总结是一面镜子，可以让我们看到自己在学习和工作生活等方面的成长和不足。总结可以帮助我们发现自己的成长和进步。以下是一些写作高手的总结范文，希望能给您一些启发和指引。

个人对岗位职责的体会篇一

第一段：引言（200字）。

在工作中，每个人都会有自己的岗位职责，这是一个人在组织内分配的任务和责任。在过去的工作中，我也有着一系列的岗位职责。通过对这些职责的履行和实践，我逐渐认识到了岗位职责的重要性。在这篇文章中，我将分享一些关于岗位职责的个人心得体会。

第二段：理解岗位职责的重要性（200字）。

岗位职责的存在是为了确保整个组织能够有序运转。每个人都在组织中扮演着一个独特的角色，担负着不同的职责。如果每个人都漠视自己的岗位职责，整个组织将陷入混乱和无序中。因此，我逐渐理解并认识到自己的岗位职责的重要性。无论这个职责是多么微小，只有将其做好，我才能对组织的运转作出贡献。

第三段：履行岗位职责的挑战（200字）。

履行岗位职责并不是一件容易的事情。在工作中，我经常会遇到各种各样的挑战。首先，很多时候，我觉得自己的岗位职责过于繁重，时间紧迫，任务无法完成。其次，我还会遇到组织内部的各种限制和冲突，这使得履行职责变得更加艰难。然而，我通过经验和与同事们的沟通，学会了处理这些挑战并逐渐提高了履行岗位职责的能力。

第四段：履行岗位职责的技巧（200字）。

在履行岗位职责的过程中，我也逐渐积累了一些技巧。首先，我认识到时间管理是非常重要的。我通过合理安排时间，分解任务，把握工作优先级，有效地完成了自己的岗位职责。其次，我发现与同事们的良好沟通可以帮助我更好地履行职责。以及智能工具的使用也有助于我提高工作效率。通过这些技巧的运用，我在履行岗位职责上取得了一些成绩。

第五段：岗位职责给我的启示（200字）。

通过履行岗位职责的过程，我得到了很多启示。首先，我明白了责任感的重要性，只有承担起自己的职责，才能取得更好的结果。其次，我认识到每个人在组织中都有着自己的价值，只有通过互相协作和分工合作，才能实现整个组织的发展和壮大。最后，我理解到只有不断学习和提升自己的能力，才能更好地履行岗位职责。因此，我将不断努力提升自己，为组织的发展做出更大的贡献。

总结（100字）。

通过履行岗位职责的实践，我认识到岗位职责的重要性，并学会了处理履行职责中遇到的各种挑战。同时，我也掌握了一些履行岗位职责的技巧，并从中得到了很多启示。这个过程不仅帮助我在工作中取得了一些成绩，还让我意识到自己在组织中的价值。因此，我将继续努力提升自己，为组织的发展做出更大的贡献。

个人对岗位职责的体会篇二

作为一名员工，我们每个人都有各自的岗位职责。无论是在工作中获得成功，发展自己的事业，还是对团队的贡献，都离不开对自己岗位职责的认真执行。在我的职业生涯中，我不仅学会了如何适应自己的工作职责，也深刻体会到了岗位职责带给我的成长和机遇。

首先，了解岗位职责对于个人的意义非常重大。当我刚开始工作时，对于自己的工作职责并不是很了解。然而，通过与上级的沟通和与同事的合作，我开始逐渐了解到，只有明确了自己的岗位职责，才能更好地开展工作。因此，我努力学习和了解我的岗位职责，不断提升自己的专业素质和能力。

其次，主动承担岗位职责是取得成功的关键。志愿者服务于他人，与无私奉献密不可分。在我的工作中，我学会了担当和责任感，始终将自己的岗位职责放在首位。不管是繁重的工作任务还是突发的问题，我都会主动承担起来，并寻找解决问题的方法。通过不断地实践和努力，我逐渐成为了团队中的中流砥柱，得到了上级的认可和信任。

再次，岗位职责的履行是自己成长的机会。在每一个工作岗位上，都会有各种不同的挑战和困难。只有主动承担并解决这些问题，我们才能够得到自我成长和提升。我常常在岗位职责中遇到一些困难和问题，但我始终相信，这些问题都是我成长的机会。通过不断地学习和实践，我逐渐获得了解决问题的能力，并在职业生涯中取得了更大的发展。

