我们已经尝试了许多方法，但依然没有找到最佳解决方案。总结不仅关乎事实的陈述，更需要我们自己的思考和见解。这里为大家整理了一些值得学习的总结样本，供大家参考。

员工制度心得篇一

员工处分制度是任何一个组织都必不可少的一部分。它是管理层对企业内部秩序的维护和员工行为规范的重要手段。在长期的工作实践中，我深刻体会到员工处分制度的重要性，并对其心得有多方面的感悟。

一个健全的员工处分制度对于企业的正常运转至关重要。首先，它能够起到警示作用，对违反规定的员工进行惩处，以示警告。其次，处分制度能够起到预防性作用，让员工在违规行为之前就能意识到可能的后果，从而避免类似情况的发生。最重要的是，员工处分制度能够为企业维护良好的工作环境和员工关系，促进员工的积极性和工作效率，为企业创造更好的经济效益。因此，对于一个组织来说，一个严格、公正的员工处分制度至关重要。

一个健全的员工处分制度应该满足以下几个方面的要求。首先，明确处分的程序和标准。程序的明确性能够使处分制度的执行更加公正，避免操作的随意性。而标准的明确性能够使员工清楚地知道哪些行为是违规行为，从而有所警惕。其次，要保证处分的严肃性。只有处分措施得到严格执行，才能使员工对违规行为感到敬畏，形成有效的约束。再次，要保证认定的客观公正。要严格遵循程序，确保对员工的所有处分都是基于事实和证据的。最后，要加强沟通和教育。及时与员工沟通，让他们了解处分制度的目的和原因，并通过培训和其他途径提高员工的法律意识和操作规范。

四、制度执行中遇到的问题与解决。

然而，在实际的执行过程中，我们也会遇到一些问题。首先，部分员工对处分制度存在抵触心理。他们认为处分制度限制了个人的自由，过分强调纪律和规定。为了解决这个问题，管理层应该加强对员工的宣传，让他们了解到厘清制度的好处并形成共识。其次，部分员工对处分制度的执行不够公正，存在偏袒行为。为了避免任由状况的发生，我们应该加强监督，发挥制度的公正性。最后，一些员工对违规行为的“包庇”也使得处分制度的执行受到干扰。我们应该加大对员工的教育力度，提高他们的法律意识，树立正确的价值观。

实际上，一个能够正确执行的员工处分制度对于员工和组织都是有益的。首先，处分制度能够形成压力和警示，促使员工自觉遵守规章制度，提高他们的执行力和纪律性。其次，处分制度的执行使得企业内部的权威感和秩序感增强，有益于组织的稳定和向好的发展。最重要的是，员工处分制度能够提高员工的积极性，规范员工的行为，为企业创造更好的经济效益。

总之，员工处分制度是组织管理的必备工具和手段。一个健全、公正的员工处分制度对维护组织的秩序和员工的工作积极性有着重大的作用。通过对员工处分制度的实践，我深刻认识到它的重要性，并且明确了它的意义和一些问题的应对措施。只有建立一个健全的员工处分制度，才能更好地为企业的发展和员工的成长营造良好的环境。

员工制度心得篇二

人力资源是企业发展的重要资源，而有效的员工管理制度是保障人力资源运作的关键。作为一名员工，学习和理解员工管理制度不仅有助于自我发展，还可以为企业的稳定运营做出贡献。在学习员工管理制度的过程中，我深感其重要性和必要性，并从中获得了一些心得体会。接下来，我将从制度的重要性、知识的学习、团队合作、个人发展以及对企业的贡献等五个方面进行阐述。

首先，员工管理制度的重要性不可忽视。一个好的员工管理制度可以为企业的发展提供保障，保证员工队伍的正常运转。在员工管理制度的指导下，企业可以更好地组织、调配和利用人力资源，提高员工工作的效率和质量。同时，员工管理制度也可以帮助企业规范员工的行为和表现，减少员工之间的纷争和摩擦，维护良好的工作氛围和团队合作关系。

其次，学习员工管理制度需要掌握一些基础的知识。员工管理制度包括众多方面，如招聘、培训、考核、薪酬等。了解和学习这些知识，可以使我们更好地理解和适应企业的管理要求，发挥自己的才能和能力。例如，在招聘方面，我们需要了解如何制定招聘流程、如何评估候选人的能力和潜力；在薪酬方面，我们需要了解如何制定薪酬政策和调整机制，以及如何根据员工的表现给予合理的薪资待遇。

第三，团队合作是员工管理制度学习的重要环节。员工管理制度的学习不仅仅是自我学习，还需要与团队成员一起学习和交流。通过与他人的合作和交流，我们可以共同理解和掌握员工管理制度，分享经验和心得，相互帮助和支持。在团队中，我们还可以通过分工合作、协调沟通等方式，培养自己的团队意识和合作能力，提高整体团队的绩效和效率。

第四，学习员工管理制度对于个人发展也有积极影响。员工管理制度的学习，可以帮助我们更加全面地认识和了解自己的优势和不足，从而有针对性地进行个人发展规划。例如，当我们了解到自己在某方面的能力不足时，可以选择参加相关培训，提高自己的专业素质；当我们了解到自己在某个岗位上的表现较好时，可以争取更多的机会和责任，进一步发挥自己的潜力。

最后，学习员工管理制度也是对企业的一种贡献。作为一名员工，掌握员工管理制度不仅可以更好地适应企业的管理要求，还可以通过良好的工作表现和合理的行为举止，为企业的发展做出贡献。例如，我们可以通过学习和遵守员工管理制度，树立自己的职业形象和企业形象，提高公司的品牌声誉；我们也可以通过团队合作和知识分享，提高团队的绩效和效率，推动公司的创新和发展。

总之，学习员工管理制度是每个员工都应该重视和努力的方向。通过学习，我们不仅可以更好地适应企业的管理要求，提高自己的能力和素质，还可以为企业的稳定运营和发展做出贡献。在未来的工作中，我将继续学习和应用员工管理制度，不断提高自己的专业素质和职业水平，为企业的发展贡献自己的力量。

员工制度心得篇三

为了更好的服务客户，提高专业素质。我行开展银行规章制度学习活动。这次活动，进一步增强我的合规意识，提高了遵规守纪自觉性。通过这次学习，我学习到了很多规章制度以及违反的后果，让我知道工作上什么该做，什么事情不能做，这次得学习，对我的岗位职责有十分重要的指导作用。也让我认识到学习银行规章制度的重要性和必要性。具体体会有如下几点：

（一）通过学习活动，使我更加认识到制度建设和制度执行的重要性和必要性。

首先来看，银行规章制度是全行员工违规行为处理的基本依据。银行规章制度涵盖了我行各业务条线、各业务品种的主要风险点，逐环节、逐岗位列举了可能发生的违规行为，明确了各种违规行为的处理方式和尺度，量化和统一了全行的制度执行，这是管理工作有章可循的基础环节，也为管理者提供了强有力的管理手段。同时，使广大员工熟知各自岗位的违规行为及相应的处罚尺度，做到铭记于心，外化于行，令行禁止，遵守经营秩序。其次，开展学习活动是我行夯实管理基础，从严治行，遏制案件发生的必然要求。银行规章制度是在全面总结和修订原处理办法实践经验的基础上，结合新业务、新管理制度的出台，完善、增加和调整了部分处理条款，明确了违规处理依据，为贯彻落实从严治行、从严执纪，持之以恒地坚持从严管理，必将打下坚实的基础，对防范经营管理风险，遏制案件发生具有十分重要的作用。最后，银行规章制度是提高我行综合实力，不断增强我行竞争力的需要。日趋激烈的竞争，是中国农业银行在市场经济条件下必须面对的现实问题。制度建设和执行，应当是中国农业银行面对竞争，战胜对手的看家本领。一个行的综合实力和市场竞争能力，最根本的还是员工综合素质软实力。我行以开展银行规章制度学习活动为契机，引导员工树立良好的职业操守，增强依法履职、合规经营的自觉性和主动性，不断增强合规经营意识、规范操作行为，培养员工良好职业道德和习惯，构筑中国农业银行现代企业文化，是提升农业银行综合竞争力的根本要求。

（二）学习银行规章制度的几个要点：

首先是学习要认真。要把银行规章制度落到实处，认真学习是前提。学习要认真，就是要按章按节按条按款全面学习银行规章制度的内容，对于和自己岗位、工作、所从事的业务活动有关的重点内容，要逐字逐句的认真学习，切实领会制度办法的意图和精神。事关重要的或把握不准的，还要寻找和学习源制度规定，学习操作规程和业务工作流程。其次是贯彻要到位。贯彻银行规章制度是开展这次学习活动的基本要求。贯彻要到位，就是要把银行规章制度要求的相关内容落实到自己岗位工作的各个环节、各个方面，落实到每一天、每一月、每一年，时时刻刻提醒自己要按制度办，要按流程走，要按要求作，防止不经意违反规章制度处罚办法。最后，执行要有力。执行，不仅包括贯彻落实，而且更重要的是指管理者依照银行规章制度规定行使管理职责，对违反银行规章制度事件的处理，这是开展学习活动的关键。执行要有力，就是具有内部管理职责的干部要不折不扣地、严格地按银行规章制度规定及时准确地处理违反规章制度事项。要防止人情和不正当的权力干预，做到在制度目前人人平等，执行处罚时一视同仁。

