心得体会是个人在经历某种事物、活动或事件后，通过思考、总结和反思，从中获得的经验和感悟。心得体会可以帮助我们更好地认识自己，通过总结和反思，我们可以更清楚地了解自己的优点和不足，找到自己的定位和方向。下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。

做表率勇担当心得体会篇一

勇担当是指能够在压力和困难面前勇敢承担责任并坚定行动的态度。在今天的社会中，勇担当的精神十分重要。在生活中，我们需要勇担当面对各种挑战和困难。在工作中，我们需要勇担当承担责任和风险。今天，笔者将谈谈自己的一些心得体会，希望能给读者带来帮助和启示。

第二段：担当起自己的责任

在生活中，我们需要担负起自己的责任。这并不是一件容易的事情。当生活中出现问题时，我们常常会选择逃避或者推诿责任。然而，这并没有解决问题，反而会让问题愈发严重。我曾经也遇到过这样的情况，当时我选择逃避，结果问题最终变成了一件大事。起初我因为害怕而选择了逃避，但事后想想，逃避并不能解决问题。只有勇敢面对和担负起自己的责任，才能保证自己的生活和工作顺利进行。

第三段：勇担当需要坚强的内心

勇担当需要一个坚强的内心。在生活和工作中，我们时常会面临各种挫折和困难。有时候会觉得生活很难熬，工作很艰辛。但是，如果我们拥有一个坚强的内心，就能在压力面前保持镇定从容。在遇到挫折和困难时，我们需要学会调整自己的心态，保持乐观的心态。有时候，困难只是短暂的，只要我们坚持下去，就会突破困境，迎来新的曙光。

第四段：勇担当需要团队合作

勇担当还需要团队合作。在一个组织或者团队中，没有一个优秀的团队是由一个人独立完成的。只有通过各自的努力和协作才能达到最终的目的。在团队中，我们需要相互之间信任，合作，共同完成任务。团队合作除了可以减轻个人负担之外，还可以使团队变得更加紧密，鼓舞人心，共同完成一个大任务，为社会做出自己的贡献。

第五段：结语

勇担当是一种积极向上、积极担当责任的精神。勇担当需要坚强的内心、担当起自己的责任、团队合作。在日常生活和工作中，我们需要不断锤炼勇担当的精神。只有拥有了这种精神，才能勇往直前，迎难而上，成就自己的事业和梦想。希望我们每一个人都能拥有勇担当的精神，为我们的社会做出自己的贡献。

做表率勇担当心得体会篇二

作为一个担当型人才，我意识到在日常工作和生活中，担当是至关重要的品质，同时也是提高自己能力的不二法门。在我的岗位上，我不仅仅是一个单纯的员工，更是一个需要担当的角色，我意识到自己要承担的责任和义务，将这些付诸行动是成为一名担当型人才的基本需要。在这里，我想分享我的担当型心得体会。

第一段：担当培养

我认为一个人是担当型人才，重要的是要有一个良好的担当教育培养，今天的我们年轻人大多数成长在相对优渥的环境里，面对的是相对简单的人生，没有多少必要去担当什么。但是，现实的社会是复杂的，我们必须担当自己的工作、责任以及义务。在工作中，我们要始终追求完美，将自己的优点发挥到极致，将不足与缺点作为自己的弱项，加以改进。在取得成功的同时，也要有长远的视角，为未来个人的成长和成才来铺路。

第二段：担当的意义

担当在人生中的意义是无法用言辞形容的。担当代表着责任、义务、信念和勇气，担当是一种承担重责的精神，是体现人生意义的一种最高境界。担当型心态的人们，在逆境中表现得更加沉着冷静，更加坚韧，他们不会向任何困难低头，总是寻找最佳的解决方案。担当让我们永远拥有向前的勇气和信念，使我们在人生道路上交出了一份自己的满意之作。

第三段：担当对社会的贡献

担当型心态的人们，更能够以一种不屈不挠的精神推动着社会的进步。他们在工作中把自己的责任做到最好，为企业、公共服务、国家、社会等领域做出了巨大的贡献。担当的人在人生不图个人私利，渴望能够付出、服务，将自己所拥有的才华与潜力发挥出来，实现自己的人生价值所在。担当型心态的人们被社会所称赞，被家庭所敬重，被人们所钦佩。

