总结是一个反思和提升自我的过程，可以帮助我们更好地规划未来的目标。总结要注意文字的规范和准确性，做到字正腔圆，不出现错误和疏漏。以下是小编为大家整理的总结范文，供参考。

人脸识别工作总结篇一

随着科技的发展，人脸识别技术越来越被广泛应用于我们日常生活中，比如人脸解锁手机、取款机、公共交通等，这使得我们的生活更加智能化、便利化。在这里，我想分享一下我的人脸识别心得体会。

首先，人脸识别技术的便捷性十分出色。比如说，在学校打卡、出入图书馆、体育馆等，以前我们都需要刷学生证，但现在只需要站在机器前面，等待一秒钟左右，就能够顺利通过。这大大节省了我们的时间，同时也方便了管理人员的工作，一举两得。

其次，人脸识别技术的准确性也值得称道。在我们学校的实验室、图书馆等需要预约的场所，管理员会通过识别我们的面部信息对我们进行身份确认。这样一来，就能够杜绝很多不法分子使用别人的学生证或利用他人的预约账号等不法行为。同时，人脸识别技术也很难被欺骗，因为每个人的面部特征都是独特的，识别系统很难被假面具或者照片等欺骗。

但是，我也注意到了人脸识别技术的一些问题和不足。首先，一些公共场所的人脸识别设备对于面部检测的要求比较高，一些佩戴口罩或者有眼镜、光线较弱等情况的人很难通过检测，有时候需要多次尝试才能够成功通过。同时，也有人担心，人脸识别系统会同一监控人民的日常行为，侵犯我们的隐私权。

综合来看，人脸识别技术既有优势，也有缺点，需要我们对其进行全面评估和分析。在日常使用时，我们也应该遵守相关规定，正确使用人脸识别技术。希望在未来，人脸识别技术能够更加完善，能够更好地服务于人民群众。

人脸识别工作总结篇二

自从上了高中，每天走进校门，就会被监控摄像头逐一拍下自己的脸庞。随着科技的不断进步，人脸识别技术已经在我们的日常生活中发挥着越来越重要的作用。通过这些标记我们的面孔，识别身份信息，守护我们的安全，这些都是人脸识别技术给我们提供的便利。

人脸识别技术首先应用在公共安全管理，其作用有时相当明显。如经过人脸识别系统，当容犯罪分子现身大街或者重点区域时，摄像机即可立即自动报警，以便警方随时掌握犯罪动态，及时处置。地铁、机场等公共场所也广泛使用人脸识别系统，人脸识别技术设备已经成为保障效率和安全的重要利器。

通过这段时间的接触和使用，我发现人脸识别系统还有很多不便之处，尤其是在开放环境中，识别准确性和响应速度相对较低。此外，该技术还存在一些安全隐患。由于人脸数据可以长期存储并联合整合产生新的个人信息，保障个人隐私和权益成为了重要问题。

在面对这种新技术时，我们应该审慎评估其可靠性和安全性，确保在推广采用的同时，为公众提供保障个人隐私和权益的法律措施。

总之，人脸识别技术这种高科技手段为人们的生活增添了许多便捷，对我们来说有着不容小视的作用，但也有着需要重视的问题。我们需要尝试在不断发展创新基础上修正和相关的法制，公司或政府单位也有义务加强自身的安全保护，向公众公开、透明相关政策，维护人民群众的合法权益。

人脸识别工作总结篇三

人脸识别技术在现代社会中得到了广泛的应用，从手机解锁到安防系统，从支付系统到大数据分析，无不离开了人脸识别技术的支持。而其中一个重要的应用领域就是人脸识别可视化。在这个过程中，我有幸接触到了相关的技术、工具和应用实例，从中不仅了解到了人脸识别的底层原理，还深刻体会到了其对社会的影响。

首先，通过人脸识别可视化，我更深入了解了人脸识别技术的工作原理和算法。在初次接触人脸识别技术时，我对其原理并不了解。然而，通过可视化的手法，我可以清楚地看到算法是如何通过提取人脸的特征点，并对其进行比对和匹配的。通过可视化的过程，我更加直观地了解到了人脸识别背后的复杂计算过程和数学原理，使我对该技术有了更深入的理解。

其次，人脸识别可视化也展示了人脸识别技术在实际应用中的广泛性。在现代社会中，无论是手机解锁还是安防系统，都可以看到人脸识别技术的应用。通过实际案例的展示，人脸识别可视化为我呈现了人脸识别技术的广阔前景和巨大潜力。我相信，在不久的将来，人脸识别技术将会进一步深入到我们生活的方方面面，极大地方便了我们的生活。

此外，人脸识别可视化也让我对社会伦理和隐私问题有了更深刻的认识。在人脸识别技术的普及和应用过程中，我们必须同时关注隐私和伦理问题。人脸识别可视化展示了人脸识别技术在搜集和使用个人信息方面的潜在问题。这使我认识到，虽然人脸识别技术有诸多好处，但我们也要警惕其潜在的滥用和侵犯隐私的风险。作为科技发展的受益者，我们有责任确保这项技术的合理和安全应用。

最后，通过人脸识别可视化，我体会到了技术的力量和前景。人脸识别技术的不断发展与创新，为我们带来了极大的便利和效率。通过可视化的手段，我们更加直观地感受到了科技为我们带来的改变。人脸识别技术的可视化过程不仅仅是技术展示，更是人类智慧和创新的集中体现。这让我对科技的未来充满了信心，并愿意为其发展和应用做出自己的贡献。

综上所述，人脸识别可视化让我对人脸识别技术有了更深入和全面的了解。通过对其工作原理和应用实例的观察与分析，我不仅更加直观地了解了人脸识别背后的科学和技术，也对其对社会的影响和伦理问题有了更深刻的认识。同时，人脸识别可视化也展示了技术的力量和前景，让我对科技的未来充满了信心。相信在不久的将来，人脸识别技术将助力社会更好地发展和进步。

人脸识别工作总结篇四

近年来，随着科技的迅猛发展，人脸识别技术作为一种新型的生物识别技术，已经广泛应用于生活中的各个领域。然而，人脸识别技术的兴起也引发了一系列的争议和争端，其中最为引人注目的就是人脸识别第一案。在这个案件中，我作为一位法律从业者，亲身参与了相关的调查和审判工作。通过这次经历，我深深体会到了人脸识别技术在刑事案件中的巨大潜力和不可忽视的风险。

首先，在这一案件中，人脸识别技术的作用无疑是不可忽视的。通过对被告人的数百张照片进行人脸识别分析，我们成功地确定了被告人的真实身份，并找到了与案件相关的其他证据。在过去，这个过程可能需要数周甚至数月的时间，还可能需要耗费大量的人力物力。而如今，借助于人脸识别技术，我们只用了几天的时间就完成了整个过程。这无疑为司法机关提供了极大的便利，也提高了司法效率。

其次，人脸识别技术在刑事案件中的应用还存在一些争议和风险。首先，人脸识别技术的准确性仍然存在一定的问题。尽管我们在这个案件中通过人脸识别技术成功确定了被告人的身份，但在其他案件中，也有可能出现识别错误的情况。这可能导致错误的定罪或无罪的判决，对当事人的权益产生重大影响。同时，人脸识别技术还涉及到个人隐私的问题。在应用人脸识别技术时，不可避免地会涉及到对个人隐私的侵犯。因此，我们需要在应用人脸识别技术时加强对隐私权的保护，并确保技术的合法合规应用。

另外，人脸识别技术的应用还需要建立健全的法律制度。目前，我国对于人脸识别技术的监管还相对薄弱，缺乏明确的法律规定和监管机制。在这个案件中，我们也遇到了一些法律适用上的困惑和难题。因此，为了保护当事人的权益，确保人脸识别技术的正当合规使用，我们需要建立完善的法律制度，明确人脸识别技术的使用范围和条件，加强对技术供应商和使用方的监督和管理。