最后，岗位职责的履行不仅对个人重要，也对整个团队的发展至关重要。在一个团队中，每个成员都有各自的岗位职责，但只有每个成员都能够履行自己的职责，才能够使整个团队发挥最大的效益。作为一个团队的一员，我始终注重与其他成员的协作和合作，共同完成团队的目标。通过与团队成员的共同努力，我们取得了一系列优秀的业绩，并获得了公司的赞赏和奖励。

总之，岗位职责不仅是一个工作单元的基础部分，也是每个员工向前发展的重要机会和关键步骤。通过了解、主动承担、成长和合作，我深刻体会到了岗位职责对于个人的重要性和意义。我相信，在今后的职业生涯中，我将继续努力，履行自己的岗位职责，为个人和团队的发展做出更大的贡献。

个人对岗位职责的体会篇三

1、认真贯彻落实国家和上级的有关方针、政策、法规以及企业 制定的各项规章制度，自觉维护企业和职工利益，确保企业下达 的各项经济技术指标全面完成。

2、严格履行企业与建设单位，企业与本项目的承包合同，保证 合同目标的实现。承担因管理不善造成的经济责任、行政责任， 分阶段、 分月履行合同， 严格按指挥部计划组织施工， 完成任务， 若完成较好奖励工资额 10%，否则扣罚 10%。

3、组织精干高效的管理班子，制定经理部各职能部门的职责权 限和各项规章制度。

4、科学组织施工，及时正确地作出项目实施方案，进行计划安 排和重大技术措施及资源调配，提出合同及设计变更等重大决 策。

5、建立严格的经济责任制，强化管理，推动科技进步，搞好工 期、质量、安全、成本控制，提高综合经济效益。

6、沟通项目内外联系渠道，及时妥善处理好内外关系，保证项 目施工顺利进行。

7、认真执行建设单位和监理的指令，接受建设单位和监理单位 的监督指导，及时向建设单位和监理单位汇报工作。

8、施工项目完工时必须进行总结，从项目角度和企业的角度对 整个施工活动进行全面的技术评价和经济分析，总结经验，吸取 教训，以不断提高施工单位的技术和管理水平。

9、项目经理应忠于职守、常驻工地，如有事离开项目部必须向 上级领导汇报，并将有关事项安排好。

河北阿科普建筑工程有限公司

1、在公司领导下，组织学习、贯彻落实国家颁发的技术政 策， 领导项目部科技活动。

努力提高项目施工技术管理水平， 并督促实施项目部技术管理制度。

2、贯彻落实工程质量方针和目标，负责有关施工技术规范和质

量验收标准 iso9002 标准的有效实施。

3、主持编制施工组织设计、质量计划和施工技术方案，并 随时检查、监督和落实。

4、组织制定质量保证措施，掌握质量现状，对施工中存在 的问题，组织有关人员攻关，分析原因，制定整改措施和处 理方案，并责成有关人员限期改进，如有重大事故，根据所 分析的原因，扣发当月工资 20%--30%。

5、主持并参加质量工作会议，组织定期工程质量检查和评 定，搞好现场质量控制。

6、负责组织施工、技术指导、质量监督工作，有权制止不 重视质量的行为，对不合格工程有权责令施工单位停工或返 工。参加质量事故的调查，从技术上分析原因，提出整改意 见。

