名就，而是一种对自己的鞭策和激励，是告诉我要保持创新、坚持不懈的精神。我清楚地意识到，只有不断努力和进取，才能在职场中立于不败之地。我将继续牢记交付任务、完美任务的宗旨，坚守职责、勇于创新，努力做到更好。同时，我也要感谢评选委员会的认可和肯定，这是对我个人和团队一段时间以来工作的褒奖，也是对我努力的最好回应和激励。

总结以上，成为月度之星是我的一份荣誉，更是一种责任和动力。我将继续以认真工作的态度，相互协作的精神，积极进取的心态，奋发向前，持续创造更为出色和优秀的工作成果。

月度之星事迹材料篇三

为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的群众荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，有效的激励成绩优秀、表现突出的.员工，特制订本办法。

2、1初评（部内进行）：20xx年1月8日-20xx年1月18日

2、2复评（评审小组）：20xx年1月18日-20xx年1月25日

1属公司正式员工；（试用期内不参选）

2遵守考勤纪律，出勤率在99%以上；（实际出勤天数/理论出勤天数，每月26天计）

3品行端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和厂规厂纪行为；

4工作认真负责，用心主动，服从安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误(被记小过含以上，未功过相抵者，不得参选)

5爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽;

6具有较强的工作潜力，尽职尽责，工作绩效突出，绩效显著；（被记小功一次含以上者优先）

2复评（投票表决）：

1由人力资源部根据各部门提报名单，补冲完相关记录，组织复评会议；

3最终将共计产生19名优秀员工，具体分配状况见《名额分配表》；

1凡获“优秀员工”同仁，颁发荣誉证书一本并给予奖金500元鼓励；

2所有奖项将在年终总结会/年终聚餐中由黎厂亲自颁发，具体视公司状况而定。

本年度“优秀员工”共设十九名

1荣誉证书一本约20元，合计380元；

2奖金合计：9500元

3预计本次活动经费共：9880元左右；

月度之星事迹材料篇四

为加强车间班组建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，车间将开展 “月度明星”评选活动，具体方案如下。

一、评选原则

1、坚持全员参与的原则；

2、宁缺毋滥，树立典范的榜样作用，激励优秀员工；

3、坚持公开、公平、公正的'原则。

二、评选周期

每月各工段/班组织一次评选。

三、评选范围

凡在本公司入职满3个月，或虽未满1个月但有特殊业绩的员工，均可参加评选。

四、名额分配

以各工段/班组为中心，每月可评选 “本月明星” 1名。

五、评选标准

1、出勤满勤有特殊业绩者特殊考虑；

2、乐于助人、与他人和睦相处、无违反劳动纪律者;

3、工作积极、认真负责、未发生安全违纪，质量事故者；

4、积极参与8s工作，努力维护本班组辖区整洁状态；

7、提出合理化建议，在同等条件下，建议被采纳并为公司带来效益的优先考虑。

六、评选流程

2、自我推荐。车间员工自认为本人所能达到以上明星员工标准可自我推荐；

3、优秀个人公布。车间领导对推荐和选取的人选进行资格审核，确定名单，审核后由车间综合员打印奖励单，并将当选“月度明星”的照片在车间宣传栏上公示表彰。

七、奖励办法

1、获得“本月明星”称号的员工，当月可获得30—100分的奖励。

2、“月度明星”的评选结果将记入员工个人档案，作为公司年度先进个人评选的重要依据。

八、本方案在试运行阶段，车间将视具体情形，作出调整，并逐步进行完善。

九、本方案自xx年六月份起施行。

月度之星事迹材料篇五

为了弘扬企业文化，增强员工工作的.主动性，提升员工及部门的主人翁精神，激励优秀部门及员工为项目树立模范带头作用，将对项目20xx年度优秀部门及优秀员工的评选标准如下：