（三）学习银行规章制度要在全面学习的基础上有重点的学习，要结合自身岗位工作和自己所处的系统条线工作去学习，去领会，去把握，去贯彻执行。

银行规章制度涵盖了我行各业务条线、各工作岗位、各业务品种的方方面面，共五章二百零六条。学习银行规章制度，最起码要知道自己在这个岗位，从事这方面的工作，操作这类业务或业务品种的基本规定和要求，知道该怎么做不该怎么做；如果不这么做，将会受到怎样的处罚等等。比如：最为柜员，我就特别注重第三章第二节的学习，特别是第“二十五”条到第“四十八条”的学习。以规则为指导，在工作岗位中按照规定办事，我相信只要大家都把各自的岗位工作做好的话，我们的竞争力就会大大增强。

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员工制度心得篇四

第一段：引言（约200字）

员工心得体会制度是一种旨在促进员工交流和经验分享的重要机制。这一制度为员工提供了一个分享个人工作经历和发表观点的平台，旨在提高员工的专业水平和工作效率。在这篇文章中，将会探讨员工心得体会制度的重要性，并且介绍一些有效的实践方法，以促进员工心得体会的交流与分享。

第二段：员工心得体会制度的重要性（约300字）

员工心得体会制度的重要性体现在几个方面。首先，通过员工心得体会制度，员工可以分享工作中的成功经验和失败教训，让其他员工从中学习并避免犯同样的错误。这样可以大大提高工作效率，减少不必要的时间浪费。其次，员工心得体会制度也可以促进团队合作和沟通。通过分享个人心得，员工之间可以加深相互了解，增进信任，并且促进协作。最后，员工心得体会制度还可以激发员工的创造力和激情，鼓励他们主动思考和提出新的解决方案，不断提升个人和团队能力。

第三段：实践方法一：定期开展经验分享会议（约300字）

定期开展经验分享会议是一种常见的员工心得体会制度的实践方法。公司可以安排专门的时间和地点，让员工们将自己在工作中的心得体会进行分享。这些会议可以根据不同的部门和职位来分组，确保相关的经验能够得到合适的分享和借鉴。此外，为了提高会议的效果，领导者可以邀请一些经验丰富的员工来做分享，为其他员工提供指导和参考。这样不仅可以促进员工之间的交流，还可以加强团队内部的协作和合作。

第四段：实践方法二：建立员工交流平台（约300字）

除了定期的经验分享会议，建立员工交流平台也是一种有效的员工心得体会制度的实践方法。这个平台可以是公司内部的在线论坛、社交媒体群组或者专门的知识共享平台。员工可以在这个平台上发表自己的心得体会、提问和分享感悟。其他员工可以通过回复和评论的方式进行互动，展开更深入的讨论。这样可以打破传统的信息孤岛，促进员工之间的交流和合作。此外，建立员工交流平台还可以增加员工的参与感和归属感，提升公司内部的凝聚力。

第五段：总结（约200字）

员工心得体会制度是一种重要的机制，可以促进员工之间的交流、提高工作效率和推动团队协作。通过定期开展经验分享会议和建立员工交流平台，公司可以有效地推行员工心得体会制度。除此之外，公司还可以采取其他方法，根据实际情况进行创新和改进。总之，建立一个有效的员工心得体会制度将为公司提供更多的发展动力和竞争优势。

员工制度心得篇五

通过参加《员工手册》培训学习，我对公司的各种规章制度有了更深入的了解，心得体会如下：

1.“四小时复命制”让我深刻体会到，无论工作完成与否，都要及时的向领导汇报，能完成更好，不能完成，领导也会给我指导的，而不能单枪匹马的在那里冥思苦想，这样很容易耽误事情，拖延工作进度。这也让我明白了，加强工作执行力是非常重要的，坚决摒弃拖拉敷衍。

2.严格的工作调用制度：无论是平级还是越级调用，都要和自己的直接上级领导沟通，而不能擅自离开自己的本职岗位，影响了工作进度，真的是所谓的“吃力不讨好”，所以一定要先干好自己的工作，再接受其他任务。

3.严格遵守公司规定的作息时间：不迟到不早退，培养顽强的工作抑制，树立端正的工作态度。

4.加强会议纪律：参加会议时，切记要将手机调到静音状态，以免影响主持会议领导的思绪。

5.遵守办公礼仪：端正工作态度，提高工作积极性。正确的工作动机不仅是为了物质奖励，而是一股精神力量，有了工作信念，好的工作作风，才能塑造良好的公众形象。在端正工作态度的同时，也增强了我们的集体荣誉感，奖惩并不是一个人的事情，“一荣俱荣，一损俱损”，增强个人的荣誉心，时刻提醒自己，端正行为作风，努为公司做出自己的`一点贡献，同时实现个人的价值。

6.热爱公司，把公司当做自己的家：从我做起，从小事做起，节约水电、办个资源，树立艰苦朴素的生活作风。

今天的《员工手册》学习时间虽然不长，但是感触颇深。对公司的各种规章制度的学习，不是一时的事情，而是要时刻贯彻在工作中，这样我们才能按照公司的条例来约束自己的行为，找出自己平时工作的不足，将各项制度落实到实处，做好日常的每一项工作，规范自己的言行，提高自己的素质，为公司的发展尽自己的绵薄之力。

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员工制度心得篇六

员工制度是企业日常管理中不可或缺的一部分。在一个大型企业中，企业员工往往需要以规范的方式来规范其日常工作，并且还会涉及到薪资、福利、劳动合同等方面。因此，一个完善的员工制度可以有效的提高企业的运营效率和员工的满意度。在如今的竞争激烈的商业世界中，通过优秀的员工制度来留住高素质人才和提高整体业绩，是企业必须考虑的重要问题。

第二段：员工制度的功能及对企业的意义

员工制度不仅帮助企业规范工作流程，也帮助企业防范了很多潜在的安全和法律问题。例如，员工的日常工作要求、考核评价、培训、薪资福利等都被制度化管理。这也有助于员工更好地融入企业，并且减少员工可能面对的不公平的情况。通过合理且完善的员工制度，企业可以建立起职业道德和文化，而这正是企业成功的重要基石。

第三段：员工制度的改善对员工满意度的影响

一个优秀的员工制度不仅可以提高企业的运营效率并留住高素质人才，还能够对员工满意度产生积极的影响。良好的员工制度不仅会对员工提供稳定的职业生涯和高质量的培训机会，还有良好的人性化管理，如如员工关爱，公平的薪资待遇等。这些举措不仅能促进企业文化的建设，也能提高员工对公司的认同和忠诚度，从而加强企业的凝聚力与竞争力。

第四段：建设良好的员工制度在实践中的挑战

在实践中，建设良好的员工制度也遇到了许多问题和困难，大多数企业面临的问题是资源不足，人力和经验不足，以及不同部门之间的协调问题。在制定员工制度的过程中，企业需要考虑规模、行业、企业文化等多种因素。因此，构建一份理性、实操性较强，满足企业和员工双重需求的员工制度具有很高的挑战性，并且过程需要不断地优化、调整和升级。

第五段：结论，总结员工制度的重要性

在现代企业中，员工制度的作用是不可或缺的。建立完善的员工制度可以帮助企业更好地规范工作流程、保障员工权益，同时也有助于企业形成良好的文化氛围，推动企业的发展和进步。因此，企业需要相信员工制度的重要性，透过制度维系定力，加强内部合作和团队精神，从而取得更好的初步成果，促进企业的长期发展。

员工制度心得篇七

在一个企业中，员工奖罚制度是一种非常重要的管理工具。通过奖罚制度，可以激励员工的积极性，提高工作效率，同时也可以规范员工的行为，促进企业的发展。在我参与的企业中，也有一套完善的员工奖罚制度。通过对这个制度的实际运行和体会，我深刻认识到了奖罚制度的重要性以及其对员工和企业的影响。

首先，奖罚制度能够激励员工的积极性。在我所工作的企业中，有着明确的奖励机制。当员工完成任务并且表现出色时，公司会及时给予相应的奖励，如奖金、晋升机会等。这种奖励系统为员工提供了一个追求卓越、争取发展的动力，让我们对工作充满激情。在我看来，奖励不仅仅是物质上的回报，更是一种对员工努力和贡献的认可和肯定。当我们得到奖励时，我们会更加努力地工作，为企业创造更大的价值。

