精选MBA培训心得范文(15篇)
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时间:2023-11-02 09:39:13    小编:琉璃

精选MBA培训心得范文(15篇)

小编:琉璃

社会问题的研究和探讨,帮助我们更好地理解和解决现实中的困惑和难题。总结的目的在于归纳和概括,要注意言简意赅,不偏离主题。参考以下小编为大家整理的总结案例,或许能给你写好总结带来一些灵感和思路。

MBA培训心得篇一

MBA(MasterofBusinessAdministration)是许多求职者和企业管理人员都非常看重的一种教育背景。随着越来越多人对MB提升管理学识的需求,越来越多高等院校提供相应的MBA课程。我是其中的一员,现在想要和大家分享我的MBA培训心得和感悟。

第二段:MBA培训经历。

我报名参加了国内一所知名大学的MBA课程,完成了两年的学习。培训课程主要包括管理学、市场营销、财务管理、人力资源管理等等,内容非常丰富。我还参加了一些讲座、商业竞赛和团队项目。这让我有机会结交了许多志同道合的同学和行业精英,更重要的是通过课程和活动的学习掌握了很多实用的业务技巧和管理方法。

第三段:MBA培训的好处。

在我的MBA培训经历中,我最大的收获是获得了更综合的管理知识。在此之前,我在一个特定领域有着专业的知识和技能,但是无法看到整个企业的运营和业务规划。现在,我了解了企业各个部门的运作方式和协作模式,也能够提供更好的决策和业务建议。此外,MBA培训还提升了我的领导力和沟通能力,让我能够更好地领导和管理团队。

第四段:MBA培训的挑战和应对措施。

虽然MBA培训提供了很多机会,但培训过程并不容易。工作和课程压力会耗费我的大量精力和时间,有时候会让我感到沮丧和挫败。但在此之前,我正确面对这些压力和挑战,持续学习和提高自己。我发现和其他同学互相交流和沟通也是非常有益的。我们可以一起解决问题、分享经验和互相支持。

第五段:结论。

我的MBA培训经历是一段很有价值的旅程。我学到了很多东西,不仅仅是学术上的知识,更是管理和领导方面的技能。虽然有一些挑战会让我感到有压力和焦虑,但我克服这些困难后,我发现自己比以前更自信并且有能力掌控更大范围的业务。对于其他想要攻读MBA的人,我建议你们充分考虑自己的兴趣和机遇,认真评估这个选择是否适合自己并密切关注自己的学习和成长。

MBA培训心得篇二

第一段:引言(200字)。

MBA作为管理教育的代表,越来越受到国内外企业的重视和青睐。本人作为一名MBA学员,参加了多次管理培训和实践课程,深感受益匪浅。在这里,我将分享我的一些MBA培训体会和心得体会,希望对同学们有所帮助。

第二段:提高思维能力(200字)。

MBA培训让我受益匪浅的第一个方面是它提高了我的思维能力。在课堂上,老师会引导我们用更加系统和有逻辑性的方式思考问题,并教会我们采取各种不同的思维方法。MBA培训也深入剖析了不同领域的知识,并帮助我理解不同领域概念的联系。这些方法、知识和思维技巧不仅在学术界有用,在我的工作生活中也特别有帮助。

第三段:加强沟通技巧(200字)。

在MBA培训中,我也学到了如何提高自己的沟通技巧。这包括如何更好地表达自己的观点,尤其是在公开演讲等场合。老师还会教我们如何通过有效的沟通技巧去影响别人,而不是只是简单地向别人陈述自己的想法。这对于我来说十分重要,我的工作涉及与不同的人沟通,因此我的沟通技巧也必须让我能够更好地处理复杂的问题。

第四段:加深对商业运作的理解(250字)。

MBA培训让我加深了对商业运作的理解。在MBA学习的过程中,我深入了解了商业运作的各个方面,包括品牌管理、市场营销、供应链管理、人力资源管理和财务管理等方面。在实际工作中,我能够更好地了解企业的整个商业运作,提升了自己对实际问题的处理能力。在学习之余,我还会结合实际工作培训,学以致用,不断提高自己的能力。

第五段:总结(250字)。

总之,MBA培训给了我很多的独特体验和深刻感悟,让我加强了职业上以及个人方面的能力。在接受这个挑战并学习的过程中,我不断学习、改进我自己和我的团队的管理技能。我深信,这种帮助我提高自己在职业上和个人方面的领域,将会渐渐成为一种成长的动力和效能。MBA培训永远是我的生命中经历的一段珍贵的历程,我将会一直珍惜和取之不尽的回忆。

MBA培训心得篇三

拓展训练起源于第二次世界大战期间,英美盟军对在海战中逃生的战士的特点进行研究发现,凡是能够逃生的人都具有坚强的意志、自救的技能、团队的合作,因此他们在苏格兰创办一所“海上求生训练学校”,专门用模拟情景的办法训练学员,效果非常显著。二战结束后被用来培训管理人员,后来逐步在世界各地推广运用。拓展训练就是让学员积极参与各种精心设计的活动项目,克服实现目标时所遇到的困难,通过团队合作完成任务,然后大家反思讨论,找出失败的教训和成功的经验,从而体验出一些管理方法和先进的管理理念。

mba硕士学位的学员们所上的第一课便是参加拓展训练,这次参加训练的.学员,组成了四个队。在短短一天的时间里完成了六个训练项目,分别是:“天桥”、“断桥”、“孤岛求生”、“过电网”、“背摔”和“生死墙”。从这些训练项目中大家学到如何挑战自我、激发潜能;如何有效分工、团队协作;如何进行时间管理;如何领导、决策、执行、协作、步调一致等许多新思想、新知识、新理念、新方法。

游戏与规则

游戏无疑是我们这次团队体验的主打歌。其实游戏并不是要考验参训者的体能或耐受力,而是让我们在完成游戏的过程中去体会、去体验、去感觉、去感悟,可以说,有一百个参训者,就会有一百个不同的感受,有一百个不一样的心情。明确的目标,称职的领导、有能力的团队成员、详尽的计划都是一颗颗闪亮的珍珠,而将这些珍珠穿起来的线就叫游戏规则,所以,在每一个项目开始前,教练再三强调的就是规则。在企业管理中我们也经常会发现,制定一套好的规则比谴责无能的下属更有效。

战胜自己是取得成功的第一步

断桥”的拦路虎,不少平时在工作中雷厉风行,做事干练的人此时都犹豫了。当你站在断桥上面临那一跳时,最大的障碍往往是自己,所以战胜自己就是取得成功的第一步!

取舍之间

选择让我们体会到了能力、毅力、智慧、决心和信任的重要。

团队的力量

纵观我们这次拓展训练所完成的六个项目,几乎没有一个不是靠团队协作来完成的,合作使我们融入团队,合作使我们力量大增,合作使我们真正认识到团队的重要性,正象有人说的:“不要以为你什么都行,离开团队,你可能一事无成;也不要以为你什么都不行,有了团队,你也许什么都行。”体会还有很多,但真正理性的分析可能不是一次拓展训练就能总结得出来的。我们已由“行”而“知”,但更重要的是要学会以“知”导“行”、以“行”验“知”,真正做到“知行合一”。相信我们吧,既然我们选择了mba,我们就一定会用自己的实际行动去践行和弘扬mba精神!