第四段：担当的内涵

担当的内涵非常丰富，它包括责任、承诺、坚守生命信仰等品质。担当代表人生中的困难与挑战，是一种正确面对人生的态度。无论是工作、生活还是思想，它都需要担当。我们要担当自己的生命与人生，挺身而出面对一切困难。没有担当，也就意味着没有责任，没有为了自己和他人负责。只有担当，才能够在人生的道路上行稳致远。

第五段：担当的不断追求

担当是一个不断追求完美的过程。担当不是一成不变的，要能够不断完善自我，不断进行进修、学习、实践。担当的本质在于迎难而上，只有不断前行，才能拥有更多的机会。我们要不断提升自己，在生活中不断失误，在失误中不断成长。只有不断超越，才能够在人生之路上走向更广阔的天地。

总结：

作为一名担当型人才，我深深地理解到担当不是单纯的承担责任，更是一个不断追求完美的过程。在工作和生活中，我们都需要具备高度的责任感，将自己的能力和精神状态变得更好，这样才能够成为担当型人才。担当让我们保持不屈不挠的精神，让我们在人生的道路上一步一个脚印，不断迎难而上。我们要坚持不懈地努力，才能够让自己成为一个完美的担当型人才。

做表率勇担当心得体会篇三

新修订的《中国共产党廉政自律准则》（以下简称《准则》）和《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》），是对党章的具体化，是党内法规制度建设的重大突破。《准则》紧扣廉洁自律主题，坚持正面倡导、重在立德，为党员和党员领导干部树立了看得见、够得着的高标准。《条例》围绕党纪戒尺要求，开列负面清单，划出了党组织和党员不可触碰的底线，这对于依规管党治党、全面从严治党，协调推进“四个全面”战略布局具有十分重要的意义。

两部法规的出台，重自律、强他律，增纪律、牢约束，相辅相成、相得益彰，构建起立体式管党治党的制度体系，为派驻纪检组强化监督执纪问责提供了更加科学的遵循和依据，是我们履行职责的重要指南和执纪问责的有力尺子，也为从严管理干部队伍提供了明确的标准。因此，我们要以学习贯彻两部法规为契机，把党规党纪刻印于心，始终把强化自身建设摆上突出位置，按照“三严三实”要求，以更高的标准、更实的措施来开展工作，既要用党纪党规照别人，也要用党纪党规照自己，坚持在无影灯下工作，严明工作纪律和程序，严格自我监督管理，坚决防止“灯下黑”，做遵守《准则》和《条例》的模范践行者，树立纪检干部“忠诚、干净、担当”良好形象。

首先，要在注重深化认识和领悟上下功夫，先学一步、深学一步、精学一步，做到“学、思、践、悟”。

“学”，就是要认真学习法规的原文，逐条精读，领会要义；“思”，就是要联系实际，将现阶段党风廉政建设和反腐败斗争的工作实际与法规进行对照，分析工作中面临的问题，思考下一步的工作；“践”，就是要将“两份清单”、“四种形态”、“六大纪律”等理论成果运用到实际工作中去，坚持用法治的思维和法治的方式处理问题，提高纪律审查工作的整体水平；“悟”，就是要在“学、思、践”的基础上不断总结经验，把握工作规律，形成系统的理论思考，用于指导实践，将廉洁自律、严明纪律的要求内化于心、外化于行。

其次，要在全面履行“监督执纪问责”职责要求上，做到“三个自觉”：

一是自觉转变执纪理念，把纪律和规矩挺在前面。要认真按照两部法规的要求，树牢执纪意识，突出执纪特色，从“以法律为底线”转变为“以纪律为标尺”，纪严于法、纪在法前；从“惩处极少数”转变为“管住大多数”，从“突出以治标为主”转变为“注重以纪律治本”，真正使党的纪律成为管党治党的尺子。

二是自觉创新执纪方式，把握运用好监督执纪“四种形态”。围绕新形势下对纪检工作的要求，坚持把监督执纪“四种形态”的运用情况作为检验工作的标准，进一步转变执纪方式，突出执纪重点，在严查不收敛、不收手等严重违纪行为的同时，坚持抓早抓小、关口前移，更多地运用警示教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等方式开展执纪，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，在遵章守纪中体现对党员和干部的严格要求和关心爱护。