其次，奖罚制度能够提高员工的工作效率。在企业中，时间就是金钱。通过奖罚制度，企业可以有效地管理和控制员工的工作时间。当我们按时完成任务时，不仅能够获得奖励，还能够为企业创造更多的效益。而如果因为拖延、浪费时间等原因导致任务未能按时完成，就可能会受到相应的处罚，如罚款、降职等。这种奖罚制度不仅提高了员工的工作效率，也提高了整个团队的协作效率，从而让企业更加高效地运作。

另外，奖罚制度能够规范员工的行为。在我所在的企业，有一系列的规章制度，员工必须遵守。如果员工违反了规定，就会面临处罚的情况，如警告、罚款等。通过对员工的奖惩，企业能够及时纠正和改正员工的不良行为，维护良好的工作秩序和企业声誉。而且，奖罚制度在一定程度上也能够起到预防的作用，让员工明白规则的重要性，遵守公司的制度和规定。这种规范员工行为的奖罚制度，有利于企业的长期稳定发展。

最后，奖罚制度对员工个人成长和企业发展有着积极的影响。通过奖罚制度，我认识到自己的优点和不足，不断努力提高自己的专业能力和工作水平。当我得到奖励时，我会更加自信和积极地面对工作，不断拓展自己的工作领域。而当我受到处罚时，我会反思自己的不足，努力弥补并不再犯相同的错误。这种个人成长不仅让我在工作中更具竞争力，也为企业的发展提供了良好的人才支持。

综上所述，员工奖罚制度在企业中具有重要的作用。通过激励员工的积极性、提高工作效率、规范员工行为以及促进员工个人成长和企业发展，奖罚制度在企业中扮演着举足轻重的角色。当然，员工奖罚制度也需要实施得当，公正公平，不能滥用权力。只有这样，奖罚制度才能发挥其应有的作用，为企业的持续发展做出贡献。

员工制度心得篇八

员工晋升制度是企业中的重要组成部分，它旨在激励员工成长，并为他们提供晋升的机会。我在参与公司员工晋升制度的过程中获得了宝贵的经验和体会，下面将从明确目标与努力、积累经验与技能、展示领导能力、提高沟通与团队合作以及持续学习与进步这五个方面来论述我的心得体会。

第二段：明确目标与努力

员工要有明确的职业目标，并制定相应的计划来实现这些目标。每个员工都应该知道自己想要达到什么职位，然后为之努力奋斗。在公司中，我明确了自己的职业目标，并制定了短期和长期的计划来达到这些目标。我将自己定位为一个高效率的员工，并不断提升自己的技能，以确保在公司中有竞争力。此外，我还加强了自己的时间管理能力，更好地分配工作和学习的时间，以提高自己的工作效率。

第三段：积累经验与技能

要实现职业目标，积累经验和提升技能是非常重要的。在我的职业生涯中，我积极地参与各种项目和工作机会，不断拓宽自己的经验和技能。我意识到在职业生涯中学习和成长的机会无处不在，只要我们愿意去接受并善于把握。在不同的项目中，我努力学习和掌握各种技能，提高自己在团队中的价值和地位。通过不断学习和积累经验，我逐渐成为公司中备受信赖的员工。

第四段：展示领导能力

在员工晋升制度中，展示领导能力是非常重要的。领导能力不仅体现在对团队的带领和激励上，还体现在协调和解决问题的能力上。在我个人的经历中，我学会了积极主动地接受领导的指导，并在工作中发现问题并提出解决方案。我还带领过一些小团队，在团队中与其他成员合作，共同实现了团队目标。通过展示自己的领导能力，我在公司中得到了认可，并顺利晋升到了更高的职位。

第五段：提高沟通与团队合作能力，持续学习与进步

在公司中，沟通与团队合作是至关重要的能力。良好的沟通能力可以加强协作关系，促进团队的合作和共同进步。在我自己的晋升历程中，我不断努力提高自己的沟通和团队合作能力。我积极参与团队会议，与团队成员进行有效的沟通和协商，确保我们都理解并朝着共同目标努力。此外，我也善于倾听他人的意见和建议，虚心接受批评，并试图改进自己的不足之处。

总结：通过参与公司的员工晋升制度，我深刻体会到明确目标与努力、积累经验与技能、展示领导能力、提高沟通与团队合作以及持续学习与进步等方面的重要性。一个好的员工晋升制度可以为员工提供机会和动力去追求更高的职位和更好的自我发展。我愿意继续在这个制度中努力奋斗，不断提升自己，为公司的发展和员工的成长做出更大的贡献。

员工制度心得篇九

员工制度心得篇十

通过我行组织的《交通银行员工违反规章制度》视频学习，使我认识到我行的规章制度办法不仅仅是工作的规范，更是涵盖了生活作风的方方面面。通过办法的学习，让我们体会到了合规文化建设的重要性，体现了一个大型国有上市银行在内控和风险防范上面所注重的程度与防范能力。

一、加强自身修养，提高合规意识

作为交行的一员，点滴小事往往是最能够反映对相关制度办法的理解程度。在思想上要高度重视本次学习的内容，坚持集中学习与自学相结合，积极参加上级行组织的各类集中培训；在工作上要对所分管的工作，尽力做到让同事与领导满意，以合规、合法为基础；生活上坚持做到廉洁自律，以身作则。

二、结合工作实际，领会学习内容

我行把提高资产质量和防范案件作均为重要工作之一，这也是规范办法中对业务上所要求的，进一步加大力度，加快步伐，采取有效措施，建立长效机制，将降低不良资产和防范案件“攻坚战”向纵深推进。在对存量不良贷款全力压缩的同时，加强对存量正常贷款和增量贷款的预警和基础管理工作，从贷前、贷中、贷后三个环节严格履行信贷监管的职责，保证信贷业务稳健运行。同时，按照制度化、规范化、精细化的要求，加强基础管理和内控建设，为全面提升风险防控能力，促进业务健康发展奠定了基础。

三、廉洁自律，严格要求自己

此次的合规办法学习是对现实出现的`案例的归纳与总结，对进一步加强工作要求与规范行为、严格监督管理起到了重要作用。作为交行员工，要时刻以办法为行为规范，保持清醒头脑，远离不良风气，免受各种诱惑，严格按照办法上的规章制度来要求自己。

四、严格执行各项规章制度

进一步提高自我防范能力我们平时疏于学习，对规章制度理解不够全面，只抱着努力做好工作、遵守纪律的想法，而忽视了对规章制度和相关法律法规的学习，日久会产生一些自由散漫的思想，导致违规违纪的情况发生，甚至是违法的案件发生。通过这次活动的开展，使我深刻认识到，不学习法律法规的有关条文，不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能做到很好地遵守规章制度，也不可能成为一名合格的交行员工。因此，掌握法律法规基本知识，学好内部的各项规章制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。

员工制度心得篇十一

为了适应公司的快速发展，实现多家连锁经营的战略目标，公司人事部在积极拓展招聘渠道的同时，决定实行内部员工推荐人才制度，并给予相应的奖励，具体细则如下：

1.1本公司所有员工均有义务向公司人事部推荐符合公司要求的人才。

1.2人事部将不定期公开公布公司招聘的岗位及任职资格要求。

1.3推荐人必须保证被推荐人所填写的个人资料的真实性。

1.4被推荐人的'面试、录用流程按照公司规定进行，所有推荐资料需先发至人事部，由人事部筛选后，进行初试，再推荐至用人部门负责人，最终确定是否录用。

2.1被推荐员工通过试用期后，奖励推荐人第一笔奖金，发放时间为试用期结束的次月；被推荐人转正后工作满三个月后，奖励推荐人第二笔奖金，发放时间为转正后的次月。

2.2人事部需向总经理提交《内部员工推荐人才表》，经审批后，交财务部发放奖金。

3.1本制度由总经办（人事部）及各店长、经理共同负责。

3.2本制度自文件审批之日起执行，如有更新，另发文说明。

员工制度心得篇十二

一、消防器材管理：

1、每年在冬防、夏防期间定期两次对灭火器进行普查换药。

2、定期巡查消防器材，保证处于完好状态。

3、对消防器材应经常检查，发现丢失、损坏应立即补充上报。

二、工作期间注意事项：

1、严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。

2、电气线路、设备安装应由持证电工负责。

3、各部门下班后，该关闭的电源应予以关闭。

4、禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。

5、动火作业前应清除动火点附近5米区域范围内的易燃易爆危险物品或作适。

当的安全隔离，并向保卫部借取适当种类、数量的灭火器材随时备用，结束作业后应即时归还，若有动用应如实报告。

三、火灾的处理。

如果发生火灾时，根据火灾的大小来处理：

1、个人能处理的，用手提式灭火器灭火;。

2、个人不能处理的应及时通知部门主管及相关部门领导进行处理。

3、灭火器的使用：干粉灭火器是利用二氧化碳或氮气作动力，将干粉从喷嘴内喷出，形成一股雾状粉流，射向燃烧物质灭火。

请假制度。

1、病假：指员工可以提供医院诊断证明的请假。病假期间扣发午餐补助和奖金。

2、事假：指员工因个人私事或不能提供医院诊断证明的疾病向项目提出请假。如某员工连续三天因为疾病请假，则必须提供医院就诊证明（如日期相符的本人姓名的挂号和就诊收据、就诊病历），而不得以无诊断证明为由再行申请事假。

