在平日里，心中难免会有一些新的想法，往往会写一篇心得体会，从而不断地丰富我们的思想。心得体会可以帮助我们更好地认识自己，了解自己的优点和不足，从而不断提升自己。下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。

家居参观心得体会及收获篇一

最近，我有幸参观了一次名校的开放日活动。作为一名即将升入高中的学生，这次参观令我收获颇丰。在这次参观中，我不仅走进了优秀学校的大门，了解了学校的教学设施，还观摩了学生们的课程和活动，丰富了自己的经验，明确了未来的方向。

第二段：描述参观的具体内容以及观察到的细节

在参观过程中，我首先参观了学校的教学楼和实验室。教学楼内干净整洁，墙上挂满了学生们的作品，让人感受到了学校的浓厚艺术氛围。实验室中各式各样的仪器设备让我目不暇接，我迫不及待地想要动手去操作。在这里，我看到了学生们正在进行的科学实验，他们兴致勃勃地讨论着，我仿佛看到了未来的自己在这里探索奥妙的画面。

第三段：对参观收获的思考和感受

我参观的学校不仅仅注重教学，还非常重视学生的兴趣拓展。在学校的艺术馆中，我看到了许多同学的作品展示，包括绘画、摄影和音乐等。他们不仅在学术方面取得了优异的成绩，而且在艺术创作中也展现出了自己的才华。这让我深刻认识到，学习和兴趣并不是对立的关系，而是互相促进的。今后，我会更加注重培养自己的特长和兴趣爱好，不仅仅追求单一的学术成绩。

第四段：参观的启示和对未来的规划

通过这次参观，我意识到要成为一个全面发展的人才，仅仅在课堂上努力是远远不够的。学校提供了丰富的社团和兴趣小组活动，我相信通过参与这些活动，我可以结交更多志同道合的朋友，丰富自己的社交圈子，并且提高自己的沟通能力和组织能力。所以，我打算以后在学校里积极参与各类活动，尝试不同的学科和技能，不断发掘和完善自己的潜力。

第五段：总结本次参观的心得和展望未来

通过本次参观活动，我对名校的教学理念以及培养学生全面能力的方式有了更深入的了解。我明白了自己所要求的高中学习生活不仅仅是一段拼搏和刻苦的日子，更是一个全面发展和成长的过程。我将努力打破思维的局限，勇敢尝试新事物，锻炼自己的个人能力和综合素质。我相信，通过不断学习和挑战自己，我的未来必将更加灿烂辉煌。

家居参观心得体会及收获篇二

第一段：引言（大约200字）

参观企业是一种学习和锻炼的机会，通过亲身的观察和感受，我们可以深入了解企业的经营理念、管理模式以及企业文化。最近，我有幸参观了一家知名企业，这次参观给我留下了深刻的印象，并让我受益匪浅。下面我将分享一些我在参观企业中所得到的心得和体会。

第二段：对企业经营理念的理解（大约300字）

在参观企业的过程中，我深刻地感受到了企业的经营理念对企业运营和发展的影响。与其它企业相比，这家企业非常注重以人为本的理念，他们将员工视为最宝贵的财富，不仅为员工提供了舒适的工作环境和良好的福利待遇，还注重对员工的培训和发展。这种经营理念激发了员工的创造力和工作热情，使企业能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。通过参观，我学到了一家企业成功的关键在于有正确的经营理念，并且在实践中不断地完善和落实。

第三段：对企业管理模式的体会（大约300字）

参观期间，我对这家企业的管理模式留下了深刻的印象。企业采用了扁平化的管理结构，每位员工都能够从事自己擅长的工作，发挥出最大的潜力。管理层注重激励和鼓励员工，建立了良好的沟通和信任机制。此外，企业还推行了一套科学的绩效评估体系，能够客观地评估和衡量员工的业绩和贡献。这种管理模式使得员工有更大的发展空间，能够充分发展自己的才华和潜力。从中我学到了企业管理模式的重要性，有效的管理模式可以激发员工的潜能，提高企业的竞争力。