MBA培训心得篇四

MBA(MasterofBusinessAdministration)是最常见的商业研究生学位之一,目的是为那些希望在商业行业中发展职业生涯的人提供全面的管理技能、商业知识和行业洞察力。MBA课程内容涵盖各种商业领域,如经济学、会计学、战略管理和市场营销。MBA课程通常需要两年时间,在这段时间内,学生参加各种培训,包括课程、研讨会、项目和商业实践。

第二段:讲述MBA培训的优势。

MBA培训为学生提供了非常多的机会和优势,其中包括技能提升、职业晋升、人际关系网络和学习体验。通过MBA培训,学生将学到如何制定商业战略,管理自己的团队,提高沟通技巧和分析能力。这些都是非常重要的商业技能和管理能力,可以帮助学生在职业生涯中取得更多进展。同时,MBA培训还为学生提供了一个广泛的人际关系网络,可以帮助学生扩大业务联系,建立新业务合作伙伴关系,并获得关于未来行业趋势和最佳实践的知识。

第三段:谈论MBA培训的价值。

MBA培训可以让学生具备手头工具,通过实践掌握技能,得到业界的认可与尊重。MBA培训还有一个重要的价值,那就是帮助学生发展职业生涯的长期发展方向。通过培训和研究,学生能够获取关于商业领域的深入分析和知识,这个是用于实践和研究工作的非常有价值的资源。这对学生将来的职业发展非常有帮助,可以让他们成为行业领导者,并在商业领域中发挥更大的影响力。

第四段:探讨MBA培训的挑战。

尽管MBA培训在很多方面都带来了重大的优势,但是这种培训也面临着许多挑战。其中最大的挑战之一是时间和金钱成本较高。MBA课程需要两年的时间和高额的学费,对于那些需要在职场上纵横捭阖的人来说,这些成本可能是难以接受的。另外,学生还须克服枯燥无味、大量读书写作业的情况,在学习MBA期间同时进行全职工作,时间和精力都需要充分考虑。

第五段:提出自己的体会和心得。

在MBA培训中,我学到了许多关于管理和商业领域的知识,这些知识让我成为一个更成功的企业家。MBA培训是一个非常宝贵的经历,将督促自己和朋友们持续不断地学习,并在自己的职业生涯中获得成功。最重要的是通过MBA的学习,我学到了如何运作和管理现代企业的方法,学会了如何领导和激励员工,开展我的自我探索之旅,找到自己未来的方向。总而言之,MBA培训是一个非常宝贵的经验,我感到非常荣幸能够获得这个机会。

MBA培训心得篇五

第一段:介绍在职MBA培训的背景和目的(200字)

在当今竞争激烈的职场环境中,持续学习与进修对于职业发展至关重要。随着全球化和信息技术的快速发展,越来越多的工作人员选择在职期间进行MBA(Master of Business Administration,工商管理硕士)培训,以增强自己在商界的竞争力。在职MBA培训是一种灵活的学习方式,适合那些希望在工作的同时提升自己管理能力和商业洞察力的人。本文将分享我在参加在职MBA培训期间的心得体会。

第二段:分享对于在职MBA培训的认识和体验(250字)

在职MBA培训是一次宝贵的机会,让我在工作的同时,从学术角度更深入地了解了商业管理的理论和实践。通过课堂教学、案例研究和团队合作等方式,我学到了许多管理理念和技能,例如战略规划、领导力、创新管理和营销战略等。这些知识和技能的应用对于我在工作中应对挑战和解决问题非常有帮助。

同时,参加在职MBA培训让我认识了来自不同行业和背景的同学。在小组讨论和项目合作中,我们互相学习和交流,从不同的经验和视角中获取启发。这种跨行业的互动和沟通,开阔了我的眼界和思维,提高了我解决问题的能力和效率。

第三段:谈及在职MBA培训中面临的困难和挑战(250字)

尽管在职MBA培训为我提供了学习的机会,但同时也面临着一些困难和挑战。首先,工作与学习的双重压力使得时间安排变得非常紧张,需要很好地平衡工作、学习和生活的关系。其次,在职MBA培训对于学习的要求很高,学习内容密集而繁杂,需要我进行更多的自主学习和探索。此外,由于同学们的背景和经验不同,很多时候需要在团队合作中解决沟通和协调的问题。这些困难与挑战都成为了我在职MBA培训中的成长机会。

第四段:总结在职MBA培训的收获和成长(250字)

在职MBA培训不仅让我掌握了更多的商业管理知识和技能,也提高了我的个人发展和职业竞争力。通过培训,我深入了解了商业环境和全球经济趋势,提高了我的战略思维和问题解决能力。我学会了更好地管理时间、团队和资源,同时也提高了我的沟通和领导能力。在职MBA培训的过程中,我也更加了解了自己的目标和职业方向,明确了未来的发展方向。

第五段:展望未来并总结文章(250字)

参加在职MBA培训是我职业生涯中一个重要的里程碑,它不仅让我在职场上获得了更多的机会和挑战,也对我的个人成长和发展产生了深远的影响。我相信所学到的知识和经验将在我未来的职业生涯中发挥重要的作用。同时,我也希望通过这篇文章,能够鼓励更多的工作人员积极参与在职MBA培训,不断提升自己的管理能力和商业洞察力,为职业发展铺就更广阔的道路。

MBA培训心得篇六

参加了动力谷企业成长学院举办的《领导力与执行力》的培训,其中老师提到的一个企业执行力强的前提条件是企业必须有良好的执行力环境的观点,引发我很深的感触。

许多领导在检查公司执行力状况的时候,发现许多工作执行不到位,总是没有达到预期的效果。往往在这个时候,领导考虑更多的原因是下属的工作不得力,是能力不行,而没有分析执行力不到位的深层原因。有专业管理咨询机构已经调查发现,企业执行力不到位的主要原因不在于基层,而在于管理的中高层,而中高层多数反映的是企业的执行力环境不好。所以说企业要搞好执行力的问题,首先要冲培养一个好的执行力环境入手。

文档

级管理;交代任务不明确;

民主管理建设薄弱;领导不注重对下属的沟通,片面强调结果导向;奖罚不分明;

从上面这些表现来看,影响建立企业良好执行力环境的主要因素在于企业制度建设和领导的领导力这两个方面,而其中最关键的是领导的领导艺术和领导能力。

我认为,企业领导至少要在以下十个方面加强自身领导技能的培养:注重自己的德行,严格要求自己(如有亲戚在企业,更要约束自己的亲人),要做出色的演员;充分授权,充分信任;允许下属犯错误,多鼓励、多沟通;自己是制度的制定者,不能在制度上“开口子”;不要以己度人,不要强求别人跟您一样;不要片面强调结果,有时要注重过程;多听取下属意见,多指导下属;不要越级插手,培养、树立下属的威望;奖罚分明,言行一致;敢于当但,不推卸责任;管理讲究过程,不奢望一蹴而就。

文档

上周六公司组织大家听了关于“执行力”的讲座,听后想法也挺多的,关于“执行力”也算有点自己的想法和见解,写出来大家可以一起探讨一下。

昨天傅老师的讲座非常生动幽默,对“执行力”的定义非常简练:按质按量按时的完成自己的工作。虽然听起来很简单,但这就是执行力的根本,在其位必谋其事,很多事听起来来简单,做起来却未必。按质、按量、按时,是完成意见事的三大要素,缺一不可,缺其一则事不成。其实要贯彻执行上述要求也是很简单的,只要各司其职,企业里每个个人都能做好自己的事也就可以。企业是每个员工构成,大家在企业中扮演自己的角色,承担自己的任务,都是环环相扣的,从最高领导到基层员工,只有都做好自己的事,贯彻执行,企业才会有更好的发展。

是稍微带过,讲了个“奥克斯”的例子,因为上层决策错误,导致的企业亏损。企业执行力对个人来说是总的方向,一旦方向错了,个人做的再好也只是增加更多的损失。不过一个企业的成功与否,也未必全是执行力的问题,只是加强对“执行力”的贯彻力度,对于企业的发展和管理是有利的。

如何加强“执行力”,傅老师认为中国的执行力是由三大原因造成的,文化原因、制度原因和人员原因。从文化角度看,是个人在团队活动中具有明显的个人价值取向,个人觉得这个原因比较根深蒂固,很难去改变。制度方面,主要碰到问题是:有章不依、无章可询、多头管理和非人性化,这点可以改变的方向比较明确,主要是简化制度,抓住主要矛盾,加强执行力度。至于人员方面,随着企业的发展对人员的管理会是企业运营的根本,如果企业发展太快而人力资源跟不上对企业发展是个很大的羁绊,加强对员工知识和技能的培训,加强其对职业的认识,健全职业修养很重要。