评委会：

推荐组：

联系人：

安排评优事项，收集相关资料；对评优结果进行填表登记（见附件1），记录在册，张榜表扬。

实事求是、客观公正、民主公开、公平、注重实绩、全员参与。

(一)积极上进奖（1名）

1、评选条件：在日常工作中能积极学习，主动进取，不断钻研，在短时间内工作技能、工作效率、工作质量等都有明显进步的员工。

2、奖励：300元

(二)勤奋刻苦奖（1名）

1、评选条件：对工作认真负责，积极进取，有责任心，吃苦耐劳，不计较个人得失，有较好的团队协作精神，学习能力强。

2、奖励：300元

(三）踏实能干奖（1名）

1、评选条件：团队配合度高，执行力强，模范遵守公司规章制度。

2、奖励：300元

月度之星事迹材料篇六

“月度之星奖”尽量控制在5%比例内。

1、月度之星奖候选人推荐办法

此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。

2)个人自荐的，必须有5名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认，推荐人签名指标只能使用2次，超过无效。

2、月度之星评选程序

评选工作由办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保月度之星得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《月度之星推荐表》上报总经理办公室进行汇总;经公司司务会议讨论确定获奖名单。

参加评选对象：

需在公司任职时间一年以上的员工(高层干部及部门负责人不参与公司月度之星评选)参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与公司月度之星评选：

1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。

2、遵守考勤纪律，连续2个月满勤，请假总天数少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天(法定婚、丧假除外)。

3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。

5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作;积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。

优选评选条件：

在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。

1、对推动产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献。

2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。

4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。

5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务;积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训。

6、严格遵守质量、安全生产等规章制度，严格按本工种的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬;无质量安全事故，无违章及处罚记录。

1、推荐材料报送时间：各部门应于20**年1月20日前将候选人推荐表报到总经理办公室。

2、月度之星名单确定时间：20**年1月21日组织公司高核小组会议对推荐人员进行讨论确定。

3、表彰时间：20**年公司联欢会

1、在公司新年联欢会上进行表彰，奖金800元。

2、在公司内刊上刊登表彰信息

3、月度之星将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。

1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。

2、月度之星人选应以各部门基层员工、主管、班组长等

3、月度之星人选应能够获得多数员工的认同;

4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证;

5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

6、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。

7、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献。

经营一线员工同等条件下优先评选。

月度之星事迹材料篇七

金秋十月，俗话说的好呀：“一场秋雨一场寒，十场秋雨要穿棉。”瑟瑟的秋风中透着丝丝凉意，转眼天气变凉了。所谓十月是收获的季节，我们在这十月的赞歌中诉说我们一年的果实。部门在管理处的领导下，按计划、有步骤的圆满完成上半年部门工作计划并认真完成中心领导及管理处领导所布置的各项任务，我们的员工在与各部门之间的合作愈加密切起来，充分发挥了我们团队合作精神。部门在新队员居多岗位值勤不熟悉的情况下，正是考验我们团队综合素质的时机。我们在不懈努力，根据工作实践，总结经验，制定相应的对策，使得工作顺利进行。

部门始终坚持“安全第一、预防为主，常抓不懈”安全管理方针，创新安全管理举措。

1、抓安全意识，教育培训到位。

2、抓安全文化，贯彻宣传到位。

3、抓制度建设,组织领导到位。

4、抓责任落实、监督管理到位。

业精神；加强礼仪知识培训，增强员工的服务意识，树立良好的形象，建立文明服务“窗口”；加强物业知识、消防知识培训，提高业务知识和业务技能；加强法律知识的培训，使其知法、守法、懂法，能正确地维护好业主和公司利益的同时，也保护好自己。

