每一次总结都是一次自我反思的机会，促使我们更加坚定前行的方向。总结不仅是一个闭环，也是另一个开始，我们需要在总结中学习和成长。总结的写作要求因人而异，但以下范文可以给大家提供一些思路和参考。

一份好的应聘简历篇一

一份好的应聘简历篇二

首先你要知道你即将去应聘什么企业，什么岗位，然后才能量身定制出一份简历。不同岗位的应聘简历呈现出来的内容是不一样的，在开始制作简历之前，一定要有清晰的简历整体定位。简历上所呈现的内容都应该跟你所应聘的岗位有关系，不能尽说些毫无关系的。

简历的模板可以在网上寻找，根据自己简历的内容，在网上寻找适合的模板。打个比方，比如你的简历在实习经历这一块的内容比较丰富，那么就找实习经历突出的模板，反正就是根据自己的需求在网上找就可以了。

整体布局是十分重要的，因为面试官拿到简历，映入眼帘的就是整体的布局，如果整体布局太乱，会让面试官没有了看下去的欲望。简历的整体布局应该以简洁为主，但是对于简历的部分要起到强调的作用，这样的简历会让面试官一目了然，知道该往哪里看。

有些人的简历，会做两页纸，那么这样的简历开头就可以写“个人简历”，“***的简历”，而如果只有一页纸的，就不要浪费空间了，直接写“基本信息”进入开篇即可。

每份简历上，都会有基本资料，这是一份简历的核心。基本信息包括姓名、性别、年龄、出生年月、家庭住址、邮编、政治面貌、家庭情况、联系电话等等，当然这些基本信息也没必要全部都写，选几个重要的写就可以了。如果企业对求职者的基本信息的某些属性有要求，那么就要把这个属性写进简历里，比如企业要求户籍在广东的，那么在写简历的时候，就要把你的'户籍下去。另外，简历上，还需要贴上自己的证件照。

很多人在简历上都会忘记写求职意向，其实简历上，一定要写求职意向，没有求职意向hr怎么知道你要申请什么岗位。求职意向不仅是要写，最好是写在基本信息后边，突显出来，一眼看见。

教育经历也是简历上不能缺少的内容，教育经历主要写你的专业、学校、毕业时间、成绩、主修课程等，当然不一定要全写上。如果你的求职意向和你的专业对得上，那么可以多写一些，稍微凸显一下，如果没什么重要的，那么一笔带过就好。

8、

有过培训经历的，那么一定要在简历上呈现出来，这可是你与别人相比的优势所在，因此要着重写出来，好好向面试官展现你的能力，写清楚你参加过的培训经历，然后收获了什么，取得了什么成就一一列举进去。

一份好的应聘简历篇三

其实，只要掌握好这样的一句十字要诀。。；由多到少，由无序到有序。，制作一份好简历将不再是难事。由多到少。。取之尽锱铢，用之如泥沙在写简历之初，要将自己的所有正面经历，统统都写出来。用疯狂的头脑风暴搜索自己的记忆库，将自己的；闪光点。统统列在纸上，越多越好，这一步，就是取之尽锱铢。这里想到的材料，都是后期制作简历的基础，多多益善。在有了丰富的材料之后，接下来就是取舍了，这个时候一般有两条基本的准则，一是时间上从高中之后写起；二是首先保留与应聘职位相关的经历（这是必须的），其次保留体现个人综合素质的能力（这个也是加分项）。

举个例子，求职者的应聘目标是it咨询公司，但是仍然将；中国象棋二级运动员。这一内容保留，因为它虽然与应聘职位不是直接相关，但是却可以反映出自己缜密的思维能力。由无序到有序在将自己想要保留的经历都筛选出来之后，要按照一定的顺序将他们组织起来。如果你认为这里的；有序。仅仅是从时间上或者模块上来讲的话，那就错了，突出自己的最大优势，是比时间、模块，更加重要的排序准则！对于一份有针对性的好简历来说，是不会受时间或者是模块顺序（教育背景、工作经验等）所束缚的。我们应该将自己最大的亮点放在最显眼的位置，例如求职者可以将自己的；技能证书。提到实习经历之前，而不是像我们通常那样放在简历的最后，这样既能掩盖掉自己实习经历的薄弱。

