总结是一种成就感，看到自己的进步，我们会更有动力继续前行。需要梳理和整理好相关材料和资料，为写总结做好准备。以下是小编为大家整理的相关资料，希望对大家有所帮助。

包装的简历篇一

一是写真开路。很多求职者将自已出高价拍摄的写真放大简历封面。这种简历虽然能引起注意，但效果不大。有hr主管表示，如果是要求相貌气质的岗位，这种简历也许有效。但大多数岗位，还是要求求职者具备综合素质与工作能力。

二是虚饰简历文字。不仅是对已有经历夸大程度进行美化，对于没有的经历也不惜移花接木。这种简历无疑会让人觉得靠不住，难免被hr主管置之一旁。

三是追求视频效果。有些求职借助高科技，将自已的简历视频化，不仅让hr主管对求职者可视可听，还可借此展示自已的才艺。遗憾的是简历只是hr主管初选的依据，对于还没有通过初选的求职者，hr主管们抽不出时间来通过视频进一步了解求职者。况且求职者的才艺，如果工作上用不上，hr主管们也不会感兴趣。

包装的简历篇二

眼下正是毕业生求职的旺季，要求职，简历是不可少的，然而，许多求职者对待简历的态度却着实的让招聘方头疼。某公司的招聘人员孙先生认为，现在的求职者尤其是应届毕业生过度为个人简历“注水”，导致求职简历里虚假的成分太多，这样往往容易陷入求职的误区。

几分钟做好一份简历。

“我具有很强的敬业精神，能熟练使用计算机和office办公软件，既有独立工作能力，又极富团队精神，同时具有良好的职业道德和职业操守。富有进取心，无论是在工作中还是利用业余时间都能够不断地充实自己，逐步提升自己的知识层面和工作能力。”这是一份简历上的自我评价，记者调查后发现，大概70%的求职简历上自我评价这一部分都是大同小异。

原来，这些“相似”的简历有的是使用了高校复印店里提供的简历模版完成的，而更多的是从求职网站下载的。

记者登陆了一个名为“写作范文论文网”的网站，果然在首页的“写作模版”里面找到了应届毕业生求职的简历模版。该模版分为4个部分，除了个人基本资料之外，还安排了一套丰富的社会实践及实习经历，以及十分贴切的自我评价，还附带有英文简历。求职者要做的只是根据这个模版，结合自己的学习情况做一下微调即可，整个过程不会超过5分钟。

对此，一些招聘单位也表达了他们的不满：“说实话，有时候看这种简历真的没什么意思，大家的情况基本都一样。由此可以看出这些求职者没有用心来对待招聘，这是一种敷衍，对我们招聘单位不负责，对他们自己也不负责。”

包装的简历篇三

眼下正是毕业生生求职的旺季，要求职，简历是不可少的。然而，许多求职者对待简历的态度却着实的让招聘方头疼。某公司的招聘人员孙先生认为，现在的求职者尤其是应届生毕业生生过度为个人简历“注水”，导致求职简历里虚假的成分太多，这样往往容易陷入求职的误区。

几分钟做好一份简历。

“我具有很强的敬业精神，能熟练使用计算机和office办公软件，既有独立工作能力，又极富团队精神，同时具有良好的职业道德和职业操守。富有进取心，无论是在工作中还是利用业余时间都能够不断地充实自己，逐步提升自己的知识层面和工作能力。”这是一份简历上的自我评价，记者调查后发现，大概70%的求职简历上自我评价这一部分都是大同小异。

难道是大家都“心有灵犀”？27日，一位从泰安过来参加招聘会的刘同学向记者介绍了他做简历的方法。原来，这些“相似”的简历有的是使用了高校复印店里提供的简历模版完成的，而更多的是从求职网站下载的。

记者登陆了一个名为“写作范文论文网”的'网站，果然在首页的“写作模版”里面找到了应届生毕业生生求职的简历模版。该模版分为4个部分，除了个人基本资料之外，还安排了一套丰富的社会实践及实习经历，以及十分贴切的自我评价，还附带有英文简历。求职者要做的只是根据这个模版，结合自己的学习情况做一下微调即可，整个过程不会超过5分钟。

