通过心得体会，我们可以更好地理解自己的成长和进步。写心得体会时要注重逻辑性，将自己的观点和理由有机地连接起来。以下是小编为大家收集的心得体会范文，供大家参考和借鉴。

检察建设心得体会报告篇一

作风是党风、学风、文风及行风的综合反映，作风建设的好坏，将直接影响到我广电局工作又好又快发展。为切实摸清我广电局作风建设现状，有针对性地加强作风建设，进一步深化效能建设，提高服务质量和水平，局党委高度重视，精心组织，结合实际，通过发放调查问卷、召开座谈会、检查学习笔记等形式，对我广电局作风建设情况进行了调研。通过调研，基本掌握我广电系统作风建设的实际状况，对发现的问题进行了分析并提出整改建议。

一、基本情况

近年来，我局相继开展了学习实践科学发展观，“作风建设年”等作风建设活动，在活动中，广电局坚持以科学发展观理论为指导，审视局当前发展面临的突出问题，紧紧围绕“强化作风建设，提高工作效能”这一主题分重点、分部门、分主题开展作风建设工作。但通过调查发现，通过对科学发展观、“作风建设年”等活动的深入学习，我局作风建设虽然取得了明显成效，但效能不高、执行不力的问题仍然比较突出。诸如理想信念淡化，作风飘浮，自由散漫、本位主义至上，效率低下等问题的存在，虽然发生在少数人身上，不是主流，但是它们损坏广电系统的形象。如果任其滋长蔓延，不仅会严重阻碍又好又快发展进程，而且会耽误甚至毁掉一些员工；如果不碰硬较真，我们抓班子带队伍就没有尽到责任，抓发展干事业就没有真正进入状态，就是最大的“失职”和“失误”。

二、原因分析

（一）外部环境影响干扰，不良作风现象有所体现

近些年来，国际国内形势发生的复杂而深刻变化，使得我局广大干部员工的思想观念、价值取向、精神文化需求和生活方式也发生了深刻变化。随着我局各项党政事业取得重大进步，行业主导地位提升、市场优势扩大，业绩转好、竞争压力减轻，社会上给广电局的赞扬和荣誉增多，有些干部员工容易骄傲自满、固步自封、创业精神缺失，缺乏坚定的理想信念和正确的人生追求，放松了主观世界的自我改造，对自己降低标准、放松要求。自由主义、拜金主义、享乐主义、利己主义等不良倾向在干部员工中有不同程度的反映和体现。

（二）思想认识未能到位，缺乏主动服务民众意识

个别干部、员工服务观念、责任意识不强，未真正树立起全心全意为民众服务的思想，在工作中表现为以部门利益、个人利益为主，缺乏大局意识。思想站在本位主义的立场上，强调自身工作的重要性，不去主动协调沟通，办事拖拉、相互推诿。服务不主动、意识不高、效率低下，团队内没有形成良好的主动服务风气。服务一线人员主动服务意识不足，主动投诉预处理能力不足等综合原因导致我镇在转变工作作风，提升服务能力方面的一些问题。

（三）管理制度不够科学，未充分发挥主观能动性

许多制度条条有了，也上墙了，但却没有真正落到实处，有的制度针对性、操作性都不强，缺乏有效的约束力。少数干部员工工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高。对工作缺乏敬业的热情，表现为对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成，工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，败坏了广电局形象。

三、对策建议

（一）倡导作风建设，树立良好作风风气

倡导作风建设，要切实坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，高度重视干部员工作风建设，积极倡导六个方面的良好风气，真正做到了为民、务实、清廉、向上，树立起分公司的良好作风风气。

1、加强党风建设，保持良好党风

党风建设直接关系广电局的生存发展、兴旺发达。面对市场竞争格局出现的新情况、新问题，要保持良好的党风，要从以下方面加强我局的党风建设：一要进一步巩固和加强党同人民群众的血肉联系，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心，进一步形成党群一心，干群一致，齐心协力，共建社会主义和谐社会的局面。二要强化党员干部廉洁自律机制，是搞好党风与廉政反腐建设的重要途径。三要加强思想政治教育是搞好党风建设的基础，重点加强党员干部的学习，提高党员干部的政治理论水平和解决实际问题的能力。四要制度建设是搞好党风建设的保证，要建立健全反腐倡廉基本制度，严格贯彻执行反腐倡廉各项制度，形成按制度办事、靠制度管人的机制。五要搞好监督是党风建设的`关键，要加强对权力运行的监督制约，充分发挥各监督主体的积极作用，提高监督的整体效能。

2、大兴学风建设，解决思想问题

努力建设学习型班子，加强思想政治建设，重点解决干部员工的思想问题。一要把思想政治工作放在我局作风建设的首位。具体做好“四坚持一改进”，即坚持理论武装，进一步提高部门干部的思想政治素质；坚持发展第一，不断增强部门干部为广电用户服务的大局意识；坚持抓理想信念，增强部门干部在新形势下的政治坚定性；坚持解放思想，增强部门干部贯彻党的路线方针政策的自觉性，不断强化创新意识、求实意识和进取意识，进而加强部门干部的党性、宗旨和廉洁从政意识教育，保证思想作风建设的正确方向。二要改进思想政治工作的方式方法，加强思想政治工作的科学性、针对性、实效性。要以提高工作效率和服务质量为核心，以开展创建“服务明星”和评选“服务明星”等活动为载体，把思想作风建设目标与业务工作目标和党建目标有机结合起来，同步制订、同步实施和检查考核。要经常分析部门干部职工思想动态，及时了解各种思想反映，真正掌握存在的问题，有的放矢地做好引导教育工作，把思想政治教育寓于关怀、体贴和谅解之中，促进内部和谐工作氛围的形成，树立起干部员工的精神支柱，引导其进一步加强学习、认清形势、转变观念、提高素质。三要建立健全学习培训机制，创建学习型公司。一方面，应坚持和完善已有的培训制度，健全学习培训体系，改进培训方法，提高培训质量，建立和落实干部员工的学习考核和激励机制；另一方面，不断创新体制、机制和方式，营造全员学习、终身学习、自主学习、善于学习的良好环境，使广电局成为学习型组织。

3、大兴实干之风，维护民众利益

努力建设服务型广电局，提高领导干部素质，增强执政能力，维护人民群众切身利益。一要积极倡导求真务实的工作态度。在抓发展上，加大各项工作的督促、检查、落实力度，使发展举措落到实处，取得实效。机关建设、效能建设等的绩效考评应突出导向，注重实效性；考评方案应更科学、更严密、更客观、更合理，改变重结果、轻过程的现象。二要健全完善基础制度建设，加强内部管理。根据形势的发展变化，抓紧修订和完善现有的目标管理考核制度，进一步分类量化、明确责任，完善服务承诺、首问负责、工作督查、责任追究、述廉评廉等各项制度，通过科学的考核真正体现员工的德、能、勤、绩、廉，激发领导干部及员工参与广电局作风建设的积极性。结合开展创建“先进单位”和评选“先进个人”等活动，不断优化工作作风、强化服务意识、提高服务质量，注重在“窗口”部门树立文明服务形象，营造优良的服务环境。在服务广电发展、维护民众利益的过程中，继续树立继续树立人民利益高于一切的服务理念、管理理念和办事理念。同时，通过培训、考核、讲评等各种行之有效的手段，多层次全方位强化干部的职业道德、理论素养和业务技能，提高服务水平，把干净干事、提高办事质量和办事效率作为作风建设的重要任务加以落实。提高部门指标公开的实效性，严格遵循已制定的部门工作措施跟踪落实表，增强工作透明度，促进指标工作顺利进行。三要常怀爱民之心，力谋为民之策。坚持把为广电受众办实事作为加强作风建设的根本落脚点，真正树立起受众利益无小事的理念，把对上负责与对下服务有机地结合起来，努力为广电受众多办实事、好事。在为广电受众谋利上，强化为广电受众负责的精神，坚持深入实际、调查研究，进一步畅通广电受众意见述求渠道，倾听广电受众呼声、关心广电受众生活、了解广电受众意愿、解决广电受众困难，从而使我局各项工作真正建立在扎实的群众基础之上。

4、大兴奋斗之风，建立长效机制

努力建设廉政型机关，教育、制度、监督并举，建立长效管理机制。一要牢记“两个务必”，继续发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神。认真分析成本费用逐年递增的原因，实行开源节流，加强公车管理，严格接待标准，狠刹公车私用、公款旅游、吃喝攀比等不良风气。二要把廉政建设作为作风建设的重要方面，通过经常性的党纪党风教育等，强化党员干部廉洁自律和廉洁从政观念。通过报告会、学习会、研讨会和观看电教片等活动，组织领导干部学习有关党风廉政建设的规定和国家法律法规，引导党员、干部特别是领导干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，坚决抵御各种腐朽落后思想文化的侵蚀。同时，结合国际、国内的新形势，积极开展形势任务教育，学习正反两方面的典型，做到警钟常鸣，在思想上筑起防腐倡廉的坚固防线。三要坚持标本兼治、综合治理，建立健全制约监督机制。认真贯彻落实反腐倡廉《实施纲要》，加强对领导干部的监督，做到关口前移，教育、制度、监督并举。建立健全民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合制度，进一步扩大群众的参政范围，加快民主决策、民主选举、民主监督的步伐，在具体制度上保证人民群众的各项权利落实到实处，以防止少数领导人的行为失范。同时，充分发挥党内外各级组织监督、群众监督、社会舆论监督的作用，使党员和领导干部置于有效监督之下，对于违法违纪问题，不论涉及什么人，都要坚决排除阻力，认真查处。在制度、机制、体制上进一步加强，健全完善相关制度，做到以制度管事、管人，建立长效管理机。

5、转变工作作风，增强服务意识

以改善服务质量为重心，强化服务意识，全方位提高广电受众综合满意度工程。一是定期召开暗访服务专题分析会议，制定改进措施，加强服务质量改善，不定期进行服务质量、服务意识等方面的纠错考评。二是加强业务学习，将业务、服务宽泛化。通过月考、周考、日考的形式，加深各级部门对新形势政策下目标任务的理解和操作能力，熟练掌握提高民众综合满意度工程的方式。三是针对广电受众满意度短板项目进行深入研究分析，抓住薄弱环节，制定具体的改进措施，明确执行细则，认真监督各短板项目的落地实施，确保服务短板项目改善，提升综合满意度。四是重申“五个观念”，“五个意识”，端正工作态度，强化服务意识，利用访谈交流、流程穿越等方式，加强与广电受众的交流，通过有效的沟通和团队激励，及时倾听、了解广电受众需求，提升服务质量和水平。五是加强信访民众的关怀措施，对投诉信访民众的各个处理环节都做到有效的后续关怀跟踪，在投诉处理完毕的二至三天内，对投诉信访民众进行满意度回访，将投诉信访民众意见和建议及时反馈制定出整改措施，提高信访民众满意度。

6、改变生活作风，加强廉政建设

在生活作风上，有针对性地解决一些党员干部艰苦奋斗意识薄弱，艰苦创业精神和勤俭、简述、廉洁的意识不强问题。一是坚持抓好党风廉政教育和艰苦奋斗教育，提高拒腐防变能力。重点学习和贯彻好中纪委全体会议精神，使党员干部充分认识党风廉政建设和反腐败斗争的重要意义，引导党员干部在生活作风上以身作则，自觉克服“小节无害论”的思想，管好自己、家属和子女。二是建立健全有效的制约监督机制，提高各级党员干部廉洁自律的自觉性。三是认真落实党风廉政建设责任追究制，促使各级党员干部勤政廉政，保持先进性，不断创造新的业绩。

（二）提高执行力，全面加强效能建设

在我局工作中经常出现一件事情在中途夭折，进行不下去的情况，主要表现在群众口碑差、干部怨气大的部门，职工工作没有激情，内部执行力就不强，对待工作大打折扣；有的部门效能不高，重要原因是职能转变不到位，该管的没有管到或没有管好，不该管的管的过多过死，越位、错位、缺位并存；还有的部门抓工作虎头蛇尾，有目标、没结果、没责任。这些都是执行力不强的表现。针对存在的问题，各部门要就如何提高执行能力发表各自的看法，从自己的思想上到工作行动中，不折不扣地完成上级交代的任务；同时要求党员干部加强学习业务知识和提升沟通协调能力，以提高执行能力。