最好的管理方法是激励，而不是惩罚。我们要充分利用激励机制，去激活员工，推动员工工作的激情，但是，很多中小企业管理者，都不能很好的应用企业的激励机制，下面我们一起来看一下员工激励存在的主要问题：

首先，激励机制应用形式化。

很多中小企业把激励机制与其他种种机制的建立作为重中之重，常常“写在纸上，挂在墙上，说在嘴上”，而实施起来则多以“研究，研究，再研究”将之浮在空中，结果导致不少人才离开企业。

激励机制的应用缺乏合理的制度支持。

目前很多中小企业已经意识到激励机制的重要性，并着手建立。但在实施的过程中，缺乏合理的制度支持。

照搬照抄大企业的激励模式。

由于很多中、小企业的企业主经营水平有限，在激励机制上一股脑照抄一些大公司的模式。中、小企、业在经营规模、资本运转、人员管理方面和大公司都不相同，刻意模仿别人的激励机制只会使企业消化不良，从而阻滞了公司业务发展。

激励的“度”不恰当。

在现代的中小企业中，很多企业都采取一种高期望式的激励，对员工而一言，如果仅仅考虑“力所能及”，量才而用，那么，企业的人力资源管理效益将永远停留在一个较低的水平上，而且真正的人才难以脱颖而出。

充分利用激励制度就能极大地调动企业职工的积极性，保证企业各项工作的顺利进行。要保证激励制度的顺利执行，就应当像宝元通一样，不惟亲、不惟上、不惟己，只惟实，公平相待。建立科学完善的企业激励机制，推动企业快速发展。

据网上调查称，几乎90%以上的都存在着一个严重问题，即求职者在“工作经历”一栏中通篇描述的都是岗位职责和日常工作内容，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让hr知道你的工作绩效如何、有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。

在个人求职简历中“工作经历”一栏里填的都是工作职责，对hr来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而工作职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在工作创造的价值。区分这两个概念，是写好工作经历这部分内容的关键所在。

列出你过去的工作成绩，是为了展现你的核心竞争力。要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位紧密结合。你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人对你的客观肯定。

对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么吸引hr的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。最好是用数字来阐述工作业绩。例如，每个月你的额是多少；你帮助客户解决了多少问题或获利多少；你谈下多少客户；完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化工作业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作中你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。

1、如果你是第一次制作简历，建议你使用规范的简历模板，比如前程无忧提供的简历模板。

2、简历制作完成后，应仔仔细细、从头到尾再读一遍，检查文字是否顺畅、有没有出现错别字。

3、不要遗漏手机号码，这是hr与你联系的首要途径。

4、日期或数字的写法前后要一致，不要前面写“20xx年9月”，后面是“20xx。9”。

5、不要用水印，这样会影响文字的呈现效果。

一份好的应聘简历篇四

一份好的应聘简历篇五

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

户 籍： *** 年 龄： **

现所在地： *** 身 高： 175cm

意向地区： 广东-深圳、 广东-东莞、 广东-珠海、 广东-惠州

意向职位： 工业/工厂类-工程经理/主管

工业/工厂类-工艺工程师

一份好的应聘简历篇六

一份好的应聘简历篇七

“简历顾名思义就是简单的描述，而不是一份个人的著作，”范广解释道，“在招聘过程中，hr们每天必须阅读并处理大量的简历，成千上百的简历从中挑选出适合他们的人才，平均在每份简历上逗留的时间不会超过20秒，长长的简历hr不仅不会细看，还会因为太长而冲淡了亮点。”

在他看来，简历就是求职者通过最精炼的话语和最小的篇幅将自己的突出的亮点呈现，在最短的时间内抓住hr的眼球的一个信息载体。

“一份好的简历必须控制在一页半以内，通常包括以下6个方面:求职意向、基本信息、学业成绩描述、社会实践、校园工作经历以及其他的一些简短的有关个人特点的信息如兴趣爱好、职业发展规划等。”范广表示，个人特点这类信息最好简练些，一般不超过3句话。

加黑最好不要超过5处

“我的实践经历太多，不多加点资料就无法反映自己的成果和做事态度。”小文的困惑正在于此。范广建议道，小文可以根据应聘岗位的需要有重点地选择3个以内的实习经历，其他的实习经历则用“除此之外，我还在……等单位实习过。”一句话带过。

”

范广还建议像小文这样社会工作经历比较丰富的学生，也可将自己比较得意的方面用加黑的方式标出来。“但是这种加黑最好不要超过5处，否则加黑的效果就不明显了。”

