热门辞职申请和通知范文(精选8篇)
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时间:2023-10-31 20:02:26    小编:GZ才子

热门辞职申请和通知范文(精选8篇)

小编:GZ才子

总结是对我们过去努力和付出的一种回顾和肯定。写总结时要注意语言简练、措辞准确,使读者能够清晰地理解。总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料,它可以促使我们思考,我想我们需要写一份总结了吧。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢?以下是小编为大家收集的总结范文,仅供参考,大家一起来看看吧。

辞职申请和通知篇一

先生/小姐:

因你试用期考核未达标准,特根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一项的及《劳动合同法》相关规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于2008年11月3日下午4点至公司人力资源部办理离职移交手续。你的一切待遇将按《××市劳动合同条例》处理。

深圳市李四公司人力资源部。

年07月31日。

辞职申请和通知篇二

带着复杂的心情,我很遗憾的在这个时间向大队提出辞职申请。20xx年12月至今,来到xxx保安队马上就三年了,非常感谢队长几年来对我的关爱与培养,让我成了一个经验比较丰富的保安。回首过去,这三年时间里,我学会了很多很多东西,在工作中,我也一直勤勤恳恳,努力的工作,也感谢领导几年来对我工作的认可,可是我作为一个保安,对自己的工资待遇和前途充满担忧。

面对当今物价飞速的上涨,仅靠我20xx元左右的工资,远远无法满足生活所需,轮休班不开车时极不方便,开车呢,算上燃油费、通行费来回也就接近200元,一个月下来所剩无几。家中经济情况也很糟糕,孩子也在幼儿园开始上学,方方面面正是用钱的时候,而我无形中成了家里的顶梁柱,没有钱,什么事也做不成,每当在金钱困扰我的时候,我真的很自责,很伤感。

当然我也想过在工作之余做点生意什么的,可是事与愿违,我不可能每天都请假,所以也没做成什么生意。作为一名保安,我们的身份可以说是临时工,工资待遇跟不上,前途更是一片渺茫。近年来,保安的负面报道也很多,动不动就拿保安当挡箭牌,让人看了真的不敢放手去干,上班期间除了巡查就是上网睡觉,总认为这种日子不是我想要的。

为了家庭,我这点可怜的工资已经不能满足生活,我不想家中的妻儿把我看成无能的人,经过几天几夜的琢磨,我决定在其他岗位上放手一搏,也许外面的世界会让我的生活更充实。

说实话,我非常喜欢保安这份工作,穿着制服,手戴袖章,为人民服务,我深感荣幸,但是生活总是现实的残酷的,我必须得坦然面对我的现实情况,希望我的辞职不会给保安队带来任何伤害,无论以后怎样,我都永远记得在保安队的时光和与我一起同甘共苦的各位兄弟。

此致

敬礼!

申请人:xxx。

20xxx年10月8日。

辞职申请和通知篇三

尊敬的领导:

您好!我是安管办的保安。我今天正式递交个人辞职报告。

我自20xx年7月23日进入xxx股份有限公司,20xx年8月4日调入到筹备组,到现在已经有三年了,在这里我真正真正成为一员专业的保安,学到了很多外面小公司学不到的专业安保工作,很感谢公司给我这样子的机会。

今天我选择离开纯属个人原因(我要到另外一个城市,因为我爱人在那),不是因为承受能力不行,也不是工资待遇问题。希望领导能够体谅我的苦衷。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司最近的安防任务艰巨,上上下下都崩紧了神经。也正是考虑到公司今后推进的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的人员调配紧张,我郑重向公司提出辞职,望公司给予批准。

祝公司项目顺利推进创造辉煌,祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

辞职人:xx。

20xx年xx月xx日。

辞职申请和通知篇四

尊敬的领导:

带着复杂的心情,我很遗憾的在这个时间向大队提出辞职申请。20xx年12月至今,来到xxx保安队马上就三年了,非常感谢队长几年来对我的关爱与培养,让我成了一个经验比较丰富的保安。回首过去,这三年时间里,我学会了很多很多东西,在工作中,我也一直勤勤恳恳,努力的工作,也感谢领导几年来对我工作的认可,可是我作为一个保安,对自己的工资待遇和前途充满担忧。

面对当今物价飞速的上涨,仅靠我20xx元左右的工资,远远无法满足生活所需,轮休班不开车时极不方便,开车呢,算上燃油费、通行费来回也就接近200元,一个月下来所剩无几。家中经济情况也很糟糕,孩子也在幼儿园开始上学,方方面面正是用钱的时候,而我无形中成了家里的顶梁柱,没有钱,什么事也做不成,每当在金钱困扰我的时候,我真的很自责,很伤感。