提高执行力，提升管理效能，必须严格依照法定权限和程序行使权力，务必做到“三个规范”。

1、规范各项决策

没有好的决策，就没有高效的执行。要完善我局各项决策制度，各部门也要修订完善相关规则制度。凡是与员工利益密切相关的重大事项，凡是涉及发展规划等重大决策，必须做到没有调查研究不决策、没有征求员工意见不决策、没有集体讨论不决策，使各项决策符合实际情况、符合员工意愿。

2、规范机关政务

重点推进“三公开”。公开办事流程；公开热点问题，凡是关系到职工切身利益、社会普遍关心的事项都要公开；公开决策过程，对涉及职工切身利益的重大问题，如人员聘用、竞岗等都要公布公开，增加透明度。

3、规范建章立制

制度是提高广电机关效能的根本，必须把制度建设贯穿于效能建设的各个层面和各个环节。加强制度建设和创新，切实做到“四定”：定制度，对本部门的规章制度进行系统彻底梳理，行之有效的要继续坚持，不够健全的要及时修订完善，对容易出现问题的重要部位和关键环节要重点规范；定标准，全面推行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制等，明确各项工作的目标、时限、责任、质量等标准和要求；定措施，制定一套切实可行、操作性强的保障措施，形成科学落实机制，保障各项制度、程序、标准的全面落实。定职责，着力理顺部门关系，做到一件事情由一个部门负责，需要多个部门负责的事情要明确主办部门和协办部门以及相应的职责和运转程序，从体制上杜绝部门之间有利就争、无利就推等推诿扯皮现象。

（三）强化监督之风，建立健全管理机制

要建立健全自我约束机制。要求各部门要按照建立现代政府制度化建设的标准，从党员队伍的管理、行政窗口的规范、阳光机关建设、投诉处理的反应等方面，完善制度、明确责任、强化措施、加强考核；要建立健全领导管理机制，要进一步建立健全纪检监督制度，研究广电机关行风政风建设中的重大问题，处理好行风政风建设中的矛盾，协调好行风政风建设中与有关部门的关系。

加强作风建设是我们党的一项优良传统和宝贵经验，也是一项常抓常新的重要课题和战略任务。全局各级领导班子和领导干部一定要把加强作风建设放在重要位置，狠抓全局干部职工作风建设，提高广电机关工作效能，提升广电服务社会受众质量和水平，进一步巩固和扩大学习实践科学发展观及“作风建设年”活动成果，为全局改革发展提供重要保障。

检察建设心得体会报告篇二

党的十八大以来，从严治党进入了新常态，中央“八项规定”出台，标志着作风建设同时进入了新常态。各级领导以及各级领导机关对作风建设高度重视，但由于种种原因，违反作风建设的现象时有发生。从20xx年1月至20xx年6月，我县共发生了13起共70人违反作风建设规定的案件，22人被，免职，48人当年年度考核被评定为不称职。违反作风建设规定人数之多、次数之多，引起了社会的广泛关注，教训是深刻的，也是引人深思的。反思这些违反作风建设的案件，认真分析我县当前作风建设的现实状况，我们才真正领悟到“作风建设永远在路上”这句话的深刻含义。

一、当前我县作风建设存在的主要问题

一是广大干部职工在思想认识上存在误区。县作风办办公的地点设在县纪委，广大干部职工片面地认为作风办是纪委的作风办，抓作风建设是纪委的事。没有认识到抓作风建设是县委的一项长期的、经常性的重要工作，没有意识到县作风办是县委抓干部作风建设的日常机构，更没有意识到抓作风建设每一个单位、每一个人都是作风建设的最终落实者。

二是领导机关表率作用发挥不好。领导机关或多或少存在“特权”思想，领导机关的“一把手”忙于事务性工作，对作风建设的具体事务抓得少，督促少，没有引起部属的足够重视，而且领导机关的少数干部职工，甚至认为县作风办一般不会督促检查领导机关，存在随意放纵和特权的思想意识。县作风办对领导机关检查少、督促少的问题也确实存在。

三是少数领导干部的带头作用发挥不好。少数领导干部自身要求不严，经常以领导岗位工作的特殊性作为挡箭牌，将自己不纳入作风建设管理的范筹，个别领导干部甚至自己违反作风建设规定，影响了领导干部的形象，带坏了单位的风气，也导致自己没有底气去抓作风建设，没底气去纠正违反作风建设的人和事。

四是“一把手”管理不严格。“一把手”怕得罪人，怕麻烦，怕影响团结，不敢于较真，当老好人，只要工作任务完成了，其他一切好说，明知违反作风制度规定，也是视而不见，见而不管，管而不严。是一个无原则一团和气，没有战斗力的集体，有的单位甚至认为，只要县作风办没查到其违反作风建设规定的人和事，作风建设就是抓得好的。

五是缺少经常性的督促检查。县作风办明查暗访多一点，县城机关的作风建设就相对好一点，县作风办忙一点，督查次数少一点，作风建设就相对松一点。从这一点上可以看出，作风建设停留在县作风办抓作风建设，各单位党委党组还没有卯足劲，用足力抓作风建设，很少督查，很少较真。

六是奖与罚不统一不协调。作风建设制度规定都有，但奖和罚没有达到辩证的统一。制度规定执行的和不执行的，执行好的和执行不好的，该奖的没奖，该罚的除了县作风办处理的外没罚，县作风办不处理，单位几乎不处理。致使不少规定和制度形同虚设。同时，发生违反作风建设的问题后，对其单位的影响和对其单位一把手的责任追究的力度还不够大。

七是缺乏经常性的教育。对制度规定的学习不经常，宣传教育不经常，提醒不经常，督促检查不经常，民主生活会不正常，导致干部职工对作风建设和制度规定的思想意思淡化，对自身存在的问题意识不到，习以为常，麻木不仁。

二、当前我县抓好作风建设亟待落实的几个具体措施

以上几个方面存在的问题，虽然有一定的客观性，但主要还是主观方面的原因造成的。要进一步减少和遏制这些问题，确保作风建设各项制度规定落到实处，必须一手抓治标，一手抓治本，当前，务必抓好以下几个治标的具体措施。

一是在全县范围内每年至少开展一次作风纪律整顿。各单位要选择适当时机，至少组织开展一次作风纪律整顿；要以违反作风建设规定的案件为典型教材，“自照镜子”、“自查炉灶”,举一反三，深入查找本单位作风建设存在的问题和薄弱环节，结合本单位实际，制定切实可行的整改措施；并把开展作风纪律整顿情况作为年终考评的一项重要工作来检查。

二是明确单位一把手是作风建设第一责任人。各单位“一把手”为单位作风建设的总负责人（县人大、县政协的总负责人分别为县人大主任、县政协主席，县委常委单位的总负责人为该单位县委常委），对本单位的作风建设负总责。县作风办每次查处对象，由县作风办责成单位“一把手”按要求处理到位。单位一年内干部职工多次违反干部作风建设规定的，要根据违反的情节和影响的程度，对单位党政“一把手”做出相应处理。

三是把作风建设纳入绩效考核和双文明考核范畴。一年内被县作风办查处违反作风建设规定1次的，在绩效考核和双文明考核的总分中扣2分/人次，一年内被县作风办查处2次及以上违反作风建设规定的，对该单位绩效考核和文明考核实行一票否决。形成单位重视作风建设，人人重视作风建设，人人批评埋怨违反作风建设人和事的良好局面。

四是全力支持各级各单位抓作风建设。各级各单位要敢于作为，敢于抓作风建设，凡是本单位自行处理的违反作风建设规定的（以局党委党组下文通报批评并罚款或给予处分为准），在年终绩效考核和双文明考核总分中加0.5分/人次。

五是强化领导干部以身作则的示范作用。实行从严追究参与违反作风建设职务最高的领导责任制度。凡是被县作风办查处违反作风建设规定的案件，要从严追究参与此案职务最高的领导的责任，除按照作风建设规定处理外，还要对其给予纪律处分。是处级领导干部的，坚决报市委处理。

六是领导机关要切实率先垂范。县委办、政府办、人大办、政协办及常委单位领导机关，要切实抓紧抓好本单位的作风建设，为全县各单位做出榜样。县作风办要定期组织县委办、政府办、人大办、政协办及常委单位的纪检组长，采取交叉检查的方式进行明查暗访，确保作风建设各项规定在领导机关落到实处。

三、今后我县抓好作风建设的几点建议

从目前我县作风建设的现状看，我县的作风建设依然长期艰苦，依然复杂严峻，依然任重道远，全县上下必须认清形势，必须提高认识，必须理清思路，必须敢抓敢管，在影响制约作风建设的“带”、“用”、“管”、“教”、“学”五个字上下真功夫、长功夫、细功夫，切实夯实作风建设基础。

一是要认真抓好“带”字。领导就是旗帜，领导就是标准，领导就是方向。实践和经验一再证明：好作风是一级带一级带出来的，有什么样的班长，就能带出什么样的班子；有什么样的班子，就能带出什么样的队伍。领导干部自身作风的好坏，决定着干部作风建设的成败。古训有言：“正人先正己”、“打铁还需自身硬”、“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”道理就在其中。还有人曾这样比喻过：一只威猛的老虎，它带的哪怕是一群羊，也同样令人畏惧；一只温顺的羊，它带的哪怕是一群老虎，也未必让人害怕。这个比喻就足以说明领导干部带头作用的极端重要性。因此，领导干部特别是“一把手”,要牢固树立“我的形象就是单位形象”的意识，从自己做起，从现在做起，从小事做起；要求下级做到的，自己首先做到，以自身过硬的作风，作出表率。

二是要认真抓好“用”字。组织选什么样的干部当领导，就从另一个侧面反映了党员干部应当具备什么样的作风。领导者，国之栋梁，民之精英，理当是全社会的标杆和旗帜，是前进的方向和时代的潮流。因此，用一名干部，无疑就是在社会上树立起一面鲜艳的旗帜。干部选得好，则旗帜树得光彩亮丽、迎风飘扬，党员干部队伍则风清气正，干部作风自然优良；干部选得差，则旗帜树得黯然无光，党员干部队伍乌烟瘴气，怨声载道，心气不顺畅，党员干部作风就不言而喻。同样选准一名干部，能够带一方发展，促一方和谐；用错一名干部，将会贻误发展，祸害百姓。组织政工、人事部门作为替党和人民选干部管干部的重要职能部门，责任重大、使命光荣。要在干部选任的每一个环节，时刻践行“树旗帜”的忠诚，始终敢于担当、勇于负责、公道正派，真真切切用好每一名干部；时刻遵循“树旗帜”的思想，考虑周全、权衡利弊这名干部是否可用；时刻坚守“树旗帜”的标准，不断完善严格的选人用人标准、程序和法令，细化量化“德、能、勤、绩、廉”的详尽规定，让领导干部和老百姓心里亮堂堂，让全社会都清楚地知道什么能做、什么不能做，什么是好干部、什么是孬干部，要做到什么样子，达到什么标准，才有机会被提拔重用。

三是要认真抓好“管”字。管好干部正旗帜。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”,选好干部更要管好干部，旗帜才不倒，才能成为动力、方向和楷模。党员干部队伍的管理，是一项长期艰苦复杂的系统工程，要坚持领导抓抓领导、经常抓抓经常，反复抓抓反复。一方面，要在重考核、重约束的基础上，树榜样、立标兵、育先进；要研究制定切实务实可行的操作办法、政策措施、法律法规，坚持用制度来规范管理，靠制度来管人，而不是凭领导干部特别是“一把手”的性格特点、个人好恶、主观意志来管理；要注重经常性的管理，不能上级有要求就抓一阵子，高兴了就放松放松，采取“一日曝十日寒”的管理方式和方法。另一方面，领导干部在当好排头兵的同时，要敢抓敢管、善抓善管，不敷衍、不搪塞、不护短，一抓到底，敢于正视、勇于解决作风建设存在的突出问题。不能视而不见，见而不管，管而不严。特别是对违反制度规定的人和事，不管后台有多硬、职务有多高、功劳有多大，都要敢于坚持原则，顶住压力，严格按照制度规定处理到位，决不手软，决不姑息迁就。

