在我们工作之余，抽空看一些励志职场的经典好文章总会有所收获的，那么励志职场的经典好文章都有哪些呢?一起来看看吧。

作者：卷毛佟

前几天一个读者在后台给我留言，他说自己毕业一年，工作换了好几家，一直没有稳定下来。我问他为什么，他说因为总是赚不到钱，工资太低，所以就经常换工作。我又问他大学学什么的，他说学编辑出版专业的，因为是调剂的专业所以自己不喜欢，成绩不好，觉得自己肯定做不好。毕业后就没找相关的工作，而去做了销售，卖楼，卖车，卖保险这些进入门槛比较低的工作，但是依然做不好，家里人很着急，说他不上进。

他来求助我，是希望我能帮他指点一下如何能够找到一个稳定赚钱的工作。我跟他说“对于大学生来说，刚进入社会最重要的是培养自己的社会生存能力，你虽然不喜欢你的专业，但是毕竟你在这个环境里浸泡了4年的时间，对于行业的了解，相关知识的储备都是优势，就算学习成绩再不好，进入社会都是一样的零起步。如果找相关的工作会比较容易，因为有学历背景和教育经历，刚工作不可能马上找到喜欢的，即使不喜欢，也不代表做不好”。

我认识一个朋友，叫妙妙，在一个儿童美术教育机构做招生，虽然尽职尽责，但是业绩总是处于中游，在公司里面也不突出。

有一次我们闲聊，我问她“你大学是学美术的，怎么没去当老师?”

她无奈的看着我说“你以为我不想当老师吗?我从一个二流大学毕业，想来北京寻找机会，但是这里人才这么多，我没有机会啊，所以只能曲线救国，先进入教育机构，从招生岗位做起。”

“那你是放弃当美术老师的想法了吗?”我又追问到。

“当然没有，我也正想让你帮我出出主意呢，我一直做招生，什么时候才能成为老师呢，这两个岗位差距有点大。”

“那你们有没有内部转岗的机会呢?”

“有啊，但是我提过很多次，也参加过2次面试，不过都没通过审核。”她略带失望的说。

“那你有没有问过领导，通过内部转岗的基本要求是什么?”

“公司的规定是完成本职工作的前提下，才能择优考虑，但是我工作完成的还可以啊，也没有拖公司后腿。”

“问题就在这，你以为你完成了本职工作，但是你并没有达到优秀，在现有岗位上，你都做不到最好，公司肯定担心你在老师这个岗位上也是不温不火，公司那么多比你优秀的人，也不只你一个想当老师，为什么会给你机会呢。”我翘着二郎腿，故作成熟的说。

我又说到“你想想，你现在的能力都是在招生技能上，和美术老师的能力是有距离的，你需要想到一些链接点，这样方便你做技能迁移。”

“技能迁移?怎么讲?”她饶有兴趣的问到。

“举个例子，比如你做儿童美术老师，教画画这是你基本的能力要求，但是同时做一个好的老师，你需要对孩子家长的心理有所了解，孩子是你们的目标客户，但是家长才是你们的付费客户，你做了这么久的招生，你应该有意识的去了解家长来给孩子报名学习背后的真实需求，而不是交钱就可以。当你对家长对孩子有足够的了解，当你做了美术老师的时候，你才能更有针对性的去教孩子画画，提升教学成果。有的人希望孩子能画的好，有的人希望孩子能培养一个兴趣就可以，有的人可能希望孩子在这里老老实实待着就行了。如果你在招生的时候，能把客户心理需求掌握清楚，再结合你美术教学的功底，我想自然转岗成功率就会高了。”

后来，她在重新审视招生这个岗位的时候，产生了新的动力和期待，所以工作激情特别高，用心投入的结果就是业绩也随之提高了很多。努力又优秀的人自然会受到机遇的青睐，半年后，妙妙成功转岗成为了美术老师。虽然试用期她需要既上课又要招生，但她已经非常高兴了，因为她向着理想已经成功的迈进了一大步。

那么如何才能把不喜欢的工作做好呢?

1，分析自身现状

为什么不喜欢?是因为自己根本就不知道喜欢什么，还是现阶段有不同的需求，还是能力达不到。

无论是职场新人还是职场老人，很大一部分人都没有做着自己喜欢的工作，因为只知道自己不喜欢什么，不知道自己喜欢什么。这样的情况最苦恼，时间久了，对什么事情都消磨了激情，削弱了斗志。寻找自己的兴趣其实有很多方法，比如回想一下自己曾经做过什么事情，让自己很有成就感，比如想想有没有特别向往，或者让你特别羡慕的工作。比如有没有从小到大一直在坚持的事情，吃饭除外。不要考虑可行性，先把这些工作，事情梳理出来，然后再一个个的筛选，把实在不靠谱的删掉。最后看看有没有能让你感兴趣，又有能力做的事情。

人不同阶段有不同的需求，有的阶段需要锻炼能力，有的阶段需要寻找机会，有的阶段需要赚钱养家，认清自己在不同阶段的核心需求，接纳现状，再去寻找机会。

2，在工作中培养兴趣

任何工作都会包含很多面，你喜欢或者不喜欢的也只是其中一部分而已。比如你的工作是游戏开发，你可能不喜欢编程敲代码，但是你只喜欢玩游戏，那你就用自己的编程能力，去开发一款你喜欢的游戏，也许会成为创业明星呢。很多人不喜欢的是工作的过程，但不一定是不喜欢工作的结果。用结果导向去完成工作，往往带来的是目标的驱动，而不是行为的驱动。我很喜欢爬山，怕到山顶可能会需要三四天，这个过程是非常痛苦的，但是当我站在山峰之巅的时候，成功的喜悦会让所有的痛苦都烟消云散。突破自我，挑战极限，自我成就都可以成为让你兴奋的点。

如果你无法马上找到喜欢的工作，那么也不要在现有的工作中折磨自己，善待工作就是善待自己。做好本职才有机会寻找更多的机会，古典说过“你可以骑驴找马，但是不要虐待驴”。

3，提高能力，寻找机会的突破口

有一些人不喜欢自己的工作，是因为喜欢的自己能力达不到。就算找到了新的机会，面试官也会看你过往的工作成绩，因为成绩是你能力高低最直观的体现。不把自己手里的事情做好，别人怎么放心把别的事情交给你。

虽然你可以把不喜欢的工作当成跳板，至于这个跳板能把你弹多高，就取决于你能否控制好它。一个人的能力高低是决定他发展机会多少的重要因素。有喜欢的工作，但是能力不足，其实这种情况相对简单，也许只是需要时间，能力不够去补能力，知识不够去学知识。刚出校门比拼的可能是学历，成绩，但是工作之后比拼的就是“学习力”了，谁能在短时间内掌握，学会一项新技能，谁的成长空间就会更大一些。所以有目标，就有针对性的去学去练。

不喜欢的工作，不代表做不好，也不代表你可以不认真对待。做人要将心比心，做事情也是同样的道理。抱怨只会让你更不喜欢，努力去寻找那些可以改变的机会，改变对工作的态度，自然也改变了他人对你的评价。

作者：摆渡人

聪明的老板，从来不介意员工谈钱，他们介意的，只是你什么都不懂就先谈钱。

1.

群里有人在招平面设计的兼职，我记得一个小老乡正好是学这个的，就把她拉进群。

老乡进群，劈头就问：“给多少钱?”

然后对方没搭她的话。

她继续问：“你不是招兼职吗?你那里能给多少钱?工资按月发吗?”

我在一旁看的都脸红了，因为她连人家的工作要求和劳动量都还没问呢。

到底是年轻人，刚走上社会都是那么浮躁吧。

前两天帮朋友打了几通面试邀约电话，也多次听到电话那边说：“我有投过你们公司的简历?你们公司叫什么来?工资多少呀?”

我只好说：“对不起，我打错了。”

连公司名字都搞不清就敢谈工资的，职场素质未免太没有底线。

其实稍有经验的人都知道，一上来就问钱的，一般责任心和工作能力都尚有欠缺。反而是那些在职场上游刃有余的精英，会在求职时首先考虑自己是否能够胜任工作，并在工作中得到提升。

我给你工作，你给我钱，这是雇佣关系的本质，却不是全部。

2.

我大二做兼职，遇到一个喜欢谈梦想的老板。他谈梦想，是因为他那家开在地下室的传媒公司要破产了，除了梦想，他什么都没有。

迄今为止，我也坚持认为，只谈梦想不谈钱的老板都是耍流氓。不过当时的我，瞥见了办公桌上的一堆软件教程。

于是我成了留在他那里的唯一一个员工，而薪资呢，勉强够坐公交的。

我什么也不会，他什么也没有，这算是公平交易。

我在那个地下办公室里噼里啪啦敲了一星期的键盘，学会了制图软件的基本操作，能够帮他赶工了。他很高兴，我也很高兴。

后来我还能做点小动画，帮他写几篇通讯稿，他干脆连公司钥匙都放心交给我，因为他认定我天生不会偷懒。

不仅不会偷懒，有一回他出差见客户，我两眼放光地独自在公司加了两个通宵的夜班，把各种好玩的软件都捣鼓了一遍。

等他回来的时候，发现电脑主板因为劳累过度烧坏了。

而我那个夏天学到的皮毛，就好像我随身携带的一个隐形的工具箱，在我后来的工作中总能起到临时救场的作用。

3.

我认识一个老板，经营着一家很大的公司。有一回我问他，你最讨厌什么样的员工?

他说，面试的时候开口先问工资的，这样的人我一般优先淘汰。

那你喜欢什么样的呢?

我以为他要说低调的，勤奋的，好学的，或者机灵的。

不料他说，我喜欢主动跑来要我加薪的员工。

这难道不该是老板们最深恶痛绝的激进分子吗?

他说，一个员工的好品质，比如勤奋啊好学啊，都是员工自己的事。而那些敢跑来找我谈加薪的员工，往往才是在业绩上底气十足的好员工。

其实聪明的老板，从来不介意员工谈钱，他们介意的，只是你什么都不懂就先谈钱。

除了工作，其他事情也是这样，结果永远应该排在过程后面，劫匪去抢银行，也不会在动手之前就为分赃打得头破血流。

4.

过年回老家，亲戚家一个刚毕业的妹妹问我：“找工作的时候不好意思跟老板谈钱怎么办?”