每个人立场不同,不同立场看待问题自然也不同,但不管是高层领导还是基层员工有一点是相同的,我们都是企业的一份子,我们的所作所为应当是站在企业的根本利益,有益于企业未来发展的立场之上的。不管怎么说,公司发展好了,个人自然也会得益,个人利益同企业的根本利益是相辅相成的。

好的。

如何提升企業戰略執行力

企业执行力的重要性

企业执行力的重要性

程进行关注,必要时给与指导;第五、对执行者进行奖励,奖罚必须有明确的区分,因为每个人的道德奖励和尊敬都是建立在他们的工作业绩上的;第六、提高员工能力和素质,不断吸取知识和经验,其实最有效的指导方式就是首先观察一个人的行为,然后向他提出具体有效的反馈;最后是了解自己,情感上的脆弱可以使一个人失去采取必要行动,甚至做出正确的判断的能力,其实情感强度的实质是来源于自我发现和超越,要对所属人员做到量才适用,作为领导者必须具有一定的情感强度,也就是真诚、自我意识、自我超越,还有必要的谦虚。

执行是一门学问,它是战略的一个内在组成部分,是企业领导者的主要工作,也是一个组织文化中的核心元素;在我国许多人都是从战术的角度来考虑执行问题,但是这是错误的,其实战术实质性的核心,但是执行不等同于战术,执行是一套系统化的流程,它包括对方法和目标的严密讨论、质疑、坚持不懈的跟进,以及责任的具体落实,它包括对企业所面临的问题做出的假设,对组织的能力进行评估,对战略与运营及实施战略的相关人员的相结合,对这些人员及所在的部门进行协调,以及将奖励与成绩相结合。

多的情况下又都无法将这些流程紧密地结合,只是以一种存在的形式出现,尽管能完成这些流程,然后仍然回到原来。

执行力培训心得体会

我很感谢公司给了我这次学习的机会,给我提供了学习的平台,这次培训我投入了很大的学习热情,从中学习到了执行力的知识,同时自己课后也不断地总结,使我感触良多、受益非浅。

课程培训的方式很值得借鉴,从始至终学员们的热情不断高涨,激情一次又一次被点燃,对学习的东西记忆深刻。课堂两侧墙壁上挂着一个条幅上写:人不是因为知道而改变,而是被触动痛苦而改变,这句很有道理。我的感受有点不尽然,我认为:人不是因为知道而改变,而是被知识触动心灵而改变,人是拒绝被改变的,因为人们的脑子里已经都有一个固定的思维模式,通常的培训都是照本宣科,吸引力太小,给人的印象不深。而本次培训这种培训的方式很好,能给人很深的触动,从而产生思考,把别人所讲的东西真正地消化为自已的知识。结合到实际工作中,项目上给员工培训要借用这种方式,提高员工的学习兴趣,培训真正地让员接受,才能达到培训的目的,从而学以致用。

任,是让下属感觉到责任在身,同时授权给下属,提升员工的自主性和工作能力,在工作加强监督和检查,通过和员工有效地沟通,对员工进行激励,帮助下属克服工作困难,从而妥善完成工作任务。

关于执行力的培训心得体会

二零一二年八月八日,下午十三点三十分有幸参加了公司组织的中旭集团讲师李华东老师主讲的《实效管理执行力启蒙训练》课程,通过培训学习,应该说使我受益匪浅,感触也很多。特别是让我明白了做一个负责任且敢于承担责任的人和有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业规化的成长的重要性。

执行就是有结果的行动。而提供的结果必须是一个有时间底线,对公司和他人具有明确的价值,并且完成后能够拿出来可供他人检查衡量的东西。只要缺其中任何一个要素,就等于你没有提供结果,就说明你没有完成你的本职工作。一个伟大目标要靠一个伟大的团队来完成,单是个部门是没有价值的,只有所有部门通过相互配合为公司创造价值之后才有价值。 执行——没有任何借口。完美的执行是不需要任何借口的,不要用借口来为自己开脱或搪塞。借口只能让我们暂时逃避困难和责任,但其代价却是沉重的。找借口的一个直接后果就是容易让人养成懒散,拖延的坏习惯,当遇到困难和挫折时,不是积极地去想办法解决问题,而是去找各种各样的借口,这样只能导致失败,也会使自己一事无成。优秀工作人员从不在遇到困难时寻找任何借口,而是努力想办法解决问题,出色完成任务。“拒绝借口”是追求完美表现的有力保障,我们要牢记责任,奉行职业准则,培养不达目的不罢休的毅力。因为工作是没有任何借口的,失败是没有任何借口的,人生更是没有任何借口。

执行需要加强过程控制,要跟进、跟进、再跟进。有时一个任务的完成会出现前松后紧或前紧后松的情况,这主要是工作过程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每项工作都制定进度安排,明确到哪天需要完成什么工作,在什么时间会有阶段性或突破性的工作成果,同时要自己检查计划实施的进度,久而久之,执行力也就会得到有效的提升。

真诚沟通的工作方式。在我们的企业中有70%是由于沟通不力造成的,而70%的问题也可以由沟通得到解决。我们每个人都应该从自己做起,看到别人的优点,接纳或善意提醒别人的不足,相互尊重、相互激励。最终将个人执行力融入到企业执行力当中。

建议实行细化流程管理,建立起有效的绩效激励体系即提升企业员工的工作意愿。从根本上说就是要提高员工对企业的满意度,调动他们的积极性。

通过这次培训,使我认识到要:无条件执行、没有任何借口、细节决定成败。只有做出结果的员工才是好员工,做出完美结果的员工才是优秀的员工。作为员工要切记:上班不是拿工资的理由,为企业提供结果才是得到报酬的原因。只有这样,才能让自己更快的成长,才能实现公司的长期发展。

在金融危机情况下,最近公司对管理人员进行了关于“执行力”的系统企业员工培训,培训里面的很多新思想、新理念给人一种耳目一新的感觉。我认为公司举办类似的员工管理培训,最主要的意义在于能改造人的思想,使组织中的每个人都能够通过学习得到提升,并且提高整个公司的管理水平。举个比较远的例子吧:摩洛哥和加利福尼亚是地球上纬度极其相似的两个地方,都在各大陆的西海岸,气候相似,自然资源也可能相似,但是这两个地方目前的发展程度完全不一样。这倒不是因为人民不同,而是由于居民头脑中思想不同,这就是我要强调的观点。同样对于管理的重要性,早在英国工业革命时期一位著名的经济学家就曾说过:“我们只知道有形的浪费,而不知道由于管理不善造成的浪费更为巨大!”这次培训提出了许多可操作性的新理念,例如“结果先行,自我退后”、“任务不等于结果,企业是靠结果生存的”等,这一切实质是强调执行力建设。企业发展短期靠执行力,但长期则需要加强企业文化建设。实际上根据波特关于企业核心竞争力的描述,企业的核心竞争力主要是差异化、成本领先、聚焦(focus)。聚焦其实是在一个细分市场上进行的差异化。所以在大的.战略目标制定了以后,最主要的任务是加强执行力建设,强调“结果导向”、“赢在执行”,最终形成自己的核心竞争力。对于管理培训,我们应该有自己的主见,与企业的实际情况结合起来。海尔的张瑞敏针对管理书籍太多、太滥的情况时说:“管理书籍看得太多了,就会像吃减肥药一样,没有效果了。我只相信一点:顾客永远是对的。”需要注意的是,随着时代的改变,管理的某些内涵也随之改变。管理大师彼得?德鲁克认为:工业时代得特点是控制,而信息时代是释放。释放意味着帮助别人找到自己,以便他们做自己想做和擅长做的事。二十一世纪的管理将更加人性化、柔性化。“企”无“人”则“止”。管理最终是围绕着人展开的,首先应该要知人善任;其次是当企业发展壮大了,一定要让员工有归属感。这一点特别重要,因为一个企业真正的财富其实就是它的员工。