四是要认真抓好“教”字。没有管理的教育是无益的教育，没有教育的管理是无效的管理。由此说明经常抓作风教育是促进管理的，是非常必要的。换句话说，抓教育就是要提高党员干部的思想政治素质和抵御不良风气的能力，它是加强作风建设的固本之策。然而，当前一些单位从年头到年尾，很少组织党员干部职工集体学制度学法规，很少开展党团活动，很少讲党课，开民主生活会是认认真真制定方案措施，扎扎实实走过场，开展批评和自我批评是蜻蜓点水，你好我好大家好，一系列的教育环节和机会被忽略了，领导以及党员干部职工几乎接受不到触及思想、触及灵魂的正面教育。因此，各级党组织都要切实负起对党员干部进行作风教育的责任。要坚持不懈地抓好家庭美德、社会公德、职业道德、遵章守纪、廉洁从政、群众路线教育等等，通过学习教育、开展讨论、剖析检查、整改问题，达到统一思想，提高认识，端正作风，强化自我的目的。同时，党员干部要相互监督、相互帮助，把作风建设的要求切实落到实处，做到见微知著、防微杜渐，绝不要等到干部犯了错误、出了问题，才去教育整顿，才去检查反省。只有每一个党员干部职工的作风好了，一个单位、一个地方的作风建设才会好起来，人民群众对党员干部的作风状况才会满意。

五是要认真抓好“学”字。一是要认真学习党的优良传统作风。党的优良传统作风是人民群众拥护支持的好作风，是现成的教科书。因此全体党员干部要继承和发扬理论联系实际，实事求是的作风；一切从人民利益出发，密切联系群众的作风；广泛开展民主，批评与自我批评的作风；谦虚谨慎，戒骄戒躁，自力更生，艰苦奋斗的作风；全心全意为人民服务的作风；民主集中的作风。使全体党员干部在思想上自觉地筑牢同党内不良作风作斗争的长堤。二是要认真学习制度法规。制度法规是一垛无形的墙，有制度法规的存在，才有规矩。加强对制度法规的学习教育，就是要强化全体党员干部的制度法规意识，在思想意识中把制度法规变成有形的墙，明白什么事情可以做，什么事情不可以做。不可以做的事情去做了就会撞墙，就会给自己造成损失和伤害，就会失去组织和人民群众的信任。三是要与时俱进地学习党的路线方针政策和指示精神。党的路线方针政策和指示精神是统一全体党员干部思想的行动纲领，全体党员干部必须随着时代的变化，不断加强学习，自觉解放思想，自觉坚定理想信念，转变作风，清除私心杂念，在思想上始终做到目标明确，方向准确，在行动上不空谈、不浮夸、不务虚，不动摇、不懈怠、不折腾，将主要精力用在联系群众、狠抓落实上，以优良的作风出色地完成各项工作任务。

总之，抓住了“带”,就抓住了核心；抓住了“用”,就抓住了关键；抓住了“管”,就抓住了根本；抓住了“教”,就有巩固提高；抓住了“学”,就有补充完善。在以上五个字中，没有“带”字，就没有核心，一盘散沙；没有“用”字，就没有关键，无从下手；没有“管”字，就没有根本，无以类聚；没有“教”字，就没有巩固，难以提高；没有“学”字，就没有补充，无法完善。这五个字是作风建设的一个统一体，相辅相成。抓紧抓实抓好这个五字，就是作风建设的新常态，也必将呈现作风建设的新局面。

检察建设心得体会报告篇三

根据县委提出认真学习实践科学发展观，促进机关作风建设的要求，我就如何落实科学发展观、促进机关作风建设进行了调研。

一、基本情况

目前，我局机关现有股室10个、局基层下属单位9个，全局干部职工246人，其中局机关干部职工58人，党政班子成员12人。从调研的情况来看，96%的被调查者对我局机关作风建设评价较好。这说明3月份以来，通过开展科学发展观学习，局机关作风建设得到了进一步好转。调查中，大家普遍认为，局机关作风建设有四个方面的明显变化。

1、健全工作规范，服务水平明显提升。各股室、各基层单位立足实际，针对作风建设存在的突出问题，强化措施，加大力度，抓好整改，取得了一定成效。各股室、各基层单位普遍推行了首问负责、限时服务、行政审批超时默许制等制度，不断优化服务方式，规范职业行为，提高了工作质量和服务水平。今年三月以来，各股室、各基层单位在加大服务力度、改善服务质量上狠下功夫，在主动服务、优质服务上做好文章，大局意识、宗旨观念和服务意识有了明显增强，形成了为城乡建设规划建设服务、为群众服务的良好氛围。

2、强化依法行政，施政行为明显规范。通过科学发展观的动员学习，各股室、各基层单位也非常注重加强法制建设，能够通过加大政务公开力度，定期将工作情况和办事依据向社会公开，增强了工作的透明度。同时，结合工作实际，各股室、各基层单位通过各种形式，不断提高机关工作人员的法律意识，也促进了机关干部依法办事水平的提高。

3、突出效能建设，工作作风明显好转。近1个月来，通过坚持不懈地加强作风建设，各股室、各基层单位抓工作落实的力度得到增强，办事拖拉、梗阻现象大为减少。局党委要求各级股室要做到“说一句、算一句，句句算数；干一件、成一件，件件落实”。局领导班子经常深入基层、深入一线，解决城乡建设规划建设中遇到的困难和问题。同时，通过实行定期通报、定期督查等措施，促进了各项工作的落实。

4、健全完善制度，廉政建设明显加强。各股室、各基层单位认真贯彻落实上级廉洁自律各项制度规定，严格落实党风廉政建设责任制，签订了目标责任书，促进了机关股室廉政建设。重申了有关规章制度，进一步加强了机关廉政建设。

二、存在问题和原因分析

通过调查发现，通过对科学发展观的深入学习，我局机关作风建设虽然取得了明显成效，但面上仍然存在着不平衡，在个别股室和部分干部职工身上有些问题仍然存在，主要表现在以下五个方面。

1、学习风气还不浓，业务素质有待进一步提高。一是有被动应付现象。有的单位学习制度流于形式，被动应付的多，主动系统学习的少。有的单位学习形式单一，不联系实际，教条主义，影响了学习成效。二是有学用脱节现象。有的机关干部不重视理论知识的学习，不善于理论联系实际，不善于运用科学的世界观和方法论解决改革、发展、稳定中的各种新矛盾、新问题。三是学习自觉性不强。有的机关干部不注重学习业务知识，满足于已有水平，凭经验做事，有吃老本的现象，专业化的素质不够高。

2、制度执行还不力，日常管理不严。一是纪律有待加强。有的股室工作制度不够健全，执行不力，上下班晚来早走。有的机关干部上班时间，串办公室。有极少数工作人员上班时间擅离职守，造成空岗，给群众办事带来不便；二是管理不严。有的单位对办公设施、办公设备管理不够到位。有的单位不注意节能、节水、节电、节材，办公成本高。

3、公仆意识还不牢，行政效能不高。一是有梗阻现象。有的单位内部分工不够明确，责任不够清晰，科室之间工作不协调，缺少协作。二是服务意识差。个别机关干部有时不注意执法方式方法，导致群众有意见。

4、作风还不够务实，工作落实不力。一是言行不一的现象仍然存在。个别同志工作不扎实，不能脚踏实地地深入基层，不能扑下身子开展工作，不能面对面地抓落实。有的领导干部接受任务时满口答应，工作落实中拖拖拉拉。二是作风不够民主。有的单位对工作抓而不紧、抓而不细、大而化之。三是工作标准不高。部分干部工作要求低、标准低，抓落实力度不够。在确定的重点工程项目和重点工作等关键问题上，精力不集中，难以见到成效。

5、思想不够解放，观念更新不快。一是思想观念陈旧。面对各地竞相发展的.态势，面对城乡建设新任务，有的干部思路不够开阔，办法不够多，措施不够硬，创新力度不够大。二是缺乏危机感。有的干部“小成即满、小富则安”，易满足现状，不求进取。三是有畏难发愁情绪。有的同志一味强调客观困难,不注重调查研究，不深入思考问题，工作主观能动性没有充分发挥。

导致作风建设产生问题的原因很多，既有主观方面的因素，又有客观方面的因素。通过分析研究，我们认为主要是以下三个方面的原因。

1、思想认识不到位。在一些单位和股室，作风建设不被重视。究其原因是一些党员干部特别是领导干部对这个问题的认识有一定的片面性。近年来，各单位股室城市建设工作任务都很重，工作压力都很大。有的股室和单位没有正确处理好抓作风建设与抓中心工作的关系，片面强调客观原因，对作风建设消极应付，没有主动地开展工作，造成作风建设与中心工作相互脱节。从机关干部自身来看，个别机关干部放松对世界观、人生观、价值观的改造，认为自己作风很好，加强作风建设是别人的事情，与自己关系不大，对作风建设不入心、不入脑、不入耳，被动接受教育，不愿接受锤炼。

2、制度落实不到位。在一些股室和单位作风建设之所以效果不够明显，制度落实不到位是一个重要原因。一方面，虽然近来通过开展深入学习实践科学发展观活动、但有的单位没有结合实际，照搬照套，内容空泛，导致有的规章制度缺乏针对性和可操作性，降低了作风建设成效。另一方面，随着时间的推移，一些原来行之有效的规章制度和工作守则，逐步不能适应新形势、新任务的需要，但一些单位和股室没有及时进行删节、修订和完善。同时，领导班子和领导干部在作风建设上时间和精力投放不足，在工作思路上不清晰，在工作方法上不对路，在工作措施上不得力，导致作风建设成效不够明显。

3、监督管理不到位。作风建设监督职能不够落实，措施不够到位，工作没有形成合力，导致作风建设监督管理不到位。同时，受思想观念、整体素质等多种因素的影响，群众监督的渠道不宽，领域不广。

三、下步机关作风建设工作的要求和工作重点

针对我局机关作风建设还存在的问题，对下步加强机关作风建设，在工作重点上必须抓好以下几个方面：

1、加强思想教育。大力深入学习科学发展观，开展宗旨观、政绩观教育，引导广大机关干部特别是领导干部把正确的政绩观同正确的权力观统一起来，牢固树立人民利益至上的理念，提高为人民服务的质量和水平。大力开展民主观、法制观教育，坚持充分发扬民主，重视群众参与，牢固树立行政必须依法、用权必须监督的理念，努力做到依法行政、从严行政。

2、规范机关行为。坚持依法行政，规范从政行为，切实解决工作中存在缺位、错位、越位等现象，确保职能到位。

3完善制度建设。全面推行岗位责任制、服务承诺制、超时默许制、限时办结制、首问负责制，以失职追究制来严肃工作纪律，逐步实现用制度管人管事。做到少开会、少发文、多指导、多督办。

4、提高干部职工队伍素质。要在局机关内部大力营造有利于优秀人才脱颖而出的工作环境，建立起能者上、庸者下的科学“赛马”机制。要大力开展学习型机关创建活动，切实提高局机关干部的思想道德素质和业务工作能力。

检察建设心得体会报告篇四

摘要：目前，教职工作风的突出问题主要集中在极少数教职工身上，但影响却很坏，不仅影响和冲击整个团队和谐进取的良好氛围，而且影响教师的社会声誉和崇高形象。组织观念差，履职不到位，违纪现象多，是极少数教职工作风上的突出问题。问题产生的原因，虽然有长期以来一味倡导高尚师德和忽视师德违纪行为惩处的偏颇；但主要是一些依法治校意识淡薄，建设不完善，领导管理“不敢碰硬”，长期息事宁人，回避矛盾，执纪不严。解决极少数教职工作风突出问题的关键在于落实依法治校和依法执教，重在加强以学校章程为核心的现代学校治理制度体系建设，围绕学校规章制度，开列“负面清单”，划出教职工不可触碰的“底线”，真正做到有令则止。