原来她陆陆续续找了几份工作，每次都要到发工资的时候才知道薪资少的可怜。

我本来要说，连工资都搞不清楚还上什么班?可是我又想起自己刚毕业那会儿，不也是找到一份工作就美滋滋的，别人一问，工资多少?只有傻得冒泡的三个字答他，不知道。

不知道你就跟人干活?

可是我真怕一问工资就没活可干呀。

我想，有好多人都是这么过来的。比起一无所知上来就问钱的，这种自带犯傻光环的求职者对工作至少还有一颗敬畏的心。

但行好事，莫问前程。只问耕耘，不问收获。——这是得道高僧应该做的事。

我等凡人，想要的是种瓜得瓜，种豆得豆，和这个世界两不相欠。

所以我并不赞同找工作时对工资稀里糊涂。但如果真对自己的能力没把握，不如就先这么办。

只要手里握着的不是一把煮熟的种子，战战兢兢地种下去，总会长点什么吧。

能力可以历练，工作可以积攒，唯有态度，一直由自己决定。

5.

有人说，人生没有白走的路，每一步都算数。

可有的人，连路还没看好，就开始幻想路尽头的金山银山。

王健林说，先制定一个小目标，赚它一个亿。因为他知道自己能够创造的价值不止一个亿。

现在他已经有了一千七百个亿。

世界对于诚恳的播种者从来都不吝啬。

能力越大，责任越大，乐趣也越多，这一切都是呈正比的。我们要做的就是，确保过程，然后要求结果。在过程中收获，在结果中享受，这样的人生才是双赢。

所以，在问我的工作值多少钱之前，不妨先问问自己的能力值多少钱。

在关心我能得到什么之前，不妨先关心我能做点什么。

人在江湖漂，请让“what can i do for you?”成为一句礼貌地开场白。

放下一颗浮躁的心，尽你所能地工作，以不负初心的态度生活。

世界不会亏欠于你，你也不要试图亏欠于世界。有了能力，再谈欲望，我们才能和这个世界两不相欠。

作者：charles远仁

犹记得，刚刚步入职场的时候，身边的师长好友无不关心的告诫自己，职场如战场，凡事皆要小心谨慎，一着不慎将可能满盘皆输。

带着各种嘱咐，满怀期待的来公司上班。初来公司对于任何一个刚步入社会的人而言都是充满新奇和刺激的，心中有各种的迫不及待以及一丝忐忑。

我有一套自己的待人处世原则，这是自己大学四年学生会经历的一个积累，在某种程度上已经验证了有一定的可行性和实用性，毕竟大学也是一个微型社会。

来公司这几年，接触打交道的人层出不穷，也是参差不齐，从一线操作员到高层领导，还有供应商和客户。总结了自己的一些个人经历，希望对一些职场小白有些许启发。

鸟叔 公司技术部的神奇存在

鸟叔，是我来公司遇到的第一个神人，他是所在项目部绝对的技术大神。对于所研发的产品有非常独到的见解，从机械结构到电子元器件，他都可以给你说得清清楚楚，用得专业术语直接让你蒙圈。

他第一眼看到我的时候，甚至都没有正眼看一下我。我很恭敬地给他打交道问候，他直接无视了我。我知道自己来了以后，技术方面要跟他学习，要往他的方向去做。在我的软磨硬泡下，他终于发话了，问我什么学历什么学校毕业的，都会做些什么。他表示不知道我的学校，也觉得我这么年轻的人现在从学校出来，必定是啥都不会，是混出来的。

鸟叔，这个高冷的存在，自己是名牌大学高材生，所以眼光一向也是非常傲娇的。

刚开始的日子，必定是煎熬的。我就这样鞍前马后，他需要什么我就帮忙他做，他要做什么我就打下手，还有就是一定不和他有争执，顺着他的意思先做，然后再提出自己的想法。

死缠烂打，绝对是对付他的最佳办法，当然这也是有方法的，你要能够投其所好，在合适的时机下，提出自己的合理要求。慢慢的不断从他那里学习经验，不断实践。

对于像这种技术出身，有资历的老人，我的做法是：

1、放低姿态，从小白做起。

我来就是和你学东西的，你就是大神，你就是比我厉害。

2、凡是多问，要善于倾听。

不要因为害怕丢脸而不敢问，孔夫子就告诉我们要不耻下问。对于工作，有不懂的一定要及时问，弄清楚。学生时代你不懂，也只是考试丢分，现在要因为不懂导致工作失误，那就是丢工作的风险。同时，一定要多听，让自己不断的处于被灌输，然后去粗取精。

3、坚持不懈，脸皮要厚。

很多人是不会在你一问就给你答案的，毕竟都是吃饭的本领，得来不易。因此，你要想要获取他人身上的知识，一定要有正确的姿势：有求知的欲望和态度。有时候往往你一坚持，他就会一松口，这比你自己死拼多少年，走了很多弯路后才获得那绝对是超值的。

4、善于思考，要有自己的想法。

当这些高人有自己的想法思路的时候，一定不要当面提出来反驳的意见。即使你发现了他说的或许不是很对，甚至有误。你可以在私下跟他说，然后提出自己的想法，继续深入的讨论。任何人都不喜欢一个人云亦云，只知道一味埋头苦干的人。

我的收获 1、很多问题出来的时候，鸟叔也会问我的意见了，会跟我一起交流讨论再汇报领导。2、当领导的面表扬我，说我好学能干。3、他的职务代理人任何时候都是我。4、我也是项目的技术骨干了。5、现在我单独负责新项目了。

浩爷 最有手腕的经理

浩爷，是我们私下对我们经理的一个称呼。他是我的第一任经理，他也对我悉心培养。

他是公司最大部门的经理，下面管着七个主管。他是一个很神奇的人物，也是人见人怕的管理者。以前公司招来的经理都是管不住下面的人而离职了，只有他来后每个人都服服帖帖，整个大部门运行的井井有条。

5、他最让我印象深刻的就是一点——执行力。

他所在部门，只要上级下达命令，必须像军队一样的无条件执行。当然，他也是有更人性的方面，在他下达指示时，你有问题可以在主管会议上当面提出来，只要你理由可以说服他，就可以有另外的途径。他深恶痛绝说一套做一套，这样的人多半是要走人的。

6、领导者，必须勇于承担责任。

他是个极其严厉的人，一切都会从公司角度出发，任何损害公司利益的人或事都绝对不会轻饶。

但是他极其爱护自己的下属，他说过任何属于他部门内发生的事情都是他的事，做得好就是具体到奖励个人，做的不好就是自己揽责。他已经数次在管理层面前为自己下属揽责，得到下面人更加坚定的拥护。不像有的领导，一出事就拉别人垫背。

阮爷 最得高层领导信任的经理

阮爷，是公司技术部的经理。一个身经百战的技术男出身，做任何事情都有非常清晰的思维和方向感。任何技术难题到他这里，都可以迎刃而解。

7、请记住，领导需要的是结果，不管你过程。

当我来到技术部后，接触最多的人就是阮爷，跟着他去见客户，去分析研究一些难题。很多时候，他也不知道具体问题是什么，但就是慢慢可以琢磨出一些思路出来。

每次他跟我说的一点就是，结果导向。当你接过一个工作，你立马要知道你要的是什么结果，然后不断去朝那个方向去努力。领导不喜欢听理由和借口，你要学会利用公司的资源去完成自己的目标，而不是站在我的目前跟我说一堆失败的理由。

结果只有一个，理由千千万。

8、学会不懂装懂，是一门艺术。

对于不懂的领域或者新鲜的事物，请这样做：

不要直接拒绝

任何的对问题的无视和逃避，对于自己都是没有意义的。拒绝，意味着你放弃了一次尝试的机会。

多思考一下

你所学过的任何知识都是相关联的，这一点职场的老鸟们驾轻就熟，他们不用懂得所有的东西，就可以按照一定的逻辑推理去尝试分析新的问题，找到一种可行的途径。所以，你也一样，三思而后行。

学会着去接受

不拒绝，不代表你就接受了。有的人会把两者等同起来，这肯定是错的。就好比是，你不觉得a对，你还有一种态度——中立。所以，在你对于问题置之不理前，学着去接纳新的问题。这样你才会更加积极和主动。

马上行动

梦想家和成功者的区别就在于谁是那个行动的人。光说不练假把式，这个道理谁都懂。如果你对这个陌生问题不知道，你已经做好了前三点，这一点你应该自热而然的做。

不知道没关系，我把它弄懂就可以了。

nothing is impossible.

学会不懂装懂，开启另外一种对于未知世界的态度。

9、不做老好人，学会适当拒绝。

在职场里，有的人慢慢成为朋友，成为知己，但是请记住，工作里有时候依然要公私分明。

有时候，我也常常会帮忙同事做一些事情，但是会分具体的情况。比如公司有一个主管，人特别高傲，别人找他帮忙做事，他往往都是拒绝的，而很多时候又只有他可以做。然而他的报告做得很懒。这个时候我充分发挥自己ppt优势，帮他做了一份升职报告，成功把他发展为了自己的资源，现在找他做事都是优先级的。

然而，有的时候帮忙别人做事慢慢竟然会成为了自己的义务。有的人让你帮了一次又易车网，结果索性就扔给你了，这种事不属于你的工作范围，然而却占用你的时间。绝对是吃力不讨好的，你要三思。

有时候，学会拒绝也是对别人的负责。

10、学会及时和领导汇报沟通，不越级。

有的人，自己可以独挡一面了，自己可以很好的完成工作。一旦高层领导表扬了，心里就会飘飘然，有时候会忘了自己的身份。

小六接手项目后，上手很快，客户和高层都很满意，于是有一次总经理私下对他说，有什么事你直接跟我汇报。这个时候他就误以为自己得到老板赏识，竟然真的按照总经理说的直接汇报，然后自己的主管和经理都不知道。导致结果就是，有一次总经理问他们的主管经理关于项目的进度，由于没得到任何信息被高层严厉批评。

最后的结果，可想而知，小六只是个执行人，领导在老板眼里分量绝对比你重。后面的故事不讲大家也该知道了。

我的做法是，有阶段性的向领导汇报工作，即使老板有额外要求，我也会在给老板汇报前跟自己的主管领导先行报告，得到一致意见后再往高层领导汇报。这样一来，自己的工作得到直接领导认可和审核，二来他们也能够心里有数。

职场，是生活中占据我们大部分时间的一个场所，很多人在自己的职业生涯里过得非常成功，这往往离不开自身的努力，只有你用心的去发现和感受，找到自己在职场里的正确姿势。这样你才可以不断的前进，抵达自己的人生巅峰。

愿你在职场如鱼得水，有一个辉煌的职业生涯。

收到一段很长的读者留言，和我倾诉换工作的苦恼。大意是：

ta在一家公司干了四年，知道呆下去成长的意义不大。

新来的员工大半年后都能胜任ta现在的工作，转而开始去做一些更有“含金量”、更“讨好”的事情;而ta因为职责所在，只能在自己的一亩三分地上劳作，成为全公司加班最多、成长空间最小的职员。

可就是这样一份看上去应该说走就走的工作，却让ta在辞职时非常犹豫，因为：

ta没有足够的自信面对新工作;

还有几天就到下半年了，这意味着如果坚持到年底，就可以领年终奖。

留言的末尾，ta加了一句“可是继续下去，自己真的很不开心”。

可是，作为一名已经在职场摸爬滚打八年，换过两份工作，从世界500强的职场菜鸟到创业公司的团队领导，现在的我肯定再也不能像五年前那样简单粗暴地对待这个问题了。

原因很简单，因为这些年在职场我明白了两件事儿：

1.世上没有一份工作是为谁100%量身定做;

2.职场存在的目的不是让你来寻开心。

在我们开始对自己与工作的适合度有所怀疑，产生跳槽的念头时，最需要先弄清楚的一个问题是：

1

你是真的不适合?