多用数据事实说话

范广还指出，应届毕业生在制作简历时容易犯的另一个大忌:简历空泛没有实质内容。

范广表示，比如说不少大学生喜欢用“学习成绩优秀”来形容自己，但光是这么说hr怎么会信服呢?简历中最好将这类信息具体化，用一些数字或者事实说服hr。

“学习成绩好的同学可以指出自己获了多少次奖学金，成绩在院系排名前几等，像小文这样实习经历比较多的学生，可以将自己实习中的收获用简洁、精炼的一两句话表达出来，让hr直观地看到你所取得的成绩比一般同学突出的地方。”

范广特别强调，大学生切忌“一份简历闯天下”，应该根据不同类型公司和岗位有针对性设计不同的简历进行投递。小文如果面试新闻媒体的记者或者编辑职位，可以在简历中强调自己的专业课程成绩、实践的经历和发表过的稿件类型;而如果面试营销策划岗位则可以相应减少实习经历，强调自己的策划能力和与人沟通能力等，“只有有的放矢才能有所收获。”

一份好的应聘简历篇八

在有限的时间内(通常是没留下什么时间给你思考的前提下)需要有大量的方案供给你的客户或leader，如果刚入行的设计师没有那么多经验的积累，培养一个快速的灵感积累方法很有必要。

1.日常行业网站和素材的积累(你的创意粮仓)

移动互联网时代让传播和分享更加的便利和迅速，可以方便的吸收同时代下全球顶尖设计师作品里的营养，也有一个同行类比，让自己知道和全球同行相比自己的差距和优势。

我喜欢做收藏分类，网站有收藏，作品也有。

以前做广告的时候，会把收藏的广告细分到像汽车广类，快消品，数码类，潮流运动类，地产类，还有tvc，品牌，促销，创意奖项类等等……后来换行业我会做一些手机主题类，界面设计，网站设计，icon，质感，按钮等等关键词分类的作品和素材收藏，当遇到某一个领域的工作后，没有灵感就在自己做的一些类别里查找自己需要的东西。这也是设计师最最常用的方法之一，如果你是资深人士，想必也不用我说太多。

2.创意思维的转换(给思维来个乾坤大挪移)

我在广告圈工作的时候，有一句话基本上所有广告人都知道的(不是那句”不做总统就做广告人”)”创意就是旧元素的重新组合”其实套用在设计上也一样适合，一个好设计可以套用、借鉴和置换后成为一个新的设计(乔布斯也说过，伟大的艺术家靠偷!)，以前听一个广告圈大佬级跟我们说，他走到哪，身上都有几个移动硬盘，几百个g的广告收藏，tvc，平面，互动媒体，户外等等的做了详尽的区分，甚至分类细分到，车类广告分为汽车，摩托，电动车等等这种程度，像我上一点说的那样，遇到同类别的广告创意需求的时候，可以做一些创意元素的置换。

把表现厨卫刀具的”薄”运用到”超薄手机”上，把表现汽车速度快的方式运用到快递”速递”上等等，运用好的话可能成为一个伟大的创意，如果拿捏不好尺度就容易让人觉得有抄袭的嫌疑。我也经常把这个叫做”乾坤大挪移”，如果有必要的话，我可以关于创意思维的转换单独做一个经验分享。

3.一定量的文字阅读储备(每一个设计都有属于它自己的故事)

最近看过乔纳森传，除了对他设计天赋的崇拜以外，还有一个关键词我格外记得清楚，那就是”设计故事”，为自己的设计找一个支点，这是一个作品诞生后灵魂的一部分，当然这也是一个新人走到资深的过程，除了基本的设计技巧之外还有表达和阐述自己作品的能力，这需要设计师保持一定的文字阅读量，我强调是文字的阅读量，不是图片，视觉作品的阅读是基础，文字阅读的积累是升华，你的客户对你作品认可本质上就是对你阐述对作品的诠释，这也是他认为最后生成的”图片”价值几百块和数万块不同的原因!