当然我也想过在工作之余做点生意什么的,可是事与愿违,我不可能每天都请假,所以也没做成什么生意。作为一名保安,我们的身份可以说是临时工,工资待遇跟不上,前途更是一片渺茫。近年来,保安的负面报道也很多,动不动就拿保安当挡箭牌,让人看了真的不敢放手去干,上班期间除了巡查就是上网睡觉,总认为这种日子不是我想要的。

为了家庭,我这点可怜的工资已经不能满足生活,我不想家中的妻儿把我看成无能的人,经过几天几夜的琢磨,我决定在其他岗位上放手一搏,也许外面的世界会让我的生活更充实。

说实话,我非常喜欢保安这份工作,穿着制服,手戴袖章,为人民服务,我深感荣幸,但是生活总是现实的残酷的,我必须得坦然面对我的现实情况,希望我的辞职不会给保安队带来任何伤害,无论以后怎样,我都永远记得在保安队的时光和与我一起同甘共苦的各位兄弟。

此致

敬礼

辞职人:xx。

20xx年xx月xx日。

辞职申请和通知篇五

辞职报告又叫辞职通知,即记载劳动者提出辞职时间、辞职原因等内容的法律文书。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即辞职通知送达用人单位满三十日,产生双方劳动合同解除的法律效力,无论用人单位同不同意劳动者辞职,30天后劳动者均有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续。用通俗的话来说就是“跟你说一声,我将在三十天后离职了,你们准备工作交接和办理退工手续吧!”,用人单位没有表示异议的权利,因而也无须对辞职通知做出回复。

写明辞职的时间、原因没有其他特别约定,俗话来说就是“跟你说一下,我将在三十天后离职了,你们准备交接办退工吧”。

对于这种辞职报告,公司是否批准都没有法律效力,在此辞职通知签署日起三十天后,就是劳动合同解除日。

辞职报告是劳动者按照写信的方式,根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。

辞职申请和通知篇六

尊敬的领导:

您好!

担任语文老师已经有十多年时光,在我手下也出了很多优秀的学生,我为此非常高兴,因为这是我作为老师最高兴的事情。教导了很多学生,我也需要休息了想要来开岗位去照顾一直被我忽略的家人。

很多人都知道我是一个工作狂,在取得优秀的教导中也无意中伤害了家人,因为网往往为了教导学生忘记了自己家人的感受,家里的矛盾也频繁。这让我反而更加投入到工作中,当年纪到了突然感觉自己非常后悔,后悔自己忽略了家人的感受,我想要弥补,尤其是自己的女儿,因为自己忽视让他从小就离开我。

想要陪伴在她身边,我成婚比较晚,但是我不希望自己总是忘记自己的工作,不能忘记自己是一个父亲,在学校里面一直教导学生要如何做好,但是到了自己这里对于自己的女儿却忽视了,从小就没有得到过我多少关注和教导,让她对于非常生疏,我也总是不怎么在意,但是当在他最重要的时刻我想要好好照顾她。

原因是她受伤了,作为单亲家庭,我不能给她一个完美的童年,一次车祸让她的一生就次灰暗,这是一个父亲做大的失责,我已经失责了很多年,我不能在忘记她了,她是我的亲人,我是她唯一可以依靠的人了,我打算辞职好好照顾她,不能看着她披着嫁衣,找到她心中的白马王子。因为失去了一双腿,变成了残疾人,她变得更加沉默,变得更加消极。

学校有很多老师,我虽然在学校教育工作中做出了一些不错的成绩,但是学校从不缺优秀的老师,因为很多老师都非常厉害也非常优秀,离开我学生会有更多优秀的教师来教导他们,可是自己却不能忘记自己的任务。我还是一个女儿的父亲,我有责任照顾好她。我一生中最后悔的是,不能下班去接她回家,导致她留下了一生的遗憾。

我也为此深深的自责,我后悔了,我不能给她童年也让她一生不能行走,心中的愧疚让我哭干了眼泪,让我留下了太多的遗憾,对不起,我离开也是因为一个父亲对于女儿的愧疚,对于自己做的不好,我不该在这样做了,请大家原谅,我辞职,不能在再岗位上做那个一直教导学生的老师,我需要回去教导自己的女儿,去照顾她关心她,让她早日走出这样的困境,一直陪伴她,照顾她。

此致

敬礼!

申请人:申请书模板。

__年__月__日。

辞职申请和通知篇七

尊敬的医院领导:

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后,由于您对我的关心、指导和信任,使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。对此我深表感激。

我已准备好在下周一从医院离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给医院带来的不便。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!

此致

敬礼!

辞职申请和通知篇八

往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类词汇。

对于这种辞职申请,公司是否批准就成为能不能解除劳动合同的关键。公司可以批准,也可以不批准。如果不批准的,双方就继续履行劳动合同。

辞职申请书是劳动者按照根据《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请,用人单位应当做出答复的一种方法。

因此,在公司收到员工的离职报告时,要分辨清楚员工提交的离职文件到底是辞职通知还是协商解除劳动合同的意向书。

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