走过的每个阶段都值得我们对过去进行总结，以便更好地迎接未来。总结是对过去所取得成果和失败的一种自省和总结，它有助于我们提高和成长。请阅读以下总结范文，希望能给您写总结提供一些思路和灵感。

培训班开场白主持词篇一

各位领导、教师们、学员们：大家好!

根据市局安排，由长天科技公司委派的专家们将从今日起至16日对我县人社系统相关业务人员进行为期5天的“劳动99”软件推广应用业务培训。今日早上，我们举行一个简短的开班仪式，之后将按照培训日程进入繁忙而紧凑的学习培训生活。首先，请让我代表丹凤县人力资源和社会保障局及全体学员对蒋军庆教师、徐朋教师、市局信息中心的蔡亚丽同志表示热烈的欢迎和衷心的感激!

参加今日开班仪式的学员有县人社局相关股室、人才交流服务中心、劳动监察大队、就业局、市场办、中介机构和培训机构、16个镇社保所、11个社区工作站的业务经办人员共43人。

议程有两个：

一是请县人社局副局长孙宝成同志讲话。

二是请培训教师xxx讲话。

请大家遵守会场纪律：

一、不要接打手机;二、坚持会场安静;三、不要走动或离会。

下头进行第一项议程：请孙局长讲话(大家欢迎)。

第二项：请长天科技公司教师讲话(大家欢迎)。

会议安排的议程已全部进行完毕。

刚才，孙宝成同志就“劳动99”软件推广培训工作的目的意义及此次培训应注意的几个问题讲了很好的意见。

长天科技公司xxx教师讲了下头，我再强调三点：

一要做好主角互换。我们这批学员基本上分两类：县直单位和基层一线的干部及县职介机构和培训机构的业务骨干。期望大家能迅速转换主角，做到从“单位人”到“学生”的转变，沉下心来，认真学习，理解新知识。无论是哪一类人，坐在培训教室上课，你都是学生身份，必须要克服摆不正自我位置、弄不清自我主角、厌学浮躁、敷衍了事等心理，古话“既来之则安之”大家都懂，既然来了，就要学一些东西回去，这些知识对我们所在的岗位、所从事的工作有益无害、受用终生。这次培训的时间很短，资料又很多，要想学通、弄懂、记牢，关键还在于“自学”。期望大家能把授课资料、课堂演示与上机操作衔接起来，做到“知识互动”、“融会贯通”。

二要尊重教师的劳动成果。不管是哪位教师讲课，都要认真听讲，做好笔记，切实领会培训资料。要经过学习，切实提高对“劳动99”软件各个模块信息处理的实际操作应用本事。学懂学精、学以致用、学有所获就是对教师劳动成果最大的尊重。

三要遵守学习纪律。在这次集中培训的五天里，期望大家严格遵守学习纪律，按时上下课，不迟到不早退，课间不讲小话，不随意走动，上课时间不能外出会客，关掉手机，坚持课堂纪律。人社局组织专人每一天对学员出勤情景进行考勤，三次迟到、两次旷课者，将对所在单位通报批评，请大家务必遵守。

最终，祝长天科技公司的教师们在丹凤培训期间工作顺利、生活愉快!祝全体学员学有所得、万事顺心!

开班仪式到此结束。休息十分钟，开始上课，多谢大家!

培训班开场白主持词篇二

同志们：

今天我们在这里举办全体管理人员培训班。这次培训班的目的是落实工作会的精神，是为完成今年任务目标提供管理能力保障。当我们在工作会上把任务目标明确之后，下来我们怎么去强化工作责任，怎么去有效执行，怎么去协调沟通，就这些我们最迫切需要解决的问题。为此我们邀请了xx教育咨询集团和xx方正慧泉管理咨询公司的专家讲课，开阔我们的管理新视野，打开我们的管理新思维，教给我们管理新方法。同时，今年工作会提出了建设现代化矿井、提出要做好管理流程，提出要做四无，提出要使员工素质上一个档次，这些都是我们遇到的具体专项新问题，怎么来理解这些任务的概念和内涵，怎么去操作这些东西，我们就请矿上的几位领导同志就这些课题，做了一段比较深入的研究，形成了一套比较清晰的理论和适用的操作办法，这两天要给大家专门讲解，使我们能够更好的做好今年的这几项新工作。

