在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

培训专员岗位职责描述 培训专员岗位职责的认定篇一

2、负责培训需求收集及培训相关数据录入；

3、及时做好培训总结，并分析培训结果；

4、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告；

5、开发并拓展相关培训课程；协助企业内部期刊及企业文化宣传工作；

岗位要求：

1、本科及以上学历，两年以上培训岗位工作经验者优先；

2、熟悉各种培训方法，熟悉培训评估管理流程，具备扎实的人力资源管理理论基础；

3、良好的信息收集与分析能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识；

4、具备强烈的责任心、事业心、耐心以及严谨的逻辑思维能力。

5、有驾照且能熟练驾驶者优先；

培训专员岗位职责描述 培训专员岗位职责的认定篇二

1、根据公司人力资源规划，协助招培主管完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改，做好人力资源信息的收集、整理、储备；

2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助招培主管制订员工招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；

3、利用公司各种有利资源，组织开拓和维护各种人力资原招聘渠道，发布招聘信息；

4、定期或不定期的进行人力资源招聘数据分析及员工需求调查；

5、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施，进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护培训教材及试卷；

6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析；

7、协助招培主管，组织开展招聘及培训工作；

8、完成直接上级交办的其他工作。

任职要求：

1、要有一定的学习能力，会基本招聘文案拟写；

2、熟练使用办公软件，熟悉管理公司的招聘网页；

3、具备人力资源管理基本理论知识；

4、普通话流利；优秀的沟通和表达技能；

5、性格开朗，积极进取，热爱教育培训事业；工作认真细致，良好的责任心；思维开拓，有团队合作精神；

培训专员岗位职责描述 培训专员岗位职责的认定篇三

1、针对培训计划组织实施、过程监督；

2、针对培训效果能够下到市场进行跟进、辅导和反馈；

3、负责建立并优化培训体系，建立内部课程库和案例库；

4、根据需求整合资源提升培训质量；

5、承担基本课程的授课任务；

6、能够制作并不断优化课程资料。

任职要求：

1、医学、药学相关专业与背景

2、有良好的表达能力

3、有微课制作经验

培训专员岗位职责描述 培训专员岗位职责的认定篇四

1、负责培训项目的实施，并持续改善；

2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；

3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；

4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；

5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；

6、负责相关活动项目的组织开展。

职位要求：

1、大专及以上学历，男女不限；

2、热爱培训工作，熟悉人力资源流程；

3、有大型制造企业5年培训经验；

培训专员岗位职责描述 培训专员岗位职责的认定篇五

1、熟悉公司各部门、各岗位的工作流程、明确各岗位的素质模型中知识、技能、能力的总体状况，明确各岗位的核心知识、通用知识、辅助知识。

2、加强与各部门负责人、培训讲师的沟通，避免部门培训需求转化为实际培训的空白点。

3、定期开展培训需求调查，做好员工培训需求调查和分析，纳入培训需求信息库，根据成本以及全面因素，制定切实有效的基于绩效的培训计划。

4、协调讲师、行政、后勤，做好培训中的前期准备工作，适时开展有针对性的培训。

5、做好培训过程的组织管理与培训现场效果评估工作，并完成每场培训总结报告。

6、做好培训的'承诺登记，根据时段进行培训效果评估分析。

7、作好相关培训档案的整理工作，有效控制成本、计算培训成本，分析总结，向上级提交培训优化报告。

8、对培训公司进行分类对比，密切与相关培训机构、营销策划管理等公司的联系，选择合适的合作公司、培训导师。

9、基于绩效的基础上，在公司整体的人才战略的指导下，有步骤有计划地开展核心人才、框架人才、基础人才的员工开发工作，做好员工的职业规划设计等方面的信息收集与交流沟通工作。

