工作计划
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一个好的计划应该包括清晰的目标、合理的时间安排和切实可行的行动方案。在制定计划时,应当考虑到时间、成本、人力等因素。通过阅读这些计划范文,你可以了解到不同领域的计划制定方式和内容。
随着一个企业的成立、发展到扩张,员工关系成为内部最为重要的一个影响因素,而内部沟通机制的畅通则成为和-谐员工关系的关键。因此,企业中的内部沟通在企业中的作用越来越突出,对一个企业的长远发展和扩张有重要的影响。目前,很多企业着重关注客户对自己产品及服务的满意度和建议,反而忽视公司中重要的群体——员工。沟通是桥梁,是企业在管理中不可缺少的一部分。在管理过程中,有效地沟通可以促使企业领导与各级员工之间人际关系的和-谐,及时发现和解决企业中存在的问题,从而顺利完成企业的工作任务,达到企业的目标。xx企业既有品牌公司又有专业公司,在人员众多的形式下企业始终坚持“xx本一家”的观念,在此观念的引导下,致力于公司的长远发展。
一、目的
为了更好的进行企业管理,和-谐企业内部关系,使员工感到企业的尊重和信赖,从而产生极大地责任感、归属感和认同感,同时促使企业目标实现,促进企业文化建设,促进员工关系及员工工作的协调性,帮助领导解决员工工作及生活中的实际问题。
二、沟通的原则
1.尊重
公司领导应该像尊重自己一样尊重员工,始终保持平等的心态,更多的强调员工的重要性,强调员工在企业生产经营中的作用,将尊重贯穿于企业文化中,能够充分体现领导的素养。
2.服务
要把员工当做自己的客户,只有将自己的员工服务好才能更好的服务公司客户,要充分利用公司现有资源为员工提供工作及生活上的方便。
3.分享
分享是最好的.学习方式及态度,领导要在工作中不断与员工分享知识、分享经验,分享目标,分享值得分享的一切。
三、组织沟通的形式
正式沟通
1、会议
总经理座谈会:总经理座谈会主要目的有两个:
第一,便于总经理对于公司战略发展以及经营管理的思想的宣贯;
第二,便于总经理了解员工的思想动态及收集员工意见建议。
总经理座谈会由行政人事部组织,每季度一次,参加人员为各部门领导、各层面员工,每次人数在30-35人之间。还可通过总经理参加各部门或项目例会(周例会),举办跨部门或部门内业务专项讨论会(月例会)、企业年会等形式举行。行政人事部做好每次座谈会的会议记录并整理存档并对会议的要求及会议精神进行传达。
2、员工满意度调查
调查目的主要是了解员工对于公司发展、经营、制度以及涉及员工切身利益的问题的看法和意见。调查由行政人事部组织,每年一次,时间为每年第三季度。根据调查问卷反映的问题,公司确定改进重点和改进计划并在公司内部刊物上反馈给员工。在具体开展员工满意度调查环节中最主要是实现两个目的:一是打消员工的疑虑,获取员工真实的信息。二是通过调查反馈的信息及时对存在的一些管理问题进行合理的解决。建立良好的员工关系渠道。开展员工满意度调查主要有以下几个步骤:
(1)问卷设计:员工满意度调查要全面了解公司运营的各个方面,一般调查内容涉及到:薪酬、福利、企业硬环境、工作软环境(即工作氛围)、企业文化、对员工的培训等等,问题在20-30个为宜。
(2)员工动员:每次进行员工满意度调查之前,一定要对参与调查的员工进行宣传。如果员工能够重视,认为这次调查能够体现自己的价值、能够有助于改善公司现状,他们才会贡献自己的智慧。
(3)问卷发放:在员工满意度调查中,问卷发放也是很有讲究的,最好是由公司的高层参与直接来进行,这样员工会感受到对他们的重视,也没有顾虑,问卷的填写才会更真实更积极。当然,我们也可以利用网络平台进行问卷填写,那就不存在问卷发放的过程,就只需要加强员工动员就可以了。
(4)问卷分析:员工满意度问卷分析是一个非常专业的内容。问卷分析需要通过大量无规律的数据,理清错综复杂的关系,找出真正的结症所在,根据调查问卷反映的问题,公司确定改进重点和改进计划并在公司内部刊物上反馈给员工。
3、书面交流
第一,建立总经理、行政人事部负责人外部电子信箱,向员工公示,员工可以通过私人邮箱向总经理及行政人事部负责人反应意见和建议。第二,设立传统形式的信箱,悬挂在公司门口或办公楼一楼大厅信报箱处,员工可以将手写、打印的意见或建议投入此信箱。信箱的设立,将建立起广大员工与领导直线沟通联系的“绿色通道”,加快公司高层领导和普通员工之间信息的交流和传递,广泛吸纳来自各级员工的各种具有启发性、有利于推进公司经营发展、有利于优化企业管理的合理化建议,提高领导决策的民-主化、科学化。
(1)信箱所纳内容
对公司发展、生产经营、基本建设、制度管理、科技创新、人才培养、廉政建设等各方面的合理化建议,电子信箱由总经理、行政人事经理单独查看、记录。
(2)信件的处理方式
所提合理化建议以及所推荐的项目,对企业发展有推动作用并产生经济效益的,公司将根据信息作用的大小和经济价值的高低,给予适当的奖励。对一般性的信件,将根据具体情况给予回应和答复。对无中生有、恶意中伤或者不文明的信件,将不予理睬。情节特别恶劣的,将追究其法律责任。
(3)工作要求