还是不够努力?

这个最简单也最主要的问题常常被我们忽略，尤其是刚入职不久，过了工作蜜月期的职场新人，和已经工作三五年，开始产生职业审美疲劳的半新人。

“真的不适合”判断的标准不复杂，就是你的能力确实无法胜任这份工作。

我在做teamleader时，hr曾经帮我们团队招过一位新人。hr对她的评价是：专业背景很符合;有干劲;虽然刚毕业，但因为认可公司理念，教起来不会太费劲。

看上去似乎没什么问题对吧?谁都曾是新人，只要肯干，和公司三观不抵触，很快就能带出来了。

我只能说，那时的我作为一名菜鸟管理者想法真是太天真，所以自己选的人真是含着泪也要教完。

她的确什么都合适，但能力真是硬伤。

就连con-call这样的事情，就算手把手教她，帮她拟好草稿，陪她对n次，在真正操作时听得你还是想一口老血喷出来——好不容易解决了对话流利、语气和态度问题，一旦对方岔出来个新问题，她马上就hold不住了。

她的确很努力、很用心、很想要留下来，但最终我不得不在三个月转正述职时辞退她。

还有一种不适合是“觉得不适合”。

通常，团队氛围不好，和领导脾气不合，离家太远，目标制定得太离谱，都能成为我们不适合的理由。

但也许，这些“不适合”的背后只有一个真相：你没有尽全力去适应、去融入、去实现。

你是否真的思考过：

如果这些更深一层的问题你都没想过，就断定自己“不适合”，很明显，你是在为自己的不努力找借口。

所以，当我们质疑自己与工作的适合度时，最先要告诉自己的是：放下一切借口，去思考这个“不适合”究竟是真还是假。

2

无论如何

不要在最狼狈的时候离开

如果已经确定真的不适合，是不是应该立刻离开?

我的看法是：无论你是真的不合适，还是觉得自己不适合，都不要在自己最狼狈，最失败的时候主动离职。

因为当下那个挫败的自己会一直打压着本该自信的你，从而影响你在下一份工作中的表现。

我的好友gu大学毕业时进了中国移动。和很多应届毕业生一样，她并不知道自己为什么要选择这份工作，只是海投时随大流一起投名企，而在面临移动和埃森哲的offer时家里人觉得国企待遇好，最关键的是稳当，所以她就去了移动。

可是，到岗没几个月她就知道自己完全不适合这份工作：

在岗位上学习了两个月，虽然有师傅带，但她师傅一个月和她说的话不超过十句，两个月下来她学到的东西非常有限。

而且刚入职几个月就离职，这在简历上绝对是一个有口难言的败笔啊。

于是她就浑浑噩噩地混着，提前开启了职场老油条模式，最堕落时直接打着见客户的名义跑去打羽毛球。

有一天她在上班时，偶尔瞥见玻璃中无所事事的自己——面无表情，眼神黯淡，才进入职场几个月，却完全没有拼搏的干劲，反而是一副破罐子破摔的样子，突然就对自己产生了强烈的厌恶。

当下，她就下定决心要离开这个所谓的铁饭碗。

只是她不想就这么灰溜溜的走了，总觉得自己这几个月不能白来，总要做点什么才能走得心甘情愿。

恰逢他们组当时接了上海世博会通讯方面的一个项目工程，她英语专业八级，在谈判沟通中有用武之地，所以就参与了这个项目。

在这一年里她负责翻译沟通和项目的跟进，一年后这个项目完工时，她拿到了公司评出的销售精英奖励。

她这才带着自信的笑容，踩着轻快的步伐去找经理谈辞职。

无论你什么时候下决心，选择是去是留其实都不晚，关键是要踏出那一步。

只是我希望你转身离开时的背影是挺拔的，步伐是坚定的，斗志是昂扬的，这样你才能以更好的姿态去迎接新的开始。

3

怀疑+犹豫?

不妨问自己两个问题

话说回来，就算我们下决心要带着胜利者的姿态离开，最终未必就能如愿。

对未来不确定性的恐惧，对适应新环境要付出的心血，对突破舒适圈所要承受的痛苦，都会让我们再三犹豫。

毕竟不是每个人在关键时刻都能用理智去做决定。如果你正面临这种境况，不妨问自己两个问题：

第一，你是否还能为团队解决问题，为公司创造价值?

公司不是慈善或扶贫机构，身为员工，你的首要责任就是对公司有所贡献。如果你的工作状态已经无法为公司创收、获取价值，那么请你尽快离开。

即便你是在那种只要不殴打领导就能一辈子混下去的体制内工作，也请成为“体内社精”(体制内社会主义精英)，而不是变成混吃等死的老油条。

第二，你是否明白自己为什么做这份工作?

有太多超越薪水之上的问题值得我们去思考，我们都希望在职场中走得长、走得远、走得深。

身处现代社会，工作几乎占据了我们大部分的生活，工作的意义也远超出维持生计这么简单。

在有所质疑、面对选择时，多想一两步，然后当变则变、当断则断，这才是身为职业人该有的态度。

那些关于职场励志的经典文章总能教会我们很多，那么20xx年职场励志的经典文章都有哪些呢?一起来看看吧。

职场，不仅仅要“会做事”，还要“会为人”，在所有可能的人际关系中，与上司的关系是最为微妙又最为重要的，今天我们就来谈谈如何搞定上司的话题。

一、是否把老板当人看?

hr的工作需要链接老板和员工，久了就会发现一个很有意思的现象。从员工嘴里听到的老板要么是八卦，要么是神话，少有客观评价，企业越大越是如此。这也是为什么媒体喜欢把职场戏剧化的原因，但生活毕竟不是琼瑶剧，老板们其实也是人，他们聚在一起也会吐苦水，他们和员工一样，甚至更需要被肯定，被关怀，被理解。

二、是否了解老板的期望?

平时工作跟各部门经理接触较多，我经常会问他们一个问题—“什么是好员工”，总结起来很简单：能出活，尤其是超预期出活。所谓能出活就是领导交办一项工作时，你要读懂他的目的、看清他的用意，按时保质地完成任务。

所以，站在老板的角度，发现最好的前途。

三、是否清楚自己的目标?

一个不明确自己职业目标、不对自己职业生涯负起责任的员工，到哪都只能抱着“自己就是给老板打工”的心态;即使换若干家公司，发现自己永远都是受气包，久而久之成了一个只会抱怨、甘愿平庸的loser(失败者)。

彼得·德鲁克曾说过：“你不必喜欢或崇拜你的老板，你也不必恨他。但你得管理他，好让他为组织成效、成果，以及你个人的成功，提供资源。”网络上关于“向上管理”的书和文章一大堆，但如果不明确自己的职业目标，不掌控自己的职业生涯而盲目去学习所谓的技巧，只能是本末倒置，越走越远。

四、遇上真的奇葩老板怎么办?

其实职场上大多数领导都是正常的领导，很多人误以为遇上了奇葩其实是不清楚领导圈的运行规则，无法走进领导的圈子，这个问题单独可写篇文章，在此不做论述。即便是真的点儿背遇上灭绝师太(特点是脾气特大、心细如发，一点小事就肆意发作)，与其到处抱怨，不妨想想自己的职业目标，思考在他(她)手下对自己目标达成是否有帮助，有，能忍则忍;没有，不能忍，闭嘴走人。“要么忍，要么滚”是职场中残酷又现实的生存法则，无论如何，都好过在抱怨和消极中丧失工作的激情。

学会与老板相处，把自己的职场期望与老板的价值期望建立在彼此激励相容的基础上，是每个职场人发挥自身价值的前提。从职场新人到阅人无数的企业高管概莫能外，希望大家内外兼修，找到自己的光明前途。

如何做到给自尊心一个房间，不妨尝试以下推荐的几种方法。

方法一：把自己的自尊心要求写下来

将心比心，是最合适的方法。所以在办公室中，不妨把自己对自尊心的要求写下来，而且越具体越好。“可以让我在公司里发表自己的意见，不管正确与否”“可以在一个相对私密的空间里被老板训话”“可以讨论错误的原因，而不是指责自己的过错”。

因为自己有这样的要求，那么在对待下属，同事时或许就会考虑对方的情绪和要求，不至于伤害到对方脆弱的情感。

方法二：学会把自尊心看作“面子”

自尊心的问题说白了也就是“面子”问题，没有人愿意被老板随意当垫背，也没有愿意被同事经常恶搞，更没有人愿意在办公室成为八卦新闻的主角，因为所有这一切都会影响其在办公室的地位和声誉，也就是有可能“脸面丧尽”。

所以正确的方法，就是把对他人的尊重问题看作给足“面子”的举措上，这样至少不会让人有“脸上挂不住”的感觉。

方法三：积极参与“自尊心伤害”之补救

无论我们是有意还是无意中伤害了别人的自尊心，首先要想到补救的良策。因为行动上的积极补救，说明我们还在挽救自己的过错，听之任之绝对是不负责任的方法。

我在一个敞开的办公环境里对秘书提出批评性意见，导致她的不高兴。事后我主动说sorry，并对自己一直把她当小孩子看待表示了抱歉，并感谢她为自己提出了一个好的建议，从此也成为我的人生经验。我的补救为此让我和我的秘书关系变得更加融洽。