一、教职工作风建设的突出问题

目前，教职工作风的突出问题主要集中在极少数教职工身上，但影响却很坏，不仅影响和冲击整个教师团队和谐进取的良好氛围，而且影响教师的社会声誉和崇高形象。组织观念差，履职不到位，违纪现象多，是极少数教职工作风上的突出问题。

1．履职不到位

极少数教师，自我标榜做好“份内事”，实则没有做好“份内事”，履行岗位职责不全、不力。比如，教师岗位职责中明确规定了“教书育人”，教师除了上几节课，还有组织管理和教育学生的任务，还有参加学校组织的各种社会公益活动的任务等等。少数教师却“只教书不育人”。他们进班上课，遇学生课间操，置身事外；有学生脱离课堂不见人影，不闻不顾。

2．组织观念差

极少数教师，考虑自己多，考虑集体少。他们总希望自己在组织中的权利能多一些，履行组织规定的义务少一些。教职工岗位聘任时，拈轻拍重，挑肥拣瘦，或提出因身体原因等等要求学校照顾；学校布置工作时，推三阻四，讨价还价；学校安排他们协助班主任担任学生教育实践活动带队、考试监考时，要么推脱，要么敷衍了事。但是，在年终绩效考核奖励时，他们要求平均，认定自己份内的那份，一分也不能少。他们只要心中稍有不平，言语口无遮拦，或利用网络平台大肆宣泄，影响团队和谐氛围。

3．违纪现象多

极少数教师，要求领导在落实他的福利待遇时要“照章办事”，自己却屡屡发生违纪行为，对于规范大家教育教学行为的学校各项规章制度，充耳不闻，屡禁屡犯；一旦触碰制度底线，他们以一声“我不清楚”为托词，强调“不知者不为过”。他们对待规定教职工义务的制度条文，认为与己无关，高高挂起。他们对待保障教职工权益的规章制度，总是挂在嘴边，念念不忘。在他们身上，违反师德规范的现象屡屡发生，有的长期在编不在岗，有的上班经常迟到早退或中途离岗，有的上班时间网上炒股票，有的在校园里吸烟，有的不备课就进班上课，有的在课堂上使用手机通讯，有的从事有偿家教，有的体罚或变相体罚学生……凡此种种，枚不胜举。

二、教职工作风突出问题的成因

极少数教职工作风存在的不少问题，产生问题的原因很多，有长期以来一味倡导高尚师德和忽视师德违纪行为惩处的偏颇；但主要是一些学校依法治校意识淡薄，制度建设不完善，领导管理“不敢碰硬”，长期息事宁人，回避矛盾，执纪不严。

执纪不严主要可以分为以下三种情形：

1．有“法”不依

有的，明知教师违纪领导却默许，甚至于纵容！比如，教师在编不在岗，在外做生意。学校领导难道不知道，知道后难道管不了？学校教师难道不知道，知道后难道没有意见？一经彻查，多半是与校方有着某种协议，或者某种默契。

有的，明知教师违纪领导却宽容，甚至于赏识！比如，教师体罚或变相体罚学生。上面文件三令五申，但是教师体罚行为毫不遮掩，家长举证言辞灼灼，学校领导难道不知道？知道后难道管不了？深究原因，一是惩戒是必要的教育手段，而目前学校缺乏对违规违纪学生正确的惩戒措施；二是体罚或变相体罚学生行为的实施者相当一部分是有很强责任心的教师，目前还有数量不少的教师还懒得管学生，如果执纪过严，有可能导致对行为问题学生管教失之过宽。

2．有“法”难依

有的，虽然教育行政部门明文规定，但是法难责众。比如，有教师上班时间网上炒股票，屡禁不止。主要是市场经济背景下形成的大众趋利心态，赋予了大家对于网上炒股的较高容忍度，执纪阻力大，执纪过严恐难服众；其次是网上炒股具有较大的私密性，难于监测，难于管控，举证成本高。

有的，虽有明文规定，但是界限非常模糊。比如：禁止有偿家教，教育部出台的教师【**】1号文《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第四条第九款规定，教师有“组织、要求学生参加校内外有偿补课，或者组织、参与校外培训机构对学生有偿补课的”行为，视情节轻重分别给予相应处分。但是，如果是家长主动送孩子到教师家中进行一对一的学习辅导，或者教师到学生家中进行一对一的学习辅导，家长给予教师一定的报酬，是否算“组织、要求学生参加校内外有偿补课”？当然，我们管理者的理解是明确的、口径是一致的，那就是禁止一切形式的有偿家教。只是，有些学校领导为了分数有点小私心，就揣着明白装了糊涂！

3．无“法”可依

有的，是科技进步衍生的新问题。比如学校内部网络办公平台、学校教职工qq群的建成，一方面给工作安排、人员协调、彼此沟通带来便利，另一方面也给传递负面信息、宣泄不良情绪、传播片面言辞提供了渠道。如果学校没有制定相关的制度来规范教师的网络行为，很容易造成教师网络行为的失范。一旦造成严重不良影响，也难于对照相应的制度对失范行为作出恰当处理。而处理的滞后，又为这种不良行为扩张提供了空间。

有的，是学校综合均衡各方利益关切后做出的处理结果，在现有制度框架下找不到一一对应的处理依据。一旦学校与教师之间引发矛盾，学校又缺乏相应的疏导和制约机制。比如，教师绩效考核奖励中对于班主任工作量的认定，上级规定了班主任工作量津贴系数为0.5，那么，兼任班主任的老师在工作安排和工作总量核定时，是给予1.0的.系数，还是1.5的系数呢？当个别教师据此与学校争执，学校是否明确了教职工相应的正常申诉渠道、申诉程序，是否规定了教职工不按正常程序申诉，影响学校正常工作和教育教学秩序的处理意见呢？许多学校在这些方面还是存在空白的。

三、教职工作风建设突出问题的对策

首先要明确解决极少数教职工作风突出问题与提升教师师德水平、倡导高尚的师德风范是不同层面上要解决的两个问题，针对的对象不同，解决问题的方法、途径也迥然不同，不能混为一谈。后者，坚持正面倡导、重在立德，是一种高要求、高标准的引导和激励。前者，重在围绕学校规章制度，开列“负面清单”，重在立规，划出了教职工不可触碰的“底线”；重在有令则止，否则严惩不贷。因此，解决极少数教职工作风建设突出问题的关键在于落实依法治校和依法执教，重在加强以学校章程为核心的现代学校治理制度体系建设。只有通过全面推进依法治校，全面实施依法执教，才能从根本上解决问题。

1．要健全和完善现代学校治理制度体系

要健全“一校一章程”。学校领导要把章程看做是学校的根本大法，引导广大教职工自下而上、自上而下，广泛讨论，统一思想，弄清办好学校为了什么，依靠什么？学校发展的基石是什么，学校发展到哪里去，学校发展道路怎么走？把广大师生的意愿转化为学校的意志，以及大家共同遵守的行为准则。对学校章程建设，不同的学校认识和做法不尽相同，在治理学校中发挥了什么作用也有天壤之别。有的学校认识不充分，行动不到位，简单的通过指定个别人员闭门造车。如此制订的章程，难逃束之高阁的命运。

要积极探索以学校章程为核心的现代学校制度，要围绕学校章程的实施，制定一整套的管理制度，使学校章程真正落实到实处。各项管理制度既要能够体现学校章程的精神，又要对学校章程进行具体化，对学校管理某一方面作出规范，如学校的教育教学制度、校园管理制度等。应当指出的是，有的学校不重视学校制度建设，不能与时俱进不断完善学校制度；有的学校管理制度很久以前制定，已经不能适应学校新形势的需要；有的学校管理制度存在许多空白点和盲区，造成学校管理无法可依，无章可循。

有句俗语这样说，苍蝇不叮无缝的蛋。现代学校治理制度体系出了问题，制度不健全，如同鸡蛋有了裂缝，学校管理就会有空子可钻。极少数不自觉的教师作风就会出问题，而且这些问题就会如同野草一样迅速蔓延，从而影响整个教师团队。反之，如果健全和完善现代学校治理制度体系，既能保障学校向着既定的轨道健康发展，又能为惩处极少数教师作风突出问题提供制度保障，规范和养成教师良好的作风。

2．要全面提升教师依法执教的能力水平

教师依法执教的能力水平哪里来，一是不断学习，二是践行规则中规范。目前，依法治校、依法规范学校办学行为和教师职业行为，不是缺少上级文件和学校各种规章制度，主要问题是教师学习不够，理解不透，自觉执行不够。

学校应当高度重视教师教育法律法规的教育培训，组织教师加强对宪法、教育法律法规、教师职业道德规范等的教育培训。要通过组织学习教育法律法规特别是教育法、教师法、义务教育法等，明确教师的法定权利、法定义务和法定职责。例如，国家教育规划纲要明确提出了育人为本、德育为先。但是，一些教师缺少学习，片面地认为：育人不是自己的份内事，自己只管教好书就行了。如果我们重视了这方面的教育，让教师明白这是不称职的表现，也是教师依法执教的能力水平低的表现，相信有许多教师能够有所改变。

学校还应当有计划、有步骤、多途径、多形式的组织教师参加学校内部管理制度的校本化培训。让教师非常具体非常清楚的知道，应当做什么，不应当做什么，引导教师全面履行法定义务，自觉远离禁止性规定。例如：学校根据上级教育部门的规定，明确规定“不得举办或者参与举办学生有偿补习活动，不得到校外社会办学机构有偿兼职兼课，不得组织或者变相组织学生参加校外社会办学机构举办的补习活动。”如果我们组织教师深入学习，明确要求，教师知道了，相信有许多教师也会自觉远离。

3．要严厉惩处教师作风存在的突出问题

依法治国的基本要求是：有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。其中，有法可依是依法治国的前提；有法必依是依法治国的中心环节；执法必严是依法治国的关键；违法必究是依法治国的必要保障。依法治校，道理同此。

常见的教师违法行为主要有：体罚或变相体罚学生，讽刺、侮辱、谩骂学生，随意剥夺学生受教育权等等；常见的教师违规行为主要有：上班时间网上炒股票，不备课就进班上课，课堂上使用手机通讯等等。如果我们对这些违规违法行为采取“零容忍”的态度严厉惩处，发现一起处理一起，绝不姑息，相信所有教师都会杜绝这些行为。如果还不能杜绝，我们可以把这些屡教不改的教师，毫不心慈手软的清理出教师队伍。

检察建设心得体会报告篇五

作为一名法学专业的学生，检察报告一直是我学习中重要的内容之一。近期，我有幸阅读了一份精彩的检察报告，其中的观点和立场让我深受启发。下面我将从五个方面谈谈我的心得体会。

首先，这份检察报告凸显了公正和公正作为法律体系的重要原则。检察机关作为执法部门，必须在推进社会主义法治建设中担任重要的角色。而这份报告清楚地表达了检察机关始终坚持公正的原则和立场，始终维护社会公正和法律公正。无论涉及到的是大案要案，还是普通的刑事案件，都得到了公正的对待和严谨的审理。这让我对我将来从事相关职业有了更加明确的追求和信心。

其次，这份报告为我解开了一些法律知识方面的疑惑。作为法学专业的学生，我在学习中也常常遇到一些困惑和难题。而通过阅读这份报告，我不仅掌握了一些关于犯罪行为认定和证据采信方面的法律原则，也了解了一些关于侦查和审判程序的相关规定。这份报告的详细分析和论证，让我对一些学术理论和实际应用有了更加深入的了解。我相信这些知识将在今后的学习和工作中起到重要的作用。

再次，这份报告引发了我对司法公正和司法改革的思考。虽然我们国家在司法改革方面已经做出了一些积极的努力，但仍然存在一些问题。比如，一些法官和检察官在审理案件时的权力过大，容易导致滥用职权和不公平的判决。这份报告中对于司法公正的强调和对于维护人民权益的重要性的论述，让我深思我们司法机构仍然需要进一步完善和改进的地方。我认为，只有通过加强司法公正和司法改革，才能更好地维护社会的稳定和人民的合法权益。