7、对因技术交底不清、施工方法不当或技术指导失误、监 督检查不够造成的质量事故负领导责任。

8、总工程师应忠于职责，不得擅自离开工

地，如有事离开 必须经项目经理批准，报公司领导审批。

河北阿科普建筑工程有限公司

1、贯彻执行上级与工程质量检测有关的政策、方针、法规、

规范性文件、制度及有关技术标准、规范、规程等。

2、全面负责检测工作，制定本工地检测工作计划，对检测工作

质量负责。

3、建立健全质量检测机构管理体制。

4、检查《质量管理手册》的执行情况，主持质量管理手册的制

定补充和修改，并及时向项目部报告检测工作质量情况。

5、参与工地试验有关的质量争议的调解工作。

河北阿科普建筑工程有限公司

1、 协助项目经理推动生产中的安全工作， 贯彻执行有关安全生

产的法规、规定标准和各项规章制度。

2、制订、修订和健全本项目的各项安全生产管理规章制度 和安全技术规程，并监督贯彻落实，负责分部分项工程安全 技术交底。

3、组织安全宣传教育工作，组织安全规程、安全施工、管 理规定的学习，负责对新进场的工人进行安全教育、培训、 考试。

个人对岗位职责的体会篇四

1、负责项目物业管理工作，编制部门各项制度。

2、负责检查和管理物业公司在岗人员工作情况及工作质量，进行定期考核。组织开展物业人员等工作岗位责任培训等。

3、负责管理所管辖区域的安全及消防工作。

4、负责管理租户二次装修申请、审核、跟踪装修施工安全，设备使用安全，用电安全等。

5、配合运营部对于租户的日常维护服务工作。制定相应的商户管理措施和制度，协助处理投诉及突发事件，调解顾客的纠结。

6、负责管辖项目的物业物料的审核、采购、使用管理等工作。合理控制使用量及成本。

7、负责与安全相关的派出所、消防等外联工作。

个人对岗位职责的体会篇五

1、对完成公司下达给研究所的科研、试制任务负全面责任。

2、负责组织科研人员提供新产品信息。

3、认真督促课题组长抓紧科研试制工作。

4、负责对科研技术资料、试验记录、课题总结报告、小试中试阶段的总结资料及时归档，妥善保管。

5、负责抓好研究所的安全工作。

6、负责抓好研究所范围内的清洁卫生工作。

个人对岗位职责的体会篇六

每一个建筑工地，门卫岗位都是以严格遵守国家的相关法律，坚守岗位，把好门卫关，保护工地财产的安全等的岗位职责。以下是详细的工地门卫岗位职责范本，可供参考。

1、集中思想坚守岗位，严格遵守国家的法律、法令，自觉遵守有关治安条例。

2、上岗时不准擅自离开岗位，不准开小差，干私活。

3、严格把好门卫关，对进出物资和车辆必须凭证件及有关人员签字证明方可放行，并且做好登记。

4、非本工地施工人员和车辆未经同意，一律不准入内。

5、本工地施工人员应主动出示出入证检查。

6、晚上值班轮流值勤，要做到勤巡逻，勤了望，勤观察，勤检查，发现不正常情况及时向治安组汇报，采取可行措施，及时处理解决。

7、讲究文明礼貌，待人接物和处事，应讲究方法，以理服人，敢于同不好现象作斗争。

8、认真做好门卫内外的卫生保洁工作。

9、树立高度的责任心，立足本职岗位，具有良好职业道德和敬业精神。

10、如有违反现扬保卫制度者，按工地治安条例处罚。

个人对岗位职责的体会篇七

1、操作人员上岗前穿戴好劳动保护用品，将长发挽入工作帽内，防止卷入皮带发生人身受伤事故。

2、开机前必须对设备进行全面检查，排除障碍物，做好开机准备工作、确认皮带上和皮带机部位无人方可开机。

3、开机前检查输送机的安全装置是否齐全，检查转动部位，改向滚筒及托辊等轴承润滑情况，严禁在无润滑油时运转；机架及紧固件是否有变形、松动现象，确认无误后方可开机。多节皮带串联时，其开机的顺序是卸料端至喂料端依次启动。

4、开机以后，先空转3-5min，检查各部运行是否正常，皮带有无打滑、刮卡及跑偏现象，如有及时调好。

6、运行中要注意检查电机、变速箱、传动齿轮、轴承轴瓦、联轴器、传动皮带、滚筒、托辊等是否正常。

7、巡检和操作时，禁止从皮带上方跨越、皮带下方穿越通过，所有安全防护装置、安全栏杆必须牢固可靠；上下楼梯巡查时，要扶好楼梯扶手，防止滑倒跌伤。

8、设备运行时，严禁用手触摸设备的运转部位，严禁在皮带下打扫卫生和清料。

9、皮带运行中或停机时，严禁人员在皮带上行走或休息。

10、设备出现故障时，要在设备停止运转并切断电源的状态下进行，严禁边与运转边维修。

11、往皮带上加料一定要均匀，防止加料过多，压死皮带，影响机械安全运转。

个人对岗位职责的体会篇八

1、档案人员要严格遵守其职责和工作纪律，热情服务，及时耐心地回答档案利用者的询问，采用现代化管理手段，积极开展档案咨询服务和提供利用工作。

2、做好档案的借阅和催还工作。借阅档案人员，必须保守档案的秘密，保证档案的.完整与安全。不得随意损毁、丢失、抽娶涂改、伪造，擅自抄录，复制和公布档案造成直接经济损失，违者追究法律责任。档案人员对外借归还的档案，应进行逐页检查，确无少页、无损坏等其他问题，方可归还。