三是自觉落实监督责任，坚决维护纪律的严肃性和权威性。纪律的生命力在于执行，要注重发挥好《准则》和《条例》的“治本功能”，关键是在贯彻执行上下功夫。派驻纪检组作为纪检机关派出的党内监督专责机构，必须强化责任担当，坚持铁面执纪问责，切实做到执纪必严、违纪必究，严肃查处违反《准则》和《条例》的行为，使之动辄则咎，防止“破窗效应”，让纪律真正成为带电的高压线。

做表率勇担当心得体会篇四

对于14亿中国人来说，这大概是也是有史以来最大规模的一次、我称之为开放式的、体验式的、中国自信和制度自信公开课。它涉及面广，触及每一个中国人;它时间短，也就是两个来月，可能还会延续一些时间;它强度大，震撼每个敬畏生命者的心灵;它道理直白，中西方制度比较，孰优孰劣，不言自明。我老说这句话：中国模式并非十全十美，它有许多可以改进和完善的地方，但就现在这个水平，也可以和西方模式竞争并胜出。《这就是中国》在过去一年中一直探讨的很多观点，几乎每天都在得到印证。

我们说西方言论自由是非常有限的。通过这次可以看到，哪怕有十个吹哨人、十个发哨人也没有用，只要你敢违背资本的力量，就可以让整个机构及其专家统统闭嘴，没有副总统批准，谁也不准谈疫情。

我们说，西方的制度长于空谈，短于做事，中国人以最大的牺牲为世界创造了宝贵的窗口期，但这个三亿三千万人所谓的民主国家、超级大国，到3月8日才检测了1707人。疫情爆发后已经多少天都过去了，连检测所需试剂的百分之一都没有准备好。

我们老说，美国制度今天最大的问题是资本的力量太大。难道不是吗?做一次肺炎测试，用一次救护车，都是数千美元，医院几乎都是私立的，住一次医院可以让很多人破产。美国人民要求全民医保，已经一百多年了，迄今尚未实现，这怎么应对这次疫情?中国是免费治疗，应收尽收，宁愿床等人，也不要人等床。许多美国人已经公开呼吁美国认真学习中国抗疫的经验，这些经验是全人类的财富。

我在这个节目中也多次讲过，一出国就爱国。我个人早就不使用“发达国家”这个词，除非不得不引用别人的观点，因为发达国家不发达的情况比比皆是，坦率地说，这个词给了西方国家太多名不副实的影响力。

人类历史上，大的疫情可以改变历史进程。我的判断是今天这场疫情也将改变历史进程。我们正在经历百年未有之大变局，我们正在见证世界历史的大转折，人类历史发展进程中总有一些关键时刻，可能只有几天或者几个月，但世界格局就再也不一样了。我想这次疫情可能就是这么一个转折点，让我们共同见证吧!

做表率勇担当心得体会篇五

在人生的每个阶段，我们都会遭遇各种困难和挫折，而此时担当起自己应有的责任是至关重要的。担当意味着以积极的态度、坚定的信念和坚强的意志面对挑战，这让我们不断成长并获得成功。

第一段：担当意味着坚守信念

在人生的旅途中，我们会遭遇各种各样的挑战，这让我们感到疲惫和不安。但是，在这些困难面前，担当使我们能够坚持自己的信念并坚守内心的原则。担当意味着勇敢地突破障碍，去追求我们真正热爱和渴望的生活。

第二段：担当让我们成长和进步

担当是人类进步的关键。只有当我们担当起自己的责任并与我们遭遇的情况共同奋斗时，我们才能不断成长和进步。无论是学习新知识、探索新的经验，还是应对新的挑战和机遇，担当使我们能够积极地思考如何在自己的职业和生活中取得更好的结果。

第三段：担当让我们变得更好

担当是一种今日行动、明日收获的决策。我们需要随时关注自己职业和个人领域的需要，经常检查和审视自己是否有担当之心。随着时间的过去，我们的担当精神可以渐渐成为我们的另一种习惯和本质出发点。