很荣幸能参加王村煤矿———“领导艺术与执行力及上下级关系的建立”的mba培训课程。公司给我一个很好的提高自身管理能力的培训机会,在培训中我能认真学习并深刻理会其中的含义,我的感知感想如下:

在这节课当中,让我深刻体会到了,理解与支持的力量。很多时候我们的工作往往就是下达后,员工的理解不够透彻,再加上一些外在因素的干拢,让他们变得更加的迷失了方向。企业内所以的员工就是一个团队,团队的建设是十分重要的,团队间相互协作的关系也是相当重要的。而在这个团队当中管理层人员所承担的任务也是致关重要的,作为一个成功的团队主管,他之所以成功,其关键在于主管99%的行为魅力以及1%的权利行使。下属能心悦诚服地为他努力工作,不是因为他手中有权,权是不能说服人的,即使服了,也只是口服心不服,绝大多数原因是主管有着良好的领导行为。好的领导行为能给员工带来信心和力量,激励员工,使其心甘情愿地义无返顾地向着目标前进。作为主管要尊重下属的人格、尊严及创造精神,爱护下级的积极性和创造性;信任员工,放手让员工大胆工作。当员工工作遇到困难时,主动为其排忧解难,增加员工的安全感和信任感;当工作中出现差错时,要承担自己应该承担的责任。当团队主管向上级夸赞下属的成绩与为人时,员工是会心存感激的,这样便满足了员工渴望被认可的心理,其更忠诚于这份工作,干劲会更足。另外,管理者还要不断加强品德修养,严于律己,做一个表里如一的人;要学会推销并推动你的目标;要掌握沟通、赞美及为人处事的方法和技巧。这样才能最大限度地发挥团队中员工的工作积极性,更好的实现企业与员工共同健康发展的目标。

依存,目标上有共同向往的人们结合在一起的人群合体。中层起着承上启下、承前启后、承点启面的作用,是一个团队中不可缺的组成部分。一支优秀的团队离不开一流的管理,带领全团队的每一位成员产生共同的认知,才能朝着同一个方向努力,才能产生高绩效。

总之,一个最好的管理者,是一个具有大境界、精于业务、善于总结,善于汇报的中层。是一个勇当下级学习的标杆,终身学习,如履薄冰.。

MBA培训心得篇七

答案在拓展活动结束的那一刻被揭晓。我,未曾改变过,只不过暂时被生活的种种压力遮迷了双眼。这次拓展训练给予了我太多太多体会。它不单单是一种简单的训练,而是一种精神、一种理念,同时也是一种思维、一种考验、一种胸怀。

首先,拓展训练让我更加明白团结在生活和工作中的重要性。整个拓展训练包括泰山绳、天使之手、十万火急、风雨人生路、七巧板、毕业墙等项目,每一个项目都充满了挑战与艰辛。在我们的团队中,大家都勇于接受挑战,个个都像一个战士完成一项任务那样严肃谨慎并且勇往直前。每每遇到困难和挑战,我们都以“团结就是力量”的信念激励和支持着队友,没有责备,没有抱怨,没有放弃,没有抛弃。最终我们团队的每一名成员都顺利地通过了重重考验。这让我体会到团结的重要性。在生活中,小到家庭大到国家,如若没有团结便没有幸福与安全。在工作中,一个团队要想发展壮大,除了个体发挥作用外,最主要的便是团结,只有这样,我们才能战无不胜、攻无不克,这也不正是我们mba的理念吗?总之,同样的一块铁,可以锯融消损,也可以百炼成钢;同样的一支队伍,可以庸碌无为,也可以成就大业 。

其次,拓展训练让我体会到了信任的魅力。信任是一种高尚的情感,更是一种连接人与人之间的纽带。在拓展训练中,每一次任务的完成都需要成员之间的相互信任与鼓励。有的学员由于长期不参加这种高强度的活动,在心理上有些畏惧,害怕自己表现不佳,给团队添麻烦,于是很抗拒这种拓展活动。但我们大家都本着相互理解,相互信任的心态给予对方安慰与支持,使对方能够重新找回自信与勇气,结果在活动中大家的表现都比预想中的好很多,圆满完成任务,个个都欢呼雀跃,一如儿时打赢了一场比赛。信任不但让我们战胜了自己的畏惧心理,取得了最终胜利,它更让我们之间的感情得到了升华。我想,无论在生活中还是职场中,多一份信任,便会多一份宽容,多一份和谐。信任是互相的,从管理学角度来说,管理者与被管理者之间的相互信任度有时可以直接影响到企业的发展。

再次,拓展训练让我又一次激发了自己的潜能。人生旅途中,唯有遇到逆境才能激发自己身上潜在的能量,拓展训练与我而言随不算是逆境,但一些项目于我的挑战还是毋庸置疑的。在“天使之手”中,我担心自己完不成任务,也曾想过退缩,但好强的性格最终还是战胜了内心这种软弱的念头。于是自己硬着头皮硬闯硬冲,最终取得了胜利。通过这个活动让我明白,无论在生活中还是工作中只有充分激发自身的潜能,主动的超越自我,才能不断的提升自己,完善自己。

最后,拓展训练让我明白了统筹的重要性。一项工作需要多个角色去完成,因为每个人的力量都是有限的。这其中领导者的重要性不言而喻了,如何进行统筹正是一个领导者所应当具备的能力。强有力的领导、合理计划、严密组织、团结协作、严格执行对我们完成集体任务是非常重要的。我们团队之所以能圆满完成此次活动,与我们的合理统筹是分不开的。当然,鲜花和掌声的背后是集体智慧的结晶,是众人的臂膀和齐心协力完成任务的决心。

总之,这次拓展训练让我感慨良多,虽然所言不能包含我全部体会,但至少我深刻地明白了团结、信任、坚持、统筹不仅是我们生活和工作中必须发扬和应用的精神,也是一个团队发展壮大的重要因素。我想这也正是此次拓展训练的题中之义吧。

活动感想

为期两天的拓展训练活动结束了,至于我们的生活工作会会不会因这次拓展训练而改变,这恐怕还要到以后才知道。但是相信这次活动已经深深的触动了每一个参与者的心,每个人都想要去改变生活工作中的一些细节。这几天我也常常对某个问题加以思索,感想很多。

一个团队要有凝聚力,团队成员之间必须有感情,拥有一颗感恩的心,用心去爱团队里的每一个人,对每一分微笑都充满感激,让集体荣誉把自己感动。在不同的项目中,团队的每个人心里想的都是团队的荣誉。无论是经理,还是普通职员,也无论是高大强壮的“威猛硬汉”,还是温文尔雅的“弱小女子”,坚定的、雀跃的、执著的、奉献的、无私的……只为了一个目的:让我们的团队获胜!让我们的团队赢得荣誉!

我们的队员都是来自分公司各个部门,平常在公司都是分管不同的工作,同事之间交往比较少,了解得也少一些。这次活动,虽然只有短短的两天,可比我们在一起工作一个月交流得还要多,我发现我周围的同事原来都这么优秀,我们组成的团队是这样优秀的一个集体。很多活动在进行中心里上最大的恐惧是对在你后面的团队的信任程度,当我听到后面的队友整齐、响亮的“我们支持你”的回答时,心里非常的放松,坚决,这里面包含着我对队友们的信任,也有队友们给我的莫大的帮助,没有他们,我的生命也许将会终止,但是我信任他们,同样的在我接人的时候我也会给我的队友们最大的帮助,绝不冒险。

活动完成后,我真的感到了团队合作精神的伟大,同时更增加了同事们的互相信任的程度。因为这些活动都必须依靠团队的齐心协力才能完成。团队精神的重要性以这种简单明了的方式清晰地呈现于每个人的面前。它在我们每位队员的心底重重地刻下了一笔团队精神的印迹。

由这次拓展活动中每个运动项目的完成,大家达成了一个共识:我们每个人的潜能都是巨大的!

