当我们备受启迪时，常常可以将它们写成一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。好的心得体会对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得体会以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

遵守考勤心得体会篇一

考勤是一项日常管理中不可或缺的内容，对于企业来说，考勤的规范与严谨不仅能够提高员工的工作效率，保证生产效率，更能够规避法律风险。在我多年的工作经验中，也深刻体会到高质量的考勤管理对企业的发展至关重要。因此，我想分享一些自己关于做考勤的心得和体会，帮助大家更好地处理和管理考勤事宜。

第二段：加强与员工的沟通

考勤管理涉及到员工的个人隐私和工作作息日程，所以做好考勤管理一定要注重员工的感受和意见。经常与员工沟通好的管理方法和考勤制度，既可以确保工作的公平性，也能够维护员工的尊严和权益。除此之外，员工的意见可以为考勤管理的改善提供重要的参考，促使考勤制度更加完善和规范。

第三段：使用考勤软件

现在越来越多的企业考虑用考勤软件简化他们的排班、派工和打卡记录，这种方式优于传统的纸质形式或考勤机。使用软件可以自动计算加班工时、节假日工资等，节省时间和精力，减少因人为错误而引起的问题。高效和准确的考勤软件，能够让所有的考勤数据实时同步，并且可以通过简单的一个按钮完成整个考勤管理流程，为企业减少繁琐的管理和与员工的纷争。

第四段：加强监管和执法

在考勤管理方面，不可避免地要用到某些监管和执法措施。例如考勤查漏补缺、惩罚不合规行为、明确纪律等等。对于管理层来说，一定要注意明确规范，遵循法律程序进行管理，并保持公平、公正。而对于员工而言，要做到遵纪守法、服从管理，杜绝违纪事项。

第五段：让考勤管理更加真实

做好考勤管理，真实记录员工的上下班时间、工作现场等信息是最重要的一点。管理人员必须要确保数据的准确性，同时要保持数据一致性和时效性。员工的工资、绩效评定、晋升机会等都与考勤记录有关，必须要确保数据的真实性和完整性。为此，我们可以采用一些评选和奖励机制，来鼓励员工按规定提供考勤数据，从而提高管理效果和数据的可信度。

结论：总结并归纳

考勤管理是一个复杂的过程，需要涉及到多个因素。对于企业企业来说，要想做好考勤管理必须注重员工的利益和心态，同时要遵守法律法规进行管理。除此之外，还需要科学地采用考勤软件，改善考勤管理流程，确保考勤数据真实可靠。从而提高生产效率、减少人为错误和解决管理问题，为企业的项目运营提供多种操作策略。

遵守考勤心得体会篇二

随着现代社会的发展和企业管理的日益规范化，考勤制度在公司中日益受到重视。作为一名职场人士，我有幸参与并亲身体验了公司的考勤制度，并在实践中积累了一些宝贵的心得体会。接下来，我将分享我的心得，希望对其他职场新人有所帮助。

首先，考勤制度的执行需要公司的严格管理。在我所就职的公司，每位员工都有一张工作卡，需要在每天上班和下班时刷卡，以记录员工的出勤状况。公司对于迟到、早退和缺勤等行为都有相应的处罚措施，以确保员工按时上下班并保持工作纪律。在实际操作中，我们需要养成良好的作息习惯，准时到达公司，刷卡记录我们的出勤时间，这种监督机制可以有效地提高员工的自觉性和责任感。

其次，考勤制度的存在对于员工的团队意识和协作能力起到了重要的促进作用。在公司中，我们每天都要在固定的时间段内进行工作，这就要求我们要对时间有所协调和安排。考勤制度的存在让我们认识到，我们的工作时间是相对固定的，这就需要我们提前计划和安排好我们的工作内容和工作流程。只有做到合理安排时间，才能保证工作的有序进行。而在实际的工作中，我也逐渐发现，时间的分配不仅是个人的责任，也涉及到团队之间的配合。正是因为我们都需要按时上下班，才能保证团队的协作效率和工作质量。

此外，考勤制度的执行也能够有效地提高员工的工作效率。我们都知道，时间就是金钱，尤其是在商业社会中，时间的价值更是不可估量。考勤制度的存在让我们明确了工作时间的重要性，因此我们会更加珍惜时间，充分利用每一分钟来完成工作任务。同时，考勤制度也有利于对工作进展的监督和评估，主管可以通过考勤记录来了解员工的工作情况，提高工作的透明度和操作性。