3、做好档案库房的管理和各种仪器的维护和使用工作。库房内不得存放与档案及其保护设备无关的物品，严禁存放易燃、易爆、易霉变的物品。档案人员应定期对库房的防盗、防火、防蛀、防虫、防鼠、防高温、防强光等设施进行检查，发现问题，及时处理。

4、做好到期档案的清理鉴定、销毁。档案的鉴定销毁是一项严肃的工作，必须慎重处理，对一些较重要又无保存价值准备销毁的档案，可暂时附存，延期执行。

5、加强自身业务学习，积极参加公司举办的各项学习活动，不断提高业务水平。

6、完成领导交办的其他任务。

个人对岗位职责的体会篇九

每个人在工作中都有自己的岗位职责，这是为了保证工作的正常进行和团队的协作。我一直相信，只有在不断实践中不断总结经验，才能更好地融入工作环境。在过去的工作中，我逐渐意识到岗位职责的重要性，并且深感自身的成长与工作的衔接。通过反思和总结，我发现岗位职责对于个人的重要意义，包括成为习惯、促进团队合作、提高专业能力、培养责任感和发展个人影响力。

首先，岗位职责的履行需要注重培养习惯。一个人在一项工作中长时间坚持自己的岗位职责，会逐渐将其转化为一种“习惯”。习惯的养成需要持之以恒，这样才能提高工作的执行力和效率。例如，我在财务岗位上的职责是确保财务信息的准确记录和资产的安全管理；通过长期的执行，这些事情已经成为了我的“习惯”，可以高效而精确地完成。习惯的养成不仅提高了个人工作效率，也为团队提供了有力的支持。

其次，岗位职责对于团队合作的促进具有重要作用。每个人在团队中都扮演着特定的角色，担负着特定的职责。只有每个人都能够充分发挥自己的特长，才能促进团队的协作和合作。例如，项目经理负责项目的组织和管理，技术人员负责软件的开发和维护，销售人员负责产品的宣传和销售。只有每个人都按照自己的岗位职责去做，才能形成高效的工作团队，共同实现团队目标。

第三，岗位职责的履行可以提高个人的专业能力。在职责的具体履行中，个人需要不断学习和提升自己的专业知识和技能。例如，作为市场部的一员，我需要了解市场营销策略、市场分析、产品定位等，只有不断学习、积累经验，才能更好地完成自己的岗位职责。通过高效地履行岗位职责，个人可以在工作中不断进步，提高自己的专业水平和职业竞争力。

第四，岗位职责的执行也培养了我的责任感。每个人在工作中都需要承担相应的责任，只有敢于承担，才能更好地完成工作任务，同时也对自己的工作负责。例如，作为财务人员，我要对财务数据的准确性和安全性负责，必须认真细致地完成每一项工作，不能有丝毫的马虎。通过岗位职责的执行，我培养了自己的责任心和对工作的认真态度。

最后，岗位职责的执行也有助于个人发展和影响力的提升。在工作中，不仅需要完成自己的工作，还需要与他人进行良好的沟通和合作。通过岗位职责的履行，个人能够展示自己的优秀能力和出色表现，树立起良好的形象和声誉。随着岗位职责的履行和工作经验的丰富，个人的影响力也将得到提升，为个人的职业发展打下坚实的基础。

总之，岗位职责的执行对于个人的成长与工作衔接有着重要的意义。个人需要将岗位职责转化为习惯，促进团队的合作，提高自己的专业能力，培养责任感和发展个人影响力。只有在不断履行岗位职责的过程中不断总结和学习，才能更好地发挥个人的优势和实现个人的价值。

个人对岗位职责的体会篇十

信用信息查询报送授权书（2013年版）。

（适用于自然人）。

由于（名称）向中国银行股份有限公司申请业务，根据《征信业管理条例》等法律法规、监管规定，本人（姓名）（身份证号）同意中国银行股份有限公司在下列情形时，通过金融信用信息基础数据库查询本人的信用报告，供中国银行股份有限公司叙做上述业务使用：