最后，人脸识别技术的应用还需要公众的理解和支持。尽管人脸识别技术在刑事案件中的应用存在争议，但我们不能否认其积极的一面。借助于人脸识别技术，我们可以更快地找到真正的罪犯，保护社会的安全。因此，我们需要加强对公众的教育，让大家了解人脸识别技术的原理和应用范围，理性对待人脸识别技术的发展。同时，我们也需要听取公众的声音，建立起一个包容的讨论平台，共同探讨人脸识别技术的规范应用和合理制约的方法。

总之，人脸识别第一案为我们提供了一个重要的思考和学习的机会。通过这个案件，我们深刻认识到人脸识别技术在刑事案件中的潜力和风险。在充分发挥技术优势的同时，我们也要认识到技术应用的局限性，加强对法律和伦理问题的监管和保护。只有这样，我们才能更好地应用人脸识别技术，为社会的安全和司法的公正作出积极贡献。

人脸识别工作总结篇五

人脸识别工作总结篇六

第一段：介绍人脸识别技术的背景和作用（200字）

人脸识别技术是一种通过图像或视频中的人脸来识别、验证或追踪个人身份的技术。它利用计算机视觉和模式识别的算法，可以自动化地从图像或视频中提取出人脸特征，并与数据库中存储的人脸特征进行比对，从而实现对个体身份进行准确识别的功能。人脸识别技术的应用非常广泛，包括安全监控、人机交互、身份认证、智能门禁等领域。作为一种成熟的生物识别技术，人脸识别技术在提供便捷的同时，也对个人隐私保护提出了新的挑战。

第二段：探讨人脸识别技术的优势和不足（250字）

人脸识别技术的最大优势在于其非接触性，相比于传统的身份验证方式，如卡片、密码等，人脸识别技术无需主动配合，只需通过摄像头获取人脸图像即可实现身份验证。另外，由于人脸特征独一无二且不易伪造，人脸识别技术具有高度准确性和安全性，可以有效防止身份冒用和欺骗。此外，人脸识别技术还具备速度快、操作简单、适应性强等特点，方便了用户的使用和体验。

然而，人脸识别技术也存在一些不足之处。首先，受限于图像质量、光照条件、姿态变化等因素，人脸识别技术在复杂环境下的识别率有所下降。其次，由于人脸识别技术依赖于个人生物特征，存在被盗用的风险。尤其是在网络环境下，黑客可能通过伪造人脸图像或采集他人的人脸信息，进行身份冒用或侵犯个人隐私。因此，保护个人信息安全和隐私是人脸识别技术发展中需要解决的重要问题。

第三段：讲述个人对人脸识别技术的实际体验和应用（300字）

在我个人的使用体验中，人脸识别技术的应用已经非常普及。例如，我在手机、电脑、智能门禁等设备上都能通过人脸识别功能进行快速的身份验证。在手机解锁方面，人脸识别技术相比于输入密码或指纹解锁更加便捷，只需将设备对准自己的面部即可快速解锁。在智能门禁方面，人脸识别技术的应用使得进出门禁更加便利和安全，有效减少了传统钥匙或门禁卡的问题，防止了盗用或遗失的风险。

除了个人使用场景，人脸识别技术在公共领域的应用也越来越广泛。例如，在机场、火车站等重要交通枢纽，人脸识别技术可以辅助安检工作，提高识别速度和准确度。在智能安防领域，人脸识别技术可以帮助监控系统快速发现异常行为和陌生人，提高治安预警能力。总之，人脸识别技术的广泛应用为我们的生活带来了很多便利和安全。

第四段：对人脸识别技术未来发展的预测和展望（250字）

随着人工智能和深度学习技术的不断进步，人脸识别技术也将得到进一步的提升和应用。未来，人脸识别技术有望在更多领域发挥作用。例如，在医疗行业，人脸识别技术可以辅助医生进行病人的身份验证和病例记录，提高医疗服务的效率。在金融领域，人脸识别技术可以用于身份认证和防止金融诈骗。此外，随着人脸识别技术与其他技术的结合，如虹膜识别、声纹识别等，将进一步提高人脸识别技术的准确性和安全性。

然而，同时我们也应关注人脸识别技术可能带来的风险和挑战。法律法规和隐私保护措施的完善是确保人脸识别技术健康发展的重要保障。加强个人信息保护、规范人脸识别技术的使用和管理，可以有效防止个人信息被滥用或侵犯。在技术研发和实际应用中，加强安全性和隐私性的考虑，可以推动人脸识别技术朝着更加智能、准确、可靠的方向发展。

第五段：总结人脸识别技术的影响和启示（200字）

人脸识别技术的迅猛发展为我们的生活带来了诸多便利和改变。它提高了我们的生活效率，增强了安全保障。然而人脸识别技术仍然面临着一些挑战和问题。保护个人信息安全和隐私始终是我们要重视和关注的问题。只有在科技与法律、技术与人文的良性互动下，人脸识别技术才能更好地为社会服务，并得到更广泛的应用。我们期待未来人脸识别技术的发展能够更好地满足社会需求，为人们带来更多的便捷与安全。

人脸识别工作总结篇七

近年来，随着科技的快速发展，人脸识别技术在各行各业中得到了广泛应用。作为一种先进的生物识别技术，人脸识别已经逐渐成为了现代社会的热点话题。在我参与实践人脸识别技术的过程中，我不仅领略到了人脸识别技术的强大威力，还深刻了解到其对社会生活的积极影响。以下是我在实践中的心得和体会。

首先，人脸识别技术在安全领域的应用效果非常突出。无论是在机场、车站还是商场等公共场所，人脸识别技术能够高效准确地将每一个人的面部特征与数据库中的信息进行匹配，从而实现对可疑人员的迅速识别和搭配，确保公共安全。在实践中，我亲身体验到了通过人脸识别技术实施的便利高效。在以往的安检过程中，常常需要排长队等待身份验证。而通过人脸识别技术，我只需要轻松站到相应的检测区域，系统将迅速确认我的身份，并迅速通过，大大节省了时间和精力。

其次，人脸识别技术在金融领域的应用也带来了极大的方便。在实践中，我曾在银行使用人脸识别技术进行操作验证。相比传统的密码验证方式，人脸识别技术不仅提高了操作的安全性，还更加便捷。通过将自己的面部特征与银行系统中的信息进行匹配，我可以方便地办理各种业务，免去了繁琐的密码输入过程。同时，人脸识别技术还可以防止涉及金融安全的欺诈行为，从而保护了人们的财产安全。

此外，人脸识别技术对于日常生活也有积极的影响。以智能手机为例，人脸识别技术使得解锁手机变得更加安全和便捷。当我拿起手机时，系统会立即识别我的面部特征，解锁手机，让我可以快速进入手机界面，轻松操作。同时，人脸识别技术还应用于社交娱乐领域，如自动识别人脸并贴图，给人们带来了很多乐趣和创造力。

然而，人脸识别技术并非完美，也存在一些问题。首先，隐私保护是一个重要的问题。在实践中，我亲身感受到了人脸识别技术对个人隐私的侵犯。当人脸信息被收集和存储在数据库中时，如果这些信息被滥用，将对个人隐私造成严重威胁。其次，人脸识别技术本身并不是百分百准确的。在实践中，我也遇到了一些误识别的情况，这可能会带来一些不便和困扰。

综上所述，人脸识别技术的应用给我们的生活带来了极大的便利和安全，为社会进步做出了突出的贡献。在实践中，我深刻体会到了人脸识别技术的威力和优越性。然而，我们也应该认识到人脸识别技术所带来的一些问题，并做好相应的隐私保护工作。只有在充分利用人脸识别技术的同时，我们才能更好地应对其带来的挑战，推动科技与人类社会的和谐发展。