第四段：担当可以使我们建立信任

无论我们希望在家庭、团队、公司或社区中获得成功，都需要信任。信任是建立在信心、诚实、忠诚和担当的基础之上的。我们必须做到言而有信、以身作则，以此推动我们作为个人和团体的发展。

第五段：担当让我们的生命有价值

担当是人生价值之一。我们渴望在自己的生命中取得成就，这是自己的人生价值。通过担当，我们可以为自己和周围的人带来积极的影响、享有价值和受到认可。因此，担当可以给予我们动力和信心，创造一个更加充实和有意义的人生体验。

总之，担当是一种积极、坚定的信念和态度，它可以帮助我们在生活中勇往直前，不断提高自己的价值。我们必须担当起自己的责任，努力成为我们想要成为的人，创造更好的未来。

做表率勇担当心得体会篇六

一、引言：大担当的概念及其意义（150字）

人们常说，“大担当”是一种责任感、使命感、担当精神。它不是指一个人个人的担当，而是指一个职位、一个机构、一个国家、一个时代在特定背景下所承担的相应责任。大担当是一种回响，是对方方面面的感同身受，是对共同利益的高度认识，是一种热爱、奉献和担当精神。它被视为人类文明进步所必需的核心因素，因为任何真正的改变都需要人们承担风险、付出代价和担负责任。

二、个人经历：大担当与职责感（250字）

在我个人看来，“大担当”不仅仅是对一种使命和责任的承担，而是把自己完全融入到职业生涯中的态度和方法。我在学校里学习时就有这样一种感觉，那就是：自己必须为永无止境的知识求索和学习积极担当。从小学到高中，我在学习上尽心尽力。在大学里，我更是把自己融入到学习中去，在班级里担任干部，组织各种活动。在社会中，我一直在积极参与各种志愿活动，为社区居民、弱势群体和医院等机构的工作调度中加入进一些自己的力量。我认为担当不止是说支持一种思想和理念，更在于在实际行动中能够积极付出，愿意为自己的行动负责。这是我的担当精神和职业道德的体现。

三、职场经历：担当是领导者应具备的素质（300字）

担当是领导者应具备的素质。作为领导者，除了有创新思维和适应新鲜事物的能力外，更重要的是要担负责任。担当意味着为自己和团队的决定清晰辩护。如果领导者比手脚总是退缩，路线将很难设定，团队将失去方向 。正如英国地方政治家温斯顿华举所说：“作为领导者，不仅要承认事情的事实，更要采取行动。”领导者必须对自己和团队的工作担负起责任，不断提高自己的专业素质和治理水平。在面对莫大压力和挑战时，更需要面对现实和挑战，担任磨练自己的能力。

四、历次事件：大担当意味着现状的改变（300字）

在历次事件中，一项任务能不能成功完成，是需要一个组织集体的努力以及一个领导者的大担当。若本能够担当起领导者的责任，组织的成果将不会圆满。我们可以到毛泽东时代回溯，无数年轻的知识分子都能够担当革命历史的使命，斗争于反对封建主义、帝国主义的斗争之中。虽然有过许多失败，但他们不曾退缩，一个时代浪潮更让他们聚集成了一个重要角色的群体。他们在创造新的历史时，也证明了大担当的意义，同样也带动现状的改变。

五、结论：大担当意义浅析（200字）

总之，大担当是一种责任感、使命感、担任品质。对于一种职位、一个机构或者一个国家而言，担当是一项必备的素质。担当是一种高扬精神，它是一种价值观，涵盖着逆境、挑战和变化的能力。当一个人具备这种能力时，他/她就可以在任何情况下都是沉着、冷静、自信、明智地作出适当的决策。在领导层和社会个人中，拥有大担任精神的人更容易被认可和追捧。担当不仅是品质、真理和生命的神圣权力，也是历史的变革力量。

做表率勇担当心得体会篇七

通过对四论的认真学习，结合自己二十多年的基层工作经历，我能深切地感悟到，“担当”一词的分量。在我的潜意识里，担当即为责任，敢于担当就是做工作做事情首先要有责任心。不管做什么工作，“责任心”是最基本的职业精神，只有明确自己的责任，才能更好地承担责任，尽职尽责，才能顺理成章地把工作做好。这里，结合本人的目前的工作，谈一点粗浅的认识和体会。