方法四：为自尊心建个小房子

因为了解了自己对自尊心的保护要求，所以在和他人相处过程中，可以尽可能为他人的自尊心建一个小房子，那可是真正的保护层，使其与伤害有效隔离。

这个小房子由无数的don't组成，比如不要践踏尊严，不要侵犯隐私，不要公然对峙，不要限制自由，不要主动揭短，不要藐视存在。有了这样的不作为，那么人际圈中的自尊心自然就得到了保护，也因此理顺了办公室的关系。

方法五：用“自尊心”调动积极性

别以为保护自尊心仅仅是为了和谐关系的考虑，更多的时候自尊心问题处理好了还能带来意想不到的积极性。ivy是办公室里学历最低的一位同事，她的自卑情结一直很深。

于是她的工作伙伴除了在她最弱项的部分帮助她，还在私下交谈中提议她继续学习，ivy很感动伙伴的尊重和理解，也为了更好地回馈团队，她一边学习一边更加努力工作，自信心也变得越来越强。

自尊心人人都有，给自尊心一个房间，或许真是一个不错的选择。

公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。

在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。

闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人;另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。”

著名职业经理人卫哲刚进入职场时，曾有一段佳话。1992年，当卫哲还在上海外国语大学就读的时候，他曾到万国证券勤工俭学。他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定，管金生表示一定要见见这个年轻人。就是这次见面，让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。

与一般秘书不同的是，卫哲工作时非常主动积极，想老板之所想，急老板之所急。刚开始管金生只是让卫哲翻译年报，剪剪报纸，这些事情对于一般人来说是小事，但是卫哲却把它当成大事，做足了工夫。卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的，然后进行引导。这些事情，老板没有要求他这么做。到后来，管金生不看剪报中午就吃不下饭。

作为秘书，卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事，他也琢磨出很多技巧。比如开会时，什么时候去倒茶水，才不会打断老板讲话的激情;什么时候光倒水不加茶叶，什么时候该带着茶叶进去;老板有抽烟的习惯，什么时候打火机里的油没了该换个打火机，卫哲都把握得很有分寸。

经过一段时间的观察，管金生认识到，如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情，就是屈才。于是，24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总。

千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了，就可以心安理得地去领工资了。工作需要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。

微软企业文化的一个精髓是员工要自己找事做。每一个员工都要充分发挥自己的主动性，既要有很强的责任感，同时也要有激情。简单地说，微软的工作方式就是“给你一个抽象的任务，要你具体地完成”。对于这一点，微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。1997年他刚被招进微软时负责做word，当时他只有一个大概的了解，没有人告诉他该怎么做，该用什么工具。他和美国总部沟通，得到的答复是一切都要靠自己去做。这样，员工才能发挥最大的主动性，设计出最令人满意的产品。最后，毛永刚通过自己的努力，出色地完成了公司交给他的任务。

然而，现实生活中，又有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢?坦率地说，现在许多年轻人，大多数情况下是茫然的。其实，“工作”是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。没有人会告诉你需要做的事，这都要靠你主动思考。在自动自发工作的背后，需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任。当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责，你就能预知该做些什么，然后马上行动，不需要老板吩咐。

我们应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，工作仅仅是一种简单的交易，对每一家企业和每一个老板而言，他们需要的决不是那种仅仅循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。

当你明白这样的道理以后，请主动去做你要做的事情吧!不要等你的老板和上司来安排你的工作，自己的生命自己做主，当你全力以赴地做好你的工作的时候，你将得到最高的回报。

作者：陆jj

我记忆里有一个姓赵的家伙，特别没皮没脸，以至于到了刀枪不入的地步。要不是去捏一捏，我真怀疑他的脸皮子是钢化的。

大概是大一下的时候，我去了一家英语培训机构做市场推广工作。那一年我正年轻，被市场推广这么一个“优雅”的词汇骗了，真正接触之后，才知道它一点都不优雅。

本来以为能在商界大展拳脚，其实就他妈让我发传单。

和赵刚就是那时候认识的，我们一起参与面试，一起被聘为市场推广专员，俩人负责整个中山公园片区的推广工作。

赵刚虽然长得黑，但是推广起来只能用猛来形容。第一天我们负责两条街，他10分钟就发完一轮了，我30分钟还没发完。我在这边望着对面的他工作的身影，这家伙见人就塞，逢人便笑，还是露齿的那种。从他身边经过的90%的人，都拿了他的单页。

我没那脸，放不下那架子，面对迎面而来的人流，半天说不出一个字。

赵刚发完对面的，就跑过来帮我发。他告诉我做这行得不要脸才行，要脸就坏事儿了。话音刚落，便又冲出去发传单了。

我看着他手持单页，冲进人群里，像一阵黑旋风。我仿佛望见一个黑汉子拿着板斧，在人群里杀进杀出。

简直是推广界李逵。

第二天我俩在地铁站发，守着人流量最大的一个出口，逢人便发。大约每隔5分钟，人流便会有一波高峰。我站在出口，望见黑压压的人群过来，又尴尬得一塌糊涂，整个身子跟僵住了一样，反正就死活开不了口。赵刚依然发挥着他专业的推广人员素养，见一个发一个，见两个发一双。

地铁站因为有安保人员，所以我俩经常被赶来赶去。后来有经验了，专门躲在监视器的死角。

可因为地铁站人群走得很急，发传单的成功率比地面低很多。赵刚提议，直接在地铁里面发。

这简直要了我的命。事实也证明，我可能真不适合干这个。

我们把传单塞进包里，跳上地铁。赵刚一进去，立马开工，我连把传单拿出来的勇气都没有。

“您好，这是我司新的优惠课程，针对白领人士......”赵刚一节车厢一节车厢地发了，离我越来越远，我始终停留在原地，不知所措。

怎么说呢，那个时候自己仍旧带着一种不成熟的矜持，觉得那种活儿不是自己干的。就好像自己的身体里流着一种高贵的血液，所以不屑于，也不敢于做那样的工作。现在想想，那种自尊的确毫无意义。毕竟拿人钱财，替人消灾。拿了那份推广员的工钱，还假清高，反倒弄得里外不是人，还不如不做。

可能是在一起工作久了，我逐渐被赵影响，稍微放得开一点了。

后来，传单的工作不干了，但为了赚钱，我又和赵一起接了很多推广的兼职。办信用卡扫楼、定点摆摊、电话销售、活动路演，基本各式各样的推广工作都尝过滋味了。赵在这方面比我强多了，干得顺风顺水，但我始终做得不温不火。

或许是年轻人本有的骄傲天性，或许是自尊心作祟，过去的我，始终无法以一个低姿态，去面向一个陌生人。

那一阵每天下班坐地铁，最开心的事，就是庆祝自己成为一个正常的路人。

[2]

20xx年上海办过一个奢侈品展，我是其中某品牌策划组的实习生。

当时的情况是这样的，每个品牌的展位两边都会站着6名引导人员。他们的职责是，尽可能地多拉些客人来展位进行咨询或者预约。展位的人气越旺，他们得到报酬越多。

在这些人里面，有一个男生称得上特立独行。长相不错，可从头到尾很少笑。

其他5个人始终摆着令人舒适的，有温度的笑容。只他一人，面若冰霜。

组长见了，过去跟他说，让他保持微笑，他点头。组长转身离开，他仍旧是一副，全世界他最屌的样子。

组长劝了很多次，都没什么用。然后组长火了，站他身边不走了。

“你给我笑，不会笑就不要来这儿做。”组长斥责他。

训完话后，稍稍好了点。可持续了不到十分钟，又回到了之前的状态。因为他的缘故，流失了好几个客人。

组长下最后通牒，告诉他，要么笑，要么走。他低着头，双方在那儿僵了2分钟。

“你走吧。”

组长刚说完，年轻人直接用脚踹了边上的柜门。

于是，双方争执，事件逐渐升级。后来保安过来，才把那年轻人拉开。

最后，那个男生赔了500，被保安请离了展会。

后来公司的人事在吃午饭时聊起这个男生，说他好像是名牌大学的。众人不信，人事跑到座位上把那人的简历又调了出来，大家才信了这事儿。几个人在那儿一边吃饭一边闲言碎语，说那家伙素质怎么怎么低，最后还怀疑他的简历是不是伪造的......

好吧，其实这事非常好理解，甚至他的那种心态我也能感同身受。

他一定在想，老子接受高等教育，难道就是为了给你们这群渣渣陪笑的?过去的我，简直和他一样，都是踹着那点儿仅有的自尊和骄傲，把自己视为流落人间的天之骄子。获得的唯一结果，就是什么都干不成。

尤其是理性一点来看，个人占据了职位资源，却没有输出应有的职位价值，这事说白了损人不利己。要不就别干，要不就好好干。占着茅坑不拉屎，不如早点闪人，好让别人来拉。

[3]

上个礼拜，我去北京参加了一次编剧圈内部人士的线下活动。像我这样的编剧雏，原本是挤不进去的。

可还好我试了一试，把作品集还有简历来回打磨了一礼拜投给活动主办方，终于收到了活动邀请，也算是傻逼有傻福。

那天活动，有一个环节的主题是“编剧经纪与ip剧”，供个人与影视公司对接。说白了，就是给年轻编剧一个出人头地的机会，他们可以在交流区拿出作品，和影视公司的人交谈、接洽。如果剧本出色，能够直接签约。

我记得那天我一直提醒自己，保持最佳状态。为了保持亢奋，还不停捏自己手臂。

但是整个交流区，我一个人都不认识。当天去的也有知名编剧和职业编剧，他们和影视公司早已熟络。我都还没开始，已经有很多人坐着谈笑风生了。主持人提示说这个环节只有15分钟，大家要把握好机会。

他的话就像扭了我身上的发条。

我深呼吸，活跃脸部肌肉练习微笑。同时大脑开始通过关联神经向器官和肢体发出信号，各单位务必保持亢奋，保持活力。

我拿着作品，开始游走于交流区的一张张桌子，一口一个“老师您好，抱歉打扰了，我是......”。

大部分的前辈都非常热心，甚至给予我专业性极强的指导。当然也有热恋贴冷屁股的情况，也有冷场的情况。

嗯，虽然最终未能签约(本就是奢望)，但其实直到走出会场，真正让我开心的是，我终于能对这个世界敞开心扉了。

我不再是当年发传单那会儿，原地发呆的年轻人。

我也能放下不知所谓的自尊，开始真正投入到和生活，和世界的拼杀中去了。

[4]

有关“自尊”这个命题，我之前有想过。

年轻人，最有资本谈自尊，也最没有资本谈自尊。

有资本谈，是因为他们足够骄傲，因为他们气傲心高。中年人不常提及远大理想，而年轻人常把梦想放在心里日日记牵。中年人从早年的理想主义蜕变为了深沉的实务主义，年轻人仍旧在理想主义的银河里游来游去。

有人问他们，你们的目标是什么。他们常说：“我们的目标是星辰大海。”

是啊，真的是好句子，华丽得无以复加。可是，如果现实允许，谁又会只对眼前的苟且情有独钟。

手执理想，心怀自尊，这些事，年轻人最为擅长。

同时，他们也最没有资本谈自尊，因为他们除了自尊，一无所有。当一个人一无所有，而只有自尊的时候，自尊就变得没有依附，自尊就称了垃圾站里的废品，成了虚无的泡沫。

关于自尊，有一个公式：自尊=成功+抱负。这是美国心理学家威廉·詹姆斯在《心理学原理》中提出的。其中有一个观点是，自尊取决于成功，还取决于成功对个体的意义。从这一点我们可以看到，自尊的前提是成功。

如果没有成功作为前提，那么那种自尊是什么?是自卑?还是自负?