对此，一些招聘单位也表达了他们的不满：“说实话，有时候看这种简历真的没什么意思，大家的情况基本都一样。由此可以看出这些求职者没有用心来对待招聘，这是一种敷衍，对我们招聘单位不负责，对他们自己也不负责。”

包装的简历篇四

好端端的一份求职简历，封面却赫然印有“无形资本”四字；为夺人眼球，已婚偏偏写成“待定”……记者昨日从人才服务中心获悉，沪上部分求职者包装意识太过强烈，频频制造出“怪味”简历，有关专家指出，这样做的效果可能适得其反。

“大老远赶来不是为找工作，而是口口声声要我们为其包装。”中心一位工作人员介绍说，日前一位求职者王先生的做法令其哭笑不得。这位王先生不但将厚厚一本简历更名改姓，谓之“无形资本”，甚至连简历上的每个栏目名称都被冠以各类“资本”，生物、地理、物理，统统叫做物理资本、生物资本等等，至于具体的精通程度，“无形资本”吹嘘其为“专家”水准。

无独有偶，为了引起用人单位的关注，已婚的吕女士竟然在简历是否婚配一栏上填上“待定”二字。吕女士表示：找工作，简历自然要“跳”得出。而在另一份简历上，一位求职者甚至把自己的大头照改换门庭，“嫁接”到了一张扑克牌的大怪身上，以显示自己的电脑美工技术确有造诣。

记者从沪上不少才市了解到，目前除了应届生热衷制造各种“怪味”简历，其他求职者也逐渐开始崇尚一些比较“妖”的简历，认为简历越“弹眼落睛”，求职希望越大。

对此，一些常与招聘单位打交道的中介机构看法不一。目前找工作难度较大，简历应根据专业细分，一方面可以节约用人单位的时间成本，另一方面也能体现个人特色，只要适度，可以容忍。

从不少外企的.反馈看，大多人事主管还是喜欢较为简洁的个人履历，三四张纸，只要把个人的信息说清楚就好，太过花里胡哨，效果反而不佳。

[记者述评]谁“异化”了简历。

是谁“异化”了简历？经济学有一个常理，有需求才会有市场。个别单位近乎扭曲的揽才标准，在一定程度上引发了简历的变味。前不久本报曾报道过一个35岁女性人才因为独身，用人单位不要。还有的单位竟表示不会抽烟喝酒，不要；不会泡吧，不要。外地一些媒体还曾报道，会不会与上司调情也成了一个选才的标准。

最终受害的是求职者，是真正要人才的用人单位。所以，要还简历一个本来的面貌，它们仅仅是一个手段，一种工具，骏马用其找个赛马场，伯乐用其来寻良材，除此以外，它不应再添加太多附加的功能。

套用一句广告词，何必把简单的事儿弄复杂呢？

包装的简历篇五

一是写真开路。很多求职者将自已出高价拍摄的写真放大简历封面。这种简历虽然能引起注意，但效果不大。有hr主管表示，如果是要求相貌气质的岗位，这种简历也许有效。但大多数岗位，还是要求求职者具备综合素质与工作能力。

二是虚饰简历文字。不仅是对已有经历夸大程度进行美化，对于没有的经历也不惜移花接木。这种简历无疑会让人觉得靠不住，难免被hr主管置之一旁。

三是追求视频效果。有些求职借助高科技，将自已的简历视频化，不仅让hr主管对求职者可视可听，还可借此展示自已的才艺。遗憾的是简历只是hr主管初选的依据，对于还没有通过初选的求职者，hr主管们抽不出时间来通过视频进一步了解求职者。况且求职者的才艺，如果工作上用不上，hr主管们也不会感兴趣。

简历是通向应聘之路的第一关，只是hr对求职者初选的依据，因此，以“简”为好。hr主管们建议，简历撰写要遵守简洁明了原则，对于具有所应聘的职位的相关经验可以适当强调，内容应紧密围绕应聘职位来介绍自已相关的经历，包括学习、实习、工作经历，不宜泛泛而谈。好的简历要能突出自已的.优势。才艺方面的特长可以作为备注，起到提示的作用，但如果不是应聘才艺岗位，不宜过份渲染。简历最好不要一式多份，而要针对所要应聘的岗位量身定做，结合应聘岗位的要求，相应突出自已的优势，切忌面面俱到。简历的语言不要夸饰，重在以事实说话。对于自已所取得的相应的证书可以附在简历背后，可从侧面证明自已的能力。