此外，这份报告对于检察机关执法能力的展现也让我印象深刻。作为法律行业的从业者，执法能力是至关重要的。通过阅读这份报告，我看到了检察机关严格执行惩治腐败的使命，坚决打击犯罪行为的决心和努力。同时，这份报告还展现了他们良好的法律素养和出色的调查取证能力。这促使我深入思考自己将来从事相关职业时，如何提升自己的执法能力和专业素养，更好地为社会服务。

最后，这份报告让我深感法律事业的光荣和责任。作为一名法学专业的学生，我一直以从事法律事业为荣。这些年来我始终坚持学习法律知识，全身心地投入到法学研究中。这份报告更加坚定了我心中的信念：无论遇到多大的困难和挑战，我都要坚定不移地追求公正和法律的普及。这份报告让我感受到法律事业的重要性和伟大性，也让我对法学专业充满了热爱和动力。

总之，这次阅读和研究检察报告给我带来了很多的收获。它不仅让我深入了解了法律和法学的实践应用，也激发了我从事法律事业的信心和热情。我相信在今后的学习和工作中，这份报告将一直伴随着我，指引我朝着更加光明的法律之路迈进。

检察建设心得体会报告篇六

近日，我有幸参与了一场检察报告座谈会，听取了检察官就案件调查和审判工作的汇报，并深感收获良多。这份检察报告引发了我对司法专业的深思和对社会公正的思考。以下是我对此次检察报告的心得体会。

首先，在这次座谈会中，我深刻体会到了检察官的专业素养和责任心之重。检察官是法律的守护者，他们的工作在很大程度上决定了法律的尊严和权威。而在这次检察报告中，我看到了检察官们全身心地投入工作，严谨细致地调查案件，确保了证据的真实性和合法性。这让我对检察官群体的职业道德和职业能力产生了极大的敬意，也让我有了更深刻的认识，明白了法律工作是需要责任和坚持的。

其次，这次检察报告中呈现的一系列案例，让我意识到了法律的公正无私。法律是社会公平正义的基石，而检察官则是法律的捍卫者。无论是追求财富的犯罪分子，还是滥用职权的官员，他们最终都将受到法律的制裁。这为社会塑造了公平公正的价值观，也保证了人民群众的切身利益。通过这些案例，我深感自己身处一个法制社会的庇佑之下，也更加珍视法律的公正与普遍适用。

再次，检察报告中提到的案件调查和审判的程序让我对司法体制有了更清晰的认识。案件调查和审判过程是执行法律的重要环节，也是保障公正审判的关键之处。在检察报告中，我了解到了案件调查和审判工作的每一个细节和环节，明白了侦查、起诉、审判等阶段的重要性。在这个程序中，各个环节都必须严格遵守程序规定，保证当事各方的权益得到充分尊重和保障。同时，这也让我认识到司法改革的重要性，只有不断完善司法程序和机制，才能向社会传递公正正义的价值观。

最后，检察报告让我对自己的未来职业规划有了进一步的思考。作为一名学习法律的学生，我深感自己应该成为一个保护社会公正的人，并为此而努力奋斗。我渴望成为一名检察官，投身到法律事业中去，为社会公平正义贡献自己的力量。通过这次检察报告，我对作为一名检察官的职责和使命有了更具体的认识，也对未来的道路充满了信心和期待。

综上所述，这次检察报告座谈会让我有了许多感悟和思考。我感受到了检察官的专业素养和责任心，认识到了法律的公正无私，了解到了案件调查和审判的程序与重要性，并对自己的未来职业规划有了更进一步的思考。我相信，只有坚定信念，合理洞察法律的本质，才能在法律事业中做出更多的贡献。我愿竭尽全力，努力成为一个让社会公正得以实现的人。

检察建设心得体会报告篇七

近日，我有幸参加了一场检察报告会议，听取了检察官们对近年来打击犯罪工作的总结和未来发展规划。通过这次报告会，我深受启发，对检察工作有了更加深刻的认识。在这次会议之后，我反复思考和总结，形成了以下几点心得体会。

首先，检察工作的重要性不可低估。在报告会上，我们了解到检察工作在社会稳定和国家法治建设中的重要作用。检察机关作为“法律的守护者”，应当保护公民合法权益，维护社会公平正义。在打击犯罪活动方面，检察官一直积极努力，以事实为基础，运用法律工具，坚决维护社会秩序。通过听取检察报告，我深刻认识到，只有保证公平正义、担当法律责任，才能构建和谐稳定的社会。

其次，检察工作需要全面协调的合作。从报告中得知，在每一起犯罪案件中，检察官需要与公安机关、法院、律师等多个部门密切合作。这要求检察官具备一定的协调能力，有效地将各方资源整合起来。同时，检察官还需加强与社会各界的沟通和联系，积极倾听来自社会的声音和需求，为人民服务。通过这次报告会，我认识到检察工作不仅需要个人的优秀素质，更需要团队的协作和合力。

再次，检察工作需要不断学习和提升。在报告中，检察官们强调了对法律法规的研究和运用，以及对新型犯罪形势的研判和应对。他们积极参加培训和学习，不断提高自己的业务水平和判断力。这使我想到，无论在何种工作岗位上，我们都应当保持学习的精神，不断提升自己，与时俱进。只有具备一定的专业知识和能力，才能更好地履行岗位职责，为社会做出更大的贡献。

此外，检察工作要有辩证思维。在报告中，检察官们总结了工作中的成功经验，同时也谈到了工作中遇到的困难和挑战。他们指出，对于一些复杂的案件，需要运用辩证思维，将各种因素全面综合考虑。这使我想到，在生活和工作中我们也需要运用辩证思维，不仅要看到事物的表面，更要看到事物的内在联系和发展趋势，这样才能做出全面准确的判断和决策。

最后，检察工作需要正确的价值取向。在报告会上，检察官们强调了法律的公正和权威性。他们表示，在处理每一起犯罪案件时，都要坚守底线，不受任何非法因素的干扰，严格按照法律程序办案。通过这次报告会，我认识到检察官们要始终坚守法律原则，保持崇高的职业道德和专业精神，这对于检察工作的持续发展至关重要。

总之，通过这次检察报告，我对检察工作有了更加深刻的认识，也加深了对法治社会建设的重要性的理解。作为一名普通公民，我会在自己的岗位上依法行事、遵纪守法，为社会的安定和和谐尽一份力量。同时，我也会不断提高自己的法律素养，增强法律意识，积极参与社会公益事业。相信在全社会的共同努力下，我们能够共同营造一个更加公正、和谐的社会，让每个人都能够享受到法律的保护和尊重。

检察建设心得体会报告篇八

检察建设是中国司法体系中的一项重要工作。近年来，随着中国法治建设的逐步完善，中国检察机关不断加强自身建设，提高专业素质和工作水平，取得了显著成效。本文将结合个人经验，分享一些检察建设方面的心得体会。

第二段：加强机关内部管理，提高工作效率

检察机关是一种行政执法机关，与其他政府机关相比，具有一定的特殊性。因此，机关内部管理非常重要。必须加强机关内部管理，完善机关制度，规范工作流程，建立健全的管理机制和检查机制，保证各项工作有序进行，提高工作效率。同时，运用现代科技手段，加强信息化建设，提高信息化程度，有利于提高检察工作的科学化和精细化水平。

第三段：加强对廉政建设的重视，构建廉洁检察机关

作为一支维护公正司法的执法力量，必须保持自身的清正廉洁。加强对廉政建设的重视，构建廉洁检察机关，包括加强制度建设，增强风险防控意识，开展反腐败斗争，全面深入推进专项治理，促进全面从严治党，为维护司法公正打造风清气正的工作环境。

第四段：提高专业素质，提升业务能力

作为一名检察人员，要注重发展和提高自身的专业素质，提升自身的业务能力，善于总结经验，检索案例，研究法律法规，增强工作技能，提高办案水平。同时，要加强对法律知识的学习和理解，增强分析问题和解决问题的能力，确保工作扎实有效。

第五段：加强政务公开，实现阳光司法

政务公开是社会监督的一种重要途径，也是加强司法公正的重要保障。要加强政务公开，充分发挥新媒体的优势，扩大信息公开的范围和方式，同时，配合公众监督，开展专项清理整顿，找出问题并及时改进。

结语：

检察建设是中国司法工作的一项重要内容，需要各级检察机关的全力推动和不断探索。希望本文可以为广大检察人员提供一些借鉴和启示，共同推动中国检察事业的健康发展。

检察建设心得体会报告篇九

良好作风是时代的召唤，勤政廉政是人民的期盼。作风建设是永恒的主题，只有进行时，没有休止符。通过“能力作风建设年”活动的深入开展，科学发展的能力、开拓创新的能力、执行落实的能力得到进一步增强。我深刻认识到作为民政战线上的一名工作人员，要从以下几个方面不断转变工作作风，推动民政服务事业健康持续发展。

转变工作作风，端正工作态度。我们要始终保持锐意进取的朝气，弘扬党的浩然正气，坚持清正廉洁的工作作风，立足本职，勤勉笃学，严谨细致，精益求精，要以更高的要求鞭策自己，牢记使命、恪尽职守、堂堂正正做人，公道正派做事，时时处处以身作则，切实在作风建设中走在前做表率。

坚持求真务实，扎实干好工作。坚持把福利院院民的利益放在首位，勤于思考，学会用心，总结和提炼经验性的做法，更好的为福利院院民服务。合理利用身边资源，丰富入住老人的晚年生活，特别是封闭管理期间，用更多的的爱心和关心，为老人建设一个幸福、康乐的家园。

检察建设心得体会报告篇十

一、引言（150字）

检察机关作为国家权力机关之一，一直以来承担着维护社会公正、惩治犯罪、保护人民权益等重要使命。在国家治理体系和治理能力现代化的进程中，检察机关也需要不断推进自身建设，提升工作质量和效率。作为一名检察干警，我对检察建设深有感触。在工作中，我认真总结经验，查找问题，不断改进，取得了一些心得体会。

二、理清工作思路（250字）

作为检察机关的工作人员，我们必须理清自己的工作思路和职责使命。在具体工作中，我们要强化预防指导，加强源头管控，提高办案质量，保护人民群众的合法权益。同时，我们还要积极融入社会，推动司法公正化和社会和谐。在实际工作中，我认真践行上级领导的要求，加强基础建设，提高对案件的分析和评判能力，加强与公安部门的协作，共同打击犯罪行为。让我们的工作成为人民群众满意的工作，让法律成为人民群众心目中的保护神。

三、推动信息化建设（250字）

随着科技的发展和信息化的普及，我们在工作中应积极利用现代化技术手段，推动信息化建设。我们可以通过建立信息化智慧检察系统，提高案件的办理效率和质量；全面推行电子立案、电子团结、电子审批、电子执行等工作流程系统，促进机构间信息的便捷高效流通；加强数据共享和安全保护，保障数据的完整性和可靠性。在实际工作中，我认为信息化建设的推进是非常必要的。我们要通过不断学习培训和跟踪研究，积极推动检察信息化建设的深入发展，在工作中更好地服务于人民群众。

四、加强队伍建设（250字）

队伍建设是检察机关建设的重要一环，也是一个机关的生命线。我们需要加强对人员的培养和管理，严格要求人员的素质和能力，打造一支良好的工作团队。在实际工作中，我们要注重培养人才、吸纳优秀人才，对干警进行常态化培训，提高检察人员的法律素养和专业水平。同时，我们还要完善管理体制和激励机制，加强人员的带薪休假和社会福利保障，为人员的工作激情和生活幸福提供保障。在加强队伍建设的过程中，我们要注重考核和奖惩，严格管理干警的工作行为和工作质量，推动检察机关的发展。