今年这次培训的主题是学清环境，学懂理论，学会实践。学清环境就是从大环境上认清我们为什么要做这些，学懂理论就是从管理原理上学懂我们为什么要这么来做，学会实践就是从实际上学会我们怎么去操作。这次培训的东西概括起来就是能用，管用，会用。上面讲课的人是做了充分的准备，下面听课的人就要仔细的听讲、详细纪录、认真思考、消化。明天下午要进行闭卷考试，考试得分将作为个人今年素质提升的一个学分。

请xx公司讲课。

培训班开场白主持词篇三

亲爱的各位学员：

大家好！

首先我代表酒店人力资源部欢迎各位加盟xx大饭店，欢迎你们！

你们想成为一个合格的酒店人吗？那么如果你们想成为一个酒店业专业人才还是一个合格的`酒店人也好，大家说酒店意识重不重要？那么大家想不想知道？要不要表示一下！

团队意识：有共同的目标和利益、互信沟通、全员参与、建立团队情感及树立团队精神；个人的失败就是团队的失败，100-1=0、水桶定律，顾客链、内部链；创新意识：没有创新意识的企业是没有生命力的企业，二十一世纪的企业都在向建立学习型企业转型，创新包括服务及服务产品、技术、管理等层面。成本意识：家大业大消耗大，节约成本就是增加收入（利润），既要开源，又要节流。可能是这两天持续博客的缘故吧，今天做新员工入职培训时的开场白感觉非常良好，赶紧记录下来。

当然，培训开始的破冰是“3分钟自我介绍，给自己打三个标签”，由于培训的时间有限，不可能每一位用7分钟，那就省略一下用3分钟吧。今天尝试着把自己的三个标签介绍给同事，感觉还不错哈。

文档为doc格式。

培训班开场白主持词篇四

尊敬的省厅沈处长、同志们：

今天，我们在这里举办耕保业务知识培训，目的是为了进一步提高全局干部职工的业务素质和工作水平。今年8月，我县正式启动了企业投资高效审批试点，我们的农转用审批时限也由原来的1个多月缩短到了15天，新的变化带来了新的要求，如何在规定的时间内做好农转用审批工作，如何既提速又依法依规地完成工作任务，是我们当前面临的一个重要课题。为此，我们今天特地邀请到了省厅耕保处沈处长为大家授课，希望大家能够珍惜这次机会，认真学习，深刻领会。下面，让我们以热烈的掌声欢迎沈处长为我们讲课。

培训班开场白主持词篇五

各位领导，各位评审员：

大家上午好!

在省局领导的高度重视下，在省局认评处的精心组织和省局培训中心的全力配合下，全省食品检验机构资质认定评审员取(换)证培训班今日正式开班了。这次培训，是根据年初培训计划，报经局领导同意，由省局认评处和省局培训中心共同举办的。参加这期培训班的是来自全省各地的食品检验机构资质认定评审员。首先，请允许我代表省局办公室、机关服务中心、培训中心对参加学习的各位评审员表示热烈的欢迎(鼓掌)!本来省局分管局长汪韧副局长要亲自参加今日的会议，但汪局长参加总局全国质检工作会议，所以委托王处、董处和我向大家表示亲切的问候(鼓掌)!

