范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

培训专员岗位职责说明书篇一

2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的`招聘渠道;

3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;

4、员工的入离职手续办理;

5、员工考勤汇总;

6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;

7、上级交代的其他工作。

培训专员岗位职责说明书篇二

1、负责培训需求的调研，年度培训计划的制定、费用预算及控制;

2、负责建立和完善公司的`培训流程和体系;

3、按计划组织实施培训，协助建设、实施后备人才培养，实现人才梯队建设;

4、负责内部讲师队伍的评选及管理工作;

5、负责各部门培训课件的审核及部分培训项目课件的开发工作;

6、负责培训效果的评估、培训可行性报告的撰写。

1、大专及以上学历，专业不限;

2、一年以上企业大学或企业内部培训经验;

3、熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力及良好的演讲能力;

5、熟练使用办公软件，课件制作精美;

6、熟悉活动策划与执行者优先。

培训专员岗位职责说明书篇三

2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求;

3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;

4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;

6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

7、控制培训支出;

8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

9、执行培训效果评估工具，编写评估报告;

10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位职责说明书篇四

2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；

3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；

4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；

7、控制培训支出；

8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

9、执行培训效果评估工具，编写评估报告；

10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位职责说明书篇五

1、负责培训班相关的培训支持（筹备、组织、协调、安排）；

2、培训现场管理（协助讲师授课与学员链接）；

3、培训结束后整理相关评估材料及对相关文件归档整理；

4、总结培训支持工作并总结提升；

1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；

2、五官端正、形象气质佳；

3、性格开朗，有较强的语言表达能力和主持能力；

4、正向，热情，积极主动，富有团队合作精神；

5、熟练操作办公软件（excel、word、ppt等）；

6、热爱培训，愿意在培训领域长期发展。

培训专员岗位职责说明书篇六

2) 按事业部制定的年度培训计划要求，组织、实施及后续改进提升方案建议;

3) 能独立开展并实施月度新员工入职培训及拓展活动安排与执行;

4) 与相关部门或校区保持良好沟通，按要求开展员工职能培训课程开发、与执行;

5) 能上部分基础管理课程

6) 负责员工培训档案;

7) 根据事业部人才发展计划，参与储备人才培养计划;

8) 负责年度员工满意度调查的统计及分析;

9) 及完成上级领导安排的其它相关工作。

培训专员岗位职责说明书篇七

1、负责公司的内外部招聘：

配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;

负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;

负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;

负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;

负责员工试用、转正的考核登记工作;

主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;

负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发：

制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;

负责制定员工职业生涯发展规划;

负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;

负责对各部门的内部培训给予指导;

负责办理员工长短期教育的相关手续;

负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;

负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;

负责培训、教育费用的审核与控制;

负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;

负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;

负责收集外部培训、教育的各种信息;

配合同事做好劳动合同管理的`各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

培训专员岗位职责说明书篇八

1、根据公司战略，制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。

2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系，对各单位培训业务进行支持。

3、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。

4、组织完善师资管理和课程建设体系，组建内部讲师团队，对内部讲师进行选拨、培养。

5、领导交办的其他工作。

1、本科以上学历、人力资源管理、工商管理专业，应届毕业生优先。

2、有较好的人力资源理论知识，熟悉培训业务流程和各个环节。

3、有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训规划能力较强者优先。

4、学习能力强，出色的沟通协调能力和人际理解能力。

5、组织管理能力较强，有良好的职业操守，抗压能力强。

培训专员岗位职责说明书篇九

2、人力资源各模块工作的开展与实施，做好各项制度的落地工作;

3、与公司对接，及时上传人事资料，做好信息的及时反馈;

4、管理并组织实施员工考核、星级评定工作，定期组织开展岗位优质服务评比活动;

5、制作并监督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤记录上报公司。

6、负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理。

7、宿舍管理等店面日常行政事务的管理。

培训专员岗位职责说明书篇十

1、负责整理培训资料和培训场所的管理；

3、负责各项培训课程的实施工作；?

4、负责协调各部门的培训工作；

5、总结培训结果，培训发现的问题及时整理，汇报直接领导；

6、完成上级临时交办的其他任务，或协助其他部门完成其他有关事项。

1、大专或以上学历，人力资源、管理或相关专业，3年或以上相关经验；

3、熟练操作word、excel、ppt等办公软件；

4、善于沟通和协调，具有较好的分析和解决问题的能力。

培训专员岗位职责说明书篇十一

培训专员岗位职责说明书篇十二

2、填制和分析各类人事统计报表；

3、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

4、协助上级推行公司各类规章制度的实施，处理员工奖惩事宜；

5、协助上级完成对员工的绩效考核；

7、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。