第四段：对企业文化的感悟（大约300字）

参观过程中，我也对企业文化有了更深刻的认识。这家企业注重共享和奉献精神，鼓励员工之间的合作和分享，形成了团结和融洽的工作氛围。在企业文化的引导下，员工之间相互支持和帮助，形成了良好的团队合作精神。这样的企业文化不仅能够提高员工的幸福感和工作效率，还能够提高企业的凝聚力和竞争力。通过参观，我认识到企业文化是企业的灵魂，只有建立起一种积极向上、和谐发展的企业文化，才能够吸引和留住人才，使企业能够持续发展。

第五段：总结（大约200字）

通过参观企业，我深刻地认识到企业经营理念、管理模式和企业文化对企业的发展至关重要。一家成功的企业应该有明确的经营理念，科学的管理模式以及积极向上的企业文化。这些因素相互促进，共同推动企业的快速发展。我会将这次参观的心得和体会应用到我的学习和工作中，不断提升自己的能力和素质，为将来的发展打下坚实的基础。

家居参观心得体会及收获篇三

1月7日，根据党校统一安排，我们去青岛海尔集团学习参观。海尔集团，1984年创立于青岛，现任董事局主席、首席执行官张瑞敏是海尔的主要创始人。截至2009年，海尔集团在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工超过6万人。是世界白色家电第一品牌，中国民族企业的骄傲。眼见、耳听海尔集团二十多年来的沧桑巨变，由衷地感觉收获颇丰，其企业文化、管理模式、用人机制对目前的基层央行具颇具借鉴意义，心得体会如下：

一、海尔推行的特色企业文化。

企业是人，文化是魂。企业文化是什么？企业文化就是被企业全体员工认同的企业领导人创新的价值观，是提高企业竞争力和公信力的无形资产。海尔所以能够快速、创新发展，从无到有、从小到大、从大到强、走向世界，与其首席执行官张瑞敏创立员工普遍认同并主动参与的海尔文化底蕴是分不开的。海尔文化的核心是创新；海尔的定位是一个从创业开始高速发展并不断创新变革的企业；海尔的目标是（敢争第一的）世界级企业与世界级名牌。海力在创新发展实现目标的过程中，凭借其特定的企业文化，将企业发展和员工个人的价值追求完美地结合在一起，造就了一支志同道合的员工团队，显著提高了团队凝聚力和企业竞争力，这是其纵横市场、百战百胜、高速发展的基础。如何打造成功的企业文化呢？在企业文化核心被广大员工认同后，企业文化的形成就要靠全体员工的积极参与。我认为推行有特色的企业文化的重点和难点，就是要层层发动、科学组织全体员工积极参与。企业管理的高层和中层首先要积极行动起来，全方位宣传企业文化；特别是相关职能部门，要认真履行部门职责，深入研究企业文化，尽快编写企业文化教材，然后通过宣传、教育、培训等各种形式，宣传企业文化，造就企业文化氛围，使其深入人心。

二、海尔的管理理念。

讲求管理之道海尔的管理模式，开创了中国式现代企业管理的先河。学习海尔经验，不仅要学习其先进的管理方法，还应学习海尔的管理之道。海尔奉信，管理的本质不在于“知”而在于“行”，其管理之道值得借鉴。

1、永远战战兢兢，永远如履薄冰。海尔教育各层员工，只有始终保持强烈的忧患意识，才会在市场竞争中立于不败之地，因为市场不给你改正错误的机会和改正错误的时间。能否建此忧患意识，确实是我们企业能否在市场竞争中立足的前提，因为有了意识，才会有行动。警钟必须长鸣，建立忧患意识势在必行。

2、海尔的解决问题三步法，高度概括总结了企业日常管理中的处事原则，简单、明了、实用，抓住了解决问题的要害。结合我部门在实际工作中出现的质量问题，也可以建立快速发应机制，编写规范，纳入管理。紧急措施：将出现的问题迅速处理，制止事态扩大，紧急措施必须果断有效；过渡措施；在对问题产生的原因充分了解的前提下，采取措施尽可能挽回造成的损失，并保证同类问题不再发生；根治措施：针对问题的根源拿出具体可操作的措施，能够从体系上使问题得以根治，消除管理工作中发生问题的外部环境。