人脸识别工作总结篇八

人脸识别是一门涉及计算机视觉和模式识别技术的热门领域，近年来得到了广泛的关注和应用。随着人工智能的发展，人脸识别在安全监控、金融领域、信息安全等方面的应用越来越广泛。在我参加人脸识别培训的过程中，我深深地意识到了人脸识别技术的优势和前景，同时也发现了其中存在的问题和挑战。

首先，我明显感受到了人脸识别技术的高准确性和高效性。在培训中，我们使用了一款先进的人脸识别系统进行实验和演示。通过摄像头捕捉到的人脸图片，系统能够迅速地提取特征并进行比对匹配，准确率高达99%以上。无论是面部表情、化妆、发型变化，还是光线条件的变化，系统都能够适应，保证了识别的准确性和稳定性。这种高准确性和高效性将为社会带来很多便利和效益，比如提高安全性、提升工作效率等。

其次，我认识到人脸识别技术的广泛应用前景和市场潜力。人脸识别技术可以应用于各个领域，比如安防领域的门禁控制、出入口管理，金融领域的身份验证，电子商务领域的个性化推荐等。随着技术的不断进步和广大用户对隐私安全的关注，人脸识别技术将逐渐取代传统的身份验证手段，成为安全识别的首选。同时，人脸识别技术还可以与其他技术相结合，比如人脸支付、人脸门锁等，为人们带来更加智能、便捷的生活体验。

然而，我也看到了人脸识别技术存在的问题和挑战。首先，隐私保护成为了一个重要的议题。人脸识别技术的广泛应用将涉及到大量的个人信息的收集和使用，如何保护用户的隐私权成为了一个亟待解决的问题。其次，人脸识别技术的准确性和稳定性还需要进一步提升。在某些特殊情况下，比如光线不足、面部遮挡等，人脸识别系统的性能会受到一定的影响，导致识别结果不准确或失败。此外，还需要解决数据安全和算法黑盒等问题，以保证人脸识别技术的可信度。

面对这些问题和挑战，我坚信只有不断地投入研发和创新，才能推动人脸识别技术的进一步发展和应用。首先，我们需要加强法规和政策的制定，明确人脸识别技术的使用范围和限制，保护个人隐私的同时推动技术的合理应用。其次，与此同时，我们需要持续研发更加准确、稳定的人脸识别算法，并增加对于特殊情况的适应性，以满足不同场景的需求。此外，我们还需要加强数据安全的保护，加强对于算法的解释能力和可解释性，提高人脸识别技术的可信度和可接受性。

总之，人脸识别技术作为一门热门的领域，具有无限的潜力和广阔的应用前景。在我参加人脸识别培训的过程中，我体会到了其高准确性和高效性，认识到了其广泛应用前景和市场潜力，同时也看到了其存在的问题和挑战。面对这些问题和挑战，我们应该投入更多的研发和创新力量，加强法规和政策制定，并提升技术的准确性和稳定性，以实现人脸识别技术的可持续发展和可靠应用。我相信，在不久的将来，人脸识别技术将给我们的生活带来更多的便利和安全。

人脸识别工作总结篇九

近年来，随着科技的不断发展，人脸识别技术得到了广泛应用。在我的工作单位，我们使用了金鑫人脸识别系统，通过这个系统，我也得到了一些心得体会。以下将从识别准确性、应用便捷性、安全性、节约成本以及发展前景五个方面来谈谈我的体会。

首先，金鑫人脸识别系统具有较高的识别准确性。通过这个系统进行人脸识别，不仅能够快速准确地辨认出每个人的身份，而且能够有效杜绝面部特征相似的问题。与传统的身份证、指纹等识别方式相比，人脸识别技术更能够满足现代化社会对于高效率和准确性的需求。

其次，金鑫人脸识别系统的应用便捷性也值得称赞。这个系统使用了无感知的识别方式，只需要站在相机前，系统就能够自动识别出人脸信息。这不仅提升了工作效率，还大大减少了人工操作的繁琐。与此同时，这个系统还支持多种方式的数据传输，可以实现与其他系统的无缝连接，方便了不同部门之间的信息共享。

第三，金鑫人脸识别系统具备较高的安全性。作为一种基于生物特征的身份识别技术，人脸识别在安全性方面具备独特优势。相比于密码、卡片等传统识别方式，人脸识别不易被模拟、冒用。此外，金鑫人脸识别系统还能够实时监测，及时发现可疑人员，并进行报警处理，进一步提升了安全性。

第四，金鑫人脸识别系统在节约成本方面也起到了重要作用。传统的识别方式需要购买高昂的读卡器、密码器等设备，而人脸识别系统只需要安装相机和软件，投资成本较低。相比于人工管理，人脸识别系统具备较高的效率和准确性，能够大大减少企业的运营成本。

最后，人脸识别技术的发展前景广阔。随着技术的不断进步，人脸识别系统将成为未来生活、工作的标配。从社会管理到金融安全，从出入口管理到考勤签到，人脸识别技术将发挥着重要的作用。而金鑫人脸识别系统凭借其准确性、便捷性、安全性和节约成本的特点，将在未来的市场竞争中占据重要的地位。

综上所述，金鑫人脸识别系统在识别准确性、应用便捷性、安全性、节约成本以及发展前景等方面都具有显著的优势。通过这个系统的应用，我深切体会到了人脸识别技术的价值所在。相信随着技术的进一步完善和推广，人脸识别将成为我们生活中无处不在的重要组成部分，为我们带来更便捷、高效、安全的使用体验。

人脸识别工作总结篇十

第一段：引言（150字）

近年来，随着科技的不断进步，人脸识别技术逐渐应用于各行各业。作为一种快速高效的身份验证方式，金鑫人脸识别技术在我们的生活中扮演着越来越重要的角色。在与金鑫公司的合作中，我深切体会到了人脸识别技术的优势和局限性，并积累了一些有关人脸识别技术运用的心得与体会。

第二段：技术优势（250字）

与传统的身份验证方式相比，金鑫的人脸识别技术具有多个明显的优势。首先，它是一种非接触式的身份验证方式，在提高安全性的同时也增加了便利性。其次，金鑫的人脸识别系统具备高速识别和准确率高的特点，可以在短时间内完成大量的身份验证工作。此外，它还可以有效地避免人为因素对身份识别结果的影响，提高了系统的可靠性。通过与金鑫的合作，我发现人脸识别技术已经在许多领域取得了广泛应用，包括支付、出入口控制、人员考勤等等。这些优势使得人脸识别技术成为未来发展的重要方向。

第三段：技术局限性（250字）

尽管金鑫的人脸识别技术有着许多优势，但是它依然存在一些局限性。首先，人脸识别系统对于光线、角度的要求较高，如果环境条件不好，可能会导致识别准确率下降。其次，对于一些打着面具、化妆或者进行整形手术的人来说，人脸识别技术的可靠性也将受到影响。此外，由于个人隐私的关系，人脸识别技术在大规模应用中也面临着一些伦理和法律方面的考虑。这些限制使得人脸识别技术在某些特定环境和场景下有一定的适应性问题。

第四段：实践心得（300字）

在与金鑫合作的过程中，我将人脸识别技术应用于公司的安全门禁系统中，并取得了一些实践经验。首先，在设定人脸识别系统的数据库时，我们需要尽可能地收集多样化的人脸图像，以提高系统的泛化能力。其次，在现实使用中，我们发现人脸识别系统与其他身份验证方式相结合，能够大幅度提高系统的安全性。另外，为了避免一些异常情况和意外事件的发生，我们必须保持紧密监控和定期维护系统。在这个过程中，我还发现了一些小的问题，如摄像头视角、光线控制等，通过不断调整和改善，我们逐渐提高了系统的稳定性和可靠性。

第五段：未来展望（250字）

尽管金鑫的人脸识别技术在实践中取得了一定的成功，但是它仍然有很大的发展潜力。未来，我相信随着技术的不断进步，人脸识别技术将会在更多的领域得到应用。同时，我们也应该加强对于人脸识别技术的研究，解决技术局限性所带来的问题。此外，对于伦理、法律等方面的规范也需要进一步完善，以确保人脸识别技术的合理和安全应用。我相信，随着时间的推移，人脸识别技术将会越来越成熟，为我们的生活带来更多的便利和安全。