最后，考勤制度的执行还能帮助员工培养良好的职业道德和工作习惯。在工作岗位上，我们每天都要与同事、上司和客户打交道，这就要求我们具备良好的职业道德和良好的工作习惯。考勤制度的存在让我们养成了按时上班和下班的习惯，提醒我们要遵守时间约定，尊重和关心他人的工作，以提高整个团队的工作效率。只有具备良好的职业道德和工作习惯，才能在职场中获得更好的发展和提升机会。

总结来说，公司的考勤制度在当今社会中发挥着重要的作用。通过对考勤制度的执行，我们不仅能够提高自己的自觉性和责任感，还能够培养团队意识和协作能力，提高工作效率，培养良好的职业道德和工作习惯。正是因为考勤制度的存在，我们才能够在职场中迅速适应和发展，实现自己的职业目标。因此，我们应该珍惜这一机制，理解并遵守公司的考勤制度，提升自己的个人素质和职业素养。

遵守考勤心得体会篇三

遵守考勤心得体会篇四

第一段：引言（150字）

考勤是每个公司都必须面对的管理问题，它直接影响着公司的运营效率和员工的积极性。作为一名HR主管，我一直致力于有效、公正地处理考勤事务。在过去的工作中，我积累了一些宝贵的经验和心得，分享给大家。

第二段：建立规范的考勤制度（250字）

一套规范的考勤制度是处理考勤问题的基础。首先，需要制定明确的考勤规则和政策，明确员工应遵循的考勤要求和时间。其次，需要提供一个有效的考勤系统，以确保员工的考勤数据准确、方便。最后，制度中应包含明确的惩罚措施，以鼓励员工按时打卡，形成良好的考勤习惯。

第三段：加强员工考勤培训和沟通（250字）

员工的参与和配合是考勤工作的关键。为了提高员工的考勤意识和纪律性，我们需要加强培训和沟通。首先，通过组织定期的考勤培训课程，向员工介绍考勤制度和流程，解答他们的疑问和困惑。其次，通过定期的员工会议和沟通渠道，及时传达管理层对考勤的关注和重视，激励员工按时打卡，并感受到公司对考勤的重视。

第四段：严格执行考勤制度和公平对待员工（300字）

在处理考勤问题时，我们必须始终坚持公平、公正的原则。首先，HR部门要充分了解和熟悉考勤制度，确保自己的操作符合规定。其次，要建立起科学、公正的考勤核算机制，避免主观判断和对待不公的情况。更重要的是，尽量采用激励机制鼓励员工按时出勤，而不是过度强调惩罚。只有公正对待员工，他们才会更积极地参与考勤工作，保持良好的工作纪律。

第五段：持续改进和反思（250字）

处理考勤是一项需要持之以恒的工作，在实践中，我们需要继续改进和反思。首先，不断优化考勤制度，根据实际情况和员工反馈，进行适当的调整和改进。其次，收集和分析考勤数据，了解员工的出勤情况和原因，帮助我们更好地解决考勤问题。最后，定期和员工进行反馈沟通，听取他们的意见和建议，以提升考勤管理的满意度。

总结（200字）

处理考勤需要一套规范的制度、员工的积极配合、公正的态度以及持续改进和反思。通过培训和沟通，我们可以提高员工的考勤意识和纪律性。同时，我们也应该在实践中不断调整和优化制度，鼓励员工按时出勤，并与员工保持沟通和反馈，以提升考勤管理的效果。处理考勤对于公司的正常运营和员工的发展都至关重要，只有确保考勤的准确和公正，才能形成一个积极、高效的工作环境。

遵守考勤心得体会篇五

遵守考勤心得体会篇六

本次的公司考勤管理培训，让我对班组考勤工作有了更加深刻的了解；在这个学习的过程中，不断提高自我，超越自我，对于正处于学习阶段的我来说，无疑是如鱼得水。

考勤可以从两方面来理解，一方面是钱，也就是员工工资；另一重要的方面就是管理。

考勤跟每个员工的薪资息息相关，合理的考勤制度，能够让员工得到应有的报酬，使每个员工工作起来更加放心，提高员工工作的积极性；考勤同样跟公司的利益有着至关重要的联系，合理的考勤制度，能够让一个企业在保证每个员工正常收入的情况下，将企业的成本控制在一个稳定的状态下，使企业更加高效平稳的发展；考勤制度是维持一个企业运作的根本。