包装的简历篇六

好端端的一份求职简历，封面却赫然印有“无形资本”四字；为夺人眼球，已婚偏偏写成“待定”……记者昨日从人才服务中心获悉，沪上部分求职者包装意识太过强烈，频频制造出“怪味”简历，有关专家指出，这样做的效果可能适得其反。

“大老远赶来不是为找工作，而是口口声声要我们为其包装。”中心一位工作人员介绍说，日前一位求职者王先生的做法令其哭笑不得。这位王先生不但将厚厚一本求职简历更名改姓，谓之“无形资本”，甚至连简历上的每个栏目名称都被冠以各类“资本”，生物、地理、物理，统统叫做物理资本、生物资本等等，至于具体的精通程度，“无形资本”吹嘘其为“专家”水准。

无独有偶，为了引起用人单位的关注，已婚的吕女士竟然在简历是否婚配一栏上填上“待定”二字。吕女士表示：找工作，简历自然要“跳”得出。而在另一份简历上，一位求职者甚至把自己的大头照改换门庭，“嫁接”到了一张扑克牌的大怪身上，以显示自己的电脑美工技术确有造诣。

记者从沪上不少才市了解到，目前除了应届生热衷制造各种“怪味”简历，其他求职者也逐渐开始崇尚一些比较“妖”的简历，认为简历越“弹眼落睛”，求职希望越大。

对此，一些常与招聘单位打交道的中介机构看法不一。目前找工作难度较大，简历应根据专业细分，一方面可以节约用人单位的时间成本，另一方面也能体现个人特色，只要适度，可以容忍。

从不少外企的反馈看，大多人事主管还是喜欢较为简洁的个人履历，三四张纸，只要把个人的信息说清楚就好，太过花里胡哨，效果反而不佳。

[记者述评]谁“异化”了简历。

是谁“异化”了简历？经济学有一个常理，有需求才会有市场。个别单位近乎扭曲的揽才标准，在一定程度上引发了简历的`变味。前不久本报曾报道过一个35岁女性人才因为独身，用人单位不要。还有的单位竟表示不会抽烟喝酒，不要；不会泡吧，不要。外地一些媒体还曾报道，会不会与上司调情也成了一个选才的标准。

最终受害的是求职者，是真正要人才的用人单位。所以，要还简历一个本来的面貌，它们仅仅是一个手段，一种工具，骏马用其找个赛马场，伯乐用其来寻良材，除此以外，它不应再添加太多附加的功能。

包装的简历篇七

成绩优秀的同学也不甘落后，用他们的话来说：不能输在“起跑”线，好的内容也需要好的载体

在届应届毕业生简历“筹备”中，有一种新的“时尚潮流”，那就是彩色简历开始以亮丽形象登场，而曾经独领风骚的黑白简历因不能让人“眼前一亮”而退居“二线”。

很多学生为制作简历动足了脑筋：除彩色外，还要配上显示自己性格特点的图案；同时在简历内容上大费心机，为了一个“适合”自己的措辞而折腾半天。

学生费时费力费钱制作出来的简历，用人单位是如何看待呢？在财经大学举行校园招聘的一家投资公司人事部门工作人员，他说：“让我们眼前真正一亮的是简历的实际内容，而不是它的包装、用词，有些同学的英文简历做得顶呱呱，但面试时英文却说不上几句，这样的毕业生我们会要吗？”

这位工作人员建议，与其在简历上大费脑筋，不如做些实质性的“硬件”包装，比如培养、训练你的表达能力等。针对很多毕业生表达能力欠佳这一点，他指出，表达能力是指运用语言文字阐明自己的观点、意见或抒发思想、感情的能力，它包括口头表达能力、文字表达能力、数字表达能力、图示表达能力等几种形式，招聘时我们着重强调的是文字、口头表达能力。