人脸识别工作总结篇十一

为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。

第一条出勤时间和休息休假

(一)车间员工周一至周六：

白班：07:30----12:0013:00----16:00

晚班：19:00----23:0024:00----03:30(跨日)

车间员工每两周倒班一次;

(二)办公室员工周一至周五：

08:30----12:0013:00----17:00

办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：

08:30----12:00;

(三)每周休息一天;

(四)法定有薪假期：

元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。

第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。

第三条未刷考勤卡处理办法：

(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;

(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：

1.第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;

2.第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;

3.有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。

(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;

(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。

第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。

人脸识别工作总结篇十二

地址：_________

电话：_________

传真：_________

乙方：_________

地址：_________

电话：_________

传真：_________

鉴于：

3、甲乙双方根据各自专长特长，愿意共同合作，乙方同意使用甲方的相关在线销售系统，在双方商定的区域内开展的在线销售。

有鉴于此，为共同拓展网络游戏市场，为广大用户提供更多相关服务，充分发挥甲乙双方各自的优势。

经友好协商，并依据中华人民共和国有关的要求，就甲方在双方商定的区域内开展在线销售的相关事宜达成一致，并签订合同如下：

第一条名词和定义

1.1本合同中所提及的有关在线销售的概念为：以充值卡(以下简称虚拟卡)的形式，通过甲方在本协议生效时已开发并明示的在线销售系统，收取最终用户网络游戏信息内容服务使用费。

1.3在线销售系统指：由甲方开发、明示的并拥有自主产权的，专用于在线方式销售各类充值卡的，基于internet网络的在线销售系统，包括相关的网页、程序和技术支持服务。

第二条合作项目和内容

2.1合作内容：乙方利用甲方开发的在线销售系统，在指定的销售区域(参见本合同附件二)成为甲方相关产品本合同2.2条所规定的销售方式的区域经销商。

甲方不得将该指定区域的在线销售权授予或者转让第三方，区域内的经销商发展权交由乙方负责。

同时甲方有权随时终止本合同，并扣缴本合同规定的销售作为赔偿。

乙方获得授权，可使用甲方提供之在线销售系统。

但乙方如果利用上述方式之外的其它方式(包括但不限于利用甲方在线销售系统之外的销售渠道进行销售的行为进行销售)，甲方有权随时终止本合同，并扣缴本合同规定的销售保证金作为赔偿。

同时乙方应保证其下属经销商按照本合同约定的销售方式经销甲方产品，否则乙方对下属经销商违反本合同的行为承担连带担保责任。

2.3销售区域：双方同意乙方可使用相关在线销售系统，对甲方产品进行在线销售的总经营范围为本合同附件二中约定的地理区域，同时乙方应保证其下属经销商资料的真实性，并同时担保其下属经销商的销售区域不得超过上述区域，否则乙方对下属经销商违反本合同的行为承担连带担保责任。

2.4双方承诺在此合作过程中，充分利用各自的优势(包括产品资源、服务能力、技术能力、市场资源等)，共同推广在线娱乐事业的发展，以达到双赢的目的。

第三条时间安排和付款方式

3.1乙方作为指定区域的在线区域经销商，同意使用相关在线销售系统。

乙方承诺_________网络版游戏卡在线销售虚拟产品合同期内总承销金额不少于本合同附件二中约定的总承销金额。

乙方库存量不得低于总承销量的20%，否则视为库存不足。

乙方在库存数量不足的情况下3个工作日内必须补足库存数量，否则甲方有权随时终止本合同，并扣缴本合同规定的销售保证金作为赔偿。

3.2除合同规定的其它情况或双方另有书面约定外，双方同意的付款方式为款到付货，即：在合同期间内乙方每一次向甲方购买产品时，乙方应通过书面方式通知甲方购买相关产品的类型和数量，并依据双方约定的产品结算价格(参见本合同附件二)一次性结清全部货款。

甲方将在确认乙方相关款项到帐的2个工作日内，通过双方事先约定的方式，将相应数量的相关产品提供给甲方进行销售。

同时给乙方出具相应的发票。

本合同相关产品调整后的销售价格自甲方发出通知之日起生效。

3.4乙方应严格遵循甲方制定的相关产品的销售价格策略，销售给终端用户的价格不得低于乙方规定的价格或者以低于甲方自身成本的价格进行销售，也不得高于乙方规定的建议零售价格。

如果违反上述规定，甲方有权随时终止本合同，并扣缴本合同规定的销售保证金作为赔偿。

第四条权利与义务

为履行本合同第一条所确定之合作内容，甲乙双方约定各自的权利与义务如下：

4.1甲方权利和义务：

1)甲方负责向乙方提供相关产品和合同规定区域内的独家在线经销权。

在乙方无违约行为的情况下，甲方不行无故停止本合同的执行;

5)甲方提供的游戏内容，不得违反国家有关法令、法规的要求;

6)甲方应利用自身的宣传渠道和其它市场资源，积极宣传此合作项目。

4.2乙方权利和义务：

1)乙方负责合同规定区域内甲方产品的在线销售与推广。在甲方无违约行为的情况下，乙方不得无故停止本合同的执行;甲方应确保乙方为合同规定区域内的独家在线区域经销商。

甲方：

乙方;

签订时间：

人脸识别工作总结篇十三

为进一步规范公司考勤及请休假管理，严肃工作纪律，确保正常的工作秩序，结合我公司实际情况，现将公司考勤管理的有关规定重申如下：

一、公司员工必须严格执行《员工考勤管理细则》的相关规定。除高级管理人员外，所有人员上、下班必须刷脸或签到、签退，考勤管理人员将依据“人脸考勤系统”或“日常签到表”的统计信息来记录员工出勤情况。

二、员工因公外出不能正常考勤的，须及时按要求填写《考勤结果调整单》，并经直接管理层级领导签字后生效，如填写不规范、信息不全或签字不全的，考勤结果不予调整，以“人脸考勤系统”或“日常签到表”统计信息为准。

三、加强请销假及外出去向管理，员工必须严格执行公司请销假管理规定，办理请销假手续，各部室负责人要及时掌握不在岗人员去向，加强对不在岗人员的管理。

四、各部室要严格执行公司考勤制度，指定专人负责本部室的考勤工作，考勤情况要真实，不得弄虚作假。考勤员徇私舞弊、弄虚作假、责任心不强的，一经核实，部门负责人和考勤员同时给予处罚。各部室考勤员确定后报人力资源部备案，如更换考勤员请及时通知人力资源部。

五、公司以各部门考勤信息的真实性、准确性为重点，不定期对各部室考勤及考勤填报情况进行抽查，并将抽查结果进行通报;凡抽查不在岗又没办理相关手续者，将按照相关规定给予处罚。

六、各部室《考勤结果调整单》及假条必须在每月xx日前报人力资源部，人力资源部完全根据“人脸考勤系统”或“日常签到表”以及《考勤结果调整单》的统计信息，按《员工考勤管理细则》的相关规定计发当月工资。

以上规定，自xx月x日起严格执行，请大家相互转告。此通知

xxxxxx有限责任公司xx年xx月xx日

抄送：公司高管。

xx公司综合部xxxx印发

共印xx份

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人脸识别工作总结篇十四

1.1为了严肃劳动纪律，建立公司规范的工作秩序，树立良好的工作作风，特制定本试行办法。

1.2本试行办法适用于公司所有员工。

1.3公司实行统一的考勤与休假制度。

1.4各部门执行考勤与休假的情况将作为考核各部门工作的主要内容之一。

第二章考勤

2工作时间

公司执行每周五天工作制，每天8小时，星期一至星期五。

3刷卡制度

3.3严禁代他人刷卡或授意别人代自己刷卡，一经发现违规者，将重罚双方500元-1000元不等，并在当月工资中扣除;如情节严重者予以解除劳动合同。

4考勤统计期间

4.1人力资源部每周一将上周考勤数据上传公司oa系统，员工可以自行查询;

