投诉信是一种以表达对某种不满和提出抱怨为目的的书信。阅读可以帮助我们培养批判思维和分析问题的能力，对写作有积极影响。希望以下的总结范文可以给大家提供一些思路和参考。

人事经理简历篇一

•基本资料。

姓名：*****出生年月：1985-7。

性别：男身高：172。

婚姻状况：已婚籍贯：江西九江。

政治面貌：群众目前所在地：义乌机场路。

•求职意向。

职位类型：全职工作地点：义乌市。

工资待遇：面议住房要求：面议。

•工作经验。

工作经验：5年。

工作经历：

时间：2011-2至2011-7。

公司：义乌创佳文具有限公司。

见证人：

联系电话：

工作描述：全面负责公司的人事6大块工作，兼生产管理。

教育背景。

最高学历：大专毕业院校：九江职业大学。

所学专业：行政管理毕业时间：2009-1。

第一外语：英语水平：熟练。

计算机能力：熟练其它能力：

所获证书：

教育培训经历：

2004.9----2006.1九江职业大学。

•自我评价。

自我评价：

人事经理简历篇二

人事经理简历篇三

姓名：

目前所在： 东莞 年 龄： 36

户口所在： 江西 国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身 高： 170 cm

人才测评： 未测评 体 重： 67 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管

工作年限： 17 职 称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 8000～9999元 希望工作地区： 东莞，，

工作经历

江西**实业有限公司 起止年月：20xx-09 ～ 至今

公司性质： 股份制企业 所属行业：房地产开发

担任职位： 人事经理

工作描述： 1、协助董事长做好公司人事、行政工作的统筹、规划，并负责执行。

2、修订/完善公司组织架构图，明确各岗位职责，建立绩效考核目标与薪酬的激励方案。

3、修订/完善各项管理制度并监督落实，确保各项工作标准化、程序化，并适应未来发展。

4、员工招聘、培训工作督导，根据各岗位工作性质甄选合适人员，为各职能部门作好人力资源保障工作。

5、主责企业文化建设，组织、策划各种企业文化活动，员工福利体系设计、实施及持续改进。

6、主责员工关系管理，建立内部沟通机制，协助、处理员工申诉，根据员工的自身特点协助制定员工职业规划，优化员企关系。

7、主责公司对外联络工作，接待各界来访领导;并负责各种证照的办理及年审工作。

8、购买行政办公用品及劳保用品，监督小仓库及食堂的物料。

9、完成董事长临时交办的各项工作任务。

离职原因：

广东**服饰有限公司 起止年月：20xx-08 ～ 20xx-08

公司性质： 私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 行政人事经理

工作描述： 1、根据公司实际情况拟定中短期规划(战略、制度等)，并加以落实。

2、修订/完善各项管理制度、推行书面化管理并监督落实;梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立汇报制度及专线责任制。

3、修订/完善公司福利政策、提薪、晋升评审。

4、主责公司绩效考核体系(kpi量化)，反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。

5、主责本部门全面成本预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。

6、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。

7、对接和应对公司客户验厂(sa800、反恐)工作及相关资料跟踪。

8、处理公司各种劳资纠纷及行政后勤管理(食堂、宿舍、车辆、消防、安全、卫生等)，执行力较强。

离职原因：

江西**盛鞋厂 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-07

公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 人事科长

工作描述： 1、根据公司人力资源规划，制定并落实定岗定篇人力资源成本预算。

2、负责人员招聘，挖掘各种招聘渠道等。

3、培训、储备重点岗位人才，提高管理人员。

4、为员工办理社保、签订劳动合同，建立和维护职业病。

5、对接和应对公司客户验厂(sa800、反恐)工作及相关资料跟踪。

离职原因：

江西**派遣中心 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09

公司性质： 事业单位 所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)