应届毕业生们，别再为简历的“包装”而乐此不疲，“劳命伤财”；做一些能真正扮靓自己的训练，一份实在的耕耘必有一份收获。

包装的简历篇八

包装的简历篇九

又到了大四学生找工作的季节，在什么都讲究包装的今天，毕业求职自我形象设计眼下已经成了校园一大时尚。毕业生为推销自己，求职前不惜血本进行自我包装。南京一名广告专业的毕业生在他的推荐材料中，把自己当作商品做了大胆的设计：第一页是产品名称(自己姓名)，后面依次是市场调研(毕业生供需状况)、产品性能(自己的特长、爱好)、产品研制过程(自己的专业学习情况)等内容，俨然把自己当作了商品进行推销。为了使自己在众多应聘者中脱颖而出，毕业生们可谓费尽了心思。

近年来毕业生的包装成本也是逐年看涨，前些年的临到毕业买套正装与今日相比已是小巫见大巫，今日包装的品种更加丰富，讲究“软”、“硬”包装一齐上。硬包装包括通讯设备和外观设备，如手机、呼机、职业装、皮包、皮鞋、化妆品以及拍“艺术型”报名照。据北京工业大学一毕业生称，硬包装中除手机不是“急需”外，其他装备“一个都不能少”。而置齐这套“包装”，轻轻松松就要花去一千多元。如进行全方位高档“包装”，少说要花三四千元；软包装也不可少，上至简历、证书下至求职名片，一应俱全，对此项投资，学生目的很明确：在最短的时间内，考出最多的技能证书，如驾照，投入一般也要数百上千元。此外，身体先天“不足”者还需额外“包装”。如林大周姓男生身高1.62米，自惭形秽，“出血”300多元买了一双增高鞋。至于锦上添花如割双眼皮、做治近视眼手术等，花费则更大。

对于学生而言，包装费的确是一笔不小的开支，但多数学生认为，这是一项回报率极高的投资，一方面舍不得孩子套不着狼，只要能在应聘时脱颖而出，花再多的钱也值得，另一方面，通过自我包装也可以向公司展示自己的品位和才华，根据以往的经验，许多单位对富有创造力和想像力的毕业生十分欣赏，“没有大胆的想像便不会有大胆的创造”。现在可以很好地包装自己，将来就能更好地包装公司。毕竟“人不可貌相”的时代已经过去了，在一切都讲究包装的年代中，毕业生求职包装已经成为一种社会趋势。

--重装门面成效几何。

二把刀的包装适得其反。

包装的目的不言而喻，然而包装是否能真正换来用人单位的青睐呢？

采访中记者发现，许多用人单位对于毕业生的包装却并不认可。京城某高新技术企业的人力资源部经理坦言，我们当然不希望毕业生完全“本色”地来应聘，那种胡子拉碴的邋遢样公之于众的确有碍观瞻。但我们也不鼓励大学生包装，毕竟应聘的大学生还是学生，学生就应该朝气蓬勃，而且目前学生包装好像并不高明，很多的学生应聘时穿着正式，好像很老成持重，但事实上却千篇一律，也掩盖了自己青春的气息，用句不好听的话像是傻女婿见丈母娘似的。

“重老成、轻个性”是目前毕业生自我形象设计中存在的最大误区。应聘的毕业生几乎都是套装、公文包，不同专业的人被“设计”后显得千人一面。其次“重外部包装，轻内涵修养”也是包装中显现的问题之一，不少人“不开口是美人，一开口吓煞人”。曾听说有位女学生把眉毛描得细细的，梳了个一半遮脸的时髦发型去面试，着实把考核者吓了一跳。事后一位考核者告诉笔者，“我真搞不明白梳这样的发型来面试想要表达什么意思。像她这样犹抱琵琶半遮面的，实在让人不敢恭维”。还有一些女性喜欢把头发染成黄色，可她们不知道这样子，自己的面试就“黄掉”了。

对于用人单位而言，包装也是因工作岗位不同而异的，对于一些对外貌、仪表有一定要求的岗位如秘书、推销甚至公关、银行职员之类，当然还是要求一定的包装效果，但对于技术方面要求很强的工作，用人单位更看重实力。一位技术出身的人事部经理接受采访时说，“做技术的很多人都不善言辞，而且工作性质也不要求什么包装，我们不会因为包装差放走一个陈景润。”