信箱的设立,是事关企业民-主建设、作风建设的大事。中心要对此高度重视,广泛宣传信箱设立的重要意义,积极倡导民-主作风,让基层员工“敢言、善言、积极建言”。所提建议、意见要积极、健康、中肯、合理;反映事情要真实、具体;语言要文明、得体。
4、内部刊物
企业内部刊物作为企业推行其经营理念,培养企业文化的重要载体,同时也是企业与员工之间的沟通媒体。我们不仅要使上情下达,更要做到下情上达,通过报道企业内部事务、提供言论园地、开展宣传教育、开辟文化活动、传递经营信息来沟通员工心声,提升企业管理水平,造就亲善气氛,提高全体职工的认同感和整体感,从而使企业产生更强的凝聚力。企业内部刊物(初期可为电子期刊),可借鉴原海信物业公司的《和-谐员工关系月刊》等,鼓励员工积极撰稿,并适当发放稿费,期刊可设置公司动态、重大活动、员工天地、沟通交流、生日祝福等不同类型版块,刊物在公司内部发行,通过发行公司内部刊物,可以使全体员工的家属、亲朋好友也能全面了解公司的情况,同时也加强了公司的品牌宣传。具体方案如下:
(1)刊物定位:
公司内部刊物是广大员工沟通的桥梁;是人力资源开发和投入的一种方式;其价值不可能像社会报纸、杂志那样有着一份能卖多少钱的价格,它的价值在于它是一种人力资源开发、投入的方式,培养以员工为中心,发掘企业内部蕴藏的生产力。同时也是是企业的窗口,是宣传企业文化和企业重大事件的阵地。
和谐,是古往今来人类孜孜以求的美好理想和愿望。而调动一切积极因素构建和谐文明的校园环境也将是一个永恒的主题。
校园是我们学生每天停留时间最多的地方,我们在这里像海绵一样吸取着知识的养分;老师像园丁一样辛勤地耕耘着。无论是学生还是老师,都希望在一个和谐的氛围内学习和教授知识。因此,构建和谐校园需要建立和谐的师生关系。老师给了我们文化知识的启迪,使我们从无知到有知,从幼稚走向成熟。老师给了我们知识的雨露,需要的是我们全身心的接受,珍惜老师的付出,尊重老师的劳动。同学尊敬老师,老师爱护同学,这样才能构建和谐校园,建立和谐的师生关系。
构建和谐校园同样也需要建立和谐的同学关系。关心帮助有困难的同学,让他们感受到和谐校园的温馨。保持良好的心态,宽容带待人,用一颗真诚的心去换另一颗真诚的心。同学之间友好相处,才能建立和谐的同学关系。
构建和谐校园更需要建立诚信、文明的作风。同学之间相互信任、坦诚相待、说实话、做实事。考试时坚决不能有作弊的现象,用诚实和实力给自己和老师交上一份满意的答卷。作风严谨、文明,从而打造和谐的校园文化。
另一方面,构建和谐校园还需要建立良好的学风、良好的校风。我们要倡导一种蓬勃向上的团队作风,一种脚踏实地的学习精神。一种团结奋进的班风和刻苦勤奋的学风能促使个人在良好的环境中成长。良好的校风如春风化雨,吸引个个学子奋勇向前,为了理想而努力拼搏,以此打造和谐的教育氛围。
一个和谐的校园需要师生们的共同努力,任前方荆棘丛生我们将持之以恒。茫茫学海中,我们要做勇敢的水手,乘风破浪、共赴前程。青春的脚步如行云流水,青春的岁月需要知识的滋养。让我们把握生命中的每一天,向和谐校园的彼岸前行。
自从开学的第一天过后,小牛牛见识到了他的同学和老师的奇葩,这事他都不想提,一提就哈哈大笑。这些事还要从早上说起。
早上,小荆荆从梦中醒来。因为他是周托,所以在学校的宿舍里睡觉。他睁开眼,看见被子上有一个黄黄的东西——屎!他大惊失色,对旁边的同学大叫道:“不好啦,不好啦,我床上有一堆屎!”同学们也都抢着过来看,结果大家都笑了小荆荆揉揉还迷糊的双眼,定晴一看,那儿哪是屎,明明是他黄色的裤带堆成的。旁边的同学看小荆荆那傻样儿,都哈哈大笑起来,让小荆荆不好意思极了。
小荆荆也被大家的笑声吵醒了,他一边问一遍穿衣服:“你们都笑什么呢?赶快收好好去跑操吧!”他匆忙穿了衣服,然后去刷牙洗漱,准备向操场跑去。这时他的舍友小陈陈走过来,看了他一眼,然后对他说:“小荆荆,你看你自己,衣服裤子都穿反了。”小荆荆低头一看,可不是嘛,衣服裤子都穿反了。他急忙回宿舍换衣服,结果迟到了,被老师批评了一顿,还被老师罚站在教室外面。
晨练结束又进行了晨读,大家的肚子都饿得咕咕叫。吃饭的时候,小恒恒打了饭,坐在座位上大吃特吃了起来。吃了一会儿,他感觉干渴,端起碗喝了一口汤。可是汤碗还没放下,旁边有个人盘子掉在了地上。只听见“砰”得一声响,幸好盘子是铁的,才没有发生意外。但是这响声却把小恒恒吓了一大跳,一不小心往后一抑,汤灌进了鼻孔里,把他呛得直张嘴。坐在对面的小心心被逗笑了,旁边的同学小恒恒鼻子里都是汤,也都哈哈大笑了起来。小恒恒他赶紧去洗了鼻子,漱口,这才觉得舒适了一点。
不光是同学很奇葩,连老师都被同学‘传染’了,变的奇葩起来。上午第一节课是语文课,王老师走进教室,给同学讲起课来:“这朵荷花啊……”
“老师,我想小便!”小荆荆站起来说道。
“不许去!”王老师接着说,“说这个荷花啊……”
“老师,我想小便!”小荆荆又着急地说道,脸都憋红了。
“不许去!”王老师又说,“说这个小便啊……”
“嗯?”王老师不知道自己怎么谈起小便来了,就生气地说:“小荆荆,都怪你,你快给我跑圈去,五圈。”小荆荆只好苦笑着去外面跑圈了。
上午第二节课是数学课,陈老师来给我们上。陈老师说:“听说上一节课小荆荆闯了大祸,我看这节课谁敢不听话。”这句话让小牛牛包括全班都感到害怕,这时小荆荆突然闯进教室,说:“我……我……我跑完了。”
陈老师还是严肃地说:“坐位子上!”