担任职位： 办公室主任

工作描述： 1、主责招聘会的筹划、具体工作的开展和执行。

2、协助各单位的现场招聘工作，完成招聘任务，协助各部门领导及有关单位下乡开展宣传及招聘工作。

3、到各有关单位实习，了解公司、工厂之运作流程，协助各有关单位开展日常的招聘工作、员工培训、档案管理等有关工作。

4、主要为全球知名企业台湾宝成国际企业《耐克鞋业》、《旺旺集团》、《匹克鞋业》招聘中低员工。 5、各类报表的制作及分析、统计，劳动合同的派发及统计工作。

离职原因：

福建**服饰有限公司 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-08

公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 人事副主管

工作描述： 1、督办本公司招聘、培训员工、档案管理、信息沟通、满意度调查等工作。

2、拟定公司绩效考核制度并每月各考核一次，激励员工的工作激情。

3、为员工办理各类保险、签订劳动合同,不定期组织各类户外活动，提高员工积极性、建立企业文化。

4、改善员工各类生活娱乐、后勤设施，提高员工对企业的归属感。

5、不定期进行各类安全应急演练，提高员工安全生产意识。

6、监督小仓库及食堂的物料。

7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 黎明职业学院

最高学历： 大专 获得学位: 行政管理 毕业日期： 20xx-07

专 业 一： 行政管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

20xx-01 20xx-09 泉州科技培训中心 助理人力资源管理师 三级

20xx-01 20xx-03 江西上高劳动就业局 劳动合同实施法

20xx-04 20xx-07 江西上高劳动就业局 员工关系

语言能力

外语： 其他 较差 粤语水平：

其它外语能力：

国语水平：

工作能力及其他专长

1、熟悉人力资源六大块(规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工(劳动)关系。尤其擅长招聘、培训、绩效、员工关系。

2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、车辆、卫生;消防、保安管理;各种制度、会议的建立及落实;人事行政的采购;各种活动的主持;基本的日常工作：8s、环境、检查等。

3、基本熟悉验厂的流程：sa8000社会责任(人权)、反恐(安全)、环境审核、品质。

4、熟悉一些计算机管理系统：erp、oa、领域。使用软件能提高员工工作效率。

5、较强的个人沟通能力和感染力、执行力。

6、精通《劳动法》，能为工厂合理规避劳资纠纷。

个人自我评价

善于面对和承受工作,生活中的挑战和压力;人际关系融洽,有较强的协调,沟通及组织能力;作积极主动,有团队合作精神;环境适应性强;善于思考,待人处事灵活;认真负责,踏实勤恳,任劳任怨;本人综合素质强。

人事经理简历篇四

婚姻状况：已婚籍贯：湖北武汉。

政治面貌：群众目前所在地：义乌。

•求职意向。

期望职位：副总经理,厂长,经理。

职位类型：全职工作地点：浙江省。

工资待遇：面议住房要求：面议。

•工作经验。

工作经验：

工作经历：

9月至10月广东省步步高电子有限公司先后任经理助理,分公司行政经理,生产部经理。

教育背景。

最高学历：大专毕业院校：中南财经学院。

所学专业：市场营销毕业时间：-10。

第一外语：英语水平：普通。

计算机能力：普通其它能力：

所获证书：

教育培训经历：

1994年9月至197月中南财经学院市场营销。

•自我评价。

人事经理简历篇五

人事经理简历篇六

行政/人事类-招聘经理/主管

寻求职位： 人事经理/主管、 培训经理、 行政经理

20xx-08 ～ 20xx-06 西昌学院 行政管理 大专

**公司 (20xx-08 ～ 至今)

公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装

担任职位： 人事行政经理 岗位类别： 人事经理/主管

1：决定公司劳动人事政策，执行总经理赋予的特殊任务等。

2：负责厂方与政府各部门的相关事务沟通，协调，处理。

3：依据公司发展战略，开发人力资源，满足企业人力需求，使之符合公司整体的战略方向。

4：监督公司日常行政事务的开展，日常行政文件的审核和批准，确保公司的大政方针得到具体落实。

5：负责指导、管理、监督人事行政部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

6：指导下属做好招聘，培训，安全管理，考勤管理，工伤处理，员工入职离职管理，车队管理，后勤及宿舍管理等工作。

7：统筹公司员工劳动合同签定，到期续签，解除合同等相关事务

8：负责部门间工作沟通、协调及员工劳资关系处理。

9:根据公司实际情况，完善公司文娱设施，建立环境留人的良好企业文化氛围。

**公司 (20xx-07 ～ 20xx-08)

公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

担任职位： 人事行政部高级主管 岗位类别： 人事经理/主管

1.依照公司发展策略统筹规划公司(分公司)用人规划，人员配置，薪资标准，绩效评定，考勤管理等体系,着眼公司长远发展,以劳动合同法等法律法规为准绳,主导制定公司内部可行有效的行政操作指引文件及员工手册。