10、不定期寻访门店，定期和员工面谈，了解员工的思想动态。负责员工关系渠道的维护和员工投诉的接待，受理劳动争议。

培训专员岗位职责描述 培训专员岗位职责的认定篇六

1.协助主管开展绩效管理相关工作；

2.了解公司内部人员需求，并确认培训需求；

3.为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷；

4.做好培训计划，跟进课程；

5.及时做好培训总结，并分析培训结果；

6.培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理；

7.协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；

8.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；

9.严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告；

10.管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位职责描述 培训专员岗位职责的认定篇七

1、负责协助企业文化的推动，各项活动的开展；

2、负责公司日常行政、总务、后勤的管理和执行；

3、执行招聘工作流程，办理员工入职、离职等相关手续；

4、负责公司的企业文化宣传、形象维护、信息交流工作；

5、根据公司人力资源策略，负责相关岗位人员的招聘工作；

6、负责公司车辆的调配，日常保养和年度保险的缴纳等事宜；

7、负责员工考勤统计、核对、汇总及异常处理；建立、维护人事档案；

8、负责公司证照信息的变更，日常会议的召开，公司客人的接待等事务；

9、领导交办的其他事务。

培训专员岗位职责描述 培训专员岗位职责的认定篇八

1、服从总经理（番禺总经理）工作分配， 根据公司年度的培训计划及相关培训内容制定月度、周度培训计划；

2、 组织培训材料，开发利用培训辅助设施。

3、 按照培训计划进度要求完成相关培训课程的电子课件制作、发布、档案记录等工作。

4、 负责公司内训的开发和讲授，负责新员工入职培训。

5、 针对不同内部培训计划制定培训效果评估方案，编写对应的效果评估工作。

6、 hr部门相关辅助工作：招聘管理，入职、离职手续办理，员工关系等。

岗位要求

1、 一年及以上培训岗位相关工作经验；

2、 优秀的表达能力，语言流畅、口齿清晰。

3、 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；

4、 熟悉岗位责任制，熟悉培训流程；

5、 熟悉使用办公软件和人事管理软件，尤其擅长ppt制作及培训课程编制。

培训专员岗位职责描述 培训专员岗位职责的认定篇九

1. 对培训部工作计划的完成情况负责。

2. 对培训部预算开支的合理支配负责。

3. 对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

4. 对培训部给企业造成的影响负责。

5. 对培训部工作流程的正确执行负责。

6. 对培训效果负责。

7. 对培训设备和教具的完好负责。

8. 对培训部掌管的企业秘密的安全负责。

培训专员岗位职责描述 培训专员岗位职责的认定篇十

1、主要负责公司产品对外客户端的推广及产品知识培训，对内业务销售团队的销售技巧及产品培训(能适应全国出差)

2、根据培训需求，进行资料收集和整理，开发相应的培训课程；

3、专业、生动的进行课程培训，提高公司人员技能、素质；

4、根据培训反馈，能提出合理化的修改和完善方案；

任职要求：

1、大专以上学历，两年以上相关工作经验，有从事美容/保险培训行业经验优先；

2、具备良好课程开发能力和授课技巧，富有激情，普通话标准，持普通话等级证书优先；

3、能够独立完成主持或培训任务，现场组织、掌控力强；

培训专员岗位职责描述 培训专员岗位职责的认定篇十一

(1)在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作.

(2)负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施.

(3)指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施.

(4)负责组织公司内的新员工岗位培训，各类知识班，研讨班，讲座等活动，对参加人员进行考核.

(5)负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师.检查讲师培训质量和教学效果.

(6)组织收集，筛选，编写，翻译，审校各类培训教材和资料.

(7)负责教育仪器设备的保养，维修，以及审查新器材的选型，采购.

(8)安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请.

(9)负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见.

(10)完成人事部长临时交办的其他任务.

培训专员岗位职责描述 培训专员岗位职责的认定篇十二

1、负责部门文件、档案、报表的编制、整理及管理；

2、接听部门电话、做好来访的接待与统计；

3、编制课程流程计划、参与课程教材的编写、制订、保存与管理；

4、担任各种培训主持与助教，配合培训经理、培训师完成各类培训；

5、培训场地和器材的清洁与管理；

6、配合各类培训课程成效的书面问卷收集与整理；

7、各部门、各岗位培训需求以及终端或市场培训需求的调查与统计；

8、担任部分课程的讲述。