管理者，必须在清楚的了解公司考勤制度的情况下，合理安排每一个员工的工作时间和休息时间，本着公平、公开、公正的原则去做好每个员工的考勤，不得出现包庇或隐瞒的情况，这样才能带动员工的积极性，成为一个合格的领导。

制订公司管理制度，考勤制度是其中非常重要的一项内容。制度是每个人都必须遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者不在的时候，也能够有法可依，而不是乱成一锅粥。完善的考勤制度也能够激励员工的工作积极性，约束员工的行为。只有这样，员工才能够整齐划一，劲往一处使，确保企业运作的正常有序。好的制度需要有好的执行力，好的执行力来源于有效的监督和明确的奖惩措施。再好的制度最终也需要人去执行，没人执行的制度只是一纸空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且还要辅以合理的奖惩措施，执行的好，奖励；违反规定的重罚，这样才能服人心，调动员工的工作积极性。制度的执行要有张有弛，一张一弛，文武之首也。对于一些有特殊情况而违反规定的员工，该按制度来执行的，惩罚没得说，但管理者切不可以为就些完结了，应该私底下跟该员工的积极沟通后，让他更好的为公司服务。管理的最高境界是让制度成为一种习惯。当制度成为一种生活习惯时，所有的员工都自觉的遵守它，再不需要有人在旁边监督了，领导在与不在都一个样。只有做到这样，管理才真正轻松了，公司也一定走上了正轨，这个公司的战斗力和凝聚力是空前的。

员工是公司最宝贵的财富，而考勤是实施在员工身上的，一个完善的考勤制度，不仅是规范员工作息的工具，也是企业维持正常经营的基础，要想做好企业，必须从管理做起，从考勤做起，才能使企业高效稳定的发展。

遵守考勤心得体会篇七

医院作为关系临床诊疗安全与医疗质量的重要机构，其内部管理体系显得相当重要。对于医院来说，考勤管理也是非常重要的一项工作，从而确保医生和其他医务人员都能有规律地出现在工作岗位上，为病人提供全面的医疗服务。

【第二段：医院考勤制度的重要性】

对于医院来说，考勤制度的落实对于医院的规范化和科学化管理起到了至关重要的作用。一方面，考勤制度能够有效地保障医院内部的纪律和秩序，防止一些人员的疏忽和失职将医院工作带入混乱的局面之中，从而确保医院内部各项工作的顺利进行；另一方面，考勤制度也是医院加强员工管理的重要手段，可以通过考勤数据的记录和统计，更好地对员工的工作质量和绩效进行考核，并针对不同情况进行相应的管理措施。

【第三段：医院考勤体制的建立】

对于医院来说，考勤体制的建立需要着重以下几个方面：一是明确医院的考勤制度，包括考勤方式、考勤时间、考勤规则等等内容；二是确保考勤数据的真实性和可靠性，比如通过指纹考勤、刷卡考勤等方式进行考勤管理；三是建立相应的考勤数据管理系统，构建一套完整的数据平台，对考勤数据进行记录、查看、管理和统计，最终实现对医院内部员工的科学管理。

【第四段：医院考勤制度的挑战及解决方法】

尽管医院考勤制度的落实实现了对医院内部工作的科学管理，但是在实际操作过程中，还存在着不少的应对挑战。其中比较突出的一个问题，就是考勤管理的复杂度，这主要表现在考勤数据的记录、统计和管理上面。此外，也有一些人员对于考勤制度的落实存在不同的态度，甚至出现了作假等情况。针对此类问题，应当通过制定严格的考勤管理规则、加强相关部门的督管理和约束力度，从而最大限度地减少各种不规范的行为。

【第五段：结论】

考勤是医院管理体系中不可或缺的一部分。医院考勤体制的建立和落实，不仅可以成为医院内部管理的基石，也可以提高医院员工的责任感和幸福感。对于医院领导来说，应当密切关注怎样构建更完善的考勤机制，加强员工考勤管理，从而推动医院管理水平不断提升，为人们提供更好的医疗服务。