省局举办这次培训班，是为了进一步增强各位评审员的综合素质，不断提高食品检验机构资质认定评审工作的有效性，不断强化食品安全工作，更好地服务地方经济发展。

下头请王处长为我们作动员讲话，大家欢迎!(鼓掌)。

刚才，王处长的讲话全面阐述了食品检验机构资质认定评审工作的目的、意义，站在全省经济发展的高度的高度，对我们的工作异常是对现场评审的关键点提出了明确的要求，期望大家要认真学习领会，并在学习期间和今后工作中认真贯彻落实。

这次培训时间虽短，但资料丰富，既有理论知识的学习，又有专家的实操讲解，还安排了交流讨论，结束还要进行考核。所以，我们必须要珍惜这次培训机会，集中精力听课，认真做好学习笔记，在学习中联系自身的工作实际，讲求学习的针对性，把这次培训作为完善自我、提高素质、汲取经验、推进工作的良好机会。经过学习，要对自我的管理本事和工作方法进行自我剖析，检查自我的管理本事是否有所提高，工作方法是否得到改善。

为确保这期培训班办出成效，办出水平，取得圆满成功，请各位学员在培训期间自觉增强组织纪律观念，遵守培训纪律，严禁无故旷课，不迟到、不早退，不要擅自离开培训区域。培训期间，我们将竭诚为大家搞好服务，努力创造良好的环境，会务组安排人员24小时值班，各位如果有什么困难或要求，能够及时与会务组联系，同时也期望大家对我们服务工作中的不周之处、不到之地，敬请及时指出，以便我们改善，从而把各项服务工作做得更好一点，让大家更满意一点。

最终，预祝本次培训班圆满成功!祝大家学习提高!生活愉快!

下头请陶运来同志为大家讲解《实验室资质认定评审准则》。大家欢迎(鼓掌)!

培训班开场白主持词篇六

培训班开场白主持词篇七

亲爱的同事们、朋友们：

大家好!(掌声)。

光阴似箭，岁月如梭，刚刚过去的xx年是值得我们回味的一年，xx集团自xx年成立以来，已走过了x年的风雨历程，这一年，xx集团的每一天都在变化，都在前进。xx年，也是公司承前启后、继往开来的一年。在整个市场遭遇经济寒冬的大环境下，我们并没有被困难所吓倒，公司业务保持了持续稳健的发展，取得了良好的业绩。成功伴随着艰辛，喜悦伴随着汗水。随着公司不断发展，我们xx集团xx团队也在逐渐壮大。

我是咱们公司人事专员。很荣幸能走进xx集团这个大家庭，更加荣幸能担任本次培训大会的主持人，来到这个团队，使我深刻感觉到公司领导对于招聘、培训工作的重视。

经过为期x个月的精心筹备，xx年年初公司培训会议于今天正式召开，此次培训得到了公司领导的充分重视，也获得了公司各工作部的热心支持、配合。这充分体现了公司各界对于本次培训的重视和关心，令我十分感激。在此我代表xx集团xx团队，对各位领导以及全体员工的到来表示衷心的感谢。(鼓掌)。

下面请xx为大家作开班讲话，大家欢迎。

非常感谢xx的致辞，“听君一席话，胜读十年书”，刚刚xx的致辞又给每一位德圣人注入了一股新的动力，促使我们每一个人以更加沉着，自信的心态来迎接新一年的机遇和挑战。

下面再让我们以热烈的掌声有请xx发表会议致辞。

会上刚才xx、xx领导分别为我们做了开班讲话和重要发言，它充分体现了各级领导对本次培训的关心和重视，这也是我们干好工作的巨大动力。他们的讲话对我们广大员工寄予厚望，对于我们办好这次培训乃至今后开展各项工作都具有十分重要的指导意义。大家务必要深刻领会，牢记在心，并自觉地运用到今后各自的具体工作之中。

下面我们就要进行授课了，在课程开始之前由我向大家简单的讲讲本次培训的主题、意义以及介绍培训讲师和参加培训的人员。

本次培训为期x天，本次培训的主题是“xx”。

为确保我们顺利完成这次培训任务，请大家注意以下几点课堂纪律：首先每天要保证按时到场，坚持做到不迟到不早退，不随意缺勤，遵守课堂培训纪律;其次请烟民们不要吸烟，把手机设到振动或静音位置。为了体现我们个人的素质，请大家在上课过程中不要交头接耳、窃窃私语。如果有问题需要沟通的可举手示意;最后请注意保持会场卫生清洁。