4.2考勤统计期限为上月21日至本月20日;

4.3每月20日(含20日)是上月考勤说明的截止日期(遇节假日顺延)，考勤结转以后进入工薪计算系统，考勤期限内的数据不再更改，员工缺少打卡记录并没有提前说明考勤情况的，人力资源部将不再询问，直接按规定予以执行。

注意：在oa系统提交《考勤说明单》、《请假申请单》以及《加班申请单》时，务必在考勤发生日3天之内提交，逾期oa系统将无法受理。

5迟到早退处理规定

5.2早退：指在规定的下班时间之前30分钟内离开公司，超过30分钟按旷工处理;

5.3迟到及早退处罚：员工在一个月内累计迟到及早退第六次起，每次扣款50元，连续扣款三次增加扣除一日工资，仍有迟到及早退者每迟到及早退一次扣除一日工资，严重者解除劳动合同，扣款在个人月工资中扣除。

6旷工的处理规定

旷工是严重违反劳动纪律的行为，罚薪全月同时停止发放本期绩效奖金，旷工者要作书面检讨，公司有权予以提前解除劳动合同。

下列情况均属旷工：

6.1不请假就擅自不上班者;

6.2虽提出请假、但未经主管批准就不上班者;

6.3没有打卡记录同时也未在规定时间内通过oa系统提交《考勤说明单》;

6.4不服从工作分配与不服从工作调动者;

6.5出勤后，拒不接收工作任务或拒不干工作者;

6.6上班时间擅自干私活、办私事、打私人电话、玩游戏或者吵骂打架;

6.7因打架斗殴致伤治疗者;

6.8无故超假又未办理续假、补假手续者;

6.9屡教不改，经常迟到早退者;

6.10不服从公司相关的考勤管理规定者。

以上十项视情节轻重，作相应处理。

7非正常考勤

7.2因公外出不能及时打卡者应提前或5天登陆oa系统填写并提交《考勤说明单》;出差应提前填写并提交《考勤说明单》，如未及时办理应在出差回来当天向人力资源部提供出差相关证明复印件以做备案。出差时期跨越20号的，需在20号前以邮件或电话形式通知人力资源部，以上不视为非正常考勤。

8考勤管理部门

员工日常的请假申请、休假申请、加班申请、考勤说明等由员工的直接主管和间接主管签署审批意见，考勤的最终管理为人力资源部，负有员工考勤的考勤核准、审批、统计、汇总、上报的职能;人力资源部有对各部门考勤进行监督、抽查的权力。

第三章休假及请假

9国家法定休假日

国家规定的法定休假日，公司将按国家的统一规定执行。

10年休假

部分不再留存;

10.3员工在规定假期内休假的，工资按正常标准发放;

10.4年休假未经部门总监级别以上领导的批准而擅自休假的作为旷工处理;

10.5员工休假期满，必须按时上班，如遇特殊情况不能按时上班，应及时通知部门负责人及人力资源部，返回上班时补办相关手续。

11病假

11.2病假期间的待遇：年度内，除11.1条外员工累计病假30天内的，病假工资改发基本工资的60%;员工累计病假超过30天的，病假工资改发基本工资的40%;其中符合11.1条款的1天有薪病假，发放100%的基本工资。员工病假期限可按照北京市关于医疗期限的规定执行。

12事假

12.2事假为无薪假，在当月工资中全额扣除。

13婚丧假规定

13.3婚丧假期间工资照常。

14产假

14.3产假期间无餐补、交通车补，手机话费减半。

15其它

员工凡发生不属于本试行办法中所规定假而缺勤的视为旷工。

第四章加班

16加班(6级含6及以上员工不计加班费)

16.4因第一天晚上加班至23点以后，第二天的考勤不得晚于10：00;

16.5六级(含六级)以上员工不计加班费用，凡是享受公司交通补助的员工加班均不再报销加班车补。

17其它

病假：年度内员工病假超过20天的，影响奖金、调薪、晋升;

事假：年度内事假超过10天的，影响奖金、调薪、晋升;

旷工：年度内有旷工行为的员工，取消奖金、调薪、晋升，严重者开除。

18备注

关于请假、考勤说明及加班等事宜，以人力资源部发放的staff邮件说明及oa系统为准。

人脸识别工作总结篇十五

第四条月度考勤周期，为每月的1日至月末最后一日。

第五条员工上班而未打卡者，除有正当理由经部门负责人在《未打卡证明》(须在未打卡的次日填写)上核准签注外，按旷工处理。

第六条员工办理外出工作前，须向本部门负责人(或其授权人)说明外出原因及返回公司时间，并在前台填写《外出登记表》，否则按外出办私事处理。

第七条上班时间外出办私事者，如经发现，给予警告一次的处分，如果时间超过1小时者，按半天旷工处理，超过3小时者，按全天旷工处理。

第八条上班前已知需直接外出办事，不能及时打卡者，应先电回公司向分管领导说明情况，并于返回公司后及时在《外出登记表》上注明事因、地点。否则，一律按迟到或早退处理。

第九条上班时间开始后迟到5分钟内打卡者，扣除10元;迟到超过5分钟以上者，按每分钟翻倍扣除，起始为1元(第6分钟，10+1元;第7分钟，10+2元;第8分钟，10+4元;第9分钟，10+8元，第10分钟，10+16元，以此类推)，迟到1个小时，按旷工半天处理，扣除当日工资。提前1小时以内下班者，按早退论处，超过1小时者按旷工半天处理。

第十条员工一个月迟到3次以内不扣工资，无全勤奖，迟到第4次及以上者，部门负责人、人力资源中心将约谈该员工。一个季度累积迟到超过10天者，公司将与之解除劳动关系。

早退按次数核算，每月达到或超过5次者，按迟到的相关规定进行处理。

第十一条员工旷工半天者，扣除当日工资，并给予书面警告一次的处分;当月累计旷工三天者，除扣除相应天数的全额工资外，给予记大过一次的处分;旷工达一个星期以上者，公司将与之解除劳动关系。

第三章出差管理

第十二条员工应按照规定的审批程序和审批权限，经批准后方可出差。出差结束，应办理相关的销差手续，作为考勤依据。如因时间紧急不能按照规定办理出差申请、审批手续的，出差结束后应予及时补办。凡因各种情况或未填写《出差审批表》的，不予报销差旅费，特殊情况须报执行总裁审批。

第十三条员工因公出差，须事先填写《出差审批单》交人力资源中心存档，返回时还需在《出差审批单》上填好返回时间，作为考勤依据，否则按旷工论处。副经理级以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由部门总监批准;高层管理人员出差须报经执行总裁批准;情况紧急不能向执行总裁请假时，须在秘书处办理备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。

第四章加班管理

公司不提倡员工加班，由于个人原因导致工作未在规定有效时间内完成则不按加班计算。如确因工作需要加班的，需加班后一个工作日内填写《员工加班申请单》，交给部门负责人审批，并交人力资源中心存档。

加班分为周末加班和平时加班(即周一至周五晚上加班)两种。加班须超过4小时及以上方可提出加班申请，并可以申请相应的补休。如果加班4至8小时者，可申请补休1天;加班超过8小时，但不足12小时的，可申请补休2天，以此类推。晚上加班超过22点以后的，次日上班允许晚到1小时，不列为迟到。

第十六条因工作需要实行值班制，由人力资源中心安排轮流值班。因法定节假日或特殊情况需对工作时间作临时变动安排的，由公司另行发文通知。

第十七条特殊项目或重要临时突发事件，公司有安排加班的权利。

第十八条对于加班，员工如申请调休，需填写《补休审核表》，经部门负责人和人力资源中心批准后方可补休，否则视为旷工。一个月内申请补休，一次不可超过3天，次数不可超过2次，如确有特殊情况，需经部门负责人和人力资源中心批准，并报执行总裁审批后方可补休。

