最新人力资源助理工作职责职能人力资源助理的主要职责(10篇)

人力资源助理工作职责职能人力资源助理的主要职责篇一

2、负责协助完成公司员工关系相关手续办理，包括但不限于入转调离手续办理。

3、负责完成其他人事及行政相关工作。;

4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作;

5、统计员工考勤、审核员工请休假手续;

6、领导交办的其他事宜。

人力资源助理工作职责职能人力资源助理的主要职责篇二

1、根据公司发展规划，制定人力资源战略规划及计划，并组织实施。

2、建立健全公司职业规划管理体系，实现合理的人才梯队结构。

3、完善公司的培训体系，年度月度培训计划的编制及实施。

4、制订并组织实施绩效管理，落实绩效考核工作。

5、检视、优化现行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的竞争力。

6、整合企业文化系统，强化企业文化的导向功能。

7、建立内外部沟通渠道，建立和谐的劳资关系。

8、上级安排的其他工作。

人力资源助理工作职责职能人力资源助理的主要职责篇三

(1)执行、完善人力资源管理各项流程和规章制度;

(2)建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同等;

(3)负责员工入职、离职、调任、升职等手续办理;

(4)收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

(5)根据公司发展战略，负责安排人员招聘工作;

(6)根据公司实际情况开展员工内部、外部培训;

(7)负责员工工资、福利、社会保险等核算工作;

(8)协助进行企业文化建设及团队建设工作，组织安排各类活动;

(9)完成上级领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责职能人力资源助理的主要职责篇四

1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;入离职等工作;

2、根据总部与分公司政策与制度，制定并完善分公司人力资源管理制度、规定和工作流程，确保实施

3、维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道;

4、网站招聘信息的日常维护;;

5、维护并严格执行公司招聘流程;

6、上级主管安排的其他工作或临时任务。

人力资源助理工作职责职能人力资源助理的主要职责篇五

进行需求分析，确定招聘策略和方案、并进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

优化招聘渠道;

根据公司要求针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人;

帮助招聘团队其他人员建立、完善人才库，提供有效信息寻访线索;

整理候选人推荐报告;

完成上级分派的其他任务。

人力资源助理工作职责职能人力资源助理的主要职责篇六

1、根据研究院的发展计划进行人力资源规划。

2、负责人力资源处的整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等。

3、监管人力资源制度、流程和惯例，确保符合法律法规，并向管理层提出改善建议。

4、推动人力资源流程的优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制。

5、根据需要为员工提供职业规划等方面的咨询，并就员工事务向部门/部门主管提供咨询。

6、参与香港科技大学(广州)校园筹建期间的人力资源相关工作;

7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。

人力资源助理工作职责职能人力资源助理的主要职责篇七

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

4、组织、安排应聘人员的面试;

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

6、组织、实施员工文化娱乐活动;

7、管理公司人事的档案;

8、协助实施员工培训活动; 、

9、协助处理劳动争议;

10、形象好，气质佳。

人力资源助理工作职责职能人力资源助理的主要职责篇八

职责：

1、协助参与简历筛选，面试邀约，录用跟进环节;

2、协助校园招聘具体事项安排;

3、跟进新员工入职访谈;

任职要求：

1、工作细致、耐心，有条理;良好的沟通交流能力;

2、积极主动、责任心强，能在压力下工作;

3、本科大四在校生优先，可全职实习优先，表现优秀的有转正机会;

人力资源助理工作职责职能人力资源助理的主要职责篇九

职责：

1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作;

2、接打电话、妥善应答，并做好电话内容记录;

3、应聘者的接待与初试;

4、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪;

5、新人上岗手续的办理;

5、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送;

6、完成主管交给的各种临时性任务。

任职要求：

1、20-28岁;

2、大专及以上学历，有人事工作经验者优先;

3、具有良好的组织与协调能力，工作认真负责，热爱本职位;

4、具有良好的团队合作精神，能与他人融洽相处，必要时协助其他人事专员共同完成工作;

5、熟练使用办公软件，有销售经验或管理经验者优先考虑;

6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

人力资源助理工作职责职能人力资源助理的主要职责篇十

1、负责招聘渠道的开拓和维护，简历筛选、面试及人员复试安排;

2、负责集团公司所有员工人事信息管理与员工档案的维护;

3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;

4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;

5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订;

6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;

7、协助部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等)。