我每天保持阅读，任何时候我身边都有一本书，保证在有时间的时候身边有可以阅读的东西。阅读范围也不局限在设计类，从艺术、小说、自传或是方法论都有看，如果你不知道该读什么，可以告诉我，如果我看的书比你多一点，也可以先推荐一些书单让你慢慢养成读书的习惯。

4.熟能生巧(匠人思维)

这两年”匠人”这个词出现的频率多了起来，尤其是设计领域，有的设计师把自己比做匠人，追求对作品的极致打磨，设计匠人的说法也不是不可以，我记得前一段时间”helvetica”字体之父mikeparker去世了，一辈子只做了这一件事，为世界设计了这套最经典的字体，这就是我理解的匠人思维，做好匠人不易，在细分领域里做到熟练至极，熟练到别人模仿不来，记得刚接触设计软件的时候总会好奇和喜欢各种效果的表现(什么投影，浮雕，渐变等等你懂的)，总缺乏在恰当的时候选用合适的效果形式。

当做到各个功能和效果熟练在心的时候很容易出来好的设计，这就是我理解的匠人思维，做好匠人不易，在细分领域里做到熟练至极，熟练到别人模仿不来，记得刚接触设计软件的时候总会好奇和喜欢各种效果的表现(什么投影，浮雕，渐变等等你懂的)，总缺乏在恰当的时候选用合适的效果形式。当做到各个功能和效果熟练在心的时候很容易出来好的设计，这就是熟练的艺术，思维模式需要更新，但是表现手法需要熟练，熟练在熟练，这就像学外语语感一样重要。

5.感知这个世界(感觉的设计)

设计的价值在于”感觉”的价值，我记得聂永真有一篇文章说过，他做的设计，是感觉的设计，如果设计师能做到把感觉通过作品传递出去，首先自己应该有能力去感知这个世界。

这个世界的纷繁复杂，有好的，但绝大部分却不尽如人意的。感知这个世界每个人有每个人的方法，如果你喜欢旅行，就用步伐去认识世界，如果喜欢电影，就跟着镜头感受创意。再推荐一个开阔视野的书籍，李欣频的【二十四堂人生创意课】整整一本书都在告诉你如何更好的认识生活和自我提升，有书籍和电影的推荐，看完之后会觉得世界真的很美好。人生还有那么多精彩的东西值得你去学习和体会。

写了这么多，我知道大部分人看后还是回归以往的工作习惯，如果想改变，就从整理自己的电脑开始吧。把收藏夹里的网站做好分类，把电脑里的作品进行整理。习惯养成后对设计需求的认知和条件反射就会不一样，当接到某个任务的时候也不会倒带空空不知如何应对。

一份好的应聘简历篇九

头发护理一直是很多美眉的心头纠结的问题，本该是一头漂亮的长发，但是怎么护理都会乱糟糟的发质，实在让人很让人抓狂。头发怎样护理更好？头发的护理好比保护我们的脸一样，全面的护理才能有更好的养护效果。头发怎样护理更好？四大方面做到位，秀发健康有保障。

头发如何护理更有效？烫发染发要适宜。的确，对于追求时尚的美眉而言，常年都用同一款并不是符合个性的事情。

但是，烫发会使发丝链键结构受到破坏，头发也容易变得干燥、分岔、没有光泽，在烫发时记得选择值得信任的设计师，严格控管药水量和烫发时间，把伤害减至最低，才是最基本的护发原则。

染发会伤发，是因为染发用品中含有大量的化学物质，粘附在发丝上，也会造成不同程度的损伤。健康染发，建议在染发前应该先做好护发工作，然后请专业染发师检测发质及头皮状况，来挑选适合的染发药水。此外，不管是烫发还是染发，频率都不宜过多，最好间隔半年以上。

一份好的应聘简历篇十

今天，我正在订正作业，心里总是有点不安。上课铃响了，语文老师抱着一叠试卷走进了教室。昨天做试卷时，我因为想快些完成任务，所以急急忙忙做完，现在正害怕听到自己的成绩。老师要报分数了，我的心也揪紧了。只听见老师说道:“这次小测试，全班只有一个满分，那就是李晓宇。”我得了满分！我简直不敢相信自己的耳朵，愣了好一会儿，才满心欢喜地接过试卷，在同学们羡慕的眼光中走回了座位。

我终于拿起试卷走向老师，说出了事实。老师并没有责备我，还在全班肯定了我的做法，同学们也投来了赞许的目光。

虽然最后我得了九十九分，但我觉得这九十九分比一百分更有价值！

简评：诚实的孩子，永远是最可爱的.欣赏你的真诚,今日的努力,会成为你明日成功的起点.