MBA培训心得篇八

本人有幸通过了今年的mba联考笔试,并被某名牌高校录取,当然有一定的运气在里边,但对我这样一个基础并不是很好的考生来讲,自己半年来所下的功夫还是我成功的主要原因。

我的经验是,无论你基础好坏,都是一句话:精心准备,丝毫不要放松。

笔试究竟难在哪儿?

单纯从考试大纲或试题来看,mba笔试与同类普研相比,几乎可以说没什么难度,有人说怕数学,但大学时未学过高数的人考上的大有人在。

有人说怕英语,但实际上,它比四级还要简单。总之,笔试一点也不能说难。但是,为什么仍有许多人对之很惧怕呢?主要因为:

1、参加工作多年,书本知识忘得差不多了,从头学起,当然会比较吃力。

2、边工作边学习,或忙于家事,无法全身心投入。

3、题虽浅,但题量大,如不熟练就不能完成答卷。这主要对综合卷来说。

值得庆幸的是,国家要求毕业至少三年后才可以考,否则如果应届生也参战,我们一定不是他们对手。

对于我本人来说,大学上的是普通本科,过去高等数学学得就很肤浅,英语基础也很差,况且毕业9年。

基于以上特点,最好的办法当然是脱产学习,我于去年7月辞掉工作,8月1日抵京,机缘巧合地进了华章辅导班,开始了为考试冲刺。

我的各科策略

联考那几科,没有一科是我的强项。由于知道自己底子差,所以我几乎都是按部就班地跟着老师的进度而学习。

把知识巩固还只是第一步,更重要的是不仅要会,还要熟练,即在很短的时间内将题答对。

对数学,课堂必须充分利用好,认真做好笔记。课后及时巩固课堂所学内容,并做好教材后习题。最好做两遍以上。做到每道题都得会。

英语我没什么经验,过去一直不好,唯一能做的就是记生词。我习惯的方法是用卡片,每片上一个生词,每天大约记三十至五十,并不断复习。

英语教材编的实在是很差,对我这个底子差的人来讲,几乎无任何用处,我只能跟着老师的笔记而学习。

但有一点是正确的,只做真题,包括普研的,以及四级的真题。注意做题要精做,这一点老师会必得强调。

逻辑也不能轻视,我曾吃过亏,总以为自己这方面比较擅长,所以一直没有重视,可一到考试,才发现错误百出。所以对逻辑也必须多做题。我从11月份开始,每天一套题,主要就是历年真题。

MBA培训心得篇九

为期一个星期的mba学习结束了,但是我还能沉浸在做一个无忧无虑的学子的心情中,看着他们,感觉又回到了以前上学的日子。我离开学校已经三十五年,再次从工作岗位返回校园,专职学习,感慨颇多,收获颇丰。归纳起来主要有以下几个方面:

首先,就是学习了很多管理专业及相关知识,这也是此次读mba的目的。

由于成都电业局的信任,我从 起担任修试所主任,管理300余人的单位。虽然在工作中得到了锻炼,学到了经验,但是毕竟不是科班出身,缺少理论基础,总觉得需要通过学习进一步提升自己的管理能力。在这次成都电业局统一组织的赴清华大学学习让我如愿以偿。

标准的mba学制实际是两年,至少需要修23门课,因此在一周的时间内只能浅尝则止,即使是这样学习安排也相当满。每天从早到晚几乎都在上课。开始时真怕自己吃不消,但是我还是用亲身实践验证了一句话“一个人最不了解的是自己的潜能”。经过一周左右的时间,我便从身体上、心理上适应了这种快节奏的学习生活。

我深切的体会到这次学习与曾经的校园学习有很大区别。主要是学习方法不同,这一点也体现在学习效果上。因为许多年都不曾这样系统的学习,加上年龄的原因,因此记忆力差了很多,注意力也不容易集中,这是不足的一面;但另一方面,因为有多年的工作实践,管理学的很多课程都与实践有一定联系,这又使理论知识很容易通过理解来掌握。比如《生产运作管理》,研究各个生产流程、工艺流程,我们觉得很简单,因为会自然而然的联想到生产车间,对于没离开过校园的普硕生则觉得神秘难懂。于是我尝试了新的学习方法,先理解,后掌握,与老师充分沟通,与同学密切配合,力争把知识都消化在课堂上(因为基本上没有上自习的时间),再利用周末时间阅读相关的书籍,扩大知识面,人也更充实、更自信了。

其次,在mba学习过程中学会了做学问、作研究的方法。从前的校园学习可以说是一种“应试学习”,对于升学可能很有效,但是对于知识的掌握我却不敢苟同。就像被人们普遍认可的 “社会大学”,不论是本科毕业生还是研究生,进入工作岗位都要重新学习,甚至包括许多专业技能的学习。可是我的这次mba学习,是从实用角度来学习,是有针对性的学习,是具备一定工作能力基础上的学习,真正理解了知识、掌握了知识,并把它变成了自身的能力。同时也学习了如《统计学》、《应用运筹学》等非常有用的研究方法,它使我能够站到一个更高的平台上来学习知识、运用知识。

再次,mba学习使我开扩了思路,改变了思维方式。记得有句名言“不会思考的人,就不会生活”。现在想来我以前就好像不会思考,或者说只会“微观”的思考。即只是对具体问题、具体事件有针对性的思考,往往不能够通盘考虑,更少有长足的打算。而管理学的理论发源于西方,通过这些理论的学习,使我对西方的学问有了一定的了解并产生了兴趣,思考范围也国际化了。最后,mba的学习使我深深感受到了团队的力量,再次深刻理解了协同作战的重要性。mba的学习目的之一就是培养大家的团队意识,许多课程都安排有案例分析,同学们分成若干小组进行讨论、分析,最后交出报告。在小组的分工合作中,我感到信息收集快速又全面;并且在看似乱七八糟的讨论中,能透彻的分析问题,且很快能理清思路,拿出最佳方案,比一个人闭门造车好多了。同时在讨论、合作中也锻炼了我的协调和沟通能力。

总之就是说,我认为mba学习并不像社会上的传言中说的“mba什么也学不到,只是混个文凭罢了”,相反它使我丰富了知识,提高了能力,开扩了视野……收获太多了。真心奉劝想在管理方面有所建树的朋友们,快点加入到mba队伍里来吧,这是一个值得你学习、进步的平台!正在进行mba学习的朋友们,请珍惜这难得的机会,学费以及这样的环境已经不多了,努力加油吧!!!

mba学习心得体会二:mba1017班学习心得体会(2351字)

歌德曾说过“人不光是生来就拥有一切,而是靠他从学习中得”,mba1017班学习心得体会。

我非常认同,我身为企业的营销管理工作,只有广泛学习,不断的“充电”,提升学习能力、提高自身修养,才能把本职工作做得更好。否则即使是一个知识渊博的人,如果停留在原有的水平上,很快就会被时代淘汰;即使是一个工作上尽心尽力的人,如果不接受新的知识,也难以胜任新形势、新市场的需求。