遵守考勤心得体会篇八

遵守考勤心得体会篇九

考勤是大学生活中非常重要的一环，它不仅是学校管理的一种方式，更是培养学生自律、规范自我行为的重要手段。通过考勤，学校可以了解学生的出勤情况，对出勤率进行统计，进而评估学生的学习态度和责任心。而对于学生来说，做到按时到课、不早退、不迟到，不仅是对自己负责，更是尊重他人、尊重学校的一种表现。

第二段：考勤对学习的影响

考勤直接影响到学生的学习效果和学习质量。首先，按时到课可以确保学生不会错过任何重要的学习内容和知识点，能够更好地跟进教学进度，并提前做好学习准备。其次，参加课堂讨论和活动，可以提高学生的学习参与度，增强主动学习的能力。而如果经常缺勤或迟到早退，不仅会影响自己的学习效果，还会给其他同学和老师带来不必要的干扰和影响，降低整个班级的学习氛围。

第三段：合理管理时间，避免迟到早退

考勤要求学生严守时间，对于我们大学生来说，学会管理时间是非常重要的一项能力。通过准时出门、找到合适的出行方式、提前预留一些应对突发情况的时间，都可以有效避免迟到的情况发生。另外，在日常生活中，合理安排时间，不要熬夜、赖床、拖延等坏习惯，可以帮助我们更好地适应大学生活，做到守时。

第四段：建立自律意识，提高学习质量

考勤可以培养学生严于律己的自律意识。通过要求学生按时到课，建立学习计划，合理安排时间，学生能够培养出良好的学习习惯，提高学习效果。而缺勤、迟到早退往往是因为缺乏自律意识和对学习的重视，会导致学生学习质量下降，错过重要知识点，无法全面理解课程内容。因此，通过考勤这一手段，可以逐渐培养学生的自律能力，提高学习质量。

第五段：总结体会和建议

考勤作为大学生活的一部分，对于培养学生良好的学习习惯和自律意识有着积极作用。通过合理管理时间，遵守考勤规则，学生可以更好地适应大学生活，提高学习效果。因此，建议我们大学生要重视考勤，将其作为日常生活的一部分，形成良好的学习习惯和行为规范，以提升自己的学习能力和综合素质。同时，学校也可以通过创设良好的学习环境和规章制度，引导学生养成良好的学习习惯，共同提高学生的学习质量和能力。

通过以上对大学考勤心得体会的阐述，可以认识到考勤对于学生学习的重要性以及它怎样影响学习效果。同时，合理管理时间、建立自律意识等措施可以帮助学生避免迟到早退的情况，提高学习质量。最后，通过总结体会和给出建议，希望学生能够重视考勤，在大学期间养成良好的学习习惯和行为规范，并与学校共同营造良好的学习环境，提高整体学习质量。

遵守考勤心得体会篇十

作为企事业单位中广泛使用的一项管理工具，考勤管理涉及到员工的出勤、迟到、早退等各种情况的记录与统计。在公司运营中，合理高效地处理考勤问题对于维护良好的工作秩序和提升职业素质起着至关重要的作用。在我长期参与人力资源工作的过程中，我深深感受到处理考勤的重要性，并总结了一些处理考勤心得体会。

首先，要加强宣导和解释。考勤制度作为公司的一项基础制度，员工必须了解并遵守。因此，我们必须通过各种途径，加强对员工的宣导与解释，让员工明确了解考勤制度的目的与意义，以及遵守考勤制度所带来的利益和保障。对于新员工，应该在入职培训时详细解释考勤制度，并进行示范操作，确保其正确了解并正确操作。对于老员工，要定期组织考勤制度的培训与指导，加强对新制度变动的解释。只有加强宣导和解释，让员工明确了解考勤制度与操作，才能更好地处理考勤工作。

其次，要建立科学合理的考勤管理系统。科学合理的考勤管理系统必须具备一致性、可操作性和公正性。一致性，即对所有员工应用同样的考勤标准和规定；可操作性，即员工能够方便地进行考勤操作，并且容易查证；公正性，即考勤制度要公平公正，对所有员工适用。在建立考勤管理系统的过程中，我们需要全面考虑公司的实际情况和员工的实际需求，根据公司的规模和业务特点制定科学合理的考勤标准和规定，确保员工能够方便快捷地进行考勤操作，并通过有效的技术手段来检验考勤数据的准确性和真实性，提高考勤管理的效率和质量。