作为一个土生土长的农村人，作为一个在基层工作了二十多年的工作人员，对农村工作的熟悉是毋庸置疑的，农村工作看似平常，其实真正做起来是极其复杂的，要想真正做好农村工作，必须有一颗高度的责任心。我目前的工作内容主要是驻村工作。我个人认为，驻村工作是一个具有伸缩性的工作，即可勤可懒，可深可浅，可忙可闲，具体怎么做，就要看你有没有责任心了。比如，没有中心工作的日子，你到不到村里去全在自觉不自觉，工作主动不主动也在于你自己掌控了。另外，带着责任心去工作，与简单应付地去工作，其结果是大相径庭的，这一点我深有体会。前年，一次我到一个村民家里去走访，和女主人拉家常中我知道了他的一个儿子几年前因车祸去世了，接着媳妇改嫁了，留下一个孙子由爷爷奶奶照顾，看着很是可怜，回到乡里我将情况反映给了民政所，让这个孩子按政策享受到了孤儿的待遇。像一类的看似平常的事情我们平时工作中遇到的还有很多，其实，农村工作说白了，就是这些琐事堆积而成的，看就看我们用不用心去对待了。

众所周知，一个人的能力有大小，只要努力就行了，但一个人的责任心的有无，才是真正做好事情的关键，才是对“担当”一词的最好诠释。当然，“敢于担当”所涉及的内涵很多，比如迎难而上了，比如敢于挑战了，再比如提升自我了等等，这里，由于自身认知及水平的局限性，就不一一谈及了。

做表率勇担当心得体会篇八

第一段： 引言（大约200字）

在我们的生活中，每个人都会面临各种各样的挑战和困难。而强担当则是指在这些困难面前勇敢地承担责任，积极应对问题并解决它们的勇气和能力。我们在工作、学习和生活中经常会遇到压力和困扰。然而，只有具备强担当的品质，我们才能够在困境中艰难前进，迎刃而解。下面，我将分享我在成长过程中的心得体会。

第二段：认识问题，积极面对（大约250字）

在成长的过程中，我逐渐认识到强担当的重要性。一次，我参加了学校的科技实验比赛。在实验过程中，我们遇到了许多难题和困扰。起初，我想要回避这些问题，因为不知道如何解决它们。然而，当我看到其他同学正勇敢地面对并解决问题时，我意识到我不能再逃避。于是，我开始积极主动地参与实验，研究出了一些解决方法。然后，在困难中，我不再焦虑和害怕，而是更加冷静和坚定。我体会到，强担当不仅仅是勇于承担责任，更是面对困难时的勇气和决心。

第三段：解决问题，取得成就（大约300字）

在成长的道路上，我遇到了更多的问题和挑战。面对这些困难，我知道逃避并不是解决之道。相反，我意识到只有主动面对问题，才能够找到解决办法。比如，在学习中，我曾一度感到无助和困惑。但是，当我不再害怕面对困难时，我开始寻求帮助，与同学和老师共同努力。通过努力，我逐渐培养了自我解决问题的能力，并取得了令我自豪的成绩。这个过程不仅让我成长了不少，也教会了我面对问题时的勇气和智慧。

第四段：团队合作，共同努力（大约250字）

强担当不仅仅是个体的责任，也需要与他人的合作和支持。在与他人共同努力的过程中，我发现团队合作是实现目标的重要因素。比如，在学校的团队项目中，每个人都承担着不同的责任。当我们面对挑战时，我们互相帮助，共同思考问题，并找到最佳解决方案。这样，我们成功地完成了项目，并获得了比预期更好的结果。通过团队合作，我深刻体会到，强担当不仅仅是一个人的力量，更是凝聚团队力量的重要动力。

第五段：总结（大约200字）

在成长的过程中，我深刻体会到强担当的重要性。面对困难和挑战，我们不能退缩，而是要勇敢地面对。只有通过积极的态度，主动地解决问题，我们才能够取得成功。而在这个过程中，团队合作是非常重要的。只有共同努力，我们才能够发挥最佳水平，取得最好的结果。强担当赋予我们勇气和智慧，让我们能够勇往直前，迎接人生的挑战。让我们共同担当起责任，勇敢面对，为自己和社会做出更大的贡献。