小荆荆连忙上气不接下气地跑回了座位。陈老师说:“小荆荆,你刚才为什么不打报告就闯进教室,再去跑五圈。”
“啊?”小荆荆睁大了眼睛。“哈哈哈……”全班都哈哈大笑起来。
“不许笑!”陈老师说。全班变得鸦雀无声。小荆荆不知道该怎么办了
根据《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等法律、行政法规、部门规章及业务规则,为贯彻执行海南证监局《关于做好海南辖区投资者保护工作的通知》(海南证监发〔2013〕22号)的要求,海南神农基因科技股份有限公司(以下简称“公司”)以《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》为指导,制定了公司2016年度投资者关系管理工作计划(以下简称“工作计划”),内容如下:
(一)投资者关系管理应遵循的原则
公司投资者关系管理应遵循以下原则:1、充分保障投资者知情权及其合法权益的原则;2、信息披露应遵守国家法律、法规以及深圳证券交易所和公司章程对上市公司信息披露的规定的原则;3、不影响公司生产经营和泄露公司商业机密的原则;4、平等对待所有投资者的原则;5、高效率、低成本的原则;6、互动沟通的原则。
公司通过各项投资者关系管理工作争取达到以下目标:1、通过充分的信息披露加强与投资者的沟通,促进投资者对公司的了解和认同,树立公司良好的资本市场形象;2、推动公司与投资者之间营造诚信互利的氛围,形成尊重投资者,对投资者负责的企业文化;3、投资者关系管理的最终目标是实现公司价值最大化和投资者利益最大化,维护资本市场稳定。
二、投资者关系管理的组织机构
公司董事会秘书为投资者关系管理工作的负责人,公司董事会办公室为公司投资者关系管理职能部门,在董事会秘书的领导下开展具体工作,负责公司投资者关系管理事务,公司其他部门配合董事会秘书开展投资者关系管理工作。董事会秘书在全面深入地了解发展战略、公司治理、内部控制和生产经营等情况下,负责策划、安排和组织接待各类投资者关系管理活动。
公司将继续严格按照中国证监会和深圳证券交易所的监管要求,按时编制并披露《2015年年度报告》及其摘要和各季度定期报告,及时披露公司股东大会决议公告、董事会决议公告、监事会决议公告和其他临时报告,确保股东或潜在投资者及时掌握公司的动态信息。
公司按规定提前在指定媒体发布召开股东大会的通知,认真做好股东大会
的登记和组织工作,努力为中小股东参加股东大会创造条件,充分考虑会议的召开时间和召集方式以便于股东参加,对于须提供网络投票的.事项,公司开通网络投票方式供中小股东参与股东大会的表决。公司董事、监事和董事会秘书出席会议,总经理和其他高级管理人员列席会议。董事、监事、高级管理人员在股东大会上就股东的质询和建议作出合理解释和说明。在股东大会召开时,公司及工作人员不得向参会者披露任何未公开披露的信息,股东大会过程中如对到会的股东进行自愿性信息披露,公司应当按有关规定及时予以披露。
1、确保投资者专线电话的畅通。公司设立专门的投资者咨询电话和传真。董事会办公室应指定专人接听投资者咨询电话,在保证符合信息披露有关规定的前提下,严格保守公司商业秘密,耐心回答投资者的询问,尽量做到有效回答问题,并做好电话沟通的登记工作,包括来电对象、时间、谈话内容、电话号码等信息。若指定人员在工作时间外出,应安排他人负责接听,保证在工作时间线路畅通。
2、及时回答投资者提出的问题。
对于投资者通过“深圳证券交易所上市公司投资者关系互动平台”(以下简称“互动易”)和公司邮箱向公司提出的问题,公司应根据实际情况,在符合信息披露规定的原则下,指定专人通过互动易和公司邮箱及时回复或解答有关问题。公司不得在互动易和公司邮箱就涉及或者可能涉及未公开重大信息的投资者提问进行回答。
3、积极筹办2015年年度报告网上说明会
根据深圳证券交易所的相关规定,认真组织召开2015年年度报告网上说明会,通过网络远程方式与投资者进行双向交流、互动,促使股东及潜在投资者进一步深入了解公司的发展战略、经营成果、内部控制、财务状况、风险因素和防范对策等重要信息。
公司对投资者、分析师、证券服务机构人员、新闻媒体等特定对象到公司现场参观调研、座谈沟通的,实行预约制度,由董事会办公室统筹安排。公司将会避免在年报、半年报披露前三十日内接受现场调研、媒体采访等。
公司与特定对象进行直接沟通的,应要求特定对象出具单位证明或身份证等资料,并要求特定对象签署保密承诺书,并指派两人或两人以上陪同、接待,合理、妥善地安排参观过程,避免参观者有机会获取未公开重大信息,避免和防止由此引发泄密及导致相关的内幕交易。原则上董事会秘书全程陪同并回答问题。
公司进行投资者关系管理活动建立备查登记制度。对接受或邀请对象的调研、沟通、采访及宣传、推广等活动予以详细记载。至少应记载以下内容:
1、活动参与人员、时间、地点、方式;
2、活动的详细内容;
3、未公开重大信息泄密的处理过程及责任承担(如有);
4、其他内容。
公司在与特定对象交流沟通后,应当要求特定对象将基于交流沟通形成的投资价值分析报告、新闻稿等文件在发布或使用前知会公司,公司应当按照《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》等规定,对上述文件进行核查。
公司应当执行与特定对象交流沟通的事后复核程序,及时检查是否存在可能因疏忽而导致任何未公开重大信息的泄漏,并明确一旦出现此类情形,公司应当按照相关规定及时向所有投资者披露,确保所有投资者可以获取同样信息。
董事会办公室将持续关注新闻媒体及互联网上有关公司的各类信息,对于媒体报道的传闻或者不实信息,应及时进行求证、核实,对公司股票交易价格已经或可能产生影响投资者决策的信息,必要时应及时履行信息披露义务进行澄清。
公司股票交易价格或成交量出现异常波动时,公司应立即自查是否存在应予披露而未披露的重大信息,并向相关方进行求证,核实掌握实际情况,及时进行信息披露。
四、维护公共关系
进一步维护好与监管部门、证券交易所、行业协会、财经媒体以及其他相关机构之间的公共关系,为公司争取良好的外部发展环境。