3、员工可享受婚假7天，丧假4天，产育假3个月，男员工妻子生育护理假7天，女员工计划生育假按国家规定及本市相关规定执行。注：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）或由本人供养的亲属（养父母、公婆、岳父母）去世，办理丧事可请假4天。如员工在外地的直系亲属去世，可根据路程远近另给路程假。丧假期间工资、补助和奖金照发。除此之外，其他亲属去世，前去料理丧事的，均按事假对待。

4、凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续；因公负伤者，医疗期间工资待遇按国家规定办理；因交通肇事、斗殴等事故，由于本人责任或双方均有责任造成自伤者，在休养期间停发工资。

较长假期须交接手头工作，确保工作连续性；超假期应及时通告请示有关领导批准；

6、员工请假以半天为单位，不足半天以半天计；

8、部门副职以上负责人请假由总经理批准；

10、未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处；

12、员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情减少假期时间。

考勤制度。

公司实行考勤制度，每位员工必须严格遵守作息时间上下班。

1、公司员工上下班一律实行签到制度，上下班需由本人亲自签。

到，不得托、替他人签到，特殊情况未能签到的员工，需向部门主管说明情况。

3、考勤表上面的人员姓名必须与身份证上面的名字保持一致，不。

得写错别字或未经过身份证更改的别名。

4、考勤表上每位员工的当月出勤必须用蓝或黑水性笔勾划，应如。

实填写，字迹清晰、禁止涂改，否则视为无效考勤。

5、考勤表应使用公司统一表格填报，不得自行设计考勤报表。考。

勤报表应该每日即时填写，不得月底时一次性勾划。如在现场检查时发现有一次性勾划行为，将对项目考勤填表人和项目经理予以各自罚款50元的处理。

6、每张考勤表上均要标明项目名称、员工姓名、报表所属年月、填报日期、应出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）、部门主管签名。

7、每个现场主管负责考勤，考勤表每月1日报公司人力资源部。

人力资源部负责监督考勤和核实考勤记录。

8、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得漏报、虚报。其他。

员工如私自涂改考勤记录，给予警告处分。

9、公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串。

岗者，第一次批评教育，第二次罚款50元，当月累计三次予以劝退。

10、如当月有新入职或离职员工，应全面记载该员工的出勤记录，备注里标明到岗日期、离岗日期；新员工入职时间短，只有几天即行离职的，亦应有完备的入职手续和离职手续，且出勤应与考勤表一一对应。

11、人员调动：如有特殊情况需要向其他项目现场调动人员，由部门主管上报项目经理，如果要求合理，不影响正常工作的情况下，项目经理予以批准，填写《人员调动单》并送交公司人力资源部，并在调入部门考勤表的备注栏标明调动日期。

12、各项目内部的员工加班、顶岗、请病假、事假、婚假、丧假、加薪、降薪、罚款、奖励等特殊情况：由部门主管在当月考勤表中准确的标明清楚，一并用订书器装订在项目考勤报表的后面，作为当月考勤信息的佐证，不得漏报错报。

13、入职规定：由部门主管确定招聘人数，自行招聘，公司人力资源会进行监督考察，如需公司提供支持，部门主管向公司人力资源部提出申请，公司人力资源部予以支持。

员工制度心得篇十三

第一条为加强公司的内部管理，保证员工遵守公司各项规章制度以及法律法规，防范因特殊岗位员工的失职或违规给公司带来的风险，维护公司权益，特制定本制度。

第二条公司物流管理部和财务部员工，无论何种用工形式，在接到聘用通知后应马上着手办理《担保书》（见附件）一式三份（公司、担保人、被担保人各执一份），并在报到之前交公司核实后方给予办理入职手续。

第三条公司从事销售工作的员工无论何种用工形式，从试用期开始，必须交纳不少于3万元的风险保证金。

第四条人力资源部全面负责公司员工担保的管理工作。

第五条在特殊岗位员工（被担保人）因公违反公司制度或主、客观原因给河南恩湃电力技术有限公司造成经济损失应由其个人承担赔偿责任时（包括借款未还私自离职），担保人承担连带赔偿责任。

第六条担保人提供担保的期限为自员工（被担保人）报到入职之日起至员工（被担保人）与公司解除劳动关系之后六个月内，因特殊情况需要延长担保期限的，担保期限另行约定。

第七条担保人担保额不低于该员工月工资总额的3倍。

第八条担保人可以是员工（被担保人）的'朋友、近亲属，也可是本公司在职员工（但不可互相担保），同时必须符合以下条件：

1.担保人必须是完全民事行为能力人。

2.具备郑州市户籍，并且是电力系统员工。

3.在郑州市有住所并有正当职业及固定经济收入来源（由担保人工作单位提供加盖其单位公章的收入证明）。

第九条到公司应聘特殊岗位员工在报到入职前须将其担保人的详细资料，提交至人力资源部审核。由人力资源部负责与担保人签署担保书，担保人还须提供身份证原件供核验及复印存档。

第十条公司人力资源部对特殊岗位员工每年核对担保一次，必要时每半年核对担保一次或随时核对担保。核对方式包括：电话问询、家访等。

第十一条担保人工作单位、住址、电话或相关信息有变更时，员工应马上通知人力资源部更新担保人资料。

第十二条如担保人因故丧失担保资格，员工应立即自动按规定另行更换担保。

第十三条发生以上第十一条、第十二条情况而员工不予呈报事后被察知者，视情节轻重予以处罚。

第十四条员工因故须更换担保人者，应告知理由并另择担保人，重新办理担保手续，核准后发还原担保书。

第十五条公司认为担保人不适当时，有权随时通知被担保人更换担保。

第十六条员工若没有符合条件的担保人为其担保,可按照员工本人自愿原则向公司交纳“保证金”。“保证金”数额不得低于员工月工资总额的3倍；“保证金”可用股金进行冲抵，不足部分交纳现金。员工离司后,公司连本带息返还。本金中现金部分按银行同期定活两便存款利率计息，股金不计利息。

离职）赔偿金先从其“保证金”中扣除后，不足部分再由员工偿还公司。

第十八条本制度经公司总经理工作会讨论通过报董事会审批，自签发之日起执行。

第十九条本制度由人力资源部负责解释。

担保书。

担保人系省市（县）人，自年月日起就职于。本人自愿为同志在河南恩湃电力技术限公司特殊岗位工作期间提供经济担保，凡因该同志因公违反公司制度或主、客观原因给河南恩湃电力技术有限公司造成经济损失应由其个人承担赔偿责任时（包括借款未还私自离职），由本人承担连带赔偿责任。

注：本人出具该证明后愿意河南恩湃电力技术有限公司对我提供的个人信息进行核实，如有不实，本人愿承担一切责任。

担保人工作单位及联系电话：&nbs。

p;被担保人工作部门及联系电话：

担保人固定住所地址：被担保人固定住所地址：

担保人电话：被担保人电话：

担保人身份证号码：被担保人身份证号码：

员工制度心得篇十四

为规范公司正常工作秩序，公司良性发展，员工更好的投入公司工作，现制定以下制度完善公司工作流程，望公司员工自觉遵守、维护公司形象。

时）。如未遇到重大情况，不得迟到、早退。周六周日、国家规定节假日视情安排值班人员。

二、着装：工作期间，着装应大方得体，可以修饰淡妆。

三、环境：上下班及时打扫公司卫生，使办公环境处于整洁状态。

四、关系：尊重领导，按级上报各类文件、合同等，同事之间应携手互助，共同进步。

五、考勤、请销假：作为薪酬依据，上班下班按时考勤，公司员工请假需写出请假条，经总经理批准后方可休假，否则视同旷工。

六、档案管理：客户、公司资料应交于专人管理，责任到人。

七、秩序：工作期间不得干于工作无关的事宜，不得随意外出。

注：本制度已经领导签字批准，如有违反：迟到三十分钟以内乐捐十元、三十分钟以上按旷工处理（当天无工资，另乐捐三十元）；其他情况乐捐十元。本制度未经领导批准不得擅自改动。

济宁银河担保公司2013年3月1日。

员工制度心得篇十五

为规范公司管理行为，明确员工的义务、权利和责任，保障员工的合法权益，促进公司科学发展规定，结合本公司的实际情况，在广泛征求员工及管理人员意见的基础上，我们组织编制了本《员工手册》，便于劳资双方共同遵守。