-mba1017班,在$$2老师的带领下,是一个非常活跃的班级,跨越二年的时间,让我们彼此有了更深的了解和交流,很快大家就打成一片,成立了班干部,还经常组织活动,虽然我很少有时间参加,但当我看到那些集体的照片和$$2教授、喜玲的ppt,我好比来到了亲临其境的感觉。感谢两位同学的无私贡献和分享。也感$$2老师一直以来对我们的不离不弃,有了对我们的关心和关爱,你勇敢地坚持到最后,你是最伟大的$$2老师~~~嗯,对了,我觉得我们班的女性同学非常棒,如果用古时代的语言来概说,她们都可以称之为才女。比如我们班的大姐大少容、张鹂等同学,都是我学习的榜样,从她们身上,激发了我内心深底处一直不想面对的挑战,让我觉悟了,我现在一定要明确奋斗目标。因为我现在知道,如果没有明确的工作目标,就没有工作压力,也就很难产生工作动力,没有动力很难取得工作实效,只有自我加压,才会创造无穷动力。在今后的工作中,我要给自己树立明确的工作目标,定下标杆,向着目标努力、前进。哈哈:你们会支持我吧!

$$2老师授课,让我了解,营销管理是指为了实现企业或组织目标,建立和保持与目标市场之间的互利的交换关系,而对设计项目的分析、规划、实施和控制。

营销管理的实质,是需求管理,即对需求的水平、时机和性质进行有效的调解。

在营销管理实践中,企业通常需要预先设定一个预期的市场需求水平,然而,实际的市场需求水平可能与预期的市场需求水平并不一致。这就需要企业营销管理者针对不同的需求情况,采取不同的营销管理对策,进而有效地满足市场需求,确保企业目标的实现。

要分析营销管理到底是“管”什么的问题,还是回归营销的本质。市场营销是企业通过交换,满足自身需求的过程。企业存在的价值,在于企业提供的产品能满足别人的需求,双方愿意交换。所以需求是营销的基础,交换是满足需求的手段,两者缺一不可,营销管理的过程实际上就是“需求管理”的过程。

我分四方面来概述:

管理企业的需求,保证企业的持续盈利和永续、健康发展。企业可以在短期内不赢利,去扩张,去追求发展,但最终目的还是要赢利。所有的人员、资金、管理等都是为企业实现可以持续赚钱的手段。按照营销理论,企业要坚持“$$2”原则,以消费者为中心。但实际上“以消费者为中心”是企业思考问题的方式,企业要按照自己的利益来行动。老板要把命运掌握在自己手上,要操控市场,要掌握市场的主动权。企业发展的不同阶段,市场发展的不同阶段,企业有不同的需求。

市场成长期,企业飞速发展,出现了类似的竞争对手。因此企业要用比对手快的速度,扩大市场份额,占领市场制高点。可能采取的措施是开发多品种、完善渠道规划、激励经销商等。

市场成熟期,在市场成熟期,企业需要延续产品的生命周期。企业要追求稳定的现金流量,同时还要开发其他产品。这时企业要不断推出,花样翻新的促销政策。

市场衰退期,企业要尽快回收投资,变现。

企业的方方面面,企业要强调团队合作、强调反应速度、强调流程化、制度化等等,各个环节的需求都要考虑到,这样的营销政策才是好政策。实际上,企业制定营销政策,只要充分考虑营销政策推行的五个方面,即企业、消费者、经销商、终端、营销队伍。在不断管理这些需求的过程中企业就得到了发展。从上面简单的生命周期描述中,我们看到,不同时段企业有不同需求,满足企业需求是第一位的。

除此之外,人生需要懂得自我激励,过分的安逸会使人变得懈怠,变得“弱不禁风”,经不起生活的击打,只有不断地自我激励,勇敢地挑起生活的重担,人生的脚步才会迈得更坚实、更稳健、更有力。我虽然参加营销工作8年了,但时过境迁,平时忙于琐碎事情多,深层次思考工作还是少。通过学习,结合自身从事的营销工作,我深刻认识到当前工作面临的压力,肩负的重任,我要把现在压力化为动力,把学习的收获转化为策划工作的思路,促进工作的需求,完成工作的使命。

坚定理想信念。只要思想不滑坡,办法总比困难多。自我激励、自强不息是一种工作的方法,更是一种对待工作的态度。做好工作离不开自我激励、自强不息的精神。态度端正了办法自然会多,路子自然会顺。事实证明,只要坚定理想信念,一切行动都从大局出发,从使命出发,积极开动脑筋,一切困难都能迎刃而解。

在老师的正确领导下,在mba同志们的关心和支持下,我将以更加饱满的工作热情,强烈的责任意识,开拓进取、扎实工作。

学习带来收获,压力化为了动力,思考成就了创新。

营销管理是对企业需求的管理,以满足企业的需求为根本。所以现在我明白,作为营销决策者首先要考虑:“我的老板要求我做什么?公司现在需要我做些什么?”然后在具体落实企业需求的过程中。

最后,感谢我的老总,让我拥有本次参与学习机会。感谢知行学院给我们平台,感谢所有的班干部对班级的付出,感谢所有对我们授课的老师,感谢mba1017同学们一如既往的支持和辛勤的付出!谢谢大家!

mba学习心得体会三:6月份mba学习心得和体会(1466字)

mba研究生第一学年上学期我们主要学习了五门基础课程:《管理学》、《社会主义市场经济理论》、《管理经济学》、《商务英语》和《商法》。离开学校已经5年之久的我再次从工作岗位返回校园,专职学习,感慨颇多,收获颇丰。归纳起来主要有以下几个方面:

首先,通过这五门基础课程的学习,我们学习了很多管理专业及相关知识,这也是我们读mba的最基本的目的!工作中的锻炼和经验的获得毕竟有限,况且自己毕竟不是科班出身,缺少理论基础,总觉得需要通过学习进一步提升自己的工作运行能力与管理水平。在第一学期五门基础课程的学习让我如愿以偿。在学习中我深刻的体会到进校不离岗的在职学习与曾经的校园学习有很大区别。主要是学习方法不同,这一点也体现在学习效果上。工作压力大,年龄导致记忆力差了很多,这是不足之处;有多年的工作实践,管理学的很多课程都与实践有一定联系,这样又使理论知识很容易通过理论来掌握。尤其是《管理经济学》和《商法》,前者研究细分到工程经济中的各个生产流程、工艺流程,后者研究侧重于公司企业商事活动,都和经营运作联系紧密,我们结合实际不难理解。所以我们建议在今后的众多课程的学习中,能够做到先理解后掌握,最好是学员和老师能够充分沟通,学员之间密切配合,力争把知识都消化在课堂上(因为我们基本上没有上自习的时间),再利用课后和下班休息时间阅读相关书籍,扩大知识面,人也更充实、更自信了。

其次,在mba学习过程中学会了做学问、作研究的方法。mba在职学习是从实用角度来学习,是有针对性的学习,是具备一定工作能力基础上的学习,真正理解了知识、掌握了知识,并把它变成了自身的能力。同时也学习了处理和解决实际问题的实用技巧,使我能够站到一个更高的平台上来学习知识、运用知识。

再次,mba学习使我开阔了思路,改变了思维方式。有句名言“不会思考的人,就不会生活。”管理学的理论发源于西方,通过这些理论的学习,使我对西方的学问有了一定的了解并产生了兴趣,思考范围也国际化了。

最后,mba的学习使我深深感受到了团队的力量,再次深刻理解了协调作战的重要性。mba的学习目的之一就是培养大家的团队意识,所以我们学习过的这五门课程均安排有案例分析,而且我们建议在其他核心课程中都或多或少安排案例分析,同学们分成若干小组进行讨论、分析,最后交出报告。在小组的分工合作中,我们感到信息收集快速又全面;并且在看似乱七八糟的讨论中能透彻的分析问题,且很快能理清思路,拿出最佳方案,比一个人闭门造车好多了。同时在讨论、合作中也锻炼了我们的协调和沟通能力。