公司将持续对公司董事、监事、高级管理人员、部门负责人、控股子公司负责人等就投资者关系管理进行全面和系统的培训,定期组织相关人员学习和研究公司的发展战略、经营状况和相关法律法规,不定期安排其参加监管部门组织的相应专业培训,努力提高公司负责投资者关系事务人员的业务素质和专业水平,提升其与特定对象进行沟通的能力,增强其对相关法律法规、业务规则和规章制度的理解,进一步作好投资者关系管理工作。
客户关系管理课件
数据库营销与客户关系管理
顾客关系管理在医院营销中的应用
客户关系管理对市场营销的影响
工业品营销中的客户关系管理
客户关系管理实训总结
现代市场营销与客户关系管理
早晨,学生一声亲切的问候;闲暇时,学生在你耳边一句亲热的悄悄话;课堂上没有剑张拔弩的对垒;课间洋溢着师生同乐的欢笑……这就是我心目中的和谐师生关联。陶行知先生说过,真教育是心心相印的活动。我想,作为教育工作者,当你和你的学生心心相印时,你便成了情感富翁和精神巨人。
爱
爱学生,就务必善于走进学生的情感世界。而要走进学生的情感世界,首先要把自己当作学生的朋友,去感受他们的喜怒哀乐。眼中有学生,把他们当作是活生生的人。
素质教育首先是充满感情的教育。只有爱心才能够滋润童心,离开了情感,一切教育都无从谈起。
倾听。
心理学研究证明,人在内心深处,都有一种渴望别人尊重的愿望。因而我们老师要尊重学生,倾听他们的呼声。学生回答疙疙瘩瘩时,我们要多一点耐心,与学生进行目光的交流。要用鼓励的目光指引学生继续往下说,要用欣赏的目光使学生自信起来。
学会了倾听,就能够深入了解学生的内心世界。学生们就感受到老师对他们的尊重和关怀。他们就愿意把自己的想法、愿望、要求、困惑告诉你,求得老师的关怀和尊重,求得老师的帮忙和解释,求得老师的宽容和明白。这个时候所进行的交流,就是朋友式的、心与心的交流,就是灵魂和灵魂的激荡。
赞美。
由衷地赞美,是人生中最令对方温暖却最不令自己破费的礼物。亲人间的赞美让家庭更加幸福;情人间的赞美,让感情更加滋润;同志间的赞美,让人意气风发;老师对学生的赞美能使你赢得学生的爱戴。
我班的小珍,人长得黑,加上中午回家吃饭,与同学相处少而显得孤僻。那次去农林大世界秋游,我恰好坐在她身边。听她低声哼的歌曲很动听,就真诚地赞了一句:“你有一副好歌喉”。她的眼睛一下亮了,主动和我聊起了歌曲、歌星。在以后的语文课上,她的发言用心了,没想到沉默寡言的她有那么大的潜力!
是的,这就是赞美的力量。它如春风晨露,能够催开最美的花朵!
学会赞美吧。在许多时候,赞美就是点石成金。谁会赞美,谁就能点亮完美人生的期望!
爱、倾听、赞美,让我们一齐发奋,创设和谐的师生关联。让我们师生在和谐的教育氛围中愉快学习,在和谐的兴趣乐园中陶冶情操,在和谐的人际关联中度过每一天!
精选总结阅读(二):
我有许多超爱的老师,有小学的,中学的,当然还有我的启蒙老师——父母。我先来介绍小学的老师吧。
小学班主任姓许,20岁,未婚……她虽然只有20岁,但总是像妈妈一样护着我们,听大人们说,许老师是一个很好的老师,六年来对我们不离不弃,毕业后才完成自己的终生大事。毕业时我们多么的舍不得离开她,可又为她要结婚了而高兴、激动。
当然在小学阶段还有不少好老师。数学老师看起来很老了,却有一颗很年轻的心,每天早上都要在操场上运动一下。我觉得她很像我现在的英语老师——任妈妈。
任老师也有一颗妈妈会呵护孩子的心,上课总是严肃的,难的笑一次,我想那是因为我们上课没活力才造成的。每次,在食堂吃饭,她总是提醒我们多吃些,上中午自习,她也不会忘记让我们休息一会儿……我们总嫌食堂饭菜不好,可每次我看见任老师吃得津津有味,便又有了食欲。任老师从来不讲学校伙食怎样,而是告诉我们一粥一菜都是农民伯伯辛勤的汗水换来的。她经常把她儿子的学习经验传授给我们,有了任妈妈的教导,我们都感到骄傲。
我们还有一个姐姐,她当然也是我们的老师,那就是数学张老师。张老师分配到我校第一个教的就是我们班,这是一种缘分。张姐姐搬到学校来了以后,还不时地邀请我们去她的家里做客。她也很想让我们去多问问题。最近,我们与她发生了一些小矛盾,总嫌数学作业多,可仔细想想,她也是为我们好。当我和她并肩走路时,我的手总会情不自禁地搭在她肩上,这就是张老师独特的亲和力吧!
最后我要介绍的是我们心中的“阿长”——班主任“常妈妈”。她对我们也很好,经常给我们讲讲人生道理,告诉我们享受学习的乐趣,甚至还放了一些我们最爱看的电影,让我们在娱乐中受教育,得到许多感悟。
不管是小学老师还是中学老师都无私地为我们付出一切,她们只希望我们能学有所成,做一个对社会有价值的人。能得到这么多老师的关心和教育,我感到自己天天都生活在幸福中。
世界随时都会下雨。听着,雨滴的心跳时而舒缓,时而狂躁,时而温顺,时而凶猛。在雨中行走就像进入了一个童话世界。
春雨持续。萨沙·武贾西奇,草迅速张开嘴,咕噜咕噜,显得更有活力。花儿等不到天亮,就睁大眼睛去找。小鱼高兴得探出了小脑袋。小猫小狗也欢快地叫着。小鸟叽叽喳喳唱着听歌,因为想叫醒柳姑娘,赶紧穿衣服。燕子飞得很低,好像在喝水!蚂蚁害怕被淋湿,所以它们已经跑到其他地方去了。人们像小蘑菇一样戴着花伞,道路变成了蘑菇的海洋。啊,春雨里的风景朦胧,半睡半醒,生机盎然。
夏雨是倾盆大雨。哗啦啦,轰隆隆,岳父雷擂响了大鼓,叔叔颠开了闪光灯,整个世界一片光明。花草树木,像做错了事的孩子,低头弯腰。鸟、动物、鱼和昆虫都在躲藏。啊!夏雨如狮,令人望而生畏。
秋雨是一把刷子。它刷红色的枫叶,黄色的柳叶,绿色的橘子,紫色的桑葚和红色的苹果。秋雨是吹散夏天热气的扇子。秋雨是一张邮票,它带来了秋天的凉爽。秋雨是闹钟,叫醒菊花,菊花是紫的,黄的,白的。他们在秋雨中频频点头。秋雨中的景色五彩缤纷。
冬天,雨学会了变魔术,在北风中,它变成了白花。好美!房间里盖着白色的被子,地上盖着白色的毯子,树上盖着白色的帽子,山上盖着白色的大衣,到处都是银装素裹的世界。孩子们正在玩雪球棒和堆雪人...冬雨里的风景很热闹。
雨,你是童话世界里的精灵,我被你迷住了!安徒生爷爷送你的吗?