应急突发事件，可分为突发事件、自然灾害、消防事故等。对于此事件我们积极做好各项预防工作，确保重大安全责任事故为零。主要工作是：

1、根据园区实际情况，制定了切实可行的各类突发事故的应急方案。如火灾应急方案、防偷盗应急方案等，并组织培训。

2、定期，不定期进行实地应急方案演习，使队员把学到的东西，应用到实际中去，以免真正出现事故时，打乱仗。

3、加强宣传，使我们的员工学会简单突发事件的处理。

如部门成立以安保人员为主的消防队，平时通过各种形式参加各类消防培训，加强训练，定期进行消防培训演练与及时检查园区消防设施设备，积极进行消防宣传，使业主做到“要我安全，我要安全”观念，同时使部门员工增强消防观念，树立消防意识，减少事故发生。

制度是安全的保障“没有规矩不成方圆”，制定完善的秩序维护制度不仅对今后的工作有指导意义，更重要是通过制度检查工作中存在的问题及漏洞，及时更改与完善。如值班长发现的部门问题我们也是认真的对待此类事件发生也在部门领班会议上明确杜绝事件的在此发生。现在已经接近年底治安事件频频发生，部门要求我们始终以抓安全，胜过抓一切工作的高度责任感，加强安全防范措施、落实安全管理制度，确保园区安全管理“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的警示，时刻牢记在心。对本月中心行政部领导的工作指示“抓安全就是抓成效”工作精神。部门认识到在安全工作管理上，不容懈怠，必须严肃认真狠抓落实。部门在以后的工作中将严格执行公司相关管理规章制度，落实安全责任制、切实的把安全防范工作落实到日常的工作管理中。在年底这段时间内我们中消控值班人员要充分利用现有视屏监控设备对中心园区楼层，重点区域、重点时段实行24小时实时监控，同时要求安保人员做到“事事有人做，人人有事做，做完有记录”，并完整保存，为日后判断公司内审时有没有履行安全保障义务提供重要依据。保安部对各岗位严格要求、严格管理，来促进制度的落实。如：每天进行一次岗位值勤检查，每月一次部门基层领导安全专题研讨活动，讨论安全隐患，制定防范措施，对出现差错的个人给予处罚，对出现的问题要认真分析发生的原因，总结改进。确保部门全体人员参与，把制度从“挂在口上，贴在墙上”变为“记在心里，落在行动上”。

1、部门安全检查工作不够扎实，存在走形式现象，基层领导对发现的问题整改不彻底。

2、由于现有安保人员结构问题，导致工作被动，难以深入开展。

3、抓紧落实部门安保人员御寒的工作，加强与中心领导的沟通把部门员工工作中的问题反映上去。

月度之星事迹材料篇八

11月16日—11月30日

汝州雨润城物业员工雪中劳动风采：

大雪过后的清晨寒风刺骨，厚厚的积雪，再加上雪水融化后形成的路面结冰，造成清理工作极为不易。但是所有员工依然积极踊跃拿起铁锹、专业铲雪工具、扫帚等，冒着寒风冷雪，兴高采烈地投入到铲除冰雪的劳动当中，顿时雨润城内一派忙碌的景象。

不到二十分钟，全场已经座无虚席。

要不要这么人气爆棚，连座位都坐满了！nono!,亲爱的业主们不要忘了，我们的健身房可是一个休闲运动的好去处。

全场屏住呼吸，静听主持人公布中奖号码。

是很可惜，由于人潮拥挤镜头未捕捉到画面，但是这种卖力的劲儿在以下工作图片中也可知一二。

江苏雨润物业服务有限公司

汝州分公司 2015年11月30日

月度之星事迹材料篇九

不知不觉中-月份就要结束了，回顾这一个月的时间，我们经历了许多也收获了许多，在滨海的每一天里，每一名团总支成员都怀着饱满的热情和执着的信念，对建设优秀团总支而不懈努力着。现将各部门工作总结如下：

组织部

1. 清明节期间，我院学生联合会组织开展“缅怀革命先烈，弘扬爱国教育”的主题宣讲活动，弘扬爱国主义精神，此外，我院学生联合会主席以及各部门负责人还组织了到黄岛油库扫墓活动，缅怀先烈。