五、创造良好工作环境（300字）

一个良好的工作环境对于提高工作效率和水平起到了重要的促进作用。为了创造更好的工作环境，我们需要营造和谐的人际关系，推进机关文化建设，增强工作场所的宽松和谐氛围。在实际工作中，我们要从细微处去关心人员，热情服务干警，关爱干警的生活和工作，提供全方位地工作保障。建立起完善的机关制度，规范工作流程，为干警营造出一种轻松愉悦、激情澎湃的工作氛围。我们还要注重建立机关文化，营造机关特色品牌，创新机关文化载体，加强对干警学习文化知识的支持和引导。最终，我们将打造出一个稳定、和谐、友好、高效、有爱的工作环境，全力确保检察机关的发展。

六、结束语（200字）

综上所述，检察机关建设是一项持久的任务，需要我们不断深化探索，开拓创新，立足新时代，积极适应社会发展的变化，努力提升我们的工作质量与能力。我相信，在我们努力奋斗的同时，才能创造出一个良好的工作环境，为人民群众提供更好的法律服务。让我们一起为检察机关的未来发展添砖加瓦！

检察建设心得体会报告篇十一

检察能够有效地维护社会公正、司法公正，成为社会发展的重要保障。因此，近年来检察机关积极推进检察建设，在制度、能力建设等方面进行了一系列有力的探索和实践。本文将会重点分享笔者在检察建设中所得到的心得和体会，并对此进行探讨。

二、强化机制建设

检牢固的体系、科学的制度建设是保障司法公正的重要条件，因此，在检察工作中，心中强化机制建设尤为重要。我们不仅要按照制度履职，而且要在制度设计方面注重创新，及时总结和修订制度，以满足日益复杂的案件工作需求，提升工作效率和质量。

三、加强专业队伍建设

检察工作的质量和效果，取决于检察官自身素质的高低。因此，对于检察干警来说，存续自我修心、加强自我提高至关重要。我们要加强与领域专家的合作，不断拓宽知识面和技能，开展有学问的业务培训，以促进专业水平的不断提高，以此为切入点实现整个团队的心灵素质提升。

四、强化法律保障的宣传

与法律工作是联系紧密的，因而宣传法律及知识已于日常工作之中不可分割。检察官应在每一个场合上强调相关底线法规的法律风险、责任和限制，并及时提醒当事人起诉行为的后果及其他必照能力，以此引导全社会的一个专业性的法治勤奋热忱，营造对于法律的尊重之气。

五、深化司法办案技能（活用“互联网+”）

利用互联网科技助力司法能力的提高，互联网已经成为检察官工作的禀赋性平台。从抓紧案件破案全程，到搜集与汇总资料，互联网全方位的服务支持能够帮助检察官快速地解决问题。利用互联网依靠的技术手段，实现个人的办案效率，从而增强了调查能力和证据提供效益。

六、结论

通过以上分析，不难发现检察工作中的重大改革与发展之中，强化机制建设、加强专业队伍建设、宣传法律及深化司法办案技能是其中的核心，也是关键点。随着社会进入新的发展时期，检察机关面临着新的机遇与挑战。我们必须不断开拓创新，注重实际工作中的落实分析，完善相关工作流程和技术条款，并最终在实际工作中以出色的表现回馈社会大众。

检察建设心得体会报告篇十二

吴金山

难点问题，分析问题的原因，研究解决的对策措施。

我院干警分类数量为53人，科级以上干部32人，内设机构数量为11个，派出机构1个，获得省级文明单位。

根据收回的102份调查问卷统计，82%的调查对象认为我院工作作风整体较好，83%左右的调查对象认为我院工作纪律很好，工作效率高，干警服务态度热情，服务质量高，86%的调查对象认为我院在廉洁从检方面做得较好，85%的调查对象认为我院办案水平高。总之，近年来，通过机关作风教育整顿和深入学习习近平系列讲话等活动，我院的作风建设取得了明显成效，机关工作更加正规，干部爱岗敬业，公仆意识和节俭意识明显增强，干部的精神面貌有了新的变化，整体素质有了较大的提高，群众反映强烈的作风建设中存在的一些突出问题得到了较好的解决，全厅上下呈现出风正、气顺、人和的氛围。

但在问卷调查中，也有15%的调查对象认为我院作风建设存在僵化执法、对干部队伍管理教育不到位，缺少奖惩激励机制，工作好坏一个样等突出问题；12%的调查对象认为我院机关干部作风存在服务态度差，办事效率不高，纪律松散、形象不佳，廉洁意识不强等突出问题。

我院通过平时的监督检查，发现问题主要集中在：

1、在工作作风上：一是监督检查、决策落实不到位现象还需改进。当前，政务公开有待进一步提高，信息不够透明，有的办事原则、工作标准、工作程序、工作要求等没有公开，给当事人办事带来了很大的不便；二是办事效率低，存在“四难”现象。“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象依然存在。

2、在干部作风上：一是学风不够端正。有的干部学习不刻苦，心浮气躁，静不下心来，钻不进去，满足于一知半解，凭经验办事，跟着感觉走，知识更新跟不上，业务能力不适应新形势、新任务和新要求的需要；二是政治和大局意识淡薄。有的干部政治意识不够强，大局意识差；三是自由主义现象存在。有的干部组织原则性差，搞“一团和气”，讲原则讲程序讲团结注意得不够好；四是责任心和事业心不强。有的干部缺乏工作激情和开拓创新精神，工作不够积极主动，工作标准不高，只求过得去，不求过得硬；五是纪律观念淡漠。有的干部执行制度不严格，保密意识不强；六是个人主义严重。()有的干部考虑自己的进退去留较多，想权力多，想责任少，有好处的就上，有难处的就让，不能正确对待和运用手中的权力。

这些问题，虽然不是我院作风的主流，有些只是发生在个别部门和少数人中间，但必须引起我们的高度重视。

造成机关不良作风的原因是多方面的，既有思想意识等主观因素，也有社会政治环境等客观因素。

1、工作效率低下。机关虽然经过了多次机构改革，人员进行了调整，职责作了进一步明确，但是依然存在职责交叉，职责不明，关系不顺，必然导致工作效率低下。

2、思想政治工作薄弱。有的一味抓业务，思想政治学习流于形式，政治思想工作针对性不强，不能解决当前复杂的思想问题，不能做到释疑解惑、理顺情绪、凝聚人心。致使一些干部惰性思想、个人主义严重，宗旨观念淡薄。

3、管理考核疲软。缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖勤罚懒”的奖惩考核体系，机关工作忙闲不均，苦乐不平，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。

4、主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了拖拉散懒的工作作风，组织纪律松懈，我行我素，过多地考虑计较个人得失。

加强机关作风建设，要切实坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，高度重视领导干部作风建设，真正做到为民、务实、清廉、向上，树立起机关的良好形象。

1、改进学风，创建充满活力的学习型机关。一是突出学习重点。要加强理论学习，尤其是政治理论学习,领会掌握中国特色社会主义理论体系,特别是习近平总书记系列讲话精神；要学习经济、政治、法律、科技、文化和历史等方面的知识，学好学精环保业务知识，努力成为本职工作的行家里手。二是创新学习方法。坚持集中学与个人学相结合，走出去与请进来相结合，向书本学与向实践学相结合，提升学历教育与业务技能培训相结合；结合工作实际，带着问题学，在学习中思考，把学与思、知与行结合起来，做到学用相长，融会贯通，以解决问题和推动工作的.成效检验学习效果。三是完善学习制度。健全学习制度，制定学习计划，选定学习内容，明确学习目标，建立机关干部终身学习体系。机关干部要养成良好的学习习惯，每天抽出一定时间自学，改变当前部分干部职工存在的玩风浓、学风淡现状，促使干部职工爱岗敬业。

2、服务大局，创建群众满意的执法机关。一是强化服务意识，服务于依法治国的大局。严肃整顿工作懒散、消极怠工、相互推诿的不良作风，转变工作态度。改善机关运作方式，切实改变“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，真正机关建设成为党政干部为民、便民、利民的“窗口”。二是完善考核机制。科学合理地制定和完善考核目标、评价标准、考核程序和考核办法，把干警的工作、学习、作风等情况纳入考核范畴。健全完善监督制约机制，发挥党内监督、舆论监督、群众监督、社会监督等方面的作用，畅通监督渠道，把检察权力置于强有力的监督之下，切实转变服务态度，杜绝“吃、拿、卡、要”，“冷、硬、横、推”等不良现象。

3、严格管理，建设风清气正的廉洁型机关。一是加强思想教育。深入开展警示教育和岗位廉政教育，以发生在身边的典型案例为警示，明确岗位职责，增强廉政意识。深入学习贯彻廉政建设“四大纪律”、“八项要求”，积极开展党的宗旨教育、社会主义核心价值体系教育和党性党风党纪教育，树立正确的权力观、地位观和利益观，守得住清贫，耐得住寂寞，挡得住诱惑，淡泊名利，筑牢拒腐防变的思想基础。在提高党员素质上下功夫，教育干警堂堂正正做人，清清白白从政，勤勤恳恳工作，默默无闻奉献。二是主动接受监督。采取发放征求意见表、设立意见箱、开门评议单位部门、上门征求意见等多种形式，多渠道广泛征求群众意见。对于群众反映的热点难点问题，及时处理和解决，并明确专人抓落实。

检察建设心得体会报告篇十三

随着互联网+时代的来临，数字化已经成为了检察工作的一个重要方向。数字化检察建设可以极大地提升办案效率，提高司法公正性，让法律更好地服务于人民群众。在数字化检察建设的过程中，作为一名检察官我有了很多体会，接下来将分享一下我的心得体会。

第二段：积极适应数字化检察建设，提升办案效率

数字化检察建设可以通过构建统一的电子档案、提高应用系统的自营率、促进庭审录音录像制度推广等方式，大幅度地提高工作效率，让检察官更好地服务于群众。我曾经负责一起涉及多人的经济犯罪案件，通过数字化检察建设，我们成功地构建了庞大的档案系统，对多名嫌疑人进行了多角度、全方位的调查，从而为案件侦破提供了重要的信息支撑。

第三段：数字化建设促进司法公正性

数字化建设也可以提高律师对案件信息的获取透明度，同步推动了司法工作的公正性，增强了对外部监督的能力。案件审理过程中，双方律师深度参与了案件的全流程，通过对档案、庭审录像等数据的分析和挖掘，不仅客观全面地了解书证证据，而且对当事人的反映能够及时反馈和提醒，有效防止了因证据不充分等问题引发的司法不公。

第四段：优化检察资源的配置

数字化建设也能够优化检察资源的配置，进一步改善了司法办案的工作效率和人民群众的满意度。以最近在我部门办理的刑事公益诉讼为例，由于该案涉及的受害者较多，通过数字化检察建设，我们成功地将检察官的工作跨度缩短到了一周，充分保护了被害人的合法权益。

第五段：总结

数字化检察建设为检察工作提供了广泛的发展空间，具有重大的现实意义和未来价值。然而，数字化建设仍需要继续完善。在以后的检察工作中，我们将继续顺应时代潮流，不断开展适应工作需求的建设，优化工作流程，严谨执行规定程序，以推进数字化检察工作的步伐，不断提升检察工作的水平。

检察建设心得体会报告篇十四

作风是一支组织的灵魂，良好的作风是工作的保障和推动力量。作为国家行政机关的检察院，我们深刻认识到作风建设的重要性。通过多年的实践和总结，我们逐渐摸索出一些行之有效的方法，取得了显著的成效。在这里，我将分享一下我们的心得体会。

首先，加强党风廉政建设是作风建设的关键。作为党的执行机关，我们肩负着维护党纪国法的重要职责。坚决贯彻党风廉政建设要求是作风建设的基础。我们紧密结合自身特点，制定了一系列党风廉政建设的具体措施。加强党员干部廉政教育，增强党员干部的纪律意识和廉洁自律能力。建立健全违法违纪行为查处机制，对违纪违法人员严肃处理，形成震慑效应。通过这些措施，我们增强了党员干部的纪律意识，加强了队伍建设，推动了作风建设的全面提升。

其次，注重严格执行法律规定。作为行政机关，我们必须始终坚持依法行政的原则，做到在法律面前人人平等，凡事按照法律程序办事。我们明确规定了办案流程，并逐步建立了一整套严格的工作制度和程序，确保办案工作的规范和公正。我们定期开展法律培训，提升队伍的法律素养，加强干部对法律的理解和把握，确保每个案件都能依法办理。同时，我们还加强与司法机关的配合，做到审查适法合规，确保办案工作的公正、公开、公正。

