总结可以提高我们对事物的洞察力和思考能力，让我们更好地认识自己。如何提高理解能力才能更准确地把握文章的主旨和要点，下面我来分享一些提高理解能力的方法。推荐大家阅读一下下面这些总结案例，或许对你的写作有启发。

劝退通告?篇一

_______先生：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您不符合公司的'工作要求，故请您于___年__月__日离开本公司。您的一切待遇均按照国家法律法规执行和劳动合同约定处理。

谢谢您几年来对本公司的支持和帮助。

xxxxxxxx有限公司。

年11月24日。

劝退通告?篇二

xxx先生：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您不符合公司的'工作要求，故请您于___年__月__日离开本公司。您的一切待遇均按照国家法律法规执行和劳动合同约定处理。

谢谢您几年来对本公司的支持和帮助。

xxx有限公司。

xxx年11月24日。

劝退通告?篇三

一、目的：为响应国家对用工年龄的要求及相关规定，公司特针对生产部对用人年龄做出以下调整及管理规定：

二、适应范围：生产部全体员工。

三、法律依据：1、按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。若企业想继续聘用的，另行签订劳务合同(协议)。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

四、执行步骤：1、由综合部提供相关表格，同时按照生产部提供之数据表格进行存档及安排。2、由生产部核实现有人员数量及情况，并统计身份证信息和相关表格的填写。

五、规定事项：1、凡年龄达到60周岁的男员工和年龄达到55周岁的女员工需到生产部办理工作相关转交手续，由生产部确认后至综合部办理离职手续。2、待和身份证信息核对后于20xx年月日前需到公司综合部办理离厂手续，否则将不再享受薪酬和相关待遇。

劝退通告?篇四

司属各部门：

处长楼物业服务站站长，20xx年xx月xx日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的'顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：

依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条"工作。

时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款"给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次;同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。

希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

物业公司。

xx年xx月xx日。

劝退通告?篇五

杨桂生：

你于20xx年2月26日入职本公司，就职于生产部喷漆工一职，自入职试用以来工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤规定，不能达到本岗位要求，此行为严重违反了公司劳动纪律与考勤管理规定，结合你目前的个人情况无法胜任该岗位工作，根据公司相关规定给予违纪处理。公司决定与之劝退离职并解除劳动关系，据此，按照劳动合同法公司不给予经济补偿。请你于20xx年10月4日晚6点前到人事部办理劝退离职工作交接手续。

特此通知。

公司(盖章)xxxx。

劝退通告?篇六

司属各部门：

处长楼物业服务站站长，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的'正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：

依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条"工作。

时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款"给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次;同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。

希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做。

好本职工作，杜绝此类事件的发生。

物业公司。

xx年xx月xx日。

劝退通告?篇七

杨桂生：

你于2月26日入职本公司，就职于生产部喷漆工一职，自入职试用以来工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤规定，不能达到本岗位要求，此行为严重违反了公司劳动纪律与考勤管理规定，结合你目前的个人情况无法胜任该岗位工作，根据公司相关规定给予违纪处理。公司决定与之劝退离职并解除劳动关系，据此，按照劳动合同法公司不给予经济补偿。请你于20xx年10月4日晚6点前到人事部办理劝退离职工作交接手续。

特此通知。

公司(盖章)。

年10月4日。

劝退通告?篇八

_______先生：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您不符合公司的工作要求，故请您于___年__月__日离开本公司。您的一切待遇均按照国家法律法规执行和劳动合同约定处理。

谢谢您几年来对本公司的支持和帮助。

x有限公司。

20xx年11月24日。

劝退通告?篇九

通告具有行政约束力甚至法律效力，要求被告知者遵守执行，对于员工的劝退，公司需要发出劝退通告。下面本站小编给大家带来关于员工劝退通告，供大家参考!

杨：

你于20xx年2月26日入职本公司，就职于生产部喷漆工一职，自入职试用以来工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤规定，不能达到本岗位要求，此行为严重违反了公司劳动纪律与考勤管理规定，结合你目前的个人情况无法胜任该岗位工作，根据公司相关规定给予违纪处理。公司决定与之劝退离职并解除劳动关系，据此，按照。

劳动合同。

法公司不给予经济补偿。请你于20xx年10月4日晚6点前到人事部办理劝退离职工作交接手续。

特此通知。

公司(盖章)。

_______先生：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您不符合公司的工作要求，故请您于___年__月__日离开本公司。您的一切待遇均按照国家法律法规执行和劳动合同约定处理。

谢谢您几年来对本公司的支持和帮助。

xxxxxxxx有限公司。

年11月24日。

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

xx年x月xx日。

先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

请于年月日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。

xxx有限责任公司。

行政人事部。

劝退通告?篇十

杨___：

你于20______年2月26日入职本公司，就职于生产部喷漆工一职，自入职试用以来工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤规定，不能达到本岗位要求，此行为严重违反了公司劳动纪律与考勤管理规定，结合你目前的个人情况无法胜任该岗位工作，根据公司相关规定给予违纪处理。公司决定与之劝退离职并解除劳动关系，据此，按照劳动合同法公司不给予经济补偿。请你于20______年___月___日晚6点前到人事部办理劝退离职工作交接手续。

特此通知。

___公司（盖章）。

___年___月___日。

劝退通告?篇十一

司属各部门：

处长楼物业服务站站长，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。该员工的'行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：

依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条"工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款"给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次;同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。