为加强公司基础管理工作，完善和健全现代化企业运行机制，创造良好的生产(工作)环境，保证正常的生产(工作)秩序，特制定本手册，员工应自觉遵守相应的条款。

所有经本公司正式录用的`员工，属公司编制的各职能人员均适用。培训人员、试用人员或因业务需要而聘用的特约人员、顾问在相关范围内适用。

1、手册执行时，应在公司内公布，内容变更时，变更部分会及时公布。

2、本手册在公司录用员工时，即提供当事人亲自阅读，了解所有内容后签字确认。当员工违反本手册规定的内容时，不得以不知其内容为理由或借口推卸责任或免除处分。

1、员工必须遵守公司的各项规章制度;坚决服从上级的管理，杜绝与上级顶撞;熟悉并认同公司的理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。

2、有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。

3、严守公司机密，保护公司财产。

4、自觉维护团体荣誉，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，确保公司的完美形象。

6、树立服务意识，始终面向市场，面向用户，提供具有“国际品质、名牌服务、物超所值”的信息产品。

7、客户至上，努力为客户提供最佳的服务和最高价值。

8、不断学习新知识，开拓思路，具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。

9、对工作要协调合作，对同事要互相帮助，有敬业和奉献精神，分享知识与技术。

10、勤奋工作，达到做事快节奏、高效率。

11、以饱满的工作热情，积极的工作态度、严谨的工作作风，从事各自岗位的工作。

员工制度心得篇十六

1、水果间内不得打闹嬉戏，禁止聚众聊天;。

3、除水果间吧员外，其他员工不得打开、使用水果间内物品、不得翻阅水果间内柜子;。

4、除水果间吧员外，其他员工、客人不得擅自使用水果间内设备、食用食品;。

5、如员工需要食品、饮品等，告知水果间吧员，并在水果间操作台外侧等候;。

6、水果间不得从事与工作无关的事情(例如：个人的清洁、洗刷);。

7、水果间禁止放置私人物品。

1、未通过水果间吧员允许，私自使用水果间物品、食品、设备，

(1)违规一次，罚款15元;。

(2)违规二次，罚款30元;。

(3)违规三次100元;。

(4)三次以上交由店长处理。

2、于水吧内进行个人清洁卫生工作(例：洗头、洗衣物)，

(1)发现一次，罚款15元;。

(2)发现二次，罚款30元;。

(3)三次以上(含三次)交由店长处理。

3、擅自食用或使用水果间食品、饮品等，

(1)违规一次，罚款30元;。

(2)违规二次，罚款50元;。

(3)违规三次，罚款100元;。

(4)三次以上交由店长处理。

4、无故于水果间逗留者，

(1)第一次警告。

(2)违规二次，罚款15元;。

(3)违规三次，罚款30元;。

(4)三次以上交由店长处理。

5、于水果间放置私人物品者，

(1)第一次警告;。

(2)违规二次，罚款15元，;。

(3)违规三次，直接将放置物品回收或处理;。

(4)三次以上交由店长处理。

五、水果间卫生要求。

1、水果间台面：

(1)工作台整洁、干净、无污渍、无油渍;。

(3)票据、钥匙、台面的小型设备(微波炉等)摆放整齐。

2、水果间柜子。

(1)每周对柜内进行清理，确保干净无灰尘、无污渍;。

(2)水果间柜子内物品按分类摆放整齐;。

(3)水果间柜子内做好防潮、防热、防虫。

3、水果间清洗区。

(1)水龙头光亮，无污渍，无油渍，无手印;。

(2)水盆内无垃圾，无污渍，无油渍;。

(3)水盆内使用过的器具及时进行清洗;。

(4)水果间清洗区台面上物品摆放整齐;。

(5)清洁工具(如手套、抹布、洗涤液等)统一摆放。

4、设备。

(1)水果间内设备表面清洁，无灰尘，无污渍，无油渍;。

(2)对果汁机等设备储槽内的.饮料及时清理，确保水槽干净。

5、水吧器具。

(1)器具表面清洁、光亮、无灰尘、无污渍、无油渍。

(2)玻璃杯上无手印。

(3)水杯等倒置摆放且朝向相同。

(4)盘子、食碟等正置摆放且朝向相同。

(5)器具在使用后立即清洗，不得重复使用。

(6)使用的器具，当次使用当次清洗，一周84消毒一次。

6、地面。

(1)地面干净，清洁，无垃圾，无污渍，无油渍，无水渍。

7、垃圾桶。

(1)垃圾达到垃圾桶2/3时及时更换。

(2)如有特殊气味的垃圾立即更换。

员工制度心得篇十七

第1条为规范科室和员工的行为，维护科室和员工双方的合法权益，结合科室的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于科室所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、同时应当履行完成劳动任务、遵守科室规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条科室为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，科室享有人事管理权、依法制定规章制度权等权利。

第一章。

工作时间与休息休假。

第5条科室实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

第6条员工每天正常上班时间为：

上午8：30～12：00，下午14：00～18：00。

第7条科室根据需要，经与员工协商可以依法延长日工作。

时间和安排员工休息日（星期。

六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。

第8条员工加班加点应由科室主任、副主任安排或经本人申请而由主任、副主任批准；员工经批准加班的，按站所规定支付加班工资或安排补休。

第二章。

工资福利与劳动保险。

第9条员工的最低工资不低于西安市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。

第10条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。

员工因私事请假，科室不予发放工资。

第11条有下列情况之一，科室可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

（1）扣除员工违规违纪受到科室处罚的罚款；

（2）员工请事假而减发的工资。

（3）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第12条科室逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。

第三章劳动安全卫生与劳动保护。

第13条科室努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。

第15条职工须遵守如下考勤制度：

（1）、按时上班、下班，不得迟到、早退；

（2）、必须自己签到，不得委托他人签到或代替他人签到；

（3）、有事、有病必须向主任或副主任请假，不得无故旷工；

（4）、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；

（5）、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

（6）、严格遵守科室的各项规章制度、岗位责任制；

（7）、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；

（8）、搞好科室内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；

（9）、关心科室，维护科室形象，敢于同有损科室形象和利益的行为作斗争。

（10）、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；

（11）、遵守科室的保密制度，不得泄露科室的商业秘密。

（12）、严禁吃拿卡要，如有发现，调离本科室岗位，并报单位研究处理。

第58条员工必须遵守如下安全守则和操作规程：

（5）、工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；

（7）、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；

（8）、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；

（9）、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；

（10）、实验室严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。

（11）、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入科室；

（12）、收工时要整理试剂、试验台、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。

第八章奖励与惩罚。

第59条为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，科室对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。

奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。

第60条员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心科室，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。

第61条对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：

（2）、能提高科室经济效益，对科室贡献较大的；

（4）、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害科室利益的行为，使科室避免重大损失的；

（5）、对科室利益和发展作出其他显著贡献的；

（6）、其他应当给予奖励的。

第62条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃纪律，科室对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。

惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。

第63条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：

（1）、委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）、无正当理由经常迟到或早退（每次3分钟以上）的；（3）、擅离职守或串岗的。

（4）、消极怠工，上班干私活的；

（5）、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；

（6）、浪费科室财物或公物私用的；

（7）、未经批准，上班时间会客或打私人电话的；

（8）、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；

（9）、未经许可擅带外人参观的；

（10）、携带危险物品的；

（11）在禁烟区吸烟的；

（12）、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；

（13）、违反科室规定携带物品进出厂区的；

（14）、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；

（15）、工作时间打瞌睡的；

（16）对客户的态度恶劣的；

（17）、有其他与上述情形情节相当的情形的。

第64条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：

（1）、无正当理由不服从科室正常调动或上司的工作安排的；

（2）、无理取闹，打架斗殴，影响科室工作秩序和员工生活秩序的；

（3）、利用工作或职务便利，收受贿赂而使科室利益受损的；

（3）、上班时间打牌、打游戏、下棋的；

（4）、将科室内部的文件、帐本给科室外的人阅读的；

（5）、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的；

（6）、私自调换床位或留宿外人的；

（7）、有其他与上述情形情节相当的情形的。

第65条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：

（1）、一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的；

（2）、提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取科室录用的；

（4）、盗窃、贪污、侵占或故意损坏科室财物，造成科室经济损失1000元以上的；

（5）、违反科室保密制度，泄露科室商业秘密，造成科室经济损失1000元以上的；

（6）、在异性宿舍与异性员工同宿的；

（7）、有其他与上述情形情节相当的情形的。

第66条员工违规违纪对科室造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。

对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。

员工制度心得篇十八

第一条严格遵守国家和地方政府的法律和法规，遵守公司的各项规章管理制度，自觉维护公司的利益和形象，努力为公司创造经济效益，严守公司商业秘密。

第二条热爱祖国，忠于企业，知荣明耻，爱护公物，作风严谨，乐于奉献。

第三条熟练掌握并较好地运用本岗位专业知识和工作技能，服从工作安排，接受上级领导管理，全面完成本职工作任务及公司领导交办的其他工作任务。

第四条创建和谐向上的工作环境，发扬团结协作精神，互助互爱，共同提高，历练个人素质，增强公司凝聚力和战斗力。

第五条遵守公司的各项工作(生产)纪律，严格执行岗们操作规程，杜绝安全质量事故，提高工作效率，确保工作(生产)质量。

第二章劳动纪律

第一条工作及午休时间

1、上班时间：早上8：00—下午17：00

车间人员根据生产需要自行安排

2、午休时间：12：00—13：00(冬季时间如有调整，以调整后为准)