2.负责公司高层职位猎头招聘及台港澳(外国人)来司就业手续完善工作,参与高层决策。

3.督导下属完成公司人力项目管理及改善工作;完善公司组织架构的合理配置。

4.推导企业文化,搞好硬件建设,丰富员工业余文化生活;保证公司管理体制健全发展。

5.积极推行6s/工业安全/iso质量管理体制,主导相关部门不断改善现场管理。

6.检查考核人事部员工的工作情况，并负责所属人员薪资，职位调动的初核。

7.检查，督导公司各项人事制度的执行，以及各项工作计划进展情况，并采取必要的对策，协调提高各部门专业工作效率。

8.建立良好公共关系，做好后勤等相应的服务工作，为企业育人留人创造良好的空间。

9.负责rohs,ts16949,sa8000体系的`建立与完善.

10.向副总经理汇报相关工作，完成副总经理赋予的其他工作。

**公司 (20xx-07 ～ 20xx-06)

公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1.全权负责整个公司的现场(网络)招聘及初试;申请外国人(台港澳人员)招聘必备手续办理;猎头招聘高级管理人才面试管理,行政/保安后勤管理.

2.人力资源六大模块的实施.督导下属做好新进人员入职培训及工业安全岗前培训工作.严格按照iso要求开展系统维护.

3.督导下属做好公司员工工伤保险的办理工作,亲自处理劳动法规及工厂涉外事项.

5.企业文化策划执行.积极组织公司各类文艺活动/旅游/抽奖/康体比赛.

技能专长

专业职称： 高级

计算机水平： 高级

计算机详细技能： 1：熟悉常用办公软件。

2：能够处理电脑系统常见故障。

3：熟悉公司宽带，局域网络维护，共享平台建立，服务器管理技能。

技能专长： 1：系统掌握人力资源六大模块专业技能;专业理论。积累了丰富的人力资源实操工作经验。

2：熟悉聘用外国人，台港澳居民来中国境内就业的申办程序及手续办理。

3：对《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》;《劳动争议调解仲裁法》;《个人所得税法》;《工会法》;《民法通则》;《安全生产法》;《职工带薪年休假条例》;《广东省工伤保险条例》《广东省工伤管理条例》,《广东省工资支付管理条例》;《劳动保障监察条例》等法律性条文并积累了丰富的实战工作经验.

4：主导多次劳动争议仲裁案件胜诉。曾多次代表公司处理员工因公/非因公受伤索赔协商,员工因突发疾病死亡索赔纠纷处理，员工索要加班费等劳资纠纷处理。

5：对员工因(旷天违反公司规章制度处罚怠工\开除)有过错等塬因解除劳动关系有丰富的实战工作经验。

6：擅长规划及起草企业内部的行政管理文件(如员工手册,企业工资支付条例,考勤管理体制，处罚规定,辞职/辞煺规定,安全管理,培训协议，保密协议,劳动合同等规章制度)在不违背劳动合同法及地方行政法规的前提下有约束力且成为有效文件.维护企业运行体系的同时保障员工利益.

7：非常熟悉人事管理作业流程(如:拟定招聘计划,企业招聘人员注意事项,新进/在职人员培训,考勤稽查等),对网络/现场招聘及高级人才筛选,猎头招聘均有实操工作经验.

8：有丰富的行政后勤实操管理工作经验(例:外包饭堂监管,员工宿捨管理,保安安全管理,人员物料放行管理，6s落实)

9：对w-mart,icti，k'olls,sa8000、ohsas18000等外国客户验厂(企业评估)有扎实的应对工作经验。

10:对公司宽带网络维护，邮件，服务器，共享平台建立及局域网管理，有一定的实操经验。

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平： 英语专业 cet-4 口语一般

英语： 良好

发展方向： 1：求职大型港资企业，台资企业，跨国公司的人力资源管理职位。能够提供良好的职场发展空间。

2：人事经理/主管 行政经理/主管 行政/人事类其他相关职位

其他要求：

自我评价： 1.本人具备良好的职业道德,忠于公司,忠于职业.个人品行端正，责任心强,办事稳重、处事果断、雷厉风行、顾全大局.