自尊还有另一个方面，期望从他人、集体、社会获得尊重。如果没有成功作为前提，那么便失去了吸引的条件，在这种情况下产生的自尊，不是一种健康的自尊，有绑架、强迫的成分在里面。

这本就是一种畸形的自我意识。

自我尊重与他者尊重的产生，并非来源于那个人，而来源于那个人所做的事。

若是没有创造那件有价值的事，那么人类的自尊永远是廉价的，和自嗨无异。

[5]

年轻人最重要的能力是什么?是放下可怜的自尊。

当你一无所有时，你的自尊便什么都不是，它就像穷困时兜里仅剩的几个零钱，你无法揣着他们过上完整的日子。

当你变得有价值，你的自尊才会变得有价值。

符合世俗认知与定义的，目前社会上最成功的那批人，他们很早之前就不提自尊这件事了。

再说回赵刚，那个推广界的李逵。

上个月给他打电话，他已经是某电商公司的区域经理了。这几年也都在做推广，到处飞，到处推。京东、美团、阿里的地推团队他都加入过，后来自己组建了推广团队。

他是这样说的：“刚开始我和你一样，后来想通了，我只是在为企业提供价值，因为我发的每一张传单，都能产生价值。每一张传单，都可能成为上市公司的基石，这件事其实不容易。我他妈也是人呀，我也不喜欢逢人见笑，点头哈腰的样子。我当然知道人要脸，树要皮。私下里谁爱干这种事!可推广的活儿，是工作，是职位，最不能矫情，一矫情，就完蛋。没办法，学历低，只能从这一行开始干。”

放下毫无意义的自尊，才能真正地开始。

如果只是像一个局外人那样封闭内心，那么这个世界对你而言，也是封闭的。

要扎进生活的泥土里，扎得很深很深。

那些地方很黑，没有阳光。你甚至会遇到不知名的生物，它会有危险。

但与黑暗缠斗，人才能快速成长。彷徨、尴尬、迷失，这都很容易发生。

等你破土而出时，你会惊讶于自身的微妙变化。

惊讶于一件事：啊，原来我还能拥有如此多的可能性。

原来，只要放下一点东西，今天的我，就能和昨天不同。

有很多关于初入职场励志的经典文章都是很适合给职场新人们看的，那么初入职场励志经典文章都有哪些呢?一起来看看吧。

职场有职场的规则，如果你不遵守规则，是很难混下去的。那么做好两点，你基本上就可以在职场中游刃有余了。

一、学会和不同类型的人相处

1、和自己内心喜欢的同事相处，是一件很容易的事。因为两者要么是价值取向相似，要么就是有共同的爱好，要么就是都很欣赏彼此的为人处世。主要平时善加交流，相互熟悉后，一切都会变得简单。

2、和自己打心眼里不喜欢的人相处——不接触?说不定会被人盯上，说不定哪天会咬自己一口;接触?是自己心中所不愿意的。

其实，既然进入工作岗位，就要最好接触各种人的准备。“知其不可为而为之”，孔夫子这样教导我们。跳槽?你能保证新的工作环境没有这样的人吗?所以和这样的人相处，不能过深也不能不处。

平时见面打个招呼，生日的时候送个礼物前去捧场;不在背后议论这类人的事;平时开会时，这类人的发言当是在看马戏团表演;不做这类人在做的事情。

每个人身上都有长处，从这类人身上有时候可以学到更多。

二、做好分内的事

做好分内的事，是我们的职责所在，要不然老板雇佣你干什么?又不是做慈善。做好分内的事，才不会落下把柄于人。如果做得好，老板是会看在眼里的。如果你收到了老板的器重和赏识，而且也没有得罪别有用心的人的话，那你的职场就会更加顺利的多。

商场如战场，激烈程度一点也不必战场小。商场的战争是无形的，是一场心和心、智慧与谋略的较量。百折不挠，愈挫愈勇，才是一名优秀的职场人所必须具备的。

作者：韩非子鱼

单位新分来几个大学生，默默地坐在自己的工位，不说话也很少有人搭理，一脸茫然却束束无策。

这段时期对于职场新人来说，都是要经历的一段时间。在管理学上把初入职场最初的这段“怀才不遇”的苦闷期叫做“蘑菇期”。就像蘑菇长在阴暗的角落，得不到阳光，也没有肥料，自生自灭。每天犹如尼姑面对孤灯一样抱着一本岗位工作手册，或者干一些跑腿打杂无足轻重的活计，感觉和自己的能力、学历、理想相去甚远，甚至开始怀疑自己是不是入错了行。

“蘑菇”经历对于成长中的年轻人来说犹如破茧成蝶，如果承受不起这些磨难就永远不会成为展翅的蝴蝶。作为一个过来人，我想对职场新人说，做到以下几点，你就能开开心心，顺顺利利度过你的蘑菇期。

1、清空你的杯子

无论你在学生时代多么优秀，经历多么丰富，才华多么出众，从踏入职场的那一刻起，都要忘掉，勇于放下，做到不自满，让自己完全成为一个“空杯子”，做好从头开始，一点一点重新填满这个杯子的准备。否定自己需要很大的勇气，但唯有如此才能找到自己的差距和不足，找到应该努力的方向。

2、做好简单无聊的工作

刚开始工作的时候，领导对你的实力不清楚，就会从简单工作开始进行考验。就像不知道你的酒量一样，一两二两慢慢摸出你的实力。如果你真有水平，就认真把最简单最单调的工作做到极致，在细节之中展现你的能力。做到多干活少抱怨，赢得前辈们的认同和信任。说到这，想起以前一个男生，刚入职场领导让他参与组织会议，接站、订票、摆桌椅、倒茶水。他觉得领导让他做这些太侮辱研究生的文凭了，不停地抱怨，撂挑子……眼高手低，后果可想而知。

3、研究好工作流程找准自己的位置

一般而言，新入职员工都要首先学习公司的规章制度、工作流程。这一点非常重要，绝对不要认为随便翻翻就ok了。一定要弄清楚公司的各项规定，对于细节问题要做好笔记，日后肯定有用武之地。熟悉工作流程，找准自己所在岗位在流程中的地位，衔接环节，报告路线。从而有的放矢地开展学习，一旦工作来了，就能真正单挡一面，出色地完成任务。

4、见人打招呼尽快熟悉周围人脉

很多职场新人，总表现得很羞涩，遇到单位的老同事喜欢低着头走路，或者看见了也不吭声。这很不好。一个单位少说百十号人，尽快认识大家非常重要。其实，我知道你不清楚如何称呼大家，这真的没有关系。只要你大大方方，能够大致确认是本单位的同事，一定要多打招呼，一个暖暖的微笑，一句简简单单的“您好”就够了。如果对方热情回应询问姓名，应清晰报出自己的毕业院校、专业、姓名，甚至是家乡。这是推销自己最好的方法，一不小心就会遇到校友、学长、老乡，能意外得到一份关照。

5、暂少表达意见多听多请教

对于工作中遇到的问题，要多向领导、老同事请教，认真聆听他们的教诲，不要莽撞地表达意见，不要莽撞地主动领取任务，一切听从安排。注意领导的工作风格与习惯偏好。甚至有时替人受过，也不要感到委屈，要坚信事情总会水落石出。

6、该出手时就出手

现在很多单位不定期会举办各类文体活动。这些活动要积极参与，在活动中完美地展现自己在音乐、舞蹈、球类、写作等方面的特长，做不到一鸣惊人，也容易让人记住你。此外，也可以在着装上有些特别，让自己容易被注意到，才可能被注意到。

以上这些，都是你羽化前必须经历的一步，做好一个“蘑菇”，好好地锻炼自己，能够承受工作压力，何愁日后不能茁壮成长，何愁不能成为职场的一棵参天大树!