做表率勇担当心得体会篇九

在我们的生活中，总会遇到各种各样的责任和压力，有些人能够胜任，而有些人则会被压垮。对于那些有着大担当的人来说，他们能够承担责任并且在压力下保持稳定。在本文中，我们将探讨什么是大担当以及在生活和工作中拥有大担当的重要性。

第二段：什么是大担当

在日常生活中，有很多人会感到生活中的重压，他们感觉整个世界都压在了肩膀上。然而，真正有担当的人会拥有更多的自信和能力，因为他们知道成功的加倍方式就是担负起更多的责任。对于那些有着大担当的人来说，他们具有一些特定的品质，例如责任感、自信和稳定性。这些人在面临挑战时，能够快速回应而不会灰心丧气。他们知道自己的能力，能够在压力下保持冷静和清晰的头脑，因此，他们有能力成功应对事务，解决问题等等。

第三段：拥有大担当的重要性

拥有大担当是成功的关键之一，因为在压力情况下，大担当能够保证任务的完成。同时，大担当还能够带来更多的机会和发展。对于那些有着大担当的人来说，他们能够为组织或公司的成功做出贡献。然而，拥有大担当并不是容易的事，因为这会带来更多的责任和压力。需要注重的是，成功的实现需要付出努力和奋斗才能够实现。对于那些希望在工作和生活中拥有大担当的人来说，他们需要克服胆怯和不自信的情绪，要拥有坚定的信念，相信自己的能力，在艰难险阻和压力下也能够保持冷静和稳定。

第四段：提升大担当的方法

拥有大担当是一个人成长和发展的必要条件之一。对于那些希望提高大担当的人来说，以下是一些方法可以帮助你在面对压力的时候保持稳定和自信：

1. 自我掌控。这意味着对自己的情绪和思想有更多的控制和管理。在压力下，练习保持冷静和平静的内心状态是非常重要的。

2. 加强持久力和耐力。这需要开发积极的生活和工作习惯。定期锻炼、饮食健康、睡眠充足和在日常生活中保持积极乐观是保持耐力和持久力的重要方法。

3. 发展自我信念。这意味着相信自己，相信自己拥有解决问题的能力。发展自我信念可以通过参加一些培训和训练课程来实现，同时也可以通过与那些有成功经验的人交流并向他们请教。

第五段：结论

大担当是成功不可或缺的一部分，它能够为人们带来更多的机会和成功。同时，拥有大担当也提供了一个过程，这个过程可以帮助一个人成为更好的自己。要注意的是，拥有大担当并不是容易的事，它需要克服负面情绪，并且注重自我发展和自信心的建立。尽管这些挑战可能会很大，但是通过强化自身的能力和积极的行动，你可以拥有大担当，成为一个更加优秀的人。

（总字数：1200）

做表率勇担当心得体会篇十

自从公司开展党的群众路线教育实践活动以来，通过理论培训学习，使我深刻地体会到：作为一名公司员工、党员，管理者必须具备敢想、敢做、敢当的素质，坚持群众路线和公司利益至上，在管理中勇于担当，敢于负责，不怕得罪人，才能说自己“敢于担当”。下面我谈点自己的学习体会：

一、作为一名管理者，应当具备敢于担当的基本素质。

作为公司的一名管理者、党员来说，具备了敢于担当就具备了：一种高尚的政治品格，必备的履职能力，过硬的工作作风，良好的精神状态。不是一句承诺、一声口号，而是在管理服务中，遇到急难险重的工作时，发挥公司“主心骨”的作用，在困境中找出路、在困难中找办法，确保各项工作扎扎实实向前推进。

因此，作为公司的一名管理者、党员，在管理与服务中需要培育下属员工有激情、有韧劲，有能力、有水平、有办法的工作技能，才能体现出自我正确的原则立场和真本事、真本领。对定下的事雷厉风行，看准的事一抓到底、抓出成效。在管理中无私无畏，清白作人、干净干事，才有资格和底气要求其他下属员工做好。