3、海尔的格言化管理值得学习。格言管理就是将管理中的制度、经验、要求、注意事项等总结成简单明了、易背好记的醒目语言，公示警示，提醒员工时时规范工作行为，建立正确的认识和理念，循矩办事。如“终端的问题就是领导的问题；看不出问题就是最大的问题；重复出现的问题是作风上的问题”，“部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任”。

三、海尔的“oec”管理法。

“oec”管理法，是在海尔全方位优化管理法的基础上不断优化所得的一种先进的基础管理方法。“oec”管理法也叫“日日清”管理法，其含义是全方位地对每人、每日所作的每事进行控制和清理，做到“日事日毕、日清日高”，今天的工作今天必须完成，今天的效果应该比昨天有提高，明天的目标要比今天的目标高。具体地讲就是要达到对事物全系统、全过程、全方位的控制，确保事物向预定的目标发展。即：总帐不漏项、事事有人管、人人都管事、管事凭效果、管人凭考核。其目的是以求把问题控制在最小范围、解决在最短时间，把损失降低到最低程度，以保证在“永远在变”的市场竞争中取胜。引入“oec”管理法，可以有效地克服企业目前的多重管理缺陷，提升生产组织、现场管理、全面质量管理和员工劳动管理水平，显著提高企业的管理效率，使我们的工作程序化，简单化，职责分明，考核严格。

四、海尔的人才观念和用人机制。

“人人是人才，赛马不相马”是海尔的人才观。海尔认为，现在缺的不是人才，而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为员工营造创新的空间。赛马机制包括三条原则：一是公平竞争，任人唯贤；二是职适其能，人尽其才；三是合理流动，动态管理。海尔员工全员竞聘上岗，在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制和升迁竞争、淘汰机制。海尔对中层干部实行分类考核、管理，干部职位不固定，届满轮换；授权与监督相结合，规定“在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮岗，末尾要淘汰”。

总之，海尔人力资源开发和管理的要义是，充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这是持续发展的秘诀。

家居参观心得体会及收获篇四

建筑项目是现代化社会发展的重要标志，参观建项目不仅可以展现建筑师设计的智慧和才华，还能够拓宽我们的眼界和视野，提高我们的审美及文化素养。在这篇文章中，我将分享我参观建项目所收获到的一些体验和心得，以期能够为读者提供一些参考和启发。

第一段：参观建项目的背景及意义

参观建项目不仅可以了解当代建筑的风格和技术，还能够看到建筑本身所要表达的文化和历史内涵。在我最近的一次参观中，我参观了一座欧式建筑，这座建筑在19世纪初从欧洲引进到中国，其建造过程体现了中国与西方文化交流的历程。参观建项目除了可以体验建筑师的设计和布局，还可以反映出当地的历史背景和文化特点，这些文化和历史因素对于我们的人文教育和生活品质都有着深远的影响。

第二段：参观建项目的准备工作

在参观建项目前，我们可以提前了解一些相关的信息和背景以便更好地体验这座建筑。比如建筑的设计主题，建筑师的信息和作品收藏，历史背景和地理位置等等。这些信息可以通过网络、图书馆以及与同行交流等途径获取。

在参观时，我们也需要做好一些准备工作，比如向导游讲解我们的目的和需要观察的点，考虑安全问题和注意事项，以及做好交通、饮食和住宿等准备。同时，为了更好地观察和感受建筑的设计和风格，可以准备好相机、手绘工具和记录笔记的工具。

第三段：参观建项目中的感受和体验

在参观建项目中，我们可以看到设计师的智慧和才华，体验到建筑的美感和丰富的文化内涵。在我的参观经历中，我感觉到这座欧式建筑融合了中西方的文化特点，建筑师通过楼梯、窗户和门廊的设计，展现了欧式文化的精髓，也融入了中国传统文化的元素，在建筑中形成了一种独特的风格和气息。