2.专业的管理知识+专业的工作经验+丰富的实战能力,必能为贵公司提供专业的高标准服务水平.

3.良好的工作心态+灵敏的反应能力及表达能力+超强的使命责任感,势必有能力提高贵公司的全面建设.

4.对企业文化组织,宣传策划颇有经验(曾多次主持公司大型文艺活动)

人事经理简历篇七

培训认证： 未参加

身 高： xx cm

诚信徽章： 未申请

体 重：xxkg

人才类型： 普通求职

应聘职位： 招聘经理/主管：，人事专员：，职业技术教师：

工作年限： 5

职 称： 无职称

求职类型： 全职

可到职日期： 一个月

月薪要求： 5000--8000

希望工作地区：

xx人力资源有限公司

起止年月：20xx-08 ～ 20xx-03

公司性质： 股份制企业

所属行业：

担任职位： 招聘经理

工作描述： 负责与客户单位、各职介、职校以及各个xx网站的业务联系与合作，并负责具体落实，开拓新的招聘渠道，带领团队积极为需要招聘的客户单位推荐求职人员，进行面试到合适合格的人才。

离职原因：

xx公寓酒店

起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08

公司性质： 中外合资 所属行业：服务业

担任职位： 餐饮主管

工作描述： 协助部门经理做好本部门日常的管理，考核考勤，检查卫生，安排班次，召开部门会议，协助完善餐饮服务流程，提高服务质量，处理客户投诉。

离职原因： 个人发展

毕业院校： xx大学xx师院

最高学历： 本科 获得学位： 管理学学士 毕业日期： 20xx-07

专 业 一： 旅游（饭店）管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

20xx-09 20xx-07 xx大学xx师院 旅游管理 毕业证书 -

外语： 英语 良好 粤语水平： 一般

其它外语能力： 英语

国语水平： 精通

工作认真踏实，为人负责，有较强的团队合作精神，善于学习，注重人际关系

本人身材偏瘦，热情却高，说话不巧，心态却好，学历一般，经验不少！

本人现在xx人力资源公司工作，熟悉劳动合同法等相关法规曾参加过人力资源及劳动合同法相关培训。被派往xx分公司期间，带领5人团队独立完成xx人力资源市场及xx招聘网的建设与推广，并成功运营；与劳动局合作，建立乡镇招聘代理渠道。通过近3年的招聘工作，建立与全国诸多院校的联系与良好合作关系，开拓维护新的招聘渠道，擅长组织开展校园招聘等。

人事经理简历篇八

目前所在：广州年龄：27。

户口所在：湖南国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：170cm。

诚信徽章：未申请体重：62kg。

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政/后勤：，行政经理/主管/办公室主任：，人事经理：

工作年限：5职称：初级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广东省,广州,深圳。

工作经历。

公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

工作描述：负责协助总经办处理日常事务，建立新的绩效考核体系，全面处理人事、行政等日常工作。

离职原因：福利制度没有落实，寻找有长远发展的公司。

公司性质：民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质。

担任职位：总经理助理兼人事主管。

工作描述：协助总经理处理日常事物,和各部门进行沟通,兼管人事行政工作,分管分厂原材料的采购工作.

离职原因：合同分红方案未实行。

公司性质：股份制企业所属行业：文娱、体育、办公用品及设备。

担任职位：实习生、人事专员、分公司人事行政专员。

工作描述：负责人事、行政等工作。并在任职期间经历了iso环境和质量体系认真，有内审资格证。

离职原因：寻找新的发展空间。

教育背景。

毕业院校：湘潭职业科技学院。

专业一：文秘专业二：人类资源。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

写作能力和吉他，体育爱好广泛，计算机水平良好。

协调沟通能力强，处事果断和善于团结公司员工。

做事稳健、有耐性、敢于挑战困难。

熟悉iso质量环境知识，对工厂管理熟悉有经验。

熟悉人力资源六大模块以及行政相关工作程序,。

有3年的行政管理经验。

详细个人自传。

喜欢做有挑战性的工作，有发展空间的工作.

坚持:得到和付出是一样的。

细节决定成败!

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