如果我们能够每天都抽空看一两篇有关职场的励志经典文章，相信我们会在职场上走少很多弯路，那么有关职场的励志经典文章都有哪些呢?一起来看看吧。

我们往往会认为人的能力是天生决定的。但是，如果我们能够战胜自己，不断精进，能力一定会提高。这个观点很重要。

能力一定会提高

在工作中，在想要成就某项新的事情时，首先必须相信自己的可能性。凭现有的能力，我们常常会很简单地下结论说：“这事太难了，做不了。”抱这种态度，新的或困难的工作就无法完成。

我们的能力并不是一成不变的，能力一定会提高。为此，相信人的能力具备无限的可能性，不断努力，不断琢磨创新，能力就会提高，就能完成开始认为无法胜任的新的工作或困难的工作。相信人的无限的可能性，拿出勇气去挑战，这种人生态度非常重要。

能力要用将来进行时

在确定新目标时，要敢于将这个目标设定在自己的能力之上。现在被认为无法实现的高目标，在将来的某一时点定能实现。据此设定目标。同时，为了在设定的时点达成目标，必须考虑如何提升自己现有的能力，使之适应实现高目标的要求。

仅凭现有的能力，谁都能断言能做或不能做。但是，不提高现有的能力，就不可能完成新的工作、实现更高的目标。

虽然现在做不到，但到时无论如何也要做到，只有这种态度才能达成高目标。

工作时要“有意注意”

所谓“有意注意”，就是“有意识地将意识注入”，“将意识高度集中于某一事物”。与此相对应，听到背后的声响，条件反射式地回头，这样运用意识的方式称为“无意注意”。一般人大体上都是“无意注意”，漫不经心地生活。

但是，如果我们想要度过一个不平凡的人生，那么无论何时，无论何种环境下，无论多么细小的事情，“那是什么啊?”自觉地将意识朝向这一事物，在这里将意识聚焦，这一条很重要。开始时做到这一点也许很困难。但只要从平时起，不断地思考“为什么”、“是什么”，“有意注意”就会变成习惯。

如果能这样，那么在任何状况下，全神贯注于某一现象，这种基本能力就能够被我们掌握，因而不管发生什么问题，都能立即抓住其核心，很快地予以解决。

在日常的生活和工作中，我们必须养成对无论多么细小的事情都认真注意的习惯。

战胜自我

人最伟大的能力，就是战胜自我的能力。只要战胜自己，就能克服其他的壁障，取得卓越的成果。

战胜自己，需要强大的意志。在评价人的能力的时候，应该把意志的强弱考虑进去。意志软弱，回避与自身作斗争，一味选择安逸，这种人的能力归于低劣。

在漫长的人生旅程中获取成功的能力，绝不仅仅限于所谓的智力。

作者：断腿奔跑的猪

我在外出的时候，去了这样一家公司，公司里有一群年轻人，都各自忙着各自的工作。

里面有两个技术员，工作能力都不错，他们的主管考虑让其中一个升为组长，经过一段时间的考察，小王升职了，而小李却很不满。

别当你的上司是傻瓜，表面功夫不过是自欺欺人

于是他找到他的主管，问他：为什么自己不行?自己每天都做的很好啊。

主管没有正面回答他，只是说：这是公司的决定，下次你也是有机会的嘛。

我看到意气风发的小李，深有好感，脑子里想年轻人不就是应该有冲劲吗?为什么他不行呢。

我好奇的问，这其中有什么原因吗?

他的主管告诉我：小王和小李都很不错，不过小王更细心，而刚才的小李更注重表面，每次我去的时候他都表现的特别勤奋，我每次指出问题他都能当面解决。

我说：这不是很好吗?

他的主管却一本正经的告诉我：那些问题我提过很多次，小李每次都会犯，就算我在的时候，他解决了，但他下次依然会犯;而小王却不一样，他总是能在我发现问题之前，交一份满意的工作结果给我。

我恍然大悟，公司里的大小事，你做的怎么样，其实都瞒不过你的上司的。

还记得小时候我们在上课的时候偷吃零食，传纸条，打扑克的情景吗?

我们每次都小心翼翼，尽量不让老师发现，然后只要老师不提出来，我们就会惯性的认为，老师没有发现我们这些小动作。

然后等老师走到我们身边的时候，我们总是大声读书，或者装出一副很用心学习的样子。

可是现在我们长大了，身边也有朋友做了老师，她告诉我：其实只要站在讲台上，课堂上的一举一动都可以看的很清楚。

而老师们都有一个特性，那就是喜欢好学生，那么多人怎么可能顾的过来，于是就放弃了那些差学生，只要不影响到课堂，根本就不会管他们。

所以当初的我们自以为自己表现的非常好，老师根本就没有发现我们那些偷摸的事，这只不过是掩耳盗铃之举。

现在之所以很多人喜欢做那些表面功夫，是因为自己的虚荣心，自己自以为只要自己在人前表现的很优秀就好了。

就好像我们做的一切都是为了给他人看的一样，于是现在的一些人发这样的朋友圈：哎，今天累死了，半夜都在工作;今天又要加班，梳理心情，加油;今天的工作好多啊，为了老板努力工作等等。

别说这些你没有做过，要么自己还是小白不敢，要么自己不是依靠电脑工作，要么公司直接将淘宝网给屏蔽了，我在20xx年上班的时候，别说逛淘宝，上班看电视的都有。

但是这些我们都不会拿出来给人看，因为这是我们的弱势，我们不可能让别人发现我们不努力，更加不能让我们的上司发现我们不努力。

只不过说真心话，既然能成为你的上司，他就不傻，他都看在眼里，留下你是因为你还有一点作用，你的工作能力大于你的工资，但你也别人想在这家公司成为一个说的上话的一份子。

其实我们看过很多文章，文章里面对核心员工的评价都是一些衷心，忠诚，尽职等等，很少会涉及到工作能力，因为工作能力和你的薪水是对等的，也就是说你拿了这份薪水做好这份工作就可以了，跟升职加薪是没有关系的。

如果你做的足够好，你的上司自然会知道，如果你偷懒耍滑，上司也会看在眼里，这也涉及到公司里的一些内鬼什么的，这也是存在的，但是不能明说。

我们不可能做的每一件事都一定要让我们的上司，或者其他人知道，这根本毫无意义，这只是虚荣。

如果我们一味的认为，我们在人前做的十全十美，我们就能得到好的发展，那就错了，一个单方面的通过表面来决定某个人的人，其实也走不远。

当我们工作的时候，我们应该做好自己分内的工作，然后去学习一些更加深入的知识，这些知识完全取决于我们未来的发展。

比如：某一天，你的上司突然说，公司要提拔某个人，然后发布了一个项目稿出来，结果你能轻松的完成，这比日常表现的优秀要来的更加实际。

既然我们在某家公司就职，那我们的一些表现或多或少都会被上司知道，上司更加会从你是否人前一套人后一套，来判断你是否能够胜任下一个层次的工作。

我们多看一些职场励志经典正能量文章就会多懂一些职场真理，那么职场励志经典正能量文章都有哪些呢?一起来看看吧。

人的一生是漫长而变化多端的，在成长的道路上，我们会遇到各种各样的困难和挫折，而能够走到现在，必然有我们自己坚持的理由和信念。现在的你，是否还有信念在支撑着你前行，在这纷纷扰扰的社会，学会坚持对自己非常重要。

曾经的我们都有一个明确的目标，那就是考上一个好大学，选择一个好专业，毕业后找到一个自己喜欢感兴趣的的工作。经历了职场的种种磨难，磕磕撞撞后，我们已经懂得生容易，活容易，生活不容易，在职场中生存，需要我们不断的坚持。

有人说一个好的习惯的养成需要21天，我认为要养成一个好习惯靠的是自己的毅力和坚持。外在的一切都是客观的因素，只有从主观方面着手，给自己下定决心，并坚持执行，这样才能让自己的目标离自己更近一步。

曾经的我很喜欢跑步，喜欢一个人在操场上享受汗流浃背的感觉，喜欢那轻快如飞、自由自在的感觉。那时的我几乎每天都有时间跑步，能够不断地坚持，不仅锻炼了自己的体魄，而且坚持也带给我很多快乐，让我能够更加积极地面对生活。现在由于工作的原因，我没有能够继续坚持下去，是一种遗憾。

不仅在生活中，在工作上我们也要学会坚持。对于一些初进职场的新人来说，很容易遇到很多的挫折和打击。在社会中生存，并没有我们想象的那么容易，由于公司环境，个人兴趣爱好，性格等原因，在工作上我们会到处碰壁，这时很容易产生消极情绪，对工作不满，从而不能够坚持下去，而那些能够意志坚定的人能够在职场上生存了下来。

那么我们怎么才能在职场上更好地坚持，生存和发展呢?

1.坚定自己的目标，给自己设定短、长期目标，并一步步的实现它，让自己拥有成就感;

2.在工作上遇到问题时，要能够及时的和自己的领导同事交流，尤其是职场新人。老员工工作经验比较丰富，在遇到问题时比我们沉稳，能够快速的找到问题的根源，对症下药，因此要学会不耻下问，同时要能够独立思考，这样才能得到成长。

3.在业余的时候要学会及时的给自己充电，在这个信息爆炸的时代，光靠书本和别人的经验传授是远远不够的，每天要给自己一些学习的时间，要树立终身学习的观念，这样才不会被社会所淘汰。

5.保持内心的宁静，不被外界的环境所感染，在社会上有很多的诱惑在考验我们，要耐得住寂寞，经得起诱惑，保持高贵的品格。

6.培养自己的兴趣和爱好，从自己的兴趣爱好着手，这样才会更容易学会坚持。

……

是什么原因，让你能够在职场上坚持到现在，我想每个人的回答都是不同的，每个人都有自己坚持的信念和理由。学会坚持不仅仅是一种能力，更是一种高贵的品质。以后的路还很长，学会了坚持，才能更好地在社会上立足，生存和发展。

沟通的技巧非常重要，特别是在职场中，一句话说错可能就会埋下被“炒鱿鱼”的隐患，下面不如就让小编带你来看下“通杀”职场的8必杀技。

职场沟通不得不知的8个必杀技

1、“是我一时失察，不过幸好……”

妙处：承认疏失但不引起上司不满。

犯错在所难免，勇于承认自己的过失非常重要，不过这不表示你就得因此对每个人道歉，诀窍在于别让所有的矛头都指到自己身上，坦诚却谈化你的过失，转移众人的焦点。

2、“谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议”

妙处：面对批评表现冷静。

自己的工作成果遭人修正或批评，的确是一件令人苦恼的事。不需要将不满的情绪写出在脸上，不卑不亢的表现令你年起来更有自信，更值得人敬重。

3、“我们似乎碰到一些状况”

妙处：以最婉约的方式传递坏消息。

如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不坏你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力。此时，你应该不带情绪起伏的声调，从容不迫地说出本句型，要让上司觉得事情并非无法解决，面我们听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。

4、“主意真不错”

妙处：表现出团队精神。

想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，让你恨不得脑筋动得比人家快，这个时候与其拉长脸孔，暗自不爽，不如偷沾他的光，让上司觉得你富有团队精神，因而另眼看待。

5、“这个报告没有你不行啦”

妙处：说服同事帮忙。

有件棘手的工作，你无法独立完成，怎么开口才能让那个以这方面工作最拿手的同事心甘情愿地助你一臂之力呢?送高帽，灌迷汤，好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。

6、“我马上处理”