值此之际，恭祝xx集团xx团队中流击水乘风破浪。

培训班开场白主持词篇八

同志们：

在各位的共同努力下，前二天的学习培训进展顺利，效果良好，今天，我们进入最后半天的学习。根据安排，今天上午的议程有二项：一是由人事局政策法规科科长郭祖林同志给大家讲课；二是请人事局张局长作培训总结讲话。希望大家能继续坚持和发扬前二天的优良学风，听好最后一堂课，为我们此次的学习培训划上圆满的句号。

下面，请人事局政策法规科的科长郭祖林给大家讲《事业单位人事制度改革的相关政策》，大家欢迎。

刚才xx—x从方面给大家讲了事业单位人事制度改革的重要性和必要性，我县事业单位人事制度改革工作取得的成绩，存在的主要问题以及今后的改革方向和重点等。他的讲课深入浅出，让我们明白肩上的责任，增强了我们事改工作的主动性和能动性。

进行第二项议程：

下面，请人事局张局长作培训总结讲话，大家欢迎。

同志们。刚才，张局长方面对我们这期培训班进行了全面的总结，对大家提出了殷切希望和严格要求，可谓情真意切、语重心长。张局长的讲话对大家今后的工作，具有很强的指导意义。希望大家一定要以这次学习为新的起点、新的动力，在各自的工作岗位上勇于建功立业，创造出更加优异的成绩。

同志们，本期培训班今天就要圆满结束了，在培训班上，大家比较系统地学习了组织人事的相关业务知识。经过努力学习、认真思考，进一步夯实了理论—功底，开阔了视野，理清了工作思路，为今后更好地工作创造了条件，奠定了基矗下面，我就这次培训班的特点、收获和希望谈几点意见：

一、这次培训的主要特点

（一）领导重视，组织严密。这次培训班，县委组织部、县人事局领导高度重视，并得到了县委党校的大力支持，县人事局各科室负责人亲自授课。县委组织部、县人事局在开班前进行了认真的准备，精心编制了培训方案，设置了课程安排。全县组织部人事干部都参加了培训。开班仪式上，县委棠委、组织部吴部长亲自作了动员讲话。

（二）课程合理，讲求实效。这次培训课程以准确把握组织人事业务为主要内容为主，结合工作实际对有关组织人事业务做了细致讲解，并将相关程序做了介绍，具有较强的针对性、指导性和实践性，对于提高业务水平大有益处。

（三）认识到位，热情较高。参加培训的各位组织人事干部都能积极主动的参加学习，而且学习的热情较高，绝大多数同志都能按时上课、遵守课堂纪律、认真做好笔记，体现了组织人事干部的良好素质。

二、主要收获

下面，我就如何贯彻落实吴部长的动员讲话精神和张局长的讲话，提三点希望：

一要做学习的模范。

现代社会是一个日新月异的社会，停止学习，就是停止进步；要想与时俱进，就必须不断学习，要树立终身学习的意识。现代社会又是一个知识更新极快的社会，信息量十分庞大。学习必须处理好“专”与“博”的关系，把握好学习的方向和内容。因此，组织人事干部必须结合全县经济社会发展形势和需要，结合单位实际和岗位实际，既要坚持学习，又要坚持有选择的学习，切实提高学习成效，而要想真正学点东西，就得善于挤时间，善于把别人用来消遣的时间都用在学习上。