这学期我们班换了一个新老师,她就是我们的熊老师,而且也是我们的班主任。
熊老师长得很美,弯弯的眉毛,黑溜溜的眼睛,长着一张白里透红的脸蛋,戴着一副明亮的眼镜。别忘了熊老师还有一头卷卷的黄色头发,我和同学们都很喜欢她。
熊老师不但长得美,心底也很善良。开学的时候我们都高高兴兴的背着书包,带着新学期的好奇心,走进我的学校。
记得有一次,黎祥突然流鼻血了,老师看了脸都变青了,是因为老师很爱她的学生,所以吓坏了。老师急忙把黎祥扶到卫生角采用最传统的方法就是打湿后脑勺,这样听说会很快止住鼻血,结果真灵验了老一辈的方法,真得好奇妙呀!那个时候我感觉老师像母亲一样慈祥。
随后黎祥回到了座位上,老师摸了摸黎祥的头,说:“以后你要小心点儿。”
但是熊老师也有严格的时候。有一次,因为我抄写的小字很差,由于我当时尽想着玩,写的时候快了点,慌了一点,不仅字写的东倒西歪的更离谱的是错字连篇。老师看到我的作业时连忙叫我到她面前问:“这小字是你写的吗?”其实我知道老师为什么叫我去。我不好意思的低下了头,脸刷的一下的红了。“你的小字平时不是写的很好吗?怎么今天……”老师不解的看着我。我支支唔唔的说:“是……我。写的因为想着玩了,所以……”
那天我被老师留下来了,还给我上了一节“政冶课”当时是我觉的好委屈,但是老师对我严格是对的,她教我做任何事都要认真对待。
熊老师真是我们的好老师,我真为有她这样慈祥而又严格的老师而感到无比的骄傲。
人与人之间有很多种感情,有兄妹之情,有父母亲情,有同学之间的友情等等。但是,最令人难忘的是老师与同学之间的感情——师生情!
老师对我们很宽容,从来都不会骂我们,总是面带微笑上课,当我们犯一些小错误时,老师总是给我们讲道理,让我们有改正错误的机会。
老师上课很有趣,记得上二年级的时候,有一堂课讲《不要随意给陌生人开门》,老师和班上的一名同学在课堂上表演,老师扮演陌生人,把一条红领巾系在她的头上,逗得全班同学哈哈大笑。这些搞笑的动作吸引了我们,既活跃了课堂气氛,又让我们学到了:当一个人在家的时候,不要轻易给陌生人开门。
老师对我们要求也很严格,每次预习,老师都要亲自检查,时间长了,每个同学都养成了自觉预习的好习惯,上课就容易听懂老师讲的知识。
老师像美的耕耘者,美的播种者,用知识的雨露滋润着我们,让我们像小树一样茁壮成长。
几年来,老师不仅教给我们知识,还教会我们文明礼貌,教会我们爱护环境,教会我们爱护小动物,教会我们……,把我们从一个不懂事的小孩培养成一个优秀的少先队员。几年来,不知道老师付出了多少艰辛的劳动,给了我们多关心和呵护。
老师对我们无私的爱,我们在心里默默的记着。每年教师节的时候,我们都会做美丽的贺卡送给老师,今年的教师节,我们还在教室里进行诗歌朗诵,以表达我们对老师的感激之情。
我们的师生之情,就像小溪流水一样,涓涓细长。
良好的师生关系是体现我们和学生相处能力的一门艺术,也有助于我们教育教学工作的顺利开展和进行。我们常听说“亲其师,信其道。”,这里面就蕴含着师生之间的相处之道,在这个对教师各方面要求越来越高,更注重孩子的身心全面发展的教育现状面前,如何建立新型的师生关系,以促进孩子的学习成长,让教师在此过程中轻松愉快又有效地进行教育教学工作,我想谈谈我工作中的实际体会。
我认为新型的师生关系首先应以尊重学生为前提。每个人都是需要他人尊重的,我们虽说身为老师,传道授业解惑,但我们和孩子之间是平等的,所以师生之间的对话也应是平等的,而不是为了显示我们老师的尊严就一味地对孩子“严”,老师的威信不是靠威严树立的,平日和孩子的相处中,放下身段,平视孩子,面对面地交流,很多问题解决起来也会变得简单,而且还会增进师生之间的情感,收获别的行业所收获不到的独特的幸福感。在我和班上孩子相处的过程中,从一接班我就跟孩子摆明我期望的我们的相处原则:课堂上是课堂,课下是课下,无论课上课下,我们平等学习,相互尊重,共同“以心博得心,以爱博得爱。”这样下来,孩子觉得我很容易亲近,与我课下交流是也没有什么压力,完全是真心的交往。所以,即便是学生做错的我批评教育他们,他们也能意识到自己的错误并真诚的接受、改正。
其次,新型的师生关系老师应把自己定位成“良师益友”型。对学生的情、爱就饱含在“良”、“友”中,这其中也诠释着对学生“宽严皆有爱”一说法。适时适度的关爱是与孩子相处的一剂良方,也是打开孩子心灵的一把金钥匙。如果把自己定位为这一角色,学生既乐于接受我们,接受我们所教的知识、道理,甚至是我们的人生观、价值观也会对他们人生的方方面面起到潜移默化的影响。我们也能很好地与他们打成一片,体会其中的快乐。
新型的师生关系,是时代需要的产物,是我们老师乐于进步、敢于超越自己的体现,更是我们每一个教育工作者在实际的工作中去不断去审视自我、不断探究的永恒话题。
在多年的课堂教学中,我认为和谐的师生关系也是很重要的。怎样才能做到这些呢?我是这样来做的。
首先要深入细致地了解每一位学生。因为不了解学生的思想、心理和行为,不了解学生的学情和生活状况,就无法建立和谐的师生关系,提高教学效率,更不用说指导学生的学习,激发学生的学习兴趣了。所以,教师必须通过家访,找学生聊天,与班主任交流以等方式,对学生进行全方面的了解。教师要学会做学生的知心朋友,深入了解每个孩子的学习情况,了解他们的学习水平以及学习困难,对不同的学生要提出符合他们自身实际的要求,根据不同的学生制定不同的学习标准,使学生在认识到自己实际水平的同时有明确的而且可达到的目标,产生学习的动力。教师在教学活动中尊重学生、爱护学生、激发学生积极向上的学习锻炼热情和积极交往的情感,同时树立自己在学生心目的良好形象和确立威信,靠自身的人格力量影响学生、教育学生、鼓励学生;切实做到尊重、关心、爱护、公平地对待每一位学生,建立良好的师生情感联系,在这种特定的环境中,就能保证体育教学和育人活动的正常进行。老师在教学过程中要注重分层次教学,给学生设计提问时,一定要因人而异,恰到好处地去进行学习,使学生感到学习是无止境的,只有坚持不懈地学,才能掌握好更多的知识。