同时，在参观建项目的时候，我们还可以感受到建筑师和工程师为了实现创意设计所做出的努力和牺牲。建筑的设计和建造需要花费大量的时间和精力，而这一切的付出往往是不被外界所看到的，我们需要通过参观来了解和体验这些努力和成果。

第四段：参观建项目的思考与启示

通过参观建项目，不仅能够拓宽我们的视野和审美，还能够启发我们的思考和创意。在参观时，我们可以看到设计师在选择材料、构建形态和色彩搭配等方面的创意和灵感，这些都是我们可以借鉴和学习的。同时也可以通过建筑所要表达的主题和意义来思考自己的价值观和人生哲学，这对于我们的人生规划和职业选择具有一定的启示作用。

第五段：参观建项目的结尾与总结

参观建项目是一次富有收获和意义的体验，不仅可以体验到建筑师的才华和设计，还可以感受到建筑的历史和文化内涵。通过这次参观，我深刻感受到了建筑的价值和重要性，也为自己的未来规划和职业发展带来了一些启示和思考。我相信，通过参观建项目，我们的视野和思维将变得更加宽广和开阔。

家居参观心得体会及收获篇五

为进一步加强学校网管员队伍建设，6月16日上午，信息技术部网管中心组织34位学校网管员参观了深圳市华为3技术有限公司，华为优美的环境、规范的管理、先进的生产线、科学的培训机制和一系列的高科技产品让参观的老师们大开眼界、赞叹不已，都说学习到了许多知识。

听说周三下午参观深圳华为公司，是emba九期学员韩同学安排的，目前韩同学在华为任副总，所以周二我就赶到深圳，期盼着这次参观。

周三下午2点半，我们准时从深圳大梅沙喜来登酒店驻地出发，驱车去华为。早就听说华为工作压力大，跳楼的员工个性多，我一向在想：什么样的魔鬼公司会这样呢？下午3点大巴车到达华为研发大楼，真的十分壮观和气派。我们赶紧上厕所解决中午的问题，我仿佛觉得自我没有离开喜来登酒店。卫生间整洁漂亮，装修不亚于喜来登，有专职的卫生清洁人员，这样的工作环境还能让员工跳楼？我一阵迷惑。

到达一楼会议室，韩总早就喜笑颜开地等在那里，韩总是很帅气的北方小伙子，毕竟是上班的学兄，第一次见面，大家握手寒暄，就纷纷落座了。ppt中放着醒目的几个字：“热烈欢迎长江十期北京班同学莅临指导！”让人不禁感到温暖。接下来韩总介绍华为的总体运营状况。我听得十分入迷，没有记笔记。越来越肃然起敬，几个数据令我们叹为观止：华为年销售200多亿美元，60%以上是海外销售！这是多么了不起的成就呀！这说明华为真正是跨国的中国企业。

韩总还介绍说，公司要求本地化率，这就是跨文化管理的关键所在，华为成功的一件武器。不仅仅如此，华为的流程管理十分出色，从发现客户需求到产品开发到上市销售一整套的流程还是十分科学的。这是华为成功的另一个关键要素。讲到华为的激励，韩总骄傲地说：“我们基本上是大锅饭，群众奖金制度，大家一齐努力，大家都努力，团队中的个人不努力都不好意思。”是的，华为公司员工的压力不是公司强加的，而是这种激励机制让每个员工都务必努力，否则自我都觉得对不起团队成员。勤奋敬业是华为不断前进的动力所在。“十亿体能以下的项目，华为不会关注。”韩总介绍说，这句话体现华为的研发计划和目的。最后，大家提问时间，同学们的问题很多，很热烈。