（1）审核本人提供担保的申请；

（2）对本人提供的担保进行授后管理；

（5）其他。

本人同时授权中国银行股份有限公司向金融信用信息基础数据库报送本人信用信息。

2、本人知悉并理解上述授权条款内容，上述授权自本人签字之日起生效并有效至上述申请叙做的业务终止或结清之日。中国银行股份有限公司超出上述授权查询的一切后果及法律责任由其承担。

出具人（签字）：年月日。

个人对岗位职责的体会篇十一

职位要求：

1.负责超市门店的经营管理。

2.监督超市门店的商品进货验收、仓库管理、商品陈列、商品质量管理等有关作业。

3.掌握门店销售动态，监督与改善门店的商品损耗管理。

4.对门店员工考勤、仪容、仪表的服务规范报告执行情况的监督与管理。

5.为人正直诚信，抗压能力强，思维敏捷，擅长与人沟通合作。

6.有一定相关的工作经验

个人对岗位职责的体会篇十二

3、负责标准化管理工作；

4、定期主持会议，提高员工素质及员工技能；

5、对员工工作进行合理分配，并对工作状况进行监督；

6、对工作出色的员工进行嘉奖；对工作表现恶劣或造成重大损失的'，进行调岗或劝退；

7、负责产品售前对用户的技术咨询工作；

8、负责研究所全面工作，协调研究所各项业务；

9、制定本所发展规划，年度规划并组织实施；

10、负责研究队伍建设，做好研究人员工作分配及考核工作，提高研究团队水平；

11、筹措研究所活动经费及科研项目资助费，合理使用科研经费。

12、遵守公司保密制度。

个人对岗位职责的体会篇十三

3、安排体验课，并跟进签单

4、服务新老学员，促进学员续费及转介绍;

5、参与校区的市场活动。

6、负责行政公文、通知等的起草及日常文秘、信息报送工作;

7、负责核算员工的考勤薪酬等事宜;

9、做好来访客户和相关业务合作单位的来访、参观等接待工作;

10、负责办公室日常行政事务。

个人对岗位职责的体会篇十四

1、主要是根据不同开发企业的内部规章制度而定，一般情况下，总经理助理主要是公司内部部门的协调、企业制度的制定、协助总经理做好对外经营、决策。

2、工程部经理助理主要是对已批准实施的项目进行先期与政府相关部门的对接、各种手续的办理、协助经理做好项目招标、施工过程中各项预定目标的执行、落实、监督、检查等。

3、类似的书籍你可在网上搜索，例如：涉及到土地、规划、招标等法律法规方面的，房地产开发与管理方面的、建设工程项目管理方面的等等。

4、总经理助理工作内容：辅助总经理进行日常工作，包括整理文件、对总经理提出建设性的'意见、任务下达、客户接待、合同谈判及签订等。

5、总经理助理协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。

6、工作内容：协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等；跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案；撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要；协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作；完成其他临时交办的任务。

7、要求：知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验；具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；熟练使用办公软件。