第十九条员工在一年内的加班时间可以进行等量补休，如在次年1月1日前仍未补休完，公司将在年度绩效评核中予以考虑其奖金待遇。

第五章假期管理

第二十条公司为员工提供的假期有：法定假日、病假、婚假、产(检)假、陪产假、丧假、事假。其中病假、婚假、产(检)假、陪产假、丧假须于员工转正之后方可享有。

以下是各类假期的具体安排：

(一)法定假日

女性)半天清明节1天五一劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天春节3天

(二)病假

员工因病请假时，需填写《请假申请单》，且必须持有县级以上医院出具的病历和病休证明，经部门负责人和人力资源中心批准。员工因患一些小疾病，如感冒、发烧、胃炎等，请半天以内的病假时，可以不向公司提交相关病历和病休证明，但每人每月不可超过1次。

2、医疗期：员工患病或非因公负伤需要停止工作进行治疗的，根据其在公司的服务年限，享受国家规定的医疗期。

3、请假手续：突发疾病的员工，须在当日内通知所在部门负责人和人力资源中心。员工病愈后上班当天，补办病假手续并附病历及病假证明;员工因身体不适可请假半天就诊，须办理请假手续。如无法提供病历及病假证明的，须按事假处理。公司对员工提交的医疗证明或单据有疑问的，有调查核实的权利，如调查结果与提供的证明不符，公司将视情节轻重取消病假资格，给予成长，甚至予在解除劳动合同。

4、薪资待遇：病假、医疗期内按50%享受基本工资和岗位工资，但不享有各项福利补贴。

(三)婚假

入职以后登记结婚的员工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年龄男性满25岁，女性满23岁。婚假应在领取结婚证后一年内一次性连续休完。员工休假期间，公司支付月基本工资和岗位工资，不享有各项福利补贴。

(四)产(检)假、陪产假

女员工怀孕满六个月后，每月可享受半天产检假;产前一个月每半天产检假。假期申请需提供保健卡复印件等相关证明文件。

正常产假为90天，包括产前假15天。难产的，增加15日;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15日。

男员工在一般情况下，享有3天陪产假，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再增加7天，共10天陪产假。

员工休假期间，公司支付月基本工资和岗位工资，不享有各项福利补贴。

(五)丧假

亲属过世，员工可获3天丧假。亲属是指员工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申请丧假的员工，需填写《丧假申请单》，由部门负责人审批，并报人力资源中心复核，但不需提供亲属的《死亡证明》等资料。员工休假期间，公司支付月基本工资和岗位工资，不享有各项福利补贴。

(六)事假

1、员工本人或家人如有突发事情，可以请事假，事假理由必须充分。

2、应在前一日下午下班前填写《员工请假申请单》，经部门负责人批准后，方为有效，一次不得超过3天，如超过3天以上，需执行总裁审批，且返岗时需办理销假手续。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于上班后1日内出具证明，提出申请经部门负责人和人力资源证明属实后准予补假。

4、事假期间，工资、补贴一律扣除。

第二十一条员工请、销假核准权限

1、严格执行请、销假制度。所有请假人员请假之前必须指定本人请假期间工作交接人，否则不给予批假。

2、员工请假应填写《员工请假申请单》并叙明理由，如理由不充分或有妨碍工作时，可由该部门负责人斟酌情形不准假或缩短假期。如果捏造请假理由蒙骗主管准假，经查明属实者做旷工处理。因特殊原因本人不能亲自办理的，应委托人或电话告知，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。员工请假前，应先填写相关表单，请部门负责人审批，并由员工本人或授权人向人力资源中心说明情况，否则视为无效，按旷工处理。

3、请假超过3天(不含3天)的员工休假结束后，需填写《员工销假申请单》，报所属部门和人力资源中心签批。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

4、请假3日以内(含3日)，副经理级以下(含副经理级)员工，需填写《员工请假申请单》，并经部门经理签批，再报人力资源中心审核备案;经理级以上(含经理级)员工，需报部门总监审批，再报人力资源中心审核备案。副总经理和部门总监请假的，一律由执行总裁批准。

5、请假3日以上，无论级别，在部门总监和人力资源中心批准后，均需报至执行总裁审批，且返岗时员工需填写《员工销假单》，经部门负责人和人力资源中心审批，再交人力资源中心存档。

第二十二条本制度自20xx年05月16日起执行。

人脸识别工作总结篇十六

夫妻双方协定自愿离婚，并遵照国家相关法律《中华人民共和国婚姻法》中关于双方自愿离婚的规定，对有关问题已作出妥善处理，请准予登记，发给《离婚证》。

姓 名___ ___

性 别___ ___

民 族___ ___

出生日期__年__月__日__ __年__月__日

籍 贯___ ___

现在住址____ ____

工作单位____ ____

文化程度____ ____

职 业____ ____

居民身份证编号_______ ______

离婚证字号、日期___字第___号__年__月__日

离婚原因______________________

子女安排______________________

财产处理______________________

其它协议______________________

双方申请人签字或盖章、按指印：

审查处理结果

有关单位调解意见__________________

审查处理结果____________________

登记日期___年___月___日

离婚证字号____字第____号

婚姻登记机关及婚姻登记员签字___年___月___日

领证人签字或盖章、按指印___年___月___日

年 月 日

人脸识别工作总结篇十七

1面像识别原理2、1、1面像识别技术概述

面像识别是近年来随着计算机技术、图象处理技术、模式识别技术等技术的快速进步而出现的一种崭新的生物特征识别技术。生物识别技术是依靠人体的身体特征来进行身份验证的一种高科技识别技术，如同人的指纹、掌纹、眼虹膜、dna以及相貌等人体特征具有人体所固有的不可复制的唯一性、稳定性、无法复制一样，不易失窃或被遗忘。由于每个人的这些特征都不相同，因此利用人体的这些独特的生理特征可以准确地识别每个人的身份。

随着计算机技术的迅速发展，人们开发了指纹识别、声音识别、掌形识别、签名识别、眼纹（视网膜）识别等多种生物识别技术，目前许多技术都己经成熟并得以应用。而面像识别技术则是生物识别技术的新秀，与其他识别技术相比较，面像识别具有简便、准确、经济及可扩展性良好等众多优势，可广泛应用于安全验证、监控、出入口控制等多个方面。

面像识别技术包含面像检测、面像跟踪与面像比对等课题。面像检测是指在动态的场景与复杂的背景中判断是否存在面像并分离出面像，面像跟踪指对被检测到的面像进行动态目标跟踪，面像比对则是对被检测到的面像进行身份确认或在面像库中进行目标搜索。

面像检测分为参考模板、人脸规则、样本学习、肤色模型与特征子脸等方法。参考模板方法首先设计一个或数个标准人脸模板，然后计算测试样本与标准模板之间的匹配程度，通过阀值来判断是否存在人脸；人脸具有一定的结构分布特征，人脸规则即提取这些特征生成相应的规则以判断测试样本是否包含人脸；样本学习则采用模式识别中人工神经网络方法，通过对面像样本集和非面像样本集的学习产生分类器；肤色模型依据面像肤色在色彩空间中分布相对集中的规律来进行检测；特征子脸将所有面像集合视为一个面像子空间，基于检测样本与其在子空间的投影之间的距离判断是否存在面像。