再次,教师要努力为学生创造宽松和谐的教育教学情境,形成活泼进取的学习氛围,以此建立和谐的师生关系,提高教学质量。
师生到底应该是什么关系?自古及今,圣贤曾对此作过不同的论述,例如,一日为师,终身为父。表明师生关系犹如父子关系;师傅领进门,修行看个人。表明师生关系犹如师徒关系。父子关系也好,师徒关系也罢,其实质应该都是和谐的关系。在中华民族优秀传统文化的熏陶下,过去相当长历史时期内,社会和学校很少出现过弑父弑师的情况,师生关系一直处于稳定的和谐状态。
进入21世纪以来,在应试教育体制下,教育开始脱离立德树人的本真,教育逐渐以帮助学生获取高分数为宗旨。教育目标的偏离,异化了纯净的师生关系。父子关系逐渐演变为路人关系,师生之间没有真挚的情感,没有感恩的心态,缺乏相互理解与包容;师徒关系逐渐转变为买卖关系,师生之间的知识传授,犹如商人做买卖,老师卖知识,学生买知识。学生毕业后,谁都不欠谁,各自两清。
和谐人际的交往,需要一定的礼制作载体,师生关系的维护也是一样。不幸的是,在师生眼里或心里,冷冰冰的高分数已经成为师生的唯一。至于比分数更重要的人品,例如,道德、义务、责任、情感、感恩、孝道等,早就被师生抛到九霄云外了。
不受礼制约束的师生关系,随着分数利益的变化,终究会失去和谐。最近几年来,学校不断出现的师生间非理性现象,甚至弑师的现象;社会不断出现的父母与子女间非理性现象,甚至弑父的现象,一点都不足为奇。
科学的辩证法说:量变是质变的前提,质变是量变的结果。老子曰:千里之行始于足下,九层之台起于累土,合抱之木生于毫末。教育长时间的偏离本真轨道,终将酿成师生关系的悲剧。用当下一句时髦的话说,当今的教育已经走得太远,以至于我们都忘记了为什么要出发。
最近一段时间来,网络上纷纷报道师生间的一些非理性事件,例如,在教室里,师生混合双打甚至是多打,很多老师对此表示了极大的愤慨、担忧和迷茫;在校外或校内偏僻角落里,学生间的暴力欺凌现象屡禁不止,且呈现越演越烈的态势,学校这些非理性现象,已经引起国家的高度重视。
中国的事情,一旦政府高度重视了,事情就好办得多了。但师生间非理性和学生间的暴力欺凌现象的消弭,绝非一朝一夕之功,需要政府综合治理,需要社会高度参与。毕竟,师生间非理性现象的产生,不是一年两年的积累,而是几十年教育偏离本真的结果。一个几十年积累起来的难题,不可能指望一两年内就能彻底消除。师生关系的恶化,学校教育、家庭教育和社会教育都负有不可推卸的责任,归根结底,还应该是教育体制的责任。
面对不断出现的师生间非理性现象,作为校长,在揪心的同时,在无力改变大环境的同时,不要一味抱怨,一味牢骚,应该耕耘好自己的“一亩三分田”,采取切实措施,努力减少学校师生间非理性现象的发生。多年的教育管理实践使我深信:师生间非理性现象的解决,根源在于重视学生的立德树人,关键在于转变师生的观念,尤其是老师的观念,老师观念的转变绝不是一件非常容易的事情。
孟子曰:人之患在好为人师,人病舍其田而芸人之田,其所求于人者重,而所以自任者轻。老师观念不转变,若还是处于“师道尊严”和“只许州官放火不许百姓点灯”的水平上,则无法扭转师生关系的恶化局面。本着老师职业的特点,我深知:在老师观念转变的问题上,方式方法很很重要。既要顾及老师的面子,又要触及老师的灵魂。
学校适时给全体老师展示学生原生态的声音或文字,应该是一种有效的方法。昨天下午,在全校教职工大会上,学校集体组织学习了我前几天写的一篇《收到一封另类邮件》博文。在这篇专为转变老师观念的文章里,我刻意把一个学生写给我的邮件全文收录到文章里,以原生态地形式向全校老师展示。
学习的过程中,我观察到老师们听得特别认真,相信引起了绝大多数老师的重视。会后,了解得知:有部分老师对我的这种做法持有异议,认为我此举过分彰显了学生,认为学生的这封邮件内容过于武断,令老师寒心。凡事有利有弊。
面对少数老师的异议,我笑而不言。学生用稚嫩的文字表达年轻人的“愤青”未尝不可,关键靠老师们引导。
如何恢复和谐的师生关系,根本办法还是要回到立德树人的教育本真上来。弘扬立德树人本真最好的办法,也是最有效的办法之一,应该是对学生进行国学经典教育。
在我的脑海中,曾经出现过几个词汇:敬畏、惧怕、不屑、坦然、理解、回首、感谢。
很久以前看过一本书叫《根与叶的絮语》,说的是家长和孩子,仔细想来,我们何尝不是这种关系。
每一年,都会有大风把树叶吹到很远很远的地方,那里可能是另一片天地,当然也会有很多树叶,记得这个给了他太多东西的至亲,他们会随着风回来看看,落下陪陪他,说说话,谈谈以后,然后再随着令一阵风,去走自己的路。我们要佩服的是那些从落下就不再走的,他们选择了默默陪伴,日日相见。
有那么一天,他看到那些曾经离开的伙伴们回来了,但他们好像有点疲惫了。他通过和他们的聊天,明白了,因为没有足够的资本,他们并不是很受欢迎,流浪使他们慢慢的没有了心智,终于忍不住枯萎了。这个时候他开始坦然了,也能慢慢理解了,那些他每天承受的其实是在给自己增加以后的资本罢了。。。于是他开始习惯了,也理解了,开始知道向上生长了,开始自己给自己动力了……烈日终于变成了身体里面的叶绿素,风雨终于给了他一个强健的身体。
终于,他知道自己该走了,该去闯荡了,一阵风来,它随风而去,没有告别,没有眼泪,没有想象中的喧嚣。也许会有那么一点点不舍,但他只到他长大了。
七月是考试的季节,初考、中考的学生忍受着酷热,为自己几年的学习生活,认认真真的答下自己的一份答卷。同时也要告别一起学习生活了几年的老师同学,不免有一些不舍和留恋。有人说,同学和战友是两大社会关系,我很赞同。不仅是因为这是我们人生中一次性接触最多的两大群体,更是因为一起生活,一起成长,一起经历而结下的友谊单纯而且真挚。而让我们难忘的,还有我们的老师。不知是谁最早把老师唤作恩师,我觉得好的老师对我们的影响要比家长重要得多,几年的言传身教,潜移默化,会使我们觉得终生受益,师恩难忘!