二、作为员工，敢于担当就是要全心全意为做好服务。

作为公司的一名管理者、党员来说，公司员工利益无小事，我们工作的出发点和落脚点就是要时时处处为公司着想，把公司的利益、员工的冷暖安危挂在心上，放在首位，从员工最关心、最迫切、最需要解决的问题入手，真心实意地做好公司管理服务工作。

一是要善于培育员工敢于担当的本领；

二是要引导员工加强政策法规、理论和业务学习；

三是汲取其他公司先进的管理服务经验；

四是创做公司管理与服务工作的行家里手。

因此，作为一名党员、管理者，在每天的管理与服务中，面向的都是自己的上司和下属，工作有多有少，任务有轻有重，如何对待工作，对待任务，做好服务，说到底是我们的态度问题，是我们的作风问题。是一种责任、一种精神，一种能力，是一名公司员工、管理都、党员必须具备的基本素质。

三、作为员工，敢于担当就是要在难题面前敢闯敢试。

作为公司的一名管理者、党员来说，每天的工作时间都要面对自己的上司和下属，由于我们的上司和员工有来自不同的地方、行业、岗位，加上部分上层管理者或下属员工存在上推下卸，怕得罪人，遇到问题绕着走等因素。导致我们在管理活动中，可能会与自己的上司、员工在管理与服务的观念上存在一些差异，出现一些问题、矛盾和纠纷在所难免。

因此，作为一名党员、管理者要善于培育自己的下属员工在难题面前敢闯敢试，克服一线员工低人一等的思想，从思想上认识到尊重自己的职业就是尊重自己的人格，正确对待他人的投诉、批评和建议，有则改之，无则加勉。对于原则性问题，必须严格把关，丝毫不能让步。对于非原则性问题，不宜过多地纠缠，牵扯不必要的精力，强迫他人承认错误或不对。

四、作为员工，敢于担当就是要在矛盾面前敢抓敢管。

作为公司的一名管理者、党员来说，在工作中要做大、做强、做优，就必须通过听取建议、辅导培训、检查督导等方式来提供管理与服务。锤炼员工在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，敢于承担难事、棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂的矛盾。该不该得罪人，会不会得罪人，怕不怕得罪人，关键要看是为了谁。为了公司、员工利益，需要得罪人，就该得罪，就不怕得罪。反之，为了个人，为了私利，去得罪人，就不应该，不足取。

因此，作为一名党员、管理者对员工的违法行为要依法依规处理，决不手软。一是要善于培育员工树立担当意识和担当作风，树立想干事、能干事、干成事的信念。二是要敢于为好人说好话，为坏人说坏话；面对大是大非敢于亮剑，面对歪风邪气敢于坚决斗争，坚持原则。

五、敢于担当就是要在工作直面问题上拿出破解办法。

当前，公司在发展过程中，想做好，并不难，难的是服务满意。关键是如何督导员工在工作有责任心，言行一致和实事求是的工作作风，服务质量和服务时效的运作能力和运行诚信。关键是否敢承认公司在管理中存在的问题，敢于“亮家丑”，及时拿出破解办法，及时向员工公开问题的解决情况。

因此，公司应随着员工对管理与服务的深入认识，排除各种阻力，敢为人先地有个全面的自我提升，认真审视公司发展的方向和发展的能力，才能在逆境中求发展，在困境中找出路，在激烈的市场竞争中赢得主动权。

六、敢于担当就是要为公司员工创造优良的生活环境。

作为公司的一名管理者、党员来说，要全面、历史、辩证地看待、评价每一位员工，须为自己的团队锻造一支敢于担当的员工队伍，为他们创造一个优良的生活环境。

因此，作为一名管理者在日常工作中：

一是要公正、全面、辩证、发展地做到“领导评价”与“群众评议”，“一时评价”与“长期评价”相结合的原则来评价敢于担当的员工。

二是及时为敢于担当的员工撑腰打气、壮胆助行，为他们争跟付出相匹配的地位和荣誉，在工作、生活上关心爱护他们，让他们在工作中有位置、有舞台。

三是让敢于担当的员工有空间施展，即便在工作中有一些失误，只要是“为公”而不“谋私”，都要旗帜鲜明地给予公正评价，让不得罪人、不思进取、无所作为人淘汰出局。