妙处：上司传唤时责无旁贷。

冷静，迅速地做出这样的回答，会令上司直觉地认为你是名有效率的好部属;相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。

7、“让我再认真地想一想，3点以前给你答复好吗”

妙处：巧妙闪避你不知道的事。

上司问了你某个与业务有关的问题，而你不知该如何作答，千万不可以说不知道。本句型不仅暂时为你解危，也让上司认为在这件事情上头很用心。不过，事后可得做足功课，按时交出你的答复。

8、“我很想知道你对某件事情的看法”

妙处：恰如其分的讨好。

你与高层要人共处一室，这是一个让你能够赢得青睐的绝佳时机。但说些什么好呢?此时，最恰当的莫过一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。在他滔滔不绝地诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。

有条件的话，我们不妨找一些有关职场励志的经典文章来看看，那么有关职场励志的经典文章都有哪些呢?一起来看看吧。

作者|温雅

在生活中，如果一个人被亲友形容是只“狼”，这个人可能凶残顽劣，六亲不认，忘恩负义，“狼”恐怕是对他的最低评价了。然而，如果把场景切换到职场上，说一个人具有“狼性”，则是一种很高的赞赏。

1、所有哺乳动物中最有成就者

莫过于狼

让我们重新认识狼这种动物。

英国动物学家绍·艾利斯说过：“在所有哺乳动物中，最有情感者，莫过于狼;最具韧性者，莫过于狼;最有成就者，还是莫过于狼。”

狼具有如下性格特征：

2)眼力好，善于侦查，善于发现目标;

3)具有极强的忍耐力，专注，不达目标绝不罢休;

4)纪律严明，互相信任，彼此合作，服从头狼安排;

5)渴望自由，不被收买，冷静，无所畏惧。

20xx年，随着姜戎的小说《狼图腾》热卖，社会上兴起一股“狼文化”。20xx年，根据该小说改编的同名电影既叫好又叫座。《狼图腾》讲述了上世纪六七十年代，一位北京知青在内蒙古草原插队时与草原狼、游牧民族相依相存的故事。

《狼图腾》原著中提到，草原狼是蒙古民族的原始图腾。狼的凶悍、残忍、智慧和团队精神，狼的军事才能和组织分工，曾经是13世纪蒙古军队征战欧亚大陆的天然教官和进化的发动机。但无论是北京知青还是当地牧民，都不能阻止人们用现代武器杀狼，将狼驱赶到边境外，大片开垦草原土地，破坏了生态平衡，导致鼠害横行，草原沙漠化，沙尘暴不仅在北京肆虐，还漂洋过海到了日韩。(原来，北京沙尘天气根源在这里啊。)

2、推崇狼性的企业

都不是吃素的

华为是众所周知的以“狼性文化”著称的企业。

华为的创始人任正非认为，做企业就是要培养一批狼，因为狼有让自己活下去的三大特性：敏锐的嗅觉，不屈不挠、奋不顾身的进攻精神和群体奋斗。

在华为创业初期，生产车间、厨房和卧室是公用的，当时床不够用，人们就准备了床垫备用，工作累了就睡，醒来接着工作。这就是华为后来广为传播的“床垫文化”。

近年来，任正非开始用别的动物哲学来比喻华为的文化，但是如果外人细看，还是能发现“狼性”的影子。例如，“华为为什么不上市，猪养的太肥了，连哼哼声都没了”“烧不死的鸟是凤凰，我希望树立一批真真正正烧不死的鸟做凤凰，他们对华为人的影响将是无穷的”，等等。

崇尚“狼性文化”的不仅有华为，联想也公开呼吁自己的员工重新恢复狼性，迎接互联网新形势下的挑战。今年1月，联想集团董事长兼ceo杨元庆在一封致全体员工的公开信中提醒员工，切勿“躺在功劳簿上享乐”，切勿“只盯着自己碗里的那点事，不再抬眼看全局”。

他写道：“是不是国际化到了今天的深度，我们就有理由按部就班，不再需要饥饿的狼性，不再需要知难而上的精神?当然不是!一个个消失的巨人企业已经给了我们足够的警示，忽视市场的变化，不关注用户，急功近利，或是动作稍微慢一点，都可能给企业带来灭顶之灾，再大的企业也不例外。”

只有狼性，还不能满足乐视的胃口。今年2月，乐视创始人贾跃亭在公司年会上说，乐视将打造“狮狼文化”，“每一个leader都要像百兽之王狮子一样的领袖能力，还需要拥有狼群一样的精神”。

3、狼性

就是首先要对自己狠

老板希望自己团队有狼性，那么作为每个队员，就必须刻意培养自己的狼性，才能在这个团队中生存下去，否则，团队对你绝不心慈手软。

1)舍得先向自己下手，对自己要狠

在平时工作中，你就要对自己严格要求，努力工作，敬业自律。格力电器董事长兼总裁董明珠的行事作风以“狠辣”著称，江湖传言她“走过的路不长草”。她曾为了捍卫公司原则，拒绝给亲哥哥好处，两人因此绝交20xx年。

2)喂养自己的野心，时刻保持饥饿感

野心帮助你瞄准更高的目标，摆脱碌碌无为的平庸状态，而饥饿感，让你永不知足，保持积极向上的学习状态。

3)坚韧不拔，把坚持化为行动

杨元庆在那封公开信中还引用了一句话，“这个世界的大部分传奇，不过是执着的人，把坚持化作了行动。”笑到最后的往往不是那个最聪明的人，而是那个最能坚持的人。在这点上，奥地利诗人赖纳·马利亚·里尔克的话更为实在：“哪儿有什么胜利可言，挺住意味着一切。”

4)既能独立作战，又能融入团队

要在工作上做出成绩，光自己能干还不行，还要善于跟别人协作，而不是一味居功自傲，无视整个团队的奉献。没有团队的帮衬、托举，你可能什么都不是。丰田汽车(中国投资)有限公司执行副总经理董长征曾在接受猎聘采访时说：“在工业体系里面，很难说个人做多少东西，团队很重要。”

5)头脑冷静，没有玻璃心

善于用冷静的头脑应对复杂的情况，拒绝一遇到困难、打击、批评就碎一地的玻璃心，增强自己的抗压力。

4、狼性的最高境界

是“披着羊皮的狼”

狼性的最高境界，并不是让你处处以冷酷、坚硬示人，而是让你成为“披着羊皮的狼”。这里，“披着羊皮的狼”，不是教你伪善，而是让你外柔内刚，对别人留有温情。

毕竟我们是人类，要有人情味儿，用暖心的话语、善意的帮助，彼此感受世间的温暖。

过于强大、自律、冷静的人往往让人敬而远之，难以亲近。这时，那个披在狼身上的羊皮就发挥作用了，把友好和亲和的信息传递给对方，让彼此靠近，即使生意不成，还有仁义在。

有时候，你的坚韧和野心暴露在外，很容易成为别人攻击的目标，或者遭人忌恨，不如自己披张羊皮，低调做人，这也不失为保护自己、韬光养晦、同时让别人舒服的一种策略。

如果说，善良的最高境界是像水的品性一样，泽被万物而不争名利(上善若水)，那么狼性的最高境界就是披着羊皮的狼，这意味着，不管一个人有多大的雄心，有多么了不起的成就，永远都要用善良这个底线来约束自己。

文/赵晓璃

又是一轮就业季，很多老学员踏上了漫漫求职路，而我又迎来了新一届学员。

当我问起新学员他们为何要来学会计时，不少人给我的回答都是，女孩子嘛，图个稳定，不求大富大贵，只求衣食无忧过一生。

是啊，找一份稳定不累的工作，是多少父母对于子女尤其是女孩的期望啊。

我想起自己刚去第一家公司上班的时候，财务部里有往来会计、材料会计、产成品会计、总账会计等等，每天办公室里十几个人在一起工作，好不热闹。

不到一年的时间，公司领导在财务部全面推行一款功能强大的财务软件。经过培训后，一些会计很快上手，而一些会计则有些吃力，于是领导就劝退了那些跟不上节奏的会计，慢慢地，财务部也就剩下了五六名会计人员并进行了重新分工，因为财务软件带来的便利，原本可能两三个人才能完成的账务处理现在只要一个人就可以了。

后来的我跳槽去了另一家公司做了主办会计，再后来的故事就显得有些伤感了，那家公司效益下滑，被另一家大公司收购，好些老员工不得不踏上二次择业的路。

那次我受邀出席师傅的结婚典礼时，遇见了第一家公司当年混得风生水起的y，记得那天y喝了很多，他说，那些年他夹着尾巴做人说尽了好话打点了各种人情，眼瞅着提拔在望了，谁想到一场收购将之前的如意算盘全部打乱了。

y说他的心愿很简单，眼看着自己奔四了，学历也不高，他就想爬到副科长的职位，然后稳稳的在原来的单位稳定的上班下班到退休。

在那次婚宴上，y感慨说自己真是生错了时代，比他早生十几年的领导都妥妥地退了休，住在单位分的福利房里，过着上午遛鸟晚上遛狗的悠闲生活。

这样的时光，恐怕早已一去不复返了。

会计这个行业里所谓的稳定，多半是针对做到中高层以上的财务人员而言的，他们可以凭借丰富的经验及娴熟的专业技能吃饭，而对于大多数基层财务人员来说，背后实际上是这个样子的。

如果你是在大公司，一个萝卜一个坑，你可能很多年都只是和一种业务打交道的核算会计，长年累月你只能接触到某一块的业务，面对每天堆积如山的单据，你能按时处理完毕就已经很难了，忙的时候你连喝水的功夫都没有。想要晋升简直难比登天，你会感觉每天都在做着重复的工作却很难成长，你会变得焦躁不安。

如果你在小公司，做的好可能事无巨细都要你来打点，老板的公事私事都要你一把抓，你会疲于应付琐事，天天忙得不明所以。如果自控力不强，忽视专业知识和能力的提升，长此以往浑身上下散发着油滑之气，做事喜欢贪图捷径，再也没有当年的勤奋刻苦了。

除非一个人有明确的职业目标并且愿意一步一个脚印去达成，在专业领域独当一面，具备一般人很难企及的技能，加上自身学习能力强，不断地更新与提升自己的专业知识，才不至于惨遭社会淘汰。