日前,外甥调皮地说,他们班许多同学都说,等考完升学试,他们就可以痛痛快快的大骂老师一场。我大惊,一个小学还没毕业的孩子,怎么会说出如此大逆不道的话来,赶紧问缘由。外甥如数罪状地讲起同学要骂老师的种种理由。有的同学不专心听讲,老师从不和他们讲道理,课堂上粉笔头打人是小儿科,如果赶上老师心情不好,那就罚同学站到讲台上来听课、写作业。还有的同学淘气,老师对付他们的就是扇嘴巴、掐大腿,还不许同学哭。这些也都算不得什么,最让孩子感到屈辱的,就是有的同学是单亲家庭,老师对待这些学生的态度总是很糟,经常地当众冷嘲热讽,甚至放出:你是缺爹、缺妈、缺德!这样的狠话。致使同学们瞧不起孩子,让孩子感到很自卑。唉,听了外甥的话,我无奈的叹了一口气,本来准备讲给外甥听,纠正他不正确态度的一些话,竟都硬生生的噎了回去。
现今社会,物欲横流,站在老师的角度讲,她们上有老的需要赡养,下有子女需要管教,也真是不容易。像外甥的老师,三十几岁的年纪,不仅当班主任,还经营了一个补习班,每天不但要负责补习班学员的两餐饮食,还要辅导几十个孩子的作业,周末都没时间休息,也是真忙,真累。她的身体辛苦和精神紧张,让她很难做到笑对每一个学生,何况是淘学生。再者,每家都一个孩子,为了让自己的孩子能被老师高看一眼,家长都不在乎二百三百的礼金,每逢年节,给老师送礼的互相攀比,生怕谁送的太少,拿不出手不说,可别让老师起了反感,怠慢了孩子。这样日久,本来单纯的师生关系变得越来越扭曲,可这老师被家长们宠的久了也就习惯了。你送他也送,如果不分出个三六九等来,对送的多的家长也是没个交代,如此这样,她不拿出个态度来不行,拿出态度来吧,还真是违背了自己的职业道德。啧啧,这样的心理压力之下,你怎么还能强求她和颜悦色,谆谆教导呢!可叹哪!
忽然想起我的启蒙老师王硕红,那时候总觉得老师好高大,好善良。王老师说话柔柔的,就连批评学生都是半嗔半怒的,可是她有不怒自威的能力,再皮的学生都怕她,我们班当时是全学年人数最多的一个班,也是全学年唯一的一个优秀班级,听说王老师是地区级的优秀教师,虽然当时不懂地区级意味着什么,但是觉得老师真的了不起,有时也会为是她的学生感到骄傲。那时我有一个习惯,班里哪个同学叫她“王老师,”我都会在心里嘀咕,咋这么叫呢,我认为叫“老师”才觉得亲切,叫“王老师”好像不是自己班的老师,有点像“妈”和“阿姨”的区别,呵呵呵,现在想想好幼稚。一个好老师,不管你怎么称呼她,你都一样的尊敬她、爱戴她。记得我刚带学生那会,对老师有了自己的一些理解,元旦时给王老师寄过一个明信片,写的什么现在都不记得了。但是让我难忘的是老师回赠我的那句话:感谢学生不忘师生之情!老师的话语中流露着她的谦恭,没有说不忘师恩,用的却是师生之情。这其中也透漏出老师对学生的感情,这样的好老师,这样的师恩,会让我们终生不忘。
在这里我没有毁谤某位老师的意思,只是就事论事,提醒个别的老师,如果你没有在家庭和学校游刃有余的能力,如果你不能给学生做一个“学为人师,行为世范”的榜样,那么请你换一个职业,离开教师队伍。因为你的一些言语举动,给孩子造成的伤害也许不仅是一时的,孩子的心灵是幼小而脆弱的,你的羞辱也许会让孩子一生都有阴影,也许会让孩子产生自卑心理,对孩子人格的形成很不利。老师,请您三思。请您对得起这个伟大的称谓。
感恩所有传道授业解惑的恩师!老师您辛苦了!