上述方法在实际系统中也可综合采用。

面像跟踪一般采用基于模型的方法或基于运动与模型相结合的方法，另外，肤色模型跟

踪也不失为一种简单有效的手段。

法，特征向量法先确定眼虹膜、鼻翼、嘴角等面像五官轮廓的大小、位置、距离、角度等等

属性，然后计算出它们的几何特征量，这些特征量形成一描述该面像的特征向量；面纹模板

法则在库中存储若干标准面像模板或面像器官模板，在比对时，采样面像所有象素与库中所

有模板采用归一化相关量度量进行匹配。另外，还有模式识别的自相关网络或特征与模板结

合的方法。

面像识别技术的最新进展是可以通过摄象机来搜索捕捉识别活动的人像，而不仅仅

系统，仅用一部摄象机和一台计算机，即可在人群中识别出某个人来。

该系统利用摄象机扫描拍摄的某一区域，搜索有可能是人脸的形状。然后在存储器

中搜索已事先存入的与之类似的面部特征。为了确认扫描到的眼睛、鼻子和嘴等特征就是一

个活人而不是人体模型或图片，系统还对眨眼或其他可以提供信息的面部动作进行搜索。

然后系统对组成面部图像的像素进行分析。它将每个像素点的明暗度与相邻点进行比较，查找明暗度向周围呈放射突变的区域。在眉骨、眼睛、或者其他突起的特征，比如颧骨和鼻子等处，都会出现这种突变。系统将勾勒出每一个这种像素点的位置，这些点称为“参照点”然后在点之间连线，形成一个由三角形构成的网络。

系统将测量每个三角形的角度，生成由672个1和0组成的数来描述一张面孔。之后程

序尝试从它的数据库中找出与该数据相匹配的类似记录。这种匹配不可能绝对理想，因此软

件会将相似程度分为不同的等级。软件是根据骨络结构描绘参考点的，因此胡须、化妆和眼

睛等伪装都不可能骗过它。

用于扑捉面部图像的除了为标准视频外，近来的发展趋势是热成像技术。热成像技术通

过分析由面部的毛细血管的血液产生的热线来形成面部图像，与视频摄像头不同，热成像技

术并不需要在较好的光源条件下，因此即使在黑暗情况下也可以使用。并可更好地排除胡须、头发以及化妆引起的面部变化的干扰。

2、1、2面像识别过程

2．获取当前面像，可以从摄像头捕捉面像或取照片输入，生成其面纹；

3．将当前面像的面纹编码与档案中的面纹编码进行检索比对。

“面纹”编码方式是根据脸部的本质特征和开头来工作的，它可以抵抗光线、皮肤色调、面部毛发、发型、眼镜、表情和姿态的变化，具有强大的可靠性，使得它可以从百万人中精确地辨认出一个人。

上述整个过程都自动、连续、实时地完成，而且系统只需要普通的处理设备。几乎所有的生物测量过程对人们来说都是一种干扰。指纹和掌纹的测定需要人们将手放在玻璃表面。虹膜扫描需要用激光照射你的眼睛。面部识别最大的优越性在于它的方便性，快速性，而且是非侵扰的。面部识别无需干扰人们行为而达到识别效果，无需为是否愿意将手放在指纹采集设备上，或对着麦克风讲话，或是将他们的眼睛对准激光扫描装置而进行争辩。你只要很快从一架摄像机前走过，你就已经被快速的检验。

2、1、3面像识别技术应用范围

面像识别技术作为生物识别技术体系的后起之秀，将有着十分广泛的应用前景。可应用于诸多领域，如出入口控制、银行金融系统、公安追辑嫌疑犯、反恐怖斗争以及互联网中等等。在我国开展的“追逃”斗争，如果能利用面像识别技术，则可大大提高工作效率，并能对犯罪分子产生极大的威慑力量。使用面像识别系统只要在重要的车站、码头、机场、海关出入口附近架设摄像机，系统即可在无人职守的状态下，自动捕捉进、出上述场所的人员的头像，并通过计算机网络将面像特征数据传送到计算机中心数据库，自动与面像数据库中的逃犯面像比较，迅速准确地作出身份判断。一旦发现吻合的头像，可以自动报警并记录。

我国银行金融系统对安全控制有着极高的要求，如电子商务信息系统、金库的安全设施、保险柜、自动柜员机的使用等。由于近年来金融诈骗、抢劫发生率有所增高，对传统安全措施提出了新的挑战。面像识别技术不需要携带任何电子、机械“钥匙”，可以杜绝丢失钥匙、密码的现象，如果配合ic卡、指纹识别等技术可以使安全系数成倍增长。同时，在atm自动取款机上应用面像识别技术，可以免除用户忘记密码的苦恼，还可以有效防止冒领、盗取的事件发生。

目前，在我国，面部识别技术的研究和应用还刚刚开始，但在欧美等发达国家这一技术已被应用在许多场所。特别是“9.11”恐怖事件之后，美国警方率先在冰岛国际机场、美国波士顿机场、美国奥克兰机场、美国亚特兰大机场、美国休斯敦机场等开始应用这一先进技术，借助闭路监视系统监控扫描人群自动搜寻警方所需要的恐怖分子目标。

蒋遂平:人脸识别技术及应用简介人脸识别的分类

1.1鉴别、验证和监控

（1）鉴别(identification)：鉴别回答“这是谁？”将给定的人脸图象与计算机中存储的n个人的图象逐个比较，输出m幅图象，这些按与给定图象的相似度从大到小排列，再由人来确定这是谁。通常，一个人在计算机中只存储一幅正面图象。

（2）验证(verification)：验证回答“这是否为某人？”将给定的人脸图象与与计算机中存储的某人的图象比较，回答给定的图象是否为某人的图象。通常，一个人在计算机中存储多幅不同角度的图象。

（3)监控(watchlist)：监控同时具有鉴别和验证，回？quot;这是否为要找的人？"(areyoulookingforme?）。将未知身份的人的图象输入计算机，计算机决定这个人是否在监控名单中，如果在，还必须确定这个人的身份。

1.2人脸识别和人头识别

（1）人脸识别：输入给计算机识别的人脸图象，只包括人的脸部部分，没有背景、头发、衣服等。这时，计算机在进行真正的人脸识别。

（2）人头识别：输入给计算机识别的人脸图象，除了包括人的脸部有皮肤的部分外，还有部分背景、头发、衣服。这时，人脸的五官特征是次要的，头发、背景、人脸轮廓等是主要特征，一旦头发、背景等变化，识别率下降。

1.3自动与半自动人脸识别

（1）自动人脸识别：输入到计算机的图象可以是包含人脸的图象，由计算机自动检测人脸部分进行分割后，进行识别。最初人们认为人脸检测是件容易的事，后来发现人脸检测可能比人脸识别更困难（特别是在灰度图象情况下，这时没有运动信息和肤色信息可利用），人脸检测已经是一个独立的研究课题。

2.1主要性能指标

测量人脸识别的主要性能指标有：（1）误识率(falseacceptrate,far)：这是将其他人误作指定人员的概率；（2）拒识率(falserejectrate,frr)：这是将指定人员误作其它人员的概率。

计算机在判别时采用的阈值不同，这两个指标也不同。一般情况下，误识率far随阈值的增大（放宽条件）而增大，拒识率frr随阈值的增大而减小。因此，可以采用错误率（equalerrorrate,err）作为性能指标，这是调节阈值，使这far和frr两个指标相等时的far或frr。

2.2影响人脸识别性能的因素及解决方法

（1）背景和头发：消除背景和头发，只识别脸部图象部分。

（2）人脸在图象平面内的平移、缩放、旋转：采用几何规范化，人脸图象经过旋转、平移、缩放后，最后得到的脸部图象为指定大小，两眼水平，两眼距离一定。

（3）人脸在图象平面外的偏转和俯仰：可以建立人脸的三维模型，或进行三维融合(morphing)，将人脸图象恢复为正面图象。

（4）光源位置和强度的变化：采用直方图规范化，可以消除部分光照的影响。采用对称的从阴影恢复形状(symmtericshapefromshading)技术，可以得到一个与光源位置无关的图象。