8、态度：有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。

个人对岗位职责的体会篇十五

4、负责公司日常全盘账务的管理与核算，正确计算和处理财务成果，编制公司月度、年度财务报表。

6、负责办理财政、税务、银行、工商等部门的工作联络及业务往来事项。

7、负责核算固定资产折旧，并编制记账凭证。

8、配合审计、税务工作，提供所需资料，数据及相关财务报表。

9、其他领导交办工作。

个人对岗位职责的体会篇十六

2、负责领导开发过程中设计文件、工艺文件、流程文件和评审文件编写；

3、领导进行发动机策略优化，算法优化，提升发动机响应特性，增强适应性；

4、负责组内成员的管理、培训、绩效考核以及任务分配和项目资源调遣。

1、具有一定的团队管理和产品开发的`经验，熟悉产品开发流程，善于团队建设；

2、熟悉各种单片机以及嵌入式系统，具有汽车电子开发经验者优先；

3、熟悉编程语言、通讯协议，具有控制器设计经验和丰富的控制理论知识；

4、具有良好的沟通协调能力，较强的决策与执行能力，严格执行各项任务与公司规定。

个人对岗位职责的体会篇十七

2、具有较强的组织管理能力、责任感和团队协作精神，善于培训辅导以及评估员工；

3、具有较强的语言表达能力，善于与顾客沟通，具备处理顾客投诉的方法和技巧；

4、能亲自示范及指导各工作站的训练，并掌握良好的追踪辅导以及考核技巧；

5、制定全店的长期和近期规划以及经营计划，并领导全体员工按计划组织进行实施；

6、制定并管理控制运营成本，使门店的利益最大化；

7、定期组织门店的管理组会议及员工会议，对门店的营运情况进行总结和回顾；

8、督导食品卫生、环保、消防、安全等方面的`工作，杜绝事故的发生；

9、处理门店的工商、治安、卫生协调工作，随时门店以及品牌的形象；

10、有一定的风险预见性及事态洞察力，能够对运营数据精确分析。

1、大专及以上学历，专业不限；

2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；

4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；

5、年龄25―35岁。

个人对岗位职责的体会篇十八

3.当董事和经理的行为损害公司的利益时，要求董事和经理予以纠正;。

5.提议召开临时股东大会;。

6.代表公司与董事交涉或对董事起诉;。

7.公司章程规定的其他职权;。

8.监事会主席或监事代表列席董事会会议;。

个人对岗位职责的体会篇十九

3.根据公司发展目标和运营计划，制定财务计划和管理指标;。

4.负责预算编制管理工作，对收支、资金运作、财务查核、财务报表等数据进行分析;。

5.负责公司财务审计和会计稽查工作;。

6.加强日常财务管理和成本控制，为公司高层提供真实有效的会计信息资料;。

7.会使用金蝶软件;。

8.完成公司交办的其他工作。

个人对岗位职责的体会篇二十

主要从事学员逻辑科目授课、答疑及相关教务工作。

2、对逻辑基本概念及理论知识熟练，学习能力强，能快速上手;

3、有较为良好的沟通、交流能力;

4、责任心强，具备团队协作能力，有极强的敬业精神;

5、能承担课程讲授、答疑，作业和考卷批改等工作;

6、能参加编写、审议逻辑相关教材和教学参考书，参与教学方法研究。

个人对岗位职责的体会篇二十一

行政人事经理文员

司机

(一)行政方面

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;

5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记;

9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;

10、负责公司办公用品的管理;

11、负责公司员工活动的策划和组织;

12、负责公司档案管理工作;

13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作;

(二)人事方面

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

(一)行政人事经理岗位职责

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;

11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;

15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;

17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

20、其他突发事件的处理。

职位名称行政人事经理职位代码所属部门行政人事部

职系职等职级直属上级

薪金标准填写日期核准人

职位概要：

负责人力资源的管理，规章制度的制定，薪酬、福利待遇的制定和实施等。

1、全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理;

4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用;

5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报;

9、负责人员的'培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作;

11、负责企业文化策划和组织实施工作;

13、公司领导指派的其他工作。

任职资格：

教育背景：

人力资源、工商管理、心理学等相关专业本科以上学历。

培训经历：

受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计方面知识和管理能力等方面的培训。经验：

3年以上人力资源管理工作经验。

技能技巧：

熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、保险福利待遇等相关政策;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;熟练使用电算及办公软件;较好的公文写作和文字表达能力。

态度：

积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力;人际沟通、交往能力强;高度的工作热情，良好的团队合作精神。

工作条件：

工作场所：办公室，经常出差。

环境状况：基本舒适。

危险性：基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位

(二)行政人事主管岗位职责

1、负责协助上级根据公司的发展需要，进行人员规划;

2、负责按规定程序与权限，根据各部门岗位需求申请，招聘、配置人员;

3、负责人事档案整理，并定期(每周一次)更新提供给上级做决策参考;

4、负责组织开展员工的入职培训、岗前培训与考核，并做好记录;

6、负责公司送货司机工作的安排与管理;

7、负责办公室人员工作职责的监督落实与外来人员的接待事宜;

9、负责妥善处理员工矛盾及劳资纠纷，搞好员工关系;

10、完成上级交办的临时任务。

职位名称行政人事主管职位代码所属部门行政人事部

职系职等职级直属上级

薪金标准填写日期核准人

职位概要：

负责建立员工档案，办理员工入职、离职等相关手续，负责员工日常事务的管理。

1、制定有关人事管理制度;

2、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续;

3、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表;

6、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷;

8、监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律;

9、每周末小结工作，计划下周工作安排。