二要做增强党性的模范。

组织人事工作主要是做人的工作，思想性、政策性、原则性都很强，这就决定了组织人事干部，应当具有很强的党性。因此，组织人事干部，在任何时候、任何情况下，都坚持正确的政治方向。要有很强的政治敏感性和洞察力，善于从政治上观察和处理问题，在错综复杂的矛盾以及各种干扰和风浪面前，始终保持清醒和坚定。能够站在全局的高度认识问题、处理问题，善于从战略全局的高度分析形势，判断是非，明确任务，在大是大非问题上头脑清醒，旗帜鲜明，态度坚决，毫不含糊。

三要做求真务实的模范。

能不能做到真抓实干，不仅是工作作风问题，也是一个思想问题，是一个人品问题、诚信问题。作为一名优秀组织人事干部，必须认清自己的职责，树立强烈的求真务实意识，工作尽职尽责，带头真抓实干，把主要精力用在干事创业上，带头解决好各种“空”和“难”的问题。平时我们所做的工作，都是些实实在在的事，涉及到个人的切身利益，来不得半点马虎。要做好这些工作，就要求我们组织人事干部善于调查研究，围绕组织人事工作的大局，抓重点，抓典型，加大调研工作力度，了解上情，熟悉下情，练就应对复杂的情况进行综合分析，作出正确的判断的能力和水平。要加强与有关部门的沟通、协调和联系，争取社会各界的重视和支持，把组织人事工作做深做实。

总之，希望你们把这次学习作为大家成长进步的一个新起点，真正从思想上重视起来，加强学习，提高修养，不断完善自己，提高自己，在今后的工作岗位上扎实工作，开拓进取，为陆良的组织人事工作做出我们应有的贡献。

最后祝大家工作顺利，事业有成，不断进步！

谢谢大家。

培训班开场白主持词篇九

亲爱的各位学员：

大家好!

首先我代表xx部欢迎各位加盟xx大饭店，欢迎你们!

有人说：成功不是一种机会，而是一种选择!恭喜你们，请各位为自已成功的选择鼓励一下!

真诚的友谊，来自的简单的介绍：希望我们今后能成为朋友!

今天，非常荣幸在这里与大家一起学习饭店《员工手册》。

在这里我衷心地希望大家在这短短的三天时间认真听讲，做好笔记，并真正做到学以致用。

课程精彩与否，大家说谁重要?当然是讲师，不对，当然是学员的参与，在接下来的时间请大家积极参与，谢谢!在上课之前，提几个小小的问题：

你们想成为酒业专业人才吗?

你们想成为一个合格的酒店人吗?

那么如果你们想成为一个酒店业专业人才还是一个合格的酒店人也好，大家说酒店意识重不重要?那么大家想不想知道?要不要表示一下!

酒店意识——就是每个员工应自觉遵循的酒店理念，这些理念对统一员工的认识，以及指导员工的行为有着重要的作用，它具体包括服务意识、创新意识、质量意识、成本意识。

服务意识指服务的仪表、言谈、举止、礼仪及服务称呼。

人敬不如衣敬、礼多不怪、良言一句三九暖。

质量意识：服务质量决定饭店的信誉、生存、效益及发展(双赢)。

优质服务：规范服务+超常服务=优质服务。

规范化服务—个性化服务—精致惊奇服务—特色服务—差异化服务(实时服务)。

团队意识：有共同的目标和利益、互信沟通、全员参与、建立团队情感及树立团队精神;。

个人的失败就是团队的失败，水桶定律，顾客链、内部链;。

创新意识：没有创新意识的企业是没有生命力的企业，二十一世纪的企业都在向建立学习型企业转型，创新包括服务及服务产品、技术、管理等层面。

成本意识：家大业大消耗大，节约成本就是增加收入(利润)，既要开源，又要节流。

可能是这两天持续博客的缘故吧，今天做新员工入职培训时的开场白感觉非常良好，赶紧记录下来。

当然，培训开始的破冰是“x分钟自我介绍，给自己打x个标签”，由于培训的时间有限，不可能每一位用x分钟，那就省略一下用x分钟吧。今天尝试着把自己的x个标签介绍给同事，感觉还不错哈。