第三，要加强监督和管理。考勤制度的落实和执行需要各级领导的监督和管理。领导要严格要求自己，带头遵守考勤制度，并对违规行为进行批评教育和惩罚。只有领导树立起表率，才能够更好地推动员工遵守考勤制度。同时，要建立健全的监督机制和考勤管理系统，通过多种手段，如定期考勤统计、审核不合格考勤记录、随机抽查等，及时发现和处理违规情况，保证考勤管理的公平公正。

第四，要注重人性化的处理方式。在处理考勤过程中，我们要注重人性化的处理方式，尊重员工的权益，关心员工的生活和工作情况。当员工有特殊原因需要迟到、早退或请假时，我们要倾听他们的解释，理解他们的困难并予以支持与帮助。当发现员工频繁迟到或早退时，我们要及时与他们进行私下交流，了解背后的原因，并积极协助他们解决问题。通过人性化的处理方式，我们能够更好地沟通与协调，建立良好的人际关系，提高员工的归属感和工作积极性，同时也能够更好地处理考勤问题。

最后，要及时总结和改进。处理考勤问题是一个不断学习与改进的过程。我们应该及时总结考勤工作中的经验和问题，明确工作中的不足和改进方向，以便在以后的工作中能够进行规范和改进。同时，我们还应该与其他同行交流与学习，了解其他公司和单位的考勤管理经验和做法，借鉴他人的成功经验并进行创新，不断提高我们自己的考勤管理水平。

总之，处理考勤是一项需要注重细节和人性化的工作。通过加强宣导和解释、建立科学合理的考勤管理系统、加强监督和管理、注重人性化的处理方式以及及时总结和改进，我们能够更好地处理考勤问题，提高考勤管理的效率和质量，同时也能够为公司的发展和员工的成长提供保障。

遵守考勤心得体会篇十一

一些公司大多数员工严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，保持良好的出勤记录。但仍有个别员工迟到、早退、旷工等，对考勤管理敷衍了事，无视公司制度，但工资照拿。这样做对严格遵守考勤制度的员工不公平，使老实人吃亏，让滑头人占便宜，严重挫伤了遵纪守规的员工积极性，严重损害了遵纪守规的员工利益。

评价一个人，我们向来注重：是否讲诚信、是否重责任。类似地，判断一个员工的工作表现如何，从考勤上，便可见一斑。因为这是一种工作态度，态度又往往体现在行为上，而行为又是个人表现的最基本判断指标。

公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工创造更加有前景的发展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。

罚款扣款不是目的，只是一种手段，更重要的是激励，让员工心中明白激励的成分要比罚款的成分高。

没有规矩，不成方圆。对于一个企业，只有切实贯彻并执行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度则直接关系到员工的工作态度，从出勤情况可以很快看出，谁在努力工作，谁在寻找理由混日子。

所以，考勤事虽小，态度决定成败。

遵守考勤心得体会篇十二

考勤是每个组织和企业都需要面对的重要环节。而处理考勤则是确保员工出勤准确记录、提高工作效率以及维护组织纪律的关键步骤。在我多年的从业经验中，我不仅学习到了许多处理考勤的技巧和策略，也有许多心得体会。在此，我将分享一些关于处理考勤的心得体会，希望对读者有所启发和帮助。

第二段：建立完善的考勤制度

处理考勤的第一步是建立完善的考勤制度。一个好的考勤制度应该明确规定工作时间、迟到和早退的定义和处罚、加班管理、请假流程等内容。制度的建立应充分考虑到组织的实际情况和员工的需求，既要求对员工负有责任，也要提供一定的弹性和灵活性。合理的考勤制度能够帮助员工明确工作目标，提高工作效率，减少迟到早退等现象的发生。