第二条考勤规定

1、公司实行门禁刷卡制度，员工上班、下班均需按规定刷卡，以便计算考勤。凡月底考勤上未能反应出上下班的时间者，一律按缺勤处理。

2、忘打卡：如出现忘刷卡现象，需有部门主管能证明其准确上下班时间，次月交综合事业部核查无误方为有效。

3.因公干外出办事，必须填写外出申请单，部门主管/经理签字批准，部门主管/经理级人员外出需经直接上级批准。(如遇上班前直接外出或下班后无法返回需签批注明)，交综合事业部将统一进行核查，不能反映出正常考勤时间的，视情节以迟到、早退或旷工处理(特殊情况酌情处理)。

4、当月累计二次忘打卡，则视为一次迟到/早退;依次累计。

5、无论任何情况下所有员工都必须亲自刷卡，委托他人或代替他人刷卡者，一经发现，双方即时予以记大过处分，若有两次同样行为，立即解除劳动关系。

6、各部门主管/经理负责本部门的考勤，次月统一上报综合事业部。综合事业部及财务部负责整体监督管理。各部门、车间、班组对部门发生的迟到、早退、旷工隐瞒不报者，经查实后，对该部门负责人处以双倍数额的处罚。

第三条迟到/早退的处理规定

1、员工在规定的上班时间过后才到岗刷卡者，视为迟到;

2、员工在规定的下班时间前打卡者，视为早退;

3.当日上班未能来报到，也未及时与综合事业部及部门主管请过假的，按旷工处理;

4、员工每月有二次迟到不扣款的机会，但迟到的时间不得超过十分钟;在迟到不扣款的一次后，员工迟到/早退一次扣罚金10元，第二次扣罚金20元，第三次及以上每次扣罚金30元。迟到/早退达到或超过二小时的，扣除当日工资，并按次数交纳罚金。

5、当月迟到/早退累计达四次或忘打卡累计达二次者，给予书面警告处分一次。

6、凡出现旷工行为，将以旷工当日/小时工资标准150%予以扣罚。旷工累计达3次，将遵照公司规定执行。

第三章生产工作秩序

第一条上班时间不准打扑克、下棋、玩电子游戏，不准看小说，不准串岗、脱岗，聚集聊天，上班时间不准睡觉、干私活，不在岗位干与本职工作无关的事。不准带小孩和无关人员进入生产工作现场，违者每次罚款20元。严禁酒后上岗(公司组织活动、对外接待公司许可除外)，违者每次罚款50元。

第二条各部门、车间、班组未经领导同意，相互顶班，变相调整班次，自行缩短工作时间，下班后未按规定关好门、窗、水、电、汽等违纪行为，严禁长明灯、长流水、无人电扇、跑冒滴漏等浪费现象，每次扣罚所在班组长20元，班组成员10元。

第三条严格遵守生产工艺规程和岗位安全操作规程，加强各环节质量监控。岗位原始记录要及时真实填写，违者每次罚款20元。

第四条对违反操作规程造成质量事故或经济损失者，直接经济损失在20xx元以内的，承担受损额的20%，20xx元以上或造成重大质量安全事故的，除承担受损额20%的罚款外，并予以除名或直接追究法律责任。

第五条当天工作未按规定做好不得下班，如原始记录未记好，接班人员未到岗，生产现场未清理完毕，水、电、汽未关闭，公司临时安排的工作未结束等。

第六条树“四有”新风，做文明员工，不说粗话脏话，不讲不利于团结的话，不准诽谤和诋毁他人，不准骂人、吵架，发现一次罚款50元;上班时间打架、斗殴者处罚100元，对先动手打人者加倍处罚，并承担相应的责任。

第七条公司根据生产经营情况及劳动工作能力，公司可以随时调整员工工作岗位，员工应服从岗位调整，按规定办好工作交接手续，按期报到。对不服从正常工作调动安排，无理取闹，影响正常生产、工作秩序，经教育不改者，予以除名。

第八条不准在生产区内吸烟，不在行政区内流动吸烟，违者每人每次100元;在禁火区不准带火种入内，违者每次罚款50元。

第九条员工必须严格执行安全操作规程，合理使用公司配发的劳保用品，严格执行危险品的装卸、储存、运输和使用制度。

第十条工业垃圾及废品物资要分类倒放在指定地点，定期进行清理。绿化地带不得堆放不必要的物件，不得攀折树木，践踏草坪，违者罚款50元。

第四章员工请假规定

员工请假，需办理相关手续。一般由本人提出书面申请，说明理由及请假类别、期限，请假得到批准并办理手续后方为有效。

第一条病假

4)员工因病需请假三天以上者必须经总经理签字批准;

5)员工因病超过停工医疗期仍无法工作者，公司有权决定是否解除劳动关系;

6)若发现借病假理由离岗外出者，经查属实，按离岗的时间的双倍做旷工处理;

第二条事假

1)事假以天为计算单位，事假一天扣除当天工资;

4)申请事假超过三天以上的必须经总经理签字批准;

5)在节假日(长假)因探亲等原因需请假的员工，必须提前十天向部门主管申请，经部门主管、综合事业部批准，及时做好工作交接后请假方可生效。

7)每人每年请事假累计不得超过14天，特殊情况需经总经理特批;

第三条假期

1.国家规定的法定节假日

1)元旦：元月xx日，xx天

2)春节：农历初xx至初xx，共计xx天

3)五一劳动节：五月xx日至五月xx日，共计xx天

4)国庆节：十月xx日至十月xx日，共计xx天

注：各节日等假期均按当年国家规定执行;

2.公休假：每周六、日

第四条婚假

2)员工在达到国家规定的结婚年龄的初结婚者，可享受有薪婚假8天;

3)婚假必须一次性休完;

第五条产假

1)符合国家计划生育政策的女员工，分娩者可享受有薪产假90天。其中产前假30天，产后假60天。

2)若员工如果怀孕9个月以上，工作确实有困难，可向综合事业部申请待产假，需经总经理批准，在此期间的假期做病假处理，但最多不得超过120天。

3)产后休假60天后仍不能到岗工作者，根据其实际情况，经总经理批准，公司可最多延长30天期限，在此期间的假期做事假处理。

第六条丧假

1)员工直系亲属去世，可到人事行政部申请有薪丧假8天。2)员工的非直系亲属去世，可申请丧假3天。

第七条符合下列情况之一者按旷工论处

1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者;

2、要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者;

3、在请假期满后，未申请续假或申请续假未经批准而没有按时到岗者;

4、请假理由经查明是编造情况、欺骗组织者;

5、因本人原因不服从组织调动者;

6、旷工累计超过十日者，按自动离职处理。

第八条员工请假要依据实际情况从严核准，各部门在次月3日前将请假记录汇总交至公司财务部。

第五章解除员工劳动合同有关规定

第一条对有下列行为之一者，公司将视情节轻重按《劳动合同法》及相关规定解除劳合同：

2、在试用期间被证明不符合录用条件的;

3、严重违反用人单位的规章制度的;

4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

6、被依法追究刑事责任的。

7、泄露公司商业机密,诋毁公司声誉，谋求个人利益，给公司造成经济损失的。

第二条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同：

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第六章附则

第一条本手册由综合事业部制定和解释，报总经理批准后施行，修改亦同。

第二条本守则自颁布之日起施行。

xx化工有限公司

20xx年10月

员工制度心得篇十九

第1页第一条出勤规定。

第1页第二条加班。

第1页第三条迟到早退旷工。

第四条请假。

第一条总则。

第二条行为准则。

第三条义务责任。

第三章文明卫生。

第四章安全生产。

第五章奖励处罚。

第一条奖励。

第二条处罚。

第六章辞职辞退开除。

第一条辞职。

第二条辞退。

第三条开除。

第1页第2页第2页。

第2页第2页。

第3页第3页第3页第4页第4页第5页。

第7页第7页第7页第8页。

第一条出勤规定。

一、公司实行计件工作制和综合工时制。

二、工作时间：（根据生产经营情况和季节变化综合调整工作时间）。

1、夏季作息时间：

2、冬季作息时间：

一、工作时间如有更改或变动，经公司总经理批准后，由行政部以书面形式下发通知。

第二条。

加班。

一、公司因生产需要，通知员工在正常工作时间以外适当延长工作时间的，所延长部分计为加班时间（生产车间另有计件政策的，以计件工时计考）。

一、迟到1、5分钟以内，口头警告。每月累计超过2次者（不含2次）罚款10元。2、30分钟以内处罚5元，同时半小时不计考勤。3、60分钟以内处罚10元，同时1小时不计考勤。