我们已经结束的五门基础课程,以及本学期正在学习的几门核心课程,基本涵盖了我们日常工作中的大部分领域,给我们搭盖了一个全方位的知识构架和思维体系,特别是通过教授们深入浅出的讲解和案例分析,从学术理论到可操作性方面帮助我们去完善我们的思维模式,每听一门课程,都会引起思潮激荡,引发一次深刻的反思。总的学习,为我们提供了新的思维方式和国际视野,大大弥补了我们的知识短板。通过基础课程的学习,我们养成从多层次、多角度来看待问题习惯,让我们看的更清楚、更透彻,能发现事物的本质,这样,问题解决起来就容易很多了。当然,我们觉得条件许可的情况下,学校能提供一些选修的课程,比如美学原理、中国 哲学思想和主张、古希腊哲学和古罗马法典等一些对人类进程有深刻影响的一些人文学科的介绍。因为经营企业就是经营人性,能更全面、更深刻地了解人的思维模式及其历史的起源,会更加完善我们对人性的理解和认识,使我们能更有效地掌握思维的技巧,更好地解决经营上的问题。

MBA培训心得篇十

尊敬的院领导:

我很荣幸推荐我的下属张xx参加贵校mba班的学习。

张xx在20xx年3月因其优异的成绩被招聘到贵州益佰制药股份有限公司后,工作非常努力。在三个月的试用期中,工作上一丝不苟、表现出了一个在大学里学习优秀的大学生的内在素质。在平常与同事们的交往中,为人谦虚好学,是一个难得的善于沟通的好员工。在调到我的办公室任我的助理期间,我了解到她是一个好学和勤奋的人,她总是积极完成我布置给她的各种任务并学习掌握知识。其实某些任务对一般的员工是有难度的,比如她的专业是经济学,而我们是制药业,可她总能出色地解决它们,这些正是缘于她的学习能力、工作态度、沟通能力和团队合作能力。在工作中,她也打动了我。在20xx年底至20xx年7月我对全国市场的调查中,她积极地、富有创意地协助我完成了这个调查。因此我给了她比其他许多员工更好的评价。

在被调到董事会秘书处任副处长期间,她和我的其他中高层干部以及本处员工的沟通都很顺畅且相处非常融洽,这使得她的.工作开展相当出色,同时也成为了我公司最年轻的一名中层干部。于是我就鼓励她积极报考贵院攻读mba进行再度深造,将来用作公司管理之用,会比现在更好些。

根据我的判断,在贵校mba的学习中,张xx完全能够按照您们的设计和构想完成学业,表现杰出优秀,肯定能取得长足的进步。

所以,我毫不犹豫坚决肯定地推荐她,希望您将优先考虑她的申请。希望能帮到您。谢谢!

MBA培训心得篇十一

连续15天,我有幸参加了教育局举办的20xx新上岗教师培训,作为一名的新上岗教师,我对新的社会角色、新的工作任务、新的生活充满了热情和期待,由于在工作方法及工作技巧方面缺少经验,迫切地希望能通过这次的教师培训找到答案。在每一节的培训课上,我都认真地聆听,及时地做好笔记,现在回头看看培训之前的我,感觉自己收获颇多,更加深刻感受到教师责任的重大和使命的光荣。

这次新教师培训的内容主要有教师职业道德、教材教法、教学大纲与教法常规研讲座以及信息网络技术教育讲座等,其中给我印象最深的是教师职业道德方面的学习,通过学习教师职业道德的一些知识以及优秀教师们的个人经历,我对教师的职业道德认识更深了一层。“学高为师,德高为范”,这是对我们所从事职业的价值与意义的深刻认识和剖析,更是我们教师职业道德的高度概括。我们职业的特殊性注定了我们必须时刻牢记自己所肩负的社会和历史责任,不断地提高自身的素质修养,自觉维护教师职业道德。

教师的职业道德,集中体现在教育责任感。教师的工作责任感应该是极其强烈的,只有强烈的责任感才能带动起工作的.热情和动力,只有强烈的责任感才能将学生看作是自己的孩子般关爱,才能真正意识到自己职业的重要性而投入全部的精力。如果缺乏对学生负责的心态,又如何将工作热情融入自己的工作中呢?更别谈兢兢业业地为学生服务了。

MBA培训心得篇十二

我的经验是,无论你基础好坏,都是一句话:精心准备,丝毫不要放松。

笔试究竟难在哪儿?

单纯从考试大纲或试题来看,mba笔试与同类普研相比,几乎可以说没什么难度,有人说怕数学,但大学时未学过高数的人考上的大有人在。

有人说怕英语,但实际上,它比四级还要简单。总之,笔试一点也不能说难。但是,为什么仍有许多人对之很惧怕呢?主要因为:

1、参加工作多年,书本知识忘得差不多了,从头学起,当然会比较吃力。

2、边工作边学习,或忙于家事,无法全身心投入。

3、题虽浅,但题量大,如不熟练就不能完成答卷,

这主要对综合卷来说。

值得庆幸的是,国家要求毕业至少三年后才可以考,否则如果应届生也参战,我们一定不是他们对手。

对于我本人来说,大学上的是普通本科,过去高等数学学得就很肤浅,英语基础也很差,况且毕业9年。

基于以上特点,最好的办法当然是脱产学习,我于去年7月辞掉工作,8月1日抵京,机缘巧合地进了华章辅导班,开始了为考试冲刺。

我的各科策略

联考那几科,没有一科是我的强项。由于知道自己底子差,所以我几乎都是按部就班地跟着老师的进度而学习。

把知识巩固还只是第一步,更重要的是不仅要会,还要熟练,即在很短的时间内将题答对。

对数学,课堂必须充分利用好,认真做好笔记。课后及时巩固课堂所学内容,并做好教材后习题。最好做两遍以上。做到每道题都得会。

英语我没什么经验,过去一直不好,唯一能做的就是记生词。我习惯的方法是用卡片,每片上一个生词,每天大约记三十至五十,并不断复习。

英语教材编的实在是很差,对我这个底子差的人来讲,几乎无任何用处,我只能跟着老师的笔记而学习。

但有一点是正确的,只做真题,包括普研的,以及四级的真题。注意做题要精做,这一点老师会必得强调。

逻辑也不能轻视,我曾吃过亏,总以为自己这方面比较擅长,所以一直没有重视,可一到考试,才发现错误百出。所以对逻辑也必须多做题。我从11月份开始,每天一套题,主要就是历年真题。

MBA培训心得篇十三

尊敬的xxx学院:

您好,我是xxx,现任xxx公司的董事长。得知我公司xx同志想要报名贵校工商管理硕士,我感到非常高兴和无比欣慰。这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。因此,我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。

作为公司的一名管理者,她承担了一个部门的管理,但她对自己的工作是负责的,工作也是出色的。她具备了工作中应有的专业技能,而且在棘手事务处理上和工作精神的贯彻上,都展现出了高水平的管理能力和协调能力。她乐于传授并不断升华管理理念,这是一项真正的管理者必须做到且永无止境的工作。

稳重、朴实是xx同志给人的第一印象,但在稳重的背后,还有一种有主见的果断,她不轻易地决断,但一经深思熟虑过程,决定难改,当然也是正确的决断。在无关轻重的小事上,不大愿意与人计较;在是非性的问题上,不轻易让步。她现在的工作决定她需要有一定的沟通协调能力,这方面她的优点也使她能够做好现在的工作。

贵校是全国一所名校,贵学校同样需要一些“高水平、高素质”的年轻才干。我认为xx同志所具备的综合素质符合贵学校的招贤要求,她有着较强的进取心,有强烈的进一步深造和提高的要求。优秀的她需要更广阔的天空,更开放的学习氛围,更多优秀导师的指引,而贵校mba商学院无疑是她最好的选择。

希望贵学校能够为其提供一次系统的理论学习机会,使其未来不仅能为互联网行业的发展引入先进的管理知识和经验,也能更好的回馈母校。

MBA培训心得篇十四

看到这么多参加工作多年的朋友都在以不同的方式努力追求属于自己的生活,再想想去年自己参加mba的目的也是为了坚持自己认为正确的事情,给自己一个全新的生活,另有不少考友给我发来email,他们对自己参加mba联考没有必胜的信心,想想当初自己也是这样。鉴于上述原因,觉得有必要将自己的mba备考经历和经验写出来,以求共勉。