每一代人都有每一代人的烦恼，但有一点是永恒不变的，那就是你是在糊弄还是认真对待这份职业，任何年纪任何专业都一样，时间会给出最好的回答。

这个世界没有什么捷径可走，也没有一劳永逸的安稳，吃苦以及下笨功夫死磕自己，不论过去现在及未来都适用。

其实你仔细观察不难发现，在如今的变革中，每个职业都面临极大的压力与挑战，每个人活得都不轻松。

比如曾经让人羡慕的银行工作人员。

这几年由于支付宝微信等在线支付及存储平台的冲击，银行已到了“全员拉业务”的危急关头。

我认识一个朋友，六年前在银行后台做会计，四年前面对银行业务萎缩的严峻局面，大量的后台人员都要冲向前线，于是他也就随之转岗，成为了一名业务员。

和他同样焦虑的还有在地税局上班的k。

有人说，互联网给了我们人人一个最均等的机会，大数据让世界变平，淘汰机制也非常残忍，因为残忍，才更激发人的潜能。

我昨晚回家的时候，用滴滴软件叫了出租车，路上聊天得知，司机以前是刑警队的，受不了每个月3000多元的稳定，辞职出来开起了出租。

他说起互联网的时候，是满满的感激。

自从安装了滴滴软件，他有了更多的选择与自由，同时他自己也摸索出了一些实用的接单经验，知道哪个时间段大致在哪个地点能密集接单，而接单少的时间段则回去休息陪陪家人。这些年跑下来，他告诉我们，比起以前的工作，如今的他感受到了更多的自由，同时收入比以前翻了好几倍。

记得下车前那位司机师傅说，树挪死人挪活，个人再强大，也无法与社会发展大趋势抗衡。与其苦苦死守抑郁不得志，倒不如想开些，顺应潮流闯出一条自己的路来。

我想起了自己认识的几个异军突起的自媒体人。

有一个美女姐姐，她放弃了当年稳定的工作，如今将自媒体做的风生水起，终于可以豪气地给母亲打20万让对方随便花;还有一个刚毕业的女孩，公众号也做得颇具规模，她曾经咨询过一位职场前辈要不要去一家big name的公司上班，前辈一开始建议她去，可后来想了想，赶紧告诉她还是要坚持自己的想法。

这是一个前所未有的时代，稳定成为最大的职业谎言。不论多么资深的职场人士也不敢轻易断言任何，因为一切都在以不可思议的速度变化着。

你所做的每一个选择，无论好坏，其实牙一咬眼一闭挺过去，再往前走就会越来越好了。

因为，除了迎难而上，我们还能有别的选择吗?

如果我们能够时常找一些关于职场励志的经典好文章来看看，总会有所收获的，那么关于职场励志的经典好文章都有哪些呢?一起来看看吧。

晓刚是市场采购员，在采购岗位上做了5年。他对工作很上心，每次去采购，他都会做很多市场研究，跟客户的沟通也不错。因为他的努力、细心，赢得了客户与公司领导的信任，三个月前，他终于升为采购部主管。

谁知主管的位置还未坐稳，他就捅了个大篓子。他把公司最大客户的账户信息弄丢了。这么一来，整个采购部门又要重新整理、审查客户信息，部门所有人都要陪着他加班加点，同事们难免怨声载道，而领导因为这件事情，原来对他的好印象大打折扣，还把他的主管职位暂时撤掉了。

晓刚觉得自己是最倒霉的人，勤勤恳恳工作这么久，对工作也是认真努力，一心想要在工作上作出一番成绩，可是才出一个错，领导、同事就把他彻底打回了原形。他觉得这件事给他带来的最大打击是扫了他的“面子”，让他在同事、熟人面前抬不起头。最近，晓刚工作时总是心不在焉。他现在完全无心工作，领导交代的工作也做得马马虎虎。他觉得自己越来越心灰意冷，不知道该怎么调整自己的心态。

专家分析：上班族在工作和生活中遇到挫折和失败是在所难免的，有时面对的失败和挫折甚至难以承受。这些挫折会在人的心里留下不愉快，情绪上有不良反应是很正常的。挫折是个体在满足需要的活动中，遇到阻碍和干扰，使个体动机不能实现、个人需要不能满足的一种心理感受。

“面子情结”是人性的弱点。

对于职场人士来说，摔倒了怎么办?首先晓刚要抛弃这种死要“面子”的虚荣心理，认真进行自查自省。事情已然发生，重要的是要承认事实，可以细细品味“失败乃成功之母”这句话，认真分析、审视自己受挫的过程，多从自身找原因，克服工作中自身存在的问题。

其次，可将心中的苦闷向亲近的人倾诉，把自己的情绪宣泄出来。倾诉的时候，心中的痛苦也会随着语言的倾吐而扩散出去。

再次，当学会自我安慰。在遭受挫折后，要冷静地看一下周围的人，就会发现其实还有很多人受挫更大、困难更多、处境更差。通过挫折程度比较，将自己的失控情绪逐步转化为平心静气。

最后，设定并调整可行的阶段目标。如果职场上的挫折干扰了自己原有的工作步骤，就要反思之前所走的路是否正确。

总之，不管当前的挫折处理得怎么样，都要调整心态，放松心情，无论得失都要坦然面对。其实，失败中深藏着求生的意愿、成功的契机和超然的心绪。只要学会正确对待挫折失败，才能在以后的工作中少走弯路、少犯错误，能“忍辱负重”的人才能取得更大的成功。

面对忙不完的工作，面对复杂的人际关系，经理人的压力无处不在。员工也时常因为工作上的小事而心生不满，影响上班心情。而忽视这种烦恼，组织的士气会像冬天的寒流，一场接着一场，气氛愈来愈僵。有效进行压力管理，是企业经营者必须直面的现实。

现介绍8种职场减压的方法，以供参考。

1：放弃无意义的固执

有些人总想能得到一切，而怕失去一点儿，不愿做出任何放弃，这种心理常会使你患得患失，背着沉重的包袱熬过每一天。此时也往往会放大这些困难形成压力。关键是放弃无意义的固执追求，抓住主业大事不放。

2：坚决不做“全优生”

许多白领做事的标准是完美无缺。事实上，并非所有的工作都要尽善尽美。当有数不清的工作涌来时，有些工作做到80分就足够了，保证最重要的事得100分才是最要紧的。

3：勇于做个“挑战者”

有时压力的产生很大程度上来自于你对某些事情的逃避。但当你挑战了自己的极限，或者哪怕是走出小小的一步而获得成功，你都会信心倍增。于是，不妨每天尝试新的工作方法，甚至尝试一些极限运动等，都能帮你减轻压力。

4：制订计划表

当个人有一个完美的计划表，而且正在逐步实施时，就不会产生无谓的压力。因为，一切尽在掌握之中。计划表是一个很好的“监督者”———叮嘱你每一个目标的实现，又是一个软性的压力———只有跳起来才能够得着。当你心里有底时，也就没有了压力。

5：通过沟通释放压力

敞开心扉，多与亲朋好友聊天，必要时还可以与上司谈心，当你将工作中的压力抒发出来的时候，必然得到了对方的关爱、回应和鼓励，甚至会给你提出很好的建议，这样压力自然就被化解了。

6：劳逸结合的生活状态

每工作一段时间就要休息一下，从事一些可以娱乐精神和放松身体的活动。从事一些有氧的运动，也可以缓解紧张的情绪。

7：不可或缺的一日三餐

这一条看似不重要，但如果身体的状态不好，也会影响情绪，压力和焦虑也会随之而来了。因此，不吃早餐的习惯很不好，要戒除。

8：尝试打破现状

当你觉得日子一成不变时，应设法改善工作方法和尝试新的工作，你也可以主动要求多负担一些责任，或者自己去充电，如果可能的话，你也可以考虑转调部门，或者换个环境或工作方式等。总之，要对自己的状态进行调试，但关键还是要保持发现工作中的乐趣和发现未知的心态，永远拥有孩童般的好奇心和热情。

在现在职场的强大压力下，很多人若是能找到工作已经很不错，但是如果想在职场中晋升，还是需要一定的经验。接下来就听听一些过来人告诉我们的经验总结，或许能从中获得些什么。

1、自信

既然他们已经选择了你，就证明了你身上的某些特质符合公司的要求。认真总结自己的优缺点，这将帮助您更好地了解自己能力，如果足够自信，周围的人一定能关注到你，并对你产生信任感。

2、了解公司

通过企业内部网站多了解公司，包括公司的历史、组织架构和职能，此外，还要准确了解自己的定位。

3、准时

尽量提前抵达公司办公室，想想看，第一天上班已经够紧张了，如果再迟到，一定会让自己一整天都变得神经高度紧张。在接下来的几天，留心观察周围同事是都严格遵守作息时间，还是存在某种灵活度，然后再尝试适应其他人已经确定起来的制度。

4、细心

随身带个记事本，记录一些对你来说也许有用的资料。不要羞于启齿向同事询问你的一些疑问。但态度和方法要温和，而且要记住，没有必要在上班第一天就要求自己对一切都了如指掌。

5、第一印象是关键

有很多因素会影响你给他人留下的第一印象：肢体语言、表达方式和穿着打扮。对于一个职场新人来说最好的名片就是微笑。在表达自己的想法时，要做到有教养、谦逊、谨慎和亲切。在穿着上要低调且不失精致。

6、熟悉工作环境

试着记住每一位与你有关的同事的姓名，包括你的上司和团队的工作伙伴，记住自己的工位和经常要去的地方，比如老板的办公室、打印室和卫生间等。

7、自然

职场关系的建立依靠的是时间，而不是刻意营造。在参加会议时保持谦逊的态度，认真倾听，不急于发言，迟早有一天你会融入到团队中。

8、关注他人

三人行必有我师，时刻以同事为榜样，留心观察别人的行为处事，比如他们如何与上司沟通。

9、展现好学的一面

表现出对自己职位和对公司战略目标的兴趣和认同。如果你能表现出对工作充满乐观和热情的一面，上司一定会认为你是一个具备潜能的得力干将。

10、不要过分提要求

时刻谨记这是你上班的第一天，任何人都没有期待你在一开始就做到完美。你需要有一段适应期，以便熟悉公司的所有程序和企业文化，以及你职责范围内的工作。在未来的日子里，你有充分的时间展现和证明你的才华。

无论你是对即将开始的新的人生阶段感到兴奋不已，还是对但不确定的未来深感忧虑，这些是职场新人需要掌握的。经验之谈有时候比自身的能力更能达到事半功倍的效果。所以很多忠告你值得拥有。