4、迟到60分钟（不含60分钟）以上者，处罚15元，视为旷工半天，同时未出勤时间不计考勤。如遇特殊情况，须经直属上级认可后，准予按当天作请假处理并补办手续。

5、因公处出人员办事完毕后应及时回岗，如有特殊情况不能回岗时，须向直属上级报告同意。

二、早退。

1、未到下班时间且擅自离厂者，视为早退，30分钟以内按迟到条款论处，30分钟以上按旷工一天处理。

1、未完成请假手续，或满假后未办理续假手续，擅自不上班者，视为旷工，旷工以天为计算单位。

2、普通职员旷工半天，扣除当月工资20元，旷工一天，扣除当月工资50元，旷工两天扣除当月工资100元，三天（含）以上视该员工无预告离职，公司不再向财务申报其考勤。并扣除其当月工资。

知识产权及声誉。

七、员工在公司遭受风灾、水灾、火灾等自然或人为灾害时，有奋力抢救人员安全及财产安全使其免受（降低）损失的责任和义务。

八、员工在自觉遵纪守法的同时，应坚持正义原则，在遇到他人有违法乱纪行为时，敢于同坏人坏事作斗争。

第三章文明卫生。

第一条产区域通道保持畅通无阻。

第二条生产人员要保管好生产工具，不得任意乱仍乱放，破损的工具须统一按规定上交或及时更换。

第三条使用电器或机械设备应按规定操作，不得擅自开启与本岗位无关的电器设备，以免损坏或发生意外事故。

第四条严格执行生产工艺流程、操作规程及各道工作环节，确保产品质量和正常生产秩序。

第四章。

安全生产。

第一条。

自学遵守省、市、区安全生产条例中有关各项安全和劳动保护规定，履行统一管理的职责。坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，对违反安全生产和安全保护规定的指令，有权拒绝执行。

第二条。

员工在上岗前要熟练掌握该岗位所需安全生产知识及规范操作技能，具备事故。

防和应急处理的能力。

第三条。

严禁违章操作，野蛮操作，错误操作，并有责任阻止他人违章，野蛮作业的冒险行为，杜绝事故隐患。

第四条严格按照公司规定正确使用各种安全劳保用品，对于使用的机器设备进行定期维护，保养，检测，保证机器设备的正常运转。

第五条产区域内禁止吸烟和动用明火。休息时间可到指定区域吸烟，不追乱扔烟蒂和在非吸烟区内吸烟。

第六条器时，作业人员不得戴手套（特殊情况除外）。各种电动机械，车辆操作时需指定专人规范操作，要集中精力。

第七条岗位上操作的员工须戴好防护口罩，帽子等劳保用品。

叉车操作人员在叉车行驶过程中，严禁载人，超载，超重，超速等违章作业。

第七条电工在作业时必须戴好绝缘手套，穿好绝缘鞋等防护用品，严禁带电操作（紧急和特殊情况除外）。

第八条员工在工作前严禁饮酒。第九条所有消防器材必须按要求定位在易于拿取的的地方，任何人不得随意挪动和用物品挡住消防器材，要保证消防通道的畅通无阻。

第十条发现不安全因素应立即采取相应的防范应急对策措施，并及时报告上级。

第五章奖励。

处罚。

4、辞退或开除（如对公司造成经济损失或不良影响，处罚500元以上）；

二、员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告处分或适度处罚。

1、不注重个人形象，不按要求穿着工作服或不佩戴工作证者；

2、工作时间懒散，谈天嬉笑，阅读与本岗位无关的书报、杂志或从事工作以外事务者；

3、在工作时间内擅自窜岗者；

4、因过失导致操作失误，但尚未造成公司损失者；

5、影响生产和工作秩序、违反《安全操作规程》或有关管理制度，尚未造成公司损失者；

6、初次不服从主管人员合理安排指挥者；

7、浪费公物，情节轻微者；

8、未经许可带领外人（小孩）、违禁物品等进入生产及工作现场者；

9、其他违反公司管理制度，情节轻微者；

三、有下列情形之一，经查证属实者，给预记过处分。

1、对上级指示或有时限规定，无正当理由未如期完成者；

2、因工作疏忽或失职造成公司经济损失在1000元以下者，或致他人轻伤者；

3、在工作场所喧哗，吵闹妨碍他人工作者；

4、未经许可带领外人入厂参观者；

5、携带危险品入厂，尚未造成事故者；

6、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非法利益者；

7、对同事恶意攻击、诬告、伪造假证或制造事端者；

8、妨碍他人工作，擅自触动与本岗位无关的机器设备或任意翻动他人公私财物者；

9、其他违反公司制度，可以构成记过者。

四、有下列情形之一，经查证属实，给予记大过处分。

1、擅离职守而发生事故，致使公司蒙受重大损失者；

2、泄露生产技术，经营方面重要信息等秘密，给公司造成重大损失者；

3、携带危险物品入厂，不听制止，态度恶劣者；

4、遗失重要的经营性文件、机件或工具者；

5、故意撕毁公文或公告者；

6、擅自改变生产操作方法，致使公司遭受1000以上重大损失者；

7、在生产场所私自制作产品者；

8、拒绝听从上级领导合理安排、经劝导仍不服从者；

9、违反公司安全制度，使公司受到1000元以上损失者；

10、故意捏造事实，给公司造成恶劣影响遭受1000元以上损失者；

11、由于工作失职，致使公司受到1000元以上损失者；

12、违反公司其他制度，但已构上记大过处理者。

1、伪用他人证件、隐瞒健康状况或以其他手段欺骗公司而取得岗位工作者；

2、利用请假，又未经许可在其他单位工作者；

3、对同事暴力威胁，恐吓者；

4、在厂区内起哄闹事，殴打他人或相互殴打者；

5、故意毁坏重要对象或破坏机器设备者；

6、无正当理由，又不听劝阻，聚众要挟妨害生产工作秩序者；

7、张贴、散发煽动性文字及图案，有意分离公司与员工关系着；

2、关键岗位员工需经直属上两级确认，有总经理审批。

六、如辞职人员未事先预告或不行同意，擅自离厂的，公司有权扣除其在本公司开作的应得待遇。若给公司造成损失的，将追究其经液晶或必要的法律责任。

第二条。

辞

退

一、本公司员工有下列情形之一者，公司有权辞退该员工。

1、试用期不合格者；

2、试用期满考核合格后，工作不能满一年者；

3、按公司奖罚条例规定应预辞退者；

4、连续三个月不能完成本职工作任务者；

5、不服从上级工作调配，经教育无效者；

6、因生产、技术等因素，公司有必要减员的情况下，且又不服从调配到新岗位工作者；

7、员工经教育培训后，仍不能胜任本职工作，又不服从新岗位安排者；

8、其它违反《劳动纪律管理条例》规定条款，应解除劳动合同者；

二、辞退程序。

1、车间生产员工由车间主任打人事报告---生产部经理批准----人事部门确认签字---辞退生效并报告总经理备案。

2、被辞退人接到辞退通知后，按规定限期离厂。

3、辞退员工工资按本《劳动纪律管理条例》相关条款结算，并扣除所规定的扣款和处罚部分。

第三条。

开

除

一、员工严重违反公司规章制度，情节严重，性质恶劣，危害重大或造成公司重大损失者，公司立即预以开除。

二、被开除的员工，公司以书面形式通报公布。

三、该员工自开除之日起离开公司，不允许再次进入公司工作。

四、被开除员工应承担相应的责任，如对公司造成损失，必须全额赔偿或追究相关责任。

五、被开除员工的程序参照本章第二条辞退之规定办理。

员工制度心得篇二十

第一条严格遵守国家和地方政府的法律和法规，遵守公司的各项规章管理制度，自觉维护公司的利益和形象，努力为公司创造经济效益，严守公司商业秘密。

第二条热爱祖国，忠于企业，知荣明耻，爱护公物，作风严谨，乐于奉献。

第三条熟练掌握并较好地运用本岗位专业知识和工作技能，服从工作安排，接受上级领导管理，全面完成本职工作任务及公司领导交办的其他工作任务。

第四条创建和谐向上的工作环境，发扬团结协作精神，互助互爱，共同提高，历练个人素质，增强公司凝聚力和战斗力。

第五条遵守公司的各项工作(生产)纪律，严格执行岗们操作规程，杜绝安全质量事故，提高工作效率，确保工作(生产)质量。

第一条工作及午休时间。

1、上班时间：早上8：00—下午17：00。

车间人员根据生产需要自行安排。

2、午休时间：12：00—13：00(冬季时间如有调整，以调整后为准)。

第二条考勤规定。

1、公司实行门禁刷卡制度，员工上班、下班均需按规定刷卡，以便计算考勤。凡月底考勤上未能反应出上下班的时间者，一律按缺勤处理。

2、忘打卡：如出现忘刷卡现象，需有部门主管能证明其准确上下班时间，次月交综合事业部核查无误方为有效。

3.因公干外出办事，必须填写外出申请单，部门主管/经理签字批准，部门主管/经理级人员外出需经直接上级批准。(如遇上班前直接外出或下班后无法返回需签批注明)，交综合事业部将统一进行核查，不能反映出正常考勤时间的，视情节以迟到、早退或旷工处理(特殊情况酌情处理)。

