一、开除：

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。它适用于如下情况：(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《企业职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。

开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。

二、除名：

除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。

除名的条件是：(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。

三、辞退：

它分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。

违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的`职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够开除或除名条件。

正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。

四、辞职：

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴-力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。

五、自动离职：

自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工需承担违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。

这里需要提醒的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指用人单位应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。

六、解除劳动合同：

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

劳动合同的解除可以分为法定解除和约定解除。法定解除劳动合同主要是依据《劳动法》第24至32条的规定去做，又可以分为双方协商解除合同、用人单位单方解除合同和劳动者单方解除合同。约定解除劳动合同，是由双方当事人在不违反法律规定的前提下，依据各自的具体情况在合同中约定解除合同的条件，当该条件出现时，双方即可依据约定条件解除劳动合同。

七、终止劳动合同：

按照《劳动法》第23条的规定，终止劳动合同的条件分两类，一是合同期满，二是当事人约定的终止合同的条件。这里需要说明的是，劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第20条规定："劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件"，避免出现用人单位解除劳动合同时应向劳动者支付而不予支付经济补偿金的现象。

在劳动合同中约定终止条件，一般是在无固定期限的合同中约定。约定的内容是根据双方的具体情况而定，例如："当劳动者到达退休年龄时，本合同即应终止";"当劳动合同当事人有一方消失，合同应即终止"等等。

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兹有本单位职工           ，性别     ，身份证号码                             ，劳动合同期限为      年    月    日止。现因         ：

（1） 协商一致解除劳动合同；

（2） 合同期满终止；

（3） 辞职

（4） 辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，本单位自     年    月    日起与该员工解除劳动关系。

特此证明。

（用人单位盖章）

年    月    日

离职证明书

兹证明      自     年    月    日入职我公司担任       部门      岗位，至     年    月    日因          原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司盖章

日期：     年    月    日

离职证明

兹证明_________自______年_____月_____日至_____年____月____日期间为我司_______一职，现双方协商一致终止劳动合同，在此间无不良表现，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。

公司：

_____年____月____日

解除（或终止）劳动合同（聘用合同）

证明

兹有本单位职工______，性别______，身份证号码___________________。原劳动合同（聘用合同）期限：_____年____月____日至____年____月____日。现双方友好协商一致，根据中华人民共和国劳动法，公司研究决定同意从____年____月____日期与其解除（或终止）劳动合同（聘用合同。）

特此声明。

公司：

_____年____月____日

解除或终止劳动合同协议书

甲方：

法定代表人：

经营地址：

乙方：

性别：

身份证号码：

甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。

一、乙方于______年______月______日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于______年______月______日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。

二、《劳动合同书》终止后，乙方应于______年______月______日前将一切业务工作交接手续，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清楚；同时,报销公司账目、结清欠款；交接经手过的工作事项。

三、具体程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。

四、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。

五、本协议经甲、乙双方签名（盖章）后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

甲方（公章）：乙方：

签订日期：年月日签订日期：年月日

解 除 劳 动 合 同 的 协 议

甲  方：         金一文化发展有限公司

乙  方：                    身份证：

经甲乙双方协商一致，达成如下协议：

合同。

二、 乙方在    年    月    日前办理完毕各项离职手续。

三、 甲方同意支付乙方的工资到      年    月     日。

四、 甲方同意另行支付乙方补偿金共计人民币 肆仟伍佰 元整，于2012

年     月      日发放至乙方原银行卡帐户。

五、 自本协议签署之日起，乙方承诺：

1. 不再向甲方及甲方的关联公司提出任何要求及/或仲裁、诉讼请求；不以

任何理由对甲方提出仲裁或诉讼（包括但不仅限于经济、劳资等方面责任）。

2. 未经公司同意，不以任何方式及理由做出对公司、在职或离职员工有或

可能有负面影响的.言论及行为。

六、 在离职之前，乙方仍应履行其工作职责，遵守甲方劳动纪律和规章制度，

并根据甲方的安排，积极配合完成工作移交、归还借用甲方的财产、清结财务账目和办理离职手续。在离职后，如需办理乙方的档案、住房公积金和社保转移手续，乙方应在15天内配合甲方的相关工作。因乙方的原因未能及时办理上述关系转移的，责任由乙方自负。

七、 对本协议书的内容，甲乙双方皆负有保密义务。离职后，乙方对在甲方

工作期间所掌握的所有秘密仍负有保密义务，否则甲方将追究乙方的违约责任，并要求乙方赔偿甲方全部经济损失（包括但不限于损失、损失及因此产生的费用）。

八、 本协议一式两份，双方各执一份，甲乙双方签字或盖章后立即生效。

甲   方：         金一文化发展有限公司           乙  方：

解除劳动关系证明

员工         （身份证：                   ） 自      年     月   日入职本公司，最后任职        岗位，经双方协商一致，已于     年    月    日与我公司解除劳动合同关系，今后其一切行为均与本公司无关。

特此证明。

金一文化发展有限公司

人力资源部

二o一二年   月   日

————————————————骑缝章————————————————

签收回执

本人     自     年    月    日入职       金一文化发展有限公司，经本人提出辞职，现与公司协商一致,于      年    月      日正式解除劳动合同关系。并已签收“解除劳动关系证明”原件。

本人签名：