一、备考过程

自7月初有了备考mba的想法,9月份正式进入备考状态,考前1个月(12月中旬)向单位请假复习,1月参加考试,3月中旬知道成绩(总分220分,英语71分,综合149分)。

在此期间,7月到9月基本上没进入状态,每天工作也很忙,回家基本上就背背英语单词,看看去年的辅导班资料,真的很难静下心来,毕竟参加工作8年了。这英语单词我也认识,可它们走在一起就不认识了。就这样慢悠悠的进入了9月份,想想不能再这样下去了,就去参加了个辅导班,看到大家都这么认真复习,终于强迫自己要静下心来仔细看书了。并且也保证每天的学习时间为3小时,呵呵,酒自然也少喝了。到了12月中旬,做了几套模拟题感觉不行,心一下就慌了,于是厚着脸皮向单位请假,并且保证天天在学校图书室看书,每天学习时间基本维持在10小时左右。应该说,最后一个月效果还是挺大的。

二、备考感悟

1. 坚定的信心

很多人也许会认为自己的基础差,自己是学文科的数学怎么办,英语单词全忘了等等担忧。其实这些都是没必要的,大家都是参加工作若干年的,除了平时工作跟英语打交道的人可能有点优势,谁会去看书呢,所以基础都差不多。不瞒大家,在我们班上,我的基础是倒数几位的,但考试成绩还是可以。所以一定要有坚定的信心,不能有丝毫动摇。

2. 适合自己的计划

预则立,不预则废,相信这不用多做解释。对于我个人来说,我是专门用了一个本子来做mba备考计划的,把各科分成了几个学习阶段,并制定学习目标以及适合自己的作息时间表。还有得给自己定一个预期联考分数,我的是235分,呵呵,没达到。自己定的计划要根据自己平时的学习过程灵活调整,反正一句话,要适合自己,一切向着目标。

3. 畅通的信息

多去网上或朋友处了解相关备考信息,特别是历届状元的备考体会,虽然不一定适合自己,但可以当着参考。

4. 学习方法

详见《三》,适当的学习方法能让你少走弯路。

5. 恒心、毅力

备考资料

在此期间,肯定要减少不必要的社交应酬。

6. 个人建议

如果能在备考前一个月能向单位请假自然最好了,不行前5天也行。反正我是适合搞突击猛攻的。

三、学习方法

1. 数学

数学复习我是分为基础、提高、强化、模拟四阶段,基础阶段看机工版教材,当然有些看不懂,很多题也不会做(1个半月)。提高阶段为机工版教材结合辅导班课程,这一阶段基本上机工版教材搞清楚了(1个半月)。强化阶段为辅导班课程和讲义,应该说这一阶段结束参加考试就没问题了(1个月)。模拟阶段主要是每两天作一套模拟题,并对以前的机工版教材和辅导班资料作错的题着重看一下,主要是反复作题并总结作题方法、出题考点(1个月)。数学一定要多注意总结,三道题做一遍不如一道题做三遍。

2. 语文

一定要听辅导班的课程,因为论证有效性分析一不小心就可能偏题了,语文拉分很大。但也不能投入太多的时间,建议每篇作文反复写,写了正面写反面,并可以学友之间相互更改。

3. 逻辑

逻辑我是10月底才开始看书的,先是看机工版教材,其实对作题有用的就充分必要那一节,其它都没必要看,个人认为逻辑跟数学一样,一定要多注意总结,三道题做一遍不如一道题做三遍。特别是作错了的题要反复做。另外历年的考试真题也必须反复做,因为好多题就是从历年考题稍加变化而来的。逻辑建议题不要做的太多,关键是要搞懂你做的每一道题,因为现在考上原题的可能性太小了。做题时一定要控制时间。

4. 外语

这应该是大家都挺头疼的话题了。我想说备考前我的基础绝对不如在座各位的大部分人,但考试还是取得了较好的成绩。我想主要是找对了适当的方法dd单词和阅读理解齐头并进,通过阅读记单词,阅读理解和单词每天必看,从备考持续至考试前一天。词汇书建议一本就够了,并且要少的,我是把机工版上的词汇撕下来了,天天看,坐车时也看。我看很多人又是六级词汇又是什么厚厚一大本的,这样效果是不佳的。阅读理解我是选择了曹其军的阅读一百篇。建议头50篇精做,每两天一篇,反正才开始做时每一篇我有40到50个单词不认识的,做一篇要两个小时左右。慢慢的就每一篇的生词减少到20左右了。50篇坐完也就三个月时间,剩下的50篇半个月做完,每天四篇。呵呵,我备考前老曹的100篇还没做完呢,老曹说的做完前50篇备考就没问题了。至于完型填空和翻译在做阅读理解的时候也相应提高了,包括单词。当然有时间的话这两个考点能单独总结一下自然最好。最后说作文,建议考前一个月进入作文复习,早了也没用,就背几个老曹的模块,还有一些常用的句子就ok,反正我是这么干的。当然,如果要想在作文上有所突破的例外。

MBA培训心得篇十五

培训在现代社会中扮演着重要的角色,它不仅可以提升个人的技能和知识,还可以激发自身的潜能和动力。我最近参加了一次培训,获得了很多宝贵的经验和体会。在这篇文章中,我将分享这次培训给我带来的启发和收获。

第一段:培训的重要性

培训是一个持续学习和发展的过程,它可以让个人在不同层面上取得进步。通过培训,我们可以学习新的技能和知识,提升自己的竞争力。此外,培训还可以帮助我们发现自己的潜能和机会,激发内在的动力和热情。在这次培训中,我明白了培训对个人和组织的重要性,它可以使我们在不同的领域中取得更好的成果。

第二段:培训的价值

培训的价值在于它可以提供适应市场和社会发展需求的能力。通过培训,我们可以了解最新的技术和行业趋势,从而提供更好的服务和创新。此外,培训还可以改善个人的沟通和领导能力,增强个人的自信心和团队协作能力。在这次培训中,我不仅学到了许多实用的工作技巧,还提升了自己的自信,成为一个更好的团队成员。

第三段:培训的经验和教训

培训不仅带来了知识和技能的提升,而且也教会我们如何克服困难和挑战。在这次培训中,我遇到了许多挑战,例如时间限制、工作压力和沟通问题。然而,通过培训,我学会了如何管理时间,处理压力,并提高沟通效果。这些经验和教训对我以后的工作和生活都非常有帮助。

第四段:培训的感悟和收获

通过这次培训,我收获了许多宝贵的经验和教训。首先,我意识到自己在很多方面都有提升的空间,需要不断学习和发展。其次,我明白了合理规划时间,提前做好准备的重要性。此外,我还学会了如何与他人合作和沟通,这对建立良好的工作关系至关重要。总体而言,这次培训为我带来了真实的成长和个人突破。

第五段:未来的学习和发展

通过这次培训,我明白了学习和发展是一个持续的过程。虽然培训给我带来了很多的收获,但我还有很多的学习和提升的空间。因此,我计划在未来继续参加培训,不断学习和发展自己。我相信通过持续的学习和努力,我可以在个人和职业方面取得更大的成就。

总结:

通过这次培训,我意识到培训对个人和组织的重要性,它可以提供知识和技能的提升,激发内在的潜能和动力。培训的价值在于其能够提供适应市场需求和社会发展的能力,并提高个人的沟通和领导能力。通过培训,我们可以学到许多实际的技巧和方法,从而在工作和生活中取得更好的成果。尽管培训过程中会有挑战和困难,但通过克服它们,我们可以获得更多的经验和教训。通过培训,我收获了许多宝贵的经验和教训,明白了未来的学习和发展的重要性。在未来,我将继续参加培训,不断提升自己,取得更大的突破和成就。

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