一份好的应聘简历篇十一

  年龄：24岁。

  身高：155cm。

  婚姻状况：否。

  月薪要求：面议。

  籍贯：汕头澄海区。

  现居住地：广州。

  工作经验：2年。

  求职意向：会计采购员/助理公司文职类、会计、采购员、教师。

  毕业院校：汕头职业技术学院。

  学历：大专。

  主修专业：会计电算化。

  毕业于汕头职业技术学院会计电算化专业;。

  大学期间曾获国家励志奖学金、院综合测评一、二、三等奖。

  英语水平cet2计算机能力熟练驾驶证。

  具备英语b级证，英语达到读、写、听、说水平，能阅读各类文章。

  1、自学能力强;。

  2、社会实践经验丰富，为人随和，适应能力强，工作认真负责，具备团队协作精神;。

  4、有较强的上机操作能力，能熟练运用办公软件进行业务处理。

  5、富有工作热情与激情，不断积极进取。

一份好的应聘简历篇十二

一份好的应聘简历篇十三

1细节决定成败

基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，hr还会再拨打一次，但这并不是绝对的;家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现;居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。

求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。

教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。

培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值;对于有一定工作文章的职场人士，内训文章和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。

2体现出自己的诚意

这是最容易被忽视的一点，也是招聘主管潜意识里的希望，简言之就是“你对我的公司很重视”。因此在简历的开头，要能体现出“应聘就是针对您的公司的”。这虽然增加了应聘者的求职成本，但是这能显示出应聘者对到该公司工作的诚意。

小建议：“精诚所至，金石为开。”在简历中要让招聘主管认为你非常希望进入他的公司工作，而不是乱打乱撞，乱投简历。

工作文章描述把握三个点：关键词?数字?结果

用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于hr前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。

用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。

用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”。

3应届毕业生写简历重点打造两个点：实习?社团

用实习说话：jessica表示学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位，相当多的知名企业都校园招聘活动，学生应当积极参与。实习企业知名度越高，则毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职时，如果实习文章相当出色，科目平均分也可能变为一个次要条件。

用社团活跃度说话：例如在社团中曾经担任过社长，有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动，有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。hr往往把小社团映射成大企业，通过对环境的转嫁，hr会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。

所以，在大学里，我们除了不能错过谈恋爱，同样不能错过实习和社团活动。

一份好的应聘简历篇十四

只要我们注意这些方面，就可以制作出一份十分好的简历，一份良好的个人简历势必会帮助我们在成功的道路上面越走越远。

首先需要避免出现让招聘的人员出现了眼花缭乱的情况。在进行概述的时候，需要突出一个重点，比如说，在进行填写的时候，学历等等需要重点的进行突出，主要的原因就是因为企业在进行招聘的时候，对以学历要求还是比较的高，这样可以让招聘的人员一眼看到我们的学历的情况。

在简历中，第一部分往往就是对于个人情况的基本的介绍。这也是招聘的人员在拿到简历之后首先看到的一部分，这一部分的印象往往是更加的重要。所以在制作的时候也是需要花费一定的心思，这样进入面试的机会才是更大。大学生，请注明。

在简历中，个人资料是十分的重要的，因为这是对于个人的基本的情况的基本概述，在这其中，就包含了个人的姓名，年龄已经学历等等的`情况，所以可以这么说，其中的内容还是十分的多，在制作的时候需要注意一些方面的事情。

其次在进行制作的时候，条理性也是十分重要的一个方面。因为包含的情况还是比较的多的，出现比较混乱的情况的时候，在阅读的时候往往是十分的困难的。但是在条理性上面做的比较的好，这样在阅读的时候往往会容易更多。比如说姓名，性别等等基本的信息需要在第一部分的最前面。但是学历等等需要在简历的后面。

一份好的应聘简历篇十五

简历，顾名思义就是简单的履历。要将目标、优势、实力浓缩进小小一张a4纸时，大部应届毕业生都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素?河源人才招聘网教你以下几点：

方法/步骤

1

细节决定成败

基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，hr还会再拨打一次，但这并不是绝对的;家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现;居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。

求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。

教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。

培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值;对于有一定工作文章的职场人士，内训文章和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。

2

体现出自己的诚意

这是最容易被忽视的一点，也是招聘主管潜意识里的希望，简言之就是“你对我的公司很重视”。因此在简历的开头，要能体现出“应聘就是针对您的公司的”。这虽然增加了应聘者的求职成本，但是这能显示出应聘者对到该公司工作的诚意。