（5）年龄的变化：建立人脸图象的老化模型。

（6）表情的变化：提取对表情变化不敏感的特征，或者将人脸图象分割为各个器官的图象，分别识别后再综合判断。

（7）附着物（眼镜、胡须）的影响。

（8）照相机的变化：同一人使用不同的照相机拍摄的图象是不同的。应用情况

在无数影视或新闻中出现过这样的场景：警方利用人脸识别技术抓住了罪犯。然而，在现实生活中，人脸识别技术的效果并不令人满意。

美国陆军实验室在13周时间内，用270人的图象测试一个人脸识别系统，发现识别率只有51%。这套系统在机场中进行测试时，存储了250人的图象，其中的15人在1个月内通过摄影机958次，只有455次被正确辨认，识别率只有47%。在美国一个机场开展的一项为期8周的公开测试中，使用一家公司的人脸识别系统，在4个星期出错率为53%。在另一个机场开展的一项为期90天的测试中，人脸识别系统发出的错误警报也太多。

人脸识别技术效果不尽如人意的原因：真人的电视图像与存储在数据库中的照片在布光和角度方面有差别。目前的人脸识别技术在人处于静止状态或一小群人通过检测点时有效，因此不适合在交通流量大的机场和街道拐角处使用。人脸识别要得到广泛采用，还很有待时日。

人脸识别工作总结篇十八

银行是国家货币流通的主要场所，业务中涉及大量现金、有价证券及贵重物品，因而银行的安全一直以来都是国家安全防范的重点。近年来，金融行业市场发展迅猛，随着营业网点、atm机、银行资金流动等的增多，银行安防系统所面临的挑战越来越大。为加强对银行、储蓄所、金库、贵重物品集中场所的安全防范，银行越来越重视技防的作用，作为防止犯罪发生的有效途径，双门互锁门禁系统也应运而生。目前市场上的双门互锁门禁系统大都采用读卡或者指纹的身份验证方式，由于这两种方式都存在一定的安全隐患或不足，因而人脸识别技术的应用受到用户关注。

双门互锁系统是指两道门具有互锁联动的功能，即当一道门被打开时，另一道门则打不开，只有当两道门都关上时，才能打开其中的任一道门。根据《银行营业场所风险等级和防护级别的规定》等相关银行安全管理规范，储蓄网点等现金柜台的进出口必需设置两道门，而且员工在进入第一道门后必需要按照规范锁好第一道门才能进入第二道门，如进入第一道门后没有按要求关好此道门，员工将不能进入第二道门，从而更好地防止犯罪分子尾随作案。目前，市场上的双门互锁门禁系统大都采用读卡或者指纹的身份验证方式，但是这两种身份验证方式均存在一定的安全隐患。例如：磁卡和智能ic卡均容易被复制，窃取，丢失，它们作为验证模式已经不能满足日益增长的安全需要。而指纹门禁虽然成本低，但是对某类人群的适应性很差，例如指纹不清晰，有磨损等，同时在指纹上有油渍，水渍，蜕皮等情况下，指纹识别的误差也是很大的。另外，由于多年来指纹一直被当成辨识犯罪的工具，部分人会因为指纹被采集而在心理上产生抵触情绪。而人脸识别利用人的面部特征进行身份辨识，友好，直观，不需要人的刻意配合，是目前所有生物识别技术中对使用者影响最小的，准确性也高。更为可贵的是，有人脸识别门禁摄像头采集的人脸图像，也可为事后调查提供最直观的证据，因此，用人脸识别技术取代双门互锁系统中的读卡或者指纹的验证方式，是实现银行营业厅出入控制的一种最佳的选择。

人脸识别安全性更高

人脸识别技术上划分为1：1比对和1：n比对，对于银行可采用智能卡与人脸识别1：1比对方式相结合，其优势是双重的验证机制。首先需要智能ic卡或者id卡验证，验证通过之后，进行人脸识别验证，人脸识别验证通过之后，才能开门。与单纯的采用智能卡的门禁系统相比，安全性更高，适合银行这样的高安全性场所使用。根据目前银行营业厅等重要场所的实际情况，可以设计安全通道门，由两道带人脸识别装备的防盗门、一台两门联动控制器等组成。

其工作原理是：首先在管理系统中注册人员，注册时每人分配一张ic卡或者id卡，将人员的注册信息和人员图像注册到联动控制器中。以从公共区进入安全区为例，正常使用时，当人脸在门1的人脸识别上验证时，首先联动控制器查询门2是否闭合，如果门2处于开启状态，则拒绝在门1处进行验证，只有当门2闭合，才允许启动验证。

验证时，先刷卡，同时人脸识别摄像头会捕获一张图像，将卡号信息和图像传输至联动控制器中，控制器根据卡号信息找到注册时的图像，与捕获的图像进行比对识别，比对通过则控制器控制电锁开启，关上门1，在门2处重复上述的验证步骤。

综上所述，使用本方案有以下几个方面的优点。第一，使安全防范级别得到有效提升。

在原有智能卡门禁系统上融入人脸识别技术，可有效防止盗取他人智能卡或者监守自盗现象的发生，是原有出入控制系统安全防范级别的有效提升。第二，能与cctv系统无缝结合。随着人们安防要求的逐渐提高，cctv系统早已成为银行安防系统中的重要环节。本系统无须另添加任何其它设备即可与银行原有的cctv系统无缝结合。本方案所述的人脸识别门禁系统还设计有一些通讯接口，可以和视频监控系统进行通讯。比如，在发生胁迫报警时，可以通知视频监控系统，使其调整监控画面，更方便观看现场的情况等。第三，灵活的事件处理和报警联动。

近些年来，人脸识别技术虽然取得了很大的发展，但是用户担心识别精度还是会受到光照、姿态、表情、伪装等因素的影响，正缘于此，他们在选用人脸识别产品上会有一些担心与顾虑，可喜的是，人脸识别技术的算法已越来越具鲁棒性（鲁棒性，在此指人脸识别算法的健壮性，减弱外界的光照，姿态，表情等因素对人脸识别的影响），再采用红外成像等手段，可以提升识别精度，使得人脸识别产品真正应用起来。

出入口控制作为安全防范系统中的重要环节，直接影响着整个系统内部的安全。目前，较为成熟的门禁解决方案是卡片或者卡片加密码的模式，但一旦卡片丢失或者密码遗失，对整个系统的安全就构成很大威胁或者对用户的使用造成不便。而人脸识别门禁系统用人脸作为“钥匙”来开门明显安全性更高，并且具有受场地环境影响小、识别准确率高、识别速度快、结果直观等优点，已经越来越受到广大客户的重视。

人脸识别工作总结篇十九

为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象。经公司研究，决定启用人脸识别考勤系统。现将有关通知如下：

一、适用范围：公司全体员工

二、人脸识别考勤系统使用方法及注意事项

1、管理员统一为员工设置人脸识别图像。

2、考勤机全天开机，所有员工上、下班，都必须录入面像考勤。

3、考勤时，将面部置于考勤机前方，对准屏幕，待语音提示“本人姓名”后，即操作成功。考勤结束后，应立即离开考勤机，不得重复、随意录入面像考勤。

4、考勤机已设定管理员，其他人员不得随意操作考勤机界面。

5、严禁恶意破坏考勤机，如发现人为损坏，由当事人双倍赔偿。

6、因停电或设备故障导致考勤机无法运行的，临时使用签到表。

三、考勤管理

1、由于公司岗位不同，人员上班时间不尽相同，请严格按照公司的规定时间上下班，不迟到，不早退，不无故旷工。

2、考勤时间：

(1)实行上下午上班制度的员工，每日考勤三次：

(2)实行倒班制的员工，按交接班时间进行签到和签退。

无故不考勤或因其他原因未考勤且没有及时上报的一律按旷工计。

3、迟到、早退10分钟以内罚款20元，10分钟—30分钟以内罚款50元。

迟到、早退超过30分钟，未满半天的，视为旷工半天;满半天不满一天的，视为旷工一天。

4、因公或特殊原因(停电、不能识别等)无法签到者，由本人填写考勤补登记录单，部门负责人签字后，送人力资源审核、备案。

5、无人脸识别考勤的职工，一律按无效考勤处理。

本通知自下发之日起执行。