接下来我们就驱车来到华为信息中心。整个信息中心像上海证券交易所大厅，半圆形的办公桌，员工们在那里办公。我们从2楼的参观窗往下看，井井有条。没有人看参观的人。讲解员介绍说：华为已经实现远程售后服务。国外任何华为的产品，只要与终端相连，信息中心会立即连通，并检查问题所在，工作人员在深圳就能够对华为产品进行维修了。

由于时间的关系，我们只能再走马观花地参观华为板田工业园区。占地1。3公里，2000多亩。由4个部分组成。园林设计有欧式的、日式的，东西方建筑的汇合，很漂亮。园区的花园、水系个性好看，真想象不到那里是公司，把公司见到花园里也是体现人文的理念。乘车回到的路上，一个同学说：“中国有这样的企业真让人骄傲。”是的，华为是中国的骄傲！

家居参观心得体会及收获篇六

第一段：引言（150字）

格林美是世界领先的生物科技公司，以研发和生产生物技术产品而闻名，近日我有幸参观了格林美，对其先进的科技设备和创新的研发技术留下了深刻的印象。在参观过程中，不仅对格林美的收获和成就有了更深入的了解，也对生物科技行业的发展和未来前景有了更广阔的想象。

第二段：参观收获（300字）

在参观格林美的过程中，我深刻感受到了生物科技行业的高效、精密和创新。在实验室里，我看到了各种高端仪器设备，包括基因测序仪、蛋白质分析仪等。这些设备不仅能够高效地进行基因测序和蛋白质分析，而且还能根据实验室的需求进行定制开发，更好地适应各种科研需求。此外，格林美在生物医药领域的研发也非常有成果，如抗癌药物的研发以及基因编辑技术的应用等。这些成果不仅有利于提高人类健康水平，也为未来的科学研究和发展提供了重要的支持。

第三段：技术创新的体会（300字）

参观格林美让我深刻理解到技术创新的重要性。格林美致力于生物科技的研发和应用，始终保持创新性的思维和敏锐的洞察力。他们通过与世界一流科研机构的合作，不断引进新技术、新设备，并在此基础上进行创新性的研发。这种技术创新不仅带来了更高效、精确的研究方法，也为公司的持续发展提供了有力保障。同时，这也启示着我们，要不断学习新知识，关注行业新动态，并运用创新的思维方式去解决问题。

第四段：参观心得（300字）

参观格林美是一次独特的体验，让我深刻认识到科技对于生物医药行业的重要性。生物科技正在成为未来一个全球重要的产业，它在改善人类生活质量和推动社会进步方面将发挥越来越重要的作用。而格林美作为这个行业中的先锋，为我们提供了很好的范例。我深感自己在未来的发展中，要不断更新知识和技能，关注前沿科技，适应技术创新对就业市场的需求。同时，参观格林美也让我看到了大力发展科技创新的意义所在，只有不断推进科技创新，才能保持行业的竞争力，并为社会和企业带来更多的价值。

第五段：总结（150字）

通过参观格林美，我对生物科技行业的未来发展有了更清晰的认识。科技创新将成为该行业持续发展的核心动力，而我们作为年轻人，则需要不断将自己的技能与科技的发展相结合，不断学习和实践，在未来的发展中拥有更多机遇。相信在科技的推动下，生物科技行业将为人类带来更多福祉，也必将成为未来经济增长的重要引擎。

家居参观心得体会及收获篇七

12月5日下午，我和几位同学来到惠城区人民法庭进行法庭旁听，旁听的案件是一起不当得利纠纷案，案情大概是一家公司找另一家公司兑换港币，但是由于双方在沟通上出现问题，原告将用于兑换的20万转到被告公司的一个被冻结的账户中，被告答应等账户解除冻结拿到钱后再给原告兑换，但是因为过了很久被告始终没有给原告兑换港币，所以原告就向法庭提起诉讼，要求被告返还20万。

之前一直以为，法庭旁听可以将课本上的理论知识与实际审判情况相结合，从而对审判程序有进一步的了解。但是经过这次法庭旁听，我发现在法庭上出现的突发状况并不都有固定的处理方式，很多时候取决于法官的判断。