第三，注重服务意识和工作效能。作为审查起诉机关，我们的职责是维护法律的公平正义，但同时也要注重服务社会、助人为乐的精神。我们认真履行职责，与人民群众沟通交流，广泛听取意见和建议。我们加强了内部协作，提高了工作效率。我们鼓励干部和群众交流，及时受理并解决各种问题和困难，积极回应群众关切，努力为群众提供更加优质的服务。

第四，加强学习和创新是作风建设的重要保证。面对社会发展的新形势，我们深感作风建设任重道远，需要持续不断地学习和创新。我们注重学习先进经验，吸取其他地区、其他行业的成功经验，不断丰富和完善自己的工作方法和理念。我们还注重引进新技术和管理理念，积极推动信息化建设，提高工作的效能和质量。通过不断学习和创新，我们不断走向自我完善和提高。

最后，提高党员干部的政治能力和道德水平是作风建设的根本要求。良好的政治能力和高尚的道德水平是作风建设的基本保障。我们加强党性教育，提高党员干部的政治素质，坚持原则、有追求、有担当。我们加强道德教育，弘扬社会主义核心价值观，树立善于奉献、公正廉洁、为民服务的良好形象。我们不断加强队伍建设，选拔和培养一批政治过硬、作风优良的干部，为检察队伍的发展和建设奠定坚实的人才基础。

总之，作风建设是一项长期而又艰巨的任务，需要我们始终保持清醒的认识和高度的责任感。只有不断总结和创新，坚持正确的工作导向和方法，我们才能不断提高作风建设的质量和水平，为实现法治化、现代化的检察事业作出更大的贡献。让我们共同努力，积极推进检察队伍作风建设，为党和人民交上一份满意的答卷。

检察建设心得体会报告篇十五

随着中国社会经济的飞速发展，法治建设成为推动社会和谐稳定的重要力量。而作为维护法治的重要一环，检察事业在中国的发展也日益壮大。在过去的几年里，我有幸参与了建设检察事业的一些工作，积累了一些心得体会。在这里，我想分享一些我在建设检察事业过程中得到的经验和体会。

首先，我们要提高法律素质。法律素质是检察事业发展的基础。只有掌握扎实的法律知识和法律技能，才能胜任检察员的工作。因此，我们应该不断学习法律知识，提高自身的法律素质。要经常参加培训班和学习交流活动，积极与同行分享经验，增进自己的专业素养。同时，要善于利用法律资源，做好研究和学习工作，提升自己在办案过程中的指导作用。

其次，我们要坚守职业道德。检察事业的发展需要检察员具备高度的职业道德。作为法律人，我们要具备优秀的职业操守和价值观念。在执法过程中，我们要遵守法律和法规，严守执法程序，公正、公平地对待每一个案件。要秉持公正无私的原则，切实维护当事人的合法权益，真正做到以人民为中心。同时，要主动履行职责，做到勇于担当、无私奉献，为社会和谐发展贡献自己的力量。

第三，我们要提高办案水平。办案水平是评价一个检察机关工作能力的重要标准。在办理案件的过程中，我们要注重案件侦查的全面性和准确性，确保办案结果的公正和有效。要善于运用法律规定和理论知识，正确判断案件事实和适用法律，增强办案的思路和方法。同时，我们还要提高与其他执法机关的协作能力，加强团队合作，充分发挥各方面的优势，共同推动检察事业的发展。

第四，我们要加强舆情引导。在检察事业建设过程中，舆情引导是至关重要的。舆情引导主要通过舆情监测、舆情分析和舆情应对等手段，及时了解社会公众的关切和需求，积极回应社会关切，准确传递政策信息。同时，要积极解答公众关切，消除公众疑虑，提升群众对检察事业的认同感和满意度。通过加强舆情引导，我们可以更好地发挥检察事业的作用，提高社会公众对检察工作的信任度，为推动法治建设提供坚实支撑。

最后，我们要不断提高工作效能。提高工作效能是建设检察事业的重要任务。首先，我们要优化工作流程和工作方式，提高办案效率。其次，要加强信息化建设，提高工作的科技含量。再次，要加强日常管理，规范工作流程，提高工作质量和效益。最后，我们要重视工作绩效评价，建立健全的激励机制，通过激励和考核，激发检察机关的工作动力，保障检察事业的发展。

总之，建设检察事业是一项复杂而重要的任务。只有不断提高法律素质，坚守职业道德，提高办案水平，加强舆情引导和提高工作效能，才能更好地推动检察事业的发展，为法治中国贡献自己的力量。我将继续努力，不断提升自己的能力和素质，为中国的法治事业做出更大的贡献。

检察建设心得体会报告篇十六

第一段：引言（150字）

检察院作为维护法律正常运行和社会公平正义的法定机构，其基层建设对于提高司法效率、增强司法公信力具有重要意义。近年来，各级检察院高度重视基层建设工作，并进行了一系列的探索与实践，取得了令人瞩目的成效。在我多年的工作经验中，我深刻感受到基层建设带来的改革红利，特将个人心得体会与大家分享。

第二段：加强组织建设（250字）

一个健全的组织可以更好地发挥团队的力量，推动单位的快速发展。在基层建设中，加强组织建设是非常重要的一环。首先，我们要建设一支高素质、专业化的干部队伍。通过加强干部培训，提高干部的业务水平和管理能力，不断提升工作质量和效率。其次，要加强党风廉政建设，按照中央要求开展党风廉政建设责任制，加强党员干部的廉政教育和监督检查，确保党员干部在工作中正确履职，做到清正廉洁，全心全意为人民服务。

第三段：优化服务机制（250字）

基层建设的另一重要内容是优化服务机制，旨在提高司法的公平性和便捷性。首先，要建立健全信息化管理系统，实现各个岗位之间的信息共享和及时沟通，提高信息处理的效率和准确性。其次，要注重推动司法公开，加强对案件的公开审理和公开执行，让人民群众对司法工作有更多的了解和监督，提高司法公信力。同时，还要进一步加强与其他司法机关和部门的配合与合作，形成合力，共同推动司法领域的改革与发展。

第四段：加强队伍建设（200字）

优秀的检察人才是检察院基层建设的重要保障。我们要加强对干警的培训和学习，提高他们的业务素养和综合素质。同时，要加强激励机制的建设，通过设置科研项目、职称评定、优秀案例等激励措施，激发干警的工作积极性和创新意识。此外，还要注重干警的心理健康，加强心理疏导和心理辅导，提高他们抗压能力和团队协作能力。只有不断增强检察人员的综合素质和工作能力，才能更好地为社会服务，维护司法公正。

第五段：展望未来（350字）

展望未来，基层建设仍然面临着一些挑战，需要持续努力。首先，要不断完善制度建设，建立科学、规范的工作制度和管理体系，为基层工作提供有力支持。其次，要加强队伍建设和人才引进，培养更多年轻的检察干警，为未来的基层工作注入新鲜血液。同时，还要加强与社会各界的联系与交流，倾听社会的呼声和需求，推动司法改革和法治建设的不断深入。我相信，在各级检察院的共同努力下，基层建设将取得更加显著的成就，为保障社会的稳定和公平正义做出更大的贡献。

总结：这篇文章以引言作为开头，介绍了基层建设带来的改革红利，并提出通过加强组织建设、优化服务机制等多个方面的措施来推进基层建设。同时也强调了对干警进行培训和学习、加强队伍建设等重要问题。最后，展望了基层建设的未来，并号召各级检察院共同努力，为社会的稳定和公平正义做出更大的贡献。整篇文章内容连贯，结构明晰。

检察建设心得体会报告篇十七

检察机关是维护国家法律尊严和社会公平正义的重要力量，其能力素质的提升对于推动法治进程和保障人民利益具有重要意义。作为一名从事检察工作的人员，我在日常工作中不断总结和实践，积累了一些关于检察机关能力建设的心得体会。下面我将结合自身的经验，就此展开论述。

首先，健全组织机构是检察机关能力建设的基石。一个强大的机构需要拥有高质量的人才和清晰的组织架构。我们需要通过加强人才选拔、培养和管理，建立起一支高素质、专业化的检察团队。同时，优化组织架构，明确各个部门的职责和权限，提高工作效率和执行力。只有这样，我们才能更好地为人民服务，为法律服务。

其次，加强法律研究与理论创新是检察机关能力建设的重要方向。法律是检察机关的利器，法律的正确运用和有效保障是检察工作的关键。因此，我们要加强法律研究和理论创新，提高对法律的理解和解读能力。只有不断更新自己的法律知识，紧跟时代的步伐，才能精准地找出问题所在，并提供恰当的解决方案。

另外，加强信息化建设是检察机关能力建设的必要手段。随着科技的进步，信息化已经成为提高效率和质量的不可或缺的条件。我们要借助信息技术，实现信息的共享和快速传递，提高工作的效率和准确性。例如，通过建立电子档案系统，可以更好地管理和利用案件信息，提高办案效率和质量。同时，还需要加强信息安全意识的培训，保护好人民的隐私和权益。

除此之外，加强国际合作是检察机关能力建设的重要方向之一。我们要认识到，国际合作可以为我们提供更多的经验和资源，丰富我们的工作手段和思路。我们应该积极参与国际交流和合作，与各国的检察机关建立起良好的合作关系，共同推动全球法治的发展。通过与国际社会的互动，我们可以不断拓宽自己的视野，提高对国际法律体系的理解，并将这些经验应用到我们的工作中。

最后，加强党风廉政建设是检察机关能力建设的重要保障。一个廉洁的机关才能赢得人民的信任和尊重。我们要强化党风廉政建设，加强对权力的监督和制约，打造风清气正的工作环境。只有坚守底线、做到清正廉洁，我们才能真正为人民群众排忧解难，切实维护人民的权益。

综上所述，检察机关能力建设是一项长期而复杂的任务。只有通过健全组织机构、加强法律研究与理论创新、加强信息化建设、加强国际合作和强化党风廉政建设等多个方面的努力，我们才能不断提升自身的能力和素质，更好地为人民服务，为法律服务。希望我国的检察机关能够不断加强自身能力建设，在推动法治建设和保障人民权益方面发挥更重要的作用。

检察建设心得体会报告篇十八

近年来，我国检察机关事业取得了长足进步。作为一名检察工作者，我深切感受到了建设检察事业的重要性和紧迫性。在工作中，我不断总结经验、提高自身能力，在建设检察事业的道路上有了一些心得体会。

首先，要不断提高专业素养。作为一名检察人员，要时刻牢记自己的职责使命，注重学习与提升，不断提高自身的法律素养和业务能力。在司法实践中，我们要加强对法律政策的研究，深入学习相关理论知识，不断提高对法律适用和案件处理的水平。只有不断提高专业素养，才能更好地履行职责，为建设社会主义法治国家贡献力量。

其次，要加强团队合作。建设检察事业需要集体智慧和团队协作。很多复杂的案件需要多个人员共同合作，只有形成良好的团队，才能增强工作的效益和成功率。在团队合作中，我们要做到相互支持、相互配合、相互借鉴，形成密切的工作协调机制。只有形成团队合作的良好氛围，我们才能更好地应对复杂的案件和各种挑战。

第三，要加强社会与民众沟通。建设检察事业的一个重要方面就是加强与社会和民众的沟通联系。我们要积极主动地向社会宣传检察工作，增加社会对检察事业的了解和认同，提高检察机关的社会形象和声誉。同时，我们还要加强与民众的沟通，倾听他们的声音，了解他们的诉求，为他们提供更好的法律服务和帮助。只有与社会和民众保持良好的互动，我们才能更好地推进法治建设。

第四，要坚持廉洁从业。建设检察事业需要一支廉洁从业的队伍。我们要坚守廉洁的底线，远离腐败和贪污，始终保持清正廉洁的作风。在办案过程中，要严格遵守执法规范和程序，做到公正、公平、公开，做到事实清楚、证据确凿，杜绝滥用职权和违法行为的发生。只有保持良好的廉洁从业风气，我们才能保证案件的公正审理和司法的权威性。