2. --x-年度第二学期第二次团课。本次团课共分为团知识回顾、认识团、团干部职责、团支部科学管理、如何更好的践行核心价值观，此外，就、还明确了以团支书为主的团干部的职责。

3. “科技创造未来，文化滋润心灵”科技节主题活动，活动培养了学生的创新精神，提高了学生的科研实践能力，并促进我系学生关心课外学术科技活动的蓬勃发展。

4. 世界卫生日到来之际，我院开展了“丢掉的是素质，捡起的是道德”的弯腰行动，让人人都参与进来，积极践行，以身作则，不但增强同学们的主人翁意识，自觉爱护校园环境，共建平安、和谐、洁净的校园。

5. 我院成功举办了---学年第二学期第一次党课。本次党课由机电工程学院党支部组织委员、学生干事张炎晓老师主讲，我院学生党员、预备党员、入党积极分子共计一百余名同学参加了此次党课学习。

6. 为了鼓励同学们积极参与公益活动，用智慧与热情帮助别人，在公益实践中回报社会，传递爱心，我院组织部举办了“滨海心”支教队宣讲会。

7. 为引导同学正确使用手机，在发挥其优势的同时又不受其面影响，我院学联组织部举办了“玩的是手机，丢的是未来”展板宣传及签名活动，也受到了广大师生的一致好评。

8. 为了提高我院组织部12级本科新部员的工作能力和工作效率，机电工程学院学联组织部先后在嵩德楼a302开展了三场以“既定目标 高效实行”为主题的以老带新培训会。

宣传部

1. 我院宣传部以时时更新宣传栏的方式开展了一系列的宣传活动，及时更新团务活动、魅力机电、教室风采栏，达到及时、高效的宣传目的。

2. 机电工程学院宣传部在嵩德楼b423举行了以“传播正能量“放飞机电梦”为主题的ppt制作大赛，我院各班级同学积极参加了此次活动。让同学们意识到努力学习科学文化知识，提高自身素质的重要性。

3. 我院宣传部、学生联合会办公室联合举办的以“换发正能量 青年勇当先”为主题的羽毛球比赛，为我院羽毛球爱好者提供一个放松心情，展示自我的舞台。

社团联合会 1. 为激发同学们对科技节作品设计和制作的灵感，对同学们现有的创意进行指导修正，机电工程学院社团联合会在董兰老师的倡导下，举行了机电工程学院第一届“十佳科技创意论坛”。

2. 为响应学校科技文化艺术节，机电工程学院社团联合会举行创业计划大赛院级初赛。初赛以“我创业，我快乐”，接触社会，锻炼自我为目的。希望可以提高同学们的创业激情和勇气。

3. 由校青年志愿者协会主办，机电工程学院青年志愿者协会协办的“献爱心•援助贫困大学生”义卖报纸活动在世纪商城周边开展。

4. -年-月12日,为保持校园周围环境的整洁、增强大家环保意识，机电工程学院青年志愿者协会举办了“清除校园周边小广告”活动。

5. -年-月12日青岛滨海学院机电工程学院青年志愿者一行

24人到马豪公园进行志愿打扫公共卫生的公益活动。

以上就是团总支十月份的工作总结，回顾过去一个月团总支的进步，每个人的心中都充满了热情与干劲，十月的工作虽已结束，但我们不会懈怠，要更加的努力与付出，尽全力来履行自己职责与义务，服务广大学生，让团总支更加优秀。

月度之星事迹材料篇十

月度之星事迹材料篇十一

为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效激励工作业绩突出、综合优秀的员工，公司开展“优秀员工”评选活动。具体方案如下。