希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

xxx。

20xx年xx月xx日。

劝退通告?篇十二

经xx省人民政府《关于宿州市20xx年第33批次城市建设用地的批复》(皖政地[20xx]528号)批准，同意我市征收金海街道办事处五里村2.8856公顷集体农用地(其中耕地2.7373公顷)转为建设用地用于城市建设。现将经安徽省人民政府批准的《征收土地方案》内容和有关事项通告如下：

一、建设用地项目名称。

宿州市20xx年第33批次城市建设用地。

二、征收土地位置(四至范围)。

地块位于金海街道办事处五里村，东至金海街道办事处五里村集体土地和宿州经济技术开发区;南至外环三路;西至金海街道办事处五里村集体土地和宿州经济技术开发区;北至金海街道办事处五里村集体土地。

详见已依法批准的征地勘测定界图。

三、被征收土地的所有权人及面积。

征收金海街道办事处五里村集体土地2.8856公顷。以上土地以实际丈量为准。

四、土地补偿费、安置补助费、青苗补偿费和地上物补偿费标准。

1、土地补偿费和安置补助费标准：根据《中华人民共和国土地管理法》第47条规定的补偿标准和本通告征收土地的地理位置，土地补偿费农用地补偿标准为237600元/公顷，安置补助费农用地补偿标准为422400元/公顷。

2、青苗补偿费及地上附着物补偿费：青苗、房屋及附着物按宿州市埇桥区人民政府《关于公布被征土地房屋等地上附着物及青苗补偿标准的通知》标准执行。

五、被征收土地所涉及的农业人口安置办法。

农业人员的安置采用货币安置。对符合社会保障条件的农业人口，依据市政府相关规定，参加被征地农民基本养老保险。

六、被征收土地四至范围内的土地所有权人、使用权人在本通告发布之日起15日内，持土地权属证书或其它有关证明材料到指定的地点办理征地补偿登记，请互相转告。

七、凡自土地行政主管部门现场调查之日起抢建、抢种的地上附着物不予办理补偿登记。

八、土地所有权人、使用权人在规定期限内不办理征地补偿登记将视为放弃其应有的权益。

特此通告。

x年xx月xx日。

劝退通告?篇十三

杨：

你于20xx年2月26日入职本公司，就职于生产部喷漆工一职，自入职试用以来工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤规定，不能达到本岗位要求，此行为严重违反了公司劳动纪律与考勤管理规定，结合你目前的个人情况无法胜任该岗位工作，根据公司相关规定给予违纪处理。公司决定与之劝退离职并解除劳动关系，据此，按照劳动合同法公司不给予经济补偿。请你于20xx年10月4日晚6点前到人事部办理劝退离职工作交接手续。

特此通知。

公司(盖章)。

xx年10月4日。

劝退通告?篇十四

xxx：

你于20xx年xx月xx日入职本公司，就职于生产部喷漆工一职，自入职试用以来工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤规定，不能达到本岗位要求，此行为严重违反了公司劳动纪律与考勤管理规定，结合你目前的个人情况无法胜任该岗位工作，根据公司相关规定给予违纪处理。公司决定与之劝退离职并解除劳动关系，据此，按照劳动合同法公司不给予经济补偿。请你于20xx年xx月xx日晚6点前到人事部办理劝退离职工作交接手续。

特此通知。

公司(盖章)。

20xx年xx月xx日。

劝退通告?篇十五

杨：

你于20xx年2月26日入职本公司，就职于生产部喷漆工一职，自入职试用以来工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤规定，不能达到本岗位要求，此行为严重违反了公司劳动纪律与考勤管理规定，结合你目前的个人情况无法胜任该岗位工作，根据公司相关规定给予违纪处理。公司决定与之劝退离职并解除劳动关系，据此，按照劳动合同法公司不给予经济补偿。请你于20xx年10月4日晚6点前到人事部办理劝退离职工作交接手续。

特此通知。

xxx。

20xx年xx月xx日。

劝退通告?篇十六

杨桂生：

你于20xx年2月26日入职本公司，就职于生产部喷漆工一职，自入职试用以来工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤规定，不能达到本岗位要求，此行为严重违反了公司劳动纪律与考勤管理规定，结合你目前的个人情况无法胜任该岗位工作，根据公司相关规定给予违纪处理。公司决定与之劝退离职并解除劳动关系，据此，按照劳动合同法公司不给予经济补偿。请你于20xx年10月4日晚6点前到人事部办理劝退离职工作交接手续。

特此通知。

公司(盖章)。

20xx年10月4日。

劝退通告?篇十七

通告适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项下面本站小编给大家带来公司劝退员工通告，供大家参考!

杨桂生：

你于20xx年2月26日入职本公司，就职于生产部喷漆工一职，自入职试用以来工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤规定，不能达到本岗位要求，此行为严重违反了公司劳动纪律与考勤管理规定，结合你目前的个人情况无法胜任该岗位工作，根据公司相关规定给予违纪处理。公司决定与之劝退离职并解除劳动关系，据此，按照。

劳动合同。

法公司不给予经济补偿。请你于20xx年10月4日晚6点前到人事部办理劝退离职工作交接手续。

特此通知。

公司(盖章)。

_______先生：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您不符合公司的工作要求，故请您于___年__月__日离开本公司。您的一切待遇均按照国家法律法规执行和劳动合同约定处理。

谢谢您几年来对本公司的支持和帮助。

xxxxxxxx有限公司。

11月24日。

_______先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司。