最后，要关注职业生涯的长远发展。建设检察事业需要长期的努力和艰苦的奋斗。我们要把个人发展与事业发展结合起来，制定个人职业规划和发展目标，不断提高自己的综合素质和能力水平。同时，我们也要关注职业潜能的培养和挖掘，充分发挥自己的专长，为检察事业发展贡献自己的力量。只有关注职业生涯的长远发展，我们才能为检察事业的长期发展做出更大的贡献。

总之，建设检察事业是一项艰巨而又光荣的事业，我感到无比自豪和兴奋。在今后的工作中，我将继续努力，不断提高自身能力，为建设检察事业做出更大的贡献。同时，我也期待全国检察工作者一起努力，共同为推动社会主义法治国家建设而奋斗。

检察建设心得体会报告篇十九

党的十八大以来，为着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力，我院积极开展了以“为民、务实、清廉”为主题的党的群众路线教育实践活动的准备活动，受益匪浅，感受颇深。

我认为，作为检察机关，在新时期要贯彻好党的群众路线教育实践活动，要做到“四强化、四确立、四增强”。

一、强化宗旨意识，确立群众观念，增强法律监督的人民性

狠抓思想政治建设，切实解决检察干警在思想观念，司法理念等方面存在的突出问题。组织干警深刻学习党的路线，方针，政策和社会主义法治理念，坚定理想信念，树立正确的群众观，将群众观点和群众立场贯穿于法律监督的全过程，坚持不懈地做好群众工作，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众，确保执法为民观念入脑入心。要紧紧围绕“为大局服务，为群众服务”工作主题，坚决克服就法律谈法律、就案办案的倾向，切实做到既崇尚法律，严肃执法，又理解立法精神，考虑执法目的和社会效益，把维护群众利益与推进检察工作结合起来，实现社会效果和法律效果的统一。

二、强化公正意识，确立使命观念，增强检察公信力

要始终把立检为公作为检察机关工作的生命和提升公信的基石，把执法办案作为第一要务，忠实履行法律职责，坚持按程序办事，凭证据说话，特别是要认真贯彻执行修改后的刑诉法和民诉法。要始终牢记使命，加大刑事检察力度，依法严惩“两抢一盗”、黑恶势力和重大刑事犯罪，确保人民群众安居乐业。加大侦办职务犯罪工作力度，促进社会廉政体系建设。切实关注民生，妥善查办涉及教育、住房、医疗和社会保障等民生案件以及涉农案件。要加大民事行政检察监督力度，通过检察建议和民事抗诉，向有关部门提出合理化监督建议，充分发挥检察监督工作对法治政府建设的促进作用。要加强控告申诉检察工作，切实维护人民群众的合法权益，力争让人民群众在每一起上访案件中都能感受到检察机关的公平正义和公信力。

象的人员及其他一切违纪违规行为一查到底，严肃处理，确保检察官清正和检察院清廉。

四、强化责任意识，确立监督观念，增强检察效能对内来讲，进一步健全以岗位目标考核为重点的检察机关目标考评管理体系，加大案件质量评查长效机制建设。要加大司法公开力度，强力推进执法规范化建设，以执法公开促执法规范，以执法规范促执法公正，让能公开的执法行为和环节全部公开，用刚性的制度和公开的程序监督检察权在阳光下运行。对外来讲，要主动接受人大及其常委会监督，接受政协民主监督，接受社会各界监督，落实“检察院开放日”制度，邀请代表、委员视察检察院工作，畅通监督检察机关工作渠道。

总之，要通过党的群众路线教育实践活动，务必使全院检察干警思想受教育、道德上水平、作风见实效、工作上台阶、群众得实惠，务必为营造我市安全稳定的社会环境、竞争有序的发展环境、公平正义的法治环境提供有力的司法保障。

检察建设心得体会报告篇二十

数字检察建设是近年来中国检察事业的重要发展方向之一，通过数字化技术的应用，为检察机关的工作提供了更加高效、精准的支撑与保障，为实现“公正司法、亲民司法、便民司法”目标提供了有力的保证。作为一名检察工作者，我深刻认识到数字检察建设给我们工作带来的积极影响，也有了一些心得体会。

一、打通信息孤岛，提高工作效率

数字化建设打通了信息孤岛，通过多项数字化工具，信息可流通、可共享，避免了信息孤岛收纳信息困难、浪费时间、增加工作负担等问题，有效提高工作效率。如在证据管理方面，数字化技术实现了证据材料的自动化收集、归档和查询功能，为检察案件办理提供了便捷与高效，确保了证据的及时性和准确性。

二、提高办案水平，保障案件质量

数字化建设提供了国内一流的协作与处理分析工具，便于检察人员在案件测度、取证、审查和立案等各个阶段提高办案水平，以数据为基础的案例分析和反馈也可以促进检察人员继续不断地提高自身的办案能力。同时，数字化技术的应用也实现了对案件审查的多角度与多层面分析，从而保障了案件质量，确保了司法的公正性和权威性。

三、加强监管、保障司法公正

数字化管理系统中的多层级监管机制有效防止了个别检察员以权谋私和审核失误，保证了案件审查的公正和客观性。系统不仅实现权威信息、业务数据、案件信息和管理数据的全面统计分析，也对人员行为进行督导。数字化管理既为公检法律制裁的高效实施提供基础和渠道，又为公众监督检察机关行使职权，监督检察机关维护全民公共利益和社会正义提供了依据。

四、提高司法效率，风险可控

数字化建设以大数据分析为基础，构建了统一的数据掌握系统，通过一定的算法进行分析与处理，在挖掘数据中包含着政策选择、情报快速、预测预警等作用，提高了司法行政部门的资源优化与风险管控能力。数字化管理可以为检察部门提供准确的数据支持、提供数据变化的预警、提供高质量的分析境外经验、分析情报和制定政策合法性的支持，从而更加有效、高效地解决一些特定的司法问题。

五、推动解放落后劳动生产力，构建全面数字化检察体系

数字化检察是现代化检察工作的重要标志。数字化检察的推进可以使检察工作实现编织化、集约型、高效率和国际化的转变，也是揭示检察工作中存在的一系列问题并提出一系列的解决方案的时机。数字化可以更好地满足工作的需求，实现全面的“一站式”服务；数字化可以构建方便快捷的员工工作和监管体制，从而更好地实现监管管理的人性化和便利性。因此，构建全面数字化的检察体系是数字化建设下最为重要的一个方面。

总之，数字化检察建设在提高工作效率、提高办案水平、加强监管、保障司法公正、提高司法效率、风险可控和推动解放落后劳动生产力等方面都发挥了积极作用。虽然数字化还存在一些问题和挑战，但我们应该始终秉持“以人民为中心”的理念，大力推广数字化检察建设，不断完善体系建设，不断提高数字化技术的威力，为保障司法公正、推动业务创新、提高工作效率，不断砥砺奋进！

检察建设心得体会报告篇二十一

段落一：引言（200字）

近年来，我国检察机关在推进作风建设方面取得了显著的成绩。作风建设是检察队伍建设的重要环节，不仅关乎人民群众对司法公正的信任，也关乎检察机关的形象和声誉。我所在的检察机关积极开展作风建设，通过学习培训、警示教育、督导检查等多种方式，不断加强作风建设，树立起了良好的形象。在这个过程中，我深刻体会到了一些心得和体会。

段落二：严明纪律，依法办案（200字）

作风建设的核心是严明纪律，依法办案。在整个检察队伍中，我们始终强调法治思维，以法律为准绳，坚决遵循纪律。在办案过程中，我们严格按照法定程序，依法采取取证、审讯等必要的措施，确保案件的公正、公平。同时，我们严禁违法操作，严格约束干部敷衍塞责、拖延办案等现象，提高了办案质量和效率。

段落三：脚踏实地，服务群众（200字）

作为公权力机关，我们要牢记自己的职责是为人民服务。在履行工作职责的过程中，我们要始终脚踏实地，不断提高工作能力和水平。我们积极参与群众工作，走进基层，了解民情民意，帮助解决基层困难，做到真正为人民群众办实事、解难事。只有脚踏实地，才能赢得群众的认可和支持，更好地履行好自己的职责。

段落四：加强学习，不断进步（200字）

作风建设需要不断地加强学习，紧跟时代潮流。在检察队伍中，我们不仅要学习法律法规，不断提高自己的业务水平，还要学习政策法规的最新动态，加强对社会发展的了解。只有不断学习，才能与时俱进，适应社会的变革，提高自身的素质和能力。同时，我们也通过多种方式开展培训活动，提高在侦查办案、公诉工作中的专业能力和水平。

段落五：建设团队，凝聚力量（200字）

作风建设需要团队的力量，只有团结合作，才能把个人的力量转化为集体的力量。在检察队伍中，我们注重团队合作，通过加强内部沟通、凝聚共识，形成了积极向上、互相支持的工作氛围。在工作中，我们相互学习、相互帮助，共同解决问题，共同提升。我们也积极参与集体活动，增强团队凝聚力，形成了团结一心、共同进步的良好局面。

总结（200字）

总之，作风建设对于检察队伍的发展至关重要。通过严明纪律，脚踏实地，加强学习和团队建设，我所在的检察机关在作风建设方面取得了显著成效。但是，作风建设是一个长期而复杂的过程，我们要时刻保持警醒，不断加强自我约束和监督，不断提高作风建设水平，为建设法治中国贡献自己的力量。

检察建设心得体会报告篇二十二

随着我国社会主义法治建设的不断推进，检察制度的完善也成为了实现法治国家目标的关键一环。在参与检察工作的过程中，我深切体会到了政治建设对于检察事业的重要性。本文将从检察机关的政治素养、政治立场和政治纪律等方面，分享我在这一方面的心得体会。

第一段：检察机关的政治素养

作为一名检察干警，首先要具备较高的政治素养。政治素养是检察干警必备的基本条件，也是发挥监督职能的前提。在日常工作中，我们需要时刻坚持正确的政治方向，做到政治站位要高、对社会主义法治政治有深刻理解。同时，政治意识也要贯穿到具体事务的处理中，对于检察工作中的敏感问题要有明确的政治判断，做到旗帜鲜明地坚持党的领导。

第二段：检察机关的政治立场

在推进社会主义法治建设过程中，一个重要的问题就是如何确立正确的政治立场。作为检察干警，我们必须具备明确的政治立场，坚决维护党的领导和社会主义法治。政治立场是检察工作正常运行的根本，只有始终保持正确政治方向，才能坚决执行党中央决策部署，保障党的路线方针政策落到实处。同时，只有自觉坚持以人民为中心，用人民的利益和幸福为最高标准，才能真正做到司法公正。

第三段：检察机关的政治纪律

在检察工作中，政治纪律是必须严格遵守的规范。作为检察干警，我们应当始终保持政治纪律的严肃性，严守组织分工和监督执纪的规定。在办案过程中，要遵守程序规定，严格按照法律程序取证、审查、起诉等环节操作，既要维护被告人的合法权益，又要保护社会公共利益的平衡。在面对各种压力和诱惑时，要始终保持清醒的头脑，不断加强党性修养，做到清正廉洁、权威高效。

第四段：政治建设在检察工作中的重要作用

政治建设在检察工作中发挥着至关重要的作用。政治建设要求我们从思想意识、工作方向、行动规范等多个层面来完善自身，以党的政治建设为指导，积极主动投身到社会主义法治建设的伟大事业中去。检察干警要时刻保持对党忠诚、为民尽责的精神风貌，时刻紧绷政治纪律的这根弦，坚定实施党的意志、全面履行职责。

第五段：展望与感想

回顾检察工作中的种种经历，我深感政治建设对于检察事业的重要性。政治建设让每个检察干警有明确的方向和目标，让我们在推动社会主义法治进程中具备更强的自觉性和使命感。政治建设是检察事业健康发展的保障，只有深化政治建设，才能确保检察工作更好地发挥监督职能，切实维护国家安全和人民利益。我将时刻保持对党忠诚，不断加强政治建设，在推动法治建设的道路上坚定前行。