坚持公开、公平、公正的原则。

每月组织一次评选

1、进入本公司满一个月的员工可以参加月度优秀员工评选

2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主，管理层员工为辅

2、人事行政部每月根据各部门选出的人员，选出5名以下优秀员工

业务实绩——目标管理指标达成率100%。

工作质量——出色，准确无误地完成上级布置的任务。

工作技能——具有极其丰富的专业技能，能充分履行自身职责。

工作态度——努力工作，积极投入，能很好地完成分内工作。

团队合作意识——具有较强的团队合作意识，积极协助他人完成任务，分享自己的经验技巧。

工作纪律——迟到不得超过2次/月；事假不超过1天/月

服装没有违反。

物品配置合乎规定

意识——学习优秀的自我学习意识，乐于接受公司安排的各种培训，提高自己的.综合能力。

创新能力——工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施和新工作方法。

责任感——有积极的责任感，能彻底完成任务，能安心交付工作。

沟通协调——善于上下沟通、平衡协调，能自动主动与人合作

1、工作业绩由被考核人直接上级评价，工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。

2、团队合作意识由被评价者级别的同事(至少2人)进行评价，被评价者可以指定人选。

3、工作纪律由人事行政部评估。

1、每月5日前各部门主管、经理完成部门内员工评选，填写《优秀员工评价表》报人事行政部。

2、每月8日前人力资源行政部完成优秀员工评选和《优秀员工评价表》分析，并将优秀员工照片和业绩概要发布在布告栏上。

月度之星事迹材料篇十二

1) 等你去厕所没纸的时候我就拿着纸站在厕所门口问你爱不爱我。

2) “你知道你和一盘狗屎的区别是什么吗?” “什么?” “你没有盘子”

3) 如果这个世界上有肉出现过 那么其他菜都会变成将就而我不愿将就

4) 我用手机录了句“我好帅我好帅”并设置为闹钟铃声。感觉每天都是被自己帅醒的。

6) 幸好西游记拍的早，不然二师兄被剪的就只剩下头了

7) 我一直想问，究竟是谁设计的方便面分量，一包吃不饱，两包吃不完!

8) 只要我的手机还有电和流量，我的孤独就追不上我。.

9) 男生被男生夸“你真可爱”，应当二话不说拔腿就跑，否则会有生命危险!

10) 一个人吃饭会感到孤单，但一个人吃零食的时候就不会。。你无法反驳!

11) 学霸：你有时间简史吗? 学渣：有时间捡那玩意干什么?

12) 我看了作业一分钟结果手机吃醋了我安慰了手机一小时

13) “医生我得了个怪病，吃玉米拉玉米，吃苹果拉苹果” “你这很严重，以后估计得吃屎了”

14) 难道你们就没发现这个“片”字，就像奥特曼在放大招时候的动作吗?

15) “离开的人你还会挽留么”“不会”“为什么”“他们多没眼光”

16) “泰国最大的海岛是什么?”“布吉岛。”“不知道就不知道，卖什么萌。”

17) “忘了我吧。”“抱歉，我就没记得过你。”

18) “你好可爱噢!”“说人话。”“你好胖噢!”

19) 其他班告白都会说在一起，而我们班是直接吼“生一窝!生一窝!”让我也是醉了

20) “说一个让你舒服的同时又难过的事“ “停水的时候蹲马桶”

21) 我媳妇儿告诉我, 解释就是掩饰,掩饰就是不老实, 不老实就得挨收拾

22) 老师改卷应该有一种攀比心理“咦?他给的分比我高，我得再给这个同学加十分!”

23) “你怎么那么胖”“我只是受够了”

24) 藕断丝连的感情并不好，因为我会被你拖下水。

25) “在这么复杂险恶的世界里我一个弱女子如何保护我自己”“把妆卸了”

26) 别以为你比我小几岁就能多蹦哒几年。记住棺材里装的是死人不是老人。

27) 试卷填词语五( )四( )别人填了五湖四海，我填了五八四十，我有错吗?

28) 明明自身有一套完美无缺的追女秘籍却输在自己是个女儿身.

29) 脸皮是身体最奇妙的部分，它可大可小，可厚可薄，甚至可有可无。

30) 还有两个星期就要考试了，学霸开始复习，准备考试，学渣开始狂欢，准备放假!