师生之间好像永远有着一层隔膜,老师的威严永远让学生望而生畏,可就在与他的相处中,我领会到了别样的师生情。
升入初中二年级时,主科中便多了一门物理。尽管大多数人都摩拳擦掌,同意挑战,可还是被复杂的内容拌了一个又一个大跟头,当然也包括我。校方也为此而着急,特地给大家班换了一个老师,据了解他是年组大咖——物理组长。
新来的老师姓宋,同学们都叫他“宋老师”,可他不开心大家这么叫,说如此看上去太生分,非让大家叫他“老宋”,说如此叫更亲切一些,恭敬不如从命,大家只好改了称呼,可心里对物理老师的敬畏却未减分毫。
天天的课堂上,他都将环境打造的十分活跃。他幽默而不失礼节的语言,让每个学生都感受到他的亲切。他永远都以笑脸面对大家,让大家没了看到以前老师的那种如坠冰窟的感觉。他也发现了大多数人的潜能,特别是我。
还记得那天,他笑眯眯的对我说:“唉,小苏,你下课来我办公室逛逛,行不?”到了办公室才发现除去我和物理老师再无其他人。“唉,你来了,这里有一款游戏,我和我同事正在比赛,看哪个闯的关多。后面这几关需要速度,我如何也闯不过去,你帮帮我呗。”老师的请求,我不敢不应。
玩过之后才发现这是一款有关物理学科的游戏,除去手速以外,还需要一些容易的计算。我非常快便通关了。可迎来的却是老师的一打训练题。“看你那样厉害,再加深一下印象呗。”我暗暗叫苦,做完之后却发现获益匪浅。就如此,老师培养了我对物理学科的兴趣,并且帮我重拾自信。
期末非常快就到了,在最后一节物理课上,他没讲课,而是讲了好多生活道理“年代在改变,不要让其他人适应你,为了你而改变,你要尝试着适应不一样的人,不一样的环境,如此才能适应社会,顺应年代的进步——”大伙似有所悟,决定按老师的话尝试着做一些改变。
杨柳相依,桃之夭夭,与君相逢,何其美好,这不同的师生情,让我有了不同的生活。
当然,也不乏这一种情况:当师生双方都做得不对,共同负有责任的时候,作为学生的我们,这时顶撞老师也是极其不理性的,我们只是学生,我们不能用粗鲁的语言来辱骂老师,我们必须要明晰自己的立场,清楚我们到底错在哪,才能用我们的道理去争取我们应有的理解。
同时,我希望老师们也应当注意一下自己对学生们的行为和措辞,学生们还只是个孩子,他们需要大人的理解和关爱。我们还刚刚起步,犯一些小错误也是可以原谅的。难道在老师们的眼里,学生犯错就一定要受到惩罚和教训才能使他们改正错误的吗?我想不是的。
我作为一名学生,首先,我要为我们学生一些不正确的行为向老师们表示歉意,同时也想代表同学们,向老师提出一些意见。
最后希望同学们能够处理好师生关系,使学习生活更加和谐、愉快。
瑞雪纷纷,我便来到,与君相逢,甚是美好。
去年3月,我慕名而来,第一次见面,你强大的气场使我确信,这就是我一直崇拜的李老师。人精瘦,话不多,非常威严,这就是你——我的班主任。
初来乍到,你没像其他老师那样给我下马威。天天放学,我迷茫地走在操场上,看着同学们飞驰雪场的英姿,听着雪球在耳边飞过的呼啸声,心中仿佛有猿啼。每每这个时候你都会从后面快步追上来,拍拍我肩上的雪,与我交谈,帮我一步步与同学们打成一片。真的,你的行动是别样的。
还记得首次数学考试,我便名落孙山。你在体育课时把我留在班里,看着鹅毛大雪拍在窗上,就知晓不会太幸运。你左手拿着试题,右手执着香茗,端坐在讲台旁。微微上扬的嘴角吐出来两个字:“来,坐。”我如小绵羊般乖乖坐下。
你画完几何图形便教我怎么样拆下无用线条,又教我怎么样探索角的度数,事成之后,又是同样拍肩的动作,同样的力度。还多了一句:“加油!”天天自习课写作业时,都会听到您那亲切的提示音,就知晓您又在为我加油鼓劲儿了。我知晓,一句加油的背后,是您殷切的期望。我必会破釜沉舟,不负众望。
当我首次在班级调皮捣蛋时,就感到一股杀气升腾开来。几秒后,便听到一阵皮鞋声,这声音唬住了同学,吓住了我。看到您的那一刻,我呆若木鸡,教室里的空气仿佛都凝固了。你的一个眼神告诉我,该出去了。我忐忑地走到门外,听着你虽语气平和,但话语中那无尽的深意,心想:你的威严也是蛮特别的。
窗外依然大雪纷飞,我提笔写下你我的点滴,怎奈纸短情长,但我会永远珍藏这段别样的师生情!
我上五年级的时候,一个平常的下午,放学后我准备回家,数学老师突然让我去他办公室,一路上我里心忐忑不安,生怕有什么坏事发生。没想到老师竟然支支吾吾地说:“呃……那个……,你的……英语还算好吧?”“嗯”。“那你能不能……教我……几句?”数学老师竟然让我教他英语?这可真是意料之外,出于对老师的尊敬,我答应了。“其实是因为有几名外校的客人,要来听我的课,你今晚就开始准备吧。”老师说。
晚上写完作业坐在书桌前,我开始了我额外的“作业”,窗外的月光是那么柔和,银光洒在我的笔尖,令人心旷神怡,也多了几分力量,一个又一个单词出现在我的笔记本上。
第二天下午,是我给彭老师上课的时候了。我拿着笔记本紧张又激动地走进办公室,此时的彭老师谦逊的更像一名学生,我也俨然一位老师似的……黄昏渲染大地,这时我们才发现天色已晚,老师说:“天也不早了,你早点回去吧,还有,你教得不错喔。”“哪里,是老师您学得快。”我们俩互相称赞着,仿佛不再是一对师生,而是一对相见恨晚的老友。
经过一个月的学习,客人终于来了,彭老师西装革履,严肃地站在讲台上开始了他的演讲:“welcome everybody……”演讲结束后场下响起了雷鸣般的掌声,此时彭老师又说到:“i must thanks for my student,he taught me english。”没想到彭老师会感谢我,此时的我激动不已,对彭老师的敬意由然而生。
老师为我们最美好的年华增添几分丰富的色彩,我们也可以为老师添枝加叶。老师为我们付出,我们亦可回报老师,亦师亦友才是最真实的。
师生关系工作计划(优秀14篇)
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