第三段：使用科技手段提高考勤效率

在处理考勤过程中，科技手段可以帮助我们提高工作效率。现代化的考勤系统能够帮助员工自助签到、签退，减少人工录入记录的工作量。同时，这些系统还能够实现自动生成考勤报表，提供详细的考勤数据分析。这样，管理人员能够更加快速、准确地了解员工的工作情况，发现问题并及时解决。使用科技手段处理考勤不仅提高了工作效率，也减少了错误率，使整个考勤流程更加顺畅。

第四段：建立良好的沟通渠道

在处理考勤中，与员工的良好沟通是非常重要的。管理人员应该及时与员工沟通考勤制度和政策，解答员工对考勤流程的疑问，让员工明确工作标准和管理要求。同时，员工也应该被鼓励提出自己的意见和建议，共同制定适用于大部分员工的考勤规定。良好的沟通渠道能够建立一个和谐的工作氛围，增强员工对考勤制度的认同感，进而提高其遵守考勤规定的积极性。

第五段：加强考勤数据分析

处理考勤不仅仅是记录员工的出勤情况，还需要对考勤数据进行分析，找出问题，制定相应的解决方案。通过对考勤数据的统计和分析，管理人员可以发现存在的问题，例如员工迟到早退、加班情况过多或过少等。基于这些数据，管理人员可以进行有针对性的培训或调整工作安排，以提高员工的工作态度和绩效水平。因此，加强对考勤数据的分析是处理考勤的重要环节。

总结：

处理考勤是组织和企业管理的重要任务，同时也是员工工作表现的重要依据。通过建立完善的考勤制度、使用科技手段提高考勤效率、建立良好的沟通渠道和加强考勤数据分析，能够使考勤管理更加科学、高效和合理。只有通过不断的优化和完善，处理考勤才能更好地发挥其管理作用，为组织和员工创造更好的工作环境和条件。

遵守考勤心得体会篇十三

通过公司这次开展tpm学习培训活动，,我们对tpm有了更多的了解，tpm推行实务与企业设备管理学习，使我们了解了公司推行tpm的原因，同时也让我们对tpm的一些理念和推行过程中的一些困难有了更进一步的了解。

下面我将向领导汇报这次的tpm心得体会：

一：推行tpm的重要性。

就我们公司的现状而言，推行tpm活动是有必须进行的趋势。 tpm管理是全员参与的综合生产保全及全面追求企业生产效率极限的现场改善活动。目标是不断追求企业生产效率的最大化，全面提升企业的综合素质。通过对设备的六大损失，即故障损失、工艺调整损失、突停和空转损失、速度损失、废次品损失、开工损失和生产现场的一切不良因素实施持续的改善，努力实现5个零的目标，从而达到最佳的设备综合效率和企业经营效益，提高企业的市场竞争能力和应变能力，最终达到员工满意、顾客满意、社会满意。tpm是能够让我们成本下降的最好推行活动。所以，推行tpm活动是必须进行的。

二：公司tpm推行的现状和困难。

tpm是全员参与的，主要以5s 为主，所以，我们第一要做好的应该是把5s 工作做好，推行tpm活动。我们不但要清洁好、整理好，要养成一个好的素养习惯。如果我们做不到这些，推行的tpm效果也不会很好。只要我们把5s 工作做好、推行tpm的效果也会非常好。但是真正要把5s 做好就不是件容易的事了，这些都要求我们在日常生活的习惯要非常好。遇到困难，首先寻找多个解决方案。大家统一思想，齐心协力，朝着一个方向走。tpm不仅使我们净化了心灵，还学会了设备改善的概念和推行的方法，能给个人和公司带来更高的效益。

三：推行tpm我们应该自主奋发，认真学习。

tpm主要是自主、所谓自主，就是很多事都要自发的去完成，这就要求员工要有很高的素质和责任心。要抓住这次学习的机会，认真仔细学习本岗位操作规程和工艺流程，努力提高自身素质，融入车间公司团队中，真正做到全员参与，生产维修，使设备性能达到最优，降低成本，获得更大的收益。所以tpm我们应该自主奋发，认真学习。

作为津西的一名普通岗位工人，我有权利和义务学习好tpm，并切实的运用到工作中，员工一同参于好tpm活动，首先要从我做起，多和工友们沟通解决实质性问题，然后在改善过程中参于其中，进行共同研讨，共同学习达到共同进步，为实现tpm的“0 ”损耗、 “0”不良、“0”故障而努力,进津西公司向更高层次迈。