4、当月累计二次忘打卡，则视为一次迟到/早退;依次累计。

5、无论任何情况下所有员工都必须亲自刷卡，委托他人或代替他人刷卡者，一经发现，双方即时予以记大过处分，若有两次同样行为，立即解除劳动关系。

6、各部门主管/经理负责本部门的考勤，次月统一上报综合事业部。综合事业部及财务部负责整体监督管理。各部门、车间、班组对部门发生的迟到、早退、旷工隐瞒不报者，经查实后，对该部门负责人处以双倍数额的处罚。

第三条迟到/早退的处理规定。

1、员工在规定的上班时间过后才到岗刷卡者，视为迟到;。

2、员工在规定的下班时间前打卡者，视为早退;。

3.当日上班未能来报到，也未及时与综合事业部及部门主管请过假的，按旷工处理;。

4、员工每月有二次迟到不扣款的机会，但迟到的时间不得超过十分钟;在迟到不扣款的一次后，员工迟到/早退一次扣罚金10元，第二次扣罚金20元，第三次及以上每次扣罚金30元。迟到/早退达到或超过二小时的，扣除当日工资，并按次数交纳罚金。

5、当月迟到/早退累计达四次或忘打卡累计达二次者，给予书面警告处分一次。

6、凡出现旷工行为，将以旷工当日/小时工资标准150%予以扣罚。旷工累计达3次，将遵照公司规定执行。

第一条上班时间不准打扑克、下棋、玩电子游戏，不准看小说，不准串岗、脱岗，聚集聊天，上班时间不准睡觉、干私活，不在岗位干与本职工作无关的事。不准带小孩和无关人员进入生产工作现场，违者每次罚款20元。严禁酒后上岗(公司组织活动、对外接待公司许可除外)，违者每次罚款50元。

第二条各部门、车间、班组未经领导同意，相互顶班，变相调整班次，自行缩短工作时间，下班后未按规定关好门、窗、水、电、汽等违纪行为，严禁长明灯、长流水、无人电扇、跑冒滴漏等浪费现象，每次扣罚所在班组长20元，班组成员10元。

第三条严格遵守生产工艺规程和岗位安全操作规程，加强各环节质量监控。岗位原始记录要及时真实填写，违者每次罚款20元。

第四条对违反操作规程造成质量事故或经济损失者，直接经济损失在20xx元以内的，承担受损额的20%，20xx元以上或造成重大质量安全事故的，除承担受损额20%的罚款外，并予以除名或直接追究法律责任。

第五条当天工作未按规定做好不得下班，如原始记录未记好，接班人员未到岗，生产现场未清理完毕，水、电、汽未关闭，公司临时安排的工作未结束等。

第六条树“四有”新风，做文明员工，不说粗话脏话，不讲不利于团结的话，不准诽谤和诋毁他人，不准骂人、吵架，发现一次罚款50元;上班时间打架、斗殴者处罚100元，对先动手打人者加倍处罚，并承担相应的责任。

第七条公司根据生产经营情况及劳动工作能力，公司可以随时调整员工工作岗位，员工应服从岗位调整，按规定办好工作交接手续，按期报到。对不服从正常工作调动安排，无理取闹，影响正常生产、工作秩序，经教育不改者，予以除名。

第八条不准在生产区内吸烟，不在行政区内流动吸烟，违者每人每次100元;在禁火区不准带火种入内，违者每次罚款50元。

第九条员工必须严格执行安全操作规程，合理使用公司配发的劳保用品，严格执行危险品的装卸、储存、运输和使用制度。

第十条工业垃圾及废品物资要分类倒放在指定地点，定期进行清理。绿化地带不得堆放不必要的物件，不得攀折树木，践踏草坪，违者罚款50元。

员工请假，需办理相关手续。一般由本人提出书面申请，说明理由及请假类别、期限，请假得到批准并办理手续后方为有效。

第一条病假。

4)员工因病需请假三天以上者必须经总经理签字批准;。

5)员工因病超过停工医疗期仍无法工作者，公司有权决定是否解除劳动关系;。

6)若发现借病假理由离岗外出者，经查属实，按离岗的时间的双倍做旷工处理;。

第二条事假。

1)事假以天为计算单位，事假一天扣除当天工资;。

4)申请事假超过三天以上的必须经总经理签字批准;。

5)在节假日(长假)因探亲等原因需请假的员工，必须提前十天向部门主管申请，经部门主管、综合事业部批准，及时做好工作交接后请假方可生效。

7)每人每年请事假累计不得超过14天，特殊情况需经总经理特批;。

第三条假期。

1.国家规定的法定节假日。

1)元旦：元月xx日，xx天。

2)春节：农历初xx至初xx，共计xx天。

3)五一劳动节：五月xx日至五月xx日，共计xx天。

4)国庆节：十月xx日至十月xx日，共计xx天。

注：各节日等假期均按当年国家规定执行;。

2.公休假：每周六、日。

第四条婚假。

2)员工在达到国家规定的结婚年龄的初结婚者，可享受有薪婚假8天;。

3)婚假必须一次性休完;。

第五条产假。

1)符合国家计划生育政策的女员工，分娩者可享受有薪产假90天。其中产前假30天，产后假60天。

2)若员工如果怀孕9个月以上，工作确实有困难，可向综合事业部申请待产假，需经总经理批准，在此期间的假期做病假处理，但最多不得超过120天。

3)产后休假60天后仍不能到岗工作者，根据其实际情况，经总经理批准，公司可最多延长30天期限，在此期间的假期做事假处理。

第六条丧假。

1)员工直系亲属去世，可到人事行政部申请有薪丧假8天。2)员工的非直系亲属去世，可申请丧假3天。

第七条符合下列情况之一者按旷工论处。

1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者;。

2、要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者;。

3、在请假期满后，未申请续假或申请续假未经批准而没有按时到岗者;。

4、请假理由经查明是编造情况、欺骗组织者;。

5、因本人原因不服从组织调动者;。

6、旷工累计超过十日者，按自动离职处理。

第八条员工请假要依据实际情况从严核准，各部门在次月3日前将请假记录汇总交至公司财务部。

第一条对有下列行为之一者，公司将视情节轻重按《劳动合同法》及相关规定解除劳合同：

2、在试用期间被证明不符合录用条件的;。

3、严重违反用人单位的规章制度的;。

4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;。

6、被依法追究刑事责任的。

7、泄露公司商业机密,诋毁公司声誉，谋求个人利益，给公司造成经济损失的。

第二条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同：

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第一条本手册由综合事业部制定和解释，报总经理批准后施行，修改亦同。

第二条本守则自颁布之日起施行。

xx化工有限公司。

20xx年10月。

员工制度心得篇二十一

一、遵守员工制度，并执行员工管理制度。

三、监督各岗位员工完成本职工作，督导其改正缺点、错误。

四、了解场地员工的特长，做到选用合理，调配得当。

五、记录每天营收状况，核查消费券与所交营业款正确后双方确认。

六、上班期间要不断巡视所管辖场地，严密观察防止隐患，发现苗头及时处理。应与客人保持良好沟通。

七、按时上班，上班时间为早上10:00-晚上10:00，提前10分钟交接，提前请假，事先告知。

八、卫生注意保持，烟缸随时清理，客人下机后及时清理现场，注意力应放在所管区域内，严禁聚伙聊天。上班交接班不能离开岗位，吃饭时间吧台必须要有人在岗。

九、工作期间不准私自拿代币打游戏，不准送人情币。特殊情况外请于经理确认，方可使用。

十、本场人员非工作期间出现意外后果自负。

十一、本场人员必须遵守国家法律法规。

十二、所有员工要不断提高工作技能，服务质量。工作不认真负责，连续三次达不到工作标准要求，立即开除。

十三、辞职需在一个月前提交辞职报告。

十四、每个员工有两天休息，时间由领导安排。如有特殊另外。每位员工满勤奖一百元。另每位员工上满一个月奖励两百元。以上制度严格执行，如有违反，立即执行，当天兑现。