--弄虚作假的包装。

让人望而却步。

令用人单位头疼的是部分毕业生为加强竞争优势，在包装中弄虚作假，让单位不好甄别。

据了解，一些学生包装中无中生有在“自荐书”深挖闪光点：没有获过奖学金，没有担任过班、系干部，但精心制作的自荐书上却有获奖学金和担任干部的记录。某校毕业生直言不讳称，自我“粉刷”、“表扬与自我表扬相结合”是万万不可或缺的。由于用人单位往往不可能挨个“验明正身”，在自荐书上拔高甚至“放卫星”的为数不少。成绩单也是有待挖掘的宝藏。自称有十来次补考的陈姓学生，“门面”不光鲜，只好模仿校方发放的成绩单，“克隆”一张，将不理想的成绩一笔勾销，摇身变为“优等生”。他称，这样在用人单位面前才有“面子”，也容易找到好单位。据介绍，制作这样一本册子，价格不菲，只是如今竞争激烈，一个职位往往有好多人应聘，如果自己的推销方式既“跳”又“亮”，这样便成功了一半。此外在简历和面试中杜撰自己的'社会经历，为展示多才多艺而伪造获奖证书之类已属平常手段。去年9月在武汉举行的大型人才交流会上，有关部门就查出近半数的文凭是伪劣产品。

--自我包装。

为何大行其道。

“存在即是合理的”有违哲学原理，但求职包装的大行其道却的确有它的道理。毕业生热衷在“面子”上下功夫，既有社会大环境的影响，也迎合了不少企业“楚王好细腰”的心态。据悉，用人单位进高校选人才，大多采取看自荐书、面谈、签约的方式，多数情况下都是“一锤定音”。由于供需双方见面时间短，用人单位不可能对中意学生的方方面面深入了解。于是自荐书和见面时的仪表及谈吐等显得至关重要。显然一个人的外貌仪表与其工作能力并无本质上的联系，但大多数人却相信，根据一个人的长相和外表能判断他的性格和能力。以貌取人固然不对，但客观上却不可避免，在求职中这样的例子却屡见不鲜。货要卖出去，首先得要有卖相！金玉其外也好，败絮其中也罢，那些都是下一步的事了。如果说学生内在知识和能力靠长期艰苦的积累，那么装点门面则来得更省事更容易，且立竿见影，事半功倍。所以要根本消除形象包装中的作假成分，还有赖于招聘程序乃至整个招聘制度的改革。

包装的简历篇十

婚姻状况:未婚民族:。

培训认证:参与者身高:163cm。

信誉徽章:重量不适用:。

人才评价:未评价。

我的专长:。

工作强度。

人才类型:应届毕业生。

职位:平面设计师:，包装设计:。

工作年限:0职称:。

求职类型:实习日期:任何时候

商业经验。

志愿者经历。

教育背景。

研究生院:广东轻工职业技术学院。

最高学历:大专学历:毕业日期:20xx-06

专业一:广告设计专业二:平面设计。

开始年份结束年份学校(机构)专业取得证书编号。

语言能力。

外语:英语，粤语，优秀。

其他外语技能:。

普通话水平:好。

工作能力和其他专业知识。

熟练设计软件(如photoshop、illustrator等。)。

平面设计、广告设计、图像艺术设计、包装设计、相册设计、排版设计等。

详细的个人自传。

在学校接受过系统的专业训练，比如计算机辅助设计，平面创意，广告文案，

传统装饰设计、广告设计指南、广告案例分析、广告媒体运营实务、广告策划、

广告设计、包装装潢设计、logo和vi设计等。有很强的'意志力和吃苦耐劳的品质，

对工作认真负责，积极进取，敢于面对困难和挑战。我热爱我的专业，因为我学设计。

你可以画出自己的想法，让更多的人感受到你的快乐。虽然现在我的社会经验和。

工作态度，坚持不懈的努力，以及合作伙伴的帮助和建议，可以战胜一切。

希望贵公司能给我一个学习的机会。谢谢。