31) 根据我多年的经验一旦一个男生学英语好到一定境界就会变娘

32) “我们去男厕探险吧” “为什么”“因为那里有无数冤魂”“我们去女厕研究吧”“为什么”“那里都是血迹”

33) 每天早上起床靠的不是闹钟和毅力而是憋了一晚上的尿

34) “我终究还是看不透命运” “说人话” “我选择全蒙错了”

35) “从小到大你经历过哪些刻骨铭心的谎言?” “压岁钱我们先帮你收着”

36) “媳妇，今天怎么这么早打电话给我啊?!” “呀，老公你真聪明!我用我闺蜜的手机的给你，你都知道啊!”

37) [时间过得真快 一眨眼你就喜欢上别人了]

39) 我女朋友跟我情敌聊得那么嗨，我却要视而不见，要有多难过才可以漠视。

40) 让一个女生疯掉只需两步：第一步，给她拍照。第二步，不让她看照片

41) “我左手正极，右手负级，两只手握住会怎样?”“你脑壳就亮了。“

42) 分手前，我只想问你一句话。”“爱过。。”“不是。你欠我的十块钱什么时候还。”

43) 请把我的名字默念一百遍,好梦就会趁你睡醒时实现

44) 这么冷的天，你怎么还忍心到处说风凉话。

46) 现在这天气一屁股坐在板凳上告诉你什么叫做透心凉心飞扬

47) 白天不懂夜的黑, 学霸不懂学渣泪

48) 哭的时候自有自己知道 你们没资格评论一个人的好坏

49) 是谁说的女追男隔层纱 你出来 我保证不打死你

50) 卫生纸在家里怎么用都用不完 一到教室就跟发传单一样你一张我一张老师也当自家纸用!

51) “你认为有史以来最伟大的虚拟人物是哪一位?”“别人家的孩子。”

52) 我想说人家离不离婚的我们管得着嘛?

53) 吃的肚子很胀的时候觉得自己是全世界最肥的女人,饿到肚子扁扁的时候觉得自己是全世界最瘦的女人.

54) “我是有身份的人”“你只是有张身份证吧”

55) 当别人跟我说“你死了地球照样转的时候”，我听着就觉得地球在硬撑。

56) 上辈子一定是无家可归，这辈子才会宅成这样。

57) 每天早上起床靠的不是闹钟和毅力而是憋了一晚上的尿

58) “我们在一起吧” “不可以” “你不喜欢我吗?” “一段感情有太多的风雨。我怎舍得让你经历。”

59) “你真是土豆” “为什么” “又土又逗”

60) 摔断了锁骨恐怕以后穿不了抹胸婚纱了。

61) 又到了一年一度的“过完年再说吧”的自我心理安慰阶段。

62) 有强迫症的人听歌的两种方式“一种是单曲循环到吐，还一种是随机播放但是不停切歌”

63) “你长得好像一个人。” “你下一任男朋友?” “楼下卖饼的大叔。”

64) “我做了个噩梦 很可怕”“我肯定在保护你”“不是 你在吃屎 我劝你 你还打我”“滚”

65) 曾试过把冰箱门慢慢地关上，想看看里面的灯究竟是什么时候灭的

66) “我只是先穷着玩一下”，“体验体验生活”，“再顺便拐个陪我先苦后甜的媳妇儿”

67) 不借钱，你永远不知道自己人缘有多差，不去告白，你永远不知道自己有多丑。

68) “寒假约吗?” “数学及格就约” 我心里咯噔一声 这大概就是最后一面了吧

70) 拿到试卷透心凉，一紧张，公式忘，似曾相识，解法却不详，向量几何两茫茫，看数列，泪千行。

71) “辩论社不是你们谈情说爱的地方” “是的师姐我一定会在社内好好做事，社外好好追人”

72) “嘿我要抱孙子了” “那你麻痹抱我干啥”