小编建议：“精诚所至，金石为开。”在简历中要让招聘主管认为你非常希望进入他的公司工作，而不是乱打乱撞，乱投简历。

3

工作文章描述把握三个点：关键词?数字?结果

用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于hr前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。

用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。

用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”。

4

应届毕业生写简历重点打造两个点：实习?社团

用实习说话：jessica表示学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位，相当多的知名企业都校园招聘活动，学生应当积极参与。实习企业知名度越高，则毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职时，如果实习文章相当出色，科目平均分也可能变为一个次要条件。

用社团活跃度说话：例如在社团中曾经担任过社长，有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动，有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。hr往往把小社团映射成大企业，通过对环境的转嫁，hr会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。

所以，在大学里，我们除了不能错过谈恋爱，同样不能错过实习和社团活动。

一份好的应聘简历篇十六

  年龄：23。

  户口所在：广州。

  国籍：中国。

  婚姻状况：未婚。

  民族：汉族。

  诚信徽章：未申请。

  身高：170cm。

  人才测评：未测评。

  体重：57kg。

  人才类型：在校学生。

  应聘职位：建筑工程师。

  工作年限：0。

  职称：

  求职类型：实习。

  可到职日期：随时

  月薪要求：1500--20xx。

  希望工作地区：广州。

  工作经历：无。

  起止年月：20xx-01～20xx-02。

  公司性质：所属行业：

  毕业院校：广东工业大学。

  最高学历：本科。

  获得学位:学士。

  毕业日期：20xx-06

  专业一：建筑学专业二：

  起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

  外语：英语良好粤语水平：精通。

  国语水平：优秀。

  工作能力及其他专长。

  本人就读于广东工业大学建筑学专业。专业课程学习了关于别墅、餐厅、学校、商场、旅馆、科技馆、歌剧院、体育馆、商品房施工图和校园规划等知识。

  在校期间参加了几次参观实习，包括东莞和深圳的城市广场、广西和云南的古式乡村建筑、华东五市古今建筑等。

  规划课程之广东工业大学东风路校区改造设计任小组组长，负责统筹及完善工作。

  本人家族从事建筑、装修行业，从小受建筑行业氛围的熏陶。父亲在房地产行业工作多年，平时常带我到各个楼盘参观，使我在学业上和即将工作实习中带来很大帮助。

  曾参加从事地产行业的学长带领的现实楼盘“深圳淘金山样板房室内施工图”等实践工作。

  学习中认识了设计要如何迎合市场需求的几个要点：设计空间(合理的配置、实用性和空间的最大利用)、成本与风水的巧妙配合(风水不是迷信角度的定义而是采光、空气的流通和建筑成本的结合)、亮点的设计(如入户花园、飘窗、斜口窗等可为多变功能为卖点)等知识。

一份好的应聘简历篇十七

考研报名进行中，考研择校择专业时的重要参考就是分数线，但是很多考生往往只看了复试分数线，而忽略了录取分数线，导致报考的失误，可以成功却最终失败。提醒大家在分析调研时要区分好分数线和录取线，且两者都很重要。

何为录取线：录取线一般是指某个院校专业录取的考生当中最后一名的考试成绩。

低于录取线，即使初试成绩超出复试线也不会被录取，甚至连复试资格都没有。因为很多名校热门专业的录取线一般比公布的复试线高出30-50分。所以，报考时如果只看复试线而不了解录取线，从一开始就已经离题万里。因此，报考名校热门专业的同学尽可能要搞清楚报考专业的录取线，而不仅仅是复试线。

什么情况下录取线等于复试线？

第一，很多高校特别是普通院校的录取线就是复试线，同时一般也是国家线。

第二，某些非211院校，因为个别专业招不满，所以考生只要进入复试线就能录取。因此，考非211/985高校热门专业的同学，不用过多考虑这个问题。对于一心想考211/985热门专业的`同学，要以实际录取线为最低标准。若为稳妥起见或者考虑其他因素，建议大家选择相对好考的院校。

考研报名研招单位及报考院校是不可以修改的，因此考生要谨慎选择。虽然可以添加多个院校，但是总归是明确一个目标才好开展后续复习。所以考生要克服选择的难关，明确目标！