带着这个疑问，我在网上搜集了些相关资料，发现原来缺席判决也会带来许多问题：一是上诉率高，发改率高。由于被告没有到庭，无法发表自己的意见，一些审判人员对原告提交的证据不进行认真审查，往往以“对原告提交的证据，被告没有到庭质辩，应视为放弃了进行质辩的权利”为由，草率作出判决，造成判决错误。二是容易引发上访。

因素，而是怀疑法官偏袒原告，进而上访甚至缠访。三是案件执行难。缺席判决的被告往往对法庭判决的抵触情绪更大，执行的难度加大。所以有时候执行缺席判决比延期审理更加“麻烦”，由此我也能体会到本案中法官的考虑，也对民事案件的审理有了更深入的了解。

除此以外，这次旁听我还了解到了许多细微的法律知识，比如起诉状为外语格式的需翻译为汉语格式，电子档资料的需以光盘形式递交等等。更重要的是，本次法庭旁听让我对法庭审理程序也有了进一步的认识和了解，审理中有很多论据和论点都是来自于我们的民法课本，还有老师提及过的一些法律知识，可见，民法理论学习和基础知识储备之重要性，为以后的学习提供了更清晰的方向。

家居参观心得体会及收获篇八

在医院的安排下，昨天我们对县内十家兄弟医院进行了参观学习，虽然时间很短，但却收获颇丰。

总体说来，每家医院都有自己的特点也包括我们自己的医院，比如说医院建设、精神风貌、医院文化、规范化管理、合理工作流程等都给人印象深刻。现结合各卫生院实地情况，谈一下在参观学习过程中的一些心得体会：

一是医院建设方面：印象最深的就是xx镇卫生院，虽说仅是一所乡镇卫生院，但一踏入院门给人的感觉却非同寻常，无论是外部设计还是内部科室设置，让人感到比县级医院都要好，这不仅是外表，也是一种积淀，让人感到非常舒心。

二是精神风貌方面：印象最深的是xx医院，从公示栏中发现xx医院职工的工资与我们相差无几，但从职工身上表现出来的那种精神面貌却是我们所不及的，出于工作需要，我专门看了xx医院的公共卫生科，已进入公共卫生工作区，他们的硬件设施、规范化建设确实比我们要强，除此之外，无论是科室人员着装打扮，还是科室内的工作氛围，都让人感到非同一般。

三是医院文化方面：印象最深的是xxx医院，医院不算大，却让人惊喜不断，医院接待室宽敞明亮，实事求是的讲，不管以医院发展的怎样，一个医院的文化首先是从待人接物体现出来的，更让人欣喜的是医院设有职工活动室，里面有台球桌、乒乓球桌，职工是医院的核心，是医院文化的体现者，因为意识到了这一点，所以觉得他们做得比较好。

四是规范化管理方面：印象最深的是xxx医院，身处县城驻地，有xx医院、xxx医院等多家医疗机构与之竞争，如果说5年前，谁都想不到xxx医院能在这种环境下很好的生存，不仅如此，而且人家还成长的非常茁壮，靠的是什么？就是规范化的管理和有效的激励机制，从公示栏上看到他们的绩效考核公示，条目清楚、是出有规、赏罚分明，可想而知他们的管理是多么的规范，规范化的管理不仅是医院而且是任何单位发展的根基，xxx医院虽其貌不扬，但处处都是精华，角角落落都有值得我们学习的地方。

五是合理的工作流程，印象最深的是四十里卫生院，走近一看，医院也没有高楼大厦，甚至病房楼都没其他医院的漂亮，可他们的特点却非常鲜明，无论是药房药库、防保科与公共卫生科还是业务科室，一到跟前，给人的感觉就是非常和谐，合理的.工作流程和工作机制，在追求便民化服务的当前，可谓是其他医院学习的表率。

这次参观学习，让我们从整体角度更加全面的看到了兄弟医院的发展情况，充分认识到了自身存在的不足之处，为我院的进一步发展提供了参考，激发了我们努力拼搏、奋勇赶超的动力。